Социальный контракт
ВВЕДЕНИЕ
Настоящий документ призван показать некоторые базовые концепции коммерческого права для разработки социального договора, определяющего основные и необходимые концепции, требуемые законом, став таким образом юридическим лицом.
1. Концепция социального договора
По договору или социальному контракту понимать соглашение о согласии двух или более лиц с целью приобретения, защиты, изменения или погашения права.
Контракты могут быть гражданскими или коммерческими. Разница, которая может быть установлена между гражданскими и коммерческими контрактами, заключается в том, что это всегда будут те, которые практикуются торговцами при осуществлении их профессии, в то время как те, которые могут использовать любой способный человек, общие правила для применения, нужно ли знать, является ли договор гражданским или коммерческим.
2. Элементы социального договора
Социальный контракт должен содержать по крайней мере следующие элементы:
a) title;
b) преамбула;
c) контрактный орган (обязательные положения);
d) закрытие.
Контракт не может содержать поправки, стирания и между линиями, однако допускается, однако, в этих случаях выражать исключение в самом инструменте с подписью сторон.
В первой строке документа должна использоваться лицевая сторона листов, должна быть написана синим или черным цветом, подчиняясь техническим стандартам несдержанности и четкости, чтобы обеспечить их воспроизведение и микрофильмирование.
2.1 Преамбула социального контракта
Они должны быть включены в преамбулу к социальному контракту:
a) квалификация членов и их представителей:
Индивидуальный партнер (бразильский или иностранный), проживающий в стране:
b) Юридический тип компании.
2.2 Обязательные условия социального договора
Тело социального контракта должно включать следующее:
a) торговое название, которое может быть корпоративным именем или названием компании;
b) капитал компании, участие каждого партнера и форма и срок его оплаты;
c) муниципалитет головного офиса и его адрес, а также адрес филиалов;
d) точное и подробное изложение корпоративной цели;
e) декларирование ответственности партнеров, ограниченных стоимостью акционерного капитала;
f) срок действия компании;
g) дата закрытия финансового года, когда она не совпадает с календарным годом;
h) квалификация менеджера - делегирована, когда есть; и
i) контрактный форум.
2.3 Закройте социальный контракт
От закрытия ...