Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Оглавление
Введение
1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Повременная оплата
1.2 Сдельная оплата
1.3 Другие формы оплаты труда
1.4 Бестарифная
1.5 Система плавающих окладов
1.6 Оплата на комиссионной основе
2. НАДБАВКИ
2.1 В сверхурочное время
2.2 В ночное время
2.3 В вечернее и ночное время примногосменном режиме работы
2.4 В праздничные и выходные дни
2.5 При совмещении профессий илизамещении временно отсутствующих работников
2.6 При работе во вредных и тяжелыхусловиях
2.7 При работе в тяжелыхклиматических условий
2.8 Премии
3. ОПЛАТА ЗА БЕЗДЕЙСТВИЕ
3.1 Оплата простоев
3.2 Оплата отпусков
3.3 Оплата вынужденного прогула
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждениикоэффициентов трудового участия
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждениипроцента от выручки
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлеченииработников к сверхурочным работам
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлеченииработников к работе в ночное время
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлеченииработников к работе в праздничный день
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлеченииработника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

Введение
Основной доходбольшинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ееначисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платитьсотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).
Практически в любойбухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких исложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждомуработнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не одиндесяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные,отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполнеестественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает нетолько у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.
Политика в области оплатытруда является составной частью управления предприятием, и от нее взначительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная платаявляется одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В моей работе подробноописан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, иаккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которыезависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата,система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.
Помимо стандартныхвыплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и оспецифических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, заработу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и вкаких случаях положены такие выплаты.
Достойное место занялраздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия,как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, засовмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, засверхурочную работу и т.д.
Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов.
Объектом исследованияявляется предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив».
Предмет исследования –заработная плата при разных формах и системах оплаты труда.
Цель работы – исследоватьпорядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.
При написании дипломнойработы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги:все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство», Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 1996 г. и др.

1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Принципы начислениязарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:
—   повременной (тарифной), когдаоплачивается фактически отработанное время;
—   сдельной – в зависимости отколичества изготовленной работником продукции;
—   бестарифной, то есть в соответствии струдовым вкладом работника в деятельность фирмы;
—   по системе плавающих окладов, когдаразмер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить назарплату;
—   на комиссионной основе, когдазарплату платят в процентах от выручки.
Коммерческие фирмы самиустанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующихдокументов:
—   коллективном договоре;
—   Положении об оплате труда;
—   трудовых договорах с работниками.
Положение об оплате трудаутверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом(если таковой есть).
Различным категориямработников можно установить разные системы оплаты труда. Например, трудобщепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачиваютповременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудникиотделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж.
1.1 Повременная оплата
Повременная оплата трудабывает двух видов:
—   простой;
—   повременно-премиальной.
Простая повременная.
При простой повременнойсистеме работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплатаможет происходить:
—   по часовым или дневным тарифнымставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день);
—   исходя из оклада (сумма денег,которую сотрудник получает за отработанный месяц).
Тарифные ставки и окладыдля различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате трудаи указывают в штатном расписании. Его составляют по форме №Т-3 (утвержденапостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждают приказом руководителя фирмы.
Учет рабочего времениведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указываютпричины неявок на работу и т.д. Табель заполняют по форме № Т-12 (если рабочеевремя учитывают вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведутна компьютере). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. № 1.
Как правило, работникуустанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получитоклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочихдней в конкретном месяце.
Пример
Работнику ЗАО «Актив»Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб.
Август Иванов отработалполностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова составила 6000 руб.
Сентябрь Иванов такжеотработал полностью (22 рабочих дня). Поэтому ему снова начислили 6000 руб.
Если человек отработал невесь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактическиотработаны.
Ее определяют так:Оклад работника : Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней =
Сумма
заработной платы
Пример
Работнику ЗАО «Актив»Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.
В феврале из 19 рабочихдней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранениязарплаты).
Заработная плата Ивановаза февраль составит:
6000 руб.: 19 дн.× 14 дн. = 4421 руб.
Повременно-премиальная.
Приповременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляютпремию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этомслучае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премиюприбавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.
Пример
Работнику отдела продажЗАО «Актив» Яковлеву установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Положениемо премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела продаж,выполняющим график поставок, ежемесячно выплачивается премия в сумме 2000 руб.
Следовательно, зарплатаЯковлева составит:

10000 + 2000 = 12000 руб.
1.2 Сдельная оплата
При сдельной системеработнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой.
У сдельной формы оплатытруда есть несколько разновидностей:
—   простая;
—   сдельно-премиальная;
—   сдельно-прогрессивная;
—   косвенно-сдельная;
—   аккордная.
Простая сдельная
При простой сдельнойсистеме зарплату рассчитывают так:Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции (работы, услуги) × Количество изготовленной продукции (работы, услуги) = Заработная плата
Сдельную расценкуопределяют по формуле:Часовая (дневная) ставка :
Часовая
(дневная)
норма выработки = Сдельная расценка
Норма выработки – это токоличество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести заединицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработкиопределяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают вПоложении об оплате труда и штатном расписании.

Пример
Часовая ставка работникаООО «Пассив» Иванова – 160 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1час.
За апрель Ивановизготовил 95 деталей.
Сдельная расценка за одноизделие равна:
160 руб.: 2 шт. = 80руб./шт.
Заработная плата Ивановаза апрель составит:
80 руб./шт.× 95 шт.= 7600 руб.
Сдельно-премиальная.
При сдельно-премиальнойсистеме работнику помимо заработной платы начисляют премии. Их можно установитькак в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплатусчитают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляютпремию и выплачивают их вместе.
Пример
Токарю 3-го разряда ЗАО«Актив» Петрову установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сдельная расценкадля токаря 3-го разряда составляет 70 руб. за 1 готовое изделие. СогласноПоложению о премировании «Актива», при отсутствии брака работникам основногопроизводства ежемесячно выплачивают премию в сумме 1000 руб.
В апреле Петров изготовил100 изделий.
Его основная зарплата замесяц составит:
70 руб./шт. × 100шт. = 7000 руб.

Общая сумма начисленнойПетрову заработной платы равна:
7000 + 1000 = 8000 руб.
Сдельно-прогрессивная.
При этой системе сдельныерасценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной периодвремени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.
Пример
В ЗАО «Актив» установленыследующие сдельные расценки:Количество продукции, произведенной за месяц Сдельная расценка До 110 шт. 50 руб./шт. Свыше 110 шт. 55 руб./шт.
За апрель работник ЗАО«Актив» Сомов изготовил 120 изделий.
Его заработная платасоставит:
(110 шт. × 50 руб./шт.)+ (10 шт. × 55 руб./шт.) = 6050 руб.
Косвенно-сдельная.
Косвенно-сдельную системуприменяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих ивспомогательных производств.
В этом случае заработокзависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.
Зарплату работниковсервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих тогопроизводства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересоватьналадчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе. Поскольку врезультате на этом оборудовании будет произведено больше продукции.

Пример
Работникувспомогательного производства ЗАО «Актив» Петрову установлена косвенно-сдельнаяоплата труда. Петров получает 3% от заработка рабочих основного производства.
В ноябре рабочимосновного производства начислена зарплата в сумме 258000 руб. Следовательно, заноябрь Петров получит:
258000 руб. × 3% =7740 руб.
Аккордная.
Аккордную системуприменяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек,дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективувыплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады взависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.
Расценки по конкретномузаданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.
Пример
Бригада в составе двухслесарей и одного наладчика отремонтировала подъемник за 3 дня (24 часарабочего времени).
Общая стоимость работ –2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.
Сумма, причитающаясяслесарям, составит:
2400 руб.: 24 ч.×18 ч. = 1800 руб.
Зарплата одного слесаряравна:
1800 руб.: 2 чел. = 900руб.

Сумма, причитающаясяналадчику, составит:
2400 руб.: 24 ч.×6 ч. = 600 руб.
1.3 Другие формы оплаты
В зависимости отспецифики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системыоплаты труда.
К ним, в частности,относят:
—   бестарифную оплату;
—   систему плавающих окладов;
—   оплату труда на комиссионной основе.
1.4 Бестарифная
Эту систему могут использоватьлишь фирмы, в которых мало работников и все они на виду. Тогда легко учестьполезность для общего дела каждого человека.
Действует система так.
Каждому работникуежемесячно присваивают коэффициент трудового участия (КТУ) в соответствии с еговкладом в общий результат. Затем на основе КТУ считают зарплату каждогоработника.
Для этого применяютформулу:Фонд заработной платы : Общая сумма коэффициентов трудового участия × Коэффициент трудового участия работника = Сумма заработной платы работника
Фонд заработной платыопределяют ежемесячно по результатам работы всего коллектива.
Коэффициентыустанавливают на общем собрании работников и утверждают приказом руководителяфирмы. (Приложение 1).

Пример
В январе на зарплату ЗАО«Актив» выделено 50 000 руб. Рабочий коллектив «Актива» состоит из трехработников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.
Коэффициенты трудовогоучастия, утвержденные директором, составили:
— директор – 1,4;
— руководитель отделасбыта – 1,2;
— менеджер по продажам –1.
Общая сумма коэффициентаравна:
1,4 + 1,2 + 1 = 3,6
Таким образом, заработнаяплата составит:
— у директора – 19444руб. (50000 руб.: 3,6 ×1,4);
— у руководителя отделасбыта – 16667 руб. (50000 руб.: 3,6 ×1,2);
— у менеджера по продажам– 13889 руб. (50 000 руб.: 3,6 ×1).
1.5 Система плавающихокладов
При такой системезаработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы,которая может быть направлена на зарплату.
Руководитель фирмы можетежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда наопределенный коэффициент. Это зависит от суммы, которую фирма может направить вфонд оплаты труда.
Систему плавающих окладовустанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом)договоре.

