ВАРИАНТ 1. Трудовые ресурсы сущность, показатели и структура. 2. Сущность занятости, виды занятости. 3. Функции заработной платы работников в условиях рыночной экономики. 4. Виды разделения труда на предприятии. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 73200 Целодневный простой 190 Очередные отпуска 4600
Отпуска по учебе 150 Отпуска в связи с родами 1800 Отпуска по болезни 2000 Прочие неявки, разрешенные законодательством 5000 Неявки с разрешения администрации 700 Прогулы 50 Праздничные и выходные дни 14000 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального
фонда времени. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 66,4 тыс. чел. дн. или 491360 чел. ч. в том. числе 1,5 тыс. чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 200 чел. дн неявки на работу 9,4 тыс. чел. дн праздничные и выходные дни 15 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 91 дн 13 выходных и 2 праздничных дн. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной
численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих аппаратчик III р. 6 чел. часовая ставка 0,55 грн. аппаратчик IV р. 11 чел. часовая ставка 0,60 грн. аппаратчик V р. 6 чел. часовая ставка 0,68 грн.
Производство непрерывное 36 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1598 час. 258 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1806 час. 292 дн. Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 12 Продолжительность отпуска 31 дн. Доплата за вредность 0,12 грн. час
Премии 30 ВАРИАНТ 1. Трудовой потенциал сущность, показатели и структура. 2. Рынок труда, его составные части. 3. Основные принципы организации оплаты труда, их взаимосвязь. 4. Основные направления совершенствования кооперации труда на предприятии. Задача 1 Средняя по списку численность работающих на предприятии в сентябре составила 400 чел а целодневные простои - 354 чел дн. рабочих дней в этом месяце - 22.
Определить коэффициент использования среднеявочной численности рабочих. Задача 2 В первом полугодии отработано рабочими 900 тыс.чел час, часовой фонд их ЗП - 500 тыс.грн среднедневная ЗП - 4,45 грн. На второе полугодие число часов работы повышается до 950 тыс а среднедневная ЗП за счет увеличения числа часов работы в смену повышается до 4,60 грн. Сумма доплат к часовому фонду до дневного равна 6000 грн средняя продолжительность рабочей смены -
8 ч. Определить плановый дневной ФЗП рабочих во втором полугодии, их среднюю часовую ЗП и индексы роста среднечасовой и среднедневной ЗП. Задача 3 Наблюдения показали, что при выполнении данного вида работ повышение температуры воздуха в производственном помещении на каждый 1С сверх нормы вызывает снижение Пт на 0,3 . Определить возможное повышение Пт при доведении температуры от повышенной до нормальной 17
- 21С , если коэффициент условий труда а по этому показателю был 0,7. ВАРИАНТ 1. Основные субъекты рынка труда. 2. Тарифная система заработной платы, ее основные элементы. 3. Основные методы измерения производительности труда. 4. Принципы разделения труда и почему их необходимо определять. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн.
Отработано всего 82200 Целодневный простой 230 Очередные отпуска 5170 Отпуска по учебе 160 Отпуска в связи с родами 1900 Отпуска по болезни 2080 Прочие неявки, разрешенные законодательством 5100 Неявки с разрешения администрации 800 Прогулы 56 Праздничные и выходные дни 15600 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн
Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 37,8 тыс. чел. дн. или 245700 чел. ч. в том. числе 1,2 тыс. чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 108 чел. дн неявки на работу 6,492 тыс. чел. дн праздничные и выходные дни 9,6 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 90 дн 13 выходных и 3 праздничных дн.
Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих машинист компрессии V 5 чел. часовая ставка 0,6 грн. аппаратчик синтеза
IV 9 чел. часовая ставка 0,55 грн. аппаратчик синтеза VI 5 чел. часовая ставка 0,68 грн. аппаратчик смешения VI 5 чел. часовая ставка 0,68 грн. Производство непрерывное 40 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1753 час. 241 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1998 час. 274 дн.
Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 12 Продолжительность отпуска 27 дн. Доплата за вредность 0,07 грн. час Премии 30 ВАРИАНТ 1. Сегменты рынка труда, их краткая характеристика. 2. Применяемые формы оплаты труда, их достоинства и недостатки. 3. Классификация резервов роста производительности труда.
4. Требования, предъявляемые к организации рабочего места. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 44000 Целодневный простой 360 Очередные отпуска 2720 Отпуска по учебе 840 Отпуска в связи с родами 320 Отпуска по болезни 1050 Прочие неявки, разрешенные законодательством 820 Неявки с разрешения администрации 906
Прогулы 750 Праздничные и выходные дни 11500 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 44,1 тыс. чел. дн. или 291060 чел. ч. в том. числе 1,45 тыс. чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 126 чел. дн неявки на работу 7,574 тыс. чел. дн праздничные и выходные
дни 11,2 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 90 дн 13 выходных и 3 праздничных дн. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при
следующих исходных данных Списочная численность рабочих машинист компрессии V 9 чел. часовая ставка 0,6 грн. аппаратчик синтеза IV 5 чел. часовая ставка 0,55 грн. аппаратчик синтеза VI 5 чел. часовая ставка 0,68 грн. аппаратчик смешения VI 9 чел. часовая ставка 0,68 грн. Производство непрерывное 40 часовая рабочая неделя
Эффективный фонд рабочего времени 1753 час. 241 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1998 час. 274 дн. Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 12 Продолжительность отпуска 27 дн. Доплата за вредность 0,07 грн. час Премии 30 ВАРИАНТ 1. Предложение и спрос на рынке труда.
2. Основные системы повременной оплаты труда. 3. Классификация резервов роста производительности труда. 4. Требования, предъявляемые к планировке рабочих мест. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 93600 Целодневный простой 200 Очередные отпуска 5800 Отпуска по учебе 120 Отпуска в связи с родами 1600
Отпуска по болезни 1800 Прочие неявки, разрешенные законодательством 5020 Неявки с разрешения администрации 500 Прогулы 60 Праздничные и выходные дни 17800 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 127,4 тыс. чел. дн. или 853580
чел. ч. в том. числе 2,56 тыс. чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 380 чел. дн неявки на работу 24,62 тыс. чел. дн праздничные и выходные дни 30 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 91 дн 13 выходных и 2 праздничных дн. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования
рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для дежурных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих Слесарь ремонтник VI 5 чел. часовая ставка 0,68 грн. Слесарь электрик VI 5 чел. часовая ставка 0,60 грн.
Слесарь КИПиА VI 5 чел. часовая ставка 0,55 грн. Производство непрерывное 40 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1799 час. 241 дн. Номинальный фонд рабочего времени 2051 час. 274 дн. Эффективный фонд работы оборудования 7968 час. Количество праздничных дней 5 Продолжительность отпуска 27 дн. Доплата за вредность 10 тарифного фонда
Премии 10 тарифного фонда ВАРИАНТ 1. Трудовой потенциал сущность, показатели и структура. 2. Сущность и типы безработицы. 3. Основные доплаты и надбавки к заработной плате. 4. Основные формы обслуживания рабочих мест. Задача 1 Среднее явочное число рабочих в сентябре составляло 1820 человек. Завод работал в течение месяца 25 дней, целодневных простоев было зарегистрировано 150 чел дн невыходов
по различным причинам включая выходные дни и дни очередных отпусков - 11230 чел дн. В рассматриваемом периоде принято на работу 278 человек, уволено 302, в т.ч. 10 - за нарушение трудовой дисциплины и 92 - по собственному желанию. Определить 1 среднее списочное и среднее число фактически работавших рабочих 2 коэффициенты интенсивности оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести 3 коэффициент использования среднего списочного
числа рабочих. Задача 2 Плановая численность рабочих - 800 человек. Из них для 200 рабочих установлены доплаты за условия труда в размере 4 , для 150 - в размере 12 , для 200 - 16 , для 250 - 24 . Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 1118,7 тыс.грн. Определить 1 средний размер доплат за условия труда 2 общую сумму доплат за условия труда 3 годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.
Задача 3 Измерениями установлен коэффициент естественной освещенности е , равный 5 . Определить частный коэффициент условий труда по освещенности рабочего места, если норма освещенности для данного рабочего места должна быть 300 лк, а наружная освещенность в момент замера была 500 лк. ВАРИАНТ 1. Факторы и функции мобильности рабочей силы. 2. Сдельные системы заработной платы. 3. Основные методы измерения производительности труда.
4. Виды и разновидности производственных бригад, условия их организации. Задача 1 Определить по списку среднюю численность работников цеха за март, если известно, что ними отработано 25360 чел дн неявки - 4200 чел дн ежедневные простои - 202 чел дн. Определить по списку среднюю численность работавших за I полугодие, если за январь их численность равнялась 838 чел за февраль -
960 чел II квартал - 900 чел. Задача 2 В плановом году среднесписочное число рабочих - 1500 человек, средняя месячная ЗП - 152 грн. Годовой ФОТ больше часового на 8 , доплаты до дневного фонда составили 26 тыс.грн. Среднее число рабочих дней в году на одного рабочего - 232, продолжительность рабочего дня - 7,85 ч. Определить среднедневную и среднечасовую
ЗП рабочих. Задача 3 В забое рудника зарегистрирован шум 120 дБ при допустимой норме 75 - 85 дБ, обнаружено наличие пыли в воздухе, содержащей 1,5 мг м3, двуокиси кремния при ПДК равной 2 мг м3 влажность воздуха составила 70 при норме 60 . Определить частные а и общий А условий труда и рассчитать влияние условий на Пт, если каждый процент отклонения от нормы вызывает увеличение заболеваемости в среднем на 0,4 .
