Министерствообразования и науки Российской Федерации
ВоронежскийГосударственный торгово-экономический университет
Факультет«Финансы и кредит»
Контрольнаяработа по Гражданскому праву
Воронеж 2006
Содержание
Введение. 3
Тема А. Недействительные гражданско-правовые сделки. 4
1. Условия действительностисделок. 4
2. Недействительныесделки: оспоримые и ничтожные. 5
3. Последствия признания сделки недействительной. Срокиисковой давности по недействительным сделкам. 7
Тема Б. Время отдыха. 9
1. Понятие и виды времениотдыха. 9
2. Отпуска и их виды… 11
3. Льготы несовершеннолетним работникам, предусмотренныетрудовым законодательством. 13
Выводы… 18
Литература. 19
Введение
Настоящая контрольная работа посвященаосвещению двух важных вопросов — изучению недействительных гражданско-правовыхсделок и гражданско-правовому определению времени отдыха.
Сделкам в гражданском праве всегдауделялось особое внимание из-за их значимости, так как играют значительную рольв хозяйственной сфере нашей жизни. Так, к примеру, договор является главнымсредством определения и регулирования правоотношений, возникающих у юридическихи физических лиц вследствие товарно-денежных связей, а также определяет самосодержание правоотношения, права и обязанности его участников. Как простограждане, так и хозяйствующие субъекты и организации каждый день заключаютсделки, различные по своим видам и правовым последствиям. За последнее времягражданский оборот в России претерпел значительные изменения. Новый Гражданскийкодекс и принятые в соответствии с ним федеральные законы предусматриваютмножество видов сделок, не известных раннее отечественному законодательству.
Не менее важно и юридическое изучениеправа на отдых. Право на отдых является одним из основных прав человека игражданина в сфере труда, провозглашенных статьей 37 Конституции РоссийскойФедерации. Каждому работающему по трудовому договору гарантируютсяустановленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходныеи праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Реализация данногоконституционного права обеспечивается трудовым законодательством.
Трудовой кодекс внес значительныеизменения в регулирование времени отдыха по сравнению с законодательством отруде, действовавшем прежде, и представляется весьма целесообразнымпроанализировать эти новеллы, дать им соответствующую оценку и попытатьсянаметить отдельные перспективы совершенствования и развития указанногоинститута трудового права.Тема А.Недействительные гражданско-правовые сделки.
Согласно ст. 153 ГК, сделка — этодействия лиц, направленные на установление, изменение или прекращениегражданских прав и обязанностей. Наряду с гражданами и юридическими лицамисделки могут заключать — в рамках своей компетенции — Российская Федерация, еесубъекты, органы местного самоуправления (п. 2 ст. 124 ГК).
Сделка — разновидность юридическогофакта. В ней проявляется воля участников, направленная на достижениеопределенных результатов, имеющих правовой характер[1].
Существенным признаком сделки являетсято, что это действие правомерное, т.е. дозволенное, соответствующее нормамправа, не запрещенное законом. Отсюда следует важный вывод: если совершаетсядействие недозволенное, запрещенное законом, то оно, возможно, будет иметьвнешний облик сделки, но по существу не будет считаться сделкой, а будетпризнано неправомерным действием. Примером может служить договор, заключенныйпод влиянием обмана, угрозы, насилия. Поэтому употребляемое в законе понятие«недействительная сделка» имеет условный характер, ибо, если действие признаноне соответствующим закону, оно не может считаться сделкой.
В отечественной науке о гражданском правесуществует классификация сделок в соответствии требованиям законодательства. Поэтому основанию сделки делятся на действительные и недействительные (оспоримыеи ничтожные, мнимые и притворные, ст. 166-179 ГК).
Рассмотрим более подробно вопросдействительности сделок в гражданском праве РФ.1. Условиядействительности сделок
Для того чтобы сделка быладействительной, необходимо соблюдение целого ряда условий. Они относятся к:
1) участникам сделки. Необходимо, чтобыфизические лица, совершившие сделку, были дееспособны. Некоторые сделки могутсовершать и несовершеннолетние и даже лица, ограниченные в дееспособности.Однако если сделка совершена лицом, не обладающим необходимой дееспособностью,она не может считаться действительной.