Сумму заработка работникарассчитывают так:Оклад работника ×
Коэффициент
 повышения (понижения) заработной платы =
Сумма
заработной платы
Коэффициент повышения илипонижения зарплаты руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.
Этот показатель можнорассчитать по формуле:
Сумма,
 направленная на выплату заработной платы : Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании = Коэффициент повышения (понижения) заработной платы
Пример
Работнику ООО «Пассив»Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласноштатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб.Месячный оклад Петрова – 2000 руб.
В апреле на зарплатунаправлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденныйруководителем «Пассива», составил:
55000 руб.: 50000 руб. =1,1
За апрель Петровуначислена зарплата в сумме:
2000 руб. × 1,1 =2200 руб.
1.6 Оплата накомиссионной основе
При выплате комиссионныхразмер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получаетфирма в результате деятельности конкретного работника. Эту систему обычноприменяют для тех, кто продает продукцию (товары, работы, услуги).

Сумму заработной платырассчитывают так:
Выручка,
 полученная по результатам деятельности работника ×
Процент
 от выручки = Сумма заработной платы
Процент от выручкиопределяет руководитель фирмы в соответствии с Положением об оплате труда иутверждает своим приказом. (Приложение 2).
Пример
Менеджеру по продажамЯковлеву заработная плата установлена в размере 5% от стоимости проданной импродукции.
В сентябре Яковлев реализовалпродукцию на сумму 375000 руб. (без НДС).
Заработная плата Яковлеваза сентябрь составит:
375000 руб. × 5% =18750 руб.
Фирма может установитьработникам минимальный заработок, который выплачивают независимо от количествапроданной продукции. Его записывают в трудовом договоре.
Пример
Менеджеру по продажамЯковлеву заработная плата установлена в размере 5% от стоимости проданной импродукции. При этом минимальная заработная плата, зафиксированная в трудовомдоговоре с Яковлевым, составляет 3000 руб.
В октябре Яковлевреализовал продукцию на сумму 37 500 руб. (без НДС). При этом весь месяцон отработал полностью.
Расчетная зарплатаЯковлева за октябрь равна:
37500 руб. × 5% =1875 руб.

Так как расчетныйзаработок работника ниже, чем установленный договором минимум, Яковлевувыплачивается 3000 руб.

2. НАДБАВКИ
Если условия труда, вкоторых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислитьдоплату к его основной заработной плате.
Доплаты начисляют заработы:
– в сверхурочное время;
– в ночное время;
– в вечернее и ночноевремя при многосменном режиме работы;
– в праздничные ивыходные дни;
– при совмещениипрофессий или замещении временно отсутствующих работников.
2.1 Доплата за работу всверхурочное время
Работодатель можетпривлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время.Если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, тосверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.
Если работник наосновании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено полграфику, то ему обязаны доплатить за сверхурочную работу. Если у работниканенормированный рабочий день, и он работал без приказа руководителя, доплата неначисляется.
Исчерпывающий переченьслучаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с ихписьменного согласия), установлен в статье 99 Трудового кодекса:
– при производстве работ,необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственнойаварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийногобедствия;
– при производствеобщественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению,освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденныхобстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;
– при необходимостизакончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки потехническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормальногочисла рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчуили гибель имущества работодателя, государственного или муниципальногоимущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
– при производстве временныхработ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях,когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числаработников;
– для продолжения работыпри неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этихслучаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другимработником.
В других случаяхсверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетоммнения представителя профсоюза.
Сверхурочная работа каждогоработника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120часов в год. Не допускаются к сверхурочным работам:
– работники моложе 18лет;
– другие категорииработников в соответствии с федеральными законами.
Привлечение ксверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы незапрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правомотказаться от сверхурочных работ.
Работники привлекаются ксверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказеуказывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняюти сумму доплаты за работу в сверхурочное время. (Приложение 4).
Порядок расчета доплатыза сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда:
—   повременной;
—   сдельной.
Расчет доплаты приповременной оплате труда
При повременной оплатетруда заработная плата работников может исчисляться исходя:
—   из часовой ставки;
—   из дневной ставки;
—   из месячного оклада.
Если работникуустановлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:Количество часов, отработанных сверхурочно × Часовая ставка работника × Коэффициент доплаты = Сумма доплаты
Коэффициент доплаты запервые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующиечасы – не меньше 2,0 (ст. 152 ТК РФ). Организация может установить и болеевысокие коэффициенты. Конкретные размеры коэффициентов определяют вколлективном или трудовом договоре.
Пример
22 января токарь ЗАО«Актив» Сомов по приказу руководителя отработал 4 часа сверхурочно.
Часовая ставка заработнойплаты токаря в ЗАО «Актив» — 95 руб./ч. В январе 160 рабочих часов.
По приказу руководителяЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, аза последующие часы – 2,0.
Основная заработная платаСомова за январь:
160 ч. × 95 руб./ч= 15200 руб.
Доплата за первые 2 часаработы в сверхурочное время:
2 ч × 95 руб./ч× 1,5 = 285 руб.
Доплата за последующиечасы работы в сверхурочное время:
2 ч × 95 руб./ч× 2,0 = 380 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за сверхурочную работу Сомову в январе составит:
15200 + 285 + 380 = 15865руб.
Если работникуустановлена дневная ставка, то часовую ставку, необходимую для определениясуммы доплаты, рассчитывают так:Дневная ставка :
Количество
рабочих часов
в день = Часовая ставка
Пример
22 января фрезеровщик ЗАО«Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО«Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). Вянваре по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.
Дневная ставка заработнойплаты фрезеровщика в ЗАО «Актив» — 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО«Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а запоследующие часы – 2,0.
Основная заработная платаИванова за январь составит:
150 руб./дн. × 20р.д. = 3000 руб.
Часовая ставка заработнойплаты Иванова составит:
150 руб./дн.: 8 ч =18,75 руб./ч
Доплата за первые 2 часаработы в сверхурочное время:
2 ч × 18,75 руб./ч× 1,5 = 56,25 руб.
Доплата за последующиечасы работы в сверхурочное время:
1 ч × 18,75 руб./ч× 2,0 = 37,50 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:
3000 + 56,25 + 37,50 =3093,75 руб.
Если работнику установленмесячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты,рассчитывается так:Месячный оклад :
Количество
 рабочих часов
в месяце = Часовая ставка
Пример
22 января фрезеровщик ЗАО«Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО«Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). Вянваре по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.
Дневная ставка заработнойплаты фрезеровщика в ЗАО «Актив» — 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО«Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а запоследующие часы – 2,0.
Основная заработная платаИванова за январь составит:
150 руб./дн. × 20р.д. = 3000 руб.
Часовая ставка заработнойплаты Иванова составит:
150 руб./дн.: 8 ч =18,75 руб./ч
Доплата за первые 2 часаработы в сверхурочное время:
2 ч × 18,75 руб./ч× 1,5 = 56,25 руб.
Доплата за последующиечасы работы в сверхурочное время:
1 ч × 18,75 руб./ч× 2,0 = 37,50 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:
3000 + 56,25 + 37,50 =3093,75 руб.
Если работнику установленмесячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты,рассчитывается так:


Месячный оклад :
Количество
рабочих часов
 в месяце = Часовая ставка
Пример
Рабочему основногопроизводства ЗАО «Актив» Петрову установлен должностной оклад 14300 руб. вмесяц. 22 января по приказу руководителя Петров отработал 4 часа сверхурочно. Вянваре 160 рабочих часов. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициентдоплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы –2,0.
Часовая ставка заработнойплаты Петрова составит:
14300 руб.: 160 ч =89,38 руб./ч
Доплата за первые 2 часаработы в сверхурочное время:
2 ч × 89,38 руб./ч× 1,5 = 268,14 руб.
Доплата за последующиечасы работы в сверхурочное время:
2 ч × 89,38 руб./ч× 2,0 = 357,52 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за сверхурочную работу Петрову за январь составит:
14300 + 268,14 + 357,52 =14925,66 руб.
Расчет доплаты присдельной оплате труда.
При сдельной оплате трудапорядок расчета доплаты устанавливают в коллективном (индивидуальном) трудовомдоговоре.
Договор можетпредусматривать:
—   оплату часов сверхурочной работы вповышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельныхрасценок);
—   начисление доплаты исходя изкоэффициента 0,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1,0 (за последующиечасы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.
Размер часовой тарифнойставки работника устанавливают в штатном расписании.
Пример.
В ООО «Пассив»установлена сдельная оплата труда – 4 руб. за одно изделие.
22 января токарь Ивановпо приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В январе он изготовил1630 изделий.
Согласно трудовомудоговору Иванова, доплата за первые 2 часа сверхурочной работы начисляется покоэффициенту 0,5, а за последующие часы – 1,0 от часовой тарифной ставки.Часовая ставка Иванова – 40 руб./ч.
Основная заработная платаИванова за январь составит:
1630 шт. × 4руб./шт. = 6520 руб.
Доплата за первые 2 часаработы в сверхурочное время:
2 ч × 40 руб./ч× 0,5 = 40 руб.
Доплата за последующиечасы работы в сверхурочное время:
1 ч × 40 руб./ч× 1,0 = 40 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за сверхурочную работу Иванову за январь составит:

6520 + 40 + 40 = 6600руб.
2.2 Доплата за работу вночное время
В случае производственнойнеобходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Переченьслучаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством неустановлен.
За работу в ночное времяфирма обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.
Ночным считается время с22 до 6 часов. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одногоработника не должна превышать 40 часов в неделю.
К работе в ночное времяне допускают (ст. 96 ТК РФ):
—   беременных женщин;
—   работников моложе 18 лет, заисключением работников, участвующих в создании или исполнении художественныхпроизведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовымкодексом и другими федеральными законами.
Могут привлекаться кработе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, еслитакая работа не запрещена им по состоянию здоровья:
—   женщины, у которых есть дети ввозрасте до трех лет;
—   инвалиды;
—   работники, у которых естьдети-инвалиды, а также которые ухаживают за больными членами их семей;
—   матери и отца, которые воспитывают водиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны этих детей.
Все эти работники должныбыть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночноевремя.
Порядок работы в ночноевремя творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п.может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либосоглашением сторон трудового договора.
Размер доплаты за работув ночное время устанавливают в коллективном трудовом договоре. Размер доплатыне может быть ниже, чем он установлен трудовым законодательством.
Единого нормативногоакта, устанавливающего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, взаконодательстве нет. Для разных отраслей деятельности и категорий работниковустановлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, дляработников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплату устанавливаютв размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление ГоскомтрудаСССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313, 14-9).
Конкретный размер доплатыза работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.
Сотрудников привлекают кработе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указываютсотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты. (Приложение 5).
Порядок расчета доплатыза работу в ночное время зависит от формы оплаты труда:
—   повременной;
—   сдельной.
Расчет доплаты приповременной оплате труда.
При повременной оплатетруда заработная плата работников может исчисляться исходя:
—   из часовой ставки;
—   из дневной ставки;
—   из месячного оклада.
Если работникуустановлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:


Количество часов, отработанных
 в ночное время × Часовая ставка заработной платы работника ×
Доплата, установленная в процентах
от часовой ставки = Сумма доплаты
Пример
В январе фрезеровщик ЗАО«Актив» Яковлев отработал 160 часов, из них 16 часов – в ночное время. Часоваяставка заработной платы фрезеровщика в «Активе» — 30 руб./ч.
Доплата за работу вночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.
Заработная плата Яковлеваза основное время работы в январе составит:
160 ч × 30 руб./ч =4800 руб.
Доплата за работу вночное время:
16 ч × 30 руб./ч× 40% = 192 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в ночное время Яковлеву в январе составит:
4800 + 192 = 4992 руб.
Если работнику установленадневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты,рассчитывается так:
Дневная ставка : Количество  рабочих часов в день = Часовая ставка
Пример
В январе работниксборочного цеха ООО «Пассив» Иванов отработал 160 часов, из них 20 часов – вночное время. В «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день.
В январе 20 рабочих дней.Дневная ставка заработной платы Иванова – 210 руб./дн.
По приказу руководителяООО «Пассив» доплата за работу в ночное время установлена в размере 45% отчасовой ставки заработной платы.
Заработная плата Ивановаза основное время работы составит:
210 руб./дн. × 20р.д. = 4200 руб.
Часовая ставка заработнойплаты Иванова:
210 руб./дн.: 8 ч =26,25 руб./ч
Доплата за работу вночное время:
20 ч × 26,25 руб./ч× 45% = 236,25 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе составит:
4200 + 236,25 = 4436,25руб.
Если работникуорганизации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую дляопределения суммы доплаты, рассчитывают так:


Месячный оклад : Количество  рабочих часов в месяце = Часовая ставка
Пример
Начальнику сборочногоцеха ООО «Пассив» Иванову установлен месячный оклад в размере 12200 руб.
В январе Иванов отработал160 часов, из них 24 часа – в ночное время. По приказу руководителя «Пассива»доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработнойплаты.
Часовая ставка заработнойплаты Иванова:
12200 руб.: 160 ч =76,25 руб./ч
Доплата за работу вночное время:
24 ч × 76,25 руб./ч× 45% = 824 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе составит:
12200 + 824 = 13024 руб.
Расчет доплаты присдельной оплате труда.
При сдельной оплате трудадоплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставкиработника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки устанавливают в штатномрасписании.
Сумму доплаты определяютпо формуле:

Количество часов, отработанных  в ночное время × Часовая ставка заработной платы работника × Доплата, установленная в процентах от часовой ставки = Сумма доплаты
Пример
В ООО «Пассив»установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе токарьИванов изготовил 1630 изделий. При этом в январе 4 часа Иванов работал в ночноевремя. Часовая тарифная ставка Иванова – 25 руб./ч.
По приказу руководителяООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовойтарифной ставки.
Основная заработная платаИванова за январь составит:
5 руб./шт. × 1630шт. = 8150 руб.
Доплата за работу вночное время:
4 ч × 25 руб./ч× 40% = 40 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит:
8150 + 40 = 8190 руб.
2.3 Доплата за работу ввечернюю и ночную смену при многосменном режиме
Многосменным называетсярежим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок)работает несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемьчасов). При этом работники фирмы в течение определенного периода времени(например, месяца) работают в разные смены.
Многосменный режимустанавливают, когда длительность производственного процесса превышаетдопустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях болееэффективного использования оборудования и увеличения объема выпуска продукции(услуг).
Работникам, работающим вдвух — или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернююи ночную смену.
Смена, в которой неменьше половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов, являетсяночной.
Смена, котораянепосредственно предшествует ночной, является вечерней.
Минимальный размер доплатза работу в многосменном режиме установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПСот 12 февраля 1987 г. №194.
Доплата за каждый час работыв ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки. За каждый часработы в вечернюю смену начисляют доплату в размере 20% от часовой ставки.
Фирма может установитьболее высокую доплату. Конкретный размер доплаты за работу в многосменномрежиме определяют в коллективном трудовом договоре или Положении об оплатетруда.
Порядок расчета доплатыза работу в многосменном режиме зависит от формы оплаты труда:
—   повременной;
—   сдельной.
Расчет доплаты приповременной оплате труда
При повременной оплатетруда заработная плата работников может исчисляться исходя:
—   из часовой ставки;
—   из дневной ставки;
—   из месячного оклада.
Если работникуустановлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:


Количество часов, отработанных  в вечернюю смену × Часовая ставка заработной платы × 20% = Доплата за работу в вечернюю смену Количество часов, отработанных  в ночную смену × Часовая ставка заработной платы × 40% = Доплата за работу  в ночную смену
Пример
В ЗАО «Актив» установленмногосменный режим работы.
Работник ЗАО «Актив»Иванов в январе отработал 160 часов, в том числе 18 часов – в вечернюю смену и54 часа – в ночную.
Часовая ставка Иванова –30 руб./ч.
Основная заработная платаИванова за январь составит:
160 ч × 30 руб./ч =4800 руб.
Доплата за работу ввечернюю смену:
18 ч × 30 руб./ч× 20% = 108 руб.
Доплата за работу вночную смену:
54 ч × 30 руб./ч× 40% = 648 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за многосменный режим работы Иванову в январе составит:
4800 + 108 + 648 = 5556руб.

Если работникуустановлена дневная ставка заработной платы, то часовую ставку, необходимую дляопределения суммы доплаты, рассчитывают так:Дневная ставка :
Количество рабочих часов
в день = Часовая ставка
Пример
В ООО «Пассив» установленмногосменный режим работы. В январе работник ООО «Пассив» Яковлев отработал 160часов, в том числе 16 часов – в вечернюю смену и 48 часов – в ночную. В январе20 рабочих дней. Дневная ставка Яковлева – 250 руб./дн. В «Пассиве» установлен8-часовой рабочий день. Часовая ставка заработной платы Яковлева:
250 руб./дн.: 8 ч =31,25 руб./ч
Основная заработная платаЯковлева за январь составит:
250 руб./дн. × 20р.д. = 5000 руб.
Доплата за работу ввечернюю смену:
16 ч × 31,25 руб./ч× 20% = 100 руб.
Доплата за работу вночную смену:
48 ч × 31,25 руб./ч× 40% = 600 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за многосменный режим работы Яковлеву в январе составит:

5000 + 100 + 600 = 5700руб.
Если работникуорганизации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую дляопределения суммы доплаты, рассчитывают так:Месячный оклад : Количество  рабочих часов в месяце = Часовая ставка
Пример
В ЗАО «Актив» установленмногосменный режим работы. Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячныйоклад 10 000 руб. В январе Иванов отработал 160 часов, в том числе 10часов – в вечернюю смену и 30 часов – в ночную. Часовая ставка заработной платыИванова:
10000 руб.: 160 ч =62,50 руб./ч
Доплата за работу ввечернюю смену:
10 ч × 62,50 руб./ч× 20% = 125 руб.
Доплата за работу вночное время:
30 ч × 62,50 руб./ч× 40% = 750 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе составит:
10000 + 125 + 750 = 10875руб.
Расчет доплаты присдельной оплате труда.
При сдельной оплате трудадоплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставкиработника-сдельщика. Размер
часовой тарифной ставкиустанавливают в штатном расписании. Сумму доплаты рассчитывают так:Количество часов, отработанных в вечернюю смену × Часовая ставка заработной платы × 20% = Доплата за работу в вечернюю смену Количество часов, отработанных в ночную смену × Часовая ставка заработной платы × 40% = Доплата за работу в ночную смену
Пример
В ООО «Пассив» установленмногосменный режим работы. В январе токарь Иванов отработал 160 часов, в томчисле 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил1280 деталей.
Иванову установленасдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставкаИванова – 15 руб./ч.
Основная заработная платаИванова за январь составит:
1280 шт. × 6руб./шт. = 7680 руб.
Доплата за работу ввечернюю смену:
8 ч × 15 руб./ч× 20% = 24 руб.
Доплата за работу вночную смену:
32 ч × 15 руб./ч× 40% = 192 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову за январь составит:
7680 + 24 + 192 = 7896руб.
2.4 Доплата за работу впраздничные и выходные дни
Работа в выходные инерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Между темфирма может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с ихписьменного согласия в следующих случаях:
—   для предотвращения производственнойаварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
—   для предотвращения несчастныхслучаев, уничтожения или порчи имущества;
—   для выполнения заранее непредвиденныхработ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации вцелом или ее отдельных подразделений.
Привлечение к работе ввыходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии,театров, СМИ и т.п. в бюджетных организациях допускается в порядке,устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях – в порядке,устанавливаемом коллективным договором.
В других случаяхпривлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменногосогласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Привлекать к работе ввыходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрастедо трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинскимпоказаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своимправом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
Работу в праздничные ивыходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желаниюработника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный деньоплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
Работников привлекают кработе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. (Приложение6).
В приказе указывают:
—   праздничный или выходной день, вкоторый должны работать работники организации;
—   подразделение, которое выполняетработу;
—   фамилии, имена, отчества работников,которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммыдоплаты.
Размер доплаты за работув праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса. Расчетсуммы доплаты зависит от формы оплаты труда:
—   повременной;
—   сдельной.
Расчет доплаты приповременной оплате труда
При повременной оплатетруда заработная плата работников может исчисляться исходя:
—   из часовой ставки;
—   из дневной ставки;
—   из месячного оклада.
Если работникуорганизации установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплатырассчитывают так:Часовая ставка ×
Количество часов, отработанных
в праздничный (выходной) день × 2 = Сумма доплаты
Пример
В январе токарь ЗАО«Актив» Сомов отработал 168 часов, в том числе 8 часов – в праздничный день (1января). Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» — 95 руб./ч.
Основная заработная платаСомова за январь составит:
95 руб./ч × (168 ч– 8 ч) = 15200 руб.
Доплата за работу впраздничный день:
95 руб./ч × 8 ч× 2 = 1520 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в праздник Сомову в январе составит:
15200 + 1520 = 16720 руб.
Если работникуустановлена дневная ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:Дневная ставка × Количество отработанных праздничных (выходных) дней × 2 = Сумма доплаты
Пример
В январе фрезеровщик ЗАО«Актив» Иванов отработал 20 рабочих дней и 1 день в праздник (1 января).Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» — 150 руб./дн. Вянваре 20 рабочих дней.
Основная заработная платаИванова за январь:
150 руб./дн. × 20р.д. = 3000 руб.
Доплата за работу впраздник:
150 руб./дн. × 1дн. × 2 = 300 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в праздник Иванову в январе составит:
3000 + 300 = 3300 руб.
Если работнику установленмесячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовуюставку. Ее рассчитывают так:Месячный оклад : Количество рабочих часов в месяце = Часовая ставка
Работник может отработатьпраздничный или выходной день:
—   в пределах установленной нормырабочего времени;
—   сверх установленной нормы рабочеговремени.
Если работник работал впраздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени(например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплатурассчитывают так:Часовая ставка ×
Количество часов,
отработанных
в праздничный (выходной) день = Сумма доплаты
Пример
В феврале работник ЗАО«Актив» Петров отработал 159 часов (в пределах установленной нормы рабочеговремени). При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля). Вфеврале Петрову был установлен оклад в сумме 4400 руб.
Часовая ставка заработнойплаты Петрова составит:
4400 руб.: 159 ч = 27,67руб./ч
Доплата за работу впраздничный день:
27,67 руб./ч × 8 ч= 221 руб.

Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в праздничный день Петрову в феврале составит:
4400 + 221 = 4621 руб.
Если сотрудник превысилустановленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при нормерабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплатурассчитывают так:Часовая ставка × Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день × 2 = Сумма доплаты
Пример
В феврале работник ООО«Пассив» Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167часов. При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля) поприказу руководителя «Пассива».
Месячный оклад Иванова вфеврале – 4770 руб.
Часовая ставка заработнойплаты Иванова равна:
4770 руб.: 159 ч = 30руб./ч
Доплата за работу впраздничный день:
30 руб./ч × 8 ч× 2 = 480 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в праздничный день Иванову за февраль составит:
4770 + 480 = 5250 руб.

Расчет доплаты присдельной оплате труда
При сдельной оплате трудадоплату рассчитывают так:Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день × Расценка за единицу изделия × 2 = Сумма доплаты
Пример
Швея-мотористка ЗАО «Актив»Астахова в марте изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителяАстахова привлекалась к работе в праздничный день – 8 марта. В этот день онаизготовила 12 перчаток.
В «Активе» установленасдельная оплата труда – 3 руб. за одну перчатку.
Основная заработная платаАстаховой за март составит:
3 руб./шт. × (1212шт. – 12 шт.) = 3600 руб.
Доплата за работу впраздничный день:
12 шт. × 3 руб./шт.× 2 = 72 руб.
Общая сумма заработнойплаты и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в марте составит:
3600 + 72 = 3672 руб.
2.5 Доплата за совмещениеи выполнение обязанностей временно отсутствующих
С согласия работника егоможно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовыхобязанностей (совмещение профессий или должностей). Также ему можно поручитьработу сотрудника, который временно отсутствует.
В этих случаях обязаныначислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее расчета устанавливаютв трудовом договоре. (Приложение 7).
Доплату начисляют наосновании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которойсотрудник будет выполнять работы, объем и сроки работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплатыза совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работниказависит от формы оплаты труда:
—   повременной;
—   сдельной.
Расчет доплаты приповременной оплате труда.
При повременной оплатетруда по договоренности между работником и работодателем доплата можетустанавливаться:
—   в твердой сумме (например, 1000руб.);
—   в процентах от часовой (дневной)ставки или оклада работника;
—   в процентах от часовой (дневной)ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
—   в процентах от часовой (дневной)ставки или оклада отсутствующего работника.
Пример
В октябре водитель ООО«Пассив» Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75руб./ч. В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив»Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.
Основная заработная платаПетрова за октябрь составит:
75 руб./ч × 184 ч =13800 руб.
Доплата Петрову засовмещение профессий составит:
75 руб./ч. × 20%× 184 ч = 2760 руб.
Общая сумма заработнойплаты Петрова за октябрь составит:
13800 + 2760 = 16560 руб.
Расчет доплаты при сдельнойоплате труда.
При сдельной оплате трудапорядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном)трудовом договоре.
Сумму доплатырассчитывают исходя из количества продукции, которую изготовил работник подругой профессии, и сдельных расценок на нее.
Пример
За февраль токарь 5-горазряда ЗАО «Металлоремонт» Широков изготовил 200 изделий.
В «Металлоремонте» длятокаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одноизделие.
В феврале Широковвыполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий. Сдельнаярасценка по работе шлифовщика – 3 руб. за одно изделие.
Заработная плата Широковаза февраль составит:
200 шт. × 25руб./шт. = 5000 руб.
Доплата за работу другойквалификации:
300 шт. × 3руб./шт. = 900 руб.
Общая сумма начисленнойзаработной платы:

5000 + 900 = 5900 руб.
2.6 Оплата труда приработе во вредных и тяжелых условиях
Труд работников,работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах.Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым,необходимо провести аттестацию рабочих мест. Порядок проведения аттестацииутвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
Аттестация можетпроводиться организацией как самостоятельно, так и с привлечением органовсанитарно-эпидемиологического надзора.
Фактические условия трудаоцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости отусловий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР иСекретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.
В зависимости отколичества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается наопределенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном(индивидуальном) трудовом договоре или Положении об оплате труда.
Можно установитьследующий порядок увеличения заработной платы:

Условия работ Баллы Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах Тяжелые и вредные до 2 4 2,1 – 4,0 8 4,1 – 6,0 12 Особо тяжелые и вредные 6,1 – 8,0 16 8,1 – 10,0 20 более 10 24
К работе во вредных илитяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:
– работники, не достигшие18 лет;
– женщины.
Список работ,осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается трудработников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от25 февраля 2000 г. № 163.
Список работ,осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается трудженщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.
2.7 Оплата труда заработу в тяжелых климатических условиях
Если организациярасположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то работникамобязаны выплачивать заработную плату в повышенном размере. Сумма заработкатаких работников увеличивается на районный коэффициент.
К местностям с тяжелымиклиматическими условиями относят:
– районы Крайнего Севера;
– местности, приравненныек районам Крайнего Севера;
– высокогорные, пустынныеи безводные местности.
Заработная платаработников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которыхпредусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения завыслугу лет), увеличивается на районный коэффициент.
В каждой местностиустановлен свой районный коэффициент. Размеры коэффициентов приведены втаблице:Территория Районный коэффициент Районы Крайнего Севера Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении 1,8 Поселок Туманный Кольского района Мурманской области 1,7 Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) 1,4 Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша 1,4 Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района 1,5 Местности, приравненные к районам Крайнего Севера Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) 1,2
Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала
1,3
1,15 Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл 1,4
Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск
Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск
1,5
1,3 Территория Республики Горный Алтай
1,4
(за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай
Единый районный коэффициент – 1,4
Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3
Коэффициенты за работу в высокогорных районах:
— на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2;
— на высоте свыше 2000 м – 1,3 Высокогорные, пустынные и безводные местности Территория Республики Хакасия
1,3
(за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы. Города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое 1,25
Пример
ООО «Северное сияние»находится в Мурманской области. Районный коэффициент в местности, где расположенаорганизация, — 1,7.
Заработок работникаорганизации Иванова за февраль составил 2000 руб.
В соответствии сПоложением о премировании, принятым в организации, Иванову полагается премия –1000 руб.
Заработная плата Ивановав феврале с учетом районного коэффициента составит:

(2000 руб. + 1000 руб.)× 1,7 = 5100 руб.
2.8 Премии
Премия – это доплатастимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Общий порядок выплат.
Премирование может бытьдвух видов:
1. Премирование стимулирующегохарактера, которое предусмотрено системой оплаты труда.
Согласно статье 144Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системыпремирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительногооргана работников. Эти системы могут устанавливаться коллективным договором.При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должнапредусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранееустановленных конкретных показателей и условий премирования.
2. Премирование(поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Согласно статье191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять работников, добросовестноисполняющих трудовые обязанности.
Работникам могутвыплачиваться разовые премии:
— за повышениепроизводительности труда;
— за безупречноеисполнение трудовых обязанностей;
— за улучшение качествапродукции и т.д.
Размер премии каждомуработнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя фирмы.При этом он учитывает:
— личный вклад работникав деятельность фирмы;
— результат работыподразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
— результат деятельностифирмы.
Сумма премии можетопределяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. Вэто Положения должны быть предусмотрены показатели, условия, размеры и шкала,источник премирования, круг премируемых работников. (Приложение3).
На основании Положения опремировании у работника возникает право требовать выплаты премии, а уработодателя – обязанность выплатить премию.
Премии могутвыплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собранияучастников (учредителей) или акционеров фирмы.

3. Оплата за бездействие(отпуска, простои, вынужденные прогулы)
В некоторых случаяхзарплату человеку платят, даже когда он не работал.
Это происходит:
—   при простое не по вине работника;
—   при вынужденном прогуле (когдаработника незаконно уволили или не выдали вовремя трудовую книжку);
—   при прохождении медобследования исдаче крови донорами;
—   при уходе в оплачиваемый отпуск.
3.1 Оплата простоев
Оплата простоев –времени, когда работник находился на работе, но не участвовал в процессепроизводства, – зависитот их причины.
В тех случаях, когдавиноват сам работник (например, сломал станок из-за небрежного обращения),время простоя ему не оплачивают. Если простой произошел по причинам, независящим от работника или фирмы (например, из-за чрезвычайных обстоятельств),то его оплачивают в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада работника.Когда в простое виновата фирма (объект не подготовлен к работе, не завезлиматериалы, отключена электроэнергия и т.д.), то за время бездействия работникуначисляют не менее 2/3 от среднего заработка.
За время вынужденногопрогула, оплачиваемого отпуска, медобследования и сдачи донорской кровиработникам рассчитывают средний заработок. Кстати, его платят и за период,когда сотрудник находился в служебной командировке.
Как рассчитать среднийзаработок.
Средний заработок – этосредний доход человека, который он получил за определенный период времени (такназываемый расчетный период). Общий порядок расчета среднего заработкаустановлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности Правительство РФутвердило постановлением от 11 апреля 2003 г. №213. Так, средний заработок рассчитывают исходя из начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного зарасчетный период времени. При этом учитывают все предусмотренные системойоплаты труда виды оплат.
Чтобы рассчитать среднийзаработок, надо определить:
—   расчетный период;
—   количество рабочих дней в расчетномпериоде;
—   сумму выплат, которую работникполучил в расчетном периоде.
Как определить расчетныйпериод.
Во всех случаях, кромеоплаты отпуска и больничного, расчетный период равен 12 календарным месяцам,которые предшествуют моменту выплаты. В коллективном договоре можнопредусмотреть другой период для расчета среднего заработка, если это не ухудшитположение работников (ст. 139 ТК РФ).
По разъяснениям Минтруда,моментом выплаты считается установленный на фирме день выплаты зарплаты(например, 1-е и 16-е число каждого месяца). То есть при вынужденном простое с8 по 10 июня моментом выплаты будет 16 июня. В расчетный период войдет время с16 июня прошлого года по 15 июня текущего года. Однако тогда придетсяспециально считать зарплату работника за период с 16 по 31 июня прошлого года ис 1 по 15 июня текущего года. А это крайне неудобно.
Поэтому сделаемследующее.
Фирма может принять зарасчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующихсобытию, с которым связана выплата. В данном случае событие – это времявынужденного простоя, прогула, начала отпуска и т.п. Такую возможность фирмампредоставляет статья 139 Трудового кодекса.
Тогда в нашем примерерасчетным периодом будут 12 месяцев с 1 июня прошлого года по 31 мая текущегогода. Такая замена не может существенно повлиять на величину сохраняемойзарплаты. А значит, положение работников не ухудшит.
Сколько длится расчетныйпериод.
После того как определилирасчетный период, подсчитаем количество рабочих дней в нем. Если периодотработан полностью, то количество рабочих дней определим по календарюпятидневной рабочей недели. При этом праздничные и выходные дни не учитываем.
Пример
Работника ООО «Пассив»Иванова с 7 июля текущего года направляют в служебную командировку. За времякомандировки Иванову выплачивается средний заработок.
В расчетный периодвключаются 12 месяцев, предшествующих командировке. Предположим, что расчетныйпериод Иванов отработал полностью. Тогда общее количество рабочих днейрасчетного периода составит:Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней Прошлый год Июль 23 Август 22 Сентябрь 21 Октябрь 23 Ноябрь 20 Декабрь 21 Текущий год Январь 20 Февраль 19 Март 20 Апрель 22 Май 19 Июнь 20 Всего 250
Однако все 12 месяцеввряд ли будут отработаны полностью. Ведь сюда не включают дни, когда:
—   работнику сохранялся среднийзаработок (например, период отпуска, командировки и т.д.);
—   работник получал пособие побольничному листу;
—   работник находился в отпуске за свойсчет (ст. 128 ТК РФ);
—   работнику оплачивались дополнительныевыходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 ТКРФ);
—   работнику предоставлялись отгулы засверхурочную работу;
—   работник простаивал не по своей вине;
—   работник не участвовал в забастовке,но из-за нее не мог выполнять свою работу.
В таком случае подсчитаемколичество отработанных рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.
Пример
Вернемся к предыдущемупримеру. Предположим, что Иванов в августе прошлого года находился в отпускевсего 3 дня, в январе текущего года болел всего 10 дней, в мае текущего годабыл в учебном отпуске и отработал всего 2 дня.
В этом случае количество рабочихдней в отчетном периоде составит:Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней Прошлый год Июль 23 Август 3 Сентябрь 21 Октябрь 23 Ноябрь 20 Декабрь 21 Текущий год Январь 10 Февраль 19 Март 20 Апрель 22 Май 2 Июнь 20 Всего 204
Сотрудник можетпроработать на фирме период, который меньше расчетного (например, только 2месяца). В такой ситуации учитывается только количество рабочих дней,фактически отработанных работником до момента выплаты.
Пример
Работник ЗАО «Актив»Иванов принят на работу 16 июля. 4 сентября Иванов сдавал кровь, и ему за этотдень полагается выплата среднего заработка. Если в организации определено, чтов качестве расчетного периода используются 12 календарных месяцев (с 1-го по1-е число), предшествующих событию, с которым связана выплата среднегозаработка, то в расчетный период войдет 21 рабочий день (с 1 по 31 августа).
Как определить суммувыплат за расчетный период.
Далее необходимо узнатьсумму выплат работнику за расчетный период (сумму дохода, полученного за этотпериод работником).
Для среднего заработкаучитывают все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда фирмы,независимо от их источника (расходы фирмы или ее чистая прибыль). Их конкретныйперечень приведен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднегозаработка (постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213).
Так, в расчет включают:
—   зарплату, начисленную работнику (втом числе в неденежной форме);
—   комиссионные вознаграждения;
—   разницу в окладах работника, которыйпереведен на нижеоплачиваемую работу;
—   надбавки и доплаты (за классность,квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
—   компенсации, связанные с режимомработы и условиями труда (районные коэффициенты, за работу во вредных и тяжелыхусловиях, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные днии сверхурочно);
—   премии и вознаграждения (в том числегодовые и за выслугу лет);
—   другие выплаты, предусмотренныесистемой оплаты труда.
Какие-либо денежныесредства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивидендыпо акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредитыи др.), при исчислении среднего заработка не учитывают.
Пример
Работник ЗАО «Актив»Сомов с 4 по 8 августа текущего года находился в служебной командировке.
Расчетный период длярасчета среднего заработка – 12 месяцев до наступления события. В расчетныйпериод включаются август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года.Предположим, что расчетный период Сомов отработал полностью.
Сомову установленмесячный оклад 3000 руб.
В мае Сомову быланачислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусмотреноПоложением о премировании, утвержденным в организации.
В июне Сомову былаоказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садовогодомика.
В сумму выплат,учитываемую при оплате дней командировке, включаются:
— заработная плата за 12месяцев – 36000 руб. (3000 руб. × 12 мес.);
— премия, выплаченная вмае, — 1000 руб.
Общая сумма выплат,учитываемая при оплате командировке, составит:
36000 + 1000 = 37000 руб.
Материальную помощь приисчислении среднего заработка учитывать не нужно.
Как учесть доплаты заработу в праздничные и выходные дни.
Если в расчетном периодеработнику начислялись доплаты за работу в праздничные дни или выходные, ихприбавляют к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример
Работник ООО «Пассив»Петров 8 августа текущего года проходил медицинское обследование для сдачидонорской крови.
Оклад Петрова – 5000 руб.
Расчетный период дляоплаты дня прохождения медицинского обследования – 12 месяцев. В расчетныйпериод включаются август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года.
Петрову были начисленыдоплаты за работу в праздничные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат заработу в праздничные дни в мае составила 1500 руб., в июне – 476 руб.
Предположим, чторасчетный период Петров отработал полностью. Сумма выплат Петрову за расчетныйпериод, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского обследования,составит:
(5000 руб. × 12 мес.)+ 1500 руб. + 476 руб. = 61976 руб.
Как учесть доплату засверхурочную работу.
Если в расчетном периодеработнику начисляли доплаты за сверхурочную работу, то их прибавляют к суммевыплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример
Работник ЗАО «Актив»Сомов с 5 по 8 августа текущего года находился в служебной командировке.Расчетный период для оплаты дней командировки – 12 месяцев. В расчетный периодвключают август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года. Оклад Сомова– 3300 руб. В апреле Сомову была начислена доплата за сверхурочную работу всумме 140 руб.
Предположим, чторасчетный период Сомов отработал полностью. Сумма выплат за расчетный период,учитываемая при оплате дней командировки, составит:
(3300 руб. × 12мес.) + 140 руб. = 39740 руб.
Как учесть доплату заработу в ночное время.
Если в расчетном периодеработнику начислялись доплаты за работу в ночное время, то их прибавляют к суммевыплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример
Работник ООО «Пассив»Яковлев 19 августа текущего года проходил медицинский осмотр для доноров.Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского осмотра – 12 месяцев.В расчетный период включаются август-декабрь прошлого года и январь-июльтекущего года. Оклад Яковлева – 2470 руб. В июле Яковлеву была начисленадоплата за работу в ночное время в сумме 180 руб.
Предположим, чторасчетный период Яковлев отработал полностью. Сумма выплат Яковлеву зарасчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского осмотра,составит:
(2470 руб. × 12мес.) + 180 руб. = 29820 руб.

