Реферат по предмету "Государство и право"


Поняття та види державних службовців. Управління в сфері іноземних справ

Контрольна робота з
Адміністративного права України
1.   Поняття та види державнихслужбовців.
2.   Управління в сфері іноземнихсправ.
1.  Поняття та види державних службовців.
Якщовиконавча влада знаходить свій вияв у державному управлінні, а державнеуправління реалізується через функціонування у кожній з його сфер спеціально зметою утворених на те державних органів, то діяльність кожного окремо взятогооргану державного управління об’єктивується,проявляється в реальних умовах і конкретних життєвихобставинах, у діях його повноважних представників — дер­жавних службовців.
Особи-службовці є кадровим складом (або особовим складом, чиперсоналом) органів державного управління. Будучи співробітниками державногооргану, вони фактич­но перебувають на службі у держави і виконують її завдан­нята функції- Саме вони є останньою ланкою державного управлінського механізму,через яку реалізується виконав­ча влада, втілюються в життя державні вимоги тауправлін­ські рішення. Від того, як вони розуміють і виконують свою роботу,наскільки точно і правильно діють, залежить ефективність функціонування органууправління і всієї системи виконавчої влади.
Отже, держава набуває реальності та сили завдяки пер­соналу,кадровому складу своїх органів, а завдання і функ­ції держави стають за умовипрактичної реалізації зав­даннями і функціями контингенту державних службовців.Інститут державної служби продовжує і завершує організа­ційне оформленнядержавного механізму, а найголовніше — робить цей механізм здатним практичновирішувати будь-які питання галузі державного управління.
Організуючи й формуючи свою державну службу, дер­жава насампередвикористовує правовий інструментарій. За допомогою юридичних норм здійснюєтьсяяк організа­ція державної служби, так і регламентація практичної ді­яльностідержавних службовців щодо реалізації наданих їм повноважень. Це, зокрема,встановлення посадових най­менувань, визначення повноважень відповідно допосади, вироблення правил вступу на державну службу, прохо­дження служби тапросування по ній, укладання докумен­тів і порядок роботи з ними, прийомгромадян І розгляд їх звернень, застосування заходів заохочення і відповідаль­ності,припинення службових відносин тощо.
Основним нормативним документом, що регламентує питання державноїслужби в Україні, є Закон «Про дер­жавну службу» від 16 грудня 1993р. Стаття 1 Закону «Дер­жавна служба і державні службовці» визначає,що держав­на служба — це професійна діяльність осіб, які займають посади вдержавних органах та їх апараті, щодо практич­ного виконання завдань і функційдержави, за що їм ви­плачується заробітна платня із державного бюджету. Законвизначив поняття «посади» і «посадові особи».
Посада — це визначена структурою і штатним розписом первиннаструктурна одиниця державного органу та його апарату, на яку покладеновстановлене нормативними ак­тами коло службових повноважень.
Посадовими особами вважаються керівники та заступни­ки керівниківдержавних органів та їх апарату, інші дер­жавні службовці, на яких законами абоіншими норматив­ними актами покладено здійснення організаційно-розпо­рядчих таконсультативно-дорадчих функцій[1].
Посади державних службовців класифікуються за кате­горіями тарангами. Основними критеріями класифікації посад державних службовців є:організаційно-правовий рі­вень органу, який приймає їх на роботу; обсяг іхарактер компетенції на конкретній посаді; роль і місце посади в структурідержавного органу.
Усього встановлено 7 категорій і 15 рангів. Кожній із 7 категорійвідповідає 3 ранги. Отже, державному службов­цю присвоюється один із трьохрангів, що відповідає кате­горії, під яку підпадає та чи інша посада.
Встановлені такі категорії та ранги.
Перша категорія (3, 2, І ранги):
•  посади голів державних комітетів, що не є членами УрядуУкраїни;
•  голів Інших центральних органів державної виконав­чої влади приКабінеті Міністрів України;
•  Постійного Представника Президента України в Рес­публіці Крим;
•  голів держадміністрацій в областях, містах Києві таСевастополі;
• перших заступників міністрів, перших заступників го­лівдержавних комітетів, що входять до складу Уряду;
•  керівників Адміністрації Президента України;
•  Секретаріату ВерховноїРади України та інші, прирів­няні до них посади.
Друга категорія (5, 4, 3 ранги):
•  посади заступників керівника Адміністрації Прези­дента України;
•  заступників керівника Секретаріату Верховної Ради України;
•   заступників  керівника апарату  Кабінету  Міністрів України;
•  керівників структурних підрозділів Секретаріату Вер­ховної РадиУкраїни;
•  секретаріатів постійних комісій Верховної Ради Ук­раїни,Адміністрації Президента України, апарату Кабіне­ту Міністрів України;
•  радників та помічників Президента України, Голови ВерховноїРади України, Прем'єр-міністра України;