Такие участники сделок, какнекоммерческие организации (а также унитарные предприятия), обладаютспециальной правоспособностью, поэтому сделки, совершенные ими в противоречиеспециальной правоспособности, также не относятся к действительным;
2) правильному отражению воли иволеизъявлению участников сделки. Так, если хотя бы один из участников выразилсвою волю под влиянием обмана, угроз и т.п., то нельзя говорить одействительности сделки;
3) содержанию сделки. По общему правилуможно совершать любые сделки, прямо не запрещенные законом или иными правовымиактами (ст. 8 ГК). Однако в ряде случаев закон устанавливает дополнительныетребования (например, наличие лицензии, необходимость иметь сертификатсоответствия). Если сделка не соответствует императивным требованиям закона, тоона не может считаться действительной;
4) форме сделки. Если сделка страдаетпороками формы, то она также не считается действительной.
Достаточно отсутствия хотя бы одного изперечисленных выше условий, чтобы сделка была признана недействительной.2. Недействительные сделки: оспоримые и ничтожные
В самой общей форме ст. 166 ГКподразделяет недействительные сделки на оспоримые и ничтожные.
Оспоримой считается сделка, которая поиску любого лица (а не только заинтересованного) признается недействительнойрешением суда.
К числу оспоримых Гражданский кодексотносит:
1) сделки юридических лиц, выходящие запределы правоспособности (ст. 173);
2) сделки, совершенные за пределамиполномочий, определенно ограниченных договором, либо учредительными документами(ст. 174);
3) сделки частично дееспособныхнесовершеннолетних лиц, не являющихся малолетними (ст. 175);
4) сделки ограниченно дееспособных лиц(ст. 176);
5) сделки адееспособных лиц (ст. 177);
6) сделки, совершенные под влияниемзаблуждения (ст. 178);
7) сделки, совершенные под влияниемобмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороныс другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств (ст. 179).
Ничтожная сделка изначально недействительнав силу оснований, установленных ГК, независимо от того, признает ли еенедействительной суд. При этом:
а) она не порождает никаких прав иобязанностей, т.к. либо противоречит Гражданскому кодексу, либо заключенанедееспособными лицами, либо не имеет установленной законом обязательной формы;
б) требование о признании сделкиничтожной может быть предъявлено не всеми лицами, упомянутыми в ГК, а лишьзаинтересованными (например, сторонами сделки);
в) суд вправе по собственной инициативеприменить последствия ничтожной сделки, даже если истец ограничился требованиемо признании сделки недействительной. Таким образом, ст. 166 ГК предоставиласуду право выйти за пределы исковых требований.
Ничтожной является и так называемая«антисоциальная сделка», т.е. сделка, совершенная с целью, заведомо противнойосновам правопорядка или нравственности (ст. 169 ГК).
От других сделок, не соответствующихзакону, иным правовым актам, они отличаются тем, что:
— противоречатлибо нормам права, либо нормам морали, либо обычаям делового оборота;
— нарушаютобщественные принципы, неотчуждаемые права и свободы граждан, закрепленные вгл. 2 Конституции РФ;
— хотя быодна из сторон, совершившая сделку, действует умьшленно, т.е. осознаетнеправомерный характер совершаемой сделки, предвидит ее последствия и желает,сознательно допускает их наступление.
Ничтожны также мнимые и притворныесделки.
Существенные черты мнимой сделкиследующие: стороны совершают эту сделку лишь для вида, заранее зная, что она небудет исполнена (ст. 170 ГК); по мнимой сделке стороны преследуют иные цели,нежели предусмотрены в договоре (например, при заключении фиктивного бракастороны (либо одна из них) ставят цель получить муниципальное жилье).
