Реферат по предмету "Право, юриспруденция"


Контрактная основа социально-трудовых отношений

--PAGE_BREAK--
Особенности

контрактов
.

Понятиетрудовогодоговорапредполагаетеголегальныеразновидности. Приэтомтрудовоезаконодательствопредусматриваетипризнаки, классифицирующиетрудовыедоговорынаотдельныевиды. Такимипризнакамимогутбыть: срокдоговора, егоспецифическоесодержание, формадоговора, порядокзаключения.

Взависимостиотсрокатрудовыедоговорыподразделяютсянадоговоры, заключаемыенанеопределенныйсрок; наопределенныйсрокнеболее5 лет; навремявыполненияопределеннойработы; навремявыполненияобязанностейотсутствующегоработника, закоторымвсоответствиисзаконодательствомсохраняетсяместоработы; навремявыполнениясезонныхработ.

Трудовыедоговоры, заключаемыенанеопределенныйсрок, — этотипичныйвидуказанныхдоговоров. Онивсегдаприменяются, еслистороныособонеоговорилисрочныйхарактербудущейработы. Предполагается, чтостакимдоговоромсвязанапостояннаяработа, неограниченнаякаким-либосроком.

Срочныетрудовыедоговорынеявляютсятипичными. Онизаключаютсявслучаях, когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловийеевыполнения.

Средисрочныхдоговоровопределенноераспространениеимеюттрудовыедоговорысвременнымиработникамиитрудовыедоговорынавремявыполнениясезонныхработ. Временнымисчитаютсяработники, принятыенасрокдодвухмесяцев, адлязамещениявременноотсутствующихработников, закоторымисохраняетсяихместоработылибодолжность, — дочетырехмесяцев. Призаключениитрудовогодоговорасвременнымработником, атакжевприказе(распоряжении) оприеменаработуобязательнодолжнобытьуказано, чтоданныйработникпринимаетсянавременнуюработулибоуказанконкретныйсрокработы. Приприеменасезонныеработытрудовойдоговорзаключаетсянасезон. Сезоннымипризнаютсяработы, которыевсилуприродныхиклиматическихусловийвыполняютсявтечениеопределенногопериодагода(сезона), нонесвышешестимесяцев.

Лица, принимаемыенавременнуюисезоннуюработу, должныбытьзаранеепредупрежденыобэтомпризаключениитрудовогодоговора, впротивномслучаедоговорснимибудетрассматриватьсякакзаключенныйнанеопределенныйсрок. Приприеменаработувкачествевременныхисезонныхработниковиспытаниенапредметихпригодностикбудущейработенеустанавливается.

Особойразновидностьюсрочноготрудовогодоговораявляетсядоговорнавремявыполненияопределеннойработы. Такиедоговорызаключаютсявслучаях, когдавремязавершенияработынеможетбытьопределеноточно.

Трудовойдоговороработепосовместительству. Подсовместительствомпонимаетсявыполнение, кромеосновной, другойрегулярнойплатнойработы. Онопредполагаетзаключениедвухтрудовыхдоговоров: поосновнойисовмещаемойработе. Совместительствообычнопрактикуетсявслучаях, когданетвозможностипринятьнасвободнуюдолжность(рабочееместо) работникасоответствующейквалификации, незанятогонадругойработе, иеслинаработепосовместительствунетребуетсянагрузкавтечениеполногорабочегодня(смены).

Совместительствоможетбытьдвухвидов: внутриоднойорганизацииивнешнее(вдругойорганизации). Рабочеевремясовместителейограничиваетсячетырьмячасамивденьишестнадцатьючасамивнеделю.

Внастоящеевремяникакихразрешенийдлязаключениятрудовогодоговоравпорядкевнешнегосовместительстванетребуется. Круглиц, скоторымимогутзаключатьсятрудовыедоговорыоработепосовместительству, впоследнеевремязначительнорасширен.
Трудовыедоговорыснадомниками. Работодательвправепосвоемуусмотрениюорганизовыватьтруднасвоемпредприятии. Внеобходимыхслучаяхонможетзаключитьтрудовойдоговорслицами, предпочитающимипокаким-либопричинамработатьнадому.

Надомникамисчитаютсяработники, которыезаключилитрудовойдоговорсработодателемовыполнениитрудовойфункции(работы) надомуизматериаловорганизации, сиспользованиеморудийисредствтруда, такжепринадлежащихорганизации. Втехслучаях, когдаработникиспользуетсвойинструментилимеханизм, емувыплачиваетсясоответствующаякомпенсация.