ВАРИАНТ 1. Трудовой потенциал сущность, показатели и структура. 2. Сущность миграции, показатели и коэффициенты для анализа миграции рабочей силы. 3. Классификация резервов роста производительности труда. 4. Задачи и функции нормирования труда. Задача 1 Среднее число фактически работавших рабочих в ноябре 30 календарных и 25 рабочих дней составляло 1628, целодневных простоев было 100 чел дн невыходов по различным
причинам включая выходные дни, праздничные дни и дни очередных отпусков - 10200 чел. Определить 1 среднее списочное и среднее явочное число рабочих 2 коэффициенты использования среднего списочного и среднего явочного числа рабочих 3 излишний оборот по увольнению, если известно, что коэффициент текучести в рассматриваемом периоде составил 7 . Задача 2 По данным таблицы определить 1 среднюю дневную и среднюю часовую зарплату рабочих 2 среднюю
длительность рабочего дня и коэффициент доплат до дневного фонда оплаты труда. Показатели тыс. грн. Выпуск продукции по фиксированным ценам, млн. грн. 8870,4 Фонд оплаты труда ППП тыс. грн. 3238400 в т.ч. рабочих - всего 2812480 из него фонд часовой 2578350 дневной 2604140 Среднесписочная численность ППП, чел. 3520 Отработано рабочими тыс. чел час. 6344 тыс. чел дн.
793 Задача 3 В цехе химического завода обнаружены следующие концентрации паров химических веществ ацетона - 210 мг м3, бензола - 15, метилацетата - 115 мг м3. Рассчитаь частные и общий коэффициенты состояния воздушной среды в цехе, если ПДК вредных веществ установлены следующие ацетона - 200 мг м3, бензола - 20, метилацетата - 100 мг м3.
Рассчитать влияние условий труда на использование рабочего времени, если каждый процент отклонения от нормы приводит к потере рабочего времени в размере 0,4 сменного фонда. ВАРИАНТ 4 1. Рынок труда, его составные части. 2. Тарифная система заработной платы, ее основные элементы. 3. Классификация резервов роста производительности труда.
4. Требования, предъявляемые к нормативам по труду. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 84400 Целодневный простой 200 Очередные отпуска 5200 Отпуска по учебе 120 Отпуска в связи с родами 1600 Отпуска по болезни 2020 Прочие неявки, разрешенные законодательством 4800
Неявки с разрешения администрации 720 Прогулы 60 Праздничные и выходные дни 15200 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 77,28 чел. дн. или 517776 чел. ч. в том. числе 1,55 чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 220 чел. дн неявки на работу 16,1
тыс. чел. дн праздничные и выходные дни 16,8 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 92 дн 13 выходных и - праздничных дн. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для ремонтных рабочих
цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих Слесарь ремонтник VI 6 чел. часовая ставка 0,60 грн. Слесарь ремонтник V 4 чел. часовая ставка 0,55 грн. Слесарь электрик VI 3 чел. часовая ставка 0,55 грн. Слесарь электрик V 4 чел. часовая ставка 0,50 грн.
Газоэлектросварщик VI 2 чел. часовая ставка 0,65 грн. Пятидневный график 40 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 2199 дн. Номинальный фонд рабочего времени 249 дн. Эффективный фонд работы оборудования 7992 Количество праздничных дней 12 Продолжительность отпуска 27 Доплата за вредность 0,07 грн. час. Премии 20 тарифного фонда
ВАРИАНТ 1. Основные субъекты рынка труда. 2. Сдельные системы заработной платы. 3. Виды разделения труда на предприятии. 4. Классификация нормативов. Задача 1 В первом полугодии 181 календарный день максимально возможный фонд рабочего времени составил 97600 чел дн целодневные простои - 360, неявки - 53600, в т.ч. очередные отпуска - 8800, выходные и праздничные - 38400 чел дн. Рабочих дней в период было 128.
Вычислить среднесписочную и среднеявочную численность работников, а также среднее число тех, что фактически работали коэффициенты использования среднесписочной и среднеявочной численности работников. Определить, сколько человек со списочного состава в среднем не работало ежедневно и сколько находилось в простое ежедневно. Задача 2 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих аппаратчик
III р. 11 чел. часовая ставка 0,55 грн. аппаратчик IV р. 6 чел. часовая ставка 0,60 грн. аппаратчик V р. 6 чел. часовая ставка 0,68 грн. Производство непрерывное 36 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1598 час. 258 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1806 час. 292 дн.
Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 12 Продолжительность отпуска 31 дн. Доплата за вредность 0,12 грн. час Премии 30 Задача 3 По установленным нормам температура воздуха в производственном помещении - 17-21С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16С, а в дневные - 23С. Определить частные отдельно для для ночной и дневной смен коэффициенты условий температурного
режима в помещении и рассчитать, как этот режим отражается на Пт, если каждый процент отклонения от нормы снижает Пт на 0,3 . ВАРИАНТ 1. Сущность и виды занятости. 2. Основные доплаты и надбавки к заработной плате. 3. Основные методы измерения производительности труда.
4. Нормы труда по содержанию. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц тыс. чел. дн. Отработано всего 88700 Целодневный простой 160 Очередные отпуска 5280 Отпуска по учебе 160 Отпуска в связи с родами 1200 Отпуска по болезни 1900 Прочие неявки, разрешенные законодательством 4500 Неявки с разрешения администрации 600 Прогулы 80 Праздничные и выходные дни 16000
На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени тыс. чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 В отчетном году объем выпуска продукции увеличился по сравнению с прошлым годом на 16,5 . Среднесписочная численность работников в базисном периоде составила 500 чел. В отчетном периоде работниками отработано 218200 чел дн простои -
400 чел дн а неявки по всем причинам - 44800. Определить индекс производительности труда работников. Задача 3 В первом полугодии на одного среднесписочного рабочего приходилось 136 отработанных дней. Всего за первое полугодие отработано 285600 чел дн а неявок 85600 чел дн. Исчислить 1 индекс среднесписочной численности рабочих во втором полугодии по сравнению с первым полугодием 2 среднесписочное число рабочих за год в первом полугодии -
181 календарный день . ВАРИАНТ 1. Сущность и типы безработицы. 2. Основные принципы организации оплаты труда, их взаимосвязь. 3. Границы разделения труда. Почему их необходимо определять? 4. Классификация нормативов. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц тыс. чел. дн. Отработано всего 56000 Целодневный простой 340 Очередные отпуска 3050
Отпуска по учебе 900 Отпуска в связи с родами 300 Отпуска по болезни 1100 Прочие неявки, разрешенные законодательством 900 Неявки с разрешения администрации 900 Прогулы 770 Праздничные и выходные дни 12200 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени тыс. чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 Определить индекс производительности труда с учетом данных.
Вид продукции Единица измерения Выпуск продукции Затрачено времени на весь выпуск, чел-час. базисный период отчетный период базисный период отчетный период 1-й т 2000 3000 3000 4600 2-й м3 3000 2500 900 850 Задача 3 Среднее число фактически работавших рабочих в ноябре 30 календарных и 25 рабочих дней составляло 1628, целодневных простоев было 100 чел-дней, невыходов по различным причинам включая выходные дни, праздничные и дни очередных отпусков - 10200 чел дней. Определить 1 среднесписочное и среднеявочное число рабочих 2
излишний оборот по увольнению, если известно, что коэффициент текучести в рассматриваемом периоде составил 7 . ВАРИАНТ 1. Сегменты рынка труда, их краткая характеристика. 2. Применяемые формы оплаты труда, их достоинства и недостатки. 3. Требования, предъявляемые к организации рабочих мест. 4. Задачи и функции нормирования труда. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц тыс.
чел. дн. Отработано всего 76500 Целодневный простой 130 Очередные отпуска 4800 Отпуска по учебе 140 Отпуска в связи с родами 1100 Отпуска по болезни 1600 Прочие неявки, разрешенные законодательством 3800 Неявки с разрешения администрации 700 Прогулы 60 Праздничные и выходные дни 14600 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени тыс. чел дн
Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 Известно, что товарная продукция в базисном периоде составила 5000 тыс. грн. Фактически в отчетном периоде выпущено изделий на 5350 тыс. грн полуфабрикатов - всего на 2000 тыс. грн из которых переработано на собственном предприятии на сумму 900 тыс. грн а другие были реализованы, услуги промышленного характера на сторону - 300 тыс. грн.
Численность работающих промышленно-производственного персонала в базисном периоде - 50 чел. В отчетном месяце 30 дней отработано 900 чел дн неявки с учетом всех причин - 400, целосменные простои - 60 чел дн. Определить индекс производительности труда по товарной продукции. Задача 3 Средняя по списку численность работающих на предприятии составила за I полугодие отчетного периода 300 чел за III квартал -
320 чел за октябрь - 330 чел за ноябрь - 340 чел за декабрь - 328 чел. Определить среднюю по списку численность работающих за год и коэффициент ее использования за IV квартал. ВАРИАНТ 1. Трудовые ресурсы сущность, показатели и структура. 2. Сущность миграции, показатели и коэффициент для анализа миграции рабочей силы. 3. Сдельные системы заработной платы. 4. Основные формы обслуживания рабочих мест.
Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц тыс. чел. дн. Отработано всего 58400 Целодневный простой 400 Очередные отпуска 3075 Отпуска по учебе 700 Отпуска в связи с родами 460 Отпуска по болезни 1200 Прочие неявки, разрешенные законодательством 950 Неявки с разрешения администрации 850 Прогулы 800 Праздничные и выходные дни 12300 На основании приведенных данных построить баланс рабочего
времени тыс. чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 Определить по приведенным данным индексы среднечасовой и среднегодовой производительности труда, а также показать, как изменилась численность работающих относительно базисного периода. Показатели В базисном периоде В отчетном периоде Товарная продукция, тыс. грн. 4200 5800 Отработано, тыс. чел час.
908 960 Средняя продолжительность рабочего дня в отчетном периоде относительно базисного сократилась на 5 , а рабочего периода - на 6 . Задача 3 Средняя списочная численность работающих составила 300 чел в т.ч. по продолжительности рабочего дня 6 часов - 60 чел 7 часов - 35 чел для всех других работников - 8 часов. Этим контингентом отработано 3000 чел дн. или 27600 чел часов, в т.ч. сверх нормы - 340 чел час. В отчетном периоде было 20 рабочих дней, предприятие работало
в две смены. Определить показатели использования рабочего времени работниками предприятия. ВАРИАНТ 1. Факторы и функции мобильности рабочей силы. 2. Функции заработной платы работников в условиях рыночной экономики. 3. Основные методы измерения производительности труда. 4. Основные направления совершенствования кооперации труда на предприятии.
Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц тыс. чел. дн. Отработано всего 68900 Целодневный простой 110 Очередные отпуска 4540 Отпуска по учебе 150 Отпуска в связи с родами 1400 Отпуска по болезни 1800 Прочие неявки, разрешенные законодательством 4200 Неявки с разрешения администрации 580 Прогулы 38 Праздничные и выходные дни 13750
На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени тыс. чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 По приведенным в таблице данным определить 1 изменение трудоемкости производства каждого вида продукции и в целом по цеху 2 абсолютную экономию перерасход затрат в цехе. Виды продукции Объем продукции по периодам, млн. шт.
Затраты труда на 1000 шт. по периодам, чел час. базовый период отчетный период базовый период отчетный период А 8792 9608 15,5 16,2 Б 10300 15800 8,7 8,5 В 6300 4270 22,5 30,0 Задача 3 Работающими на предприятии за апрель отработано 20020 чел дн. Неявки составили 9540 чел дн в т.ч. праздничные и выходные дни - 8000 чел дн отпуска - 500 чел дн отпуска с разрешения администрации -
450 чел дн, из-за болезни - 650 чел дн. Ежесуточные простои составили 440 чел дн. Рабочих дней в отчетном месяце - 22. Определить среднюю по списку и среднюю явочную численность работающих за отчетный месяц. ВАРИАНТ 1. Трудовой потенциал сущность, показатели и структура. 2. Предложение и спрос на рынке труда. 3. Сдельные системы заработной платы. 4. Задачи и функции нормирования труда. Задача 1 По приведенным в таблице данным за базисный и отчетный
периоды определить, как изменится производительность труда по каждому виду продукции и в среднем по трем видам. Разложить общее изменение затрат труда по продукту В по факторам. Виды продукции Объем продукции, нат. ед. Затраты труда на ед. прод чел час. нат.ед. базовый период отчетный период базовый период отчетный период А 10,2 11,4 0,68 0,64 Б 0,8 0,8 0,42 0,40 В 9,4 13,2 0,96 1,04
Задача 2 На предприятии в полугодии 184 календарных дня, рабочими отработано 191 тыс. чел. дн. или 1480 тыс. чел. ч. в том. числе 1,05 тыс. чел. час. сверхурочно. Неявки на работу составили за полугодие очередные отпуска - чел. дн отпуска по учебе 172 чел. дн отпуска в связи с родами 4300 чел. дн отпуска по болезни 6800 чел. дн неявки, разрешенные законом 1370 чел. дн неявки, с разрешения администрацией 2200 чел. дн прогулы 200 чел. дн
В полугодии было 26 выходных дней и 1 праздничный, что составило 42000 чел. дн. Продолжительность рабочего дня 8,0 час. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных Задача 3 Определить годовой фонд заработной платы для
ИТР, МОП и служебного цеха при следующих исходных данных Категория трудящихся Списочная численность, чел Оклад, грн Продолжительность отпуска, дн. Премии, Начальник цеха 1 216 28 30 Зам. начальника цеха 1 195 28 30 Механик 2 176 27 30 Технолог 2 176 27 30 Нач. службы КИПиА 2 176 27 30
Мастер смены 6 144 28 30 Табельщик 1 118 24 - Уборщик производственных помещений 4 118 24 - Производство непрерывное 36 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени для непрерыв. произ-ва 1635 час. 258 дн. Эффективный фонд рабочего времени для 5-ти дн. рабоч. недели 225 дн. Эффективный фонд работы оборудования 7992 час. Номинальный фонд рабочего времени для непрерыв. произ-
ва 292 дн. Номинальный фонд рабочего времени для 5-ти дн. рабоч. недели 256 дн. Количество праздничных дней 5 Доплата за вредность 10 от тарифного фонда. ВАРИАНТ 1. Сущность и типы безработицы. 2. Основные принципы организации оплаты труда, их взаимосвязь. 3. Виды разделения труда на предприятии. 4. Классификация нормативов. Задача 1 По приведенным в таблице данным определить 1 индексы производительности труда по каждому виду
продукции и в целом по двум видам 2 абсолютную экономию перерасход затрат труда и разложить ее по факторам. Виды продукции Объем продукции, нат. ед. Затраты труда на ед. прод чел час. нат.ед. базовый период отчетный период базовый период отчетный период А 185 205 2,2 2,0 Б 65 50 6,5 7,0 Задача 2 На предприятии в полугодии 184 календарных дня, рабочими отработано 230 тыс. чел. дн. или 1750 тыс. чел. ч. в том. числе 1,2 тыс. чел. час. сверхурочно.
Неявки на работу составили за полугодие очередные отпуска 24950 чел. дн отпуска по учебе 207 чел. дн отпуска в связи с родами 8190 чел. дн отпуска по болезни 8190 чел. дн неявки, разрешенные законом 1640 чел. дн неявки, с разрешения администрацией 2600 чел. дн прогулы 207 чел. дн В полугодии было 26 выходных дней и 1 праздничный, что составило 50400 чел. дн. Продолжительность рабочего дня 8,0 час. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2
коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих аппаратчик III р. 6 чел. часовая ставка 0,55 грн. аппаратчик IV р.
11 чел. часовая ставка 0,60 грн. аппаратчик V р. 6 чел. часовая ставка 0,68 грн. Производство непрерывное 36 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1635 час. 258 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1848 час. 292 дн. Эффективный фонд работы оборудования 7992 час. Количество праздничных дней 5
Продолжительность отпуска 31 дн. Доплата за вредность 0,12 грн. час Премии 30 ВАРИАНТ 1. Основные субъекты рынка труда. 2. Тарифная система заработной платы, ее основные элементы. 3. Классификация резервов роста производительности труда. 4. Основные требования к планировке рабочих мест.
Задача 1 По приведенным плановым и фактическим данным определить 1 экономию перерасход затрат труда по двум видам продукции 2 фактическое изменение производительности труда по сравнению с плановым заданием по каждому виду продукции и в целом по двум видам. Виды продукции Объем продукции, нат. ед. Затраты труда, тыс. чел час. план факт план факт А 77,4 80,2 1,34 1,30 Б 92,5 88,2 6,58 6,73 Задача 2
На предприятии в полугодии 184 календарных дня, рабочими отработано 204 тыс. чел. дн. или 1570 тыс. чел. ч. в том. числе 1,1 тыс. чел. час. сверхурочно. Неявки на работу составили за полугодие очередные отпуска 23526 чел. дн отпуска по учебе 184 чел. дн отпуска в связи с родами 7280 чел. дн отпуска по болезни 7280 чел. дн неявки, разрешенные законом 1450 чел. дн неявки, с разрешения администрацией 2300 чел. дн прогулы 180 чел. дн
В полугодии было 26 выходных дней и 1 праздничный, что составило 44800 чел. дн. Продолжительность рабочего дня 8,0 час. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при
следующих исходных данных Списочная численность рабочих машинист компрессии V 5 чел. часовая ставка 0,6 грн. аппаратчик синтеза IV 9 чел. часовая ставка 0,55 грн. аппаратчик синтеза VI 5 чел. часовая ставка 0,68 грн. аппаратчик смешения VI 5 чел. часовая ставка 0,68 грн. Производство непрерывное 40 часовая рабочая неделя
Эффективный фонд рабочего времени 1799 час. 241 дн. Номинальный фонд рабочего времени 2051 час. 274 дн. Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 5 Продолжительность отпуска 27 дн. Доплата за вредность 0,07 грн. час Премии 30 ВАРИАНТ 1. Трудовые ресурсы сущность, показатели и структура.
2. Сущность занятости, виды занятости. 3. Функции заработной платы работников в условиях рыночной экономики. 4. Виды разделения труда на предприятии. Задача 1 На предприятии 1200 рабочих, выработано продукции на 10 млн.грн. За год отработано 275 тыс.чел дней, или 2100 тыс.чел часов. В предыдущем году в среднем на одного рабочего выработка составила 8000 грн среднедневная -
35, среднечасовая - 4,5 грн. Определить индексы среднечасовой, среднедневной и годовой выработки рабочих. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 65,5 тыс. чел. дн. или 438850 чел. ч. в том. числе 1,3 тыс. чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 195 чел. дн неявки на работу 10,8 тыс. чел. дн праздничные и выходные дни 14 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 91 дн 13 выходных и 2 праздничных дн.
Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих аппаратчик III р. 6 чел. часовая ставка 0,65 грн. аппаратчик IV р.
11 чел. часовая ставка 0,78 грн. аппаратчик V р. 6 чел. часовая ставка 0,88 грн. Производство непрерывное 36 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1624 час. 258 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1836 час. 292 дн. Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 7
Продолжительность отпуска 24 дн. Доплата за вредность 0,17 грн. час Премии 40 ВАРИАНТ 1. Трудовой потенциал сущность, показатели и структура. 2. Рынок труда, его составные части. 3. Основные принципы организации оплаты труда, их взаимосвязь. 4. Основные направления совершенствования кооперации труда на предприятии. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн.
