Специфика данного вида перевода в отличие от двух предыдущих заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя.
Под другой местностью подразумевается иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Перевод из одного населенного пункта в другой, хотя и в пределах одного административного района, независимо от транспортного сообщения рассматривается как перевод в другую местность, на что, следовательно, требуется согласие работника.
В случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в другую местность, наступает прекращение трудового договора.
В то же время отказ работника от перевода в другую местность, если сама организация не переезжает, не является основанием для прекращения трудового договора.
Переводы на другую работу могут быть также обусловлены ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников. При увольнении по данному основанию наниматель обязан предложить перевод на другую работу, аналогичную его профилю, либо осуществить с его согласия перевод на другую работу. Если такой нет, то может быть предложена работа в другой производственной единице этой организации, расположенной в той же местности.
Так же должен решаться вопрос и в отношении работника, уволенного в связи с обнаружившимся несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе обнаруживается в процессе работы. Конкретные проявления несоответствия деловых качеств выполняемой работе или занимаемой должности на практике разнообразны. В отношении рабочих это может быть систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях, систематический брак, несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работы, ошибочные решения, отсутствие специальных навыков и т.п.; квалификационный уровень работника не обеспечивает производство доброкачественной продукции.
Доказательством несоответствия работника занимаемой должности могут быть материалы его аттестации.