Виды ресурсов необходимые предприятию для его функционирования и ихэффективного использования

Виды ресурсов необходимые предприятию СТУДЕНТА ГРУППЫ АСОИ-42 Москва 2007 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. Понятие предприятия, фирма, организация 2. Виды предприятий 5 2.1 По формам собственности 6 2.2

По размерам 8 2.3 По организационно правовым формам 3. Предприятие основной субъект. Предпринимательство что это 4. Внешняя среда предприятия 4.1 Факторы прямого воздействия на предприятие 4.2 Факторы косвенного воздействия на предприятие 5. Необходимые ресурсы для предприятия, для его функционирования 17 5.1

Ресурс труда 5.2 Ресурс средств труда 21 6. анализ использования материальных ресурсов 22 Заключение 24 Список использованной литературы 25 ВВЕДЕНИЕ Рациональное использование (потребление) и экономия сырья, материалов, топлива и энергии являются одними из важнейших условий перехода экономики на интенсивный путь развития. Рациональное использование материальных ресурсов – это качественная характеристика их потребления на

разумном уровне, который можно было бы признать общественно необходимым, а рационализация потребления материальных ресурсов – это непрерывный процесс совершенствования их использования, связанный с развитием производства. Так как потребление составляет процесс удовлетворения потребности в них производства, следует при планировании экономии материальных ресурсов соотносить их фактическое потребление с удовлетворением потребностей потребительского сегмента. В наиболее общем виде экономия материальных ресурсов – это повышение

уровня их полезного использования, выражающееся в снижении удельного расхода материалов на единицу потребительского свойства (эффекта) выпускаемой продукции при повышении или сохранении качества и технического уровня продукции. Понятие предприятие, фирма, предпринимательство. Трудно переоценить роль предприятия в экономической системе страны, поскольку обмен и распределение возможны только при наличии произведенных товаров, работ или услуг.

В экономической литературе и хозяйственной практике широко употребляются слова “фирма”, “предприятие”, “компания”, “корпорация”. Все они обозначают близкие, но все-таки разные формы предприятия. С точки зрения российского законодательства в предпринимательской сфере субъектом экономических отношений являются коммерческие организации, предприятия, которые могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий.

Характер и особенности деятельности предприятия позволили сформулировать следующие определения: «Предприятие» (организация) – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях получения прибыли. Слово «фирма»- это не что иное, как экономический сленг и в российской хозяйственной практике оно является синонимом “предприятия”. «Компания» представляет собой фирму, имеющие черты и характеристики общества с ограниченной ответственностью.

Термин «корпорация» используют для обозначения общества двух или более акционеров. Корпорацию или компанию можно назвать фирмой, но не всякое предприятие можно назвать компанией или корпорацией. Виды предприятий. По роду выпускаемой продукции или выполняемых работ и услуг предприятия подразделяют на промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, научные и другие. Промышленные предприятия классифицируются по ряду признаков.

В зависимости от потребляемого сырья предприятия делятся предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности; по назначению продукции – на предприятия изготавливающие средства производства и предметы потребления; по степени непрерывности производственного процесса – на предприятия с непрерывным и прерывным (дискретным) производственным процессом; по выполнению стадий производства – на одностадийные (например, предприятия, изготавливающие литье) и многостадийные (например часовой завод, где производится изготовление заготовок,

их обработка и сборка часов); по времени работы в течение года – на круглогодичные и сезонные. При большом масштабе производства и относительно высокой трудоемкости изготовления продукции создаются соответствующие крупные цеха, а в ряде случаев в нескольких специализированных цехов, выполняющих сходные технологические работы. Такое построение экономически целесообразно. Однако при сравнительно небольшом объеме работ по определенному технологическому принципу, например

по литью, экономически нецелесообразно организовывать свой литейный цех и следует получать литье по кооперированию от специальных предприятий. По формам собственности По формам собственности предприятия подразделяются на: Частные (коммерческие), которые могут существовать либо как полностью самостоятельные, независимые фирмы, либо в виде объединений и их составных частей.

