Расторжениетрудового договора
1.Общие основанияпрекращения трудового договора
2.Расторжениетрудового договора по желанию и по требованию работника
3.Расторжение трудовогодоговора по инициативе нанимателя
4.Расторжениетрудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5.Дополнительныеоснования расторжения трудового договора
6.Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходноепособие.
7. Отстранение от работы.
1. Общиеоснования прекращения трудового договора
Трудовой договор можетбыть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым КодексомРеспублики Беларусь (ч.1 ст.35 ТК). Перечень общих оснований прекращениятрудового договора сосредоточен в ч.2 ст.35 ТК.
1. Соглашение сторон (ст.37 ТК).
В соответствии со ст.37ТК по соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор(любая его разновидность), так и трудовой договор, заключенный нанеопределенный срок.
Трудовой договор можетбыть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самимисторонами. С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основаниюможет выступить каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель).
2. Истечение срокатрудового договора (п.2 ст.35 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Если по истечении срокатрудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения, то действие трудового договора считаетсяпродолженным на неопределенный срок. Таким образом, для прекращения срочноготрудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие двухюридических фактов: 1) собственно факт истечения срока трудового договора; 2)требование одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанномуоснованию.
3. Расторжение трудового договора пособственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или поинициативе нанимателя (ст.42 ТК).
4. Перевод работника, с его согласия, кдругому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК).
Перевод к другомунанимателю (т.е. к другому юридическому или физическому лицу, которомузаконодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовогодоговора с работником) возможен только при наличии согласия работника.
Для увольнения работникапо п.4 ст.35 ТК требуется наличие волеизъявления (инициативы либо согласия)трех сторон: 1) волеизъявление нанимателя, с которым работник состоит втрудовых отношениях, осуществить перевод; 2) волеизъявление работника на такойперевод; 3) волеизъявление потенциального нового нанимателя принять работникана определенную должность в порядке перевода. Гражданину, письменноприглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому посогласованию между нанимателями, не может быть необоснованно отказано взаключении с ним трудового договора.
При переводе к другомунанимателю трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключаетсятрудовой договор с новым нанимателем. Момент начала работы у нового нанимателя,а также условия нового трудового договора согласовываются между работником иновым нанимателем. Увольнение по п.4 ст. 35 ТК в связи с переходом на выборнуюдолжность производится на основании документов, подтверждающих факт избранияработника на выборную должность (например, соответствующий протокол,удостоверение и т.п.) и заявления работника.
5. Отказ работника от перевода на работув другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи сизменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы всвязи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием,присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5ст.35 ТК).
Отказ работника отперевода в другую местность вместе с нанимателем.
Перевод на работу вдругую местность может быть осуществлен только с письменного согласияработника, которое должно быть реальным, однозначным и добровольным. При этомречь идет о переводе в другую местность вместе с нанимателем.
Отказ от продолженияработы в связи с изменением существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда нанимательдолжен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
До истечения срокапредупреждения об изменении существенных условий труда наниматель не вправе водностороннем порядке уволить работника при отсутствии волеизъявления самогоработника. По окончании указанного срока при отказе работника от продолженияработы в новых условиях он увольняется по п.5 ст.35 ТК.
Отказ от продолженияработы в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией. еобразовании) организации трудовыеотношения с согласия работника продолжаются. Трудовой договор с работником поп.5 ст.35 ТК при смене собственника или реорганизации может быть прекращентолько при отказе самого работника продолжить трудовые отношения.
6. Обстоятельства, не зависящие от волисторон (ст.44 ТК).
7. Расторжение трудового договора спредварительным испытанием (ст.29 ТК).
С предложением прекратитьтрудовые отношения в соответствии со ст.29 ТК может выступить как работник, таки наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срокапредварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовойдоговор, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три днядо его прекращения) либо в день истечения срока предварительного испытания.
Наниматель вправе уволитьработника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительногорезультата испытания (объективных данных, свидетельствующих о том, что работникне способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должностисоответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу).
