Дежурства в выходные, праздники и ночью
Иногда
приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу,
конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в
нашей статье.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Такая
работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса
РФ):
–
работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки
сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;
–
работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не менее
чем в двойном размере таких ставок;
–
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены,
то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об этом
сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа
1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».
Сдельщикам
и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер
такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет
рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх
установленной нормы.
ПРИМЕР
Врачу
больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с
производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21
рабочий день (168 часов).
Однако
в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.
Доплата
за эту работу составит:
(15
000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.
По
желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему
предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда оплата
за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха не
оплачивается вовсе.
Причем
учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что
продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать
продолжительности работы в выходной или праздничный день.
Поэтому
даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару часов, ему
должен быть предоставлен целый выходной.
Оплата работы в ночное время
Ночным
является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Каждый
час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем.
Однако он не может быть меньше установленного законодательством (ст. 154
Трудового кодекса РФ).
Так,
размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда России
от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения
и социальной защиты населения».
Согласно
пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время
составляет:
–
для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой тарифной
ставки (оклада);
–
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской
помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной
медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Только
не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать ночью.
Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодекса РФ).
А
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским
заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей
в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия. А также при условии, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям.
Контактный
телефон: (3912) 52-99-07.
Норма рабочего времени
Норма
рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику
пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из
продолжительности ежедневной работы (смены):
–
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;
–
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов,
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели
на пять дней.
Но
не забудьте, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня
сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Н.З.
КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений Минздравсоцразвития России
Официальная позиция
–
В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что за работу в выходной или праздник
работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха.
Как
трактовать формулировку «может быть предоставлен...»? То есть работодатель решает
– оплатить такую работу в повышенном размере или предоставить за нее выходной?
Или же работник? Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять день
отдыха вместо оплаты?
–
В данном случае схема такая. Работа в выходной или праздник оплачивается в
повышенном размере. Но это в случае, если работник не обратился к руководству с
просьбой предоставить ему день отдыха. Если же он обратился с такой просьбой, то
уже работодатель решает – предоставить такой день или оплатить работы в повышенном
размере. Решение принимается исходя из производственных интересов.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://klerk.ru/