К частным относятся и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала. Коммерческая организация – организация, преследующая, извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Государственные - капитал и управление полностью принадлежат государству (чисто государственные, в т.ч. муниципальные) или государство обладает большей частью капитала и (или) играет решающую роль в управлении. Интеграция – это изменение формы предприятия в результате объединения или разъединения

существующего предприятия с целью увеличения прибыли, или существовать за счет взаимодействия крупной фирмы. Организационные формы, обусловлены процессами вертикальной и горизонтальной интеграции. Вертикальная интеграция – это рост предприятия в результате объединения предприятий по технологической цепочки или по этапам технологического процесса ( например, мясокомбинат, строй комбинат). Горизонтальная интеграция – это рост предприятия в нутрии отрасли, путем объединения однотипных предприятий.

Холдинг – это форма объединения предприятий путем скупки контрольного пакета акций. Предприятия в холдинговой компании ограничивается только финансовой деятельностью. Во главе холдинговой компании стоит компания держатель имеющая контрольные пакеты акций, и действующая через нижестоящие промежуточные компании. Франчайзинг – это фирма работающая в системе взаимовыгодных партнерских отношений, при которой интеграция происходит путем передачи на платной основе торговой марки

линии производства и технологии (например Макдоналдс, кока-кола). Картель – это форма объединения предприятий, участники которого сохраняя производственную и коммерческую структуру, заключают между собой соглашения о ценах, о рынках сбыта и рынках покупки сырья. Концерн – форма объединения предприятий, организаций различных отраслей на основе общности интересов. Концерн предполагает делегирование части прав членов концерна коллегиальному органу управления проведения

единой экономической политики. Синдикат – Это форма объединения предприятий целью которого является совместная организация коммерческой деятельности предприятия. Предприятие входившее в синдикат сохраняет юридическую самостоятельность. Консорциум – одна из организационных форм временного объединения банков или промышленных предприятий для решения разовых задач. Участники входящие в консорциум полностью полностью сохраняют свою самостоятельность.

Конгломерат – это объединения предприятий разных отраслей, образуется путем поглощения или слияния многочисленных предприятий не имеющих между собой функциональных связей. Комбинат – это объединение в рамках одного предприятия производств относящихся к различным отраслям, но представляющие собой последовательность ступени обработки сырья либо играют вспомогательную роль по отношению друг к другу. По размерам Для нормального функционирования экономики необходимо существование

как крупных, так и малых предприятий. Каждая из этих групп предприятий может максимально эффективно использовать свой потенциал в определенной сфере деятельности. Малые фирмы существуют в тех областях, которые не могут охватить крупные предприятия.Они «улавливают» и реагируют на изменения потребностей, на которые не в состоянии среагировать крупные фирмы либо в силу своей нерентабельности поизводства малого объема продукции.

И малые, и крупные предприятия обладают определенными преимуществами и недостатками. Причем они являются как правило взаимно противоположными. Поэтому крупные фирмы взаимодействуют с малыми предприятиями, чтобы сгладить некоторые недостатки своей деятельности. А малые предприятия обеспечивают свое существование за счет эффективного сотрудничества с крупными фирмами, а также деятельности в тех областях, которые не являются привлекательными для крупных.

По размерам предприятия подразделяются на: малые, численностью до 100 человек средние, численностью от 100 до 500 человек крупные, численностью свыше 500 человек исходя из двух основных параметров - численности занятых и объема производства (продаж). По количеству обычно преобладают малые предприятия. В нашей стране (по Закону «О государственной поддержке малого предпринимательства») к ним относят те, где средняя численность работников не превышает: в розничной торговле и бытовом обслуживании -

30 чел, в оптовой торговле - 50 чел, в научно - технической сфере, сельском хозяйстве - 60 чел, в строительстве и промышленности - 100 чел. По организационно правовым формам В практике хозяйственной деятельности и экономической теории выработана различные критерии, по которым производится классификация предприятий. Одним из основных критериев является характер ответственности предпринимателя за результаты производственно

- хозяйственной деятельности. Неограниченная ответственность предусматривает ответственность за результаты производственно – хозяйственной деятельности всем своим имуществом. По российскому законодательству неограниченную ответственность по обязательствам фирмы всем своим имуществом несет полный товарищ – главное действующее лицо любого товарищества. Поэтому в товариществах в отличие от обществ учредители, как правило принимают личное участия.