В отличие от мнимой притворная сделка а)всегда совершается с целью прикрыть другую сделку; б) является ничтожной сточки зрения последствий, которые должны были наступить при совершении именноданной сделки.3.Последствия признания сделки недействительной. Сроки исковой давности понедействительным сделкам
Недействительная сделка не влечет засобой никаких юридических последствий (за исключением тех, которые связаны с еенедействительностью, и недействительна с момента ее совершения), то есть каждаяиз сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случаеневозможности возвратить полученное в натуре — возместить его стоимость вденьгах, если иные последствия недействительности сделки не предусмотренызаконом (ст. 167 ГК).
Если из содержания оспоримой сделкивытекает, что она может быть лишь прекращена на будущее время, суд, признаваясделку недействительной, прекращает ее действие на будущее время.
Исковой давностью признается срок длязащиты права по иску лица, право которого нарушено.
Требование о защите нарушенного правапринимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковойдавности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны вспоре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности,о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесениюсудом решения об отказе в иске.
Прежде исковой срок исковой давностисоставлял 10 лет в отношении требований о применении последствийнедействительности ничтожной сделки и 1 год — по требованиям о признанииоспариваемой сделки недействительной. Летом прошлого года Президент Россииподписал федеральный закон «О внесении изменения в ст. 181 части первойГражданского кодекса РФ», принятый Государственной думой 6 июля и одобренныйСоветом Федерации 13 июля 2005 г. Теперь срок исковой давности по требованию оприменении последствий недействительности ничтожной сделки составляет три года.Отсчет срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня, когданачалось исполнение этой сделки.
Ст. 202 ГК устанавливает следующиеусловия приостановки течения срока исковой давности: 1) если предъявлению искапрепятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условияхобстоятельство (непреодолимая сила); 2) если истец или ответчик находится в составеВооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3) в силу установленной наосновании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполненияобязательств (мораторий); 4) в силу приостановления действия закона или иногоправового акта, регулирующего соответствующее отношение.
Тема Б.Время отдыха1. Понятиеи виды времени отдыха
Впервые в отечественном Трудовом Кодексесформулировано понятие времени отдыха, более детально определены его виды.Согласно статье 106 ТК РФ, временем отдыха признается время, в течение которогоработник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению.
Новый Трудовой кодекс не толькоопределил виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска), но и установил некоторые гарантии ихреализации. Так, в статье 108 ТК предусмотрена не только максимальнаяпродолжительность перерыва для отдыха и питания, которая составляет два часа,но и, в отличие от КЗоТ, минимальная его продолжительность — 30 минут. Такоерешение законодателя представляется вполне оправданным, поскольку обеспечиваетработнику возможность полноценного отдыха в течение рабочего дня (смены).
Рассмотрим более подробно видысвободного времени.
Перерывы в течение рабочего дня(смены). Для отдыха и питания статьей 108 ТК РФ предусмотренопредоставление работнику в течение рабочего дня (смены) перерывапродолжительностью не менее тридцати минут, но и не более двух часов. Когдапредоставляется перерыв и на какой конкретный срок, решается в организации илипо договоренности между работником и работодателем. При этом учитываются конкретныеусловия работы данного подразделения или организации в целом. Этот перерыв невходит в рабочее время и не оплачивается. Работнику предоставлено правоиспользовать это время так, как считает необходимым. Может покидать территориюпредприятия, организации.
Помимо перерывов, не входящих в рабочеевремя, могут быть предусмотренные специальные технологические перерывы,связанные с технологией производства и организацией труда. Они устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка.
При работе в условиях холодного временигода на воздухе или холодных помещениях работникам предоставляются перерывы дляобогревания и отдыха.
Эти перерывы включаются в рабочее времяи оплачиваются.
Выходные дни. Статья 110 ТК РФустанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не можетбыть меньше 42 часов. В статье 111 ТК РФ сказано, что всем работникампредоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневнойрабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневнойрабочей неделе один выходной день.
Общим выходным днем являетсявоскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделеустанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, в которых приостановитьработу в выходные дни невозможно по производственно-техническим илиорганизационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудовогораспорядка организации.
В соответствие со статьей 112 ТК РФ нерабочимипраздничными днями являются: 1 и 2 января – Новый год; 7 января – РождествоХристово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международныйженский день; 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июняДень независимости России; 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, Деньсогласия и примирения; 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.
