Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Адыгейскийгосударственный университет
Экономическийфакультет
Кафедрабухгалтерского учета
ДИПЛОМНАЯРАБОТА
На тему: Организация и ведение бухгалтерского учётатруда и заработной платы на предприятии (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МИНУДОБРЕНИЯ»)
 
 
Дипломник Воробьёва Е.Ф.
Научный руководительк.э.н.Хотова И.Р.
Майкоп, 2010 г.

Экономическийфакультет
Адыгейскогогосударственного университета
Кафедрабухгалтерского учета
ЗАДАНИЕ
на подготовкудипломной работы
Студентке заочногоотделения
Тема дипломной работы: Организацияи ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемомпредприятии (на примере ОАО «Минудобрения»)
закреплена приказомректора вуза от ___ _________200_г.№__
Основные вопросы,подлежащие разработке (исследованию):
1. Порядок начислениязаработной платы работникам предприятия
2. Характеристика объектаисследования
3. Учет расчетов сперсоналом
Срок предоставлениязаконченной работы: "__"___________2010 г.
Дата выдачи задания: «20»октября 2009 года
Руководитель к.э.н.Хотова Ирина Руслановна
Задание получил: «20»октября 2009 студент_____________
 

Содержание
Введение
1.  Заработная платакак объект бухгалтерского учёта
1.1 Основные направления развития бухгалтерского учёта вРФ
1.2 Организация заработной платы, формы и системы оплатытруда
2.  АООТ «Минудобрения»- объект исследования
2.1 Краткая историческая справка
2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.4 Учётная политика предприятия
3.  Организация иведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемомпредприятии
3.1 Задачи учёта труда и заработной платы
3.2 Учёт численности работников
3.3 Учёт рабочего времени и выработки
3.4 Порядок расчёта заработной платы
3.5 Учёт удержаний из заработной платы
3.6 Свод заработной платы, состав фонда оплаты труда иконтроль за его использованием
3.7 Синтетический учёт труда и заработной платы и расчётовс персоналом по оплате труда
3.8 Учёт оплаты отпусков и резерва на их оплату
3.9 Компьютерное моделирование данных
3.10 Совершенствование учёта труда и заработной платы
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Учёт трудаи заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российскогобухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личнымвкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируютсяналогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплатытруда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаетсязаконодательством.
В фондоплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорциональноотработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам илисдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых напредприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплатытруда, и ряд других выплат.
Предприятиесамо выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормывыработки и расценки за выполненную работу.
Предприятиедолжно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплатытруда, установленный законодательством.
Учётрасчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и несостоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям ипособиям.
Цельдипломной работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учётатруда и заработной платы на предприятиях химической промышленности на основеисследуемого предприятия.
Поставленнаяв работе цель обуславливает решение следующих задач:
-     изучить организацию учёта и использования рабочего времени,
-     исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия ипоказатели по труду и заработной плате,
-     изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов иззаработка работника,
-     исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов сперсоналом по оплате труда,
-     изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единогосоциального налога,
-     наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы наисследуемом предприятии.
Объектомисследования является одно из предприятий химической промышленностиКраснодарского края – АООТ «Минудобрения» г. Белореченска.
Предметомисследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платына данном предприятии.
Методической основойнастоящей дипломной работы являются Положение по бухгалтерскому учёту;Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы;учебная и справочная литература, периодическая печать.
Практическойосновой настоящей дипломной работы являются опыт функционирования одного изпредприятий г. Белореченска – АООТ «Минудобрения».

1. Заработная платакак объект бухгалтерского учёта
1.1      сновныенаправления развития бухгалтерского учёта в РФ
В настоящеевремя в экономике страны прослеживаются глубокие изменения по организации иведению бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей народногохозяйства. Сегодня остро стоит проблема формирования такой системыбухгалтерского учета в России, которая соответствовала бы международнымстандартам. В связи с этим осуществляется создание определенной нормативнойбазы, направленной на эффективное регулирование и регламентирование учета иотчетности на территории Российской Федерации.
