СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Общее положение профсоюза ПРОФАВИА
Глава 2.Цели и задачи профсоюза
Глава 3. Структура профсоюза ПРОФАВИА
3.1. Первичная профсоюзная организация
3.2. Территориальная организация профсоюза
Заключение
Список использованной
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях реформирования страны, становления рыночных отношений десятки миллионов людей нуждаются в экстренной социальной помощи и защите. Социально-экономический кризис затронул и промышленную сферу. Многие предприятия после мирового финансового кризиса 2008-2010 гг., когда фондовый рынок, не обеспеченный деятельностью отечественных промышленных предприятий показал свою несостоятельность, оказались на грани банкротства и были не в состоянии решить проблемы, имеющие место в социальной жизни работников.
Разработка основных положений по организации социальной защиты работников на промышленных предприятиях обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой - повышением уровня научной обоснованности решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях. Социально-трудовые отношения в организации представляют собой сложный комплекс социально-экономических и психофизиологических процессов, порождающих возникновение объективных и субъективных, внутренних и внешних противоречий. Проблема социальной защиты работников в условиях общей сложной ситуации в стране требует безотлагательного решения.
В условиях становления рыночных отношений, с демократизацией управления, профсоюзы приобрели новый облик и самостоятельность в решении вопросов социальной защиты, они стали отвечать своему назначению и соответствовать профсоюзам стран с развитой рыночной экономикой. В этих условиях профсоюзное движение приобрело качественно новую форму своей деятельности, которая основана на социальном партнерстве с органами государственной власти и работодателями.
Цель контрольной работы - рассмотреть роль профсоюза в обеспечении занятости и социальной защиты трудящихся на ОАО "НПО"Сатурн".
В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи курсовой работы:
- общее положение профсоюза ПРОФАВИА.
- структура профсоюза ПРОФАВИА.
Предмет исследования - основные направления деятельности профсоюза ПРОФАВИА по социальной защите трудящихся.
Глава 1. Общее положение профсоюза ПРОФАВИА.
Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности - ПРОФАВИА (в дальнейшем - профсоюз) - добровольная, независимая, некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, объединяющая членов профсоюза - работников организаций авиационной промышленности и других отраслей (независимо от вида их деятельности, организационно-правовых форм, форм собственности и подчиненности), неработающих пенсионеров, а также лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами и изъявивших желание в него вступить.
Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, общепризнанными принципами и нормами международного права и настоящим Уставом. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (ассоциаций, союзов) политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Профсоюз самостоятельно организует свою деятельность, разрабатывает и принимает Устав, определяет свою структуру, созывает съезды, конференции, пленумы, собрания, проводит другие мероприятия, связанные с исполнением Устава, целей и задач Профсоюза, избирает руководящие и исполнительные профсоюзные органы, распоряжается денежными средствами и имуществом профессионального союза.
Профсоюз имеет свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащие государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством, Почетную грамоту и знаки отличия, утверждаемые выборным органом Профсоюза.
Профсоюз, являясь составной частью профсоюзного движения Российской Федерации, содействует единству его действий.
Глава 2. Цели и задачи профсоюза.
Профсоюз создан в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
Профсоюз решает следующие задачи:
Защищает права и интересы членов Профсоюза в установлении справедливой и достойной заработной платы и своевременности ее выплаты, участвует в разработке антиинфляционных мер, систем индексации и компенсации.
Добивается соблюдения конституционного права каждого гражданина на труд в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.
Принимает участие в разработке государственной политики занятости.
Представляет интересы членов Профсоюза, первичных и территориальных организаций Профсоюза в органах государственной власти, местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), политическими партиями и общественными объединениями.
Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоянием условий и охраны труда, окружающей природной среды, обеспечением санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания членов Профсоюза.
Участвует в соответствии с законодательством в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области социального, медицинского и пенсионного страхования, оказания медицинской помощи, социального обеспечения и других видов социальной защиты работников, взаимодействует по этим вопросам с государственными и иными фондами и организациями.
