/>ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
«ТЮМЕНСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
Место прохожденияпрактики:
ООО «Связист»
Тюмень 2008
Введение
Место производственнойпрактики – Общество с ограниченной ответственностью «Связист». В последнеевремя в нашей стране уделяется большое внимание малому предпринимательству, какоснове развития экономики. В связи с этим и было выбрано данное местопрохождения практики.
Целью работы являлось знакомствос организацией, ее структурой и управлением; организацией работы по управлениюперсоналом; изучение важнейших форм планово-учетной документации, трудовых и экономическихпоказателей.
В работе были поставленыследующие задачи:
1. Изучить организационнуюструктуру учреждения и нормативно-правовые документы, определяющие егодеятельность.
2. Рассмотреть системууправления предприятием и его финансово-хозяйственную деятельность.
3. Показать систему управленияперсоналом на данном предприятии.
4. Ознакомиться с внешней ивнутренней средой данной организации, определяющей успешность еефункционирования.
Объектом исследованияявлялся фирма ООО «Связист», предметом – кадры, а также внешняя ивнутренняя среда организации.
Отчет состоит из введения,двух глав и заключения. В первой главе рассматриваютсяорганизационно-экономическая характеристика организации, ее правовой статус, атакже финансово-хозяйственная деятельность организации. Во второй главе изучаютсявопросы управления кадрами в ООО «Связист», проводится STEP-анализ и раскрывается егопольза в планировании деятельности организации.
1. Организационно-экономическая характеристика организации/>1.1 Общие сведения об организации
Полное фирменное наименование общества в русскойтранскрипции: Общество с ограниченной ответственностью «Связист», сокращенноенаименование в русской транскрипции: ООО «Связист».
Общество с ограниченной ответственностью«Связист» создано и действует в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах сограниченной ответственностью» [2. C.87].
ООО «Связист» является юридическим лицом истроит свою деятельность на основании устава и действующего законодательстваРоссийской Федерации. Сроки деятельности общества не ограниченны.
Участником общества является Рябухин АлександрВитальевич, его доля составляет 100% (сто процентов) уставного капитала насумму 10 000 (десять тысяч) рублей.
ООО «Связист» является коммерческойорганизацией.
Общество вправе в установленном порядке открыватьбанковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. ООО «Связист»имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русскомязыке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки сосвоим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальнойидентификации [5. C.2].
ООО «Связист» является собственникомпринадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своимобязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные закономи учредительными документами обязательственные права по отношению к обществу.
Участники не отвечают по обязательствам и несутриск убытков, связанных с деятельностью ООО «Связист», в пределахстоимости внесенного им вклада.
Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальныеобразования не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и ононе несет ответственности по обязательствам РФ, субъектов РФ и муниципальныхобразований [2. C.90].
Принятие новых участников в состав обществаосуществляется по решению общего собрания участников.
Место нахождения ООО «Связист»: 625003Российская Федерация, Тюменская область, г. Тюмень ул. Красина, 7,которое и является местом его государственной регистрации.
Целями деятельности ООО «Связист» являютсярасширение рынка товаров и услуг, извлечение прибыли.
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности,не запрещенные законом. Предметом деятельности являются:
· Предоставлениеуслуг по найму рабочей силы;
· Предоставлениеуслуг по подбору персонала;
· Консультированиепо вопросам коммерческой деятельности и управления;
· Деятельностьв области права;
· Рекламнаядеятельность;
· Научныеисследования и разработки в области естественных и технических наук;
· Предоставлениесекретарских, редакторских услуг и услуг по переводу;
· Деятельностьпо приему, обработке, перевозке и доставке (вручению) почтовых отправлений;
· Курьерскаядеятельность;
· Деятельностьв области документальной электросвязи;
· Производствопрочих изделий из бумаги и картона;
· Полиграфическаядеятельность, не включенная в другие группировки;
· Производствообщестроительных работ;
· Оптоваяторговля техническими носителями информации (с записями и без записей);
· Оптоваяторговля газетами и журналами;
· Розничнаяторговля техническими носителями информации (с записями и без записей);
· Розничнаяторговля газетами и журналами;
· Разработкапрограммного обеспечения и консультирование в этой области;
· Предоставлениепрочих услуг;
· атакже осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и непротиворечащих действующему законодательству РФ [5. C.4].
Все вышеперечисленные виды деятельностиосуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельнымивидами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральнымизаконами, ООО «Связист» может заниматься только при получении специальноеразрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения(лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требованиео занятии такой деятельностью как исключительной, то общество в течение срокадействия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные видыдеятельности, за исключением видов деятельности предусмотренных специальнымразрешением (лицензией) и им сопутствующих.
ООО «Связист» осуществляетвнешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
Для достижения целей своей деятельности обществоможет приобрести права, нести обязанности и осуществлять любые действия,которые не буду противоречить действующему законодательству и уставуорганизации [4. C.5].
ООО «Связист» осуществляет свою деятельностьна основании любых, за исключением запрещенных законодательством, операций, втом числе путем:
– проведения работ и оказания услуг позаказам юридических лиц и граждан как в России, так и за рубежом, на основаниизаключенных договоре или в инициативном порядке на условиях, определяемых договоренностьюсторон;
– поставок продукции, выполнения работ,оказания услуг в кредит оказания финансовой или иной помощи на условиях,определенных договоренность сторон;
– участия в деятельности других юридическихлиц путем приобретения и акций, внесения паевых взносов;
– образования новых юридических лицсовместно с иностранными российскими юридическими лицами и гражданами в соответствиис действующим законодательством;
– осуществления совместной деятельности сдругими юридическими лицами для достижения общих целей.
Общество считается созданным как юридическое лицос момента государственной регистрации.
Данная организация для достижения целей своей деятельностивправе нестиобязанности, осуществлять любые имущественные и личныенеимущественные права, предоставляемые законодательством обществам сограниченной ответственностью, от своего имени совершать любые допустимыезаконом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество является собственником имущества,приобретенного в процессе его хозяйственной деятельности. ООО «Связист»осуществляет владение, пользование и распоряжение находящимся в егособственности имуществом по своему усмотрению в соответствии с целями своейдеятельности и назначении имущества.
Имущество организации учитывается на ее самостоятельномбалансе.
Обществоимеет право пользоваться кредитом в рублях и иностранной валюте.
ООО «Связист» отвечает по своимобязательствам всем своим имуществом. Общество не отвечает по обязательствамгосударства и своих участников. Государство не отвечает по обязательствамданной организации. Участники общества не отвечают по его обязательствам инесут риск убытков, связанных с деятельностью данной фирмы, в пределахстоимости, внесенных ими вкладов в уставный капитал. Участники, внесшие вкладыне полностью, несут солидарную ответственность по обязательствам общества вразмере неоплаченной доли [6. C.5].
В случае несостоятельности (банкротства) даннойорганизации по вине ее участников или по вине других лиц, которые имеют праводавать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможностьопределять его действия, на указанных участников или других лиц в случаенедостаточности имущества может быть возложена субсидиарная ответственность поего обязательствам.
ООО «Связист» может создавать самостоятельнои совместно с другими обществами, товариществами, кооперативами, предприятиями,учреждениями, организациями и гражданами на территории РФ организации с правамиюридического лица в любых допустимых законом организационно-правовых формах.Общество вправе иметь дочерние и зависимые общества с правами юридическоголица.
Данная организация может создавать филиалы иоткрывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом.Филиалы и представительства учреждаются общим собранием участников и действуютв соответствии с положениями о них, которые утверждаются общим собраниемучастников.
Создание филиалов и представительств за границейрегулируется законодательством Российской Федерации и соответствующихгосударств.
Филиалы и представительства не являютсяюридическими лицами и наделяются основными и оборотными средствами за счет общества.
Филиалы и представительства осуществляютдеятельность от имени данного общества. Оно несет ответственность задеятельность своих филиалов и представительств. Руководители филиалов ипредставительств назначаются директором данной организации и действуют на основаниивыданных ею доверенностей. Доверенности руководителям филиалов и представительствот имени общества выдает директор или лицо, его замещающее.
Общество имеет филиалы в городах Тобольск, Ишим,Заводоуковск, в селе Омутинка и поселке Голышманово Тюменской области [8. C.2].
Дочернее общество не отвечает по долгам даннойорганизации. Основное общество, которое имело право давать дочернему обществуобязательные для него указания, отвечает солидарно с дочерним обществом посделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний. В случаенесостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного общества,последнее несет при недостаточности имущества дочернего общества субсидиарнуюответственность по его долгам.
ООО «Связист»самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, атакже социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемыес потребителями услуг общества, а также поставщиками материально-технических ииных ресурсов.
Выполнение работ и предоставление услугосуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым организацией самостоятельно.
Общество имеет право:
в порядке, установленном законом, участвовать вдеятельности и создавать в РФ и других странах хозяйственные общества и другиеорганизации с правами юридического лица;
– участвовать в ассоциациях и других видахобъединений;
– участвовать в деятельности и сотрудничать влюбой иной форме с международными общественными, кооперативными и инымиорганизациями;
– приобретать и реализовывать продукцию (работы,услуги) других обществ, предприятий, объединений и организаций, а такжеиностранных фирм как в РФ, так и за рубежом, в соответствии с действующимзаконодательством;
– осуществлять иные права и нести другиеобязанности в соответствии с действующим законодательством [5. C.9].
Фирма вправе привлекать для работы российских и иностранныхспециалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда.
ООО «Связист» в целях реализациитехнической, социальной, экономической и налоговой политики несетответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных,по личному составу и др.); обеспечивает передачу на государственное хранениедокументов, имеющих научно-историческое значение, в государственные архивныеучреждения в соответствии с действующим законодательством; хранит и используетв установленном порядке документы по личному составу.
Для достижения целей своей деятельности организацияможет приобретать права, принимать обязанности и осуществлять любые действия,не запрещенные законодательством. Деятельность общества не ограничиваетсяоговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но непротиворечащие закону, являются действительными.
Уставный капитал фирмы определяет минимальныйразмер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет десятьтысяч рублей.
Уставный капитал вносится денежными средствами.
Учредитель фирмы вносит не менее 50% своей доли вуставный капитал в момент регистрации общества путем передачи имущества в егоуставный капитал. Оставшуюся часть уставного капитала учредитель вносит в течениеодного года с момента государственной регистрации [5. C.10].
Имущество, переданное исключенным или вышедшим изобщества участником в пользование обществу в качестве вклада в уставныйкапитал, остается в пользовании организации в течение срока, на который онобыло передано.
Отношения участников с обществом и между собой, атакже другие вопросы, вытекающие из права участника на долю в имуществеорганизации, регулируются законодательством РФ, учредительным договором и ее уставом.
Увеличение уставного капитала допускается толькопосле его полной оплаты. Увеличение уставного капитала может осуществляться засчет имущества организации (или) за счет дополнительных вкладов участниковфирмы, и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в ООО «Связист».
При увеличении уставного капитала за счетимущества фирмы увеличивается номинальная стоимость долей всех ее участниковбез изменения размеров их долей.
Общеесобрание участников общества может принять решение об увеличении его уставногокапитала на основании заявления участника (заявлений участников общества) овнесении дополнительного вклада и (или) заявления третьего лица (заявленийтретьих лиц) о принятии его в общество и внесении вклада. Такое решениепринимается всеми участниками единогласно.
ООО «Связист» вправе, а в случаях,предусмотренных Федеральным законом, обязано уменьшить свой уставный капитал.Уменьшение уставного капитала общества может осуществляться путем уменьшенияноминальной стоимости долей всех его участников в уставном капитале общества и(или) погашения долей, принадлежащих данной организации. Общество не вправеуменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размерстанет меньше минимального размера уставного капитала, определенного всоответствии с Федеральным законом на дату представления документов длягосударственной регистрации.
В случае неполной оплаты уставного капитала фирмыв течение года с момента ее государственной регистрации должно объявить обуменьшении своего уставного капитала до фактически оплаченного его размера изарегистрировать его уменьшение в установленном порядке или принять решение оликвидации.
В течение 30 (тридцати) дней с даты принятиярешения об уменьшении своего уставного капитала общество обязано письменноуведомить об уменьшении уставного капитала и о его новом размере всех известныхему кредиторов, а также опубликовать в органе печати, в котором публикуютсяданные о государственной регистрации юридических лиц [4. C.6].
Не допускается освобождение участника общества отобязанности внесения вклада в уставный капитал, в том числе путем зачетатребований к фирме.