Заключениетрудовыхдоговоровснадомникамидопускаетсятолькотогда, когдаониимеютнеобходимыежилищно-бытовыеусловия, соответствующиетребованиямсанитарногоипожарногонадзора.

Трудовыедоговорысдомашнимиработниками. Вотличиеотнадомниковдомашниеработникизаключаюттрудовыедоговорыдлявыполненияработвдомашнемхозяйствеграждан, оказанияимтехническойпомощивлитературнойиинойтворческойдеятельности, помощиввоспитаниидетейидругихвидовуслуг. Этидоговорынезаключаются, еслиработаноситкраткосрочныйхарактер— додесятиднейвтечениемесяца.

Непозднеесемиднейпослеподписаниядоговорасторонамиондолженбытьзарегистрированвместномпрофсоюзноморгане. Приэтомденьподписаниядоговорасчитаетсяднемегозаключения. Надомашнихработниковпрофсоюзныморганом, зарегистрировавшимдоговор, ведутсятрудовыекнижки. Времяработыподоговорузасчитываетсявобщийинепрерывныйтрудовойстажвпорядке, установленномтрудовымзаконодательством.

Ограничениявзаключениитрудовыхдоговоровсдомашнимиработникамиустановленыдлялиц, состоящихсработодателем(гражданином) вблизкомродствеилисвойстве(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, атакжебратья, сестры, родителиидетисупругов).

Контракты, заключаемыесруководителяминагосударственных(муниципальных) предприятиях. Контрактвданномслучаеимеетцельполнееучестьспособностируководителя, теснееувязатьеготрудовуюдеятельностьсрезультатамиработытрудовогоколлектива, повыситьответственностьзасвоюработу, работуруководимогоимколлектива. Контрактзаключаетсянасрокнеболее5 летсиспытательнымсрокомилибезтакового. Поокончаниисрокаконтрактможетбытьпродленилизаключеннановыйсрок.

Содержаниеконтрактанедолжноухудшатьположениеруководителяпосравнениюсусловиями, установленнымитрудовымзаконодательством. Вместестемконтрактможетпредусмотретьповышеннуюответственностьсторонзаневыполнениеилиненадлежащеевыполнениеобязательств, предусмотренныхконтрактом. Вчастности, могутбытьпредусмотреныдополнительныеоснованиядлядосрочногорасторжениясруководителемзаключенногоконтракта.

Особенностьюзаключенногосруководителемконтрактаявляетсято, чтособственникимуществаорганизациинеимеетправавмешиватьсявовластныеполномочияруководителяпоуправлениютрудомиимуществомпредприятия, заисключениемслучаев, предусмотренныхзаконодательством, уставомпредприятияисамимконтрактом. Далее, контрактоммогутбытьпредусмотреныдополнительныельготыипреимуществаруководителю, предоставляемыезасчетдоходовруководимогоимпредприятия.
Контрактысвыпускникамивысшихисреднихпрофессиональныхучебныхзаведений. НаоснованиипостановленияПравительстваРоссийскойФедерации«Оцелевойконтрактнойподготовкеспециалистовсвысшимисреднимспециальнымобразованием» от19 сентября1995 г. такаяконтрактнаяподготовкаосуществляетсяизчислалиц, обучающихсязасчетсредствфедеральногобюджетаибюджетовсубъектовРоссийскойФедерации. ПравительствоРФутвердилосоответствующееПоложениеоцелевойконтрактнойподготовкеипредусмотреловведениетиповыхконтрактовмеждустудентомиработодателем, атакжемеждустудентомиучебнымзаведением. Основнойзадачейцелевойконтрактнойподготовкиявляетсяудовлетворениепотребностейввысококвалифицированныхкадрахорганизаций, впервуюочередьтех, финансированиекоторыхосуществляетсязасчетсредствуказанныхвышебюджетов.

Наличиедвухвидовконтрактовпризвановызватькжизнидвавидаправоотношений, взаимносвязанныхмеждусобой. Этимсамым, во-первых, формируетсянадобровольнойосновеконтингентобучающихсяврамкахцелевойконтрактнойподготовкии, во-вторых, обеспечиваетсяреализацияправанатрудвыпускниковсоответствующихпрофессиональныхучебныхзаведений.