Способствует реализации каждым членом Профсоюза конституционных прав на отдых.
Участвует в организации и проведении оздоровительных, спортивных, культурно-просветительных мероприятий для членов профсоюза и их семей.
Оказывает социальную поддержку членам Профсоюза.
Объединяет и координирует деятельность профсоюзных организаций в решении общих задач.
Участвует в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, в проведении референдумов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.
Сотрудничает с представителями законодательных и исполнительных органов власти Российской Федерации, субъектов Федерации и местного самоуправления.
Сотрудничает с профсоюзами других стран, вступает по своему выбору в международные профсоюзные объединения и организации трудящихся.
Профсоюз защищает законные права и интересы членов Профсоюза независимо от их национальности, политических и религиозных убеждений.
В целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов Профсоюз, его территориальные и первичные организации:
Ведут коллективные переговоры и заключают соглашения и коллективные договоры от имени членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших профсоюзные органы представлять их интересы в установленном законом порядке, и осуществляют контроль за выполнением соглашений и колдоговоров.
Принимают меры к предупреждению и своевременному разрешению трудовых споров, разногласий, используя все средства, предусмотренные действующим законодательством, в том числе крайнюю меру - забастовку.
Участвуют в выработке решений органов государственной власти и местного самоуправления в порядке и объеме, предусмотренными законодательством;
Анализируют проекты законодательных актов, постановлений правительства Российской Федерации и других нормативно-правовых документов по вопросам, затрагивающим интересы членов Профсоюза, вносят по ним свои предложения в законодательные и исполнительные органы власти.
Участвуют в осуществлении контроля за соблюдением законов при проведении приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляют работников в комиссиях по приватизации.
Участвуют в формировании государственной программы, разработке нормативных правовых и других актов по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, взаимодействуют при решении этих вопросов с органами государственного управления.
Создают и организуют работу правовой и технической инспекций труда Профсоюза, уполномоченных по охране труда.
Взаимодействуют с органами государственной власти, внебюджетными фондами, работодателями в организации и проведении профилактического, санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, создании и развитии учреждений культуры, спорта и отдыха.
Взаимодействуют с организациями, чьи цели и деятельность направлены на защиту социально-экономических интересов и политических прав личности, на создание демократического правового государства.
Осуществляют финансово-хозяйственную, благотворительную и любую иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством, с целью получения средств для обеспечения реализации уставных задач Профсоюза.
Проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза, его органов и организаций.
Оказывают информационно-методическую, правовую, консультативную и другие виды практической помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям;
Создают собственные средства массовой информации, осуществляют издательскую деятельность.
Проводят кадровую политику, осуществляют обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.
Оказывают содействие в работе учреждениям дополнительного образования для детей членов профсоюза, создавая, и при необходимости, финансируя их работу.
Организуют и проводят собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования и другие коллективные действия в установленном законодательством порядке.
Создают фонды солидарности, страховые, обучения и подготовки кадров, забастовочные, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.
Оказывают в случае необходимости материальную помощь членам Профсоюза и финансовую поддержку профсоюзным организациям в соответствии с положениями.
Входят в объединения профсоюзов.
Осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.
Глава 3. Структура профсоюза ПРОФАВИА.
Структура Профсоюза включает:
§ Первичные профсоюзные организации;
§ Территориальные организации Профсоюза.
Вновь созданные первичные и территориальные профсоюзные организации подлежат регистрации в профсоюзе и внесению в реестр Профсоюза в соответствии с Положением о регистрации организаций Профсоюза.
В структуре Профсоюза по согласованию с президиумом Центрального комитета Профсоюза могут создаваться советы председателей профсоюзных организаций, другие объединения и структурные подразделения, не запрещенные законодательством, а также вводиться должность представителя Профсоюза в организации, в городе или регионе. Права, обязанности, функции и особенности их деятельности регламентируются положениями, утверждаемыми Центральным комитетом Профсоюза. О созданных структурах информируется Центральный комитет Профсоюза.
