Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

Содержание
Введение
I. Теоретическиеаспекты учета труда и его оплаты
1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условияхрыночной экономики
1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ
1.3. Организация учета расчетов по оплате труда работникам
II. Организация оплаты труда в современных условиях
2.1. Документирование и учет наличия и движения личногосостава, труда и его оплаты
2.2. Методика подсчета основного и дополнительного заработкаразличных категорий персонала
2.3. Документирование и учет заработной платы в нестандартныхусловиях (доплаты, надбавки)
III. Учет труда и его оплаты на примере ООО «Ива»
3.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Ива»
3.2. Организация оплаты труда на примере ООО «Ива»
3.3. Фонд оплаты труда и контроль за его расходованием
Заключение
Используемые источники
Приложение

Введение
При переходе к рыночнойэкономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономическойдеятельности, в том числе и в системе учета совершенствования учета труда изаработной платы в современных условиях. Складываются новые отношения междугосударством, предприятием и работником по поводу организации труда, вводятся новыенормативные и законодательные акты, концептуальным образом меняются стандарты иположения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях.Переход на рыночные отношения внес изменения в формы бухгалтерской, налоговой ифинансовой отчетности по учету труда и заработной платы.
Учет труда и заработнойплаты по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учетана любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства иобращения.
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляетсяконтроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономическийрычаг управления экономикой.
Целью данной работы является рассмотрениесистемы учета труда и его оплаты в современных условиях.
Основой данной работы стала бухгалтерскаяинформация по учету труда и его оплаты в ООО «ИВА».
Работа состоит из глав: Теоретические аспекты учета труда иего оплаты; Организация оплаты труда в современных условиях; Учет труда и его оплатына примере ООО «Ива».
Объектом исследования в данной работе является системнаяметодика учета труда и его оплаты затрат ООО «ИВА».
Актуальность выбранной темы исследованияобъясняется зависимостью увеличения прибыли ООО «ИВА» к всеобщему повышениюуровня компетентности и профессионализма всех структурных подразделений данногопредприятия.
Предметом исследования является подробное рассмотрение идальнейшее совершенствование системы учета труда и его оплаты ООО «ИВА» в условияхрыночной экономики в перспективе.
При выполнении настоящейработы были использованы специальные литературно – справочные источники:экономические справочники, учебные пособия, Положения по бухгалтерскому учету иинструкции Минфина РФ; а также учебная литература: В.П. Астахов «Бухгалтерскийфинансовый учет», Бабаев Ю.А. «Бухгалтерский учет», Глушков Ш.Е. «Бухгалтерскийучет на современном предприятии», Кондраков Н.А. «Бухгалтерский учет» и др.
Для достиженияпоставленной цели в настоящей курсовой работе были рассмотрены наиболее важныемоменты и направления в осуществлении учета труда и его оплаты, кактеоретически, так и практически. Основные направления по ведению учета труда иего оплаты на данном предприятии аргументированы и подкреплены теоретическимивыводами, а так же представленными практическими расчетами.

I.Теоретические аспекты учета труда иего оплаты
Учет труда и заработнойплаты по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учетана любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства иобращения.
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляетсяконтроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейшийэкономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательнымдокументом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, являетсяКонституция Российской Федерации.
В соответствии сКонституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который онсвободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также правона защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
 
1.1 Задачиучета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики
Трудовой Кодекс являетсяосновным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всехработников[1].
Законы и иные нормативныеправовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются наиностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях,расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленныхфедеральным законом или международным договором Российской Федерации.
На работниковорганизаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями илисобственниками (полностью или частично) которых являются иностранныеюридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативныеправовые акты Российской Федерации о труде, за исключением случаев,установленных федеральными законами или международными договорами РоссийскойФедерации.
Сторонами трудовогодоговора являются работник и работодатель.
Работник — гражданин Российской Федерациилибо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовомправоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работодатель — юридическое либо физическое лицо,заключившее трудовой договор с работником.
Права и обязанностиработодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организацииили другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами илиучредительными документами организации[2].
В Российской Федерациизаконодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты трудаработников всех видов предприятий[3].
Трудовые доходы каждогоработника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовымвкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогамии максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
В условиях хозяйствованияважнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные срокипроизводить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начислениезарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильноотносить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработнойплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (НДФЛ, фондыобязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и ПФРФ);
собирать и группироватьпоказатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства исоставления необходимой отчетности, а также расчетов с государственнымисоциальными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнятьвсе эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использованияучетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем сэтих вопросов.
1.2Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ
Целями трудовогозаконодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав исвобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересовработников и работодателей[4].
Основными задачамитрудового законодательства являются создание необходимых правовых условий длядостижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда иуправлению трудом;
трудоустройству у данногоработодателя;
профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственноу данного работодателя;
социальному партнерству,ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров исоглашений;
участию работников ипрофессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренных законом случаях;
материальнойответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в томчисле профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включаязаконодательство об охране труда);
разрешению трудовыхспоров.
Основные нормативныедокументы регулирования трудовых отношений в РФ:
1. Трудовой КодексРоссийской Федерации.
2. Методическиерекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налоговогокодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам исборам от 29.11.2002 г. № БГ-3-08/415.
3. Временная инструкция опорядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным дляпроизводства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. УтвержденаМинистерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.
4. План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации иИнструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2002 г. №94н.
5. Альбом новыхунифицированных, форм первичной учетной документации. Утвержден постановлениемГоскомстата РФ от 30.10.97 г. №71а.
6. Положение побухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказомМинфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн.
7. «О формахбухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 13.01.2002 г. № 4н.
8. «О порядке исчисления среднегозаработка в 2002-2003 гг.» Постановление Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 17.05.2002 г. № 38.
9. Методическиерекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога(взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2002г. .№ БГ-3-07/465.
10. «Об утвержденииунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и егооплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26[5].
Каждый имеет равныевозможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен втрудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо отпола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения крелигии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественнымобъединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловымикачествами работника.
К принудительному трудуотносятся:
нарушение установленныхсроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателемисполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспеченсредствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизниили здоровью работника[6].
Регулирование трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии сКонституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законамиосуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охранетруда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа:
Кодексом;
иными федеральнымизаконами;
указами ПрезидентаРоссийской Федерации;
постановлениямиПравительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти;
конституциями (уставами),законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
актами органов местногосамоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудовогоправа.
Нормы трудового права,содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу.
Указы ПрезидентаРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьнастоящему Кодексу и иным федеральным законам[7].
ПостановленияПравительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должныпротиворечить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам ПрезидентаРоссийской Федерации[8].
Работодатель принимаетлокальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своейкомпетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями.
В случаях,предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов,содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органаработников.
Коллективным договором,соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов,содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органомработников.
Кодекс РФ, законы и иныенормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяютсяна всех работников заключивших трудовой договор с работодателем. Кодекс, законыи иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательныдля применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей(юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форми форм собственности.
На территории РоссийскойФедерации правила, установленные Кодексом, законами, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются натрудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций,созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международныхорганизаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотренофедеральным законом или международным договором Российской Федерации[9].
Закон или инойнормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает своедействие в связи с:
истечением срока егодействия;
вступлением в силудругого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признаниемутратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Течение сроков, скоторыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей,начинается с календарной даты, которой определено начало возникновенияуказанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Кодекс связываетпрекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день послекалендарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки,исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее числопоследнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарныхнеделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срокаприходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайшийследующий за ним рабочий день.
