КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина:
«ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Тема: «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание,порядок его заключения»
Студентка
Факультет
Курс I курс
Группа
Специальность Менеджмент
организации
Руководитель
Содержание
Введение
1. История государства иправа России
2. Понятие, предмет,метод трудового права
3. Источники трудового права
4. Трудовоеправоотношение
5. Трудовой договор
6. Форма трудовогодоговора
7. Прекращение трудовогодоговора
8. Рабочее время
Список использованнойлитературы
1. История государства и права России
Трудовоезаконодательство Российской империи
Нормы,регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали иразвивались. Для этих норм применялся термин «фабрично-трудовоезаконодательство». Причем развитие его началось достаточно поздно — в последнеедвадцатилетие XIX в.
Доотмены крепостного права особой нужды в трудовом за- конодательстве не было.Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных(или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалосьглавным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.
Актрегулировал некоторые аспектывзаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. Он разрешал имеющимпаспорта лицам податного состояния (это были в основном оброчные крестьяне,отпущенные своими помещиками на заработки) наниматься на работу вфабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т, е. насрок определенный. До истечения срока договора работник не вправе был егорасторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, — отзывать своих крепостных,работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника доистечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либодурным поведением при условии предупреждения за две недели. В течение действиядоговора работник был не вправе требовать повышения размеров заработной платы.Хозяева могли заключать договоры с работниками в устной либо письменной формеили выдавать им расчетные листы. Они обязаны были вести особую книгу для записирасчетов с рабочими, а также иметь правила внутреннего распорядка («правила опорядке»), написанные от руки или напечатанные. Закон не содержал указанийотносительно их содержания.
Отменакрепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условиядля развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой созданиекрупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочейсилы. В 60—80-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности(добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появлениекрупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда,происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые ииные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественногоразвития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная впервые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самымималейшими социальными и правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительностьрабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работниковпокупать в фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам;отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитарияна многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия — вот типичнаяхарактеристика условий труда в середине XIX столетия.
Развитиепроизводительных сил повлекло за собой и совершенствование производственныхотношений, что потребовало совершенствования, а точнее, созданиясоответствующего законодательства. 80-е годы XIX в. ознаменовались принятием целого ряда законов,связанных с регулированием трудовых отношений.
Законот 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричнойпромышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, и об увеличении числа чиновфабричной инспекции». Представлял собой сводный комплексный акт,содержавший большое число правил, относившихся к самым различным институтамфабрично-трудового законодательства: регулированию договора трудового найма(общие положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработнойплаты, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентацииштрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечениясрока найма, за участие в забастовке и ответственности нанимателей за нарушениязакона.
Законот 2 июня }897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени взаведениях фабрично-заводской и горной промышленности». Заложил основу регламентации рабочеговремени и времени отдыха для работников наемного труда. Этим Законом в Россиибыла впервые установлена максимальная продолжительность рабочего дня для взрослыхрабочих, предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в ночныесмены, по субботам, в канун праздников, допущены при определенных условияхсверхурочные работы и определена (за некоторыми исключениями), их максимальнаяпродолжительность; установлены дни еженедельного отдыха (воскресенье) ипраздничные (нерабочие) дни. Закон 1897 г. не содержал положений о ежегодных отпусках. В нем отсутствовало указание о санкциях за его нарушения.
Перечисленныезаконы — главные акты фабричного законодательства Российской империи. В периодс 1903 по февраль 1917 указанные акты в определенной мере корректировались, ноновые крупные законы не принимались.
Большоезначение для систематизации норм трудового законодательства имело принятие в 1913 г. новой редакции Свода законов Российской империи.
РазработкуУстава можно с полным основанием рассматривать как первый шаг на путипревращения трудового права в самостоятельную отрасль, имеющую собственный систематизированныйисточник правового регулирования, специфический и отличный от других отраслейюридический инструментарий.
Центральноеместо в Уставе занимает второй раздел. В этом разделе можно видеть зачаткитаких институтов трудового права, как трудовой договор (порядок приема наработу и увольнений), институтов рабочего времени и времени отдыха, охранытруда женщин и подростков, дисциплины труда, рабочего представительства напредприятиях.
