Уральскийсоциально-экономический институт
Академиитруда и социальных отношений
КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
Подисциплине: Социальноепартнерство
Тема: «Трудовой кодекс РФ – основарегулирования социально-трудовых отношений»
Выполнила:Меньшикова
МаринаВикторовна
Специальность:финансы и
кредит, IV курс
Формаобучения: заочная
Рецензент: Медкова
ЧЕЛЯБИНСК2008
Содержание
Введение…………………………………………………….………………..3стр.
1. Цели и задачитрудового законодательства……………………...….4 стр.
2. Основные принципыправового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений……….…………...5 стр.
3. Запрещениедискриминации в сфере труда…………………………7 стр.
4. Запрещениепринудительного труда……………………………..….7 стр.
5. Трудовоезаконодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудовогоправа……………………………...........…9 стр.
6. Разграничениеполномочий между федеральными органами государственной власти и органамигосударственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений………………………...10 стр.
7. Локальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем………………………………………...…….13стр.
8. Регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений вдоговорном порядке……….…………..13 стр.
9. Законы,иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормымеждународного права…….………………..14 стр.
10. Действиезаконов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…………………………………….……………...14стр.
11. Действие законови иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени…………………………………..….15стр.
12. Действие законови иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, впространстве……………………………….….16 стр.
13. Исчисление сроков……………………………………………..……17стр.
Заключение…………………………………………………………….……18стр.
Список использованнойлитературы………………………………………19 стр.
Введение
Трудовой кодексРоссийской Федерации (далее — ТК. РФ) устанавливает взаимные права и обязанностиработников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключениятрудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников ипорядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 56 ТК РФопределяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТКРФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудовогораспорядка.
Цели изадачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являютсяустановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятных условий труда, защита прав и интересов работников иработодателей.
Основными задачами трудового законодательстваявляются создание необходимых правовых условий для достижения оптимальногосогласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, атакже правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке иповышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективныхпереговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов вустановлении условий труда и применении трудового законодательства впредусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей иработников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзномуконтролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательствооб охране труда);
разрешению трудовых споров.
Основные принципы правового регулирования трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норммеждународного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерацииосновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждыйсвободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации всфере труда;
защита от безработицы и содействие втрудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливыеусловия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней,оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременнуюи в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающейдостойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников безвсякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительноститруда, квалификации и стажа работы по специальности, а также напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей наобъединение для защиты своих прав и интересов, включая право работниковсоздавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управленииорганизацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорногорегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений;
социальное партнерство, включающее право на участиеработников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненногоработнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечениюправ работников и работодателей, осуществление государственного надзора иконтроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством еготрудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных иколлективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдатьусловия заключенного договора, включая право работодателя требовать отработников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюденияего обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональныхсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинствав период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальноестрахование работников.
Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своихтрудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах исвободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественнымобъединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловымикачествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий,исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которыеопределяются свойственными данному виду труда требованиями, установленнымифедеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах,нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации всфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) всуд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материальноговреда и компенсации морального вреда.
Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозойприменения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие взабастовке;
в качестве средства мобилизации и использованиярабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражениеполитических взглядов или идеологических убеждений, противоположныхустановленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой,социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработнойплаты или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовыхобязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективнойили индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд невключает в себя:
работу, выполнение которой обусловленозаконодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ееальтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайныхобстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военногоположения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения илиего части;
работу, выполняемую вследствие вступившего взаконную силу приговора суда под надзором государственных органов,ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебныхприговоров.
Трудовое законодательство и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляетсятрудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
настоящим Кодексом;
иными федеральными законами;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации инормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
конституциями (уставами), законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
актами органов местного самоуправления и локальныминормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах,должны соответствовать настоящему Кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащиенормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и инымфедеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации,содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органовисполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должныпротиворечить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам ПрезидентаРоссийской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектовРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьнастоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РоссийскойФедерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативнымправовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьнастоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РоссийскойФедерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативнымправовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и инымнормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом ииными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяетсянастоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречитнастоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесениясоответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.