1.3Организация оплаты труда в современных условиях
Говоря о Документированиии учете наличия и движения личного состава, труда и его оплаты следуетотметить, что для учета личного состава, начисления и выплат заработной платыиспользуются следующие унифицированные формы первичных учетных документов,утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2003г. № 26: Приказ(распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ(распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются дляоформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работув организацию (см. Приложение 2).
В приказах указываютсянаименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательныйсрок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (посовместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещениявременно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителеморганизации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику(работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вноситсязапись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерииоткрывается лицевой счет работника.
Личная карточкаработника (форма № Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме наработу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончанииучебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионногострахования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и другихдокументов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных осебе работником (см. Приложение 3)
Штатное расписание(форма № Т-3)применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численностиорганизации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений,должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах,надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом(распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом (см.Приложение 4).
Изменения в штатноерасписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителяорганизации или уполномоченным им лицом.
Приказ (распоряжение)о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводеработников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления иучета перевода работника (ов) на другую работу в организации. Заполняютсяработником кадровой службы, подписываются руководителем организации илиуполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. Наосновании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вноситсязапись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение)о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и о предоставлении отпускаработникам (форма № Т-6а) применяется для оформления и учета отпусков,предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством,коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором(контрактом) (см. Приложение 5).
Составляются работникомкадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организацииили уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основанииприказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и проводится расчетзаработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставленииотпуска работнику».
График отпусков (формаМг Т-7) предназначендля отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусковработникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующеезаконодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителямиструктурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом иутверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При переносе срокаотпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурногоподразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Приказ (распоряжение)о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма NsТ-8) и приказ(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) сработниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольненияработника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываютсяруководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(работникам) под расписку (см. Приложение 6).
На основании приказаделается запись в личной карточке, лицевом счета, трудовой книжке, производитсярасчет с работником по форме № Т-61 « Записка-расчет при прекращении действиятрудового договора (контракта) с работником».
Приказ (распоряжение)о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) онаправлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются дляоформления и учета направлений работника (работников) в командировки.Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организацииили уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываютсяфамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых,а также цели, время и места командировок.
При необходимостиуказываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условиянаправления в командировку. (см. Приложение 7)
Командировочноеудостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребыванияработника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работникомкадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении вкомандировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия ивыбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица ипечатью.
После возвращения изкомандировки в организацию работником составляется авансовый отчет сприложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Служебное задание длянаправления в командировку и отчет о его выполнении (форма №Т-10а) используютсядля оформления и учета служебного задания для направления в командировку, атакже отчета о его выполнении.
Служебное заданиеподписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемыйработник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом ипередается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении вкомандировку.
Лицом, прибывшим изкомандировки, составляется краткий отчет о выполненной работе, которыйсогласовывается с руководителем структурного подразделения и представляется вбухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.
Приказ (распоряжение)о поощрении работника (форма №Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма №Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основаниипредставления руководителя структурного подразделения организации, в которомработает работник.
Подписываютсяруководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вноситсясоответствующая запись в трудовую книжку работника.
Табель учетаиспользования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12) и табель учета использованиярабочего времени (ф.№ Т-13) применяются для осуществления табельного учетаи контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учетаиспользования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 — только для учета использования рабочего времени (см. Приложение 8). Прииспользовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54),расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49).Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощьюсредств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется всоответствии с принятой технологией обработки данных.
Табельный учет охватываетвсех работников организации. Каждому из них присваивается определенныйтабельный номер, который указывается во всех документах по учету труда изаработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневнойрегистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий инеявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочнойработы.
Для определения суммызаработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определитьсумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимыеудержания. Эти расчеты производят: в расчетно-платежной ведомости (ф.№ 49)(см. Приложение 9).
В левой части этойведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно,повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой — удержания по их видам исумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. Длявыплаты заработной платы используют платежную ведомость (см. Приложение 10).
В ней указывают фамилии иинициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получениизаработной платы. Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов сработниками за целый месяц (см. Приложение 11).
Аванс за первую половинумесяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса определяют израсчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанныхработниками дней. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. Поистечении этого срока кассир против фамилий работников, не получившихзаработную плату, делает отметку ‹‹Депонировано››, составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактическивыплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Сумма невыплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк нарасчетный счет.
На выданную суммузаработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. РКО-2), номери дата которого проставляются на последней странице ведомости (см. Приложение12).
Журнал регистрацииплатежных ведомостей (ф. № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей попроизведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
Выплаты, не совпадающиесо временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы ит.п.), производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку‹‹Разовый расчет по заработной плате››.
Организации на каждогоработника открывают лицевые счета (ф. №Т-54), в которых записываютнеобходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стажработы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний иззаработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработокза любой период времени (см. Приложение 13).
Записка-расчет опредоставлении отпуска работнику (ф. №Т-60) предназначена для расчета причитающейся работникузаработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодногооплачиваемого или иного отпуска (см. Приложение 14).
Записка-расчет припрекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. №7-61) применяется для учета и расчета причитающейсязаработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудовогодоговора (контракта). Составляется работником кадровой службы илиуполномоченным лицом.
Расчет причитающейсязаработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Дляполучения аванса за первую половину месяца в банк предоставляют следующиедокументы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджетпо удержанным налогам на перечисление сумм, удержанных по исполнительнымдокументам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей насоциальные нужды (в фонды — пенсионный, социального страхования, обязательногомедицинского страхования)[10].

II. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПООПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ
В современных условияхпредприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизмоплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата,то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата»в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественногопродукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемогопо труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается толькоисточник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник.Кроме того — заработная плата распределяется не только по количеству и качествутруда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, отконечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
2.1Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате
Синтетический учетрасчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составеорганизации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям,пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также повыплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организацииосуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
К данному счету могутбыть открыты следующие субсчета:
70-1 ‹‹ Расчеты ссотрудниками, состоящими в штате организации ››;
70-2 ‹‹ Расчеты ссовместителями ››;
70-3 ‹‹ Расчеты подоговорам гражданско-правового характера ››.
Этот счет, как правило,пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий засчет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и другиханалогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихсясумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.
Сальдо этого счета, какправило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими ислужащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению ираспределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения,оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счетов 20‹‹Основное производство›› (оплата труда производственных рабочих); 23‹‹Вспомогательные производства›› (оплата труда рабочим вспомогательныхпроизводств); 25 ‹‹Общепроизводственные расходы›› (оплата труда цеховогоперсонала); 29 ‹‹Обслуживающие производства и хозяйства›› (оплата трудаработников обслуживающих производств и хозяйств) и других счетов издержек(28,44,45,91,97);
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ›› на всю сумму начисленной оплаты труда.
Начисление оплаты трудапо операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственныхзапасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений,отражают, как уже отмечалось в двух предыдущих главах, по дебету счетов07,08,10,11,15 и кредиту счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Пособия по временнойнетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социальногострахования отражают по дебету счета 69 ‹‹ Расчеты по социальному страхованию иобеспечению ›› и кредиту счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Начисленные суммы премий,материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счетсредств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных илиоперационных доходов, отражают по дебету счетов 91 ‹‹ Прочие доходы и расходы››, 84 ‹‹ Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ››, 86 ‹‹ Целевоефинансирование ›› и кредиту счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Начисление доходовработникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующейбухгалтерской записью:
Дебет счета 84 ‹‹Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
В некоторых организацияхввиду сезонности производства, отпуска работникам предоставляют в течение годанеравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукциисуммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства втечение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммыбудут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммыотносят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесенаначисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 ‹‹ Резервы предстоящихрасходов ››.