Количество голосов, которыми обладает участник,прямо пропорционально принадлежащей ему доле. Доли не учитываются при определениирезультатов голосования на общем собрании участников общества, а также прираспределении прибыли и имущества в случае его ликвидации.
Общество вправе размещать облигации и иныеэмиссионные ценные бумаги в порядке, установленном законодательством о ценныхбумагах, на сумму, не превышающую размера его уставного капитала или величины обеспечения,предоставленного обществу в этих целях третьими лицами, после полной оплатыуставного капитала.
При отсутствии обеспечения, предоставленного третьимилицами, размещение обществом облигаций допускается не ранее третьего год;существования данной организации при условии надлежащего утверждения к этомувремен двух годовых балансов [5. C.12].
Участник обязан:
– В течение одного года после принятия в обществооплатит определенную ему долю в уставном капитале.
– Соблюдать требования устава, условия учредительногодоговора выполнять решения органов управления, принятые в рамках и компетенции.
– Не разглашать конфиденциальную информациюо деятельности фирмы.
– Немедленно сообщать директору оневозможности оплатить заявленную долю в уставном капитале.
– Беречь имущество организации.
– Выполнять принятые на себя обязательствапо отношению к обществу и другим участникам.
– Оказывать содействие фирме в осуществлениией своей деятельности.
Участник имеет право:
– Участвовать в управлении делами общества,в том числе путем участия в общих собраниях участников лично либо через своегопредставителя.
– Получатьинформацию о деятельности фирмы и знакомиться с е: бухгалтерскими книгами ииной документацией.
– Принимать участие в распределении прибыли.
– Получать пропорционально своей доле в уставномкапитале долю прибыли (дивиденды), подлежащую распределению среди участников.
– Избирать и быть избранным в органы управленияи контрольные органы общества.
– Знакомиться с протоколами общего собрания,делать выписки из них.
– Получать в случае ликвидации ООО «Связист»часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
– Обжаловать в соответствующие органы даннойфирмы действия должностных лиц общества.
– Вносить предложения по повестке дня,отнесенные к компетенции общего собрания участников.
– В любое время выйти из общества независимоот согласия других участников и получить стоимость части имущества,соответствующей его доле в уставном капитале, в порядке и в сроки, установленныеуставом и законом.
– Пользоваться иными правами,предоставляемыми участникам общества с ограниченной ответственностьюзаконодательством.
Число участников ООО «Связист» не должнобыть более пятидесяти.
Участник общества вправе продать или иным образомуступить свою долю в уставном капитале или ее часть одному или несколькимучастникам без согласия других участников.
Участники данной организации имеют правопреимущественной покупки доли (ее части) в уставном капитале, продаваемой илиотчуждаемой иным способом другим участником, пропорционально размеру своей доли[6. C.7].
Доля участника общества может быть отчуждена дополной ее оплаты лишь в той части, в которой она уже оплачена.
Участник, желающий продать свою долю (ее часть),подает соответствующее заявление директору, в котором должно быть указано, комуиз участников общества он продает свою долю (ее часть), и цена продажи.Директор обязан немедленно известить других участников о предстоящей продажедоли в целях обеспечения их права преимущественной покупки.
Участник получает право на отчуждение своей доли(ее части) третьим лицам лишь после того, как другие участники в течение одногомесяца после официального объявления о предстоящей продаже доли невоспользуются преимущественным правом покупки. Реализация доли третьим лицамдопускается с согласия Общего собрания участников.
К приобретателю доли (части доли) в уставномкапитале ООО «Связист» переходят все права и обязанности участника общества,возникшие до уступки указанной доли (части доли). Ограничения, связанные свнесением вкладов в имущество общества, установленные для определенногоучастника, в случае отчуждения его доли (части доли) в отношении приобретателядоли (части доли) не действуют. Участник, уступивший свою долю (часть доли) вуставном капитале, несет перед обществом обязанность по внесению вклада вимущество, возникшую до уступки указанной доли (части доли), солидарно с ееприобретателем [2. C.90].
В случае, если участники общества невоспользуются своим преимущественным правом покупки в течение месяца со дняизвещения о предстоящей продаже доли, участник, желающий продать свою долю (еечасть), вправе обратиться к общему собранию участников с письменной просьбой(запросом) дать согласие на реализацию доли третьим лицам. В течение одногомесяца общее собрание участников должно дать согласие на продажу доли либоотказать в таком согласии.
В случае приобретения доли участника (ее части)самим ООО «Связист» оно обязано реализовать ее другим участникам илитретьим лицам втечение 1 (одного) года после приобретения в порядке,предусмотренном законом, либо уменьшить свой уставный капитал в установленномпорядке.
Доли в уставном капитале фирмы переходят кнаследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками[2. C.105].
При отказе участников в согласии на переход илиперераспределение доли к наследнику (правопреемнику), доля переходит к обществу.При этом оно обязано выплатить наследникам (правопреемникам) действительнуюстоимость доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности запоследний отчетный период, предшествующий дню смерти, реорганизации илиликвидации, либо с их согласия выдать им в натуре имущество такой же стоимости.
Участник, вправе заложить принадлежащую ему долю(часть доли) в уставном капитале общества другому участнику или третьему лицу ссогласия решения общего собрания участников, принятому большинством голосоввсех участников. При этом голос участника, который желает заложить свою долю(часть доли), при определении результатов голосования не учитывается.
ООО «Связист» не вправе приобретать доли(части долей) в своем уставном капитале, за исключением случаев,предусмотренных законом.
В случае, если другие участники отказались отприобретения доли, а также в случае отказа в согласии на уступку доли (частидоли) участнику или третьему лицу, общество обязано приобрести по требованиюучастника принадлежащую ему долю (часть доли) [5. C.13].
В случае обращения взыскания на долю (часть доли)участника в уставном капитале общества по долгам участника, организация вправевыплатить кредиторам действительную стоимость доли (часть доли) участника.
Таким образом, ООО «Связист» являетсякоммерческой организацией, которая вправе в установленном порядке открыватьбанковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.
ООО «Связист» является собственникомпринадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своимобязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные закономи учредительными документами обязательственные права по отношению к обществу.
Данная организация для достижения целей своейдеятельности вправе нестиобязанности, осуществлять любыеимущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательствомобществам с ограниченной ответственностью, от своего имени совершать любыедопустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде. 1.2 Управлениедеятельностью фирмы
Высшим органом управления общества является Общеесобрание участников. Один раз в год ООО «Связист» проводит очередное общеесобрание. Проводимые помимо очередного общие собрания участников являютсявнеочередными [10. C.1].