Как учесть доплаты засовмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Если в расчетном периодеработнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности илиработы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат,учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример
Секретарь ЗАО «Актив»Петрова с 12 по 14 августа текущего года находилась в служебной командировке.Расчетный период для оплаты дней командировки – 12 месяцев. В расчетный периодвключаются август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года. ОкладПетровой – 3500 руб.
В июле Петрова выполнялаобязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя ейбыла начислена доплата в размере 30% оклада.
Сумма доплаты составит:
3500 руб. × 30% =1050 руб.
Предположим, чторасчетный период Петрова отработала полностью. Сумма выплат Петровой зарасчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит:
(3500 руб. × 12мес.) + 1050 руб. = 43050 руб.
Как учесть районныекоэффициенты.
Если работникувыплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах КрайнегоСевера), то на них умножают сумму выплат, учитываемых при исчислении среднегозаработка.
Пример
ООО «Пассив» находится вХабаровском крае. Месячный оклад работника «Пассива» Иванова – 2000 руб.Районный коэффициент для местности, где расположено ООО «Пассив», — 1,2.
Иванов 5 августа текущегогода проходил медицинский осмотр для доноров. Расчетный период для исчислениясреднего заработка в ООО «Пассив» — 12 месяцев. В расчетный период включаютсяавгуст-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года.
Предположим, чторасчетный период Иванов отработал полностью.
Сумма выплат Иванову,учитываемая при оплате дня прохождения медицинского осмотра, составит:
(2000 руб. × 12мес.) × 1,2 = 28800 руб.
Как учесть премии.
Если премии начисляютежемесячно, то в среднем заработке можно учесть не более одной выплаты закаждый месяц расчетного периода. Разумеется, при условии, что премии выплаченыза одни и те же показатели. Если же в одном месяце начислены премии по итогамработы и за добросовестный многолетний труд, то в расчет среднего заработкаможно включить обе. При этом учитывают ту премию, которая была начислена врасчетном периоде. Неважно, за какой месяц она полагается.
Если сотрудник отработалрасчетный период не полностью, премию учитывают пропорционально фактическиотработанному времени. Исключение – ежемесячные премии, которые выплачиваютвместе с зарплатой при повременно-премиальной и сдельно-премиальной системахоплаты труда. Такие премии учитывают в фактически начисленных суммах.
В среднем заработке можноучесть не более одной квартальной премии за одни и те же показатели в размере1/3 суммы. Если за последние 12 месяцев сотруднику начислили за один кварталболее одной премии, фирма должна самостоятельно решить, какие премии включать врасчет среднего заработка. При этом учесть можно только квартальные премии,начисленные в расчетном периоде.
Годовые премии,начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 закаждый месяц расчетного периода. То есть в отличие от квартальных и ежемесячныхпремий важна не дата начисления премии, а период, за который она начислена.
Премии к юбилейным датам,праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы помимодолжностных обязанностей, как правило, не входят в систему премирования исчитаются разовыми. Но даже если такие премии предусмотрены Положением опремировании, их нельзя считать вознаграждением за работу. Это – обычныйподарок. Так что учитывать «праздничные» премии при расчете среднего заработканет оснований. Точно так же любые деньги, полученные работником не за труд(дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, матпомощь, кредиты и др.),при расчете среднего заработка не учитывают.
Пример
Работник ЗАО «Актив»Сомов с 1 по 5 августа текущего года простаивал по вине фирмы. В расчетныйпериод для среднего заработка вошли 12 месяцев до начала простоя:август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года. Предположим, чторасчетный период (248 рабочих дней) Сомов отработал полностью.
Работнику установленмесячный оклад 3000 руб. В мае Сомову начислена премия в сумме 1000 руб.Премирование предусмотрено Положением о премировании. В июне Сомову оказалиматериальную помощь в сумме 25000 руб. на покупку садового домика.
В расчет для оплаты днейпростоя войдут:
— зарплата за 12 месяцев– 36000 руб. (3000 руб. ×12 мес.);
— майская премия – 1000руб.
Общая сумма, учитываемаяпри оплате простоя, составит:

36000 + 1000 = 37000 руб.
Материальную помощь врасчет среднего заработка не берут. Среднедневной заработок Сомова равен:
37000 руб.: 248 р.д. =149,19 руб.
За время вынужденногопростоя ему заплатят:
149,19 руб. × 5 дн.× 2/3 = 497,30 руб.
Как определить среднийдневной заработок и сумму, причитающуюся к выплате работнику
Средний дневной заработокрассчитывают так:
Сумма
выплат работнику
в расчетном периоде :
Количество
рабочих дней
 в расчетном периоде =
Средний
дневной
 заработок
Сумму, причитающуюся квыплате работнику, рассчитывают так:
Средний
дневной заработок × Количество дней, за которое работнику выплачивается средний дневной заработок =
Сумма,
 причитающаяся к выплате
Пример
Работник ЗАО «Актив»Петров с 7 по 11 июля текущего года (5 дней) находился в служебнойкомандировке. Расчетный период в ЗАО «Актив» — 12 календарных месяцев,предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
Оклад Петрова – 5000 руб.Кроме того, в январе, марте и июне текущего года Петров получил премии (по 1000руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.
В расчетный период дляисчисления среднего заработка войдут июль-декабрь прошлого и январь-июньтекущего года. Рабочее время и выплаченные суммы (принимая, что работникотработал расчетный период полностью) сведем в таблицу:
Месяц
расчетного
 периода
Фактическое количество
рабочих дней
Заработок
по окладу, руб.
Премии,
руб. Прошлый год Июль 23 5000 - Август 22 5000 - Сентябрь 21 5000 - Октябрь 23 5000 - Ноябрь 20 5000 - Декабрь 21 5000 - Текущий год Январь 20 5000 1000 Февраль 19 5000 - Март 20 5000 1000 Апрель 22 5000 - Май 19 5000 - Июнь 20 5000 1000 Всего 250 60 000 3000
Общее количество рабочихдней в расчетном периоде – 250.
Общая сумма выплатПетрову за расчетный период составит:
60000 + 3000 = 63000 руб.
Средний дневной заработокПетрова за расчетный период будет равен:
63000 руб.: 250 дн. =252 руб./дн.
За 5 дней нахождения вкомандировке Петрову должно быть выплачено:
252 руб./дн. × 5дн. = 1260 руб.
Как определить среднийзаработок при повышении заработной платы.
Работнику может бытьповышена заработная плата:
—   в пределах расчетного периода;
—   после расчетного периода, но до днянаступления события;
—   в период действия события (например,во время отпуска работника).
В таких случаях сумма квыплате должна быть скорректирована. Такое правило установлено пунктом 15постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для этого надо определитькоэффициент повышения заработной платы.
Ее рассчитывают так:
Оклад
 (часовая или дневная ставка) после повышения :
Оклад
(часовая или дневная ставка) до повышения = Коэффициент повышения
Пример
Месячный оклад работникаЗАО «Актив» Иванова до октября текущего года составлял 4500 руб. С ноября окладИванова был увеличен на 450 руб. и составил 4950 руб.
Коэффициент повышениясоставит:
4950 руб.: 4500 руб. =1,1
Если повышение заработнойплаты произошло в пределах расчетного периода, то заработную плату, котораяначислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.
Пример
Работник ЗАО «Актив»Иванов с 12 по 16 января текущего года находился в служебной командировке.Оклад работника – 5000 руб. В расчетный период войдут январь-декабрь прошлогогода.
С июня прошлого годаоклады в «Активе» были повышены в 1,2 раза, а с сентября – в 1,3 раза. Первыйраз повышение произошло в июне, следовательно, заработную плату за январь-майнужно увеличить на коэффициент 1,2. Второй раз – в сентябре, значит,заработную плату за январь-август надо увеличить на коэффициент 1,3.
Допустим, что Ивановотработал расчетный период полостью.
Рабочее время ивыплаченные суммы сведем в таблицу:Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней Заработок по окладу, руб. Прошлый год Январь 20 5000 Февраль 19 5000 Март 20 5000 Апрель 22 5000 Май 19 5000 Июнь 20 6000 Июль 23 6000 Август 21 6000 Сентябрь 22 7800 Октябрь 23 7800 Ноябрь 19 7800 Декабрь 22 7800 Всего 250 74 200
Общее количество рабочихдней в расчетном периоде – 250. Сумма выплат, учитываемая при расчете среднегозаработка, составит:
5000 руб. × 5 мес.× 1,2 × 1,3 + 6000 руб. × 3 мес. × 1,3 мес. + 7800 руб.× 4 мес. = 93600 руб.
Средний дневной заработокИванова составит:
93600 руб.: 250 дн. =374,40 руб./дн.
За 5 дней нахождения вкомандировке Иванову должно быть выплачено:
374,40 руб./дн. × 5дн. = 1872 руб.
Как рассчитать среднийзаработок при суммированном учете рабочего времени
В непрерывно действующихорганизациях (например, организациях транспорта) может быть установленсуммированный учет рабочего времени.
Он позволяет определятьобщее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц,квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка водни дни компенсируется переработкой в другие.
Если в организацииведется суммированный учет рабочего времени, то сумма выплат, причитающаяся квыдаче работнику (в тех случаях, когда работнику выплачивается средняязаработная плата), рассчитывается исходя из его среднего часового заработка иколичества рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний часовой заработокопределяют так:
Сумма
выплат работнику
 за расчетный период : Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде =
Средний
часовой заработок
Расчетный период и суммавыплат за расчетный период определяются в том же порядке, что и при расчетесреднего дневного заработка.
Количество рабочих часовв периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, определяетсяпо формуле:Количество рабочих часов в неделе :
Количество рабочих дней
в неделе ×
Количество дней,
 за которое работнику выплачивается средний часовой заработок = Количество рабочих часов, подлежащих оплате