Если срокпредварительного испытания истек, и трудовой договор с работником не прекращенпо данному основанию (независимо от причины: положительный результат испытаниялибо пропуск срока, в течение которого могло быть использовано данное основаниеувольнения), то работник считается выдержавшим испытание, и трудовые отношенияс ним продолжаются автоматически. Издания специального приказа (распоряжения)об окончательном оформлении трудовых отношений с работником в данном случае нетребуется.
2. Расторжениетрудового договора по желанию и по требованию работника
Работник вправерасторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредивоб этом нанимателя в письменной форме за один месяц. Работник подаетсоответствующее заявление об увольнении, в приеме которого наниматель не вправеотказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю(соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправкизаявления по почте (посредством факсимильной связи и т.п.). Предупреждение обувольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функцииработника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей ит.п.
Срочный трудовой договор до истечения его срокане может быть расторгнут по инициативе работника при отсутствии определенныхуважительных причин. Он может быть прекращен досрочно по требованиюработника только при наличии уважительных причин. Оставление работы безуважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, доистечения срока договора признается прогулом.
К уважительным причинамТрудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнениюработы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде,коллективного или трудового договора и другие.
К уважительным причинамотносятся также выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебногозаведения либо в аспирантуру; беременность женщины и т.п.
При расторжении трудовогодоговора по ст.41 ТК законодательство не предусматривает соблюдение какого-либосрока предупреждения нанимателя. Поэтому трудовой договор должен бытьрасторгнут в срок, указанный работником в заявлении.
В случае прекращениятрудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде,коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие вразмере двухнедельного среднего заработка.
3. Расторжение трудового договора поинициативе нанимателя
Трудовое законодательство устанавливаетограниченный перечень оснований, при наличии которых наниматель может уволитьработника. Увольнение работника по инициативе нанимателя помимо оснований,указанных в законе, не допускается. Перечень оснований расторжения трудовогодоговора по инициативе нанимателя содержится в статье 42 Трудового кодекса. Этиоснования увольнения являются общими и могут применяться в отношении всехработников независимо от их места работы, выполняемой работы, организационнойформы организации, в которой они работают.
Общими основаниями расторжения трудового договора согласностатье 42 ТК являются: 1) ликвидация организации, прекращение деятельностииндивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствиеработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации, препятствующей продолжению работы данной работы; 4) систематическоенеисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных нанего трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если кработнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогул (в томчисле отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) безуважительных причин; 6) неявка на работу в течение более четырех месяцев подрядвследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности иродам), если законодательством не установлен более длительный срок сохраненияместа работы (должности) при определенном заболевании; 7) появление на работе всостоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а такжераспитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средствна рабочем месте и в рабочее время; 8) совершение по месту работы хищенияимущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором судаили постановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания; 9) однократное грубое нарушение правил охранытруда, повлекшее увечье или смерть других работников.
4. Расторжение трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой кодекс установил новое основание прекращения трудовогодоговора — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст. 35 ТК). Вто же время это основание предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращениятрудового договора, которые предусмотрены в статье 44 ТК. К ним относятся: 1)призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законнуюсилу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающемупродолжение работы; 6) смерть работника, а также признание его судом умершим илибезвестно отсутствующим.
Призыв на воинскую службу. По этому основанию подлежатувольнению лица, призванные на военную службу, а также поступившие на военнуюслужбу в добровольном порядке, а также при поступлении гражданина в военноеучилище и другие военные учебные заведения.
Восстановление на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае,если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе порешению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или наосновании предписания государственного инспектора труда).
Нарушение установленных правил приема на работу. Увольнение по данному основанию производитсяв случаях, когда законодательством предусмотрены определенные правила приема наработу, но эти правила не соблюдены.
Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по п.4 ст. 44 ТК производится в случаях, когда работник по истечениисоответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе(выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы поконкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, тоувольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.
Вступление в законную силу приговора суда, которымработник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжениеработы у данного нанимателя относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест,ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности илиосуществлять определенную деятельность.