 Большуюроль в этом сыграло Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта2008 года № 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерскогоучета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности»,которое предусматривает осуществление комплекса мероприятий по тремвзаимосвязанным направлениям:
-           методологическое обеспечение реформы:
-           реорганизация системы управления учетом;
-           подготовка и переподготовка кадров.[2]
В настоящеевремя разработано ряд Положений бухгалтерского учета, регулирующих основныеправила и методы ведения бухгалтерского учета, соответствующие принципам,заложенным в Международных стандартах финансовой отчетности.
Проблемасоответствия российского бухгалтерского учета международным стандартамбухгалтерского учета во многом связаны с проблемой соответствиятерминологического аппарата, который, как известно, отличается в национальныхсистемах. В качестве одной из задач реформирования бухгалтерского учетапоставлено формирование системы стандартов учета и отчетности, обеспечивающейполезной информацией пользователей.
Главнаязадача реформирования системы бухгалтерского учета состоит в обеспечениизаинтересованных пользователей объективной информацией о финансовом положении ирезультатах деятельности хозяйствующих субъектов. Традиционно в Россиибухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным централизованно.Это приводит к тому, что во многих случаях такая отчетность не содержит данных,необходимых для формирования полного представления об имущественном ифинансовом положении организации. В связи с этим российским организациям, какпринято в международной практике, с 1996 года предоставлено право включать вбухгалтерскую отчетность дополнительные показатели, если выявленанедостаточность данных для формирования полного представления об ихимущественном и финансовом положении.[13]
Основныеизменения коснутся не только методологических аспектов, которые сами по себе вомногом подлежат кардинальной переработке, но и внутреннего содержаниябухгалтерского учета в направлении его «демократизации». Существеннуюроль в принятии конкретных решений будет играть мнение практикующихбухгалтеров.
Системабухгалтерского учета, существовавшая в условиях планируемой экономики, былаобусловлена общественным характером собственности и потребностямигосударственного управления экономикой. Главным потребителем информации,формирующейся в системе бухгалтерского учета, выступало государство в лицеотраслевых министерств и ведомств и планирующих, статистических и финансовыхорганов. Действовавшая система государственного финансового контроля решалазадачи выявления отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведенияорганизаций.
Изменениесистемы общественных отношений, а также гражданско-правовой средыпредопределяет необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета.Однако процесс реформирования отечественной системы бухгалтерского учетаотстает от общего процесса экономических реформ в России. Именно в целяхизменения такого положения дел разработана Программа реформированиябухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовойотчетности.
Цельреформирования системы бухгалтерского учета – приведение национальной системыбухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики имеждународными стандартами финансовой отчетности.
Задачиреформы заключаются в следующем:
-сформироватьсистему стандартов учета и отчетности, обеспечивающих полезной информациейпользователей, в первую очередь инвесторов;
-обеспечитьувязку реформы бухгалтерского учета в России с основными тенденциямигармонизации стандартов на международном уровне;
-оказатьметодическую помощь организациям в понимании и внедрении реформированной моделибухгалтерского учета.
В целяхприведения национальной системы бухгалтерского учета в соответствие стребованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовойотчетности реформа будет проводиться по следующим основным направлениям:
-совершенствованиенормативного правового регулирования;
-формированиенормативной базы (стандарты);
-методическоеобеспечение (инструкции, методические указания, комментарии);
-кадровоеобеспечение (формирование бухгалтерской профессии, подготовка и повышениеквалификации специалистов бухгалтерского учета);
-международноесотрудничество (вступление и активная работа в международных организациях;взаимодействие с национальными организациями, ответственными за разработкустандартов бухгалтерского учета и регулирование соответствующей деятельности).