Ограниченная ответственность предусматривает ответственность за результаты производственно – хозяйственной деятельности только вложенным капиталом. Для хозяйственных обществ характерным является объединение не столько личных усилий участков, сколько их имущества. Участники не отвечают по обязательствам фирмы. Предпринимательский риск в данных условиях ограничен суммой вкладов в уставной капитал. Исключения составляют случаи, предусмотренные российским законодательством,

например в обществах с дополнительной ответственностью. По организационно правовым формам бывают закрытые акционерные общества, и открытые акционерные общества. Закрытое АО – это общество акций которого не передается на фондовом рынке. Открытое АО – это общество акции которого передаются на фондовом рынке. По правовому статусу (организационно-правовым формам) в

России различают хозяйственные товарищества и общества (наиболее распространенные типы предприятий); производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимателей. Хозяйственные товарищества и общества - это объединение физических и юридических лиц и капиталов для достижения общей коммерческой цели. Они возникают там, где усилий одного лица недостаточно для реализации какого-либо проекта.

Существует принципиальное различие между товариществом и обществом. Товарищество - это всегда союз, объединение лиц, доверяющих друг другу, в то время как общество - это всегда объединение капиталов, и здесь не имеет значение, насколько в личностном плане друг другу симпатичны обладатели этих капиталов. Товарищества и общества могут быть следующих видов: Простое товарищество - возникает без образования юридического лица вследствие простого соглашения участников

об объединении имущества и личного участия для достижения коммерческой цели. Участники простого товарищества не отвечают по долгам друг друга, но несут солидарную ответственность по долгам товарищества всем принадлежащим им имуществом. Полное товарищество (ПТ) - участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Управление деятельностью ПТ осуществляется по общему согласию всех участников. Полные товарищества характерны преимущественно для сельского хозяйства и сферы услуг. Это, как правило, небольшие по размерам предприятия, деятельность которых достаточно легко контролировать. Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по его обязательствам своим имуществом, имеется один

или несколько участников-вкладчиков (коммандистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности. Данная правовая форма позволяет привлекать значительные финансовые ресурсы и следовательно - характерна для более крупных предприятий. В товариществах требуется личное трудовое участие человека, причем участник не вправе работать в другом товариществе.

В товариществах не создаются специальные органы управления, т.к. каждый участник действует от лица товарищества. Участники по общему согласию могут возложить управленческие функции на одного из членов товарищества. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - уставный капитал разделен на доли, определенные учредительными документами, и составляется из стоимости вкладов его участников; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах

размеров внесенных ими вкладов. Данная правовая форма наиболее распространена среди мелких и средних предприятий. В отличие от товарищества, в ООО не требуется личное трудовое участие. Общество с дополнительной ответственностью отличается от общества с ограниченной ответственностью лишь тем, что его участники несут ответственность по обязательствам общества не только своими вкладами, но разделяют эти обязательства пропорционально их долям в имуществе общества.

Это означает, что для покрытия убытков фирмы может быть привлечено личное имущество участников. Предприятие основной субъект. Предпринимательство что это? Предприятие (организация) – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях получения прибыли. Предпринимательство – в законе РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” от 25 декабря 1900

г. Трактуется как инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли и осуществляемая на их риск и под имущественную ответственность. Это предполагает наличие у предпринимателя определенных особенностей, которые отличают его от остальных субъектов хозяйствования, деятельность которых также направлена на получение дохода ( собственники, государственные служащие, менеджеры, наемные рабочие и др.).

Такими особенностями являются: • Владение ресурсами • Управление своей собственностью • Инициатива • Организаторский талант • Способность рисковать Внешняя среда предприятия Сложность технологических, организационных и экономических взаимосвязей внутри предприятия, а также многогранность взаимодействия предприятия с другими экономическими субъектами предопределяет необходимость учитывать в процессе исследования закономерностей и особенностей

внешней среды предприятия специфические системные особенности: • Во-первых, любое предприятие независимо от его размеров и характера деятельности представляет собой сложную систему; • Во-вторых, предприятие является подсистемой экономической системы более высокого уровня; • В-третьих, предприятие является открытой системой, находящейся в непрерывном взаимодействии с другими системами. Таким образом, изучая предприятие и его внешнюю среду с точки зрения системного

подхода, необходимо охарактеризовать надсистему и ее влияние, а также влияние на предприятие других систем. К внешней среде предприятия относятся: 1. потребители 2. поставщики 3. конкуренты Рассматривая внешнюю среду «по вертикали», в качестве надсистемы для отдельно взятого предприятия необходимо выделить государство и территорию, на которой расположено предприятие. Факторы прямого воздействия на предприятие К факторам прямого воздействия прежде всего относится влияние

государства как надсистемы на деятельность предприятия. Это влияние осуществляется через правовые и нормативные акты в области экономической, кредитно-денежной, налоговой политики и т.д. К прямым факторам относятся – государство, потребители, поставщики, и конкуренты. Потребители являются главным ограничительным или стимулирующим элементом внешней среды. Спрос рождает предложение, поэтому изменение во вкусах, предпочтениях, возможных потребителей оказывает

непосредственное влияние на деятельность предприятия. Поставщиками могут выступать предприятия и отдельные лица, обеспечивающие материально-техническими ресурсами деятельность предприятия. Ограничениями со стороны поставщиков могут быть например, цены на материальные ресурсы, качество поставляемых товаров, услуг и сырья, договорные условия. Конкурентами являются предприятия, которые производят аналогичный продукт, либо продукт - субститут.

Ограничениями со стороны конкурентов служат, например: объем, номенклатура и ассортимент продуктов, цены и качество поставляемых товаров, услуг, договорные условия и т.п. Поведение поставщиков, потребителей и конкурентов также зависит от влияния государства как надсистемы, поскольку все они вместе с предприятием являются системами одного уровня. Государство, выступая в качестве надсистемы, через государственные органы создает условия существования

и функционирования для всех ее участников экономических отношений. Этими условиями являются: • экономическая обособленность производителей как непременное условие эквивалентного обмена; • свобода предпринимательства; • справедливое распределение и перераспределение ограниченных благ. Факторы косвенного воздействия на предприятие К факторам косвенного воздействия на предприятие относится состояние территории, где расположено предприятие.

Состояние территории обуславливает пространственно - временные факторы воздействия на предприятие, которое находится на этой территории. Любая территория представляет собой условно выделенное географическое пространство, в границах которого сочетаются состояния всех его компонентов, включая недра, воздушное пространство, воду, растительный и животный мир, и которые объединены общим смыслом естественного совместного развития. Условно выделенная административными или природными границами область пространства, сформированная

в смысловом отношении, получила название ландшафтно-территориальный фрагмент (ЛТФ). Последние можно рассматривать как потенциальные системообразующие элементы. Состояние ЛТФ оказывает косвенное влияние на производственно- хозяйственную деятельность, поскольку формирует природные условия деятельности предприятия. Это может отразиться на эффективности производственно-хозяйственной деятельности одинаковых предприятий,

расположенных в разных ЛТФ. А так же к факторам косвенного воздействия относятся относятся: • состояние государства • экономические факторы • экономический рост • платежный баланс • уровень занятости или уровень безработицы • технические и технологические факторы • социальные (социокультурные) факторы • политические факторы Необходимые ресурсы для предприятия, для его функционирования Рациональное использование (потребление) и экономия сырья, материалов, топлива и энергии являются одними

из важнейших условий перехода экономики на интенсивный путь развития. Рациональное использование материальных ресурсов – это качественная характеристика их потребления на разумном уровне, который можно было бы признать общественно необходимым, а рационализация потребления материальных ресурсов – это непрерывный процесс совершенствования их использования, связанный с развитием производства. Так как потребление составляет процесс удовлетворения потребности в них производства,

следует при планировании экономии материальных ресурсов соотносить их фактическое потребление с удовлетворением потребностей потребительского сегмента. В наиболее общем виде экономия материальных ресурсов – это повышение уровня их полезного использования, выражающееся в снижении удельного расхода материалов на единицу потребительского свойства (эффекта) выпускаемой продукции при повышении или сохранении качества и технического уровня продукции. Материальные ресурсы – комплекс разнообразных вещественных элементов, которыми располагает

государство (регион, предприятие) для социально – экономического развития. Ресурсы делятся на: 1. Ресурс живого труда (персонал предприятия, рабочая сила). 2. Ресурс средств труда – это технологическое оборудование, инструмент который переносит свою стоимость в течение нескольких лет на товар или продукт труда. 3. Ресурс предметов труда, к ним относятся запасы сырья, топливо, материалы и остальные материальные

ресурсы. 4. Ресурс земля, к этому ресурсу относятся все природно–естественные ресурсы. 5. Предпринимательские способности, умение людей соединять все факторы производства. 6. Информационные ресурсы – это совокупность знания, которыми располагает предприятие. 7. Управленческие ресурсы – это организационные структуры управления предприятия. Ресурс труда Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место.