Запрет на работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливает статья 113 ТК РФ.
Привлекать работников к работе ввыходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия в следующихслучаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устраненияпоследствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; дляпредотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; длявыполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависитв дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельныйподразделений.2. Отпускаи их виды
Российский законодатель установилследующие виды отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласност. 114 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпускас сохранением места работы, должности и среднего заработка. В настоящее времяработникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней.
Порядок исчисления продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска определяется законодательством. Для некоторых категорийработников законодательством установлены удлиненные отпуска.
При предоставлении работнику отпуска вкалендарных днях он продлевается на количество праздничных дней в этом периоде.Удлинение отпусков за счет переработки в течение рабочего года или за счетнеиспользованных выходных дней, как правило, не допускается.
Дополнительные отпуска. Трудовоезаконодательство РФ предусматривает возможность предоставления работникам ежегодныхдополнительных отпусков. Круг работников, которым предоставляются ежегодныедополнительные отпуска, определен статьей 116 Трудового кодекса РФ. В ней вчастности указано: «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам сненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.
Организации с учетом своихпроизводственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливатьдополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральнымизаконами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами.
Ежегодные дополнительные отпуска такжеустановлены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах вразрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человекавредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ)».
Право на дополнительный отпуск имеютрабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии которыхпредусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того в какой отрасли народного хозяйства находятся производства ицеха.
Полный дополнительный отпускпредоставляется работникам отработавшим на вредном производстве не менее 11месяцев, работникам, отработавшим на вредном производстве менее 11 месяцевдополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Замена дополнительного отпуска денежнойкомпенсацией не допускается. Работники с ненормированным рабочим днем такжеимеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработнойплаты. Кроме перечисленных выше отпусков в соответствие со ст.128 ТК РФ посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по егозаявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос о том, является ли причина, покоторой работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработнойплаты, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересовпроизводства определяет возможность предоставления отпуска в указанноеработником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
Продолжительность такого отпусказаконодательством не определена. Однако необходимо иметь в виду, что в стажработы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпускабез сохранения заработной платы продолжительностью не более семи календарныхдней, о чем целесообразно предупредить работника заранее.
Перенесение этого отпуска на следующийгод не допускается.
Работник, находящийся в отпуске безсохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйтина работу, предупредив об этом работодателя.
За время отпуска за работникомсохраняется место работы (должность).
Время отпуска без сохранения заработнойплаты во всех случаях включается в общий и непрерывный стаж работы. Кроме того,время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного закономвозраста засчитывается в стаж работы по специальности.3. Льготынесовершеннолетним работникам, предусмотренные трудовым законодательством
Согласно ТК РФ работать можно с 16 лет.Тем, кому 14 лет, разрешен легкий труд. Театральные, концертные,кинематографические организации, цирки могут заключать трудовые договоры слицами, не достигшими 14 лет (ст. 63 ТК РФ).
Вместе с тем ТК РФ устанавливаетспециальные нормы — льготы по труду для лиц в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТКРФ), которые предусмотрены КЗОТом 1971 г. и касаются охраны труданесовершеннолетних. Они учитывают психофизиологические особенности неокрепшегоподросткового организма и тот факт, что многим юным работникам нужно продолжатьобучение в школе. Данные нормы не образуют самостоятельного института трудовогоправа, а относятся к различным его институтам (трудовой договор, время труда иотдыха, оплата труда, охрана труда).
Трудовые льготы несовершеннолетним,направленные на охрану физического, нравственного и психического здоровьяподростков, содержатся в ст. 265-272. Кроме того, гарантии могут бытьпредусмотрены коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями.
Запрещается применять труднесовершеннолетних граждан (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) на производстве с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и там, где неисключено причинение вреда их здоровью и нравственному развитию (игорныйбизнес; ночные кабаре и клубы; производство, перевозка спиртных напитков и торговляими, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
В отличие от женщин, для которыхзапрещены физические подземные работы, для подростков до 18 лет воспрещаетсялюбая подземная работа, в том числе не физическая и эпизодическая.
