Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

Министерствообразования Республики Башкортоста
Восточно-экономическигосударственный университет
Курсоваяработа
Подисциплине: «Трудовое право»
На тему: «Предмет,метод, система, принципы и источники трудового права»
Работу выполнил:
студент 3 курса
очного отделения
группы СПО-09
факультета юридического
Диргамов Ришат Рафитович
Преподаватель
И.В.Иванова
 
Дюртюли 2010 г.

Содержание
1. Понятие и предмет трудового права
2. Метод трудовогоправа
3. Система трудового права
4. Функциитрудового права и его роль
5. Соотношение трудового права сосмежными отраслями права
6. Основные принципы трудового права
7. Понятие, система и виды источниковтрудового права и их классификация
8. Разграничение полномочий в сферетрудовых и связанных с ними отношений
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Трудовоеправо — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношенияработников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудомотношения.
Трудовоеправо — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющаяпервостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников иработодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Струдовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации,работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов,менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц,и, конечно, всем работникам.
Любойобщественно полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека иобщества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, чтосоздано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитиемтруда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, еготехническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше враспоряжении общества продуктов труда, а следовательно, — и выше егоблагосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

1. Понятие и предметтрудового права
Трудовоеправо — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношенияработников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудомотношения.
Трудовоеправо — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющаяпервостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников иработодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Струдовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации,работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов,менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц,и, конечно, всем работникам.
Любойобщественно полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека иобщества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, чтосоздано трудом. Все развитие человеческого общества опосредовано развитиемтруда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, еготехническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше враспоряжении общества продуктов труда, а следовательно, — и выше егоблагосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.
Материальнуюоснову любого общества составляет трудовая деятельность человека, котораявместе с тем развивает и преобразует его самого. Все великие открытия, весьнаучно-технический прогресс и вся наша цивилизация — результат труда многихпоколений людей.
Труд— это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических иумственных способностей для получения определенных материальных или духовныхблаг.
Однаконе каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так,труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственнойквартиры, стирка, приготовление еды для себя и своей семьи, труд учащегося поосвоению знаний — все это общественно полезный труд. Но он не регулируетсянормами трудового права.
Трудможет быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.
Общественнаяорганизация труда — это совместный труд как кооперация труда для полученияопределенного продукта данного производства, в том числе и духовного(оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказаниюопределенных услуг сферы обслуживания Населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническуюи социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологическиепроцессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила,которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальнуюсторону общественной организации труда — общественные (социальные) отношения потруду на производстве.
Индивидуальныйпредприниматель, являясь собственником средств производства и одновременнообладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно,индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный(коллективный) процесс труда.
Такимобразом, трудовые отношения — это общественные отношения, в которые работниквступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — всвязи с использованием этих способностей, то есть чужого труда.
Предметомтрудового права являются общественные отношения, связанные с трудом напроизводстве:
отношенияпо содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
трудовыеотношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
Этоосновная группа отношений, регулированию которых посвящена гл. 2 ТК РФ. Основнойпредмет этих отношений — работа работника по оговоренной сним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка даннойорганизации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих личноработу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами еготрудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственныхотношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.
Следующаягруппа отношений ТК РФ определяется как непосредственно связанные с трудовымиотношениями. К ним относятся:
отношенияпо организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
отношенияпо социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключениюколлективных договоров и социально-партнерских соглашений;
отношенияпо профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификацииработников непосредственно у данного работодателя;
отношениянадзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства повопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
отношенияпо участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применениитрудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
отношенияпо материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб),причиненный по вине одной стороны другой;
отношенияпо разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишьу некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такойтрудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данныйспор.
Предметотрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудовогонрава, необходимо отличать от предмета науки трудового права и учебного курса.У них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, нетолько российского, но и международного, а также их истории и учений оправоотношениях сферы трудового права.
2. Метод трудового права
Если предметтрудового права указывает на род, вид общественных отношений, которыерегулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, каки какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовыхотношений.
Исходя из общейтеории права метод правового регулирования трудовых отношений выражается вследующих признаках:
1)   в своеобразииоснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2)   в юридическиобщем положении участников трудовых правоотношений;
3)   в характереустановления прав и обязанностей;
4)   в способахзащиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовыхправоотношений.
Метод каждой отраслиправа имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способовправового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает этуотрасль от других отраслей права.
