КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
г.Санкт-Петербург
2001 г.
Тема А. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
Несколько магазинов, являющихся юридическими лицами, принялирешение создать акционерное общество. При этом у них возникли вопросы:
- Ктоможет быть учредителями АО?
- Какиесуществуют виды АО и в чем различие между ними?
- Несутли акционеры ответственность по обязательствам общества?
- Каковразмер уставного капитала АО и ограничено ли законом число акционеров?
- Вправели акционеры свободно распоряжаться своими акциями?
- Каковпорядок создания АО и каковы его учредительные документы?
- Какдолжно быть организовано управление обществом?
Ответьте на поставленные вопросы.
ОТВЕТ Тема А. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА.
1. Всоответствии с Гражданским Кодексом Российской
Федерации учредителями АО могут быть граждане и юри-дическиелица.
Согласно статьи 96 ГК РФ акционерным обществом при-знаетсяобщество уставный капитал которого разделен на определенное число акций;участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам инесут риск убытков, связанных с деятельностью общества в преде-лах стоимостипринадлежащих им акций. Правовое положе-ние акционерного общества и права иобязанности акцио-неров определяются в соответствии с ГК РФ и Законом ОбАкционерных Обществах.
2. Акционерныеобщества подразделяются по типу на
открытые(ОАО) и закрытые (ЗАО) (п.1 ст. 7 Федерального закона“Об акционерных обществах” от 26 декабря 1995 г. с последующими изменениями идополнениями), различия между которыми проводятся по способам эмиссии акций ипроцедуре их переуступки на вторичном рынке.
По признаку экономических отношений акционерные обще-стваподразделяются на основные, дочерние, зависимые.
Открытое акционерное общество может использовать две формыэмиссии: открытую и закрытую подписку (публичное и частное размещение). Приоткрытой подписке акции распро-страняются среди неограниченного кругаинвесторов. При закрытой – среди заранее известных лиц. Возможность проведениязакрытой подписки ОАО может быть ограничена уставом общества или требованиямиправовых актов. ЗАО вправе проводить только закрытую подписку, т.е. можетраспределять свои акции среди учредителей или иного заранее определенного кругалиц (п.1 ст.97 ГК РФ; п.3 ст.7 Федерального закона). Число акционеров закрытогообщества не должно превышать пятидесяти. В противном слу-чае общество подлежитпреобразованию в открытое.
Участник открытого акционерного общества не огра-ничен вправе отчуждать принадлежащие ему ценные бумаги. Участник же закрытого обществапри определенных видах сделок обязан оповестить о них остальных акционеров ивыждать срок, установленный законом и уставом общества, в течение которого остальныеакционеры общества или само общество могут воспользоваться преимущественнымправом приобретения акций.
Срок реализации преимущественного права – не менее тридцатии не более шестидесяти дней с момента пред-ложения акций на продажу.
Общества, учредителями которых выступают публично-правовыеобразования, за исключением созданных в процессе приватизации, могут бытьтолько открытыми.
3. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несутриск убытков, связанных с его деятельностью, в пре-делах стоимостипринадлежащих им акций. Особо стоит воп-рос об ответственности за банкротствоАО, вызванное дей-ствиями (бздействиями) акционеров и других лиц, имеющих праводавать обязательные для выполнения указания либо другим образом определять егодействия. На указанных акционеров и других лиц в случае недостаточностииму-щества общества может быть возложена субсидиарная ответ-ственность пообязательствам общества. Поскольку закон устанавливает, что ответственность“может быть возло-жена”, очевидно, что решение этого вопроса относится ккомпетенции суда, если ответственные лица не признают ее добровольно припредъявлении обществом претензии. Слож-ность в реализации установленнойсубсидиарной ответствен-ности заключается в трудности доказательства, что банк-ротствоявилось следствием тех или иных действий или рас-поряжений.
4. Уставный капитал общества складывается из номи-нальнойстоимости акций общества, приобретенных акционе-рами. Он определяет минимальныйразмер имущества обще-ства, гарантирующего обеспечение интересов егокреди-торов.