Лица до 21 года не могут участвовать вопасных взрывных работах, а юноши и девушки до 18 лет не могут быть пожарнымиили водолазами.
На производстве, которое связано стоксическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использоватьтруд работников, не достигших 20 лет. Дополнительное возрастное ограничениеустановлено Федеральным законом «О социальной защите граждан, занятых наработах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ.
Положения ч. 1 ст. 265 ТК РФ о видахтруда, запрещенных для несовершеннолетних, применимы также и для учащихся (до18 лет), находящихся на производственной практике. Их рабочий день должен бытьне более четырех часов при условии строгого соблюдения санитарно-гигиеническихнорм труда. В эту категорию входят лишь те подростки, которые достигнут18-летнего возраста к моменту окончания профессионального обучения.
Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ,несовершеннолетние не могут быть привлечены к деятельности: а) посовместительству; б) по письменному договору о полной материальнойответственности (ст. 244 ТК РФ); в) по вахтовому методу, поскольку это связанос отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что недопустимо(ст. 298 ТК РФ).
Для несовершеннолетних работниковограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную, которыеутверждены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7. Им нельзяучаствовать в погрузочно-разгрузочных работах, даже если вес переносимыхпредметов не превышает 4,1 кг.
Работникам моложе 18 лет ежегодноустанавливают удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарногодня.
Коллективные договоры исоциально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор стакими лицами могут предусматривать для них и более продолжительные ежегодныеоплачиваемые отпуска, например 35-40 календарных дней.
Поскольку для всех работников основнойежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то дляработников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на три дня больше,чем для совершеннолетних.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникамоложе 18 лет нельзя переносить на следующий год (ст. 124 ТК РФ).Несовершеннолетний работник может использовать данный отпуск в любое удобноедля него время (допустим, всегда летом). Поэтому, прежде чем составлять графикотпусков, работодатель обязан учесть пожелания сотрудников этой категории.
Кроме того, их нельзя отзывать изотпуска (ст. 125 ТК РФ), а также заменять им отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Ранее действовавший КЗОТ запрещалнесовершеннолетним работать сверхурочно и в выходные дни. Теперь в соответствиисо ст. 268 ТК РФ их нельзя привлекать и к работе в праздничные нерабочие дни, атакже посылать в командировки.
Помимо этого ст. 268 ТК РФ запрещает нарушатьнормальный режим работы подростков, поскольку законодательством установлен дляних щадящий льготный режим.
Дополнительная гарантия при увольненииработников моложе 18 лет закреплена в ст. 269 ТК РФ. Увольнение помимособлюдения общих правил (ст. 81 ТК РФ) производят лишь с согласиясоответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, на увольнениенесовершеннолетнего работника по инициативе администрации необходимо согласие двухорганов, а в некоторых случаях (ст. 82 ТК РФ) — еще и профкома.
Если работника моложе 18 лет увольняютпо сокращению штата, численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствию посостоянию здоровья (п. 3 ст. 81 ТК РФ), а также согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, тона это требуется согласие трех органов: профкома (если он член профсоюза),органа государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав.
Поскольку для лиц, не достигших 18 лет,установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: работникам от 16 до18 лет — не более 36 ч в неделю, от 14 до 16 лет — не более 24 ч в неделю, то инорму труда для них нужно устанавливать меньше, пропорционально сокращенномурабочему времени. Например, если взрослый рабочий должен сделать 40 деталей внеделю, то подросток в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 деталей, а ввозрасте от 14 до 16 лет — не более 24 деталей.
Для несовершеннолетних рабочих, толькочто принятых на работу по окончании учебы, в том числе и для прошедшихпрофессиональное обучение на производстве, могут быть утверждены пониженныенормы выработки, поскольку у них нет опыта. Работодатель самостоятельноопределяет, кому и на сколько уменьшить нормы выработки, как долго будетпродолжаться период адаптации. Он вправе убавить на первое время и те нормы,которые предусмотрены ч. 1 ст. 270 ТК РФ.