Сумма, котораяпричитается к выдаче работнику, рассчитывается по формуле:
Средний
часовой заработок ×
Количество
рабочих часов, подлежащих оплате =
Сумма,
причитающаяся к выплате
Пример
В ООО «Пассив» ведетсясуммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 месяц. В организации40-часовая рабочая неделя. 1 и 2 июля текущего года работник ООО «Пассив»Яковлев находился в служебной командировке. Эти дни должны быть оплаченыЯковлеву из расчета его среднего заработка.
Месячный оклад Яковлева –5000 руб. Расчетный период в ООО «Пассив» — 12 месяцев. В расчетный периодвключаются июль-декабрь прошлого и январь-июнь текущего года.
Количество рабочих часовпо графику в расчетном периоде составляет:Месяц  расчетного периода Фактическое количество рабочих часов (по календарю 40-часовой рабочей недели) Заработок по окладу, руб. Прошлый год Июль 184 5000 Август 176 5000 Сентябрь 168 5000 Октябрь 184 5000 Ноябрь 159 5000 Декабрь 166 5000 Текущий год Январь 159 5000 Февраль 152 5000 Март 159 5000 Апрель 175 5000 Май 151 5000 Июнь 159 5000 Всего 1992 60000
Средний часовой заработокЯковлева составит:
60000 руб.: 1992 ч. =30,12 руб./ч.
Количество рабочих часовв периоде, за который Яковлеву выплачивается средний заработок, составит:
40 ч.: 5 дн. × 2дн. = 16 ч.
За 2 дня, в течениекоторых Яковлев был в командировке, ему должно быть выплачено:
30,12 руб./ч. × 16ч. = 481,92 руб.
3.2 Оплата отпусков
Оплачиваемые отпускабывают нескольких видов:
—   очередной ежегодный;
—   дополнительный;
—   учебный.
Очередной ежегодныйотпуск.
За первый год работыправо на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывноготруда на фирме. По соглашению с администрацией оплачиваемый отпуск работникможет получить и раньше. Но в любом случае, не дожидаясь шести месяцев работы,такой отпуск обязаны предоставить (ст. 122 ТК РФ):
—   женщинам – перед отпуском побеременности и родам или непосредственно после него;
—   работникам в возрасте до 18 лет;
—   работникам, усыновившим ребенка ввозрасте до трех месяцев;
—   в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.
Людям, работающим посовместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно сотпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительствусотрудник еще не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляют авансом. Приэтом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательствомпродолжительности, и оплачиваться также полностью.
Пример
Работник имел право наотпуск за рабочий период с 20 августа 2006 года по 20 февраля 2007 года ииспользовал его, согласно графику отпусков, в марте 2007 года. В июне этого жегода он вновь обратился к администрации предприятия с просьбой предоставить емуоплачиваемый отпуск. И хотя право на отпуск за этот период у работника еще ненаступило, администрация, учитывая производственно-финансовые возможностипредприятия, вправе положительно решить вопрос о предоставлении ему отпускаавансом. Такое предоставление отпуска может носить частный характер дляконкретного работника с учетом сложившихся у него обстоятельств.
Кроме того, вопрос овозможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован вколлективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.
Отпуск за второй ипоследующие годы работы можно получить в любое время года в соответствии сграфиком. Запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение двух летподряд.
Продолжительностьочередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако право наполный отпуск работник получает после 11 месяцев работы на фирме. Отпуск можноразбить на части. При этом одна из них должна быть не меньше 14 дней. Если впериод отпуска попадают праздничные дни (например, 1 мая), то его продлевают наэти дни.
Дополнительный отпуск.
Кроме очередногоежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право на дополнительныйоплачиваемый отпуск. К ним относят (ст. 117 ТК РФ):
—   сотрудников, занятых на работах свредными или опасными условиями труда;
—   сотрудников, имеющих особый характерработы;
—   сотрудников с ненормированным рабочимднем;
—   сотрудников, работающих в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях;
—   сотрудников, для которыхдополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами (например,чернобыльцы).
Фирмы могутсамостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Порядок иусловия их предоставления определяют в коллективных договорах или локальныхнормативных актах.
Считая общуюпродолжительность ежегодного отпуска, дополнительный отпуск суммируют с ним.
Пример
Предположим, что отпускисчисляют (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительныйотпуск за вредные условия труда). Тогда от даты начала отпуска (скажем, 3марта) отсчитывают дни основного отпуска в календарных днях, а затем днидополнительного отпуска – в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе (например,12 рабочих дней за вредные условия труда). Затем определяют дату последнего дняотпуска (в данном случае это 14 апреля).
После этого общий периодотпуска (с 3 марта по 14 апреля) переводят в календарные дни (в приведенномпримере это 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта в число днейотпуска не включают и не оплачивают).
Полученное количествокалендарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемогоотпуска.
Если работник имеет правона дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпускнаибольшей продолжительности. Это установлено пунктом 18 Инструкции о порядкеприменения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск исокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР иПрезидиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Если в течение годачеловек работал в разных цехах или на разных должностях, по которым полагаетсядополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из егопродолжительности по каждому виду работ.
Учебный отпуск.
Сотрудникам, которыесовмещают работу с обучением, помимо ежегодных фирма должна предоставлятьучебные отпуска. Их дают на период подготовки и сдачи экзаменов, зачетов,дипломной работы.
Некоторые сотрудникиработают и одновременно учатся в двух образовательных учреждениях. В такомслучае им предоставляют учебные отпуска по одному месту обучения (на выбор).
Оплачиваемый отпускпредоставляют сотрудникам, которые обучаются на вечернем отделении или заочно.А студентам дневных отделений учебный отпуск не оплачивают.
Расчет отпускных.
Все отпуска независимо отвида оплачивают по среднему заработку.
Однако заработокрассчитывают не за 12 месяцев, как при вынужденном бездействии работников, а запоследние три календарных месяца. Хотя в коллективном договоре фирма можетустановить и другой расчетный период. Главное, чтобы это не ухудшало положениеработников (ст. 139 ТК РФ). Например, продолжительность расчетного периодаможет быть 12 календарных месяцев.
Пример
Работнику ЗАО «Актив»Петрову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 5 августа.
В расчетный периодвключают:
– при расчетном периоде в3 месяца – май, июнь и июль текущего года;
– при расчетном периоде в12 месяцев – август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь,февраль, март, апрель, май, июнь и июль текущего года.
Если работник неотработал в расчетном периоде ни одного дня (например, из-за болезни), торасчетный период равен трем или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, вкотором он не работал.
Пример
Работнику ООО «Пассив»Иванову предоставляется очередной ежегодный отпуск со 2 сентября. С 1 июня по31 августа Иванов не работал из-за болезни.
В расчетный периодвключают:
– при расчетном периоде в3 месяца – март, апрель и май;
– при расчетном периоде в12 месяцев – июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлогогода, январь, февраль, март, апрель и май текущего года.
Как определить суммувыплат за расчетный период.
После того как определилирасчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику,уходящему в отпуск.
В соответствии со статьей139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации,независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня выплат вТрудовом кодексе нет. Они установлены в пункте 2 Положения об особенностяхисчисления среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 11апреля 2003 г. № 213).
Так, при расчете среднегозаработка следует учитывать:
—   заработную плату, начисленнуюработникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, впроцентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказанияуслуг);
—   заработную плату, выданную внеденежной форме;
—   комиссионное вознаграждение;
—   гонорар работников редакций газет,журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочномсоставе организации;
—   разницу в должностных окладахработников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
—   надбавки и доплаты (за классность,квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
—   компенсационные выплаты, связанные срежимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием,доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, примногосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
—   премии и вознаграждения (в том числегодовые и за выслугу лет);
—   другие выплаты, предусмотренныесистемой оплаты труда.
Пример
Работнику ЗАО «Актив»Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 4 августа. Расчетный периоддля оплаты отпуска – 3 месяца.
В расчетный периодвключаются май, июнь и июль.
Сомову установленмесячный оклад 3000 руб.
В мае Сомову быланачислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматриваетсяПоложением о премировании, утвержденным в организации.
В июне Сомову оказанаматериальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.
В сумму выплат,учитываемую при расчете отпуска, включаются:
– заработная плата замай, июнь и июль – 9000 руб. (3000 + 3000 + 3000);
– премия, выплаченная вмае, — 1000 руб.
Общая сумма выплат,учитываемая при оплате отпуска, составит:
9000 + 1000 = 10000 руб.
Материальная помощь приисчислении среднего заработка не учитывается.
3.3 Оплата вынужденногопрогула
Фирма должна оплатитьтолько вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачивают.Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по винеорганизации-работадателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Такая ситуация можетбыть:
– если работник былуволен незаконно;
– если фирма вовремя невыдала трудовую книжку уволенному работнику.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд работающих являетсянеобходимой составной частью процесса производства, потребления и распределениясозданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных идуховных благ выражается в виде заработной платы, которая должнасоответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработанная плата –важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своеготруда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции,улучшении ее качества и ассортимента.
Заработнаяплата — этоплата, которую работодатель выплачивает работнику за работу согласно трудовомудоговору или правовому акту, а также в случаях, предусмотренных иным правовымактом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит изосновной заработной платы и выплачиваемых в предусмотренных законом случаяхдоплат, премий и надбавок.
Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику всоответствии с условиями трудового договора и требованиями трудовогозаконодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладуработника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленногозаконом минимума.
Чтобы правильно начислитьзаработную плату работнику, надо правильно учесть доплату за работу в ночноевремя, в праздничные и в выходные дни, за сверхурочное время, а если организациярасположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то предприятиеобязано выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ
1. Бакина С.И. Оплата труда:организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2003. – 157 с.
2. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-еизд., испр. и доп. /И.Е. Тишков, А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей и др.; Под общ.ред. И.Е. Тишкова, А.И.Прищепы. – Мн.: Выш. шк., 1996 – 687 с.
3… Глазырин В. Оплата инормирование труда //Хоз-во и право. — 2002. — N 8. — С.3-26.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятияи предпринимательство. — М.: “СоФит”, 1994. – с. 147 – 161.
5. Журнал «Справочник экономиста»2005-2006 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство». — 130с.
6. Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство». — 150с.
7. Конституция Российской Федерации:Словарь-справочник школьника. / Авт. коллектив: В.А. Туманов, В.Е. Чиркин, Ю.А.Юдин – СПб.: Предприниматель Громов Алексей Александрович, 1997. – 256 с.
8. Кучма М. Установление условийоплаты труда //Человек и труд. — 2003. — № 10. – с.53-57.
9. Макальская М.Л., Денисов А.Ю.«Самоучитель по бухгалтерскому учету», М. АО ДИС, 1994 г.
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс:Принципы, проблемы и политика. Т.1 1997 – 400с.
11. Макконнелл К.Р., Брю С.Л.Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2 1997 – 400с.
12. Математические методы в экономикеКрасильников В.В. Набережные Челны 1996 – 141с.
13. Микроэкономика: Учебное пособие./Науч. ред. акад. В.Г. Тимирясов. – Казань: Татарское газетно-журнальноеиздательство, 1997. – 214 с.
14. Никифорова А.А. Влияниезаработной платы на эффективность производства. //Труд за рубежом. – 1995. –№4. – с.49.
15. Петров А.В. Зарплатные налоги:все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг,2005. – 432с.
16. «Предприятие: 1 С версия 7.7.Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. Редакция 2.3» Фирма «1С», 2001– 301с.
17. Приложение к журналу «Бухгалтерскийбюллетень» Гладкова И.Н. 1996 – 512с.
18. Проскуряков А.М.«Бухгалтерский учет на малых предприятиях» — Вологда, АНЛЕН, 1992 г. – 231с.
19. Расходы фирмы: все, что должензнать бухгалтер, чтобы не платить лишних налогов /Под общей ред. А.В. Петрова.– М.: Бератор-паблишинг, 2005. – 404 с.
20. Справочник бухгалтера. Заработнаяплата. — Москва «Издательство Приор», 1999 г. – 74с.