По мере ухода рабочих вотпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают науменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскуюзапись:
Дебет счета 96 ‹‹ Резервыпредстоящих расходов ››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Такой же записьюоформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
При начислении суммежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммыотпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только всумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
В случае перехода частиотпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускныхотражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 ‹‹ Расчетыслужащим по оплате труда ›› и кредиту счета 50 ‹‹ Касса ››). В следующем месяцеэту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью поначислению отпускных сумм (кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплатетруда ›› и дебет счетов производственных затрат или счета 96 ‹‹ Резервыпредстоящих расходов ››).
Заработную плату выдаютиз кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилииработников не получивших заработную плату, делает отметку ‹‹задепонировано›› исоставляет реестр не выданной заработной платы.
Перечисление неполученной в срок заработной платы оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 ‹‹ Расчетыс персоналом по оплате труда ››;
Кредит счета 76 ‹‹Расчеты с разными дебиторами и кредиторами ››, субсчет ‹‹ Расчеты с депонентами››.
Остатки не выданной всрок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3-х дней должны бытьсданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 ‹‹Расчетный счет ››;
Кредит счета 50 ‹‹ Касса››,
Учет расчетов сдепонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой поданным реестра не выданной заработной платы, Книгу открывают на год. Длякаждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельныйномер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки оее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносят в новуюкнигу, открываемую также на год.
Аналитический учет посчету 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ›› ведут в лицевых счетахрабочих и служащих (ф. № Т-54, Т-54а).
В конце года лицевыесчета сдают на хранение. Срок хранения — 75 лет.
2.2 Учетудержаний из оплаты труда работников
Из начисленной работникаморганизации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договораподряда и по совместительству производят различные удержания, которые можноразделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативеорганизации.
Обязательными удержаниямиявляются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписямнотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организациичерез бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведеныследующие удержания:
долг за работником; ранеевыданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;
в погашение задолженностипо подотчетным суммам;
квартплата (по спискам,предоставленным ЖКО предприятиям);
за содержание ребенка введомственных дошкольных учреждениях;
за ущерб, нанесенныйпроизводству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
за брак; денежные начеты;
за товары, купленные вкредит;
подписная плата запериодические издания;
членские профсоюзныевзносы;
перечисления сторонниморганизациям и в кассу взаимопомощи;
перечисления в филиалыСберегательного банка.
В настоящее времяналогообложение доходов физических лиц осуществляется в соответствии с главой23 части второй Налогового кодекса РФ в порядке, предусмотренном Методическимирекомендациями налоговым органам.
Налогоплательщикаминалога на доходы с физических лиц признаются физические лица, являющиесяналоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица,получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговымирезидентами РФ.
При определении налоговойбазы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной,так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которыми у него возникло,а также доходы в виде материальной выгоды.
Не подлежатналогообложению: государственные пособия по безработице, беременности и родам;пенсии, суммы единовременной материальной помощи и ряд других доходовфизических лиц.
Все сведения необходимыедля расчета налога на доходы с физических лиц отражаются в Налоговой карточкепо учету доходов и налога на доходы физических лиц, которая открывается накаждого работника.
Удержания поисполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексомРФ и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.
Удержания за причиненныйматериальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб,причиненный организации, предусматривается ТК РФ.
Различают полную иограниченную материальную ответственность.
Полная материальнаяответственность возникает при заключении договора о полной материальнойответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранностьсоответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем,временным сезонным рабочим).
Ограниченную материальнуюответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов,полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и другихпредметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудовогопроцесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячногозаработка виновного работника на день выявления ущерба.
Удержания из начисленнойзаработной платы отражают по: дебету счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплатетруда ›› кредиту счетов 68 ‹‹ Расчеты по налогам и сборам ›› (на сумму налогана доходы физических лиц), 28 ‹‹ Брак в производстве ›› (на суммы удержаний свиновников брака), 73 ‹‹ Расчеты с персоналом по прочим операциям ›› (на суммыза товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным, займам, насуммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов), 76 ‹‹ Расчеты сразными дебиторами и кредиторами ›› (на суммы по исполнительным документам),других счетов.
Погашение задолженностиперед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 ‹‹ Расчеты по налогами сборам ›› с кредита счета 51 ‹‹ Расчетные счета ››, а по алиментам — подебету счета 76 ‹‹ Расчет с разными дебиторами и кредиторами ›› с кредитасчетов 50 ‹‹ Касса ›› (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 ‹‹ Расчетныесчета ›› (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательномбанке).
Учет расчетов повозмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 ‹‹ Расчеты сперсоналом по прочим операциям ››, субсчет 2 ‹‹ Расчеты по возмещениюматериального ущерба ››.
В дебет счета 73 относятсуммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 ‹‹Недостачи ипотери от порчи ценностей›› (на балансовую стоимость недостающих и испорченныхценностей), счета 98 ‹‹Доходы будущих периодов›› (на разницу между балансовойстоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц — какправило, рыночной стоимостью), счета 28 ‹‹ Брак в производстве ›› (за потери отбрака продукции) и др.
2.3Организация учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению
В соответствии статьей 24второй части Налогового кодекса РФ с 1 января 2003г. ввели единый социальныйналог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фондРоссийской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и фондыобязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначенныйдля мобилизации средств, реализации права граждан на государственноепенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь.
Объектом дляналогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иныедоходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, втом числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметомкоторых является выполнение работ (оказание услуг), по авторским и лицензионнымдоговорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездныевыплаты налогоплательщиков.
Детальный переченьобъектов налогообложения, налоговая база, доходы, не подлежащиеналогообложению, налоговые льготы изложены во второй части Налогового кодексаРФ.
Сумма налога исчисляется налогоплательщикомотдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующаяпроцентная доля налоговой базы.
Налогоплательщики должнывести учет отдельно по каждому работнику о суммах выплаченных им доходов исуммах налога, относящихся к этим доходам.
Таблица1.
Ставки единогосоциального налога.Налоговая база на каждого работника нарастающим итогом с начала года Пенсионный фонд Российской Федерации Фонд социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Территориальные фонды обязательного медицинского страхования Итого До 100 000 руб 28% 4,0% 0,2% 3,4% 35,6% От 100 001 до 300 000 руб 28 000 руб +15,8% с суммы превышающей 100 000 руб 4000 руб + 2,2% с суммы превышающей 100 000 руб 200 руб+0,1% с суммы превышающей 100 000 руб 3400 руб +1,9% с суммы превышающей 100 000 руб 35600 руб+20,0%с суммы превышающей 100 000 руб От 300 000 до 600 000 руб 59600 руб.+7,9% с суммы превышающей 300 000 руб 8400 руб.+1,1% с суммы превышающей 300 000 руб 400 руб+0,1% с суммы превышающей 300 000 руб 7200 руб+0,9% с суммы превышающей 300 000 руб. 75600 руб+10% с суммы превышающей 300 000 руб. Свыше 600 000 руб 83 300 руб+2,0% с суммы превышающей 600 000 руб 11 700 руб 700 руб 9 900 руб 105 600 руб+2,0% с суммы превышающей 300 000 руб
Налогоплательщики должнывеси учет отдельно по каждому работнику о суммах выплаченных им доходов исуммах налога, относящихся к этим доходам.
