Содержание
I.
Права.......................................................................
.................2 II.
Обязанности.................................................................
............3
III.
Ответственность.............................................................
........5
IV. Должностная
инструкция.....................................................6
Список использованной литературы........................................9
I. Права
Руководитель имеет право:
Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к
его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством
Российской Федерации;
Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его
интересы в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах,
российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и
организациях;
Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных
действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать
доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные
с исполнением своих должностных обязанностей;
Открывать расчетные и иные счета Предприятия;
По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и
целевые планы деятельности Предприятия;
Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;
В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и
увольнение работников;
Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности;
Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие
законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;
Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами
профессиональную переподготовку.
II. Обязанности
Руководитель обязан:
Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая
при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных
законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов
Правительства Российской Федерации, других компетентных органов
государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;
В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их
условия;
Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его
устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать
своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению
роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в
бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность
хозяйственной деятельности Предприятия;
Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества
Предприятия и его сохранность;
Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда
потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;
Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной,
коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной
информацией;
Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя,
направленным на удовлетворение государственных нужд;
Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране
труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
Не работать по совместительству, за исключением научно-преподавательской
деятельности;
Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный
оплачиваемый отпуск;
В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет
средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную
регулярную профессиональную переподготовку;
В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки
представлять Нанимателю отчеты о финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, годовые балансы и отчеты Руководителя, а также иную
установленную отчетность;
С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией
по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую
документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности;
При проведении проверок деятельности Руководителя и Предприятия
представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его
(их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;
По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий
Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей
работы и функционирования Предприятия;
Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании
Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о
банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия,
назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний
кредиторов и принятых ими решениях;
Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые
согласно Уставу Предприятия находятся в ведении Руководителя Предприятия,
должны исполнятся им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и
государства, на условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной
законодательством ответственностью за ущерб, причиненный ненадлежащей
реализацией Руководителем своих полномочий;
В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии,
имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного
и домашнего телефонов и иных анкетных данных.
III. Ответственность
Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации.
В случае нарушения Руководителем своих обязательств Министерством на
него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
Контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до
истечения этого срока по инициативе Руководителя, Министерства и по
ходатайству трудового коллектива Предприятия решением Министерства. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
IV. Должностная инструкция
Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того, насколько четко определены его должностные обязанности, права, ответственность, служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в соответствующем документе - должностной инструкции.
Должностные инструкции - необходимое и действенное средство управления.
Наличие должностных инструкций позволяет:
• исключить дублирование при выполнении определенных видов работ; • обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные должности, при решении производственных и управленческих задач;
• дать объективную оценку деятельности работника;
• обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или некачественном исполнении работником возложенных на него обязанностей.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации специалистов, а также заместителей руководителей подразделений определяются на основе соответствующих тарифно-квалификационных характеристик. В основу подготовки тарифно-квалификационных характеристик положены действующие в настоящее время характеристики квалификационного справочника должностей, доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и требующейся квалификации работников.
Тарифно-квалификационные характеристики должностей служащих
(руководителей) являются нормативными документами, способствующими обеспечению рационального разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций для исполнителей и содержат три раздела. В разделе "Должностные обязанности" перечислены основные функции, которыми могут быть полностью или частично наделены работники, занимающие конкретные должности. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов.
Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ, исходя из уровня ответственности, разнообразия функций и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей.
Разрабатывая должностные инструкции, важно соблюдать единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности изложения текста. Инструкции должны содержать перечень всех обязанностей и полномочий работника в кратких и четких формулировках с однозначным толкованием, учитывать меняющиеся условия деятельности организации. Как нормативный документ должностная инструкция определяет организационно-правовое положение работника и его взаимоотношения с другими сотрудниками предприятия. Инструкцию разрабатывает руководитель структурного подразделения, он же и подписывает. Должностные инструкции относятся к документам, подлежащим утверждению, и, как правило, утверждаются руководителем организации или его заместителем, курирующим работу кадровой службы. Во многих организациях принято согласовывать должностные инструкции с юридической службой, что следует признать положительной практикой, позволяющей существенно улучшить качество данного документа и привести его в соответствие с действующим законодательством о труде. Должностная инструкция доводится до сведения работника под расписку.
В унифицированной форме должностной инструкции, согласно ГСДОУ
(Государственная система документационного обеспечения управления), отражена структура текста этого документа, включающая следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Функции.
3. Должностные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.
6. Взаимоотношения. Связи по должности. Раздел «Общие положения» должен содержать: основные сведения о должности; наименование подразделения, в котором работает сотрудник, занимающий данную должность; его непосредственную подчиненность; порядок приема на работу и порядок увольнения; порядок замещения сотрудника при его отсутствии; перечень законодательных, нормативных и методических материалов, которыми сотрудник должен руководствоваться в своей деятельности; квалификационные требования к претенденту на данную должность, т.е. требования к уровню образования и стажу работы.
В разделе «Функции» определяются основные направления деятельности работника, тот участок работы, за который он несет ответственность.
В разделе «Должностные обязанности» перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста, указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.
В разделе «Права» описываются полномочия работника, необходимые для выполнения предписанных ему действий. Здесь указываются такие права работника, как право принятия решений, получения информации, необходимой для работы, право визирования документов и участия в их подготовке и обсуждении и т.п. Работник должен быть наделен правом требовать от других сотрудников организации своевременного и качественного исполнения определенных действий. Виды и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия своей деятельности, а также за непринятие своевременных мер по определенным вопросам служебной деятельности, если они относятся к кругу его обязанностей, описываются в разделе «Ответственность». Раздел
«Взаимоотношения» должен четко показывать служебные взаимосвязи сотрудников, и прежде всего взаимный обмен документацией между должностными лицами внутри организации, а также между должностным лицом и сторонними организациями. Только качественно составленный перечень критериев оценки деятельности работника может служить основой для решения вопросов профессиональной пригодности работника, его соответствия занимаемой должности и служебного роста, а также для применения на практике к некачественно работающему специалисту соответствующих статей КЗоТ РФ для освобождения его от занимаемой должности (например, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации).
После утверждения должностной инструкции она в обязательном порядке доводится до сведения работника, занимающего данную должность. Этот факт фиксируется с помощью отметки "С инструкцией ознакомлен" и подтверждается личной подписью работника с указанием даты ознакомления. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д. Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях: при изменении наименования организации или структурного подразделения; при изменении наименования должности; при изменении фамилии работника, замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы бывшего работника.
Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками организации устанавливается распорядительным документом - приказом директора.
Список используемой литературы.
1. Государственная система документационного обеспечения управлением. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения.
2. В.И.Андреева. «Делопроизводство в кадровой службе».
3. «Книга работника кадровой службы».