Контрольная
работа
Экономика и организация
труда
По теме : цикл
фундаментальных дисциплин
Преподаватель
______________________________________
Евпатория 1999
Задание 15.
1.
Решите задачу.
На
предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:
-
К1 удельный вес рабочих,
охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;
-
К2 коэффициент механизации труда
равен 0,6;
-
К3 удельный вес механизированного
труда в общих трудозатратах составляет 0,3;
-
в плановом периоде механизируются
45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом
производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).
Определить:
1)
рост выработки рабочих в
планируемом году;
Рост выработки
определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до
механизации (Вд).
Выработка это
отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р). В = З / Р
К1 это отношение числа
рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким
образом
Р = Рм / К1
К3 это отношение трудозатрат
охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда
З = Зм /
К3
Рост выработки = Вп / Вд
= (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
По условию задачи общее
количество работающих не изменилось
Рост выработки = Вп / Вд
= Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
Соотношение Змп к Змд, то
есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост
производительности труда, таким образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) =
1,7 * (0,3/0,435) = 1,2
2)
коэффициент механизации в
результате внедрения мероприятий.
К3
= К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87
2.
Дайте ответы на следующие вопросы.
А) какова система
материальной помощи безработным в Украине;
При увольнении
работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о
предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на
специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент
увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной
заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе
занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу
предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух
месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если
он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от
средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной
платы, как пособие по безработице в службе занятости.
Б) какие Вы знаете
основные элементы организации
заработной платы.
В основу организации
заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою
совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется
оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются:
-
тарифные ставки;
-
тарифные сетки;
-
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп
работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от
выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и
месячные тарифные ставки.
Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так
чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации.
Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют
степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных
коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент
показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает
тарифную ставку первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые
определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан
знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность
учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности
выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников,
расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний
тарифный разряд работ.
Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме
оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником
времени.
Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит
только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную,
которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших
количественных или качественных показателей, премии и доплаты.
Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме оплаты труда
заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом
подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов
дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы:
1.
Прямая подрядная, когда оплата
начисляется только за количество изготовленной продукции;
2.
Косвенно- подрядная, когда размер
заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других
работников, которых он обслуживает;
3.
Подрядно-премиальная, когда
работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение
количественных и качественных показателей;
4.
Подрядно-прогрессивная, которая
позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при
превышении по повышенным;
5.
Аккордно-подрядная дает возможность
установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию.
3.
Решите задачу.
Общая
трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия –
75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам (НТ)-–35000 нормо-ч.
Определите
удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии.
УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46
4.
Дайте определение и раскройте
связь понятий «норма» и «трудоемкость»
Нормы
времени представляют собой установленное количество рабочего времени,
необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного
объема работы. Технически обоснованная норма времени (Нвр) выражается
следующей формулой:
Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,
Где Тпз – подготовительно-заключительное время;
Топ – оперативное время;
Тоб - время обслуживания рабочего места;
Тотл – время на отдых и личные потребности.
Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления
продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается
тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно
бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно
пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на
усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в
меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений,
повышения квалификации работающего и т.п.
! |
Как писать рефераты Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов. |
! | План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом. |
! | Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач. |
! | Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты. |
! | Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ. |
→ | Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре. |