Решения по вопросам, относящимся в соответствии сзаконодательством и уставом к компетенции общего собрания участников, единоличнопринимаются участником и оформляются письменно.
Единоличным исполнительным органом является директор.
К компетенции участника относятся:
– Определение основных направлений деятельности общества,а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединенияхкоммерческих организаций.
– Изменение устава фирмы, в том числе изменениеразмер, уставного капитала.
– Внесение изменений в Учредительныйдоговор.
– Избрание ревизионной комиссии (ревизора) идосрочно прекращение их полномочий.
– Избрание директора и досрочное прекращение егополномочий.
– Утверждение годовых отчетов, годовыхбухгалтерских балансов.
– Принятие решения о распределении чистой прибылимежду участниками.
– Утверждение (принятие) документов, регулирующихвнутреннюю деятельность (внутренних документов общества).
– Принятие решения о размещении облигаций и иныхэмиссионных ценных бумаг.
– Назначение аудиторской проверки, утверждениеаудитора определение размера оплаты его услуг.
– Принятие решения о реорганизации или ликвидацииООО «Связист».
– Назначение ликвидационной комиссии иутверждение ликвидационных балансов.
– Создание филиалов и открытие представительств.
– Предоставление участникам дополнительных правили возложение на участников дополнительных обязанностей.
– Возложение дополнительных обязанностей наопределенного участника, при условии, если участник, которому принадлежат такиедополнительные права, голосовал за принятие такого решения или дал письменноесогласие.
– Прекращение или ограничение дополнительныхправ, а также прекращение дополнительных обязанностей.
– Утверждение денежной оценки неденежных вкладовв уставный капитал, вносимых участниками или принимаемыми в общество третьимилицами.
– Залог участником своей доли другому участнику фирмыили третьему лицу.
– Решение о внесении участниками вкладов в имуществоорганизации.
– Решение о совершении обществом сделки, всовершении которой имеется заинтересованность согласно ст. 45 ФЗ «Обобществах с ограниченной ответственностью», а также решение о совершениикрупной сделки согласно ст. 46 ФЗ «Об обществах с ограниченнойответственностью» [4. C.16].
– Распределение доли, принадлежащей фирме, междуучастниками или продажа доли, принадлежащей обществу, некоторым участникам илитретьим лицам.
– Выплата действительной стоимости имуществаучастниками при обращении взыскания на долю в уставном капитале одного изучастников.
– Определение условий оплаты труда директора изаместителей директора, а также руководителей филиалов и представительств.
– Утверждение Положения о директоре общества.
Общее собрание участников не вправе приниматьрешения по вопросам, не включенным в повестку дня и не отнесенным к егокомпетенции.
Решение о совершении крупной сделки связанной сприобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо или косвенноимущества, стоимость которого составляет свыше 25 стоимости имущества фирмы,принимается большинством голосов от общего числа голосов участников. Решение осовершении сделки, в которой имеется заинтересованность директора или участникаобщества, имеющего боле 20% голосов от общего числа голосов участников,принимается общим собранием участников большинством голосов от общего числаголосов участников не заинтересованных в ее совершении [10. C.5].
Собрание ведет Председатель Общего собранияучастников, выбранный из состава участников.
Решения Общего собрания участников принимаютсяоткрытым голосованием.
Если не собран кворум, то собрание распускается.Повторно избрание назначается не позднее, чем через 30 дней.
Между очередными собраниями должно пройти неболее 15 месяцев.
Очередное Общее собрание участников, на которомутверждаются годовые результаты деятельности общества, проводится не ранее чемчерез 2 месяца и не позднее, чем через 4 месяца после окончания финансовогогода.
Директор утверждает повестку дня и организуетподготовку к проведению Общих собраний участников общества. Директор обязанизвестить участников о дате и месте проведения Общего собрания участниковповестке дня, обеспечить ознакомление участников с документами и материаламивыносимыми на рассмотрение Общего собрания участников и осуществить другие необходимыедействия не позднее, чем за 30 дней до даты проведения собрания Общее собраниеучастников не вправе принимать решения по вопросам, невключенным в повесткудня.
К информации и материалам, подлежащимпредоставлению участника при подготовке Общего собрания участников, относятся:годовой отчет организации, заключение Ревизионной комиссии (Ревизора) Обществаи аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерскихбалансе Общества; сведения о кандидатурах на должность директора, в Ревизионнуюкомиссию (Ревизоры); проект изменений и дополнений, вносимых в учредительныедокументы или учредительные документы фирмы в новой редакции; проектывнутренних документов фирмы, а также иная информация (материалы),предусмотренная уставом [5. C.17].
Любой участник вправе вносить предложения овключении повестку дня Общего собрания участников общества дополнительныхвопросов не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до его проведения. В этомслучае органы или лица, созывающие собрание, обязаны не позднее, чем за 10(десять) дней его проведения уведомить всех участников заказным письмом.
Внеочередные собрания созываются по инициативедиректора и требованию аудитора, а также участников, обладающих в совокупностине менее чем 10% (десятью процентами) от общего числа голосов участников.
В случае принятия решения о проведениивнеочередного собрания участников общества, указанное собрание должно бытьпроведено не позднее 45 (сорока пяти) дней со дня получения требования о егопроведении.
Директор общества должен в течение 5 (пяти) днейпосле поступления требования о созыве внеочередного Общего собрания принятьрешение о созыве или об отказе в созыве Общего собрания участников.
Решение директора Общества об отказе от созывавнеочередного Общего собрания участников по требованию участников, ревизионнойкомиссии (ревизора) или аудитора может быть обжаловано в суде.
В случае, если в течение 5 дней с датыпредъявления требования аудитора или участников, обладающих в совокупности неменее чем 10 процентами от общего числа голосов участников, не принято решениео созыве внеочередного Общего собрания участников или принято решение об отказеот его созыве внеочередное Общее собрание может быть созвано лицами, требующимиего созыва. Все расходы по созыву и проведению внеочередного Общего собранияосуществляются за счет общества.
Голосованиена Общем собрании проводится закрыто (тайно), если этого требуют участники,обладающие не менее, чем 80% голосов от общего числа голосов, которыми обладаютприсутствующие на собрании участники (представители участников). В остальныхслучаях все решения принимаются открытым голосованием.