Решение первичной и (или) территориальной организации профсоюза о ликвидации принимается на основании письменных заявлений о выходе из ПРОФАВИА всех членов профсоюза, состоящих на учете указанных профсоюзных организаций на собрании (конференции), если за него подано 100% голосов участников собрания (делегатов конференции). Не допускается принятие решения о выходе из профсоюза или переходе в другой профсоюз коллегиальными органами первичной и (или) территориальной организации при отсутствии письменных заявлений о выходе из ПРОФАВИА всех членов профсоюза, состоящих на учете указанных профсоюзных организаций.
Высшим руководящим органом является профсоюзное собрание или конференция для первичной профсоюзной организации, конференция - для территориальной организации Профсоюза, съезд - для Профсоюза.
Постоянно действующим руководящим коллегиальным органом является профсоюзный комитет для первичной профсоюзной организации, территориальный комитет (совет) для территориальной организации Профсоюза и Центральный комитет -для Профсоюза.
Руководящим исполнительным коллегиальным органом является президиум профкома для первичной профсоюзной организации, президиум территориального комитета для территориальной организации Профсоюза и президиум Центрального комитета для Профсоюза.
Руководящим исполнительным единоличным органом является председатель первичной профсоюзной организации для первичной профсоюзной организации, председатель территориальной организации Профсоюза для территориальной организации Профсоюза и председатель Профсоюза для Профсоюза.
Контрольно-ревизионным органом для Профсоюза, территориальных и первичных организаций являются их ревизионные комиссии, избираемые на съезде, конференции или собрании.
Члены контрольно-ревизионного органа не могут являться одновременно членами руководящих и исполнительных органов данной профсоюзной организации.
Все вышеперечисленные органы регулярно отчитываются перед членами Профсоюза.
Порядок формирования, количественный состав профсоюзных органов определяет съезд, конференция, собрание. Формирование профсоюзных органов осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде, либо по принципу прямого делегирования по установленной квоте для каждой организации.
Нормы представительства и порядок выборов делегатов на конференцию и съезд устанавливает профсоюзный орган, созывающий конференцию, съезд. Руководители и заместители руководителей Профсоюза, территориальных и первичных организаций, а также председатели ревизионных комиссий являются делегатами съезда, конференции (соответствующей организации) по должности.
Порядок выборов руководителей организаций Профсоюза определяет собрание, конференция, съезд.
Выборы членов профсоюзных органов, руководителей организаций Профсоюза, делегатов на профсоюзную конференцию и съезд проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием.
Число кандидатур на каждое место при выдвижении не ограничивается. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и не менее 51% голосов от числа, принявших участие в голосовании на собрании, конференции, съезде.
Руководители Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций и их заместители являются членами руководящих и исполнительных выборных органов (соответствующей организации) по должности.
Досрочные выборы могут быть проведены по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединяемых профсоюзной организацией, или по решению территориального комитета Профсоюза для первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальную организацию Профсоюза, а для территориальных организаций и первичных профсоюзных организаций, при отсутствии территориальной организации, по решению ЦК Профсоюза.
Освобождение от обязанностей члена профсоюзного органа, избранного собранием, конференцией, съездом, но потерявшего связь с профсоюзной организацией или подавшего личное заявление в период между собраниями, конференциями, съездами, проводится на заседании этого профсоюзного органа большинством голосов членов профсоюзного органа.
В период между собраниями, конференциями, съездами может быть принято решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с руководителем организации профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе, в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных органов, исключения из Профсоюза. Данное решение принимается на внеочередном собрании, конференции, съезде, которые созываются выборным органом организации Профсоюза по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации (по собственному желанию) или по обстоятельствам, независящим от воли сторон, принимается выборным органом организации профсоюза.