Смерть работника, а также признание егосудом умершим или безвестно отсутствующим. Документами, являющимися основанием для прекращения трудовогодоговора служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, атакже решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестноотсутствующим..
5. Дополнительные основаниярасторжения трудового договора
Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращениятрудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всехкатегорий, независимо от вида заключенного трудового договора иорганизационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников всилу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут подополнительным основаниям.
В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований,предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориямиработников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовыхобязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и егозаместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником,непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если этидействия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющимвоспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжениемданной работы;
4) направления работника по постановлениюсуда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником,уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств повыполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. 6. Порядокрасторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие
Для признания увольнения законным необходимо не только наличиеоснования для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжениятрудового договора по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора пооснованиям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК допускается, если невозможноперевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе и спереобучением). При наличии предпосылок для увольнения работника по указаннымоснованиям наниматель обязан предложить увольняемому работнику другую работу,если она имеется на предприятии. Непредложение таких работ может повлечьвосстановление на работе, если в судебном заседании истец заявит, что онсогласен был бы пойти на любую работу, однако ему эти работы не предлагали.
Законом предоставлены гарантии прирасторжении трудового договора по инициативе нанимателя — недопущениеувольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребыванияработника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что эта гарантияне распространяется на увольнение по собственному желанию. Если окончаниемесячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию приходитсяна отпуск или временнуюнетрудоспособность работника, то препятствий для такого увольнения не имеется.
Если работник уволен в период временнойнетрудоспособности или в период отпуска, то такое увольнение признаетсянезаконным.
Законом предусмотрена обязанность нанимателя при увольненииработников по ряду оснований предварительно, не позднее чем за две неделиуведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении. В новом ТК предусмотрено,что такая обязанность возлагается на нанимателя во всех случаях расторжениятрудового договора по его инициативе, за исключением увольнения работника по п.7 ст. 42 ТК и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденныхзаключением МРЭК, пунктов 2 и 3 ст. 47 ТК
Если работник не является членом профсоюза, то уведомление опредстоящем увольнении не требуется.
Частью 2 ст. 46 ТК предусмотрено, что в случаях,предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудовогодоговора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительногосогласия соответствующего профсоюза. Если нанимателем нарушены положениялокальных нормативных актов об обязательном получении согласия профсоюза наувольнение, такое увольнение признается судом незаконным и работник подлежитвосстановлению на работе.
Оформление увольненияработников. Выходное пособие
Прекращение трудовогодоговора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны бытьуказаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующегозаконодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенномувольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудовогодоговора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту,зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и подругим причинам, с которыми законодательство связывает предоставлениеопределенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовуюкнижку с указанием этих причин.
Днем увольнения считается последний день работы. Вдень увольнения работник обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной внее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовуюкнижку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачитрудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок завсе время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
7. Отстранение от работы (ст. 49 ТК)
Отстранение от работы – это временное недопущение работника(ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностейпо одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, котораяпроизводится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных взаконодательстве и сопровождается приостановлением начисления заработной платы.Предусмотрено три варианты отстранения: 1) отстранение непосредственноуполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного работника,2) отстранение нанимателем, выполняющим предписания уполномоченныхгосударственных органов (судьи, прокурора),3) отстранение по инициативе самогонанимателя.
В соответствии со ст. 49 ТК, наниматель обязан отстранить отработы работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного,токсического, наркотического опьянения,
– не прошедшего проверку знаний по охране труда,
– не использующего требуемые средства индивидуальной защитыпри выполнении работ, связанных с повышенной опасностью,
– не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке,предусмотренных законодательством,
– задержание работника по месту работы в момент совершениякражи.
Когда отпали причины отстранения, должен быть решен вопрос одальнейшем использовании работника: предоставить ему прежнюю работу, уволить(например, если основанием отстранения явилось появление на работе с состоянииалкогольного, токсического, наркотического опьянения).