Таким образом,методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования,то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведениев труде и на производстве в нужном для общества направлении.
Первый признак методатрудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений,в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставоморганизации: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; судебногорешения о заключении трудового договора и др. (ст. 16 ТК РФ).
Второй признак методатрудового права проявляется в особенности общего юридического положениясубъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудовогодоговора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функцийправилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, и в обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,коллективным договором, соглашением, трудовым договором, — с другой (ст. 15 ТКРФ).
Третий признак методатрудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего иотраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием приучастии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованноерегулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательныхактов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов отруде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.
Четвертый признакметода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспеченияисполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороныработодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссияпо трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащееисполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими длятрудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальнойответственности.
Можно добавить ещедва признака метода, отражающих специфику трудового права:
участие работниковчерез своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовомрегулировании труда (в установлении и применении норм трудового права),контроле за соблюдением трудового законодательства;
единство идифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается вобщих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТКРФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работниковосновных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства(общая норма означает распространение ее на всех работников).
Дифференциацияправового регулирования труда (то есть различие) выражается в специальныхнормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем,учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации,создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:
вредностьи тяжесть условий труда;
климатическиеусловия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
субъектныеоснования: физиологические особенности женского организма (его детороднаяфункция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокогоотца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенностинеокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособностьинвалидов;
спецификакраткой трудовой связи временных и сезонных работников;
особенностьтрудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиальногоисполнительного органа юридического лица;
особенноститруда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда собучением;
спецификасодержания труда и ответственный характер труда государственных служащих,судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортныхотраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителейорганизаций.
Специальныенормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть),нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (поспецифике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всехработников равно с другими осуществлять основные их трудовые права иобязанности.
3. Система трудового права
Системаотрасли права — это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшеерасположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли воднородные группы (институты, подынституты) и последовательно располагаются подинамике возникновения и развития трудового отношения. Системаотрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется такжеСпециальная часть.
Общаячасть включает правовые нормы, определяющие:
предмети метод трудового права;
целии задачи правового регулирования;
принципыправового регулирования трудовых отношений;
правовойстатус работников как субъектов трудового права;
источникитрудового права;
социальноепартнерство в сфере труда;
общиеположения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.
КОсобенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовыеотношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Ктрудовым отношениям относятся следующие правовые институты:
трудовогодоговора;
рабочеговремени;
времениотдыха;
оплатыи нормирования труда;
гарантийи компенсаций;
охранытруда;
институтособенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Иныеотношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовыеинституты:
трудоустройстваи занятости у конкретного работодателя;
трудовогораспорядка и дисциплины труда;
профессиональнойподготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
материальнойответственности сторон трудового договора;
защитытрудовых прав работников.
Система трудового права, ее Общая и Особенная части,закреплена в различных формах, и прежде всего, в ТК РФ.
Специальная часть системы трудового права включает принципыи нормы международного права и международные договоры, ратифицированныеРоссийской Федерацией. Международные договоры согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовымзаконодательством в области трудовых отношений.
«Система отрасли трудового права», «система науки, учебногокурса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов»— взаимосвязанные, но не идентичные понятия.
Как предмет трудового права, так и система данной отраслине являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества,трудовых отношений в обществе. Изменения ее условно можно объединить вследующие группы.
Первая группа характеризуется «отпочкованием» от трудовогоправа норм другой, относительно новой отрасли — права социального обеспечения,которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право».
Вторая группа в системе трудового права иллюстрируетпроцессы формирования в ней новых институтов, обеспечение занятости,социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.
Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящиеныне в отдельных институтах, в частности, в сфере оплаты труда, времени отдыха,материальной ответственности, трудовых споров и порядка их разрешения и др.
Все эти перемены в системе обусловлены изменениями впредмете и методе правового регулирования.
4. Функции трудового права и его роль
Функции трудового права — это основные направлениявоздействия его норм на поведение людей (волю, сознание) в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.
Основная роль трудового права регулятивная и охранительная, то есть в процессетруда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которыеотвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантииосновных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призваноспособствовать повышению производительности труда, эффективности производства,укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.