•   заступників міністрів, заступників голів державних комітетів,які входять до складу Уряду;
•  перших заступників, заступників голів комітетів та ін­шихцентральних органів державної виконавчої влади при Кабінеті Міністрів України;
•  першого заступника Постійного Представника Пре­зидента Українив Республіці Крим;
•  перших заступників глав обласних Київської та Се­вастопольськоїміських державних адміністрацій та інші прирівняні до них посади.
Третя категорія (7, 6, 5 ранги):
•  посади заступників керівників структурних підрозді­лів,завідувачів секторами, головних спеціалістів, експер­тів, консультантівАдміністрації Президента України, Сек­ретаріату Верховної Ради України і апаратуКабінету Мі­ністрів України;
•   заступників  Постійного  Представника  Президента України вРеспубліці Крим;
• заступників глав обласних. Київської та Севастополь­ськоїміських державних адміністрацій;
•  глав держадміністрацій в районах, районах міст Києва таСевастополя;
•  начальників управлінь,самостійних відділів у складі міністерств та інших центральних органівдержавної вико­навчої влади та інші, прирівняні до них посади.
Четверта категорія (9, 8, 7 ранги):
•  посади спеціалістів Адміністрації Президента Украї­ни,Секретаріату Верховної Ради України і апарату Кабіне­ту Міністрів України;
• заступників начальників управлінь, самостійних відді­лів(підвідділів) міністерств та інших центральних органів державної виконавчоївлади;
•  керівників управлінь, відділів, служб обласних, Київ­ської таСевастопольської міських державних адміністра­цій та інші, прирівняні до нихпосади.
П'ята категорія (11, 10, 9 ранги):
•  посади спеціалістів міністерств, інших центральних органівдержавної виконавчої влади;
•  заступників голів держадміністрацій у районах, райо­нах містКиєва та Севастополя;
•  заступників керівників управлінь, відділів, служб об­ласних,Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій;
• спеціалісти апарату цих адміністрацій та інші, прирів­няні доних посади.
Шоста категорія (13, 12, 11 ранги):
•  посади керівників управлінь, відділів, служб район­них,районних у містах Києві та Севастополі державних адміністрацій;
• спеціалісти управлінь, відділів, служб обласних, Київ­ської таСевастопольської міських державних адміністра­цій та інші прирівняні до нихпосади.
Сьома категорія (15, 14, 13 ранги):
• посади спеціалістів районних, районних у містах Киє­ві таСевастополі державних адміністрацій, їх управлінь і відділів та інші прирівнянідо них посади[2].
Ранг службовцю присвоюється відповідно до очолюва­ної посади,рівня професійної кваліфікації та результатів роботи. Ранги, які відповідаютьпосадам першої категорії, присвоюються Президентом України. Ранги, які відпові­даютьпосадам другої категорії, присвоюються Кабінетом Міністрів України. Ранги, яківідповідають посадам третьої  —  сьомої категорій,  присвоюються  керівникомдержавного органу, в системі якого працює державний службовець.
При прийнятті на державну службу службовцю присво­юється ранг умежах відповідної категорії посад.
Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категоріїпосади державний службовець повинен успішно відпрацювати на займаній посаді двароки. За виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю можебути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.
За сумлінну працюдержавному службовцю при виході на пенсію може бути присвоєно черговий рангпоза межа­ми відповідної категорії посад. Державний службовець мо­же бутипозбавлений рангу лише за вироком суду. Якщо державний службовець перейшов напосаду нижчої кате­горії або залишив державну службу, на яку потім повер­нувся,за ним зберігається присвоєний ранг.


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Банкротство как механизм оздоровления предприятия
Реферат Проблема доминирования в семье
Реферат Прокуратура Российской Федерации
Реферат Розрахунок електроенергетичної мережі
Реферат «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова»
Реферат 3 листопада 2011 р викладачі та студенти Полтавького інституту економіки І права Університету «Україна» взяли участь у щорічній виставці-презентації «Освіта – 2012»
Реферат Орлов, Алексей Григорьевич
Реферат Кодовый замок
Реферат 27 декабря 2010 года постановлением Избирательной комиссии Свердловской области был назначен новый состав Полевской городской территориальной избирательной комиссии на очередной срок полномочий 2011 2015 годов
Реферат Социально-педагогическая помощь неполной семье в воспитании детей
Реферат Характеристика тракторів та сільсько-господарських агрегатів
Реферат Недействительность сделок, правовые последствия недействительности сделок
Реферат Заполняем инвентарную карточку учета основных средств
Реферат Модели и методы анализа эффективных инвестиций в инновационную деятельность
Реферат Навчальна програма для гуртка англійської мови "Нappy English"