Налогоплательщикипредставляют в Пенсионный фонд РФ в соответствии с федеральным законодательствомоб индивидуальном персонифицированном учете в системе государственногопенсионного страхования.
Сумма налога, зачисляемаяв составе социального налога в Фонд социального страхования РФ подлежитуменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельные расходы нацели государственного социального страхования, предусмотренныезаконодательством РФ.
В сроки, установленныедля уплаты налога, налогоплательщики обязаны представить в Фонд социальногострахования РФ сведения о суммах: начисленного налога в Фонд социальногострахования Российской Федерации использованных на выплату пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достиженияим возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимостигарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение;направленных ими на приобретение путевок; расходов, подлежащих зачету;уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.
В конце года каждаяорганизация должна составить Налоговую декларацию по единому социальномуналогу.
В соответствии сФедеральным законом от 29.12.01г. № 184-Ф3 для страхователей установлены тарифына обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний в зависимости от класса профессионального риска
Для учета расчетов повзносам на социальное страхование, в пенсионный фонд и на медицинскоестрахование используется пассивный счет 69 ‹‹ Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению ››, Этот счет имеет следующие субсчета:
1. ‹‹ Расчеты посоциальному страхованию ››;
2. ‹‹Расчеты попенсионному обеспечению››;
3. ‹‹Расчеты пообязательному медицинскому страхованию››.
Начисленные суммы в Фондсоциального страхования, пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинскогострахования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплататруда, и в кредит счета 69 ‹‹ Расчеты по социальному страхованию и обеспечению››,
Часть сумм, начисленных вФонд социального страхования, пенсионный фонд, используется организацией длявыплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности,беременности и родам, пособий на детей и др.
Начисление работникаморганизации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 69 ‹‹ Расчетыпо социальному страхованию и обеспечению ››, субсчета 1 и 2;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Оставшуюся часть суммотчислений по социальному страхованию перечисляют в соответствующие фонды.Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 69 ‹‹Расчетыпо социальному страхованию и обеспечению››, субсчета 1,2,3;
Кредит счета 51 ‹‹Расчетный счет ››.
Начисленную оплату трудаработников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят насчета целевых источников, предусмотренных сметами на содержание соответствующихобъектов.
Цель данной курсовойработы состоит в том, чтобы подробно раскрыть и изучить организациюбухгалтерского труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими напримере ООО «ИВА».
Основные задачи, которыенеобходимы для достижения поставленной цели заключаются, прежде всего, в том,чтобы создать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и егооплате, на основе конкретного предприятия, рассмотреть вопросы документированияи учета наличия и движения личного состава, использования рабочего времени,произвести расчет заработной платы и различных компенсационных выплат, а такжесумм удержания от оплаты труда, отразить синтетический и аналитический учетрасчетов по оплате труда, найти приоритетные направления совершенствованияучета труда и заработной платы на ООО «ИВА», чтобы как можно быстрее и наиболееполно получать необходимую информацию.

III. УЧЕТ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИВА»
Рассмотренные видыпервичной документации и учета заработной платы в различных типах производствне исчерпывают все ее разновидности. В практике предприятий имеют место случаиоплаты за непредусмотренные технологическим процессом работы, в которых естьпроизводственная необходимость. В таки случаях (сложность обработки деталиввиду несоответствия материалов, исправление допущенного брака и пр.)увеличиваются затраты труда и рабочим необходимо производить доплату заотклонения от нормальных условий работы. Рассмотрим учет труда и его оплаты всовременных условиях на примере ООО «ИВА».
3.1Краткая экономическая характеристика предприятия, на материалах котороговыполнена выпускная работа
Общество с ограниченнойответственностью «ИВА» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ[11] и Федеральным законом«Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14 — ФЗ от 08.02.98 г.[12], является официальнымдилером ООО «Калачевский порт», юридическим лицом и действует на основаниизаконодательства РФ и Устава общества ООО «ИВА» зарегистрировано администрациейВорошиловского района г. Волгограда 10.04.1997г. Общество имеет расчетный счетв банке, круглую печать со своим наименованием, эмблему, штампы, бланки идругие реквизиты. Предприятие имеет самостоятельный баланс (см. Приложение 1).
Местонахождениепредприятия: г. Волгоград, ул. Калинина 4.
Основными целямидеятельности предприятия являются: расширение рынка товаров и услуг, а такжеизвлечение прибыли от основных видов деятельности, основанных на оптовойторговле полипропиленовыми мешками. Приоритеты реализации вышеперечисленных аспектовдеятельности Общества определяются размерами имеющихся в ее распоряжениисредств, конъюнктурой и ценами на рынке, исходя из условий стабильности еефинансовой и коммерческой деятельности.
Общество являетсясобственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает посвоим обязательствам собственным имуществом. Участники отвечают пообязательствам Общества в пределах своих вкладов и уставный капитал.
Уставный капитал Обществаформировался путем внесения его устроителями (физ. лицами в количестве 2 чел.)денежных вкладов на сумму 100 тыс. рублей.
Общество самостоятельнопланирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальноеразвитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые спотребителями продукции и услуг, а также поставщиками материально-технических ииных ресурсов.
Таблица2.
Сравнительный анализосновных экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО«ИВА» за 2005-2006гг.№№ Показатели 2002г 2003г Отклонение +;- в % 1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налогов) 48321010 59220080 10899070 22,6 2. Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг 45860020 53691070 7831050 17,1 3 Валовая прибыль (стр.1-2) 2460990 5529010 3068020 124,6 4. Прибыль (убыток) от реализации 830340 1579660 649820 69,8 5. Операционные расходы 44020 278020 234000 531,6 6. Прибыль (убыток) до налогообложения 886320 1301640 415320 46,9 7. Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи 975890 4784010 599280 1,61 8. Прибыль(убыток) от обычной деятельности 620420 823240 202820 32,7 9. Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) отчетного года) 620420 823240 202820 32,7 10. Среднесписочная численность работников, чел. 4 6 2 50 11. Фонд начисленной заработной платы 380000 744000 1264000 55
Из приведенных видно, чтоООО «ИВА» располагает финансовыми ресурсами. При росте товарной продукции в 2006 г. на 17,1%, валовая прибыль увеличилась на 124,6%, что на 306802 руб. больше, чем в аналогичномпериоде предыдущего года. Соответственно возросли и затраты на реализацию с4402 руб. в 2005 г. до 27802 руб. в 2006г., что на 531,6% больше. Увеличениевыручки от реализации товаров за отчетный период на 22,6% связано, преждевсего, с увеличением себестоимости продукции и соответственно с ростом цен нареализуемые товары.
Прибыль отфинансово-хозяйственной деятельности составила в 2005 г 886320 руб., а в 2006г. 1301640 руб., что на 46,9% больше. При этом чистая (нераспределенная)прибыль увеличилась на 20282 руб. или 32,7%.
В связи с расширениемфинансово-хозяйственной деятельности на ООО «ИВА» в 2006 году было принято 2новых сотрудника, в то же время фонд заработной платы вырос на 55%. Этоизменение оправдано не только ростом численности работников, но и происходящимив стране инфляционными процессами. С помощью последних данных можно вычислитьсреднюю заработную плату на ООО «ИВА». Для этого необходимо сумму фонда оплатытруда разделить на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.Таким образом, средняя заработная плата в организации в 2005 году составилаоколо 7910,6 руб. (380000:4:12), а в 2006 году 10330,3 руб. (744000:6:12), из приведенного видно, чтооплата труда работников увеличилась по сравнению с аналогичным периодомпредыдущего года, но все равно ее размер ниже среднего уровня заработной платы.