Решение Общего собрания участников может бытьпринято без проведения собрания (совместного присутствия участников обществадля обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам,поставленных на голосование) путем заочного голосования (опросным путем). Такголосование может быть проведено путем обмена документами посредствам почтовой,телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи обеспечивающейаутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и документальноеподтверждение.
Решения Общего собрания участников по вопросуопределения условий оплаты труда директора и заместителей директора,руководителя филиалов и представительств, а также утверждение годовыхбухгалтерских балансов и бухгалтерской отчетности не могут быть приняты путемпроведения заочного голосования [10. C.6].
Участник вправе обратиться в суд с заявлением опризнании недействительным решения Общего собрания, принятого с нарушениемдействующего законодательства, Учредительного договора или настоящего Устава, еслиучастник не присутствовал на Общем собрании либо голосовал против принятого решения.
В случае, если общество состоит из одногоучастника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собранияучастников, принимаются единственным участником единолично и оформляютсяписьменно.
Единоличным исполнительным органом Обществаявляется директор. Им может быть избран участник (представитель участника – юридическоголица) общества либо любое другое лицо, обладающее, по мнению большинстваучастников, необходимыми знаниями и опытом [5. C.18].
Директор, не являющийся участником общества, можетучаствовать в Общем собрании участников с правом совещательного голоса.
Срок полномочий директора составляет 3 (три)года. Директор может переизбираться неограниченное число раз.
Директор обязан в своей деятельности соблюдать требовандействующего законодательства, руководствоваться требованиями Устава, решениямиорганов управления общества, принятыми в рамках компетенции, а такжезаключенными договорами и соглашениями, в том числе заключенными с фирмой трудовымдоговором.
Директор обязан действовать в интересах ООО «Связист»добросовестно и разумно. По требованию участников (участника) он обязанвозместить убытки, обусловленные обычным коммерческим риском, причиненные имфирме, если иное не вытекает из закона или договора.
Директор руководит текущей деятельностью и решаетв вопросы, которые не отнесены уставом и законом к компетенции Общего собранияучастников.
Директор общества:
– без доверенности действует от имени фирмы, в томчисле представляет ее интересы и совершает сделки;
– выдает доверенности на правопредставительства от имени общества, том числе доверенности с правомпередоверия;
– издает приказы о назначении на должностиработников Общества, об переводе и увольнении, применяет меры поощрения иналагает дисциплинарные взыскания;
– рассматривает текущие и перспективныепланы работ;
– обеспечивает выполнение плановдеятельности данной организации;
– утверждает правила, процедуры и другиевнутренние документы за исключением документов, утверждение которых отнесено уставомкомпетенции Общего собрания участников общества;
– определяет организационную структуру фирмы;
– обеспечиваетвыполнение решений Общего собрания участников;
подготавливает материалы, проекты и предложенияпо вопросам выносимым на рассмотрение Общего собрания участников;
распоряжается имуществом в пределах, установленныхОбщим собранием участников, уставом и действующим законодательством;
– утверждает штатные расписания общества,его филиалов и представительств;
– открывает расчетный, валютный и другиесчета в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки,выдает доверенностиот имени ООО «Связист»;
– утверждает договорные тарифы на услуги ипродукцию;
– организует бухгалтерский учет иотчетность;
– представляет на утверждение Общегособрания участников годовой отчет и баланс общества;
– принимает решения по другим вопросам,связанным с текущей деятельностью.
В качестве единоличного исполнительного органа фирмыможет выступать только физическое лицо, за исключением передачи полномочий подоговору управляющему в соответствии со ст. 42 ФЗ «Об обществахограниченной ответственностью» [4. C.16].
Контракт с директором от имени ООО «Связист»подписывается лицом, председательствовавшим на собрании Общего собранияучастников общества, которым был избран директор, или одним из участниковОбщего собрания участников, уполномоченным решением Общего собрания участникфирмы.
Заместители директора назначаются директором всоответствии штатным расписанием и возглавляют направления работы всоответствии распределением обязанностей, утверждаемым директором. Заместителидиректора действуют в пределах своей компетенции по доверенности от имени общества.В отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не можетисполнять своих обязанностей, его функции исполняет назначенный заместитель.
Общество вправе передать по договору полномочиясвое единоличного исполнительного органа управляющему.
Для проверки и подтверждения правильности годовыхотчетов бухгалтерских балансов ООО «Связист» вправе по решению Общегособрания участников привлекать профессионального аудитора (аудиторскую фирму),не связанную имущественными интересами с обществом, лицом, осуществляющим функциидиректора, и участниками.
Аудиторская проверка может быть проведена такжепо требованию любого участника. В случае проведения такой проверки оплата услугаудитора осуществляется за счет участника общества, по требованию которогопроводится.
Привлечение аудитора для проверки и подтвержденияправильно-годовых отчетов и бухгалтерских балансов данной организации обязательнов случаях предусмотренных действующим законодательством [2. C.90].
Аудитор проводит проверку годовых отчетов ибухгалтерских балансов фирмы до их утверждения Общим собранием участников.Общее собрание участников не вправе утверждать годовые отчеты и бухгалтерскиебалансы при отсутствии заключений аудитора.
Аудитор вправе привлекать к своей работеэкспертов консультантов, работа которых оплачивается за счет ООО «Связист».
Аудитор обязан потребовать созыва внеочередногоОбщего собрания участников, если возникла серьезная угроза интересам общества.
Имущество фирмыобразуется за счет вкладов в уставный капитал, а также за счет иных источников,предусмотренных действую законодательством РФ. В частности, источникамиобразования имущества являются:
– уставный капитал общества;
– доходы, получаемые от оказываемых обществомуслуг;
– кредиты банков и других кредиторов;
– вклады участников;
– безвозмездные или благотворительные взносы ипожертвования организаций, предприятий, граждан;
– иные источники, не запрещенные законодательством.
Резервный фонд образуется за счет ежегодныхотчислений в размере не более 5% от чистой прибыли, до тех пор, пока суммарезервного фонда не достигнет 15% уставного капитала организации. Если последостижения указанного размера резервный фонд будет израсходован, отчисления внего возобновляются вплоть до полного восстановления [5. C.19].
Резервный фонд предназначен для покрытия убытковобщества и не может быть использован для иных целей.
Фирма вправе образовывать иные фонды, отчисленияв которые осуществляются в размерах и порядке, установленных Общим собраниемучастников.