Трудовые ресурсы, преобразуя материалы в процессе реализации производственной функции, обеспечивает достижение результатов технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли – продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от других рынков производственных ресурсов. Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом

(наемной рабочей силой). На рынке труда пересекаются и согласуются экономические интересы всех участников. Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам своей деятельности. Отличительной особенностью данного вида ресурса проявляются в том, что работник не может служить только средством для достижения целей предприятия. Он вносит определенный жизненный смысл в производственный процесс.

Работник являясь формально членом какой-либо определенной структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальных групп людей, общение с которыми будет оказывать влияние на поведение их друг с другом и соответственно выполняемых заданий. На ряду с денежным аспектом сделки между работодателем и продавцом труда значительную роль играют и неденежные аспекты. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения

по службе и профессионального роста. На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы чаще всего используют термины «кадры» или «персонал». Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории: • промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; • персонал непромышленный, находящийся

на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебно-санитарных учреждений и др.). В состав промышленно-производственного персонала входят: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Изучение состава рабочей силы предпологает и получение соответствующих структурных характеристик по ряду демографических признаков: пол, возраст, уровень общего и специального образования и др. Эти данные интересны предприятию для выборки кадровой политики и перспектив кадрового состава.

Ресурс средств труда Средства труда, составляя основной капитал предприятия, в зависимости от их роли в процессе производства подразделяются на: 1. производственные 2. непроизводственные (обслуживают процесс производства и социальную сферу предприятия) В практике учета производственные основные фонды делят на следующие группы: 1. здания, назначение которых – создание условий для осуществления производственного процесса и защита оборудования 2. сооружения – непосредственно участвуют в процессе производства 3.

силовые установки – являются источниками для выработки энергии для работы машин и оборудования 4. передаточные устройства – осуществляют доведение ресурсов до места производственного потребления 5. оборудование – выполняет основную работу по превращению предметов труда в продукцию 6. транспорт - осуществляет перемещение сырья, материалов, готовой продукции как внутри предприятия, так и за его пределами. Анализ использования материальных ресурсов Одним из важнейших факторов повыше¬ния эффективности производства

на промыш¬ленных предприятиях, необходимым условием выполнения пла¬нов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабель¬ности является полное и своевременное обес¬печение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества и более полное их использование. Рост потребности предприятия в матери¬альных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества мате¬риалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием

имеющихся запасов в процессе производства продук¬ции). Первый путь ведет к росту удельных ма¬териальных затрат на единицу продукции, хо¬тя себестоимость ее может при этом и сни¬зиться за счет увеличения объема производ¬ства и уменьшения доли постоянных затрат. Второй путь обеспечивает сокращение удель¬ных материальных затрат и снижение себе¬стоимости единицы продукции. Экономное использование сырья, материалов и энергии равнозначно увеличению их производства.

Задачами анализа исполь¬зования материальных ресурсов являются: a) контроль соблюдения норм расхода; b) проверка точности и достоверности установленных норм расхода; c) оценка уровня эффективности исполь¬зования материальных ресурсов; d) выявление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и разработка конкретных мероприятий по их использованию; e) обобщение и анализ использования передового опыта использования новых материалов; f) анализ данных об отходах и потерях в производстве; g) выявление

тенденций динамики материалоемкости продукции и т.д. Заключение Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями.

Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров. Далее следует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, вляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени. Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является анализ показателей производительности

труда. Следует обратить особое внимание на изменение темпов роста показателя производительности, рассчитанного как в рублях, так и в нормативной заработной плате, с целью определения изменений трудоемкости выпускаемой продукции. Далее необходимо определить и рассчитать влияние факторов на среднегодовую выработку и объем выпуска продукции. На основе данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия рабочими кадрами и их использования, выявить резервы повышения эффективности

работы предприятия в целом. Список использованной литературы Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. П/рВ.И.Стражева, Минск, 2000. Основы экономики предприятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999. Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А.Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000. Введение в финансовый менеджмент.

В.В Ковалев, Москва, 1999. Экономика предприятия. М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.И.Трубочкина, 2004. Основы экономики и управления. Н.Н.Кожевникова. 2003.