Объемцелевойконтрактнойподготовкиспециалистовустанавливаетсяфедеральнымиорганамиисполнительнойвласти, имеющимивсвоемведенииобразовательныеучреждениявысшегоисреднегопрофессиональногообразования, посогласованиюсГоскомитетомРФповысшемуобразованию. Заданиянацелевуюконтрактнуюподготовкуспециалистовустанавливаютсявпределахконтрольныхцифрприемастудентовнаобучениезасчетфедеральногобюджетанаосновепредложений(заявок) федеральныхоргановисполнительнойвласти, органовисполнительнойвластисубъектовРоссийскойФедерациииобразовательныхучреждений.

Студент-выпускникзаключаетконтрактсконкретнымработодателемпопредложению, котороеделаетсяруководителемучебногозаведениянепозднее, чемзатримесяцадоокончаниястудентомучебногозаведения. Срокконтракта— дотрехлет. Работа(должность), предлагаемаявыпускникупоконтракту, должнасоответствоватьуровнюипрофилюегопрофессиональногообразования. Вконтрактепредусматриваютсявзаимныеобязательствасторонивзаимнаяответственностьзаневыполнениеилиненадлежащеевыполнениеобязательств.

Есливсоответствиисконтрактомвыпускникнаправляетсянаработузапределыпостоянногоместажительства, тоемуивыезжающимснимчленамсемьиработодательобязанкомпенсироватьрасходыпопереезду. Положениеоцелевойконтрактнойподготовкеот19 сентября1995 г. предусматриваетправило, согласнокоторомувыпускникивыезжающиеснимчленысемьиобеспечиваютсяработодателем, включаяорганыместногосамоуправления, жилойплощадьюпоустановленнымнормам. Проживаниевобщежитии, арендажильяявляютсявременноймеройобеспеченияжилойплощадью.

Такимобразом, следуетполагать, чтоналичиедвухконтрактов, заключаемыхвыпускникамисучебнымзаведениемиработодателем, порождаетсложнуюправовуювзаимосвязьмеждуихсторонами. Выпускник, завершаяпрофессиональнуюподготовкувучебномзаведении, получаетреальнуюправовуювозможностьреализоватьсвоеправонатрудпополученнойспециальности(квалификации). Втожевремяконтрактыограничиваютстудентов-выпускниковввыбореработодателя, посколькупоследнегопредлагаетруководительучебногозаведения.
Выпускники, заключившиеконтрактсучебнымзаведением, поихпросьбеосвобождаютсяотзаключенияиисполненияконтрактовсработодателемвследующихслучаях, возникающихпослезаключенияконтрактасучебнымзаведением:

а) приналичиимедицинскихпротивопоказанийкработевконкретныхорганизациях(должностях) илитерриториях;

б) приналичииодногоизродителейилисупруга(супруги) инвалида1-йили2-йгруппы, еслиработапредоставляетсянепоместупостоянногожительствародителейилисупруга(супруги);

в) еслиработапредоставляетсянепоместувоинскойслужбымужей(жен) выпускника(офицеров, военнослужащих-контрактников):

г) прибеременностиилиналичияребенкаввозрастедополуторалетнамоментокончанияучебногозаведения, еслиработапредоставляетсявнеместапостоянногожительствасемьимужа(жены) илиродителей:

д) еслипредлагаемаяработа(должность) несоответствуетуровнюипрофилюпрофессиональногообразованияилинарушеныусловияжилищногоилиматериальногообеспечения, предусмотренныеПоложениемот19 сентября1995 г.

Выпускникам-супругампредоставляетсяработавпределаходнойместности(города, поселка). Еслиодинизсупруговоканчиваетучебноезаведениераньше, емупредлагаетсяработанаобщихоснованияхсучетомвозможностейместаработыдругогосупруга, еслипозже— поместуработысупруга.

ВсоответствиисПоложениемоцелевойконтрактнойподготовкеот19 сентября1995 г. студенты-выпускники, заключившиеконтрактсобразовательнымучреждениемиотказавшиесяотзаключениятрудовогоконтрактасработодателемлиборасторгнувшиезаключенныйконтракт(невыполняющиеегоусловий), возмещаютучебномузаведениюиработодателюдополучениядипломазатраты, связанныесустановлениемимгосударственнойстипендии, другихсоциальныхпособий(доплат) ильготнаусловияхивпорядке, определенныхконтрактом.