Следует выделить специфическиефункции российского трудового права:
1) социальная, обеспечивающая занятость, реализацию игарантию права на труд и другие трудовые конституционные права, безопасныеусловия и охрану труда: ограничение, рабочего времени, определение оплатытруда, установление гарантий и компенсаций;
2} защитная, то есть установление высокого уровня условийтруда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охранытруда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановлениереально нарушенных трудовых прав. Эта функция трудового права действуетпрактически на всех стадиях правового регулирования труда: от создания нормтрудового права до восстановления нарушенных прав, и поэтому защитная функцияотражена в нормах большинства институтов трудового права;
хозяйственная, производственная, направленная наобеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции,рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укреплениетрудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечениязанятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда,поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб(вред), причиненный по вине работника работодателю или работнику по винеработодателя;
развитияпроизводственной демократии путем участия работников в управлении предприятием,организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов.

5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
Трудовыеотношения регулируются, как правило, трудовым правом. Это вытекает из предметатрудового права. Тем не менее есть отношения, хотя и связанные с трудом, норегулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским иадминистративным, а также правом социального обеспечения. Труд по подряднымдоговорам, авторским, изобретательским трудовое право не рейдирует: это предмети сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключаюттак называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовоеправоотношение и гражданское. Необходимо их разграничивать, так как лишь натрудовые отношения распространяются нормы трудового права. А это значит —отпуска, оплата листков временной нетрудоспособности («больничных») и т. п.
Критерииразграничения трудовых и гражданско-правовых отношений заключаются вследующем:
попредмету отношения. В трудовом отношении его предметомявляется процесс труда работника по определенной специальности, работа в общемтрудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленныйрезультат труда (книга, картина, изобретение);
поподчинению работника в трудовом отношении правиламвнутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чегонет в гражданском отношении;
пообязанности администрации в трудовом отношении организоватьтруд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении;
пообязанности работника в трудовом отношении лично выполнять трудовую функцию,обусловленную договором, в гражданском — у подрядчика могут бытьсубподрядчики и т. п.
пообязанности работника соблюдать технологический процесс, существующийна данном предприятии, в гражданском отношении подрядчик сам выбирает метод испособ выполнения задания заказчика, за исключением тех случаев, когда заказчикуказал в договоре, каким методом или способом должно быть выполнено задание.
Садминистративным правом трудовое право соприкасается в регулировании трудагосударственных служащих, работников МВД, ФСБ, военнослужащих и работников,обучающихся без отрыва от производства.
Трудэтих категорий работников регулируется нормами административного права, основаи метод которого — это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ейдругого субъекта данного правоотношения. К тому же в российскомзаконодательстве нормативные акты об их труде — службе, несмотря на некотороевлияние трудового права, принято относить к административному праву.
Так,процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы — этообласть административного права, а условия труда с определенными изъятиями ильготами по Федеральному закону от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» — это область трудового права. Трудвоеннослужащих и работников (офицеров) МВД других силовых структур регулируютнормы не трудового, а административного права (воинские уставы, специальноезаконодательство о них). Труд работников, обучающихся без отрыва отпроизводства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудовогоправа, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) —нормы административного права.
Трудовоеправо имеет тесные связи и с правом социального обеспечения — сравнительномолодой отраслью современного российского законодательства. Долгое времяпрежний нормативный акт, регулирующий отношения в сфере труда — Кодекс законово труде 1971 г. в своей структуре содержал специальную главу «Государственноесоциальное страхование», которая предусматривала его распространение на всехработников и определяла виды их обеспечения пенсиями и пособиями погосударственному социальному страхованию. Само же это обеспечение, право нанего, его размеры и условия устанавливались и устанавливаются нормами правасоциального обеспечения.
Этидве отрасли соприкасаются и в вопросах возмещения вреда в связи с несчастнымслучаем на производстве, а также в вопросах трудового стажа, который работниквырабатывает в процессе трудовой деятельности. В праве социального обеспеченияобщий и специальный стаж работника имеет большое значение при возникновенииправа на соответствующие виды пенсий, для их размеров, а непрерывный стаж — дляразмера пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания.
6. Основные принципы трудового права
Принципправа — это краткое отражение сути правовых норм.
Принципытрудового права — это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения,идеи начала, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденцииразвития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.
Принципытрудового права — это установленные с помощью законодательства положения,основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ,предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственносвязанных с ними отношений.
Всепринципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые имежотраслевые.
Встатье 2 ТК РФ дано легальное закрепление формулировок основных принциповтрудового права.