Продолжительность рабочего дня для16-летних подростков составляет 4 ч (при шестидневке), для тех, кто старше 16 имоложе 18 лет, — 6 ч. При пятидневной рабочей неделе взрослые трудятся 8 ч вдень, несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч 12 мин, а в возрастедо 16 лет — 4 ч 15 мин.
Что касается заработной платы, то лицамоложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать оклады, ставкив том же размере, что и взрослые работники. Если раньше данное положение былоподкреплено ст. 180 КЗОТа 1971 г., то теперь оно выполняется по усмотрениюработодателя.
Труд учащихся общеобразовательных школ,профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающихв свободное от учебы время, должен быть оплачен (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). При этомучитывают отработанное время, нормы выработки. Доплаты к заработной плате могутбыть установлены работодателем за счет собственных средств или в соответствии сколлективным договором, соглашением (в таком случае для работодателя ониобязательны).
В ст. 272 ТК РФ упоминается обособенностях трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет со ссылкой на иныефедеральные законы, коллективные договоры и соглашения.
Например, Закон РФ «О занятостинаселения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) от 19 апреля1991 г. устанавливает приоритетное право выпускников общеобразовательныхучреждений и впервые ищущих работу пройти профессиональную подготовку ипереподготовку через орган занятости.
Выводы
Гражданское право России знает множествовидов сделок. В отечественной науке о гражданском праве существуетклассификация сделок в соответствии требованиям законодательства. По этомуоснованию сделки делятся на действительные и недействительные (оспоримые иничтожные, мнимые и притворные).
В этой контрольной работе мы рассмотрелинедействительные сделки, проанализировали оспоримые и ничтожные сделки.Недействительная сделка не влечет за собой никаких юридических последствий (заисключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна смомента ее совершения), то есть каждая из сторон обязана возвратить другой всеполученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре —возместить его стоимость в деньгах, если иные последствия недействительностисделки не предусмотрены законом (ст. 167 ГК). Было уделено внимание такомувопросу, как сроки исковой давности по недействительным сделкам, особенно,учитывая, что в 2005 году этот срок был изменен с десяти лет до трех.
В заключении хочется отметить, чтовпервые законодательством определено понятие времени отдыха. Мы рассмотрелиразличные виды отдыха, предусмотренные российским законом, а также изучили видыи особенности предоставления отпусков. Кроме того, в этой работе мы рассмотрелии основные особенности трудовой деятельности работников в возрасте до 18 лет,которые оговорены ТК РФ. Отметим, что трудовые льготы несовершеннолетних, предусмотренныегл. 42 Трудового кодекса РФ, соответствуют конвенциям Международной ОрганизацииТруда по труду молодежи, а многие даже превосходят их.
/>/>Литература
1. БеловВ.А. Гражданское право: Общая и особенная части: Учебник. — М., 2003.
2. БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. — М.,Статут, 1999.
3. БрагинскийМ.М. Сделки: понятия, виды и формы (комментарий к новому ГК РФ) // Правовыенормы о предпринимательстве. — М., 1995.
4. БрагинскийМ.М., Витрянский В. В. Договорное право. Общие положения. — М., 1997.
5. Гражданскийкодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. — М.-СПб, 2001.
6. ГуевА.Н. Гражданское право: Учебник. Т. 1. — М., Инфра-М, 2003
7. ДиаконовВ.В. Гражданское право РФ. Общая часть: Учебное пособие. — М., 2003.
8. ЕгиазаровВ.Л. Гражданско-правовые сделки. — М., 1995.
9. Комментарийк Гражданском кодексу Российской Федерации. Ч.1 // Под редакцией Садикова О.Н.— М., 1997.
10. Крикунов С.А. Если Вам ещёнет 18 лет. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников //Электронная публикация www.mainjob.ru/smi_statia.php?id_st=2187
11. Мейер Д.И. Русскоегражданское право. — М., 1997. Ч. 1.
12. Мельников В.С. Признакисделки по российскому гражданскому праву // Право и образование, 2003, № 3. С.132—149.
13. Советское гражданское право.Т. 1. // Под редакцией Красавчикова О.А. — М., Высшая школа, 1985.
14. Шершеневич Г.Ф. Учебникрусского гражданского права. — М., 1995.