Цельнормативного регулирования бухгалтерского учета будет состоять в обеспечениидоступа всем заинтересованным пользователям к информации, представляющейобъективную картину финансового положения и результатов деятельности хозяйствующихсубъектов. В этой связи будут решены вопросы:
-переориентациинормативного регулирования с учетного процесса на бухгалтерскую отчетность;
-регулированияфинансового учета;
-органичногосочетания нормативных предписаний федеральных органов исполнительной власти спрофессиональными рекомендациями;
-взвешенногоиспользования международных стандартов в национальном регулировании.[15]
По мерестановления бухгалтерской профессии, адекватной требованиям рыночной экономики,степень участия профессиональных организаций в регулировании вопросовбухгалтерского учета возрастет. При этом будут приняты во внимание историческиеи культурные традиции регулирования общественной жизни в России.
Важнойсоставляющей нормативного обеспечения является сохранение стабильности развитиясистемы бухгалтерского учета. Главная задача состоит в создании приемлемыхусловий последовательного, полезного, рационального и успешного выполнениясистемой бухгалтерского учета присущих ей функций в конкретной экономическойсреде.
Будет обеспеченанепротиворечивость российской системы бухгалтерского учета общепризнанным вмире подходам к ведению бухгалтерского учета, сформирована модельсосуществования и взаимодействия системы налогообложения и системыбухгалтерского учета, введены процедуры корректировки бухгалтерской отчетностив связи с инфляцией, пересмотрены допустимые способы оценки имущества иобязательств, созданы механизмы обеспечения открытости (публичности)бухгалтерской отчетности.
В целяхобеспечения поставленных задач предлагается:
-подготовитьнеобходимые изменения и дополнения в нормативные правовые акты побухгалтерскому учету;
-разработатьи утвердить положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, включающие в себяосновную массу требований международных стандартов;
-пересмотретьпервичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и иные документы,относящиеся к унифицированным системам бухгалтерской учетной и отчетнойдокументации;
-пересмотретьпланы счетов бухгалтерского учета и инструкции по их применению, учитываяпоявление и особенности деятельности финансовых институтов, особенностиобращения ценных бумаг и иные новые явления;
-ввестиупрощенную систему бухгалтерского учета для субъектов малогопредпринимательства.
Ключевымэлементом реформирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности всоответствии с международными стандартами является разработка новых и уточнениеранее утвержденных положений (стандартов) по бухгалтерскому учету, внедрение ихв практику.
Закон «Обухгалтерском учете» [1] определяет на самом высоком государственномуровне нормы для руководителей, бухгалтеров, аудиторов, иных должностных лиц,которыми они обязаны руководствоваться во всех вопросах бухгалтерского учета иотчетности. Закон – это правовая база бухгалтерского учета в России в соответствиис потребностями развития рыночных отношений. Бухгалтерский учет законодательноопределен как упорядоченная система сбора, регистрации, обобщения и в итоге –формирования финансовой информации.
Объектамибухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства ихозяйственные операции, осуществляемые в процессе их деятельности, а такжесобственный капитал, финансовые результаты хозяйственной деятельности,источники финансирования проводимых операций. Закон «О бухгалтерском учете»распространяется на все организации, находящиеся на территории России, включаяфилиалы и представительства иностранных организаций. Основная цельзаконодательства о бухгалтерском учете -–обеспечить единообразный учетимущества, обязательств и хозяйственных операций организаций, а такжесоставление и представление сопоставимой и достоверной информации обимущественном положении, доходах и расходах организаций, необходимойпользователям бухгалтерской отчетности. К основным задачам бухгалтерского учетаЗакон относит:
-формированиеполной и достоверной информации о деятельности организации, ее имущественномположении для внутренних и внешних пользователей;
-обеспечениепользователей бухгалтерской отчетности необходимой информацией для контроля засоблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлениихозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества иобязательств, а также за использованием материальных, трудовых и финансовыхресурсов в соответствии с утвержденными нормами и сметами;
-предотвращенияотрицательных результатов хозяйственной деятельности и выявление внутрихозяйственныхрезервов, обеспечивающих финансовую устойчивость организации.
