Индивидуальные и коллективныетрудовые споры
Содержание
1. Понятие и классификацияиндивидуальных трудовых споров
2. Рассмотрение индивидуальных трудовыхспоров
3. Рассмотрение индивидуальных трудовыхспоров в суде
4. Рассмотрение коллективных трудовыхспоров
1. Понятие и классификацияиндивидуальных трудовых споров
Трудовые споры – эторазногласия, возникающие по поводу:
применения нормативных актов о труде;
установления условий труда;
разрешаемые в установленном закономпорядке.
Причины трудовых споров:
незнание руководителем предприятия(работниками) трудового законодательства;
пренебрежение трудовымзаконодательством;
неверный выбор средств и методоврегулирования трудовых отношений.
Классификация трудовыхспоров
По субъектному составу:
1) индивидуальныетрудовые споры по поводу
применения нормативных актов о труде
условий трудового договора
2) коллективныетрудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономическихусловий труда.
По содержанию:
1) возникающие всвязи с применением установленных условий труда;
2) по установлению новых или изменениюуже установленных условий труда.
По характеру разногласий:
1) исковые –разногласия, возникающие в связи с применением
нормативных актов о труде,
договоров и соглашений о труде,
в ходе разрешения которыхработник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретногоправа.
2) неисковые –разногласия по установлению и изменению новых условий труда
индивидуальные
коллективные
Рассмотрение трудовыхспоров осуществляется по следующим принципам:
1) обеспечениезащиты трудовых прав работников,
2) равенство сторонспора перед законом и судом,
3) участиепредставителей работников,
4) доступность,бесплатность и быстрота рассмотрения,
5) обеспечениегласности,
6) обеспечениезаконности при рассмотрении,
7) реальноеисполнение решений по трудовым спорам.
2. Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров
Комиссия по трудовымспорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовымколлективом.
Порядок образования КТС
1) КТС образуется из равного числапредставителей работников и работодателя;
2) представители работников избираютсяна общем собрании;
3) представители работодателяназначаются в КТС руководителем организации;
4) КТС избирает из своего составапредседателя и секретаря КТС, имеет печать.
Компетенция КТС:
КТС является первичныморганом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются всудебном порядке.
Типичные виды споров,рассматриваемых в КТС:
о признании недействительными условийтрудового договора;
о неправильности записей в трудовойкнижке;
о незаконном переводе;
об оплате труда;
о применении дисциплинарныхвзысканий;
о продолжительности и использованииотпуска.
Срок обращения в КТС – 3месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своегоправа.
Порядок рассмотрениятрудовых споров в КТС:
1) Работник подает заявление, котороеподлежит обязательной регистрации.
2) Срок рассмотрения – 10 дней со днярегистрации заявления.
3) Спор рассматривается в присутствииработника и представителя администрации.
4) КТС имеет право вызвать на заседаниесвидетелей, специалистов, представителей профсоюза.
5) По требованию КТС администрацияобязана предоставлять расчеты и документы.
6) Заседание КТС считается правомочным,если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, которыйподписывается председателем и заверяется печатью.
7) КТС принимает решение большинствомголосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).
8) Копия решения КТС вручается работникуи администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.
9) Решение КТС является окончательным иподлежит исполнению.
10) Если КТС в 10-дневный срок нерассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Порядок обжалованиярешения КТС в суд:
Решение КТС может бытьобжаловано
любой из сторон
профсоюзным органом
прокурором
Срок обжалования – 10дней со дня вручения копии решения КТС.
Место обжалования –районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.
Исполнение решений КТС:
решение КТС подлежит исполнению администрациейв 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
в случае неисполнения работникувыдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;
на основании удостоверения,предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный(городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительномпорядке;
удостоверение не выдается, еслиработник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешениитрудового спора в суд.
3. Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в суде
Правом рассмотрениятрудовых споров в суде обладают:
работник
работодатель
профсоюз
прокурор
В качестве 2-ой инстанциисуд рассматривает споры:
1) по заявлению работника,администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;
2) по заявлению прокурора, если решениеКТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10дней).
В качестве 1-ой инстанциисуд рассматривает споры:
1) по заявлению работников предприятия,минуя КТС;
2) по заявлению работников
о восстановлении на работе, опереводе на другую работу,
об изменении даты и формулировкиувольнения,
об оплате за время вынужденногопрогула
3) по заявлению администрации овозмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;
4) от отказе в приеме на работу;
5) лиц, работающих у физических лиц.