Анализируя деятельностьпредприятия, мы видим, что общая сумма заработной платы за 2006 год составила744000 руб. при общей сумме расходов на продажу 3851480 руб. следовательно,удельный вес оплаты труда в общей сумме издержек составил 19,3%.
Бухгалтерский учет в ООО«ИВА» ведется по журнально-ордерной форме учета и осуществляется в строгомсоответствии с 2 Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ»,утвержденном приказом Минфина России от 29.07.98г. с изменениями и дополнениямик нему[13], планом счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий иинструкций по его применению, утвержденным Приказом Минфина РФ от 31.10.2002г.№ 94н[14] и другими нормативнымиактами с учетом последующих изменений и дополнений в них.
Начисление износаосновных средств и нематериальных активов осуществляется линейным способом.
Списаниематериально-производственных запасов осуществляется при отпуске в производствои ином их выбытии.
Товары учитываются насчете 41 «Товары» по стоимости их приобретения без НДС. Учет материалов ведетсяна счете 10 «Материалы» по стоимости их приобретения без НДС.
Себестоимость товаров икоммерческие расходы списываются на реализацию пропорционально отпущеннойпродукции.
Инвентаризация имуществаи финансовых обязательств проводится в следующих случаях:
при передаче имущества варенду, выкупе, продаже;
перед составлениемгодовой бухгалтерской отчетности;
при смене материальноответственных лиц;
при выявлении фактовхищения, злоупотребления и порчи имущества;
в случаях стихийныхбедствий и чрезвычайных ситуациях;
в других случаях,предусмотренных законодательством РФ.
Переоценка основныхсредств осуществляется один раз в год, в соответствии с приказом Минфина РФ от20.07.98. № 35.
Определение выручки отреализации продукции для целей налогообложения осуществляется по моменту ееоплаты. Организация осуществляет раздельный учет товаров, облагаемых по разнымставкам (10 и 20%).
3.2Организация оплаты труда на примере ООО «Ива»
Рассмотрим, какпроизводится подсчет основного и дополнительного заработка, на примере ООО «ИВА».
На данном предприятииприменяется повременная форма оплаты труда, в основу расчета оплаты трудаработника берется должностной оклад согласно штатному расписанию организации иколичество отработанного работником времени. При этом если в течение месяцаработник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будетсоответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочеевремя, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.Также здесь существует система премирования. Премирование работников обществапроизводится по решению руководителя организации, зависит от объема ирезультатов реализации товарной продукции.
За объявленное по приказузамечание работник лишается 10% премии, за выговор 25%, строгий выговор 50%.
Пример: Руководителю ООО«ИВА» Чаплыгину С.В. начислен оклад в размере 12000 руб. В январе 2006г. онотработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в январе — 20). Следовательно,его заработок составит 7200 руб. (12000: 20 12).
Пример: Главному бухгалтеруЧалой О.В. в феврале 2006 года должна быть выплачена премия в размере 50% отдолжностного оклада (10000 руб.) с учетом фактически отработанного времени.Таким образом, при полностью отработанном времени ее заработок за месяцсоставил 15000 руб. (1000+10000,5).
На предприятии длявыполнения некоторых работ, привлекаются работники со стороны, (например, дляоформления вывески на магазин, витрин и т.д.). Между работником и предприятиемзаключается трудовое соглашение. Трудовое соглашение должно иметь обязательныереквизиты: место и дата его составления: наименование предприятия; должность,фамилия, имя, отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержаниесоглашения с указанием обязанностей предприятия и работника; срок выполненияработы и сумма оплаты труда; требования предъявляемые к качеству работы и порядокее приемки; срок и порядок оплаты труда работнику; адреса сторон; подписисторон; печать предприятия.
Трудовое соглашениедолжно быть зарегистрировано лицом, которому вменено в обязанность ведениетрудовых книжек, либо в бухгалтерии предприятия. Соглашение составляется неменее, чем в 2 экземплярах: один выдается работнику исполнителю, другойостается у предприятия.
Работы, выполненные потрудовому соглашению, оплачиваются на основании счета — заявления исполнителяоб оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя предприятиялица, выполнившего работу по трудовому соглашению.
Согласно трудовомузаконодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. Воснове расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления иприменения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами.
Также в организациипрактикуется начисление и выплата работникам премий, вознаграждений по итогамработы за год, а также оказывается материальная помощь, то размер указанныхвыплат включается в расчет среднего заработка работника следующим образом: закаждый месяц расчетного периода включается не более одной ежемесячной премии заодни и те же показатели.
Пример: В соответствии спринятым в организации положением о премировании работников за достижениеколичественных и качественных показателей работникам организации ежемесячноначисляется премия в размере 35% их должностного оклада. Если должностной окладработника составляет 2500 руб., а ежемесячная премия — 875 руб., то приопределении среднего дневного заработка работника для исчисления отпускных вфактический заработок должны быть включены суммы, полученные в соответствии сдолжностным окладом (7500 руб.) и начисленные премии (2625 руб.).
В случае если премиивыплачиваются работникам за определенный период работы, например за квартал, тоони подлежат включению в фактический заработок работника, используемый длярасчета среднего дневного заработка, в размере 1/3 за каждый месяц расчетногопериода.
Вознаграждение по итогамработы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы),начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчетесреднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимоот времени начисления.
Пример. Работнику сдолжностным окладом 2400 руб. по итогам работы за 2006г. выплаченовознаграждение 5400 руб. Если работнику будет предоставлен отпуск в январе2005г., то его фактический заработок за октябрь — декабрь 2006г. составит 8550руб. {(2400 3) + (5400 :12  3)}.
Если же работнику будетпредоставлен отпуск в феврале 2005г., то в этом случае фактический заработокработника за расчетный период (ноябрь, декабрь, январь) составит 8100 руб. {(24003) + (5400 :12  2)}
Если в течение отпускаработник был болен, то дни его болезни, подтвержденные официальным документом(больничным листом медицинского учреждения, согласно ст. 124 ТК РФ) в срокотпуска не засчитываются, а отпуск подлежит продлению на число дней временнойнетрудоспособности (болезни).
Пример: 23 января 2005г.работнику ООО «ИВА» был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней до 20 февраля 2005г. В течение отпуска работник былболен 4 дня. В этом случае он вышел из отпуска на работу 24 февраля 2005г.
Рассмотрим наиболеетипичные примеры расчета отпускных на ООО «ИВА».
Весь расчетный периодотработан полностью.
Пример: Завгородцев И.В.отработал в марте 2005г. 10 дней, остальные дни находился в отпуске. Его окладсоставляет 10000 руб., за 10 отработанных дней ему заплатили 5000 руб. (10000:20 10). По приказу ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней.Три предшествующих событию месяца им были отработаны полностью. Таким образом,размер отпускных составит 9450руб. 95 коп {(1000 0+ 10000 + 10000): 3: 29,6 28}.
Каждый из трех месяцеврасчетного периода отработан не полностью:
Пример: Главномубухгалтеру Чалой О.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с 1 апреля 2005г. Расчетный период, январь, февраль, март она отработала неполностью. В январе начислена заработная плата 3500 руб. за 9 календарных дней.В феврале 5000 руб. за 12 календарных дней. В марте 7500 руб. за 19 календарныхдней. Рассчитаем отпускные.