Минимальный уставный капитал должен быть для открытогообщества – не менее тысячекратной суммы мини-мальной заработной платы, длязакрытого общества – не менее стократной суммы.
Закон устанавливает, что уставный капитал не может бытьбольше чистых активов общества.
Уставный капитал общества может быть увеличен путемповышения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций.
Уставный капитал может быть уменьшен путем сниженияноминальной стоимости акций или сокращения их общего количества.
Число акционеров не нормировано, однако число учредителейзакрытого общества не должно превышать 50.
5. Участник открытого акционерного общества не ограничен вправе отчуждать принадлежащие ему ценные бумаги. Участник же закрытого обществапри определенных видах сделок обязан оповестить о них остальных акционеров ивыждать срок, установленный законом и уставом общества, в течение которогоостальные акционеры или само общество могут воспользоваться преимущественнымправом приобретения акция. Срок реализации преимущественного права – не менеетридцати и не более шестидесяти дней с момента предложения акций на продажу.
6. Общество может быть создано путем учреждения нового илиреорганизации существующего юридического лица (путем слияния, присоединения,разделения, выделения, преобразования). Основным учредительным документом АОявляется его Устав, утвержденный учредителями. Учреди-тельный договор,регулирующий отношения учредителей АО в процессе его создания служитвспомогательным средством, облегчающим создание АО. Устав не составляеткоммерческую тайну, и каждый акционер имеет право ознакомиться с ним.
Решение об учреждении общества, утверждении его устава,денежной оценке вкладов, вносимых учредителями в счет оплаты акций, принимаютсяучредителями единогласно.
Учредители заключают между собой договор о создании общества(порядок их совместной деятельности, размер уставного капитала общества,категории и типы акций, размещаемых среди учредителей, порядок их оплаты, праваи обязанности учредителей).
Все акции общества размещаются среди учредителей.
Устав содержит ряд обязательных сведений об обществе:
-полное и сокращенное фирменное наименование обще-ства;
-место нахождения общества;
-тип общества (открытое или закрытое);
-количество, номинальная стоимость, категории акций и типыпривилегированных акций, размещаемых обществом;
-права акционеров – владельцев акций каждой категории;
-размер уставного капитала общества;
-структура и компетенция органов управления обще-ства ипорядок принятия ими решений;
-порядок подготовки и проведения общего собранияакционеров, в том числе перечень вопросов, решение по ко-торым принимаетсяорганами управления общества квали-фицированным большинством голосов илиединогласно;
-сведения о филиалах и представительствах общества;
-иные положения, предусмотренные Федеральным зако-ном.
Государственная регистрация является завершающим этапомсоздания АО. В соответствии со ст. 51 ГК РФ госу-дарственная регистрация должнаосуществляться органами юстиции. Однако до введения в действие закона огосу-дарственной регистрации юридических лиц регистрация ком-мерческихорганизаций осуществляется органами местного самоуправления или органамиисполнительной власти субъек-тов Федерации. Регистрация акционерного обществаимеет некоторые особенности. Например, при учреждении АО в Санкт-Петербурге врегиональную регистрационную палату предоставляется уведомление о принятииСанкт-Петер-бургским региональным отделением ФКЦБ России документов орегистрации выпуска акций, распределенных среди учре-дителей акционерногообщества.
Процесс государственной регистрации включает сле-дующиестадии:
1. Сдача документов на регистрацию.
2. Проведение правовой экспертизы документов.
3. Регистрация в регистрирующем органе.
4. Регистрация в органах статистики.
5. Открытие расчетного счета в банке с внесением в него неменее 50% уставногокапитала.
6. Изготовление печати.
7. Постановка на учет в налоговом органе.
8. Постановка на учет в государственных внебюд-жетныхсоциальных фондах.
Отказ в регистрации по мотивам нецелесообразности созданияорганизации не допускается.
Осуществление предпринимательской деятельности безгосударственной регистрации является правонарушением.
Данные о государственной регистрации, фирменноенаименование, включаются в единый государственный реестр юридических лиц.