Имущество организации может быть изъято только повступившему в законную силу решению суда.
Общество может объединить часть своего имуществас имуществом иных юридических лиц для совместного производства товаров,выполнения работ оказания услуг, а также в иных целях, не запрещенных законом.
ООО «Связист» осуществляет учет результатовработ, ведет оперативный бухгалтерский и статистический учет по нормам,действующим в Российской Федерации.
Организацию документооборота в фирме осуществляетдиректор.
Общество хранит следующие, документы:
– учредительные документы фирмы, а такжеизменения и дополнения;
– протокол (протоколы) Общего собранияучредителей, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежнойоценки неденежных вкладов в уставный капитал, а также иные решения, связанные ссоздание ООО «Связист»;
– документ, подтверждающий государственнуюрегистрацию данной организации;
– документы, подтверждающие права обществана имущество, находящееся на его балансе;
– внутренние документы;
– положения о филиалах и представительствах;
– документы, связанные с эмиссией облигацийи иных эмиссионных ценных бумаг;
– протоколы Общих собраний участников и ревизионнойкомиссий (ревизора), аудитора, государственных и муниципальных органовфинансового контроля;
– заключения аудитора, государственных имуниципальных органов финансового контроля;
– иные документы, предусмотренныефедеральными законами и иными правовыми актами РФ, Уставом общества,внутренними документами, решения Общего собрания участников и исполнительногооргана [5. C.20].
Местом нахождения исполнительного органасчитается местогосударственной регистрации организации.
ООО «Связист» обязано в случае публичногоразмещения облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг ежегодно публиковатьгодовые отчеты и бухгалтерские балансы.
Директор и главный бухгалтер общества несут личнуюответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета отчетности.
Решение о распределении прибыли принимает Общеесобрание участников.
ООО «Связист» вправе ежеквартально (раз вполгода или раз в год) принимать решение о распределении своей чистой прибылимежду своими участниками.
Часть чистой прибыли, подлежащей распределению,распределяется пропорционально вкладам в уставный капитал [5. C.22].
Общество не вправе принимать решение ораспределении своей прибыли между своими участниками и не вправе выплачиватьучастникам прибыль, решение о распределении которой было принято, если:
– на момент принятия такого решения организация отвечаетпризнакам несостоятельности (банкротства) или если указанные признаки проявятсяу нее в результате принятия такого решения;
– на момент принятия такого решениястоимость чистых активов фирмы меньше ее уставного капитала и резервного фондаили станет меньше их размера в результате принятия такого решения;
– в иных случаях, предусмотренных уставом идействующим законодательством РФ.
Итак, высшим органом управления общества являетсяОбщее собрание участников. Единоличным исполнительным органом Общества являетсядиректор. Срок полномочий директора составляет 3 (три) года. Директор можетпереизбираться неограниченное число раз.
Имущество фирмы образуется за счет вкладов вуставный капитал, а также за счет иных источников, предусмотренных действуюзаконодательством РФ.
Резервный фонд образуется за счет ежегодныхотчислений в размере не более 5% от чистой прибыли, до тех пор, пока суммарезервного фонда не достигнет 15% уставного капитала организации. Если последостижения указанного размера резервный фонд будет израсходован, отчисления внего возобновляются вплоть до полного восстановления.
ООО «Связист» вправе ежеквартально (раз вполгода или раз в год) принимать решение о распределении своей чистой прибылимежду своими участниками. Часть чистой прибыли, подлежащей распределению,распределяется пропорционально вкладам в уставный капитал.
2. Исследование качества управления предприятиемООО «Связист»2.1 Управление кадрами в ООО «Связист»
Во главе всейфирмы ООО «Связист» стоит директор. Он решает самостоятельно все вопросыдеятельности предприятия, без особой на то доверенности действует от именифирмы, представляет её интересы во всех отечественных предприятиях, фирмах иорганизациях. Также он распоряжается в пределах предоставленному ему праваимуществом, заключает договора, в том числе по найму работников. Издает приказыи распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации.Директор несет в пределах своих полномочий полную ответственность задеятельность фирмы, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей,денежных средств и другого имущества предприятия. Выдает доверенности,открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.
Руководителем процесса по обеспечению иуправлению персоналом на предприятии является Начальник отдела по работе сперсоналом.
Планирование работ по обеспечению и управлениюперсоналом осуществляется с учетом утвержденных целей предприятия и производственныхзадач ООО «Связист».
Для достижения поставленных целей на предприятиирешаются следующие задачи:
– определение потребности и квалификацииперсонала;
– обеспечение, подбор и расстановка кадров;
– подготовка и аттестация персонала.
Определение потребности в персонале длявыполнения производственных заданий и целей в области качества осуществляютруководители подразделений на основании плановых заданий, планов работ,сложности (специфики) заданий и предписанных видов деятельности.
Руководители подразделений и служб производятнеобходимый расчет потребности персонала и утверждают (пересматривают) штатныерасписания своих подразделений у Директора ООО «Связист» в установленномпорядке.
Штатные расписания содержат наименованиедолжностей, профессий и необходимую квалификацию работников.
При наличии в подразделении вакантных единиц поштатному расписанию руководитель подразделения выдает заявку начальнику поработе с персоналом о необходимости приема на работу с указанием наименованияпрофессии (должности) и требуемой квалификации по установленной форме.
Наборсотрудников ООО «Связист» на планируемые должности осуществляется, как извнешних, так и из внутренних источников. Внешние источники – это и кадровыеагентства, и центры занятости, также предприятие помещает объявления в СМИ освоих потребностях в специалистах. Или организация предлагает людям, ужеработающим в фирме порекомендовать своих близких и знакомых. Такой способявляется не только дешевым, но и дает возможность работникам поучаствовать в решениипроблем фирмы. Внутренними источниками являются люди, уже работающие наопределенных должностях, но имеющие большие способности, чем могут проявить вданный момент. Продвижение по службе сильно мотивирует работника, а руководствуне приходится обучать нового специалиста многим нюансам работы в организации.Риск при внутренней кадровой политике может заключаться в том, что ворганизацию не поступают новые люди со свежими взглядами и идеями и это можетпривести к застою [11. C.105].