Законсодержит нормы в области организации бухгалтерского учета, определяет ответственностьруководителя организации, а не главного бухгалтера за организациюбухгалтерского учета и соблюдение законодательства. В основных аспектах вЗаконе определены нормы в области методологии бухгалтерского учета – основныеположения об оценке имущества и обязательств, а также их инвентаризации.Принципиально требование раздельного учета текущих затрат на производствопродукции и капитальных вложений. Закон предполагает, что бухгалтерский учетметодологически рассматривается как информационная система, функционирующаянепрерывно со дня регистрации организации в качестве юридического лица до еереорганизации или полной ликвидации. Системность бухгалтерского учетаобеспечивается в законодательном порядке требованием современной регистрациивсех хозяйственных операций способом двойной записи на взаимосвязанных счетах,включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета. Системностьбухгалтерского учета подтверждается нормой закона, требующей, чтобы данныеаналитического учета соответствовали оборотам и сальдо по счетам синтетическогоучета. Закон указывает на необходимость деления бухгалтерского учета набалансовый и забалансовый с соблюдением требования о раздельном учетеимущества, находящегося в собственности организации, и имущества, являющегосясобственностью других юридических лиц, но находящегося у данной организации.
Все другиеметодологические принципы и методы бухгалтерского учета определяются вположениях (стандартах) бухгалтерского учета, а также в инструкциях поприменению плана счетов и других нормативных актах.
Большоеместо в Законе отведено требованиям к ведению бухгалтерского учета,бухгалтерской документации, процессу регистрации данных и регистрамбухгалтерского учета. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутреннейбухгалтерской отчетности является коммерческой тайной, и лица, допустившие ееразглашение, несут ответственность, установленную законодательством России.Внешние документы (бухгалтерская отчетность) объявлены публичными. Всоответствии с Законом все организации обязаны составлять бухгалтерскуюотчетность на основе данных синтетического и аналитического учета. В Законеопределены состав, сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности.
Федеральноезаконодательство о бухгалтерском учете служит правовой основой создания системынормативного регулирования бухгалтерского учета в России.
Бухгалтерскийучет – это часть системы управления организацией как отдельным имущественнымкомплексом, занятая сбором и обобщением в стоимостном выражении информации поданному комплексу о совершенных хозяйственных операциях и передачей еепользователям для принятия обоснованных управленческих решений. Кбухгалтерскому учету предъявляются следующие требования:
-сопоставимостьпланируемых (прогнозных) и учетных показателей;
-достоверностьучетных данных, оперативность учета, полнота и простота учета;
-экономичностьи рациональность учета.
Сопоставимостьпланируемых и учетных показателей необходима для контроля за выполнениемпланов, прогнозов и заказов. Однако по ряду показателей полной сопоставимостиможет и не быть, так как в состав фактических затрат на производство продукциимогут входить непланируемые, непроизводительные расходы и потери от брака.
Достоверностьучетных данных обеспечивается документированием всех хозяйственных явлений,правильным осуществлением инвентаризации, денежной оценки, учета текущихзатрат, калькулирования.
Оперативностьучета состоит в своевременном представлении учетных данных для управленияпроизводством и составления отчетности.
Полнота ипростота учета заключается в представлении всей учетной информации, необходимойдля управления производством, а также для внешних пользователей. Эта информацияне должна содержать лишних сведений и ненужных показателей, должна исключатьдублирование. Учетная информация должна быть максимально доступной дляруководителей и специалистов организаций, учредителей и участников.
Рациональноеи экономное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственнойдеятельности и величины предприятия характеризуется количеством работниковорганизации на одного счетного работника, уровнем технической вооруженностисчетных работников, который определяется отношением стоимости техническихсредств по учету к числу работников и другими показателями.
Внормативных документах по бухгалтерскому учету определены основные принципы иправила бухгалтерского учета отдельных видов имущества и обязательстворганизаций, регулирующие деятельность юридического субъекта в конкретныхситуациях и определяющие порядок учета совершенных операций.
Действующимзаконодательством установлены следующие основные правила бухгалтерского учета:
-ведениебухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций внациональной валюте Российской Федерации – в рублях;
-бухгалтерскийучет имущества, обязательств и хозяйственных операций осуществляется способомдвойной записи;
-имущество,обязательства и хозяйственные операции для отражения в бухгалтерском учете иотчетности подлежат оценке в денежном выражении путем суммирования фактическипроизведенных расходов;
-обязательностьпроведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств и отражения еерезультатов в бухгалтерском учете;
-соблюдениев течение отчетного года учетной политики отражения отдельных хозяйственныхопераций и оценки имущества и финансовых обязательств. Изменение учетнойполитики по сравнению с предыдущим годом должно быть объяснено в пояснительнойзаписке к годовой бухгалтерской отчетности;
-полнотаотражения в учете за отчетный период всех хозяйственных операций и результатовинвентаризации имущества и обязательств;
-правильностьотнесения доходов и расходов к отчетным периодам. Доходы и расходы признаются вотчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени поступления иих оплаты, если не установлено иное;
-разграничениев учете текущих затрат на производство и капитальных вложений;
-тождестводанных аналитического учета оборотам и остаткам синтетических счетов на первоечисло каждого месяца;
-вбухгалтерском учете и в балансе отражается лишь имущество, являющеесясобственностью организации. Имущество, принадлежащее другим организациям,учитывается обособленно (на забалансовых счетах);
-хозяйственныеоперации фиксируются в бухгалтерском учете тогда, когда они возникают, иотражаются в отчетности тех периодов, к которым они относятся.
1.2      Организациязаработной платы, формы и системы оплаты труда
Оплата труда за отработанное время и выработку производится по разнымформам и системам. Применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. Иповременной оплате производится оплата за проработанное время (независимоВыработки), а при сдельной — за выработку (независимо от проработанного времени).
Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная может бытьпростой (оплачивается проработанное время по установленной расценке);повременно-премиальной, когда оплачивается отработанное время и выплачиваетсяпремия за количественные и качественные показатели и т. д. Сдельная форма такжеможет быть простой; (всё количество выработанной продукции оплачивается поединой расценке); сдельно-прогрессивной (когда расценка повышается сувеличением выработки); сдельно-премиальной (когда кроме оплаты по сдельнымрасценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели);сдельно-косвенная (оплата труда некоторых групп рабочих производится вопределенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают);аккордная (оплата производится за определенный объем выполненной работы);коллективная (заработок начисляется по результатам юты всей бригады).
Вместе с тем, при любой системе оплаты труда количество отработанноговремени или выработка умножаются на определенные расценки за единицу времениили продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшимэлементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитыватькачество да, квалификацию работника. Основой для определения расценок служаттарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретныхработ, выполняемых рабочими разных профессий, характеристику сложности и разрядработы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности емуприсваиваются квалификационный разряд. Для работников экономических службменяется квалификационный справочник должностей служащих, в которомопределяются должностные обязанности работника, что он должен знать иквалификационные требования к нему (что он должен уметь).
Тарифная сетка — таблица применяемых разрядов квалификации рабочих,тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждогоразряда. Для промышленных предприятий разработана 6-разрядная (на особо сложныхработах изрядная) тарифная сетка.
Для ИТР, служащих, МОП устанавливаются месячные должностные оклады юроклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по льготампрофессиональной аттестации и выполняемой работы. В настоящее времяпредприятиям России предоставлено право самостоятельно предусматриваются вотраслевых соглашениях между работодателями и отраслевыми профсоюзами. Предприятиеобязано исходить из установленного государством минимального размера оплатытруда (с 1.06.97 г. 83 490 тыс. руб. в месяц), а платить столько, сколькоможет, исходя из своих возможностей. Однако пока не сложились эффективнофункционирующие рыночные механизмы, размер оплаты труда конкретныхпрофессиональных групп работников, видимо, будет устанавливаться с учетомсложившихся ранее тарифных соотношений, дающих определенную основу для оплатытруда с учетом его качества.