По общему правилу, регистрация юридических лицосу-ществляется в течение 30 дней с момента подачи заявления и другихдокументов для регистрации в регистрирующий орган. Однако, например, в Москвепостоянное свиде-тельство о регистрации выдается взамен временного только вслучае представления в 45-дневный срок в Московскую регистрационную палатудокументов, подтверждающих откры-тие расчетного счета, постановки на учет вгосудар-ственных органах и др.
7.Общее собрание акционеров является высшим орга-ном управления общества. Онособирается ежегодно по окончании финансового года (годовое собрание).Внеочередное общее собрание акционеров проводится по решению состава директоров(наблюдательного совета) общества на основании его собственной инициативы.
Советдиректоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководстводеятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных ккомпетенции общего собрания акционеров.
Члены совета директоров избираются общим собраниемакционеров сроком на один год. Председатель совета директоров избираетсячленами совета из их числа.
Руководствотекущей деятельностью общества осу-ществляет Правление, председателем которогоявляется генеральный директор (директор), или единолично гене-ральный директор(директор). Организация управления строится на основе внутренних документов(положений, стандартов, регламентов).
Тема Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
В профсоюзный комитет АО “Руслан” обратился директор АО спросьбой дать согласие на увольнение по п.1 ст.33 КзоТ бухгалтера Ефремовой.При рассмотрении вопроса в профкоме выяснилось, что должность Ефремовой несогкращается, а администрация решила уволить Ефремову, чтобы перевести на еедолжность более квалифицированного работника, должность которого сокращается.Ефремова возражала против увольнения, ссылаясь на то, что на ее иждивениинаходится шестилетний сын (муж умер) и пожилые родители. От перевода на другуюработу Ефремова отка-залась.
Вопросы:
1. Основанияи порядок увольнения работников по сокращению штатов.
2. Какдолжен поступить профсоюзный комитет?
3. Составьтепроект представления администрации профкому и постановления профкома.
ОТВЕТ Тема Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Действующеероссийское законодательство не
содержит легального определения понятия “сокращение штатаработников”. На практике под сокращением штата понимается упразднение вустановленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующимдолжностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметьместо в результате автоматизации и механизации производственных процессов, еслидаже при этом объем работы не уменьшается, а, напротив, увеличивается, и т.д.
Увольнение по п.1 ст.33 КзоТ допускается при наличииследующих условий:
1) еслисокращение штата действительно имело
место;
2) еслиувольнение по п.1 ст.33 КзоТ именно
данного работника продиктовано интересами производства;
3) еслиуволенный работник не имеет преиму-
щественного права быть оставленным на работе по сравнению сработниками, равными с ним по квалификации и произ-водительности труда;
4) еслиработодатель (администрация) не может
перевести увольняемого работника или если он отказался отпредложения перейти на другую работу.
Факт сокращения численности или штата работников можетбыть установлен на основании приказов руководителей предприятий, учреждений,организаций; штатных расписаний; справок об уменьшении фонда оплаты труда ит.п.
Законодательство о труде устанавливает, что при сокращениичисленности или штата работников преиму-щественное право на оставление наработе предоставляется работникам с более высокой квалификацией ипроизво-дительностью труда.
Согласно ст.34 КзоТ при равной производительности труда иквалификации предпочтение на оставление на работе отдается:
а)семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
б)лицам, в семье которых нет других работников ссамостоятельным заработком;
в)имеющим длительный стаж непрерывной работы на данномпредприятии (в учреждении, организации);
г)работникам, получившим на данном предприятии (вучреждении, организации) трудовое увечье или профес-сиональное заболевание;
д)работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва отпроизводства в высших и средних специальных учебных заведениях;
е)изобретателям;
ж)работникам из числа уволенных в запас или отстав-кувоеннослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мич-манов или лиц офицерскогосостава – по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения сдей-ствительной военной службы;
з)лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь идругие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиямичернобыльской катастрофы, инва-лидам, в отношении которых установлена причиннаясвязь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникамликвидации последствий чернобыльской ката-строфы в зоне отчуждения с 1986-1990гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоныотселения, другим приравненным к ним лицам. В п.23 по-становления ПленумаВерховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. указывается, что при проведениисокращения численности или штата работников администрация имеет право впределах однородных профессий и должностей произвести перестановку(перегруппировку) работников и перевести более квали-фицированного работника,должность которого сокращена, с его согласия, на другую должность, уволив с неепо указанному основанию менее квалифицированного работника.
Законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсацийдля высвобождаемых работников. Так, в соот-ветствии со ст. 40 КзоТ опредстоящем высвобождении ад-министрация организации обязана своевременно, неменее чем за два месяца, предупредить работника персонально и под расписку. Она должнатакже предложить работнику другую работу в той же организации.
Администрация обязана не менее чем за три месяцапредоставить соответствующему профсоюзному органу инфор-мацию о возможноммассовом высвобождении работников и не позднее чем за два месяца довести данныео предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указаниемпрофессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
На высвобождаемых работников распространяется дей-ствиест.34 КзоТ.
2.Выборный профсоюзный орган предприятия долженрассмотреть представление администрации о расторжении трудового договора,должен выяснить законность, обосно-ванность и целесообразность такогорасторжения договора.
Профсоюзный орган должен сообщить в письменной фор-ме опринятом решении в десятидневный срок со дня полу-чения письменногопредставления руководителя организации.
В данном случае профсоюзный орган должен высказатьнесогласие с увольнением Ефремовой по основаниям ч.2 ст. 170 КЗоТ.
2. ПРОЕКТ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ПРОФКОМУ
ПРЕДСЕДАТЕДЮ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ИВАНОВУ А.В.
Администрация АО “Руслан” просит рассмотреть на заседаниипрофсоюзного комитета вопрос об увольнении бухгалтера Ефремовой по основаниямп.1 ст.33 КзоТ. От перевода на другую работу Ефремова отказалась.
Директор АО “Руслан” (подпись)
ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Профсоюзного комитета АО “Руслан”
г.Санкт-Петербург “3” января 2000 г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены профсоюзного комитета в количестве
7 человек.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Николаев К.И. – председатель
профсоюзного комитета АО “Руслан”.
ПОВЕСТКА ДНЯ: Вопрос об увольнении Ефремовой по
представлению администрации.
СЛУШАЛИ: Цой А.Ю., который зачитал представление админи-
страции АО “Руслан” об увольнении бух-
галтера Ефремовой в соответствии п.1
ст.33 КзоТ.
СЛУШАЛИ: бухгалтера Ефремову, которая сказала, что имеет
на иждивении шестилетнего сына и пожилых
родителей, и считает свое увольнение не
обоснованным, мотивируя отказ от перевода
на другую работу меньшим размером зара-
ботной платы.
ПОСТАНОВИЛИ: В представлении администрации отказать, так
как Ефремова не может быть уволена по
основаниям п.1 ст.33 КзоТ в виду того,
что ее должность не сокращается. Кроме
того, она имеет на иждивении шестилетнего
сына и пожилых родителей, а ч.2 ст.170
КзоТ запрещает увольнение по вышеуказан-
ному основанию данной категории работ-
ников.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гражданский кодекс РФ в 2-х ч.-М.: Ось-89, 1998.
2. Кодекс законов о труде РСФСР.-М.: Проспект, 1998.
3. Федеральный закон “Об акционерных обществах” от 24ноября 1995 (с изменениями от 13 июня 1996 г.)// СЗ РФ.-1996.-№ 1.-Ст.1; №25.-Ст.2957.
4. Гражданское право. Учебник. Часть 1./Под ред.А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого.-М.: Проспект, 1998.
5. Ершова И.В., Иванова Т.М. Предпринимательское право:Учеб.пос.- М.: Юриспруденция, 2000.
6. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право.-М.: Русская Деловая Литература.1997.
7. Трудовое право: Учебник.-М.: Проспект, 1998.