Порядок рассмотрения иразрешения трудовых споров в суде:
Иски работников предъявляются в судпо месту нахождения организации;
К исковому заявлению прилагаютсянеобходимые документы
· копии приказов
· копии решения КТС
· справки о заработной плате и др.
Срок рассмотрения – 10 (20) дней содня окончания подготовки дела к разбирательству;
Рассмотрение идет по общим правиламгражданского судопроизводства;
Работника освобождают от судебныхрасходов;
Процессуальные сроки:
· общий – 3 месяца со дня, когдаработник узнал или должен был узнать о нарушении права
· по делам об увольнении – 1 месяц содня выдачи трудовой книжки, вручении приказа
· после КТС – 10 дней со дня вручениякопии решения
· по вопросам взыскания материальногоущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда
Решение суда может быть обжаловано вкассационном порядке.
Споры о восстановлении наработе и о переводе
· коллегиальное рассмотрение, участиепрокурора
· восстановление на работе в случаенезаконного увольнения
· оплата вынужденного прогула, можетбыть возмещен моральный вред
· может быть изменена формулировкаувольнения
· срок исполнения решений – немедленно
4. Рассмотрениеколлективных трудовых споров
Коллективный трудовойспор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем поповоду:
· установление и изменение условийтруда;
· заключения и выполнения коллективныхдоговоров;
· заключения и выполнения соглашений повопросам социально-трудовых отношений.
Стороны коллективноготрудового спора:
1) Работодатель (объединениеруководителей), их представители.
2) Коллектив работников предприятия(объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).
Предмет спора – права изаконные интересы трудового коллектива.
Стадии разрешенийколлективного трудового спора:
1 стадия. Возникновениеспора
· выдвижение требований работников вписьменной форме (утверждаются на общем собрании);
· работодатель сообщает о принятомрешении в течение 3-х рабочих дней;
2 стадия. Рассмотрениеспора примирительной комиссией
· в течение 3-х дней с момента началаспора создается примирительная комиссия (оформление приказом);
· формируется из представителей сторонна равной основе;
· комиссия рассматривает спор в срок до5 дней (может быть продлен);
· решение принимается по соглашениюсторон и оформляется протоколом комиссии;
· решение имеет обязательную силу длясторон.
Если в примирительнойкомиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.
3 стадия. Рассмотрениеспора с участием посредника
· по соглашению сторон приглашаетсяпосредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по еерекомендации;
· порядок рассмотрения спора определяетсяпосредником по соглашению со сторонами;
· срок разрешения спора – 7 дней смомента приглашения посредника;
· завершается разрешение спорапринятием согласованного решения в письменной форме или составления протоколаразногласий
Если с помощью посредникане удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам.
4 стадия. Рассмотрениеспора в трудовом арбитраже
· трудовой арбитраж создается сторонамии Службой;
· срок создания – не позднее 3-х дней смомента окончания спора примирительной комиссией или посредником;
· состав – 3 человека из числа трудовыхарбитров, предложенных Службой или сторонами;
· срок рассмотрения – 5 дней со днясоздания;
· трудовой арбитраж разрабатываетрекомендации в письменной форме и передает сторонам;
· рекомендациипередаются сторонам в письменной форме.
В случае уклоненияработодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендацийработники могут приступить к забастовке.
Забастовка – этовременный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.
Порядок проведениязабастовки:
1) решение об объявлении забастовкипринимается собранием работников (не менее 2/3);
2) о начале забастовки работодательпредупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведенапредварительная забастовка);
3) работодатель предупреждает Службу озабастовке;
4) в период забастовки стороны обязаны:
· продолжениепримирительных процедур,
· обеспечениеминимума работы предприятия,
· обеспечениеобщественного порядка, сохранности имущества.
5) за работниками сохраняется местоработы и должность;
6) забастовка прекращается:
· по истечении срока, установленногособранием,
· в случае подписания сторонамисоглашения об урегулировании спора,
· в случае признания ее незаконной
Забастовка может бытьпризнана незаконной:
если она объявлена без учета срока,процедур и требований закона
если она создает угрозу основамконституционного строя и жизни людей
в период чрезвычайного положения
в организациях, связанных собеспечением жизнедеятельности населения
Ответственность
работники, не прекратившиезабастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность
представительный орган, объявивший ине прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненныезабастовкой