--PAGE_BREAK--
7. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Увольнение работника правомерно, если одновременно выполняются три условия:
– в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
– соблюден порядок увольнения по данному основанию;
– юридический факт прекращения трудового договора.
Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).
Работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника.
Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить «неугодного» работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.
Получив заявление от работника, отдел кадров оформляет соглашение одним из двух способов:
– путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон);
– путем составления отдельного документа.
С юридической точки зрения правильным является оформление отношений вторым способом, т.е. подписанием отдельного документа, именуемого «Соглашение о расторжении трудового договора».
В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством).
При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме. В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д.
Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели.
Исключения:
– невозможность продолжения работы;
– в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация не имеет права.
Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
Трудовой кодекс собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В семи указанных в данной статье основаниях увольнения есть юридические факты как события, так и действия.
Статья 83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника:
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя — физического лица;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
•
8. Увольнение работника по инициативе работодателя
Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому, увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.
Часть третья ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье:
– запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.
– Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин
Основания увольнения по инициативе работодателя подразделяются:
– Основания, не содержащие вины работника;
– Основания, содержащие вину работника.
Ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
Сокращение численности или штата работников.
Увольнение будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:
– действительно есть сокращение штата, численности;
– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;
– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;
– было получено предварительно мнение профкома на данное увольнение;
– работодатель оставил на работе тех, кто имеет на это преимущественное право.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Несоответствие должно быть доказано администрацией уже на заседании профкома, рассматривающего вопрос о даче мотивированного разрешения на такое увольнение.
Кроме того, необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала работника не соответствующим занимаемой должности.
Так же, работодатель должен предложить работнику другую работу – и, если тот согласится, перевести его на эту работу.
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Данное основание может применяться новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
Увольнение по п. 5. ст. 81 ТК будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства:
– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;
– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;
– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;
– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду
Пункт 6 ст. 81 предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
– а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты;
– д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т. д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.
Увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы
Увольнение за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
8. Основы семейного права РФ
1. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения. Порядок прекращения брака.
Брак – это добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в органах ЗАГСа, основанный на любви и взаимоуважении, имеющий целью создание семьи.
Виды брака:
• Гражданский брак— брак, оформленный в соответствующих органах государственной власти без участия церкви. В разговорной речи ошибочно этим термином именуют сожительство и ведение совместного хозяйства без регистрации брака.
• Церковный брак— освящённый какой-либо церковью брак. Россия в настоящее время не признают юридической силы церковного брака.
• Мезальянс — брак между лицами неравного положения.
• Морганатический брак— разновидность мезальянса, в результате которого лицо низшего социального положения не повышает его. В настоящее время это понятие сохранилось в династических регламентах и законах ряда стран.
• Временный брак— в отдельных странах законодательство признаёт его юридическую силу. Продолжительность определяется соглашением сторон и устанавливается в брачном договоре. Одновременно устанавливается размер выкупа, который супруг передаёт жене в таком браке. По истечении срока, на который он был заключён, брак и всякие правовые отношения между супругами считаются прекратившимися.
• Фактический брак(в российском праве — сожительство) или незарегистрированный брак, часто неправильно называемый «гражданским» — отношения между партнерами-«супругами», не оформленные в установленном законом порядке.
• Фиктивный брак— притворное оформление брака без намерения создать семью для получения от государства связанных с ним преимуществ.
• Полигиния (1+N) — одновременное состояние мужчины в браке с несколькими женщинами.
• Полиандрия(M+1) — одновременное состояние женщины в браке с несколькими мужчинами.
• Групповой брак(M+N) — сожительство нескольких женщин (N) с несколькими мужчинами (M).
• Однополый брак(2+0 или 0+2) — сожительство гомосексуальной пары. Во многих странах Запада (Дания, Норвегия, Швеция, Гренландия, Исландия, Испания, Нидерланды, Франция, Бельгия, Германия, Финляндия, Люксембург, Новая Зеландия, Великобритания и Северная Ирландия, Чехия, Швейцария с 2007 года), а также некоторых регионах стран Северной и Южной Америки однополые пары могут заключать брак.
• Левират– брачный обычай, свойственный многим народам на стадии патриархально-родового строя, по которому вдова была обязана или имела право вступить вторично в брак только с ближайшими родственниками своего умершего мужа, в первую очередь с его братьями.
• Сорорат(от лат. soror — сестра), обычай, по которому мужчина вступал в брачные отношения с несколькими женщинами — родными или двоюродными сестрами
Заключение брака.
Для заключения брака необходимы:
– Различие полов;
– Взаимное добровольное согласие;
– Достижение брачного возраста
• Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет.
• При наличии уважительных причин органы местного самоуправления вправе разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.
• Законом субъекта РФ в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено вступление в брак до достижения возраста шестнадцати лет.
Не допускается заключение брака между:
– лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;
– близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
– усыновителями и усыновленными;
– лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
Заключение брака производится в присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.
При наличии уважительных причин возможно заключение брака до истечения месяца, а также увеличение этого срока, но не более чем на месяц.
При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.
Порядок прекращения брака.
Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.
Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов.
Расторжение брака в органах ЗАГСа.
В органах ЗАГСа брак расторгается:
– Если оба супруга согласны на расторжение брака;
– У них отсутствуют общие несовершеннолетние дети.
Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия общих несовершеннолетних детей производится, если другой супруг:
– признан судом безвестно отсутствующим;
– признан судом недееспособным;
– осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
Расторжение брака в суде.
Если один из супругов возражает против развода, суд вправе назначить срок для примирения в пределах трех месяцев.
Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.
При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода.
Признание брака недействительным.
Брак признается недействительным в следующих случаях:
– При нарушении условий вступления в брак
– При заключении брака при наличии препятствий;
– в случае заключения фиктивного брака;
– При сокрытии одним из супругов наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции.
Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов.
Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в таком браке или в течение трехсот дней со дня признания брака недействительным.
2. Имущественные и личные неимущественные отношения супругов
Имущество супругов:
Личное:
• Добрачное имущество;
• Безвозмездно полученное во время брака;
• Вещи индивидуального пользования (за исключением предметов роскоши).
Совместно нажитое:
• Совместные доходы;
• Все, что приобретено за счет совместных доходов.
продолжение
--PAGE_BREAK--
Законный режим имущества супругов- общее имущество супругов признается законом (ст. 34 СК РФ) совместной собственностью супругов.
Суть этого режима состоит в том, что каждый из супругов имеет право собственности на все имущество, а не на какую-либо его долю.
Пока существует совместная собственность, доли супругов не выделяются.
Выделение долей производится только при разделе общего имущества супругов или необходимости выделения из него доли одного из супругов (например, при необходимости наложения взыскания на имущество по долгам одного из супругов).
Законный режим имущества супругов может быть изменен супругами по их взаимному соглашению путем заключения брачного договора.
Брачный договор– это соглашение лиц, вступающих в брак (т.е. будущих супругов), или супругов (лиц, уже состоящих в браке), определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Брачный договор может быть заключен до брака или в любое время во время брака.
Брачный договор, заключенный до брака, приобретает силу со дня регистрации заключения брака в органах загса.
Лица, состоящие в браке, могут заключить брачный договор в любое время в период брака независимо от стажа семейной жизни.
Брачный договор должен быть заключен в письменной форме и нотариально удостоверен. Супруги (будущие супруги) должны собственноручно подписать брачный договор и лично присутствовать при его удостоверении у нотариуса. Удостоверение брачного договора через представителя (доверенное лицо) не допускается.
Установленный брачным договором режим супружеского имущества называется договорным режимом имущества супругов.
Возможны следующие варианты такого режима:
– режим долевой собственности на имущество, нажитое в браке;
– режим раздельной собственности на все имущество (или отдельные виды имущества), нажитого в браке;
– режим совместной собственности не только на общее имущество, но и на имущество, принадлежащее каждому из супругов.
– смешанный режим собственности, сочетающий элементы общности и раздельности имущества;
Раздел общего имуществарегулируется нормами, содержащимися в ст. 38 и 39 СК РФ и производится, как правило, в случаях, когда брак прекращается.
При отсутствии спора между супругами (бывшими супругами) они сами производят раздел их общего имущества по взаимному согласию.
В тех случаях, когда супруги не достигли соглашения, раздел их общего имущества производится судом.
При рассмотрении спора супругов о разделе общего имущества суд сначала определяет состав имущества, подлежащего разделу
После установления состава общего имущества, подлежащего разделу, суд определяет в этом имуществе доли, причитающиеся каждому из супругов. Доли супругов при разделе общего имущества признаются равными.
Доля каждого супруга определяется в идеальном выражении. Соответственно долям производится раздел общего имущества в натуре. Если у одного из супругов окажется вещей по стоимости больше его идеальной доли, судом на него возлагается обязанность выплатить другому супругу соответствующую денежную компенсацию.
Личные неимущественные отношения супругов
Личные отношения супругов регулируются как правовыми нормами, так и нравственными правилами поведения, поскольку закон предусматривает построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семей всех ее членов (ст. 1 СК РФ).
Закон (ст. 31 и 32 СК РФ) содержит только общие принципиальные положения, касающиеся личных прав и обязанностей супругов, которые имеют важное значение для обеспечения равноправия супругов в семье, для защиты личных интересов каждого из них и для надлежащего воспитания детей.
Согласно ст. 31 СК РФсупруги пользуются полной свободой выбора рода занятий, профессии, места пребывания и жительства.
Закон исходит из полного равенства супругов в семье и устанавливает, чтовопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно, т.е. по взаимному согласию.
Супруги обязаны строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей(п. 3 ст. 31 СК РФ).
Одним из основных личных прав супругов являетсяправо выбора супругами фамилии при вступлении в брак.
3. Отношения родителей и детей
Основания возникновения семейных отношений.
Документальным основанием возникновения семейно-правовых отношений между родителями и детьми является свидетельство о рождении. Свидетельство о рождении предоставляется на основании документов, подтверждающих происхождение детей, а именно кровное родство родителей и ребенка.
Права и обязанности родителей и детей одинаковы как для детей, родившихся в браке, так и для внебрачных детей.
Установление происхождения ребенка.
В некоторых случаях между родителями и ребенком может отсутствовать кровное родство, в частности:
• в отношении женщины, записанной в качестве матери ребенка при суррогатном материнстве (абз. 2 п. 4 ст. 51 СК);
• в отношении мужчины, записанного в качестве отца ребенка, несмотря на то что он таковым не является:
– вследствие действия неоспоренной презумпции отцовства супруга (бывшего супруга) матери ребенка (п. 2 ст. 48 СК);
– вследствие признания отцовства в добровольном порядке (п. 3 ст. 48, ст. 50 СК);
– вследствие ошибки при установлении отцовства в судебном порядке (ст. 49 СК);
– вследствие применения искусственных методов репродукции человека.
Происхождение ребенка является основанием для регистрации рождения ребенка, выдачи свидетельства о рождении и возникновения прав и обязанностей ребенка.
При рождении ребенка в браке действует презумпция отцовства. Однако возможно принудительное установление отцовства в суде, при наличии следующих условий:
– ребенок родился вне брака;
– отец уклоняется от добровольного установления отцовства путем подачи совместного заявления с матерью или самостоятельного заявления (в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления ее места нахождения, лишения родительских прав);
– мать отказывается от подачи совместного заявления.
Права детей
Права несовершеннолетних детей:
– Выделяют следующие виды личных неимущественных прав ребенка:
– право жить в семье;
– право воспитываться в семье;
– право знать своих родителей (насколько это возможно);
– право на их заботу;
– право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам;
– право на воспитание своими родителями;
– право на обеспечение его интересов;
– право на всестороннее развитие;
– право на уважение его человеческого достоинства
– право на собственное мнение (по достижении 10 лет).
Семейное законодательство регулирует лишь некоторые имущественные права ребенка, возникающие в кругу семьи, а именно:
– вещные отношения между родителями и детьми, в том числе относительно распоряжения имуществом ребенка, раздела имущества между родителями;
– обязательственные правоотношения, прежде всего алиментные.
Права и обязанности родителей
Родительские права, как правило, являются одновременно и обязанностями родителей в отношении детей. Основанием для возникновения родительских прав и обязанностей является происхождение ребенка от родителей, подтвержденное свидетельством о рождении.