Большуюроль в регулировании трудовых отношений играли административные акты.
Административныеакты по вопросам труда принимали в основном два государственных органа: Главноепо фабричным и горнозаводским делам присутствие и Министерство финансов (обычнопо согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованнымигосударственными ведомствами.
Такимобразом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудовогозаконодательства.
При написании данногораздела использованы материалы книги И.Я. Киселева «Трудовое право России:Историко-правовое исследование». М., 2001
2. Понятие,предмет, метод трудового права
Струдовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей.Если человека принимают на работу (в государственную организацию или частнуюфирму, к индивидуальному предпринимателю или просто к гражданину в качествешофера, секретаря, няни и т.п.), это значит, что с ним заключен трудовойдоговор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшееего на работу, — работодателем. Их отношения регулируются трудовымзаконодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ,являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников иработодателей.
Всоответствии с общей теорией права, предметом отрасли права называетсясовокупность общественных отношений регулируемых нормами данной отрасли. Предметомтрудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственнойдеятельностью людей в процессе труда.
Однаконе всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудовогоправа. Самостоятельный труд предпринимателя — владельца средств производствавообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникатьлишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд.Кратко можно сказать, что в отношениях, возникающих в связи с таким трудом (ихименуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передаетдругой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение своюспособность к труду. В результате возникновения этого отношения, работодатель,владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочейсилой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочейсилы и средств производства, что необходимо для процесса производства. Такимобразом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат.Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще рядвидов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действиятрудового права. Это деятельность следующих лиц:
— военнослужащихпри исполнении ими обязанностей военной службы;
— членовсоветов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц,заключивших с данной организацией трудовой договор);
— работающихпо договорам гражданско-правового характера.
Всовременных условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальныхотношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, посколькуработодателям зачастую выгодно маскировать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовымидоговорами — это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий дляработников (ежегодный отпуск, ограниченная ответственность за причиненный ущерби т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено, что в тех случаях, когда в судебномпорядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактическирегулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к такимотношениям применяются положения трудового законодательства.
Признакитрудового отношения:
1.Работник поуказанию работодателя обязан выполнять любую работу, относящуюся к егоспециальности, квалификации или должности.
2.Работник обязанподчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е.соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда вопределенный промежуток времени, следовать технологическим указаниямработодателя.
3. Вподавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возникают в коллективе.
Методправового регулирования характеризуется следующими основными признаками:
1) порядком возникновения, изменения ипрекращения правоотношений;
2) общим юридическим положениемучастников правоотношений;
3) характером установления прав иобязанностей;
4) способами защиты прав и средствамиобеспечения обязанностей.
Исходяиз этой классификации, метод трудового права можно охарактеризовать следующимобразом.
1. Решающуюроль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт — трудовой договор. Хотя иногда для этого требуются помимо трудового договора ииные юридические факты (избрание на должность; избрание по конкурсу назамещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение вдолжности и т.д.).
2.Общееюридическое положение сторон трудового правоотношения характеризуетсясочетанием их равенства при заключении трудового договора с отношениямивласти-подчинения, возникающими после его заключения.
На рынкетруда выступают свободные юридически равные субъекты работодатель и работник,только при их взаимном волеизъявлении возможно возникновение трудовыхотношений.
Однако после заключениятрудового договора равенство нарушается, и возникают отношениявласти-подчинения. Наделение работодателя властными полномочиями необходимо,поскольку коллективный труд, требующий тесного взаимодействия работников,невозможен вне организующей единой воли, властного начала.
3. Длятрудового права характерно сочетание централизованного, локального идоговорного способов установления прав и обязанностей.
Законодательноерегулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантийработникам. Характерной особенностью трудового законодательства являетсясочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.
Локальноерегулирование осуществляется в рамках отдельной организации путем изданияработодателем (единолично или совместно с представительным органом работников)правовых актов, действующих внутри организации. Эти акты конкретизируют нормытрудового законодательства применительно к особенностям данной организации.Причем локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству.