Для этого сначаларассчитаем среднедневной заработок:
(3500 + 5000 + 7500): (9+12 + 19) = 400 руб.
Отпускные за 28 днейсоставят: 400  28 = 11200руб.
В расчетном периоде одинили два месяца отработаны не полностью.
Пример. Карпутину М.В.установлен оклад 10000 руб. Он собрался идти в отпуск с 10 мая по 6 июня 2005г.В расчетный период войдут февраль, март, апрель. Февраль и март отработаныполностью, а в апреле им было отработано 17 календарных дней и начислено 6500рублей.
Рассчитаем среднедневнойзаработок:
(10000 +10000 +6500):(29,6 + 29,6 + 17) = 340 руб. 78 коп.
Отпускные за 28 днейсоставят:
340,78 28 = 9730руб. 84 коп.
Обычно отпускапредоставляются в течение года неравномерно. В целях равномерного включения всебестоимость продукции (работ, услуг) расходов на оплату отпусков ООО «ИВА»создает резерв на предстоящую оплату отпусков.
Бухгалтерский учетрезерва на предстоящую оплату отпусков ведется на счете 96 «Резервы предстоящихрасходов и платежей», субсчет Резерв на оплату отпусков. Счет пассивный,фондовый. Создание резерва отражается следующей проводкой:
Дебет счета 44 ‹‹ Расходына продажу››;
Кредит счета 96 ‹‹Резервыпредстоящих расходов и платежей››.
Суммы, фактическиначисленные на оплату отпусков:
Дебет счета 96 ‹‹Резервыпредстоящих расходов и платежей››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
При журнально-ордернойформе образования резерва на оплату отпусков учитывается в ведомостях №12 и №15.
По окончании годапроизводится проверка (инвентаризация) начисленного резерва на оплату отпусков.
Сумма резерва должна бытьпоказана по кредиту счета 96 ‹‹Резервы предстоящих расходов и платежей›› на 1января следующего года. Если резерв начислен меньше, чем надо, производится егодоначисление:
Кредит счета 96 ‹‹Резервыпредстоящих расходов и платежей››,
Дебет счета 44. ‹‹Расходына продажу››.
Если начисление больше,чем требуется, излишне начисленная сумма сторнируется той же проводкой.
Доплата за совмещениепрофессий. Нередкоработник помимо своей основной работы берет на себя с согласия руководителядополнительные обязанности по выполнению работы по другой профессии(специальности). При заключении трудового договора устанавливается размердоплаты за совмещение профессий.
Пример: На бухгалтераорганизации распоряжением руководителя возложены обязанности по ведениюкассовых операций, так как должности кассира в штате организации нет.Должностной оклад бухгалтера — 10000 руб. Доплата за совмещение профессий — 2МРОТ. Оплата труда за месяц составит 10600 руб. {(1000 + (300  2)}.
Доплата за замещениевременно отсутствующего работника. Если работник наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующегоработника, например, в связи с болезнью, без освобождения от своей основнойработы, то за выполнение этой работы производится доплата, размер которойустанавливается работодателем по соглашению с работником.
В случае если обязанностивременно отсутствующего работника распределяются между несколькими работниками,то размер доплаты к основному заработку каждого работника рекомендуетсяопределять в зависимости от сложности возложенной на него дополнительнойработы.
Пример. В январе 2006г.обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на егозаместителя и бухгалтера-кассира, которым распоряжением руководителяорганизации были установлены доплаты в размере 10 и 15% заработка главногобухгалтера соответственно. Заработок главного бухгалтера составляет 3000 руб.Таким образом, за выполнение обязанностей главного бухгалтера доплатазаместителя 450 руб., бухгалтера-кассира — 300 руб.
Доплата засверхурочные работы.Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленнойпродолжительности рабочего дня. При этом следует особое внимание обратить на то,что работы признаются сверхурочными независимо от того, выполнял работник своюосновную работу или же работу, которая не входит в круг его обязанностей.
Согласно ТК РФ (ст.99)сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях.
К сверхурочным работам недопускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трехлет, работники моложе 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производствав общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в днизанятий, работники других категорий в соответствии с действующимзаконодательством.
Согласно ст. 99 ТК РФсверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов втечение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа в сверхурочноевремя подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, аза последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочнойработы.
Пример: В течение месяцарабочий сверхурочно отработал 6 ч. Часовая тарифная ставка 24 руб. Доплата работникуза часы сверхурочной работы составит 264 руб. {2  ( 24 +12 ) }+{ 4 (24 + 24 )}.
При сдельной оплате трудапроизведенная работником продукция должна быть оплачена исходя из сдельныхрасценок, увеличенных на 50% за первые два часа сверхурочных работ и на 100% закаждый последующий час работы.
В случае если работниквыполнял сверхурочные работы в выходным дни, то выполненная им работа должнабыть оплачена не менее чем в двойном размере.
Синтетический учетрасчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составеорганизации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям,пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также повыплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организацииосуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
К данному счету могутбыть открыты следующие субсчета:
70-1 ‹‹ Расчеты ссотрудниками, состоящими в штате организации ››;
70-2 ‹‹ Расчеты ссовместителями ››;
70-3 ‹‹ Расчеты подоговорам гражданско-правового характера ››.
Операцию по начислению ираспределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения,оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счетов 20‹‹Основное производство›› (оплата труда производственных рабочих); 23‹‹Вспомогательные производства›› (оплата труда рабочим вспомогательныхпроизводств); 25 ‹‹Общепроизводственные расходы›› (оплата труда цеховогоперсонала); 29 ‹‹Обслуживающие производства и хозяйства›› (оплата трудаработников обслуживающих производств и хозяйств) и других счетов издержек(28,44,45,91,97);
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ›› на всю сумму начисленной оплаты труда.
В ООО «ИВА» расходы наоплату труда относят на счет 44 ‹‹ Расход на продажу ››, субсчет 11 ‹‹ Расходына оплату труда ›› и начисление заработной платы отражают следующей проводкой:
Дебет счета 44.11 ‹‹Расходы на оплату труда ››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Удержанные из оплатытруда суммы на ООО «ИВА» отражаются следующими бухгалтерскими проводками:
— налог на доходыфизических лиц:
Дебет счета 68 ‹‹ Расчетыпо налогам и сборам ››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
— своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет:
Дебет счета 71 ‹‹ Расчетыс подотчетными лицами ››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
— в погашениезадолженности платежей по ссудам, недостачам, за форменную одежду:
Дебет счета 73 ‹‹ Расчетыс персоналом по прочим операциям ››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
— по исполнительнымнадписям и надписям и надписям нотариальных контор в пользу отдельныхюридических и физических лиц:
Дебет счета 76 ‹‹ Расчетыс разными дебиторами и кредиторами››;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Выдачу сумм заработнойплаты и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 ‹‹ Расчетыс персоналом по оплате труда ››;
Кредит счета 50 ‹‹ Касса››.
Заработную плату выдаютиз кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилииработников не получивших заработную плату, делает отметку ‹‹задепонировано›› исоставляет реестр не выданной заработной платы.
Перечисление неполученной в срок заработной платы оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 ‹‹ Расчетыс персоналом по оплате труда ››;
Кредит счета 76 ‹‹Расчеты с разными дебиторами и кредиторами ››, субсчет ‹‹ Расчеты с депонентами››.