Отвозмещениязатратосвобождаютсяперечисленныевышестуденты-выпускники(п. 6 Положенияот19 сентября1995 г.), атакже: обучающиесятолькона«отлично» смоментаподписанияконтракта; дети-сироты, оставшиесябезпопеченияродителей; инвалиды1-йи2-йгрупп; ветераныбоевыхдействий; пострадавшиеотавариинаЧернобыльскойАЭСидругихрадиационныхкатастроф; получающиестипендиювобязательномпорядкесогласнорешениямПрезидентаРФиПравительстваРФ.

Рассмотренныеслучаизаключениятрудовыхконтрактовнеисчерпываютвсейсферыихприменения. Контрактывнастоящеевремязаключаютсяспрофессорско-преподавательскимсоставомвузов, створческимиработникамитеатров, студий, сотрудникаминаучно-исследовательскихучреждений, спортивнымитренерамиидр. Следуетполагать, чтосразвитиемрыночныхотношенийвсферетрудаконтрактнаяформатрудовогодоговорахотяибудетрасширяться, нонедолжнабытьвсежевсеобщей. Учитываярядневыгодныхдлянаемногоработникапоследствий(временныйхарактертрудовыхправоотношений, повышеннаяответственностьирасширениепределов«хозяйскойвласти»), трудовыеконтрактыдолжнызаключатьсятольковслучаях, прямопредусмотренныхзаконом. Приэтомработникудолжныбытьустановленыповышенныегарантииотнеблагоприятныхпоследствийзаключениятрудовогоконтракта— повышенныйразмервыходногопособия(отступного) приегорасторжениипоинициативеработодателя, аврядеслучаевипоинициативеработника(например, всвязисвыходомнапенсию), сохранениеправанаведомственнуюжилплощадьит.п.

Новыйтрудовойкодекссделалпоправкинаизменившуюсяэкономическуюситуацию, вкоторойоченьчастовролиработодателявыступаютфизическиелицаиэтомувопросусейчаспосвященаглава48 ТК.
Посколькуиндивидуальнымипредпринимателямиявляютсяграждане(физическиелица), осуществляющиепредпринимательскуюдеятельностьнаоснованиигосударственнойрегистрациивкачествеиндивидуальногопредпринимателя(ст.23 ГКРФ), соответственнокиндивидуальнымпредпринимателям— работодателямприменяютсяособенностиглавы48 ТК.

Следуетотметить, чтопомимооснований, предусмотренныхТК, трудовойдоговорсработником, работающимуработодателя— физическоголица, можетбытьпрекращенпооснованиям, предусмотреннымтрудовымдоговором. Тоестьпризаключениитрудовогодоговорасторонывправепредусмотретьдополнительныеобстоятельстварасторжениядоговора,ионинеограниченыоснованиями, предусмотреннымиКодексом.

Такжеработодателям— физическимлицамследуетиметьввиду, чтоониобязаныоформитьтрудовойдоговорсработникомвписьменнойформеизарегистрироватьэтотдоговорвсоответствующеморганеместногосамоуправления.

Дляработникадокументом, подтверждающимвремяработыуработодателя— физическоголица, являетсяписьменныйтрудовойдоговор. Важнообратитьвниманиенато, чтоработодатель— физическоелицонеимеетправапроизводитьзаписивтрудовыхкнижкахработников, атакжеоформлятьтрудовыекнижкиработникам, принимаемымнаработу(ст.309 ТК).

Такимобразом,законодательрешилещеодинвопрособсуждаемыйдопринятияТрудовогокодексаотносительнотого, вправелииндивидуальныйпредприниматель    продолжение
--PAGE_BREAK--
Принципы

и

процедура

разработки

контрактов
.

Трудовоезаконодательствопредъявлялоипредъявляетединыетребованиякпорядкузаключениятрудовыхдоговоров. ДопринятияТКРФот30 декабря2001 годаэтитребованиясодержалисьвст. 18 — 23 КЗоТРФ, теперьэтитребованиясодержатсявст. 63 – 71 действующегоКодекса.

Заключениетрудовогодоговорадопускаетсяслицами, достигшимивозрасташестнадцатилет.

Вслучаяхполученияосновногообщегообразованиялибооставлениявсоответствиисфедеральнымзакономобщеобразовательногоучреждениятрудовойдоговормогутзаключатьлица, достигшиевозрастапятнадцатилет.