Основной проблемой на предприятии при наборе кандидатовявляется несоответствие будущей работы ожиданиям кандидата. Но директор ООО «Связист»прилагает все усилия, чтобы как можно ближе ознакомить будущего работника с егобудущей работой, как с ее положительными сторонами, так и с отрицательными.Благодаря мероприятиям, направленным в организации на решение этой проблемы,наблюдается снижение текучести кадров и увеличение удовлетворенности работой услужащих. При отборе кадров кандидаты отбираются из созданного в ходе наборарезерва кандидатов, которые наиболее подходят для работы в организации.Используют такие методы отбора: как собеседование и испытания.
Критериями подбора кадров являются:
– соответствующее образование (подготовка);
– официально зафиксированный опыт работы поспециальности;
– наличие необходимых специальных знаний,выявляемое при собеседовании.
Руководители подразделений, по заявке которыхпроизводится набор новых сотрудников, проводят собеседование с кандидатами. Врезультате собеседования выяснению подлежат:
– профессионализм;
– владение необходимыми работами и навыками;
– способность к качественному труду.
Прием соискателя на работу оформляется приказомпо предприятию с оформлением трудового договора в соответствии с ТК РФ наосновании личного заявления соискателя и визами руководителя подразделения иДиректора ООО «Связист».
Как правило,вновь принятым на работу назначается испытательный срок, в течение которого онидолжны подтвердить свой профессионализм и соответствие установленнымтребованиям к качеству выполняемых работ.
Социальнаяадаптация в коллективе. Работник, приходящий в ООО «Связист» может уже иметьнакопленный опыт, систему взглядов и свое видение работы в данной организации.Начиная трудовую деятельность на новом месте, работник постепенно адаптируетсяв организации. При приеме на работу руководитель подразделения информируеткандидата о принятых нормах поведения, как профессионального, так инеформального. Далее, в ходе общения и сотрудничества с коллективом, работниквидит отношение к работе коллег, неформальные связи и влияния. Таким образом,он постепенно перенимает систему норм и обычаи, начинает понимать, чего ждет отнего организация и какова его роль здесь. Обязанность руководителяподразделения – помочь работнику адаптироваться на новом месте, проводитьобучение требуемым навыкам, собеседования на тему, что понимается подэффективной работой [12. C178].
Повышение квалификации и обучение. Подготовка кадровпредставляет собой обучение работников навыкам, необходимым для болееэффективной работы, повышения производительности труда для достижения целейорганизации. Значение обучения персонала общепризнанно. В данной фирме обучениепроводится не только при поступлении человека в организацию, но и при переводена новую должность или продвижении, при поручении работнику новых видов работы,а также, если при проверке установили, что работнику не хватает определенныхнавыков или знаний для работы, которую он выполняет. Чем большую квалификациюимеет персонал организации вообще, тем выше общая производительность труда.
Чтобы обучение давало высокие результаты, работники должныбыть мотивированы. Они должны понимать, для чего они обучаются, как этоотразится на их дальнейшей работе. Организация, в свою очередь, создаетблагоприятные условия для обучаемых (поощрения, поддержка). Обучение ворганизации состоит не только из теоретических знаний, но и практическихнавыков, которые обучаемый работник может приобрести на конкретном месте ворганизации. Сотрудников посылают на различные тренинги, курсы по повышениюквалификации.
Оценка трудовой деятельности. Когда работник ужеприступил к работе, адаптировался в коллективе, получил надлежащуюпрофессиональную подготовку, нужно время от времени оценивать эффективность еготруда. Лучше всего это делать индивидуально с каждым работником путемпроведения собеседований. Сначала объясняют работнику, чего именно ждет от негоорганизация, определяется, как именно нужно вести себя работнику, какиенормативы он должен выполнять, какие навыки приобрести. Лучше всего как можноконкретнее определить поведение работника в организации.
Оценкатрудовой деятельности служит для мотивационных целей: в процессе оценкивыявляются работники, которые особенно хорошо справляются со своимиобязанностями. Даже если таких работников невозможно перевести на болеепривлекательную должность (у них нет такого потенциала или по другой причине),они все равно заслуживают вознаграждение (чаще в денежной форме). Такоевознаграждение придает работнику уверенность в себе, стимулирует самоуважение, подталкиваетк еще более эффективному труду, другими словами сильно мотивирует кположительному поведению [15. C.109].
По персоналу, работающему на предприятии,проводится непрерывный мониторинг, осуществляемый непосредственнымируководителями работающих, направленный на отслеживание их соответствиязанимаемой должности и характеру выполняемых работ.
В случае возникновения несоответствий, связанныхс:
– введением новых и повышением требований квыполняемой деятельности;
– внедрением новых методологий и оборудования;
– утратой квалификации
– руководителями подразделений проводятсякорректирующие действия:
– обучение и повышение квалификации;
– получение необходимых новых навыковработы;
– перемещение работающего на другуюдолжность;
– увольнение с работы.
Ответственность за соответствие назначенногоперсонала предъявляемым требованиям несут руководители подразделений.
Работа по управлению кадрами на предприятиинаправлена, как на решение задач по обеспечению специальной подготовки, длявыполнения служебных обязанностей, так и на решение общей подготовки персоналав области качества.
Весь персонал предприятия, выполняющий работу,подлежит периодической подготовке и аттестации с целью определения егокомпетентности и осведомленности. При подготовке персонала и аттестациивопросы, связанные с выполнением должностных инструкций являются обязательными.
Периодичность аттестации персонала установлена 1раз в три года.
По отношению к вновь принятым на предприятиекадрам руководители подразделений несут ответственность за:
– обучение новых работников;
– доведение перечня должностных обязанностейдо исполнителей;
– ознакомление с Политикой ООО «Связист» изадачами подразделений;
– доведение требований по качествувыполняемых работ;
– ознакомлением с методологией и процедуройвыполняемых работ.
Такимобразом, управление кадрами в ООО «Связист» соответствует современнымтребованиям, предъявляемым к управлению персоналом. Каждый работник можетрассчитывать на признание собственных успехов и достижений, администрацией ируководством предприятия.
Анализ данных (статистика, опросы), отражающиемнения сотрудников о работе на предприятии, позволяет скоординировать работуруководства с персоналом, способствует поиску и установлению атмосферывзаимовыгодного сотрудничества и взаимопонимания между работниками иработодателями.
2.2 Практическое использование STEP-анализа в планировании деятельности организации
Миссия предприятия может быть достижима, и реализована за счетучета факторов внешней и внутренней среды при планировании его хозяйственнойдеятельности. Поэтому проводится оценка и анализ внешней и внутренней средыпредприятия, выявляются сильные и слабые стороны функционирования, и миссиявырабатывается с учетом этих сторон.