Исполнение обязанностей председателя организации профсоюза в этих случаях возлагается, как правило, на заместителя председателя или члена выборного органа организации. На этом же заседании выборного органа профсоюза принимается решение о проведении собрания, конференции, съезда по выборам председателя организации Профсоюза.
Профсоюзное собрание, заседание комитета профсоюза и его президиума считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов профсоюзной организации, членов комитета профсоюза, президиума. Профсоюзная конференция и съезд считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.
На заседаниях профсоюзных органов имеют право присутствовать члены ревизионных комиссий.
3.1. Первичная профсоюзная организация
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в одной организации или обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов Профсоюза. Допускается объединение в одну первичную профсоюзную организацию членов Профсоюза, работающих в разных организациях, но расположенных в пределах одного административно-территориального образования.
Допускается создание двух профсоюзных организаций в учебных заведениях - сотрудников и учащихся.
Решение о создании первичной организации принимается учредительным собранием (конференцией) членов Профсоюза.
Решение о регистрации в профсоюзе и внесении в реестр Профсоюза вновь созданной первичной профсоюзной организации принимается Президиумом Центрального комитета Профсоюза (при наличии территориальной организации Профсоюза по ее представлению).
Первичная организация действует в соответствии с настоящим Уставом, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями вышестоящих профсоюзных органов, законодательством Российской Федерации (субъектов Федерации).
Структура первичной профсоюзной организации определяется ею самостоятельно. Она может включать в себя цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы.
Выборный орган первичной профсоюзной организации письменно уведомляет работодателя о ее создании.
Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), которое:
Заслушивает отчеты выборных органов первичной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений собраний (конференций), дает оценку их работы.
Определяет направления работы организации.
Принимает, при необходимости, положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения, дополнения.
Принимает решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации.
Определяет необходимость избрания и принципы формирования выборных профсоюзных органов для текущей работы, ревизионной комиссии, избирает их, определяет их функции, структуру.
Избирает председателя первичной профсоюзной организации.
Выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезды Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства.
Определяет сроки проведения собраний (конференций), сроки и формы отчетности выборных органов.
Может передавать отдельные свои полномочия профсоюзному органу.
Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации.
Рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное собрание (конференция) первичной организации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве и повестке дня собрания (конференции) объявляется не позднее, чем за 15 дней до даты его проведения.
Организует работу первичной профсоюзной организации.
Принимает необходимые меры для реализации решений вышестоящих профсоюзных органов и положений Устава.
Избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации.
Ведет консультации и переговоры с работодателем по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, охраны труда и здоровья, роста профессионального мастерства работающих на предприятии.
Принимает решения, по согласованию с работодателем, о созыве общего собрания (конференции) работников.
Разрабатывает и вносит на рассмотрение органов управления предприятия предложения по повышению уровня жизни работников и членов их семей.
Представляет интересы членов Профсоюза, самостоятельно ведет переговоры и заключает коллективный договор от имени представляемых работников, осуществляет контроль за его выполнением.
Осуществляет представительство и защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также коллективных трудовых споров в соответствующих органах по рассмотрению трудовых споров. В случае невыполнения работодателем в ходе примирительно-арбитражной процедуры законных требований работников по вопросам труда и социального развития и исчерпания других мер, осуществляет подготовку и объявление от имени трудового коллектива, проведение митингов, демонстраций и, как крайней меры, забастовок (в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством).
Заслушивает хозяйственных руководителей и представителей администрации по вопросам труда и социального развития, требует устранения выявленных нарушений.
Контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм по охране и гигиене труда, технике безопасности и охране окружающей природной среды.
Участвует в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и других в соответствии с действующим законодательством об охране труда.
Организует выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, осуществляет обучение и оперативное руководство их деятельностью.
Создает совместно с работодателем комитет (комиссию) по охране труда на паритетных началах.
Участвует в работе комиссии по социальному страхованию для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий.