Договорноерегулирование трудовых отношений осуществляется на основе коллективныхдоговоров, соглашений, а также трудовых договоров. Коллективный договорзаключается в организации и играет роль локального правового акта, соглашенияимеют более широкую сферу действия (всю Россию, регион, отрасль и др.).Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуществляетсяиндивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
4.Трудовойкодекс предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и законныхинтересов работников.
♦ государственный надзор и контроль засоблюдением трудового законодательства;
♦ защита трудовых прав работниковпрофессиональными союзами;
♦самозащитаработниками трудовых прав.
Причемесли государственный надзор и контроль, а также самозащита прав характерны длямногих отраслей, то защита прав профсоюзамиособенность трудового права.
Разрешениеразногласий между сторонами трудового отношения (их называют трудовыми спорами)также имеет особенности: помимо общего для всех отраслей права судебногопорядка их разрешения, предусмотрено их рассмотрение специальными органами,создаваемыми в организации, — комиссиями по трудовым спорам.
Наконец,работодатель наделен правом защищать свои интересы путем привлечения работниковк особым, характерным только для трудового права, видам ответственности:дисциплинарной и материальной.
3. Источникитрудового права
Трудовойкодекс перечисляет источники трудового права и выстраивает их иерархию.Согласно ст. 5 регулирование трудовых отношений и иных, непосредственносвязанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральнымиконституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включаязаконодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права:
1)Трудовымкодексом;
2)иными федеральнымизаконами;
3)указамиПрезидента Российской Федерации;
4)постановлениямиПравительства Российской Федерации;
5)нормативнымиправовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
6)конституциями(уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РоссийскойФедерации;
7)актами органовместного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.
Источникитрудового права расположены в этом перечне в порядке убывания юридической силы,т.е. в случае противоречия применяется источник, стоящий выше. Следуетподчеркнуть две особенности. Во-первых, приоритет Трудового кодекса — в случаепротиворечий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащиминормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятыйфедеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то этот федеральный законприменяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений вТрудовой кодекс. Во-вторых, приоритет федерального законодательства — законысубъектов Федерации не должны противоречить не только федеральным законам, но иуказам; Президента, постановлениям Правительства и даже нормативным правовымактам федеральных органов исполнительной власти.
Отдельнопредусмотрено договорное регулирование трудовых отношений на основеколлективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). Причемесли последний является индивидуальным актом реализации права, то первые двамогут содержать и нормативные условия, являясь, тем самым, источникамитрудового права. Эти условия не могут снижать уровень прав и гарантийработников, установленный трудовым законодательством. Если такие условиявключены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не ' могутприменяться.
Важноезначение для применения трудового законодательства имеют акты судебных органов(Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Арбитражного Суда), т.е.устанавливают акты, нарушающие трудовое законо-дательство и отменяют их.
4. Трудовые правоотношения
Трудовыеотношения — отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работыпо определенной специальности, квалификации или должности), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовыеправоотношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудового договора. В некоторых случаях для установления трудовыхправоотношений необходимы, помимо заключения трудового договора, и иныеюридические факты: избрание на должность по выборам или конкурсу, назначение надолжность или утверждения в должности, направление на работу уполномоченнымизаконом органами в счет установленной квоты и т.д.
Сторонамитрудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником можетбыть физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (юридическое лицоработником быть не может). В случаях получения основного общего образованиялибо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательногоучреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцатилет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки ипопечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшимвозраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкогогруда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия всъемках фильмов, спектаклях, цирковых представлениях и т.п. При приеме наработу лиц моложе 18 лет производится обязательное медицинскоеосвидетельствование.
Работодателемможет быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация); в случаях,установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступатьиной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Если физическоелицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качествеработодателя наравне с организацией (с учетом особенностей, предусмотренныхзаконодательством), в противном случае гражданин может принимать на работуработников только для обслуживания своего личного хозяйства.
