До
недавних пор на многих отечественных предприятиях охране труда уделялось очень
мало внимания. В советскую эпоху к этому вопросу относились достаточно
формально, однако в ту пору многие аспекты безопасности успешно усваивались на
обязательных и достаточно частых занятиях по гражданской обороне. Во времена
бурного и слабо управляемого становления рыночных отношений главной своей целью
руководители предприятий считали достижение максимальной прибыли в короткие
сроки, а соблюдение даже элементарных норм техники безопасности отодвигалось
далеко на задний план.
К
сожалению, и в настоящее время многие из руководителей предприятий сохранили
ранее усвоенные принципы управления, в которых охране труда отводилась
второстепенная роль. Однако нынешнее поколение управленцев понимает всю
важность правильного подхода к организации охраны труда на предприятии.
Почему
охрана труда так важна?
В
первую очередь потому, что самой высокой ценностью всегда является человек, его
жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности
предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для
пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или
здоровью работников. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности
конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.
Во-вторых,
правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает
дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению
производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок
оборудования и иных нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге
эффективность производства.
В-третьих,
охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во
время исполнения ими служебных обязанностей. На самом деле сюда также относятся
самые разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний,
организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих
перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и
даже выполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации
охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных
способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство
надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках.
Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть
кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.
Существуют
еще и другие, менее заметные формы влияния охраны труда на эффективность работы
предприятия. Однако даже названных трех причин достаточно для понимания особой
важности поддержания охраны труда на должном уровне.
| ! |
Как писать рефераты Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов. |
| ! | План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом. |
| ! | Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач. |
| ! | Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты. |
| ! | Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ. |
| → | Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре. |