Льготы по Трудовому Кодексу

Содержание Введение 1. Дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей 2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей
3. Льготы, предоставляемые женщинам по Трудовому Кодексу РБ 4. Льготные условия труда для инвалидов 5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением 6. Предоставление особых условий труда для молодежи Заключение Список используемой литературы и нормативных актов Введение В дореволюционную Россию, когда еще существовал царизм в нашей стране, была очень мала доля грамотных людей, и еще меньше доля юридически грамотных. После Октябрьской Революции, за время существования в России Советской Власти, исчезла и та маленькая горстка грамотных в правовом аспекте людей. Тогда не кого не волновало «А законно ли поступают те или иные начальники предприятий, государственные чиновники?» Тем более, что это даже в голову Советскому человеку не могло прийти. Задавленные партийной идеологией люди никогда не подвергали сомнению те или иные действия своего работодателя, ведь работодатель — государство! Создавалась некая пелена порядка, честности и правосудия под видом различных общественных организаций и профсоюзов, которые в свою очередь главным образом для людей-то ничего и не делали (а обслуживали то же государство, вернее лица его представляющие) и в то же время уничтожали в людях потребность быть юридически грамотными. А в эти годы за Железным Занавесом в странах убежавших от призрака Коммунизма быстрыми темпами шел научно-технический и культурный прогресс. Люди выбивали себе права иными способами, чем вышло в России. Короче говоря в то время когда в России происходило полное правовое отупение людей, в странах рыночной экономике шел обратный процесс — повышение правовой образованности населения. Прошло 70 лет. В России крах Коммунизма. На Западе уже сформирована и прочно стоит на ногах система права. В России еле-еле только начала зарождаться подобная система. Сейчас даже принят основной комплекс законов регулирующих правоотношения граждан. Но назвать Россию истинно правовым государством еще никак нельзя. Права то вроде бы есть, да никто вообще-то не желает их отстаивать, а если и желает, то не может. Причин полно. Это и недостаточно развитая система органов регулирующих и контролирующих защиту прав людей, и правовая неграмотность людей, вследствие которой в людях отсутствует вера в себя. Являющуюся частью России, а впоследствии СССР, а затем снова России Республику Башкортостан и ее население постигала та же участь что и саму Россию. Цель этой работы состоит в том, чтобы донести до людей правовую грамотность хотя бы в одной из области правоотношений, такой как трудовые отношения. В Республике Башкортостан трудовые отношения регулируются рядом законов: Конституция РБ, Трудовой Кодекс РБ, Закон о защите инвалидов, Закон о молодежной политике и т.д. Я решил сделать обзор и проанализировать основной закон регулирующий трудовые отношения в Республике Башкортостан – Трудовой Кодекс Республики Башкортостан. И главным образом те правоотношения, в которых участвует наименее защищенные категории населения как женщины, женщины и лица имеющие детей, инвалиды, учащиеся и молодежь. 1. Дополнительные гарантии для женщин имеющих детей. При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей им предоставляются определенные гарантии. «Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, свя­занным с беременностью или наличием детей. При от­казе в приеме на работу беременной женщины или жен­щины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до четырнадца­ти лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), рабо­тодатель обязан сообщить им причины отказа в пись­менной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд» (Ст. 112 п.1 ТК РБ «Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей»). По Трудовому Кодексу РБ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. «…По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении … работода­тель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю…» (Ст. 56 п. 1 ТК РБ «Неполное рабочее время», ст. 124 ТК РБ «Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями»). Женщинам имеющих детей до трех лет запрещается работать в ночное время, на сверхурочных работах, в выходные и нерабочие дни, а так же направление в командировки. «…К работе в ночное время не допускаются: бере­менные женщины и женщины, имеющие детей в возра­сте до трех лет .» (Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»), «…К сверхурочным работам не допускаются: бере­менные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет…» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочная работа»). «Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направление в командировки бере­менных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет» (Ст. 14 п. 1 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки»). «Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), могут привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки только с их согласия» (Ст. 14 п. 2 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки»). Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него…» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления отпусков»). Женщинам в обязательном порядке предоставляются отпуска по беременности и родам. «Женщинам предоставляются отпуска по беременно­сти и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) ка­лендарных дней до родов и семьдесят (в случае ослож­ненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется сум­марно и предоставляется женщине полностью независи­мо от числа дней, фактически использованных до родов» (Ст.116 ТК РБ «Отпуска по беременности и родам»). Женщина имеет право присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск. «Перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, пре­доставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии» (Ст. 117 ТК РБ «Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска»).
Женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. «1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полу­тора лет с выплатой за этот период пособия по государ­ственному социальному страхованию. 2. Кроме указанного отпуска, женщине, по ее заяв­лению, предоставляется дополнительный отпуск без со­хранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действу­ющим законодательством. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж ра­боты по специальности (кроме случаев назначения пен­сии на льготных условиях). 7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраня­ется место работы (должность).
(Ст. 118 пп. 1, 2, 4, 5, 7 ТК РБ «Отпуска по уходу за ребенком»). Таким же образом получают отпуска по уходу за ребенком женщины усыновившие детей. «Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усы­новления и до истечения семидесяти дней (при усынов­лении двух и более детей — ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (Ст. 119 ТК РБ «Отпуска женщинам, усыновившим детей»). Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы при предоставлении отпусков матерям имеющих двух и более детей. «Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при на­личии ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребен­ка-инвалида до шестнадцати лет) ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время»(Ст. 126 ТК РБ «Льготы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков»). По желанию женщины, имеющей детей до четырнадцати лет, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. «Женщинам, имеющим детей в возрасте до четыр­надцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до шест­надцати лет) предоставляется, по их желанию, ежегод­ный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календар­ных дней. Этот отпуск может быть присоединен к еже­годному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, установленный по соглаше­нию с работодателем» (Ст. 127 ТК РБ «Отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет»). Женщинам имеющих детей до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. «1.Женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для корм­ления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати ми­нут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанав­ливается не менее часа. 2.Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. 3.По желанию женщины, имеющей ребенка, пере­рывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммирован­ном виде перенесены как на начало, так и на конец ра­бочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением» (Ст. 120 ТК РБ «Перерывы для кормления ребенка»). Беременной женщине могут снижаться нормы выработки или производиться перевод на более легкую работу без отрицательных для нее последствий. «Беременным женщинам в соответствии с меди­цинским заключением снижаются нормы выработки, нор­мы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие не­благоприятных производственных факторов, с сохране­нием среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздей­ствие неблагоприятных производственных факторов ра­боты, она подлежит освобождению от работы с сохра­нением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предпри­ятия» (Ст. 115 п. 1 ТК РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»). Подобные льготы распространяются и на женщин имеющих детей до полутора лет. «Женщины, имеющие детей в возрасте до полуто­ра лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет» (Ст. 115 п. 2 ТК РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»). Беременным женщинам гарантируется сохранение за ними среднего заработка при прохождении медицинского обследования. «При прохождении обязательного диспансерного об­следования в медицинских учреждениях за беременны­ми женщинами сохраняется средний заработок по мес­ту работы» (Ст. 1151.«Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами»). Предоставление льгот и гарантий при увольнении беременных женщин и женщин имеющих детей. «1.Увольнение беременных женщин и женщин, име­ющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по ини­циативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При от­сутствии правопреемника обязательное оказание им по­мощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы за­нятости с обеспечением в период трудоустройства со­ответствующих социальных выплат, установленных за­конами или иными нормативными правовыми актами. 2.В случае окончания срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск по беременно­сти и родам. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей выплачивается компенсация не менее шести средних месячных заработков» (Ст. 121 ТК РБ «Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей»). 2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей При сокращении численности или штата работников лица с семейными обязанностями имеют преимущественные права на оставление на работе. «…При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев…» (Ст. 41 п. 2 ТК РБ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»).
Лицам, имеющим детей-инвалидов, в определенных случаях может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные выходные дни. «…Работникам, имеющим детей-инвалидов до шестнадцати лет, независимо от организационно-правовой формы и вида собственности предприятия нормальная продолжительность рабочего времени сокращается не менее чем на 5 часов за счет средств социального страхования в соответствии с Законом Республики Башкортостан «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Республике Башкортостан»» (Ст. 53 п. 4 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»). «Для ухода за детьми-инвалидами с детства до до­стижения ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или лицу, их заменяющему, пре­доставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального стра­хования» (Ст. 125 п.1 «Дополнительные выходные дни»).