Разграничение полномочий между федеральными органамигосударственной власти и органами государственной власти субъектов РоссийскойФедерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений
К ведению федеральных органов государственной властив сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийотносится принятие обязательных для применения на всей территории РоссийскойФедерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов,устанавливающих:
основные направления государственной политики всфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений ииных непосредственно связанных с ними отношений;
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав,свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельнымкатегориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовыхдоговоров;
основы социального партнерства, порядок веденияколлективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров исоглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективныхтрудовых споров;
принципы и порядок осуществления государственногонадзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральныхорганов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения государственнойэкспертизы условий труда и сертификации производственных объектов насоответствие требованиям по охране труда;
порядок и условия материальной ответственностисторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни издоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок ихприменения;
систему государственной статистической отчетности повопросам труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельныхкатегорий работников.
Органы государственной власти субъектов РоссийскойФедерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органовгосударственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантийработникам по сравнению с установленным федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличениюбюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счетбюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов РоссийскойФедерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы ииные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случаепринятия федерального закона или иного нормативного правового акта РоссийскойФедерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъектаРоссийской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или инымнормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовойакт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречитнастоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовыхправ и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или инымифедеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Локальные нормативные акты, содержащие нормытрудового права, принимаемые работодателем
Работодатель принимает локальные нормативные акты,содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормытрудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективным договором, соглашениями может бытьпредусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовогоправа, по согласованию с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положениеработников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексомпорядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права.
Регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательствомрегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополненияработниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовыхдоговоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовыедоговоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантийработников, установленный трудовым законодательством. Если такие условиявключены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могутприменяться.
Законы, иные нормативные правовые акты, содержащиенормы трудового права, и нормы международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного праваи международные договоры Российской Федерации в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации являются составной частью правовой системы РоссийскойФедерации.
Если международным договором Российской Федерацииустановлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правиламеждународного договора.
Действие законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников,заключивших трудовой договор с работодателем.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всейтерритории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физическихлиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено,что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовыеотношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяютсяположения трудового законодательства.
На территории Российской Федерации правила,установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовыеотношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных илиучрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций ииностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом илимеждународным договором Российской Федерации.
Особенностиправового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителейорганизаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейнымиобязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаютсянастоящим Кодексом и иными федеральными законами.
НастоящийКодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудовогоправа, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящимКодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или ихпредставителей):
военнослужащиепри исполнении ими обязанностей военной службы;
членысоветов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц,заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица,работающие по договорам гражданско-правового характера;
другиелица, если это установлено федеральным законом.
Действие законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, во времени
Законили иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает всилу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо взаконе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения вдействие акта данного вида.
Законили иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращаетсвое действие в связи с:
истечениемсрока его действия;
вступлениемв силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой(признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридическойсилы.
Законили иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеетобратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его вдействие.
Действиезакона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудовогоправа, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие,лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Вотношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативногоправового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или актприменяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, в пространстве
Федеральныезаконы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормытрудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственносвязанные с ними отношения, возникающие на всей территории РоссийскойФедерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах непредусмотрено иное.
Законыи иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащиенормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующегосубъекта Российской Федерации.
Актыорганов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют впределах территории соответствующего муниципального образования.
Локальныенормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют впределах этой организации.
Исчисление сроков
Течениесроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав иобязанностей, начинается с календарной даты, которой определено началовозникновения указанных прав и обязанностей.
Течениесроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав иобязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которойопределено окончание трудовых отношений.
Сроки,исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее числопоследнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарныхнеделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Еслипоследний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срокасчитается ближайший следующий за ним рабочий день.
Заключение
Подведя итог всему выше сказанному можно сказатьследующее: основными задачами трудового законодательства являются созданиенеобходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересовсторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовоерегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке иповышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективныхпереговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов вустановлении условий труда и применении трудового законодательства впредусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей иработников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзномуконтролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательствооб охране труда);
разрешению трудовых споров.
Списокиспользованной литературы
1. Трудовой КодексРФ, МОСКВА 2007г.
2. Головина С.Ю.,Молодцов М.В., «Трудовое право России», Издательство НОРМА Москва 2003г.
3. Баглай М.В.«Социальное государство: понятие, функции», Труд и социальные отношения. 2000. №1.
4. Киселев В.Н.«Социальное партнерство в России»: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков.М.: Экономика, 2002.