Остатки не выданной всрок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3-х дней должны бытьсданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 ‹‹Расчетный счет ››;
Кредит счета 50 ‹‹ Касса››,
Учет удержаний из оплатытруда работников на ООО «ИВА» производятся следующим образом, рассмотрим напримере.
Пример: Главный бухгалтерЧалая О.В. получает зарплату в размере 10000 руб. Она имеет дочь в возрасте 14лет. Рассчитаем налог на доходы физических лиц, который должен быть удержан зачетыре первых месяца 2006 года.
В январе, феврале, марте,апреле 2006 года сумма налога будет следующей:
(10000 руб. — (400руб.+300 руб.) 13% = 1209руб.
Таким образом, за январь- апрель 2003 года из зарплаты Чалой О.В. надо удержать налог в сумме 4836 руб.(1209 руб.  4 мес.). В результате она получит 35164 руб. (10000 руб. 4 мес.) — 4836 руб.).
Все сведения необходимыедля расчета налога на доходы с физических лиц отражаются в Налоговой карточкепо учету доходов и налога на доходы физических лиц, которая открывается накаждого работника ООО «ИВА».
Налогоплательщики должнывеси учет отдельно по каждому работнику о суммах выплаченных им доходов исуммах налога, относящихся к этим доходам. На ООО «ИВА» для этих целейприменяется Индивидуальная карточка учета суммы начисленных выплат и иныхвознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога (взноса)
Начисленные суммы в Фондсоциального страхования, пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинскогострахования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплататруда, и в кредит счета 69 ‹‹ Расчеты по социальному страхованию и обеспечению››, При этом на ООО «ИВА» составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 44 ‹‹ Расходына продажу ››;
Кредит счета 69 ‹‹Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ››, субсчета 1,2,3.
Часть сумм, начисленных вФонд социального страхования, пенсионный фонд, используется организацией длявыплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности,беременности и родам, пособий на детей и др.
Начисление работникаморганизации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 69 ‹‹ Расчетыпо социальному страхованию и обеспечению ››, субсчета 1 и 2;
Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Оставшуюся часть суммотчислений по социальному страхованию перечисляют в соответствующие фонды.Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 69 ‹‹Расчетыпо социальному страхованию и обеспечению››, субсчета 1,2,3;
Кредит счета 51 ‹‹Расчетный счет ››.
3.3 Фондоплаты труда и контроль за его расходованием
Состав фонда заработнойплаты регламентируется инструкцией, утвержденной постановлением ГоскомстатаРоссии от 24 ноября 2002г. № 116 [15].
В соответствии с этойинструкцией включению в фонд заработной платы подлежат начисленные ООО «ИВА»суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах.:
за отработанное времязаработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельнымрасценкам и окладам за отработанное время или выполненную работу, в процентахот выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); премиии вознаграждения, носящие регулярный характер или периодический характер,независимо от источников их выплаты; компенсационные выплаты, связанные срежимом работы и условиями труда;
за не проработанное времяоплата ежегодных и дополнительных отпусков
за время выполнениягосударственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по винеработников, оплата за время вынужденного прогула и др.;
единовременныепоощрительные выплаты, единовременные (разовые) премии независимо от источникових выплаты, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, другиеединовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Этот фонд расходуется наоплату труда рабочих, руководящих специалистов и служащих по тарифным ставкам,окладам, на установление доплат и надбавок, а также на выплату премий,материальную помощь и др. выплаты.
Смета расходования фондаоплаты труда, после обсуждения в трудовом коллективе утверждается руководителемООО «ИВА».
Размер средств на оплатутруда ставится в зависимость от выполнения программы и индексации цен на товарыи услуги.
Проверка использованияфонда оплаты труда производится с применением методических приемовэкономического анализа и документальных приемов. При этом отчетные и плановыепоказатели о расходовании фонда оплаты сопоставляются по предприятию в целом запроверяемый период и выявляются абсолютные отклонения. Достоверность отчетныхпоказателей проверяется сопоставлением их с данными синтетического ианалитического учета по счету 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››[16].
После общей проверкииспользования фонда оплаты труда проверяющий определяет, как этот фондрасходовался по отдельным категориям работников виды и размеры произведенныхдоплат за сверхурочные работы, изменения условий работы, простои, праздничныедни и др.
Источниками информациипри проверке использования фонда оплаты труда являются: штатное расписание;табель учета использования рабочего времени; учет личного состава;расчетно-платежные ведомости; журналы-ордера и машинограммы; отчетность потруда и др. Расходование средств фонда оплаты труда (на выплату работникамзаработной платы по окладам, ставкам, сдельным расценкам и др.) производится спринятой для работников ООО «ИВА» формой организации труда.
Контроль за исполнениемположений возлагается на главного бухгалтера.
Расходование средствфонда оплаты труда на материальное поощрение работников осуществляется всоответствии с положением о премировании работников за основные результатыхозяйственной деятельности, о выплате других премий и поощрений, утвержденныхруководителем предприятия в соответствии с нормативными документами
Проверка фонда оплатытруда очень важна, так как сумма оплаты труда является одним из основныхэлементов себестоимости продукции в свою очередь она оказывает существенноевлияние на показатели прибыли и рентабельности организации[17].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог, необходимоотметить, что вопросы учета труда и заработной платы волнуют все без исключенияпредприятия. Из всех участков бухгалтерской работы учет труда и расчеты по егооплате являются самыми трудоемкими. Это связано с разнообразием применяемых напредприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичныхдокументов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатым сроком выдачизаработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этойинформации.
Данная выпускная работавыполнена на материалах ООО «ИВА».
Анализируя деятельностьпредприятия, мы видим, что общая сумма заработной платы за 2006 год составила744000 руб. при общей сумме расходов на продажу 3851480 руб. Следовательно,удельный вес оплаты труда в общей сумме издержек составил 19,3%.
На ООО «ИВА» применяютсистему окладов, с учетом отработанного времени.
Для осуществленияконтроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методовтруда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатытруда, за уровнем соответствующих затрат необходимо создавать экономическиобоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точнуюи своевременную оплату труда работников организаций, следить за законностьюопераций, связанных с начислением и выплатой прилагающегося заработка, заустранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени,эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.
Применяемая в настоящеевремя новая система тарификации и оплаты труда работающих ненамного упростиламетодику расчетов по заработной плате. На предприятиях еще широко применяетсяручной вариант расчетов по труду. Этот участок следовало бы совершенствовать вследующем направлении: полностью механизировать табельный учет рабочего временис выходом данной информации на отчетность по труду.
Коренным образомупростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов какгарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажаработы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива.
При этом значительнорасширить систему премирования и доплат за качество работы, повышениеквалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зонобслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностьюувязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Системупоощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.
В связи с этим заработокработников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатовработы предприятия. Им следует назначить не постоянные, а плавающие оклады,размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации.
Одним из путейсовершенствования учета труда и заработной платы применение персональныхкомпьютеров — АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практически всезадачи по этому объекту — кадровую, расчетную, отчетную. Эффективными иудобными для бухгалтеров является применение пакета прикладных программ,которые практически полностью заменяют «Ручной» процесс ведения многочисленногобухгалтерского документооборота.
В настоящее времязначительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат — среднемузаработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходыфизических лиц и др.
Значительный объем такихрасчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с неустоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальнойзаработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговыхплатежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработнойплаты.
Требует уточнениязаконодательство по труду и заработной плате, например, методические указанияпо отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильныйрасчет.