Данной категории населения предоставляются отпуска по уходу за ребенком. «…3. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи (отпуска по уходу за ребенком), могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет…» (Ст. 118 пп. 3, 4 «Отпуска по уходу за ребенком»). Башкирским законодательством предусматриваются льготы и гарантии лицам, воспитывающим детей без матери. «Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в свя­зи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к ра­ботам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установле­ние льготных режимов труда и другие гарантии и льго­ты, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовер­шеннолетних» (Ст. 123 ТК РБ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»). 3. Льготы, предоставляемые женщинам по Трудовому Кодексу РБ. Женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. «2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается: работникам, не достигшим восемнадцатилетнего воз­раста; работникам, являющимся инвалидами I и II групп; женщинам, работающим в сельской местности … 3. Установленная республиканским законом нор­мальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на: …5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы; работников моложе восемнадцати лет; женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена Законом» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»). На некоторых работах применение женского труда запрещается. «1. Запрещается применение труда женщин на тяже­лых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых под­земных работ (нефизических работ или работ по сани­тарному и бытовому обслуживанию). 2. Запрещается применение труда женщин на рабо­тах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы. 3. Перечни производств, работ, профессий и дол­жностей с тяжелыми, вредными или опасными услови­ями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вруч­ную утверждаются в порядке, установленном законо­дательством» (Ст. 113 ТК РБ «Работы, на которых запрещается применение труда женщин»). На предприятиях, где широко применяется женский труд обеспечиваются специальные условия труда. «На предприятиях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гиги­ены женщин» (Ст. 122 ТК РБ «Обслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда»). 4. Льготные условия труда для инвалидов. При сокращении численности работников предприятия инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе. «2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Отечества, погибших в результате несчастного случая на производстве; изобретателям, женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, — по работе, на которую он поступили впервые после увольнения с военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, выз­ванные последствиями Чернобыльской катастрофы, ин­валидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской ка­тастрофой, участникам ликвидации последствий Черно­быльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравнен­ным к ним лицам» (Ст. 41 ТК РБ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»). Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. «…2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается: … работникам, являющимся инвалидами I и II групп… 3. Установленная республиканским законом нор­мальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на:… 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы…» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»). В определенных случаях на предприятии может применяться труд инвалидов. «1. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан принимать на работу в порядке тру­доустройства инвалидов и устанавливать им в соответ­ствии с медицинскими рекомендациями неполное ра­бочее время и другие льготные условия труда» (Ст. 191 п. 1 ТК РБ «Применение труда инвалидов»). На работу в ночное время, сверхурочные работы и в выходные дни инвалиды могут привлекаться только с их согласия, если медицинскими рекомендациями это не запрещено. «…Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомен­дациями…» (Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»). «…Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным ра­ботам лишь при условии, если такие работы не запре­щены им медицинскими рекомендациями…» (Ст. 63 п. 7 ТК РБ «Сверхурочная работа»). «1. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается только в следующих случаях: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели и порчи имущества. С согласия работника привлечение к работе в выходные дни допускается также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений. 2. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям» (Ст. 70 пп. 1, 2 ТК РБ «Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни»). «2.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями» (Ст. 191 п. 2 ТК РБ «Применение труда инвалидов»).
Предоставление инвалидам отпусков без сохранения заработной платы происходит по льготным условиям. «…2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: …работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году…» (Ст. 82 п. 2 ТК РБ «Отпуска без сохранения заработной платы»).