Для оценки среды предприятия может быть применен SТЕР-анализ,который рассматривает деятельность фирмы в четырех секторах: политическом,экономическом, социальном, технологическом.
В процессе обследования среды предприятия исследуют различныефункции:
- маркетинг:система мероприятий по изучению рынка, управлению и регулированию производства,активному воздействию на потребительский спрос с целью расширения сбытапроизводимых товаров;
- финансы:определяется прибыльность, состояние использования собственных и заемныхсредств, финансовая устойчивость и ликвидность;
- производство:уделяют внимание вопросам уменьшения себестоимости продукции, доступа к новымматериалам, состоянию оборудования, системе качества и планирования процессапроизводства;
- персонал:анализируют численность, состав, движение и использование работников, а такжесистему вознаграждения;
- культураи имидж предприятия: рассматриваются этические стандарты существующие ворганизации, отношения между сотрудниками и руководителями, атмосферу и климаторганизации, образ организации в глазах потребителей [14. C.98].
К проведению SТЕР-анализа привлекают экспертов, которые даютбальную оценку состоянию факторов внутренней среды. В ООО «Связист» вкачестве экспертов были привлечены: директор, заместитель директора, главныйбухгалтер, начальник отдела по работе с персоналом, начальник отделамаркетинга, программист.
При анализе среды экспертам было предложено использовать следующуюбальную шкалу:
1 – очень слабое влияние;
3 – слабое влияние;
5 – существенное влияние;
7 – значительное влияние;
9 – сильное влияние.
Промежуточные значения 2, 4, 6, 8 соответствуют градациям междууровнями. SТЕР – анализ факторов среды предприятия приведен в ПРИЛОЖЕНИИ 1.
Для расчета важности критерия используется критерий Фишберна [13. C.65].
Расчет P(Si) для функции «маркетинг»:
/> />
/> />
/> />
/>
Расчет P(Si) для функции «финансы»:
/> />
/> />
Расчет P(Si) для функции «производство»:
/> />
/> />
Расчет P(Si) для функции «организация и кадры»:
/> />
/> />
/>
Таким образом, рассчитав оценки важности факторов с помощью SТЕР-анализаможно сделать следующие выводы:
· наибольшуюважность и значимость для предприятия ООО «Связист» имеют такиесоставляющие внутренней среды как организация и кадры (/>), маркетинг (/>) на третьем местепроизводство (/>), и финансы (/>);
· вподсистеме организация и кадры самыми значимыми являются квалификацияруководства и квалификация персонала; в подсистеме маркетинг наибольшуюзначимость имеют качество продукции и репутация; в подсистеме производствасамыми значимыми являются резервы использования мощностей и использованиесовременных технологий; в подсистеме финансы наиболее значимы уровеньприбыльности и рентабельность инвестиций.
Заключение
В ходе проделанной работы автором были сделаныследующие выводы:
ООО «Связист» является коммерческойорганизацией, которая вправе в установленном порядке открывать банковские счетана территории Российской Федерации и за ее пределами.
ООО «Связист» является собственникомпринадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своимобязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные закономи учредительными документами обязательственные права по отношению к обществу.
Данная организация для достижения целей своейдеятельности вправе нестиобязанности, осуществлять любыеимущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательствомобществам с ограниченной ответственностью, от своего имени совершать любыедопустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.
Высшим органом управления общества является Общеесобрание участников. Единоличным исполнительным органом Общества являетсядиректор. Срок полномочий директора составляет 3 (три) года. Директор можетпереизбираться неограниченное число раз.
Имущество фирмы образуется за счет вкладов вуставный капитал, а также за счет иных источников, предусмотренных действуюзаконодательством РФ.
Резервный фонд образуется за счет ежегодныхотчислений в размере не более 5% от чистой прибыли, до тех пор, пока суммарезервного фонда не достигнет 15% уставного капитала организации. Если последостижения указанного размера резервный фонд будет израсходован, отчисления внего возобновляются вплоть до полного восстановления.
ООО «Связист» вправе ежеквартально (раз вполгода или раз в год) принимать решение о распределении своей чистой прибылимежду своими участниками. Часть чистой прибыли, подлежащей распределению,распределяется пропорционально вкладам в уставный капитал.
Управлениекадрами в ООО «Связист» соответствует современным требованиям,предъявляемым к управлению персоналом. Каждый работник может рассчитывать напризнание собственных успехов и достижений, администрацией и руководствомпредприятия.
Анализ данных (статистика, опросы), отражающиемнения сотрудников о работе на предприятии, позволяет скоординировать работуруководства с персоналом, способствует поиску и установлению атмосферы взаимовыгодногосотрудничества и взаимопонимания между работниками и работодателями.
Наибольшую важность и значимость для предприятия ООО «Связист»имеют такие составляющие внутренней среды как организация и кадры, маркетинг натретьем месте производство, и финансы.
В подсистеме организация и кадры самыми значимымиявляются квалификация руководства и квалификация персонала; в подсистемемаркетинг наибольшую значимость имеют качество продукции и репутация; вподсистеме производства самыми значимыми являются резервы использованиямощностей и использование современных технологий; в подсистеме финансы наиболеезначимы уровень прибыльности и рентабельность инвестиций.
/>Список использованных источников
1. КонституцияРоссийской Федерации в ред. 5.03.2008.
2. Гражданскийкодекс Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2008. – 500 с.
3. Трудовойкодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февраля 2008 года). –Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. – 191 с.
4. ФЗ –№14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998.
5. Уставобщества с ограниченной ответственностью «Связист» от 17.04.2007 года.
6. Учредительныйдоговор ООО «Связист».
7. Правилавнутреннего трудового распорядка.
8. Положениео филиалах и представительствах.
9. Коллективныйдоговор на 2006–2009 годы.
10. Положение об Общемсобрании участников.
11. Веснин В.Р. Практическийменеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
12. Егоршин А.П. Управлениеперсоналом: учебник для студентов вузов. – Нижний Новгород: НИМБ, 2005. – 716 с.
13. Ковалев В.В. Введениев финансовый менеджмент – М.: Финансы и статистика, 2007. – 768 с.
14. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность:экономика, стратегия, управление. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 312 с.
15. Шекшня С.В. Управлениеперсоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ЗАОБизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 328 с.