Отработано всего 78200 Целодневный простой 380 Очередные отпуска 4300 Отпуска по учебе 180 Отпуска в связи с родами 700 Отпуска по болезни 1800 Прочие неявки, разрешенные законодательством 2000 Неявки с разрешения администрации 880 Прогулы 200 Праздничные и выходные дни 13800 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру
номинального фонда времени. Задача 2 За квартал отчетного года рабочие отработали 84,2 тыс. чел. дн. или 564140 чел. ч. в том. числе 1,7 тыс. чел. час. сверхурочно Целодневные простои составили 250 чел. дн неявки на работу 17,1 тыс. чел. дн праздничные и выходные дни 20,2 тыс. чел. дн Продолжительность рабочего дня 7 час. В квартале 91 дн 13 выходных и 2 праздничных дн. Определить 1 среднесписочную и среднеявочную численность
рабочих 2 коэффициент использования среднесписочной численности рабочих 3 интегральный коэффициент использования рабочего времени со сверхурочными и без сверхурочных. Задача 3 Определить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы для основных рабочих цеха при следующих исходных данных Списочная численность рабочих аппаратчик III р. 11 чел. часовая ставка 0,65 грн. аппаратчик
IV р. 6 чел. часовая ставка 0,78 грн. аппаратчик V р. 6 чел. часовая ставка 0,88 грн. Производство непрерывное 36 часовая рабочая неделя Эффективный фонд рабочего времени 1624 час. 258 дн. Номинальный фонд рабочего времени 1836 час. 292 дн. Эффективный фонд работы оборудования 8016 час. Количество праздничных дней 7
Продолжительность отпуска 24 дн. Доплата за вредность 0,17 грн. час Премии 40 ВАРИАНТ 1. Основные субъекты рынка труда. 2. Тарифная система заработной платы, ее основные элементы. 3. Основные методы измерения производительности труда. 4. Принципы разделения труда и почему их необходимо определять.
Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 79300 Целодневный простой 220 Очередные отпуска 5010 Отпуска по учебе 150 Отпуска в связи с родами 1700 Отпуска по болезни 3200 Прочие неявки, разрешенные законодательством 4120 Неявки с разрешения администрации 750 Прогулы 60 Праздничные и выходные дни 15200
На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 Наименьшая норма освещенности рабочей поверхности верстака слесаря-сборщика при точной работе - 200 лк. При проверке освещенности оказалось 185 лк. Рассчитать частный коэффициент освещенности и определить, на сколько процентов снизилась
Пт сборщика, если на каждый процент снижения уровня освещенности брак продукции увеличивается на 0,5 . Задача 3 Средняя продолжительность рабочего дня для 80 работников предприятия 8,2 часа, а для других - 7,2 часа. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня за месяц - 0,9. Рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, а также количество отработанных чел час если за месяц было отработано 24000 чел дн.
ВАРИАНТ 1. Сегменты рынка труда, их краткая характеристика. 2. Применяемые формы оплаты труда, их достоинства и недостатки. 3. Классификация резервов роста производительности труда. 4. Требования, предъявляемые к организации рабочего места. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн.
Отработано всего 45000 Целодневный простой 380 Очередные отпуска 2750 Отпуска по учебе 830 Отпуска в связи с родами 400 Отпуска по болезни 950 Прочие неявки, разрешенные законодательством 790 Неявки с разрешения администрации 880 Прогулы 710 Праздничные и выходные дни 11560 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру
номинального фонда времени. Задача 2 Уровень шума в ткацком цехе текстильного комбината составляет 100 дБ при норме 75 - 85 дБ. Определить коэффициент условий труда по показателю производственный шум и относительное снижение производительности труда рабочих, если известно, что на каждые 0,5 пункта значений коэффициента а Пт изменяется на 0,8 . Задача 3 По данным таблицы рассчитать коэффициенты использования рабочего времени по средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода и полный интегральный коэффициент.
Показатель План Факт Среднесписочная численность работников, чел. 400 400 Количество отработанных чел дн. 9000 8400 чел час. 63000 55860 ВАРИАНТ 1. Предложение и спрос на рынке труда. 2. Основные системы повременной оплаты труда. 3. Классификация резервов роста производительности труда. 4. Требования, предъявляемые к планировке рабочих мест.
Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 93000 Целодневный простой 180 Очередные отпуска 5700 Отпуска по учебе 130 Отпуска в связи с родами 1560 Отпуска по болезни 1900 Прочие неявки, разрешенные законодательством 4100 Неявки с разрешения администрации 520 Прогулы 65 Праздничные и выходные дни 17900
На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 Приведены данные о численности работающих на предприятии, которое вступило в эксплуатацию 18 июня Число месяца Численность работающих, чел. по спискам предприятия пришло на работу фактически отработано 18 205 205 205 19 210 210 210 20 215 215 215 21 220 218 218 22 220 217 217 23
суббота 24 воскресенье 25 230 220 200 26 230 220 200 27 230 222 210 28 240 2322 220 29 250 241 225 30 суббота Определить среднесписочную численность работающих за месяц. Задача 3 В цехе 180 основных рабочих, плановая выработка каждого из них - 19850 грн прибыль планируется в размере 16 себестоимости, dУПР 21 . За счет мероприятий по НОТ трудоемкость всех работ снизится в среднем на 6 .
Определить экономическую эффективность мероприятий за счет снижения себестоимости и рассчитать сумму дополнительной прибыли от сверхпланового выпуска продукции, если ЗКАП 176 тыс.грн Е 0,15. ВАРИАНТ 1. Трудовой потенциал сущность, показатели и структура. 2. Сущность и типы безработицы. 3. Основные доплаты и надбавки к заработной плате. 4. Основные формы обслуживания рабочих мест. Задача 1
Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн. Отработано всего 50100 Целодневный простой 360 Очередные отпуска 2980 Отпуска по учебе 820 Отпуска в связи с родами 290 Отпуска по болезни 1150 Прочие неявки, разрешенные законодательством 720 Неявки с разрешения администрации 850 Прогулы 710 Праздничные и выходные дни 11900 На основании приведенных данных построить баланс рабочего
времени чел дн Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 Среднее число фактически работавших рабочих в ноябре 30 календарных и 25 рабочих дней составляло 1628, целодневных простоев было 100 чел дн невыходов по различным причинам включая выходные дни, праздничные дни и дни очередных отпусков - 10200 чел. Определить 1 среднее списочное и среднее явочное число рабочих 2 коэффициенты использования
среднего списочного и среднего явочного числа рабочих 3 излишний оборот по увольнению, если известно, что коэффициент текучести в рассматриваемом периоде составил 7 . Задача 3 На предприятии, где работают 530 рабочих, осуществлены мероприятия, повысившие годовую производительность труда на 14 . За счет этого сокращена численность рабочих при неизменном объеме производства. Рассчитать экономическую эффективность мероприятий, если
Зср одногорабочего 1580 грн ПС.С. 35,7 , ЗКАП 250 тыс.грн, ЗТЕК 12,5 тыс.грн, Е 0,15.ВАРИАНТ 1. Факторы и функции мобильности рабочей силы. 2. Сдельные системы заработной платы. 3. Основные методы измерения производительности труда. 4. Виды и разновидности производственных бригад, условия их организации. Задача 1 Имеются следующие данные по предприятию за месяц чел. дн.
Отработано всего 89200 Целодневный простой 210 Очередные отпуска 5400 Отпуска по учебе 158 Отпуска в связи с родами 1700 Отпуска по болезни 2040 Прочие неявки, разрешенные законодательством 4200 Неявки с разрешения администрации 720 Прогулы 60 Праздничные и выходные дни 17100 На основании приведенных данных построить баланс рабочего времени чел дн
Определить 1 календарный, номинальный, максимально возможный фонды времени 2 структуру номинального фонда времени. Задача 2 В первом полугодии 181 календарный день максимально возможный фонд рабочего времени составил 97600 чел дн целодневные простои - 360, неявки - 53600, в т.ч. очередные отпуска - 8800, выходные и праздничные - 38400 чел дн. Рабочих дней в период было 128. Вычислить среднесписочную и среднеявочную численность
работников, а также среднее число тех, что фактически работали коэффициенты использования среднесписочной и среднеявочной численности работников. Определить, сколько человек со списочного состава в среднем не работало ежедневно и сколько находилось в простое ежедневно. Задача 3 До внедрения мероприятий по НОТ трудоемкость единицы продукции А была 0,7, стала 0,58 чел-ч продукции Б была 4,85, стала 4,5 чел час.
В отчетном году объем продукции не увеличился и составил по продукции А 150000 шь, по продукции Б - 60000 шт. Рассчитать относительное высвобождение численности рабочих и эффективность мероприятий. По плану ФР на одного рабочего - 1820 грн. в год, ПВ.Н. 112 , ЗС одного рабочего - 1980 грн в год, ПС.С. 35,7 , ЗТЕК 5,5 тыс.грн ЗКАП 96 тыс.грн Е 0,15.
СОДЕРЖАНИЕ СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ТРУДА. ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИКА ТРУДА 4 Тема 1 НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ 4 1.1. СТРУКТУРА И ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4 1.2. СТРУКТУРА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5 1.3. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА 7 Тема 2
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 7 2.1. РЫНОК ТРУДА СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА 8 2.2. ЗАНЯТОСТЬ СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ 9 2.3. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА 11 Тема 3 ПРЕДЛОЖЕНИЕ И СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА 11 3.1. БЕЗРАБОТИЦА 12 3.2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ
ЗАНЯТОСТИ 13 3.3. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ 14 Тема 4 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 16 4.1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ. КЛАССИФИКАЦИЯ 16 4.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 18 Тема 5 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18 5.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18 5.2. ФУНКЦИИ, ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ 19 5.3. СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 20 5.4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 22 Тема 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА 243 6.1. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 25 Тема 7 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 27 7.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 27 Тема 8 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА 30 Тема 9 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 33 9.1. НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ТРУДА 34 9.2. ВИДЫ НОРМ ТРУДА 35 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 38 СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ТРУДА. ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИКА ТРУДА Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных
и культурных ценностей. Труд есть основа и направленное условие жизнедеятельности людей. Воздействие на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работников друг
с другом. В процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое отражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более современных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
Исходя из содержания формулировки труда, развитие предмета экономики осуществляется по следующим направлениям раскрытие понятий трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов эффективность трудовой деятельности факторы, условия, резервы, показатели , учитывая переходный период к рыночным отношениям направления, связанные с количественными аспектами, а именно производительностью, составом и численностью работников и их оплатой.
Тема 1 НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ 1.1. СТРУКТУРА И ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории - районе, городе, регионе, стране. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения расширенное воспроизводство характеризуется превышением числа рождений над числом смертей простое воспроизводство нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей суженое смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения . Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости,
смертности, естественного прироста. Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения в промилле и измеряются с помощью коэффициентов и таблиц. Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения. где коэффициенты рождаемости и смертности число родившихся, умерших за год - среднегодовая численность населения определяется на середину года как средняя арифметическая из данных численности
населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности половины ее прироста . Прогнозирование численности населения позволяет выявить ожидаемые изменения численности населения оценить демографическую ситуацию, складывающуюся как в отдельных регионах, так и в целом по стране определить численность трудовых ресурсов, развитие их образовательного и профессионально-квалификационного уровня проследить влияние других социальных и экономических факторов на воспроизводственный процесс.
1.2. СТРУКТУРА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Трудовые ресурсы включают в себя экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к исчисляемому периоду где - уровень экономической активности населения - доля численности экономически
активного населения - общая численность населения. Экономически неактивное население - население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для изменения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения включает в себя следующие категории учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения включая дневные отделения, аспирантуры,
докторантуры лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а так же получающие пенсии из-за потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста лица, получающие пенсии по инвалидности 1, 2, 3 группы лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п. отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источников
дохода. Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов. Рис. 1 Структура трудовых ресурсов Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов. Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец
рассматриваемого преиода. Темп роста - отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце периода к их величине в начале периода, если за ряд лет, то как средняя геометрическая , где - число лет. Темп прироста рассчитывается по формуле , где - среднегодовой темп прироста. 1.3. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА Применительно к предприятию трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся
в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час чел-ч Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне. Размеры трудового потенциала предприятия определяются по формуле или , где - совокупный доход
рабочего времени предприятия, ч - величина календарного фонда времени, ч - численность работающих, чел - неявки и перерывы, ч - количество дней работы в периоде, дн - продолжительность рабочего дня, ч. Исходя из последней формулы можно, в общем виде, выразить величину трудового потенциала общества , где - численность населения, способного участвовать в общественном производстве по группам - величина времени работы по группам работников в течение календарного периода.
Тема 2 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 2.1. РЫНОК ТРУДА СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирования 1. Неотделимость прав собственности на товар труд от его владельца.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. 3. Наличие и действие надежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессиональный рост. 4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода система трудового законодательства
государственные программы в области труда и занятости и т.п 5. Высокая степень индивидуальных сделок каждый работник в своем роде уникален, к каждому рабочему месту предъявляются свои специфические требования . Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение , охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос , как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда совокупный спрос на труд - совокупное
предложение труда - удовлетворенный спрос на труд Рис. 2. Совокупный рынок труда Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения, носит название удовлетворенный спрос на труд . Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку , где - совокупный рынок труда - текущий рынок труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест ввод новых и выбытие старых .
Он состоит из отдельных элементов открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономики, но в то же время в вязи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы субъекты
рынка правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда конъюнктура рынка службы занятости населения инфраструктура рынка труда система социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от указанной структуры отношений собственности. Им могут быть государственное предприятие, хозяйственные ассоциации,
акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п. Рынок труда выполняет ряд функций организация встречи работодателей наемных работников обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками установление равновесных ставок заработной платы решение вопросов занятости населения осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве
между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики подъем или спад отраслевой структуры хозяйства уровня развития технического базиса благосостояния состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д. Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, социальные, политические, экологические
факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры, содействие
занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, защищать права работодателей и наемных работников на рынке труда. 2.2. ЗАНЯТОСТЬ СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей,
не противоречащая законодательству и приносящая им заработок доход . Занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу службу , включая временные, сезонные работы самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально-трудовой деятельностью включая фермеров, писателей и др предприниматели, члены производственных кооперативов избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность военнослужащие любых родов войск,
служащие в органах внутренних дел трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости выполняющие работу по гражданско-правовым договорам договорам подряда . Важно определить статус занятости для экономически активного населения включая и безработных. Обычно различают пять статусов 1. Наемные работники - лица, работающие по заключенному письменному контракту договору либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности,
за которую они получают оговоренную при найме оплату. 2. Работающие на индивидуальной основе - лица самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход. 3. Работодатели - лица, управляющие собственным, либо уполномоченные управлять государственными предприятиями, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии,
владельцем которой является их родственник. 5. Лица, не подлежащие классификации по статусу занятости - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную, свободно избранную занятость. Полная занятость - обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное
существование ему и его семье. Смысл продуктивной занятости - общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям, во-первых, занятость должна приносить доход, обеспечивающий достойные условия жизни, во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной труд должен быть экономически целесообразен, максимально продуктивен для общества . Свободно избранная занятость - право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно
ее владельцу, то есть работнику. Этот принцип гарантирует право работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Количественно занятость характеризуется уровнем занятости , где - количество занятых общая численность населения. 2.3. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА Сегментация рынка труда - это разделение работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
Сегментами рынка труда являются первичные и вторичный рынки труда. Первичный рынок - для него характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. Вторичный рынок - характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники
и технологии и т.д. Причины разделения рынка труда на сегменты различие в уровне экономической эффективности производства различие в уровне социальной эффективности труда различие в уровне социальной эффективности производства. Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, характеризуемый, как система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.
Внешний рынок труда- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности демографические характеристики включая пол, возраст, состав семьи географическое положение регион, город, район социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда образование, профессия, уровень квалификации экономические
показатели финансовое состояние работодателей, форма собственности, обеспеченность наемных работников психофизические качества работников темперамент, сила, личные качества . Тема 3 ПРЕДЛОЖЕНИЕ И СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. В зарубежном курсе Экономика труда предложение и спрос на рынке труда изучают путем описания нескольких моделей взаимодействия продавцов и покупателей ресурсов труда в зависимости от степени конкуренции. Рассмотрим один из таких вариантов. Кривая спроса на рынке труда показывает, сколько работников могут выйти на рынок труда на каждом уровне
ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям остается постоянной. Эти кривые могут быть расположены на одном и том же графике, и дадут очень интересную информацию рис.3 . Рис. 3 Спрос и предложение на рынке труда Предположим, что рыночная заработная плата установилась на . При такой низкой заработной плате спрос будет высоким, но предложение низким. Следовательно, в таких условиях работодатели будет конкурировать на рынке за немногих работников, в
результате чего возникает нехватка работников. Стремление фирм привлечь работников приведет к тому, что они предложат высокую заработную плату, тем самым подняв общий уровень предлагаемой заработной платы на рынке. Если заработная плата поднимется до , предложение превысит спрос. Работодателям потребуется меньше работников, чем их присутствует на рынке, и не все желающие получат рабочее место, в результате чего образуется избыток работников.
В скором времени работодатели начнут понимать, что могут заполнить рабочие места квалифицированными кандидатами, даже предложив низкую заработную плату. Далее, если они будут платить более низкую заработную плату, у них возникнет желание нанять большее число работников. Некоторые из работников согласятся на это, поскольку они просто нашли работу. Другие покинут рынок и будут искать работу в других местах.
Таким образом, спрос и предложение приблизятся к равновесию, когда заработная плата пойдет вниз с уровня . Когда заработная плата равна , работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все работники, желающие получить работу, найдут ее. Рынок находится в равновесии, пока заработная плата остается на уровне . 3.1. БЕЗРАБОТИЦА Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение
труда превышает спрос. Изучение осуществляется в следующем порядке статус безработного, уровень безработицы и движение безработных продолжительность безработицы, типы безработицы. Безработным, по методологии Международной организации труда МОТ считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме зарплаты в сфере оплачиваемой занятости.
Где - численность экономически активного населения - численность занятых. Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными. Современные экономисты рассматривают безработицу, как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типу безработицы. Основными ее типами являются фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический тип
безработицы - скрытая. Фрикционная безработица - связана с изменением в предложении труда. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу. Структурная безработица - сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского
спроса и технологии, которые влекут за собой изменение структуры общего спроса на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная. Циклическая безработица - это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций
в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица расчет. В последние годы в Украине появился новый тип безработицы - скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости - главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью и существования является падение реальной заработной платы работников. Главная цена безработицы - невыпущенная продукция.
Когда экономика не в состоянии создавать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. 3.2.ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ Политика занятости - это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней общегосударственный, региональный и локальный.
Существуют два основных варианта выбора средств политики занятости активный и пассивный. Активная политика занятости - это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы. Она предусматривает мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнения работников для сохранения рабочих мест обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу активный поиск и подбор рабочих мест через систему общественных работ.
Пассивная политика занятости предусматривает выплату пособий безработным и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную служб занятости. Часто применяют термин - умеренно пассивная политика, которая также предусматривает материальную поддержку безработных, но более разнообразные, чем в первом варианте, услуги по подбору рабочих мест. Тактика пассивного ожидания экономического подъема может оправдать себя только при высокой гибкости
рынка труда и рабочей силы в целом. Отсутствие активной политики может значительно сузить функции службы занятости, превратив ее в обычный собес. 3.3. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является степень его мобильности, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания.
Мобильность рабочей силы подразделяется на социально-профессиональную и территориальную. Социально-профессиональная мобильность - это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы. Территориальная мобильность - это миграция, под которой понижается именно пространственное перемещение трудоспособного населения. Вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования
рабочей силы. Мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре подгруппы см. Табл 1. Таблица 1 Факторы мобильности Социально-профессиональная Территориальная 1 2 3 I. Настоятельность перемещения 1. Текущее положение Зарплата, условия труда, содержание труда, рабочее время Уровень жизни, социальная инфраструктура, жилье 2.
Возможности улучшения Вероятность продвижения Вероятность улучшения жилищных условий 3. Сделанные вложения Вложения в настоящую работу Вложения в дом, квартиру II. Желательность нового места работы 1. Положение на новом месте Зарплата, условия труда, содержание труда, рабочее время Уровень жизни, социальная инфраструктура, жилье 2.
Возможность продвижения на новом месте Вероятность продвижения Вероятность улучшения жилищных условий 3. Сохранение вложений Возможность использования сделанных вложений на новом месте Возможность обмена жилья III. Легкость мобильности 1. Объективные характеристики Квалификация работника, его опыт, возраст и т.д.