5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением. Для лиц совмещающих работу с обучением создаются необходимые условия. «Работникам, проходящим профессиональное обуче­ние на производстве или обучающимся в учебных заве­дениях без отрыва от производства, администрация обя­зана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением» (Ст. 141 ТК РБ «Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением»). Производится поощрение таких работников. «При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессио­нальная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования» (Ст. 142 ТК РБ «Поощрение работников, совмещающих работу с обучением»). Предоставляются особые льготы работникам совмещающих работу с обучением в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с обучением, льготный порядок предоставления ежегодных отпусков, запрещение привлечения к сверхурочным работам. «Для работников, обучающихся без отрыва от произ­водства в общеобразовательных школах и профессио­нально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продол­жительность ежедневной работы с сохранением зара­ботной платы в установленном порядке; им предостав­ляются также другие льготы» (Ст. 143 ТК РБ «Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях»). «1. Для работников, успешно обучающихся без отры­ва от производства в школах рабочей молодежи — ве­черних (сменных) и заочных средних общеобразователь­ных школах, в период учебного года устанавливается Рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обу­чающихся в школах сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах — рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). 2. Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. 3. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 4. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы» (Ст. 144 ТК РБ «Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах»). «1. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе — 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. 2. Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, Х и XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 144 насто­ящего Кодекса» (Ст. 145 ТК РБ «Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах»). «Работники, успешно обучающиеся без отрыва от про­изводства в средних профессионально-технических учи­лищах по вечерней (сменной) форме обучения, на ве­черних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от Работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабо­чих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы» (Ст. 148 ТК РБ «Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях»). «При предоставлении обучающимся без отрыва от про­изводства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия обязана, по же­ланию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах» (Ст. 146 ТК РБ «Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах»). «Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профес­сионально-технических учебных заведениях» (Ст. 147 ТК РБ «Запрещение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам»). «…6. К сверхурочным работам не допускаются: бере­менные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; ра­ботники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также образова­тельных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государ­ственную аккредитацию, в дни занятий; другие катего­рии работников в соответствии с законодательством…» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочная работа»). Согласно законодательству лицам поступающим в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется отпуск для сдачи вступительных экзаменов. «Работникам, допущенным к вступительным экзаме­нам в высшие и средние специальные учебные заведе­ния, предоставляются отпуска без сохранения заработ­ной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы-втузы) предо­ставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения — 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно» (Ст. 149 ТК РБ «Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения»). Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования также предоставляются льготы. «Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, име­ющих государственную аккредитацию предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года» (Ст. 150 ТК РБ «Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования»). Особыми льготами, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с обучением, отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту, оплата проезда до места нахождения учебного заведения наделяются работники обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях. «1. Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (ра­боты) или сдачи государственных экзаменов имеют право на один свободный от работы день в неделю для подго­товки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе коли­чество свободных от работы дней изменяется в зависи­мости от продолжительности рабочей смены при сохра­нении количества свободных от работы часов. 2. Работодатель предприятия вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнитель­но, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения за­работной платы» (Ст. 151 ТК РБ «Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях»).
«1. Студентам, успешно обучающимся в вечерних выс­ших учебных заведениях, на период выполнения лабо­раторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах — 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающим­ся в вечерних средних специальных учебных заведени­ях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 10 календарных дней, на третьем и последующих курсах — 20 календарных дней. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в за­очных высших и средних специальных учебных заведе­ниях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск па первом и втором курсах 30 календарных дней, на тре­тьем и последующих курсах — 40 календарных дней. 2. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших учебных за­ведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений — 2 месяца. 3. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраня­ется средняя заработная плата» (Ст. 152 ТК РБ «Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях»). «Работодатель по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и сред­них специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с ра­ботой по избранной специальности и подготовки мате­риалов к дипломному проекту. На период отпуска сту­денты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях» (Ст. 153 ТК РБ «Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту»). «Работодатель оплачивает обучающемуся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях про­езд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти процен­тов стоимости проезда, если иное не установлено в кол­лективном договоре. Кроме того, в таком же размере производится опла­та проезда для подготовки и защиты дипломного проек­та (работы) или сдачи государственных экзаменов» (Ст. 154 ТК РБ «Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения»). 6. Предоставление особых условий труда для молодежи. При вступлении молодежи в трудовые отношения Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы. Это не установление испытательного срока при приеме на работу; сокращение продолжительности рабочего времени; запрещение применения труда молодежи при работе в ночное время, сверхурочных работах, в выходные и праздничные дни, а также направление их в командировки; льготное предоставление ежегодных отпусков; определенные гарантии по трудоустройству; помощь в прохождении медицинских осмотров; снижение норм выработки; особые гарантии при оплате труда. «3. Испытание не устанавливается при приеме на ра­боту: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие» (Ст. 28 п. 3 ТК РБ «Испытание при приеме на работу»). «2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается: работникам, не достигшим восемнадцатилетнего воз­раста … 3.Установленная республиканским законом нор­мальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на: 16 часов в неделю — для работников моложе шестнадцати лет…» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»). «3. К работе в ночное время не допускаются: бере­менные женщины и женщины, имеющие детей в возра­сте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет…» Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»). «6. К сверхурочным работам не допускаются: бере­менные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; ра­ботники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также образова­тельных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государ­ственную аккредитацию, в дни занятий; другие катего­рии работников в соответствии с законодательством» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочные работы»). «Запрещается привлекать работников моложе восем­надцати лет к ночным и сверхурочным работам, рабо­там в выходные и праздничные дни, а также направлять их в командировки» (Ст. 132 ТК РБ «Запрещение привлечения работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки»). «До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: … работникам моложе восемнадцати лет…» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления отпусков»). «1. Работодатель обязан принимать выпускников об­щеобразовательных школ и других лиц моложе восем­надцати лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установлен­ной квоты. 2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запреща­ется» (Ст. 128 ТК РБ «Гарантии по трудоустройству для лиц моложе восемнадцати лет»).