Участвует в комиссии по приемке в эксплуатацию жилых домов, предназначенных для заселения работниками организации, совместно с работодателем распределяет жилую площадь.
Совместно с работодателем организует отдых и оздоровление детей работников организации в летний и зимний периоды, проводит другую работу с детьми, в том числе детские новогодние представления.
Способствует сохранению и работе объектов социально-бытового назначения, учреждений культуры и спорта.
Содействует работодателю в развитии физической культуры и спорта, создает самостоятельно в своей структуре или совместно с заинтересованными организациями и лицами детско-юношеские спортивные школы, подростковые клубы по месту жительства, проводит соревнования и турниры среди детей и подростков.
Проводит культурно-воспитательную, оздоровительную и спортивную работу на объектах, находящихся в собственности Профсоюза или находящихся в собственности или арендованных предприятием и переданных профсоюзной организации для ведения этой работы.
Оказывает помощь в работе Совету ветеранов организации.
Создает условия членам Профсоюза в равной мере пользоваться правами, предоставленными Уставом Профсоюза.
Организует и осуществляет контроль за выполнением решений собраний (конференций) первичной профсоюзной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза первичной профсоюзной организации об их выполнении.
Вносит изменения в структуру первичной профсоюзной организации с последующим информированием профсоюзного собрания (конференции);
Принимает решение о созыве профсоюзного собрания (конференции);
Утверждает профсоюзный бюджет (смету) первичной профсоюзной организации в соответствии с рекомендациями и нормативами, принятыми в Профсоюзе, решает самостоятельно вопросы по расходованию средств бюджета, управляет имуществом организации, информирует по этим вопросам профсоюзное собрание, (конференцию).
Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.
Своевременно и в установленном размере выполняет финансовые обязательства перед Профсоюзом.
Решает вопрос об объединении с первичными профсоюзными организациями предприятий отрасли или вхождении в объединения профсоюзов на территории.
Осуществляет через организации, учрежденные первичной профсоюзной организацией, предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом.
Утверждает штатное расписание и должностные оклады работникам первичной профсоюзной организации на основе положения об оплате труда профсоюзных работников, утвержденного Центральным комитетом Профсоюза.
Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза.
Организует учет членов Профсоюза.
Для ведения текущей работы из своего состава может избрать руководящий исполнительный коллегиальный орган - президиум профкома (или другой орган), определив его полномочия и порядок работы.
Руководит (направляет) работой структурных единиц первичной профсоюзной организации, утверждает их функции и права.
В соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа представляет своевременно статистические и финансовые отчеты по установленной форме.
Организует и проводит коллективные действия по решениям вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
Организует и проводит информационную работу среди членов профсоюза и работающих по освещению деятельности первичной профсоюзной организации и профсоюза в целом.
Осуществляет молодежную политику Профсоюза.
Проводит обучение профсоюзного актива.
Дает согласие на прием на работу бухгалтера (главного бухгалтера) первичной профсоюзной организации.
Созывает в случае необходимости собрания профсоюзного актива.
Может передавать часть прав профсоюзного комитета профсоюзным органам структурных единиц первичной профсоюзной организации.
Осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием (конференцией).
Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
В случае избрания президиума профкома его заседания проводятся не реже одного раза в месяц, а заседания профкома - не реже одного раза в квартал.
Профком может передавать отдельные свои права и полномочия для ведения текущей работы президиуму профкома и председателю первичной профсоюзной организации с последующим информированием о принятых между заседаниями профкома решениях.
Председатель первичной профсоюзной организации, являясь полномочным представителем первичной профсоюзной организации и профкома:
Без доверенности осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее интересы и ведет переговоры с органами государственной власти и хозяйственного управления, работодателем и его представителями, общественными и иными организациями и учреждениями по вопросам, связанным с уставной деятельностью.
Распоряжается имуществом и денежными средствами организации с учетом рекомендаций и нормативов, принятых в Профсоюзе, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определенных профкомом.
Выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета, является распорядителем кредитов, подписывает от имени первичной профсоюзной организации все документы.
В период между заседаниями профкома принимает решения оперативного характера, с последующим информированием профкома.
Созывает и проводит заседания профкома (президиума профкома), председательствует на них.
Организует выполнение решений профсоюзного комитета.
Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, утвержденных съездом профсоюза.
Несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнений к ней.
Осуществляет руководство работниками первичной профсоюзной организации.
Заключает и расторгает трудовые договоры с наемными работниками первичной профсоюзной организации.
Выполняет другие функции, делегированные ему профкомом.
С председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет в соответствии с решением собрания (конференции). От первичной профсоюзной организации срочный трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией).
Освобожденный председатель первичной профсоюзной организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с предварительного согласия президиума ЦК профсоюза или руководящего органа территориальной организации профсоюза и разрешения профсоюзного комитета.
Полномочия председателя первичной профсоюзной организации и заместителя прекращаются досрочно в случаях:
Прекращения членства в Профсоюзе.
Подачи письменного заявления о сложении своих полномочий.
Решение об освобождении от должности в этих случаях принимается профсоюзным комитетом. Принятые решения служат основанием для расторжения трудового договора.
Срок полномочий профкома - пять лет.
Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профкома.
Решение о сроках проведения выборов профсоюзных органов структурных единиц первичной профсоюзной организации принимает профком.
Цеховые профсоюзные организации первичной профсоюзной организации создаются в подразделениях предприятия (цехах, отделах, лабораториях и пр). Цеховая профсоюзная организация избирает выборный профсоюзный орган - цеховой комитет (далее цехком) на собрании (конференции) членов Профсоюза цеховой профсоюзной организации.
Председатель цеховой профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) цеховой профсоюзной организации и действует на основании положения, утверждаемого профкомом первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное собрание в цеховой профсоюзной организации проводится не реже одного раза в квартал.
Профсоюзные группы образуются по решению профкома внутри цеховой профсоюзной организации, в крупных структурных подразделениях предприятия, имеющих свое деление на более мелкие структурные единицы - участки, бригады и т.п.
Возглавляет профсоюзную группу профгрупорг, который избирается на собрании профгруппы и действует на основании положения, утверждаемого профкомом первичной профсоюзной организации.
Контрольно-ревизионный орган первичной профсоюзной организации - ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) на срок полномочий профкома. Ревизионная комиссия отчитывается одновременно с профкомом.
Ревизионная комиссия подотчетна только избравшему ее общему собранию (конференции).
Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него подано не менее двух третей голосов участников собрания, делегатов конференции.
Имущество, оставшееся в результате ликвидации первичной профсоюзной организации (как юридического лица) или прекращения ее деятельности, после удовлетворения требований кредиторов по решению президиума ЦК профсоюза направляется на цели и задачи, предусмотренные настоящим Уставом.
3.2. Территориальная организация профсоюза.
Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, действующих на территории республики, области, города и создается по решению конференции территориальной организации профсоюза и президиума Центрального комитета профсоюза.
Территориальная организация профсоюза действует в соответствии с Уставом Профсоюза и Уставом (Положением) о ней, решениями съезда Профсоюза и территориальной конференции в целях координации деятельности первичных профсоюзных организаций, оказания им помощи и поддержки в защите прав и интересов членов Профсоюза.
Высшим органом территориальной организации Профсоюза является конференция. О созыве и повестке дня конференции объявляется не позже, чем за два месяца до даты ее проведения.
Конференция территориальной организации Профсоюза проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
Конференция территориальной организации Профсоюза:
Заслушивает отчет территориального комитета Профсоюза, ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза, дает оценку их работы.
Определяет очередные задачи территориальной организации Профсоюза.
При необходимости утверждает (вносит изменения) в Устав (Положение) территориальной организации Профсоюза.
Утверждает (избирает) территориальный комитет Профсоюза.
Избирает ревизионную комиссию территориальной организации Профсоюза.