Ссогласияодногоизродителей(опекуна, попечителя) иорганаопекиипопечительстватрудовойдоговорможетбытьзаключенсучащимся, достигшимвозрастачетырнадцатилет, длявыполнениявсвободноеотучебывремялегкоготруда, непричиняющеговредаихздоровьюиненарушающегопроцессаобучения.

Ворганизацияхкинематографии, театрах, театральныхиконцертныхорганизациях, циркахдопускаетсяссогласияодногоизродителей(опекуна, попечителя) иорганаопекиипопечительствазаключениетрудовогодоговораслицами, недостигшимивозрастачетырнадцатилет, дляучастиявсозданиии(или) исполнениипроизведенийбезущербаздоровьюинравственномуразвитию.

ТКРФ, каки«старый» КЗоТзапрещаетнеобоснованныйотказвзаключениитрудовогодоговора.

Вотчтогласитпоэтомуповодуст. 64 ТК:

«Какоебытонибылопрямоеиликосвенноеограничениеправилиустановлениепрямыхиликосвенныхпреимуществпризаключениитрудовогодоговоравзависимостиотпола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социальногоидолжностногоположения, местажительства(втомчисленаличияилиотсутствиярегистрациипоместужительстваилипребывания), атакжедругихобстоятельств, несвязанныхсделовымикачествамиработников, недопускается, заисключениемслучаев, предусмотренныхфедеральнымзаконом».

Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораженщинампомотивам, связаннымсбеременностьюилиналичиемдетей.

Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораработникам, приглашеннымвписьменнойформенаработувпорядкепереводаотдругогоработодателя, втечениеодногомесяцасодняувольненияспрежнегоместаработы.

Потребованиюлица, которомуотказановзаключениитрудовогодоговора, работодательобязансообщитьпричинуотказавписьменнойформе.

Отказвзаключениитрудовогодоговораможетбытьобжалованвсудебномпорядке.»

Приприеменаработуизаключениитрудовогодоговораработодательдолженпотребоватьотпоступающегопредставлениятрудовойкнижкиидокумента, удостоверяющеголичность. Приемнаработубезпредъявленияуказанныхдокументовнедопускается. Приприеменаработу, требующуюспециальныхзнаний, работодательвправепотребоватьотработникапредъявлениядипломаилииногодокумента, свидетельствующегоополучениисоответствующегообразованияилиспециальнойподготовки. Военнообязанныеилица, подлежащиепризывунавоеннуюслужбу, должныпредоставитьдокументывоинскогоучета. НововведениемТКявляетсяобязательноепредъявление страховогосвидетельствагосударственногопенсионногострахованияприприеменаработу. Призаключениитрудовогодоговоравпервыетрудоваякнижкаистраховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахованияоформляютсяработодателем.
Запрещаетсятребоватьотлица, поступающегонаработу, документыпомимопредусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами, указамиПрезидентаРоссийскойФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации.

Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе, составляетсявдвухэкземплярах, каждыйизкоторыхподписываетсясторонами. Одинэкземпляртрудовогодоговорапередаетсяработнику, другойхранитсяуработодателя.

Трудовойдоговор, неоформленныйнадлежащимобразом, считаетсязаключенным, еслиработникприступилкработесведомаилипопоручениюработодателяилиегопредставителя. Прифактическомдопущенииработникакработеработодательобязаноформитьснимтрудовойдоговорвписьменнойформенепозднеетрехднейсодняфактическогодопущенияработникакработе.

Такимобразом, последующееоформлениеужезаключенноготрудовогодоговораневлияетнаегоправовуюзначимостькакфактора(основания), скоторымсвязываетсявозникновениетрудовыхправоотношенийиреализацияправагражданнатруд. Граждане(работники) немогутнестиответственностьзаупущенияадминистрации(работодателя) пооформлениюихприеманаработу.

Администрацияорганизации(работодатель) обязанаознакомитьпризаключениитрудовогодоговораработникасколлективнымдоговоромиинымилокальныминормативнымиактами, регулирующимиеготруд. Ответственностьзанадлежащеевыполнениепорядказаключениятрудовогодоговоравовсехслучаяхнесетруководительорганизации.