«1. Запрещается применение труда лиц моложе во­семнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вред­ными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, пере­возке и торговле спиртными напитками, табачными из­делиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список работ, указанных в части первой пункта 1 на­стоящей статьи утверждается в порядке, установленном законодательством. 2. Запрещается переноска и передвижение несовер­шеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы» (Ст. 130 ТК РБ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
«… Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года осуществляются за счет средств работодателя» (Ст. 131 ТК РБ «Медицинские осмотры молодежи»). «Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительно­стью не менее тридцати одного календарного дня и мо­жет быть использован ими в любое удобное для них время года» (Ст. 133 ТК РБ «Отпуска работникам моложе восемнадцати лет»). «1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы вы­работки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной про­должительности рабочего времени для лиц, не достиг­ших восемнадцати лет. 2. Для молодых рабочих, поступающих на предприя­тие по окончании общеобразовательных школ, профес­сионально-технических учебных заведений, а также про­шедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определяемые им сроки могут утверждаться понижен­ные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работо­дателем по согласованию с представительным органом работников предприятия» (Ст. 134 ТК РБ «Нормы выработки для молодых рабочих»). «1. Заработная плата работникам моложе восемнад­цати лет при сокращенной продолжительности ежеднев­ной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной про­должительности ежедневной работы. 2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допу­щенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое про­должительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. 3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной пла­те за счет собственных средств» (Ст. 135 ТК РБ «Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы»). Органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти в установленном порядке производится квотирование рабочих мест для трудоустройства на работе. В этом случае работодатель не имеет право не принять человека на работу в счет установленной квоты. «1. Работодатель обязан принимать на работу выпуск­ников общеобразовательных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессиональ­ного образования, а также лиц моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытываю­щих трудности в поиске работы (сирот, выпускников дет­ских домов, детей, оставшихся без попечения родите­лей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет кво­ты, устанавливаемой органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти. 2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд. 3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пун­кте 1 настоящей статьи, работодатель несет ответствен­ность в порядке, определяемом законодательством» (Ст. 1361 ТК РБ «Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи»). При расторжении трудового договора работники моложе восемнадцати лет имеют следующие гарантии: «Расторжение трудового договора с работниками мо­ложе восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допус­кается только с согласия местного органа труда и район­ной (городской) комиссии по делам несовершеннолет­них. При этом расторжения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не до­пускается без последующего трудоустройства» (Ст. 137 ТК РБ «Дополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора»). Имеются некоторые льготы для работников моложе восемнадцати лет при определении величины материальной ответственности работника. «3. Работники моложе восемнадцати лет несут пол­ную материальную ответственность лишь за умышлен­ное причинение ущерба, а также за ущерб, причинен­ный в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения или в результате соверше­ния преступления» (Ст. 165 п. 3 ТК РБ «Полная материальная ответственность работника»). Заключение В столь суровое для людей время, можно сказать «период первоначального накопления капитала», а во всех странах он был, и был под знаменем войн, криминала и прочей гадости, людям, и тем более незащищенным слоям населения совершено необходимо знать как и каким образом они могут себя защитить от произвола «сильных мира сего». Это возможно только в том случае, если человек знает свои права, законы, не будет пассивным в области защиты самого себя, юридически грамотен. Если каждый поставит перед собой цель быть грамотным человеком, главным образом в правовой части, если люди перестанут прятаться в своих норах тихо переживая попрание своих прав и выйдут и скажут: «Я имею ПРАВО!!!», то только в этом случае можно надеяться на то, что мы действительно будем жить в настоящем истинно правовом государстве. И я надеюсь своей работой я внес свою лепту в это благородное дело. Список использованной литературы и нормативных актов 1. Ст. 28 Трудового Кодекса РБ «Испытание при приеме на работу» 2. Ст. 41 Трудового Кодекса РБ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» 3. Ст. 53 Трудового Кодекса РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» 4. Ст. 56 Трудового Кодекса РБ «Неполное рабочее время» 5. Ст. 59 Трудового Кодекса РБ «Работа в ночное время» 6. Ст. 63 Трудового Кодекса РБ «Сверхурочная работа» 7. Ст. 70 Трудового Кодекса РБ «Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни» 8. Ст. 77 Трудового Кодекса РБ «Порядок предоставления отпусков»