Избирает председателя территориальной организации Профсоюза.
Устанавливает долю от профсоюзных взносов для обеспечения деятельности территориальной организации Профсоюза.
Принимает решение о необходимости государственной регистрации территориальной организации Профсоюза.
Принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций профсоюзов и другие объединения и о выходе из них.
Принимает решения о реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности территориальной организации Профсоюза.
Может делегировать отдельные полномочия комитету и председателю территориальной организации профсоюза.
Решает другие вопросы.
В период между конференциями территориальной организации Профсоюза ее деятельностью руководит территориальный комитет (профсоюзный комитет) территориальной организации Профсоюза (далее территориальной комитет Профсоюза).
В состав территориального комитета Профсоюза входят председатель территориальной организации Профсоюза и его заместитель (заместители) по должности.
Территориальный комитет Профсоюза:
Принимает необходимые меры для реализации решений съезда Профсоюза, положений Устава Профсоюза и решений конференций территориальной организации Профсоюза.
Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальную организацию Профсоюза, в территориальных органах государственной власти, хозяйственного управления, судебных органах и общественных организациях.
С учетом целей и задач, стоящих перед первичными профсоюзными организациями, руководствуясь решениями конференции территориальной организации Профсоюза, постановлениями съезда Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза и его президиума, определяет очередные направления своей деятельности.
Избирает заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза.
Проводит переговоры и заключает договоры и соглашения с объединениями работодателей, с соответствующими органами государственной власти и хозяйственного управления.
Организует и проводит акции в защиту прав и интересов членов Профсоюза.
Устанавливает порядок уплаты, распределения (перераспределения) профсоюзных взносов первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальную организацию Профсоюза, для обеспечения деятельности территориальной организации Профсоюза; осуществляет контроль за своевременным и в установленном размере их выполнением.
Ежегодно отчитывается о своей деятельности перед членами Профсоюза.
Осуществляет хозяйственную и иную деятельность в целях получения дополнительных средств для обеспечения нужд территориальной организации Профсоюза, первичных организаций, членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
Утверждает бюджет (смету) территориального комитета Профсоюза, структуру, штаты, оклады работникам территориальной организации Профсоюза на основе Положения об оплате труда профсоюзным работникам, утвержденного Центральным комитетом Профсоюза.
Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.
Принимает решение о проведении конференции территориальной организации Профсоюза.
Своевременно и в установленном размере выполняет финансовые обязательства перед Профсоюзом.
Осуществляет через организации, учрежденные территориальные организации профсоюза, предпринимательскую деятельность для достижения цели, предусмотренных настоящим Уставом.
Дает согласие на прием на работу бухгалтера (главного бухгалтера) территориальной организации Профсоюза.
Создает при необходимости комиссии территориального комитета Профсоюза.
Разрабатывает и осуществляет меры по реализации информационной политики Профсоюза.
Разрабатывает и осуществляет меры по реализации молодежной политики Профсоюза.
Может для ведения текущей работы из своего состава избрать президиум территориального комитета Профсоюза - руководящий исполнительный коллегиальный орган территориальной организации Профсоюза, определив его полномочия и порядок работы.
Председатель территориальной организации и заместитель (заместители) председателя территориальной организации Профсоюза являются по должности членами Президиума территориального комитета Профсоюза.
По ходатайству первичных профсоюзных организаций может принять решение о централизованном финансовом обслуживании этих организаций в соответствии с порядком, установленным в Профсоюзе.
Осуществляет другие функции, которые делегируются ему конференцией, первичными профсоюзными организациями.
Заседания территориального комитета Профсоюза проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в 6 месяцев. Заседания президиума территориального комитета проводятся не реже одного раза в два месяца.
Срок полномочий территориального комитета Профсоюза - пять лет.
Председатель территориальной организации Профсоюза:
Организует работу территориальной организации Профсоюза, ее выборных органов по выполнению решений съезда Профсоюза и Устава Профсоюза, решений конференции территориальной организации Профсоюза.
