Методы психологии труда
Ю. В. Котелова приводит следующую классификацию методов
психологии труда. Она разделяет всё разнообразие методов на три больших раздела
А, Б и В.
Раздел А, в свою очередь, подразделяется на три блока. К
первому относятся различные варианты метода наблюдения.
Метод наблюдения
Метод непосредственного наблюдения профессиональной
деятельности;
Трудовой метод – участие самого психолога в конкретном виде
труда.
В связи с трудностью применения этих методов, к ним
прилагаются вспомогательные методы и средства.
Измерения различных параметров процесса труда;
Алгоритмический способ описания трудовой деятельности;
Анализ продуктов трудовой деятельности;
Анализ ошибочных действий, несчастных случаев и аварий;
Экспериментально -психологические и физиологические пробы в
ходе протекания профессиональной деятельности.
Второй блок раздела А содержит разновидности метода опроса
Метод опроса
Беседа;
Устный опрос (интервью);
Письменный опрос (Анкета);
Биографические и автобиографические данные (психологический
анализ);
Метод обобщения независимых характеристик
Третий блок методик раздела А – это анализ различной производственной
документации помогает в работе методикам из I и II блока.
Далее в классификации методов идёт раздел Б, содержащий виды
экспериментальных методик.
Лабораторный эксперимент
Абстрактный;
Модель отдельных элементов трудового процесса;
Модели профессиональной деятельности в целом;
Реальная трудовая деятельность в условиях лаборатории;
Метод тестов
Производственный эксперимент
Внесение разнообразных изменений в оборудование, технологию,
приёмы, темп и ритм работы.
Метод искусственной деавтоматизации.
К разделу В Котелова Ю. В. относит разнообразные
статистические методы работы с данными. Этот раздел динамично связывает разделы
А и Б.
Е. А. Климов в своей классификации методов психологии труда к
уже перечисленным эмпирико-познавательным методам из классификации Ю. В.
Котеловой добавляет
Методы построения теории
Методы построения простых и сложных теоретических объектов;
Методы интерпретации;
Номологизации;
Определения;
Верификации;
Доказательства;
Объяснения.
Преобразующие или конструктивные методы психологии труда:
методы обучения, развития субъекта труда, развития
профессионально-важных свойств (тренажеры, деловые игры);
консультирование – метод обогащения и преобразования знаний и
представлений человека о себе, о профессиях, о соотношении своих возможностей и
интересов с определенной группой или несколькими группами профессий;
методы коррекции поведения, состояния субъекта труда;
методы реконструкции - преобразования рабочего пространства,
органов управления и средств индикации, режима труда и отдыха, способов
планирования труда, нормирования и контроля (в рамках организационного
проектирования и реконструкции трудовых задач и форм организации труда).
При подготовке этой работы были использованы материалы с сайта
http://www.studentu.ru