Квалификация работника, его опыт, возраст и т.д. 2. Субъективные характеристики Легкость приспособления к новому рабочему месту Легкость привыкания к новому месту жительства 3. Степень изменения Разница в функциях Разница в образе жизни 4. Затраты на перемещение Расходы на освоение новой деятельности Расходы на переезд
IV. Информированность 1. Наличие информации о вакантных рабочих местах Информация о вакантных рабочих местах Информация о местах возможного поселения 2. Стоимость информации Стоимость получения информации о вакансиях Затраты на получение информации в различных регионах 3. Достоверность информации Достоверность информации о вакансиях
Достоверность информации о регионах Миграция рабочей силы - это пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения. Внешняя миграция - происходит при пересечении государственной границы. В ней выделяют два потока эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция - это отток населения за пределы данного государства.
В нашей стране основу эмиграции составляет этническая эмиграция русские, немцы, евреи . Иммиграция - это приток на территорию данного государства. Теперь предприятия привлекают рабочую силу по лицензиям . Внутренняя миграция - это ликвидация внутри страны. В зависимости от действия различных факторов и условий миграция населения может быть различных видов.
Отметим некоторые из них 1. Миграция внутри определенного региона и между регионами. Она делится на внутрирайонную и межрайонную, внутриобластную и межобластную и т.д. 2. В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют безвозвратную постоянную и возвратную временную миграцию населения. 3. По причинам ее обусловившим - добровольная и вынужденная военные действия, экологические катастрофы, этнические конфликты .
4. По характеру подвижности рабочей силы - сезонная расширение фронта работ в с х и маятниковая передвижные регулярные на работу и обратно . 5. С точки зрения соблюдения законодательства - законная без нарушения законодательных норм и незаконная с нарушением законодательства . 6. По способу реализации - самостоятельная осуществляется своими силами и организованную с помощью государственных, общественных органов, предприятий.
Для анализа миграции рабочей силы применяются различные показатели и коэффициенты, которые рассчитываются на 1000 человек населения, т.е. в промилле. Коэффициент прибытия - отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения Коэффициент выбытия - отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности Коэффициент миграционного прироста населения - может быть положительным означает приток населения или отрицательным отток К основным принципам миграционной политики относятся дифференцированный
подход к различным категориям мигрантов, введение квотирования и ужесточение контроля за иммиграцией иностранных граждан, ужесточение требований к привлекаемым иностранным работникам в регионах с высоким уровнем безработицы. Тема 4трудовые ресурсы 4.1. общие сведения. классификация Трудовые ресурсы предприятия представлены его производственным персоналом, оплата труда которого включается в издержки производства продукции. Исключительной особенностью трудовых ресурсов в отличие от других
является то, что повышение эффективности их использования может быть связано не столько с увеличением производительности, сколько с возможностью более эффективного использования других видов ресурсов. Кроме того, организация использования трудовых ресурсов на предприятии связана с решением не только производственных задач, но и с важными для общества задачами социально-политического характера.Работники предприятия, занятые в производстве и в его обслуживании входят в состав промышленно-производственного
персонала ППП . К непромышленному персоналу относят работников жилищно-комунального хозяйства, капитального строительства, медицинских и культурно-спортивных учреждений и тд находящихся в составе предприятия. Удельный вес численности работников этой группы составляет 6-8 от общей численности. По характеру выполняемых функций различают Рабочих 80 , инженерно-технических работников 14 , служащих 4 , работников военизированной охраны 0.5 , младшие обслуживающий персонал 1 , учеников 0.5 .
Рабочих подразделяют на основных 32-38 и вспомогательных 62-68 . Основные рабочие заняты непосредственно в производственном процессе, вспомогательные - ремонтным, транспортным, складским, подсобным и проч. видами обслуживания. В целом, занятых в народном хозяйстве работников различают по профессии, специальностям и квалификации. Профессия определяется комплексом теоретических знаний и практических навыков отраслевого характера.
Специальность конкретизирует знания и навыки внутри профессии. Квалификация отражает уровень знаний и навыков по конкретной специальности. По численности работников различают списочную и явочную. Списочная численность определяет общую численность работников предприятия или отдельных их групп, зачисленных по приказу на определенную дату с учетом выбывших и вновь принятых .
Явочная численность - численность явившихся на работу. В составе явочной численности также выделяют фактически отработавших, т.е. явившихся и приступивших к работе, независимо от внутрисменных перерывов. Средние значения этих показателей среднесписочная численность - определяется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый календарный день месяца и деления этой суммы на количество календарных дней месяца по значениям за месяц определяются
средние значения за квартал, полугодие и в целом за год средние значения явочной численности и фактически отработавших определяются аналогично, но по отношению к количеству рабочих дней месяца. Для нужд анализа и планирования ряда трудовых показателей используются нормативные значения фондов времени календарного, номинального и эффективного. Фонд календарного времени - представляет длительность года в днях.
Фонд номинального времени - определяется разницей между фондом календарного времени и количеством выходных и праздничных дней в году. Фонд эффективного времени - определяется разницей между фондом номинального времени и планируемыми невыходами на работу очередные и дополнительные отпуски, в связи с учебой и др Отношение фонда номинального времени к эффективному определяет нормативное значение коэффициента приведения к списочной численности. Количество выходных дней в году для занятых по 5-дневной рабочей неделе составляет 52
недели в году . Количество праздничных дней устанавливается законодательно. Для непрерывных производств количество выходных дней в году составляет 91 дн - для 4-бригадного графика 40-часовая рабочая неделя 73 дн - для 5-бригадного графика 36-часовая рабочая неделя . Количество необходимых рабочих бригад определяется отношением фонда годового календарного времени 365 дн к фонду номинального времени одного работника. При этом для 4-бригадного графика выходов на работу
наблюдается дополнительно оплачиваемая переработка для 5-бригадного графика - недоработка, требующая дополнительного привлечения к работе в отдельные выходные дни. Количество праздничных дней в году для непрерывных производств не учитывается. В практике организации труда могут применяться и другие варианты. Например, непрерывная организация работ в течение 5 дней рабочей недели и др.
4.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Анализ использования рабочего времени проводится с помощью определения интегрального показателя Коэффициент использования рабочих дней Коэффициент использования внутрисменного времени Тема 5ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата есть элемент наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Рынок труда является ресурсным рынком. Его субъектами выступают работодатель индивидуальный предприниматель объединение предпринимателей , предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая
уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда, рыночная цена единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношения спроса и предложения. 5.2. ФУНКЦИИ, ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного
производства производстве, распределении, обмене и потреблении. Для реализации функций необходимо соблюдение важных принципов. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный
принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рис 4. Рис. 4. Связь принципов с функциями заработной платы 5.3. СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и методы. Основными элементами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система,
формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное значение. Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормирования заданий. Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда его сложности, интенсивности, условий .
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников сложности работ , условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифной сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным
ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
На основе тарифной сетки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения
размеров заработной платы рабочих. Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от рабочего времени в соответствии с табельным учетом и установленной тарифной ставкой или окладом где - тарифная ставка за час - фонд времени, отработанного по таблице времени часов . Сдельная форма позволяет установить размер заработной платы в зависимости от объема выполненной работы,
который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д и размера заработной платы за единицу продукции расценки где - расценка за единицу объема - объем выполненной работы в установленном измерении. Применение различных форм заработной платы требует соблюдение ряда условий, которые зависят от многих обстоятельств. Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты, являются наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающие затраты труда работника наличие
у работника реальной возможности увеличить выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличение объема работ и сокращение численности работников за счет интенсификации труда возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции работы , степень соблюдения технологических режимов
и техники безопасности, рационального расходования сырья, материалов, энергии. Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную оплату труда. При этом необходимо соблюдать строгий учет и контроль за фактически отработанным временем с обязательным отражением времени простоя правильное присвоение рабочим - повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией, а также присвоение специалистам, служащим и обслуживающему персоналу должностных
окладов, соответствующих их должностным обязанностям разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени. Разновидности повременной системы простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданиям. Повременно-премиальная , где - сумма премии, установленной за количественными
и качественными показателями возможна при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирование разработки с учетом специфики работ и должны четко учитываться. В премиальном положении указываются источники премирования экономия от снижения себестоимости, сокращение материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной продукции, ставшей более конкурентоспособной. Повременно-премиальная с нормированным заданием используется, когда функции рабочих
четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет элементы как сдельной и повременной формы но премия зависит от выполнения нормированных заданий. На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы прямая сдельная, аккордная сдельная. Прямая-сдельная - устанавливает прямую пропорциональную зависимость заработка от его выработки Наибольшее распределение сдельно-премиальной системы - кроме тарифной заработной платы предусматривают
премии за выполнение установки показателей При сдельно-прогрессивной , где - штучная расценка плановый объем, выполненный прогрессивно-нарастающие расценки объем работ, выполненных сверхпланово. Для разработана специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличение расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполненного плана. Косвенно-сдельная применяется для установления заработка вспомогательным рабочим , где- косвенная сдельная
расценка фактически выполненный объем работ обслуживающими рабочими где - часовая тарифная ставка месячный фонд рабочего времени норма выработки месячная численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один рабочий. Аккордная система является коллективной, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Устанавливается фонд оплаты на весь объем работ.
5.4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Работники предприятий помимо заработной плате получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок окладов . Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах. Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки их более 50 наименований подразделяются на две большие группы см. рис. 5. Рис. 5. Классификация доплат и надбавок
В первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время за работу в выходные и праздничные дни несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д. Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы на три подгруппы Первая подгруппа - предусматривает доплаты за совмещение профессий за выполнение обязанностей отсутствующего работника бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.
Вторая подгруппа- включает доплаты с особым характером выполняемых работ сезонностью, отдаленностью и т.д. и выплачиваемые за многочисленный режим работы, за дни отдыха отгулов , предоставляемые за работу сверхнормальной продолжительности рабочего дня при вахтенном методе, надбавки за разъездной характер работы и т.д. Третья подгруппа - доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях за работу в ночное время, за работу с тяжелыми вредными и особо тяжелыми вредными условиями труда.
В настоящее время предприятиям дана самостоятельность как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации - в виде процентного отчисления к тарифной ставе или абсолютной выплаты за каждый час работы. ТЕМА 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда,
т.е. выработки на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. Эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.
На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты. Натуральный метод может быть использован для определения объема произведенной продукции и выработки в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д однако часто используется условно натуральный
метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому преобладающему по относительной трудоемкости. Когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции применяется трудовой метод объем продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются . На уровне предприятий и их крупных подразделений, равно как и в отраслях народного
хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе - в гривнях который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Недостатки измерения объемов производства и выработки по валовой товарной и реализованной продукции
является то, что оптовые цены включают стоимость всех материальных затрат. Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения по условной-чистой, нормативно-чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. 6.1. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Производительность труда - показатель динамичный.
Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Под факторами называются движущие силы ил причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия,
эффективность применения технологий, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п то есть все зависящие от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке социально-экономические условия в обществе
и регионе уровень кооперации с другими предприятиями надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п. По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы материально-технические, организационные и социально-экономические факторы. К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.
К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Внутри предприятий важнейшими задачами улучшения организации производства являются повышение качества планирования с учетом перспективных потребностей развивающегося рынка организационно-техническая подготовка производства своевременное внедрение новой техники и технологии модернизация действующего оборудования
обеспечение текущих капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры, а также четкая организация внутризаводского материально-технического снабжения. Организация труда тесно связана с организацией производства и включает следующие направления рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и отдельными исполнителями организацию и обслуживание рабочих мест улучшение санитарно-гигиенический условий труда с доведением
их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха укрепление трудовой и производственной дисциплины. Организация управления производством включает ряд важных организационных направлений. На уровне управления народным хозяйством в ее задачи входят создание отраслевых и территориальных органов
управления предприятиями. На предприятиях задачами организации управления являются создание экономичной и действенной управленческой структуры, укомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование в экономической области - организация внутрихозяйственного хозрасчета, аренды, акционирования предприятий, эффективного стимулирования труда, а также контроль за производством, реализацией продукции и всеми экономическими показателями.
Наличие различных организационных недостатков отражается в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства техники, технологии и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в
результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанная на интересах и воспитании изменение
форм собственности на средства производства и результата труда демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства. Резервы роста производительности труда- это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.
Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы резервы улучшения использования живого труда рабочей силы и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы - резерв запаса потери
рабочего времени, брак, перерасход топлива - резервы потерь. По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без дополнительных капитальных вложений, вторые требуют перестройки производства, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда рассчитывается как отношение фонда рабочего времени к трудоемкости продукции . Выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого
для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить ил непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени
кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать фактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации. Один из резервов роста производительности труда - совершенствование структуры кадров.
Показатели структуры кадров удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всего персонала. Повышение удельного веса основных рабочих или сех рабочих в общей численности работающих равнозначно росту производительности труда в расчете на всю категорию работников. Тема 7 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА7.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Разделение труда- это разграничение деятельности людей в производственном процессе по профессиональным и функциональным признакам. Кооперация труда - представляет совместное участие работников в одном или разных, но связанных между собой трудовых процессах рамками единого технологического процесса или его технологических операций. Разделение и кооперация труда неразрывны и взаимосвязаны. Организация взаимозависимых разделения и кооперации труда выполняется поэтапно в соответствии с принципами
эффективности такой организации. I этап - формирование раздельных технологических операций производственного процесса в их технологической последовательности выполнения. II этап - определение возможных вариантов распределения производственных операций между работниками сменной численности, исходя из операционного или предметного формирования частных трудовых процессов. III этап - расстановка исполнителей по рабочим местам и закрепление за ними объемов работ в соответствии
с принципами эффективной организации трудового процесса. Основными видами разделения труда являются технологическое, функциональное и профессионально-квалификационное разделение труда. Технологическое разделение труда- заключается в расчленении трудового процесса на технологически однородные виды работ. Функциональное разделение труда предусматривает распределение всего производственного комплекса работ по группам производственных функций, выполняемых различными
группами основных и вспомогательных рабочих непосредственное воздействие на предмет труда, вызывающее изменение его физико-химических свойств или геометрических форм и размеров выполняется основными рабочими погрузка, разгрузка и транспортировка предметов труда, их хранение и технический контроль качества, наладка и ремонт оборудования и т.п. преимущественно выполняется вспомогательными рабочими возможна частичная кооперация и выполнение этих работ с основными работами .
Профессионально-квалификационное разделения труда - предусматривает распределение работ в зависимости от разделения работников по профессиям специальностям , а внутри таких групп - по сложности труда разрядам, квалификации . Различают формы такого разделения межцеховое - между цехами и службами предприятия внутрицеховое - между участками цеха, службами и бригадами внутрибригадное - между членами бригады. Степень разделения труда должна быть научно-обоснована для производственно-технические условия конкретного
производства. Границы целесообразного разделения и кооперации труда определяются следующими факторами 1. Экономический фактор - представляет требование повышение эффективности производства с учетом роста производительности труда, лучше использования производственного оборудования, материально-энергетических и трудовых ресурсов эти требования являются основой оптимальных норм труда . 2. Психофизический фактор - учитывает степень утомляемости работников, регламентирует внутрисменные
перерывы на отдых и личные потребности, ограничивает объемы работ и темпы их выполнения при этом учитываются физические и нервные нагрузки работников Расстановка работников - определяется формами организации их труда при выполнении всего комплекса производственных операции. Различают три формы расстановки работников 1. Индивидуальную - путем закрепления за каждым работником порученных производственных операций, выполняемых на одном рабочем месте, последовательно или параллельно
на нескольких рабочих местах 2. коллективную - закреплением комплекса производственных операций за определенной группой работников бригадой . 3. многостаночное обслуживание - путем одновременного выполнения работ на нескольких единицах оборудования таким образом, чтобы ручные или контрольные работы на каждой одной единице оборудования могли выполняться в периоды свободного машинно-автоматического времени остального оборудования применяется с целью лучшего использования рабочего времени работников расчет норм обслуживания
производится с учетом минимальных затрат живого и овеществленного труда, так как при такой форме организации труда неизбежны некоторые задержки в оперативном технологическом обслуживании оборудования и связанные с этим определенные производственные потери Бригадная организация труда является наиболее эффективной формой организации коллективного труда, поскольку члены бригады не только взаимосвязаны между собой задачами единого производственного процесса и несут коллективную ответственность за результаты труда,
но и организация материального и морального стимулирования членов производственной бригады осуществляется в зависимости от этих конечных результатов. Классификация бригад специализированные - объединяющие рабочих одной профессии, занятых выполнением работ однородных технологических процессов комплексные - объединяющие рабочих различных профессий, занятых выполнением комплексна работ производственного процесса с конечным результатом по товарной продукции или полуфабрикату нормируемому объему каких-либо производственных
работ сквозные - специализированные или комплексные бригады, объединяющие рабочих в нескольких сменах, но работающих по единому общему наряду На основании анализа использования рабочего времени и существующих на предприятии форм организации труда разрабатываются мероприятия по совершенствованию разделения и кооперации труда, цель которых - повышение производительности труда. Важнейшими направлением таких мероприятий являются формирование частных трудовых процессов и состава
производственных операций с учетом технико-экономических, психологических и социальных границ разделения труда составление проектировочных балансов рабочего времени для отдельных рабочих по профессиям и рабочим местам, по бригадам, участкам и цехам с увязкой этих балансов между собой, с трудоемкостью выполняемых работ обеспечение равнонапряженного труда на всех участках производственного процесса и научно-обоснованных режимов труда и отдыха обеспечение ритмичности, бесперебойности трудового процесса за счет четкой кооперации
труда и повышение производительности труда на организационной основе. Тема 8 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА Рабочее место - это ограниченная на производственной площади зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников совместно выполняющих одну работу или операцию. Рабочие места могут быть классифицированы по следующим признакам ь профессиям ь функциям работников
ь числу работников на рабочем месте индивидуальном или коллективном ь степени специализации универсальные, специализированные, специальные ь уровню механизации ручные, механизированные, полуавтоматизированные, автоматизированные ь числу единиц оборудования одностаночные, многостаночные ь степени подвижности стационарные и передвижные ь по сменности односменные, многосменные ь по виду производства основные, вспомогательные ь по типу производства единичное, серийное, массовое ь по месту нахождения в помещении,
на открытом воздухе, под землей, на высоте . Организация рабочего места - это система мероприятий по его оснащенности необходимыми средствами и предметами труда, их размещению в определенном порядке на рабочем месте, внешнему оформлению и созданию благоприятных условий труда. При организации к рабочим местам предъявляются следующие требования соблюдение санитарных норм, инструкций по эксплуатации оборудования и техники безопасности оборудование рабочего места должно соответствовать
антропометрическим показателям работников и эстетическим требованиям обслуживаемое оборудование и применяемый рабочий инструмент по своему конструктивному исполнению должен соответствовать эргономическим требованиям оснащение необходимыми техническими средствами для обмена служб информацией Оснащение рабочего места - совокупность средств труда, находящихся на рабочем месте и обеспечивающих необходимые условия для оперативного трудового процесса.