5. Трудовойдоговор
Трудовойкодекс РФ дает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законамии иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременнои в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьдействующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Существеннымиусловиями трудового договора являются:
-местоработы (с указанием структурного подразделения);
-датаначала работы;
-наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если всоответствии с федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей илипрофессий и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемыхв порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
— праваи обязанности работника;
— праваи обязанности работодателя;
— характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;
— режимтруда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общихправил, установленных в организации);
— условияоплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окладаработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— виды иусловия социального страхования, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью.
Втрудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашенииохраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обобязанности работника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, атакже иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению сзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями.
Условиятрудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и вписьменной форме.
В случаезаключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия иобстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочноготрудового договора в соответствии с законодательством.
Сроктрудового договора. Трудовыедоговоры могут заключаться:
1)нанеопределенный срок;
2)на определенныйсрок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установленТрудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочныйтрудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовымкодексом или иными федеральными законами.
Если втрудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считаетсязаключенным на неопределенный срок.
Вслучае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудовогодоговора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу послеистечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным нанеопределенный срок.
Трудовойдоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к томуоснований, считается заключенным на неопределенный срок.
6. Форма трудового договора
Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждыйиз которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договорапередается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовойдоговор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дняфактического допущения работника к работе.
Вступлениетрудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, содня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактическогодопущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя.
Призаключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляетработодателю:
— паспортили иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовуюкнижку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые илиработник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;
— документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;
— документоб образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлениина работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Вотдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриватьсянеобходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительныхдокументов.
Другиедокументы требовать запрещается. При заключении трудового договора впервыетрудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионногострахования оформляются работодателем.
Трудоваякнижка установленного образца является основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника.
Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются ПравительствомРоссийской Федерации.
Работодатель(за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки накаждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, еслиработа в этой организации является для работника основной.
Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводахна другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основанияпрекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пожеланию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовуюкнижку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работупо совместительству.
Записи втрудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производитьсяв точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федеральногозакона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса илииного федерального закона.
7. Прекращениетрудового договора
Трудовойдоговор может быть прекращен по следующим основаниям:
1)соглашениесторон;
2)истечение срокатрудового договора;
3)расторжениетрудового договора по инициативе работника;
4)расторжениетрудового договора по инициативе работодателя;
5)переводработника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателюили переход на выборную работу (должность);
6)отказ работникаот продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией;
7)отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора;
8)отказ работникаот перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением;
9)отказ работникаот перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10)обстоятельства,не зависящие от воли сторон;
11) нарушениеправил заключения трудового договора. Трудовой договор
можетбыть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом ииными федеральными законами.
8. Рабочее время
Рабочеевремя — время, в течение которого работник в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся крабочему времени.
Продолжительность(вид) рабочего времени. Выделяют три вида рабочего времени:
1.Нормальноерабочее время — его продолжительность не более 40 часов в неделю, таковорабочее время большинства работников.
2.Сокращенноерабочее время — его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на:16 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов внеделюдля работников, являющихся инвалидами I или IIгруппы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати довосемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работахс вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.
3.Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могутустанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочийдень или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одногоиз родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцатилет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или изависимости от выполненного им объема работ.
В случаепроизводственной необходимости работники могут привлекаться к сверхурочнымработам.
Сверхурочнаяработа — работа, производимая работником по инициативе работодателя запределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетныйпериод.
Привлечениек сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
Недопускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников ввозрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.
Сверхурочныеработы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двухдней подряд и 120 часов в год.
Работодательобязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждымработником.
Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По соглашениюмежду работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работдополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительностисверхурочной работы.
Наработодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени. Обычноон бывает поденным или понедельным. Если по условиям производства (работы) неможет быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневнаяили еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированногоучета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени заучетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочихчасов.
Списокиспользуемой литературы
1. Пашенцев Д.А. Историягосударства и права России: Учебное пособие, -М… Изд-во Эксмо, 2005.- 320с.
2. Смоленский М.Б. Правоведение: 100Экзаменационных ответов.- Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр«МарТ», 2005.-304с.