По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплатутруда
Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время,когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относитсяоплата сработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельнымсценкам, по среднему заработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простоипо вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и р.п. Кдополнительной заработной плате относится оплата труда за время, непроработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но вустановленных законом случаях получает оплату за это время (за время отпуска,выполнения государственных обязанностей).
Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда за определенныйпериод смени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплатытруда, а логически начисленная за определенный период — фактический фонд оплатытруда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте,пересчитывается по курсу Центрального Банка России и включается в фонд оплатытруда в рублях. При натуральной оплате труда и предоставлении работникамтрудовых и социальных льгот юта труда определяется по рыночным ценам.
Исходя из установленных категорий персонала организации и видоввыплат, предприятия ведут раздельный учет: (1) фонда оплаты труда списочного(штатного) состава; (2) фонда оплаты труда несписочного состава; (3) фондаоплаты труда промышленно-производственного персонала; (4) фонда оплаты труданепромышленного персонала; (5) выплат и льгот, начисленных всем работникам изсредств, направляемых на потребление; (6) выплат из средств социальногострахования, не относящихся к фонду оплаты труда, и средствам, направляемым напотребление.

2.        АООТ «Минудобрения»- объект исследования
 
2.1 Краткая историческаясправка
 
Краснодарский химическийзавод имени 60-летия Союза ССР — крупнейшеепредприятие Кубани.
СтроительствоКраснодарского химического завода предусмотрено Постановлением ЦК КПСС и СоветаМинистров СССР от 28 августа 1970 года. Выбор места строительства в г.Белореченске не случайно. Здесь крупный железнодорожный узел, достаток воды,около города протекают три реки — Белая, Пшиш и Пшеха, близостьсельскохозяйственных районов.
Расположензавод на отведенной площадке промышленной зоны в 7 км к западу от г.Белореченска. Общая площадь земельного участка, отведенного под объектыпредприятия составляет 536,87 га.
РождениемКХЗ принято считать 1977 год, так как в этом году был построен и сдан вэксплуатацию цех по производству серной кислоты.
7октября 1979 г. был сдан в эксплуатацию цех жидких комплексных удобрений.
Самыйкрупный ввод производственных мощностей был осуществлен в 1982 году. В стройдействующих вошли производства экстракционной фосфорной кислоты,кремнефтористого натрия, слабой азотной кислоты и нитроаммофоски.
В1984 году осуществлен пуск цеха суперфосфорной кислоты. В 1985 году вошли встрой второй цех серной кислоты и цех кормовых обесфториных фосфатов.
В1988 году был пущен цех сульфаминовой кислоты.
Нарядус технологическими цехами в строй вступили объекты подсобно-вспомогательных иобслуживающих назначений: цех теплоснабжения, водоснабжения и канализации,ремонтно-механический, контрольно-измерительных приборов и автоматики,транспортный, хозяйственный и др.
Согласноприказу «Агрохима» № 129 от 16.05.90 г. Краснодарский химическийзавод был преобразован в Белореченское производственное объединение «Минудобрения».
Всоответствии с Законом Российской Федерации «О приватизациигосударственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации», наосновании постановления главы администрации города Бело-реченска Краснодарскогокрая № 1121 от 12.08.96 г. произвели реорганизацию Белореченскогопроизводственного объединения «Минудобрения» в акционерное обществооткрытого типа «Минудобрения».