Основнымипринципами признаются:
свободатруда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на которыйсвободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,выбирать профессию и род деятельности;
запрещениепринудительного труда, то есть выполнение работы под угрозой применениякакого-либо наказания (насильственного воздействия);
запрещениедискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиознойпринадлежности;
обеспечениеправа каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условиятруда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
равенствоправ и возможностей работников;
обеспечениеправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы;
обеспечениеправа работников и работодателей на объединение для защиты своих прав иинтересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступатьв них;
обеспечениеправа работников на участие в управлении организацией в предусмотренных закономформах;
сочетаниегосударственного и договорного регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
социальноепартнерство, включающее право на участие работников, работодателей, ихобъединений в договорном регулировании трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
обязательностьвозмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;
установлениегосударственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечениеправа каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе всудебном порядке;
обеспечениеправа на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а такжеправа на забастовку;
обязанностьсторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечениеправа представителей профессиональных союзов осуществлять контроль засоблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа;
обеспечениеправа на обязательное социальное страхование работников.
Одновременно— в ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда.
Никтоне может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получатькакие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностногоположения, возраста, места жительства, отношения к религии, политическихубеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, атакже по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Гарантируетсяобеспечение равенства возможностей работников, без всякого умаления,продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажаработ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение квалификации.
Неявляются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, атакже ограничение прав работников, которые определяются свойственными данномувиду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленыособой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.
Лица,считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться ворганы Федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлениинарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принудительныйтруд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательномтруде» (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу илислужбу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, длякоторой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Встатье 4 ТК РФ на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запретапринудительного труда.
Всоответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнениелюбой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственноговоздействия), в том числе:
вцелях поддержания трудовой дисциплины;
вкачестве меры ответственности за участие в забастовке;
вкачестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нуждэкономического развития;
вкачестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов илиидеологических убеждений, противоположных установленной политической,социальной или экономической системе;
вкачестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной илирелигиозной принадлежности. К принудительному труду относятся:
нарушениеустановленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полномразмере;
требованиеработодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник необеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работаугрожает жизни или здоровью работника.
Всфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает всебя:
работу,выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности ивоенной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу,выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае объявлениячрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары,наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также виных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;
работу,выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзоромгосударственных органов, ответственных за соблюдение законодательства приисполнении судебных приговоров.
 
7. Понятие, система и виды источников трудового права и ихклассификация
Источники трудового права представляют собой формывыражения норм трудового права.
Эти формы могут бытьразличными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Таким образом,источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт,содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права являетсярезультатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственныхорганов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же времяон служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различныхорганов, должностных лиц и работодателей.
Система источниковтрудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконныеакты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений,классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординацииактов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи ивзаимозависимости.
Система источниковстроится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предметуданной отрасли.
Весь комплексисточников трудового права называется трудовым законодательством, илизаконодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется всоответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, атакже в международно-правовом регулировании труда.
Источники принятоподразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а следовательно,и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудовогоправа следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иныефедеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; актыфедеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иныенормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления;локальные нормативные акты.
По содержанию ицелевой направленности источники трудового права следует подразделять нанормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ,ТК РФ); регулирующие
отдельные вопросыконкретных институтов, входящие в систему трудового права (например,Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.); регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон «Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.).
По сфере действияисточники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные(акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) илокальные (акты конкретных организаций — коллективные договоры, правилавнутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).
8. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных сними отношений
В соответствии со ст.72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном веденииРоссийской Федерации и ее субъектов.
К ведению федеральныхорганов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственносвязанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения навсей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов,устанавливающих:
основные направлениягосударственной политики в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
основы правовогорегулирования трудовых и связанных с ними отношений;
обеспечиваемыйгосударством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включаядополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Заключение
В соответствии со ст.72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном веденииРоссийской Федерации и ее субъектов.
К ведению федеральныхорганов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственносвязанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения навсей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов,устанавливающих:
основные направлениягосударственной политики в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
основы правовогорегулирования трудовых и связанных с ними отношений;
обеспечиваемыйгосударством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включаядополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Список использованнойлитературы
1.   Л. В. Акопов — докторюридических наук, профессор; Ю. М. Прусаков — доктор юридических наук, профессор.
2.   Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовоепра-С51 во Российской Федерации: Учебник. — М.: Издательс-ко-торговая корпорация «Дашков иК*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2007. — 384 с.