На данный моментсуществует множество справочно-правовых систем, которые представляют собойсовременные технологические средства оперативного правового информированиябухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся:«Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др.
Также огромную помощь вобласти бухгалтерского учета и налогообложения могут оказать такие журналы, как«Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет». Разъяснения и рекомендации,опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базойпри решении спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницахпечатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств,разъяснения ведущих специалистов.
Правильный расчет заработнойплаты особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательствоо налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактическиначисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фондзанятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фондсоциального страхования.

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
 
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародномголосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (полный текст сизменениями и дополнениями на 15 сентября 2003г.) — М.: ООО «ВИТ РЭМ»,2003.-416 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Юрайт-М.2002г.-168 с.
4. Семейный кодекс РФ — М.: Издательство «ПРИОР»,2003 г. — 64с.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.Федеральный закон от 05.08.2002г. №118-Ф3.(в ред. Федерального законаот29.12.2002г. №166-Ф3.).
6. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-Ф3»Обухгалтерском учете», с изм. и доп. от 23 июля 1998г.
7. Федеральный закон от 19 июня 2002г. № 82-Ф3» О минимальномразмере оплаты труда»
8. Федеральный закон от 19 июня 1995г. № 81-Ф3. « Огосударственных пособиях гражданам, имеющим детей».
9. Федеральный закон от 28 декабря 2003г. №181-Ф3 «О внесенииизменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющимдетей»
10. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. « 17- Ф3 «обюджете Фонда социального страхования РФ»
11. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченнойответственностью» от 08.02.98г. № 14-Ф3.
12. Федеральный закон от 15 декабря 2003г. № 167-Ф3 «Обобязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
13. Федеральный закон от 21 июня 1997г. № 119-Ф3 «Обисполнительном производстве»
14. Федеральный закон РФ от 28.12.01г. №184-Ф3 «О страховыхтарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний на 2002 год»
15. Федеральный закон РФ от 19.04.91г. №1032-1 « О занятостинаселения в РФ» (ред. от 07.08.2002г.).
16. Федеральный закон от 31.12.2003г № 198-Ф3 « О внесениидополнений и изменений в Уголовный кодекс РФ и в некоторые законодательные актыо налогах и сборах»
17. Федеральный закон от 29.11.2003г. №158-Ф3 «О внесенииизменений и дополнений в статью 228 части второй Налогового кодекса РФ»
18. Федеральный закон РФ от 31.07.98 № 148-Ф3 « О единомналоге на вмененный доход для определенных видов деятельности»
19. Федеральный закон РФ от 21.12.95 г. №207-Ф3 «Околлективных договорах и соглашениях»
20. Постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного центральногосовета профессиональных союзов от 23.02.1984 №191 «О порядке обеспеченияпособиями по государственному социальному страхованию» (с изменениями идополнениями).
21. Постановление Правительства РФ от 18 июня 1996г. № 841 (сизменениями от 20 мая 1998г.) «Перечень видов заработной платы и иного дохода,из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
22. Программа реформирования бухгалтерского учета всоответствии с международными стандартами финансовой отчетности. ПостановлениеПравительства РФ от 06.03.98 № 283.
23. Положение о составе затрат по производству и реализациипродукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) ио порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложенииприбыли, утвержденных постановлением Правительства РФ от 31.05.2002г. № 661 споследующими изменениями и дополнениями.
24. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскойотчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34Н (в ред.приказа Минфина 24.03.2002 г. № 31н).
25. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организацией».ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 33н.
26. Приказ Минфина РФ от 13.01.2002г. № 4н « О формахбухгалтерской отчетности организации»
27. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. № 26 « Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету трудаи его оплаты»
28. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплатсоциального характера при заполнении организациями форм федерального государственногостатистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата России от24 ноября 2002г. № 116.
29. Инструкция по статистике численности и заработной платырабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. УтвержденаГоскомстатом СССР от 17.09.87г. №17-10-0370.
30. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от07.04.88г. № 62 « О служебных командировках в пределах СССР».
31. Постановление Министерства труда и социального развитияРФ от 17.05.2002г. № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2002-2003».
32. Распоряжение Правительства РФ от 21.01.2003 №1552-р «О продлениина 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2003годах».
33. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налогна доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом МинистерстваРФ по налогам и сборам от 29.11.2002г. № БГ-3-08/415.
34. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплатыединого социального налога (взносы). Утверждены приказом Министерства РФ поналогам и сборам от 29.12.2002г. 3 БГ-3-07/465.
35. Приказ МНС РФ от 30.10.2003г. № БГ-3-04/458 «Обутверждении формы отчетности по налогу на доходы физических лиц и единомусоциальному налогу (взносу)» (вместе с «Порядком заполнения и представленияСправки о доходах физического лица за 2003 год и едином социальном налоге(взносе)» (Зарегистрирован в Минюсте РФ 18.12.2003 № 3086).
36. Письмо ФСС России от 18 февраля 2002г. № 02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
37. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказомМинфина РФ от 31.10.2007г. № 94н.
38. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. Учебник для ВУЗов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005-476с.
39. Бакаева А.С.»Нормативная база бухгалтерского учета,сборник официальных материалов» — М.: Бухгалтерский учет, 2005г.-400с.
40. Безруких П.С. «Как работать с новым Планом счетов». — М.:Издательство «Бухгалтерский учет», 2005-112с.
41. Безруких П.С., Кондраков Н.П. и др. Бухгалтерскийучет.4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бухгалтерский учет, 2005 — 576с.
42. Белобородов Ю.К. «Оплата больничных в 2005 года». Главбух№7, апрель 2005.
43. Вещунов Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М.,«Финансы и статистика» 2006г.-491с.
44. Гатаулина Е.Э. «Удержание и выплата алиментов». Главбух№3, февраль 2005.
45. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическимилицами. — М. Издательство «Дело и сервис».2004-640с.
46. Глушков Ш.Е. Бухгалтерский учет на современномпредприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Издание 7-е доп. иперераб. -М.: «КНОРУС». Новосибирск. «ЭКОР».2005-797с.
47. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическоепособие по бух. учету. М. Элиста: АПП «Джангар», 2003-560 с.
48. Кондраков Н.А. Бухгалтерский учет — 3-е изд. перераб. идоп. — М.: ИНФРА-М.: 2004-538с.
51. Кожинов В.Я. Переход к новому плану счетовфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4600 бухпроводок к новомуПлану счетов. Экзамен 2003г. 436 с.
52. Кочеткова А.Н. «Что нужно знать бухгалтеру о новомТрудовом кодексе?» Главбух №4, февраль 2006.
53. Ковязина Н.З.» Трудовой кодекс РФ для бухгалтера (главы20,21 Трудового кодекса РФ «Общие положения», «Заработная плата». Бухгалтерскийбюллетень. №4, 2007.
54. Кожанова Е.Ю, «Новый порядок расчета больничных».Бухгалтерский бюллетень №4, 2007.
55. Луговой В.А. « Учет операций по оплате труда». М.:Проспект 2005.
56. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. — М.: Изд-во«Бухгалтерский учет», 2005 — 224с.
57. Лихинина И.В., Калмыкова Е.Г. «Выплата пособий побеременности, родам и уходу за ребенком», Главбух. №4, февраль 2006.
58. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата всовременных условиях, (9-е изд.) — СПБ « Издательский дом Герда», 2005 — 736 с.
59. 1С: Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации«Зарплата + Кадры» Фирма «1С». Москва, 2003г