Оно должно соответствовать выполняемым на нем работам и обеспечивать максимальную экономию трудовых затрат, облегчать труд рабочего, быть удобным и безопасным. Оснащение рабочего места включает 1. основное техническое оборудование станки, машины, аппараты, пульты дистанционного управления 2. вспомогательное оборудование сборочные, сварочные, транспортеры, рольганги, подъемные устройства и краны 3. технологическая оснастка приспособления и режущий, мерительный и вспомогательный
инструмент 4. организационная оснастка а средства для хранения и размещения приспособлений, инструментов, вспомогательных материалов, запасных частей рабочие столы, верстаки, тумбочки, стеллажи, полки, шкафы б производственная тара для заготовок, полуфабрикатов, отходов и готовой продукции контейнеры, ящики, боксы в производственная мебель стулья, кресла, подставки, подлокотники г средства для хранения и размещения документации пюпитры, подставки, планшеты д средства сигнализации и связи звуковые, световые, комбинированные,
сигналы телефонной и радиосвязи е средства освещения общего и местного ж средства ухода за оборудованием з оградительные и предохранительные устройства экраны, очки, респираторы , плакаты по технике безопасности и предметы производственного инвентаря. 5. Документация - справочная, техническая, учетная чертежи и схемы обслуживаемого оборудования, инструкции по эксплуатации и уходу за оборудованием, рабочего наряда, графики обслуживания . Планировка рабочего места это взаимное пространственное размещение на обслуживаемой
производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, предметов труда и рабочего. Планировка рабочего места решает следующие задачи наиболее экономное использование производственной площади и сокращение расстояния переходов рабочих и транспортировки материалов рациональное размещение оборудования и оснастки на рабочем месте в соответствии с последовательностью технологического процесса обеспечение экономии движений и сил работающего путем рационального расположения
материалов и инструментов в шкафах, на стеллажах и т.д. изоляция рабочего места с вредными условиями труда от остальных рабочих мест. Внешняя планировка предусматривает целесообразное размещение на рабочем месте основного технологического и вспомогательного оборудования, инвентаря и организационной оснастки. Основными требованиями к рациональной внешней планировке является обеспечение минимальной траектории перемещения рабочего, максимальное уменьшение числа движений и экономное использование производственной
площади. При проектировании внешних планировок исходными являются приемы, методы труда и рабочая поза. Внутренняя планировка представляет собой наилучшее расположение технологической оснастки и инструментов в инструментальных шкафах и тумбочках, заготовок и деталей на рабочем месте, обеспечивающее максимальную экономию трудовых движений. Исходными факторами при определении внутренней планировки являются трудовые движения. При проектировании рациональной внутренней планировки рекомендуется соблюдать ряд требований
на рабочем месте должны находиться лишь необходимые предметы каждый предмет должен иметь свое постоянное место предметы, используемые при работе чаще, должны располагаться ближе к рабочему предметы, которые берутся левой рукой, должны располагаться слева предметы, применяемые последовательно, должны располагаться рядом инструменты, детали, тару следует располагать в зоне максимальной досягаемости рук в соответствии с требованиями антропометрии. Обслуживание рабочего места представляет собой систему регламентированного
обеспечения рабочего места инструментами труда, инструментом и различными видами производственных услуг, обеспечить организационные условия для бесперебойного и эффективного функционирования производства. Система обслуживания - сочетание различных видов обслуживания рабочих места, участков, цехов и всего производства в целом, выполняемых по заранее установленному регламенту. Виды систем обслуживания По степени централизации 1 централизованная - обслуживание осуществляется
из одного центра, находящегося в ведении цеха, производства, предприятия. Позволяется более рационально использовать обслуживающий персонал, концентрироваться в необходимый период на определенных участках, механизировать труд, улучшить снабжение. 2 децентрализованная - функции обслуживания выполняют или сами основные рабочие, или вспомогательные, находящиеся в технических подразделениях, которые они обслуживают участках, линиях .
Усиливается ответственность за качество обслуживания и оперативно учитываются требования рабочих мест, однако возможны простои вспомогательных рабочих. 3 Смешанная комбинированная - часть функций выполняются централизованно, часть - децентрализовано. Наиболее распространена, т.к. считает рациональность централизованного и децентрализованного и оперативного децентрализованного обслуживания. По форме обслуживания.
1 дежурное - организация в условиях единичного и мелкосерийного производства. Обслуживающий персонал вызывается на рабочее место по мере необходимости или по сменно-суточным заданиям. Отличается относительной простотой организации, но не всегда гарантирует своевременность бесперебойной работы основных рабочих. 2 планово-предупредительное - применяется в серийном производстве, где рабочие места обслуживаются на основе календарных планов-графиков и расписаний, увязанных с оперативно-производственными
планами. Носит профилактическую характеристику, требуют больших подготовительных работ, четкого ритма обслуживания, но в то же время обеспечивается высокая надежность работы оборудования. 3 стандартное - используется в поточно-массовых типах производства и является наиболее совершенной формой планово-предупредительного обслуживания. Предусматривает регулярное пополнение рабочих мест предметами труда, своевременную замену режущего и измерительного инструмента, наладку и подналадку оборудования,
вывоз с рабочего места готовой продукции по заранее разработанному стандарту-плану. Для ряда функций обслуживания выбор формы обслуживания определяется вероятностным характером возникающих требований на обслуживание. ТЕМА 9 Нормирование труда Сущность нормирования труда заключается в определении необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение конкретной работы в запроектированных организационно-технических условиях.
Посредством нормирования устанавливается мера труда, а ее конкретным выражением является норма труда. Задачи, решаемые нормированием труда 1. Обеспечить научно-обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда 2. Содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда. 3. Способствовать совершенствованию оплаты труда, установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения труда. 4. Стимулировать рост квалификации работников на основе научного
обобщения и массового распространения передового производственного опыта. Основные функции норм трудовых затрат являются основой рациональной организации труда на рабочем месте в цехе и на предприятии в целом являются основой планирования труда от рабочего места и до всего народного хозяйства в целом являются средством учета и оценки результатов труда, выполнение взятых обязательств являются основой правильной организации заработной платы являются мерой обязанностей каждого исполнителя
перед коллективом и коллектива перед обществом в целом в части участия их в общественном производстве. 9.1. НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ТРУДА На предприятиях и в плановых органах используется система норм и нормативов труда, отражающих различие стороны трудовой деятельности. Нормативные материалы по труду разделяют на нормативы и единые типовые нормы. Нормативы являются более общей характеристикой трудового процесса, разрабатываются на длительное время
использования для некоторых общих условий организации трудовых процессов в отрасли или на межотраслевом уровне. При последующей конкретизации организационно-технических условий отдельных производств или рабочих мест нормативы являются основанием для разработки конкретных норм труда, т.е. нормативы являются базой для разработки норм труда. Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям соответствовать современному
уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного, единичного правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными
для расчета норм. Созданная к настоящему времени система нормативных материалов классифицируется по ряду признаков назначению, содержанию, сфере применения, видам затрат рабочего времени, группам работников, форме представления, степени укрупнения. По назначению выделяют методический инструктивный и собственно нормативный материал. Методический инструктивный материал содержит рекомендации по выбору методов проведения наблюдений и оптимизации норм труда с учетом особенностей организации трудовых процессов работников
различных профессиональных групп. Собственно нормативный материал содержит рекомендации по формированию норм труда. По содержанию нормативные материалы подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, темпа работы, обслуживания, численности. В зависимости от сферы применения нормативы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные заводские . По видам затрат рабочего времени выделяются нормативы основного и вспомогательного времени, времени
обслуживания рабочего места и оборудования, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительное времени. По группам работников выделяют нормативы для ИТР, служащих, рабочих. По форме представления различают табличный и графический нормативные материалы, аналитические зависимости обычно в виде эмпирических формул , информационные массивы ЭВМ и др. По степени укрупнения нормативы подразделяются на дифференцированные в т.ч. микроэлементные
и укрупненные, или комплексные. 9.2. ВИДЫ НОРМ ТРУДА При нормировании трудовых процессов наибольшее распространение получили следующие нормы труда нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированные задания. Норма времени - определяет необходимые затраты времени одного или группы работников для изготовления единицы продукции выполнения единицы работы . Норма времени выполнения данной операции является произведением
двух других норм нормы длительности выполнения операции и нормы численности занятых на выполнении этой операции работников В состав общей нормы времени включают следующие виды удельных затрат рабочего сменного времени подготовительно-заключительного , основного и вспомогательного оперативного и , организационно-технического обслуживания , нормируемых перерывов на отдых и личные надобности В существующих рекомендациях для массовых производств ряда отраслей в норме времени выделяют так называемое
штучное время , где - время на обслуживание, перерывы на отдых и личные надобности в процентах к оперативному времени . Норма выработки - определяет количество единиц продукции стандартного качества, которое должно быть изготовлено одним или группой бригадой работников за определенный отрезок времени отражает необходимый результат деятельности работников , где - длительность смены. В практике чаще используются зависимости ь для прерывного производства ь для периодического производства
, где - длительность цикла объем продукции, снимаемой с цикла количество аппаратов ь для непрерывного производства , где - часовая производительность аппарата. В нормах обслуживания различают нормы времени обслуживания рабочего места и нормы количества обслуживания оборудования или производственной площади. Норма времени обслуживания рабочего места включает состав и продолжительность работ по обслуживанию рабочего места в процессе выполнения производственного задания
и преимущественно определяется на основе фотографии рабочего времени. Нормы количества обслуживания устанавливаются либо с помощью имеющихся отраслевых нормативов обслуживания либо с помощью хронометражных наблюдений затрат оперативного времени на обслуживание одной единицы оборудования . Под нормой численности понимают численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимую для выполнения определенного объема работ или обслуживания определенного комплекса
оборудования . Нормы управляемости - определяют количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю мастеру, бригадиру . Нормативное задание - определяет необходимый объем работ, который должен быть выполнен одним или группой бригадой работников за определенный период времени смену, сутки, месяц . В отличии от норм выработки нормированное задание устанавливается при изготовлении разнородной продукции
и может измеряться не только в натуральном, но и в стоимостном и трудовом выражении. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Адамчук В.В Ромашов О.В Сорокина М.Е. Экономика и социология труда Учебник для вузов М. ЮНИТИ, 1999. 2. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики Уч. пособие М. 3. Эренберг Р.Дж Смит Р.С. Современная экономика труда.
Теория и государственная политика М. Изд-во МГУ, 1996. 4. Организация и нормирование труда. Под ред. Адамчука В.В М. Финстатинформ, 1998 . 5. Никифорова А.А. Рынок труда занятость и безработица М 1991.
| ! |
Как писать рефераты Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов. |
| ! | План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом. |
| ! | Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач. |
| ! | Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты. |
| ! | Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ. |
| → | Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре. |