Приемугражданнаработувнекоторыхслучаяхпредшествуетобязательныймедицинскийосмотр. Так, работники, занятыенатяжелыхработахсвреднымиилиопаснымиусловиямитруда(втомчисленаподземныхработах), атакженаработах, связанныхсдвижениемтранспорта, проходятобязательныеприпоступлениинаработуипериодические(лицаввозрастедо21 года— ежегодные) медицинскиеосмотрыдляопределенияпригодностикпоручаемойработеипредупрежденияпрофессиональныхзаболеваний. Вселицамоложе21 годапринимаютсянаработулишьпослепредварительного(засчетработодателя) медицинскогоосмотраивдальнейшем, додостижения18 лет, ежегодноподлежатобязательномумедицинскомуосмотру. Обязательныймедицинскийосмотрустановленидлялиц, поступающихнаработуворганизацииобщественногопитания, торговли, пищевойпромышленностиит.п.

Призаключениитрудовогодоговорасоглашениемсторонможетбытьобусловленоиспытаниеработникавцеляхпроверкиегосоответствияпоручаемойработе. Условиеобиспытаниидолжнобытьуказановтрудовомдоговоре. Отсутствиевтрудовомдоговореусловияобиспытанииозначает, чтоработникпринятбезиспытания.

ВпериодиспытаниянаработникараспространяютсяположенияТрудовогоКодекса, законов, иныхнормативныхправовыхактов, локальныхнормативныхактов, содержащихнормытрудовогоправа, коллективногодоговора, соглашения.

Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:

— лиц, поступающихнаработупоконкурсуназамещениесоответствующейдолжности, проведенномувпорядке, установленномзаконом;

— беременныхженщин;

— лиц, недостигшихвозраставосемнадцатилет;

- лиц, окончившихобразовательныеучрежденияначального, среднегоивысшегопрофессиональногообразованияивпервыепоступающихнаработупополученнойспециальности;

- лиц, избранных(выбранных) навыборнуюдолжностьнаоплачиваемуюработу;

- лиц, приглашенныхнаработувпорядкепереводаотдругогоработодателяпосогласованиюмеждуработодателями.

Срокиспытаниянеможетпревышатьтрехмесяцев, адляруководителейорганизацийиихзаместителей, главныхбухгалтеровиихзаместителей, руководителейфилиалов, представительствииныхобособленныхструктурныхподразделенийорганизаций— шестимесяцев, еслииноенеустановленофедеральнымзаконом.

Всрокиспытаниянезасчитываютсяпериодвременнойнетрудоспособностиработникаидругиепериоды, когдаонфактическиотсутствовалнаработе.

Работодательобязаноценитьрезультатыиспытаниявустановленныевышесроки, причемнаработниковвпериодиспытанияполностьюраспространяютсязаконыииныенормативныеправовыеактыотруде.

Еслисрокиспытанияистек, аработодательневыразилсвоегоотношениякрезультатуиспытанияиработникпродолжаетработать, последнийсчитаетсявыдержавшимиспытаниеипоследующеерасторжениетрудовогодоговорадопускаетсятольконаобщихоснованиях. Принеудовлетворительномрезультатеиспытанияработодательимеетправодоистечениясрокаиспытаниярасторгнутьтрудовойдоговорсработником, предупредивегообэтомвписьменнойформенепозднее, чемзатриднясуказаниемпричин, послужившихоснованиемдляпризнанияэтогоработниканевыдержавшимиспытание. Такоеувольнениеработникможетобжаловатьвсуд, еслионнесогласенснеудовлетворительнойоценкойиспытания, послужившейоснованиемегоувольнения.    продолжение
--PAGE_BREAK--


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Организация туристических походов
Реферат Новая модель Хантингтона
Реферат Контроль исполнения бюджета
Реферат "Я любви искала и не нашла" (А. Н. Островский)
Реферат Розрахунок можливості використання сховищ для укриття робітників та службовців на об’єктах господарської діяльності ВАТ "Роксолана" в надзвичайних ситуаціях
Реферат Шпоры по римскому праву
Реферат Шариат. Источники, особенности, система правоотношений
Реферат Договоры дизайнера
Реферат Зачем юристу знание естественных наук
Реферат Из истории вопроса об азоте
Реферат Функциональные разновидности юридической речи
Реферат Физические основы современной теории электромагнитного поля
Реферат Розрахунок максимальної нестачі кисню при органічному забрудненні р. Сіверський Донець
Реферат Права и обязанности сторон в арбитражном процессе
Реферат Причины и методы борьбы с безработицей