Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Обязанности отдельных групп работников уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, в правилах технической эксплуатации, должностных и технических инструкциях, трудовом договоре.
Виды трудовой дисциплины:
1) производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций:
- плановая дисциплина – порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерства и на других уровнях управления;
- конструкторская дисциплина – обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;
- технологическая дисциплина – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;
- соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнение стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.
2) договорная дисциплина – соблюдение условий трудового договора его сторонами;
3) дисциплина исполнения – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами, возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений и организаций.
В целях обеспечения надлежащей дисциплины труда на предприятии, в учреждении и в организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы:
- убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.
- принуждение – метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.