Белореченскоеакционерное общество открытого типа «Минудобрения» — многопрофильноепредприятие с цехами, выпускающими минеральные удобрения. 9 июля 1977 годасчитается днем рождения Краснодарского химического завода. Именно в этот день сподъездных путей предприятия были отправлены первые сотни тонн серной кислоты,которую образно называют хлебом химической промышленности. Через два года послепуска комплекса по производству серной кислоты, 7 октября 1979 года был пущен вэксплуатацию уникальный цех по производству жидких сложных минеральныхудобрений, кратко обозначенных ЖКУ, богатых фосфором, необходимых практическивсем районам Кубани, Северного Кавказа.
Производствосерной кислоты осуществляется на исходном сырье -жидкой сере. Применение этогосырья позволяет полностью избегать отходов и загрязнения атмосферы. Цех сернойкислоты один из основных на заводе. АООТ «Минудобрения» имеет своюТЭЦ со 180-метровой железобетонной трубой для газов. ТЭЦ снабжает предприятиетеплом и частично электроэнергией. В состав цехов химического завода входиткомпактная установка по производству жидких комплексных удобрений мощностью 660тысяч тонн в год. К цеху ЖКУ относится и склад жидкого аммиака. К цеху ЖКУпримыкает большая территория, занятая зданиями и сооружениями комплексанитроаммофоски мощностью 1,4 миллиона тонн в год. В новый комплекс входят такжецех слабой азотной кислоты и опытное производство кремнефтористого натрия,станция нейтрализации, прирельсовые склады готовой продукции, насосные иградирни водооборотного цикла.
Натерритории завода расположены также центральный диспетчерский пункт,центральная лаборатория, такие производственные цеха и отделения, какремонтно-механический, КИП и автоматики, электроснабжения, транспортный,водоснабжения и канализации, хозяйственный и другие.
АООТ«Минудобрения» включает в себя не только здания и сооружения. Это идве ЛЭП — 110 киловольт, протяженностью 40 километров каждая, распределительныеи трансформаторные подстанции, подземные инженерные коммуникации. Это ирасположенные на многие километры от завода водозабор на реке Белой иартезианские скважины, водоочистные и канализационные сооружения гидроудаленияфосфогипса, выполненные в строгом соответствии с требованиями по охранеокружающей среды.
АООТ«Минудобрения» находится в ста километрах от краевого центра г.Краснодара и 12 километрах от г. Белореченска. 26
2.2Технико-экономическая характеристика предприятия
 
АООТ «Минудобрения»- одно из крупнейших предприятий отрасли химической промышленности.Производство на заводе не стоит, развивается. В 2008 году запущен новыйсульфаминовый цех. Жидкие комплексные удобрения выпускаются по спросу. Крепкиехозяйства Кубани обращаются на завод напрямую, также клиенты из Ростова,Ставрополья и других регионов. Если в 2008 году АООТ «Минудобрения»сработало примерно на 30 % от производственной мощности предприятия, то в 2009году предприятие вышло уже на 80 % мощности. Большие вложения осуществляютсяпредприятием на сернокислотный цех. Это и ремонтные работы, и сменакатализатора, что связано и с экологией, и с качеством продукции. Замененомного металлоконструкций. После длительной полуторагодовалой остановки в августе1997 года заработал цех по выпуску жидких сложных минеральных удобрений, затемзаработали цеха: кремнефтористого натрия, серной кислоты и выпуску аммофоса.
Таблица2.1. Ассортимент продукции по АООТ «Минудобрения» за 2008- 2010гг.№ п/п наименования Ед. измер-ения выработано отгружено 2008 2009 2010
Отклон
2010 от 2009 2008 2009 2010
Отклон
2010 от 2009 А Б В 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Аммофос тонн 5413 89410 90150 +740 - 87872 89560 +1688 2. Серная кислота тонн 20100 39450 185000 +145550 20100 39450 185000 +145550 3. Кремнефторитый натрий тонн 252 843 1600 +757 202 813 1560 +747 4. Жидкие комплексные удобрения тонн 2218 760 1600 +840 2218 760 1600 +840 5. Экстракционная фосфорная кислота тонн - 31000 95000 +64000 - 31000 9500 64000
На основе данных таблицы видно, что производство аммофоса, сернойкислоты, КФН, ЖКУ заметно возросло. Однако работа завода пока осуществляется на80 % от производственной мощности предприятия.