9. Ст. 82 Трудового Кодекса РБ «Отпуска без сохранения заработной платы» 10. Ст. 112 Трудового Кодекса РБ «Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей» 11. Ст. 113 Трудового Кодекса РБ «Работы, на которых запрещается применение труда женщин»
12. Ст. 114 Трудового Кодекса РБ «Ограничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, направления в командировки» 13. Ст. 115 Трудового Кодекса РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» 14. Ст. 1151 Трудового Кодекса РБ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременным женщинам» 15. Ст. 116 Трудового Кодекса РБ «Отпуска по беременности и родам» 16. Ст. 117 Трудового Кодекса РБ «Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска» 17. Ст. 118 Трудового Кодекса РБ «Отпуска по уходу за ребенком» 18. Ст. 119 Трудового Кодекса РБ «Отпуска женщинам, усыновившим детей» 19. Ст. 120 Трудового Кодекса РБ «Перерывы для кормления ребенка» 20. Ст. 121 Трудового Кодекса РБ «Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей» 21. Ст. 122 Трудового Кодекса РБ «Обслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда» 22. Ст. 123 Трудового Кодекса РБ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» 23. Ст. 124 Трудового Кодекса РБ «Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями» 24. Ст. 125 Трудового Кодекса РБ «Дополнительные выходные дни» 25. Ст. 126 Трудового Кодекса РБ «Льготы женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков» 26. Ст. 127 Трудового Кодекса РБ «Отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет» 27. Ст. 128 Трудового Кодекса РБ «Гарантии по трудоустройству лиц моложе восемнадцати лет» 28. Ст. 129 Трудового Кодекса РБ «Возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних» 29. Ст. 130 Трудового Кодекса РБ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» 30. Ст. 131 Трудового Кодекса РБ «Медицинские осмотры молодежи» 31. Ст. 132 Трудового Кодекса РБ «Запрещение привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки» 32. Ст. 133 Трудового Кодекса РБ «Отпуска работникам моложе восемнадцати лет» 33. Ст. 134 Трудового Кодекса РБ «Нормы выработки для молодых рабочих» 34. Ст. 135 Трудового Кодекса РБ «Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы» 35. Ст. 136 Трудового Кодекса РБ «Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования» 36. Ст. 1361 Трудового Кодекса РБ «Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи» 37. Ст. 137 Трудового Кодекса РБ «Дополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора» 38. Ст. 138 Трудового Кодекса РБ «Организация профессионального обучения на производстве» 39. Ст. 139 Трудового Кодекса РБ «Обучение в пределах рабочего времени» 40. Ст. 140 Трудового Кодекса РБ «Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией» 41. Ст. 141 Трудового Кодекса РБ «Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением» 42. Ст. 142 Трудового Кодекса РБ «Поощрение работников совмещающих работу с обучением» 43. Ст. 143 Трудового Кодекса РБ «Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях» 44. Ст. 144 Трудового Кодекса РБ «Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах» 45. Ст. 145 Трудового Кодекса РБ «Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах» 46. Ст. 146 Трудового Кодекса РБ «Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах» 47. Ст. 147 Трудового Кодекса РБ «Запрещение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам» 48. Ст. 148 Трудового Кодекса РБ «Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях» 49. Ст. 149 Трудового Кодекса РБ «Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные завадения» 50. Ст. 150 Трудового Кодекса РБ «Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования» 51. Ст. 151 Трудового Кодекса РБ «Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях» 52. Ст. 152 Трудового Кодекса РБ «Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях» 53. Ст. 153 Трудового Кодекса РБ «Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту» 54. Ст. 154 Трудового Кодекса РБ «Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения» 55. Ст. 165 Трудового Кодекса РБ «Полная материальная ответственность работника» 56. Ст. 191 Трудового Кодекса РБ «Применение труда инвалидов»