Организует выполнение решений территориального комитета Профсоюза;
Представляет интересы территориальной организации Профсоюза без доверенности во всех государственных, общественных и иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Подписывает от имени территориальной организации Профсоюза все документы, договоры, доверенности и обязательства, является распорядителем кредитов, открывает в учреждениях банка расчетные и другие счета.
В пределах предоставленных ему полномочий, определенных территориальным комитетом Профсоюза, распоряжается имуществом и денежными средствами территориальной организации Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование.
Несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций. Утверждает учетную политику территориальной организации профсоюза, а также изменения и дополнения к ней.
Председательствует на заседаниях территориального комитета Профсоюза и его президиума.
В период между заседаниями принимает решения оперативного характера с последующим доведением их до территориального комитета Профсоюза.
Осуществляет прием и увольнение работников аппарата территориальной организации Профсоюза.
Выполняет другие функции, предоставленные комитетом территориальной организации.
Председатель территориальной организации Профсоюза избирается на срок полномочий территориального комитета Профсоюза.
С председателем территориальной организации Профсоюза заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет в соответствии с решением конференции. От территориальной организации Профсоюза срочный трудовой договор подписывает уполномоченный конференцией.
С заместителем председателя территориальной организации Профсоюза заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет. От территориальной организации Профсоюза срочный трудовой договор подписывает Председатель территориальной организации Профсоюза.
Заключение
Профессиональные союзы возникли как добровольные объединения рабочих и служащих по профессиям.
В современных условиях роль профсоюзов существенно меняется. Прежде всего профсоюзы декларируют твердую приверженность защите интересов трудящихся и отказ от выполнения производственных функций. В новых условиях профсоюзы перешли от организационного монизма, обусловленного однопартийной системой, к плюрализму: в стране возникли и функционируют профсоюзы различных направлений.
Правовая основа деятельности профсоюзов в России заключается в закреплении права граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции РФ). 12 января 1996 г. был принят Закон о профсоюзах, в котором дана достаточно полная и подробная регламентация прав и обязанностей этих общественных организации.
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Основные задачи профсоюза связаны с осуществлением его функцией - защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных, непосредственно связанных с ним отношений.
Функции профсоюзов - это направления их деятельности. Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция - защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию - представительства интересов работников. Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Защитная функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.
Но кроме двух этих профсоюзы осуществляют и культурно-воспитательную функцию по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую по участию их в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Основные права и обязанности профсоюзов перечислены в гл. II Законе о профсоюзах, согласно которых профсоюзы вносят предложения и высказывают свое мнение по проектам законодательных и других нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Системы оплаты труда и норм труда устанавливаются работодателями с учетом мнения профсоюзных органов и закрепляются в коллективных договорах.
Сегодня профсоюзы - это самые крупные общественные объединения в России, один из важнейших социальных институтов, включенных в процесс регулирования социально-трудовых отношений. В деятельность профсоюзов вовлечены миллионы людей, профсоюзы располагают большими материальными и финансовыми ресурсами влияния на социальные процессы.
Однако сегодня налицо противоречие между социально-институциональными функциями профсоюзов и реальными возможностями их осуществления. Это является следствием слабости российских профсоюзов, их недостаточной действенности, а также отчасти, негативного восприятия профсоюзов обществом, слабой мотивированности и недостаточной компетентности профсоюзных кадров и руководителей.
Итак, в нынешних условиях необходим поиск новых форм и методов работы профсоюзов для эффективного выполнения ими своих функций по обеспечению защиты интересов трудящихся. Это актуально как для федеральных, так и региональных органов российских профсоюзов.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12,12,1993 года. С учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках Конституции РФ от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ//Собрание законодательства РФ 2009 год № 4 ст. 445
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. // от 28.07.2012 N 136-ФЗ.
3. ФЗ от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. -1996. - №3
4. Устав Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности (ПРОФАВИА)