Родительские права действуют:
– до достижения ребенком 18 лет, либо
– до вступления в брак несовершеннолетнего,
– до эмансипации ребенка, достигшего 16 лет.
Права и обязанности родителей:
1) права и обязанности по воспитанию и образованию детей.
2) Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
За нарушение родителями обязанностей, предусмотренных законодательством, ответственность установлена в виде лишения родительских прав (см. комментарий к ст. 69 СК) или их ограничения (см. комментарий к ст. 73 СК).
4. Алиментные отношения.
Алиментные отношения родителей и детей.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов).
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере:
– на одного ребенка — одной четверти,
– на двух детей — одной трети,
– на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты:
– имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход,
– либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте,
– либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход,
– а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.
Алиментные отношения супругов и бывших супругов
Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения право требовать предоставления алиментов имеют:
– нетрудоспособный нуждающийся супруг;
– жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
– нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы.
Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
– бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
– нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы;
– нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
– нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
Тема 6. Основы гражданского права РФ
6.1. Понятие и предмет гражданского права
Понятие гражданского права
• Гражданское право – это совокупность гражданско-правовых норм, которые регулируют на принципах юридического равенства отношения собственности в ее различных формах, товарно-денежные отношения и некоторые личные неимущественные отношения при участии граждан, организаций и других социальных образований с целью более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан.
• 1. Имущественные отношения
• Имущественно стоимостные отношения отличаются следующими признаками:
• по объектам — эти отношения возникают по поводу материальных благ, имеющих стоимость, т.е. являющихся товаром и поэтому имеющих цену и исчисляемых в деньгах;
• по субъектам — их участники обладают обособленным имуществом и наделены распорядительной самостоятельностью, они являются, как правило, собственниками либо субъектами других вещных прав;
• по содержанию — они являются эквивалентно-возмездными, т.е. обеспечивают получение материальной выгоды обеими сторонами.
• 2. Личные неимущественные отношения обладают, по крайней мере, пятью признаками:
• личные неимущественные отношения возникают по поводу неимущественных (духовных) благ, таких, как честь, достоинство, деловая репутация, имя гражданина, наименование юридического лица, авторское произведение, изобретение, промышленный образец и т.п.;
• личные неимущественные отношения неразрывно связаны с личностью участвующих в них лиц. В этих отношениях проявляется оценка их нравственных и иных социальных качеств;
• они являются неимущественными, так как возникают по поводу благ, не имеющих стоимости;
• субъекты обладают ими от рождения или в силу закона;
• неотчуждаемость — в силу закона они не могут передаваться другим лицам.
Принципы гражданского права
• Принципы гражданского права — это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают все гражданское право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют гражданское право в целом:
• равенство участников гражданских правоотношений;
• неприкосновенность собственности;
• свобода договора;
• недопустимость вмешательства в частные дела;
• беспрепятственное осуществление гражданских прав;
• восстановление и судебная защита нарушенных прав.
Элементы метода гражданского права
• Автономия воли сторон — диспозитивность, самостоятельность, свобода установленных прав и обязанностей на основании договора.
• Имущественная самостоятельность сторон — участники гражданского оборота выступают в качестве обладателей обособленного имущества, которым они участвуют в обороте и отвечают по обязательствам.
• Защита гражданских прав — преимущественно в судебном порядке, если стороны самостоятельно не смогли разрешить спорные вопросы; в установленных законом случаях — в административном порядке.
• Имущественный характер гражданско-правовой ответственности — объект взыскания — имущество, а не личность должника. Гражданско-правовая ответственность носит, по общему правилу, компенсационный характер.
6.2. Физические лица как субъекты гражданского права
Физические лица
• К данной категории относят как граждан России, так и иностранных граждан, а также лиц без гражданства.
• Физические лица обладают двумя важнейшими характеристиками:
– правоспособностью;
– дееспособностью.
Правоспособность физических лиц
• Правоспособностьфизических лиц – это способность иметь права и нести обязанности.
• Правоспособность возникает с фактом рождения и сопутствует гражданам на всем протяжении жизни. Она не зависит от возраста, состояния здоровья, возможности осуществления прав и обязанностей, жизнеспособности человека.
• Прекращается правоспособность смертью гражданина.
Дееспособность физических лиц
• продолжение
--PAGE_BREAK--