Приложение 1
ЗАО «Актив»
Приказ
от 30 января 2008 года №2/ЗП
1. Установить фондзаработной платы за январь в сумме 50 000 руб.
2. Установить следующиекоэффициенты трудового участия (по должностям):
— директор – 1,4;
— руководитель отделасбыта – 1,2;
— менеджер по продажам –1.
Директор Иванов /А.Н. Иванов/

Приложение 2
ЗАО «Актив»
Приказ
от 3 января 2008 года №1/ЗП
Работникам отдела продаж,получающим оплату труда на комиссионной основе, начислять ее в размере 5% отстоимости проданной ими продукции (без учета НДС).
Директор Иванов /А.Н. Иванов/

Приложение 3
ЗАО «Актив»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюза Генеральныйдиректор
ЗАО «Актив» ЗАО «Актив»
Иванов /Иванов П.П. /Петров/Петров С.С./
ПОЛОЖЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 21а
О премировании порезультатам работы персонала ЗАО «Актив»
Положением определяетсяпорядок выплаты премий в 2007 году рабочим и служащим ЗАО «Актив» запроизводственные результаты. Премирование проводится с целью материальнозаинтересовать работников в повышении качества оказываемых услуг, добросовестномисполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности запорученную работу.
Положение действует доего пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежнойформе.
1. Периодичностьпремирования – ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказомгенерального директора ЗАО «Актив».
2. Работники премируютсяпо результатам работы организации, за успешное выполнение должностныхобязанностей.
3. Наименование должностии максимальный размер премий (в процентах от оклада):
– оператор связи,электромонтер связи – 30%;
– электромонтероперативно-выездной бригады – 50%;
– диспетчер связи,электромеханик связи – 50%;
– бригадир – 60%;
– техник-программист –70%;
– инженер электросвязи,инженер-программист – 90%;
– начальник комплекса –100%;
– начальник станции –120%.
4. Основание для выплатыпремий – приказ генерального директора ЗАО «Актив».
5. Порядок выплаты премий– премия выплачивается одновременно с заработной платой.
6. Нарушение трудовойдисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностныхобязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника кпремированию.

Приложение 4
ЗАО «Актив»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома ЗАО«Актив»
Иванов /П.П. Иванов/
Приказ
от 4 февраля 2008 года №15/РС
В связи с аварией втранспортном цехе приказываю:
1. В соответствии симеющимися письменными согласиями работников (прилагаются приказы) назначить 5и 6 февраля 2008 года сверхурочные работы для всех работников транспортногоцеха. Время сверхурочных работ:
– 5 февраля 2008 года – с18.00 до 20.00 часов;
– 6 февраля 2008 года – с18.00 до 19.00 часов.
2. Бухгалтеру Н.Я.Трошевой начислить доплату за выполнение работ в сверхурочное время работникамтранспортного цеха. Сумму доплат за каждый час сверхурочных работ установить вразмере 1,5 часовой ставки.
3. Начальникутранспортного цеха довести текст приказа до сведения работников.
Директор Станов /В.Д.Станов/

Приложение 5
ЗАО «Актив»
Приказ
от 17 января 2008 года №10/НР
В связи спроизводственной необходимостью приказываю:
1. Установить с 22 по 25января 2008 года ночную смену для работников сборочного цеха.
2. Начальнику сборочногоцеха М.А. Колчину составить график работы в ночную смену.
3. Бухгалтеру О.С.Тихомировой начислить доплату за выполнение работ в ночное время работникамсборочного цеха. Сумму доплат установить в размере 40% от часовой ставкизаработной платы за каждый час работ в ночное время.
4. Начальнику сборочногоцеха довести текст настоящего приказа до сведения всех работников цеха.
Директор Станов /В.Д.Станов/

Приложение 6
ООО «Пассив»
Приказ
от 5 марта 2008 года №12/РП
В связи с аварией вздании сборочного цеха приказываю:
1. В соответствии симеющимися письменными согласиями работников (прилагаются к приказу) объявить 8марта 2008 года рабочим днем для всех работников вспомогательного производства.
2. Бухгалтеру Л.М.Сапроновой начислить доплату за выполнение работ в праздничный день. Суммудоплат установить в размере двойной ставки за каждый час работ.
3. Менеджеру по персоналуН.Г. Новиковой довести текст приказа до сведения всех работников ООО «Пассив».
Директор Станов /В.Д.Станов/

Приложение 7
ЗАО «Актив»
Приказ
от 25 июня 2007 года № 34/РД
1. На водителя автомобиля«Газель» С.С.Петров с его согласия на период со 2 июля по 31 декабря 2007 годавозложить обязанности грузчика с выполнением работ по переноске и размещениюгруза внутри автомобиля.
2. Бухгалтеру Л.М.Левченко начислить доплату С.С. Петрову за совмещение профессий водителя игрузчика в размере 20% его часовой тарифной ставки.
Директор Станов /В.Д.Станов/