Стабильнаяработа технологических цехов не была бы возможной, если бы не уделялосьвнимания ремонту оборудования. К работам привлекаются подрядные организации,которые заняты на ремонте и реконструкции оборудования основных ивспомогательных цехов.
За 2009 и 2010 годы проведен:
-           капитальный ремонт турбины и котельного оборудования ТЭЦ;
-           восстановление кровли из профлиста склада готовой продукции в цехесложных минеральных удобрений;
-           восстановление ствола выхлопной трубы цеха экстракционной фосфорнойкислоты;
-           монтаж линии серной кислоты по эстакаде к цеху экстракционной фосфорнойкислоты;
-           ремонт градирни оборотных циклов.
В настоящее время ведутся работы в цехе серной кислоты по изготовлениюсборника серы емкостью 2010 кубометров, ремонту коллектора слива серы,теплообменников, химзащите и теплоизоляции.
Подрядными организациями в 2009 году выполнено работ на сумму 10,7млн. руб. Постоянно приобретаются материалы (металл, трубы, транспортная лента,запасные части, оборудование) для проведения текущих ремонтов и заменыоборудования в цехах. На эти цели в 2008 году было затрачено 8,7 млн. руб., аза 2009 год — 12,6 млн. руб.
Для получения продукционной кремнефтористоводородной кислоты было приобретеношесть насосов. Силами ремонтного персонала цехов:
экстракционнойфосфорной и ремонтно-механического была проведена существенная реконструкцияэтих насосов для работы в условиях работы в цехе ЭФК. Приобретены 4 дробилкиотечественного производства. Три дробилки смонтированы в цехе сложныхминеральных удобрений взамен импортных дробилок, пришедших в негодность из-задлительного срока эксплуатации, четвертая дробилка находится в стадии монтажа.В апреле 2009 года введен в эксплуатацию шламонакопитель № 2 цеха кормовыхобесфторенных фосфатов. Получено 13 апреля 2009 года разрешениеГосударственного комитета по охране окружающей среды Краснодарского края опереброске части кислой воды из секции № 1, 2, 3 шламонакопителя фосфогипса вчашу шламонакопителя № 2 цеха КОФ. Нужно отметить, что этот вопрос поднимался с1995 года, и только в апреле 2009 года руководство предприятия добилосьположительного решения вопроса.
По настоянию Госгортехнадзора и Комитета по охране окружающей средынеобходимо продолжить строительство 4 секции шламонакопителя фосфогипса.Разработаны мероприятия, которые утверждены генеральным директором предприятия29 апреля 2009 года.
Стоимость остаточного объема работ составляет 111,4 млн. руб.Стоимость работ по консервации секции №1,2 составляют 40 млн. руб.
В настоящее время на предприятии работает 2340 человек. На сегодняшнийдень заработная плата за 2008 год и 9 месяцев 2009 года полностью выплачена.Осталось невыплаченной задолженность по заработной плате за 1996 — 1997 года всумме 4,3 млн. руб. Руководство предприятия принимает все меры для погашенияимеющейся задолженности. Одновременно с выплатой заработной платы производитсяи перечисление текущих платежей в пенсионный фонд, в бюджет как местного, так икраевого и федерального значения, что поквартально составляет 9689 тыс. руб.
Таблица2.2. Перечисление текущих платежей АООТ «Минудобрения» за 2010 год. (втыс. руб.)№ п/п Текущие платежи Всего Федеральный Краевой Городской 1 Пенсионный фонд 3201 2709 492 - 2 Социальное страхование 92 92 3 Медицинское страхование 61 61 4 Центр занятости 25 - - 25 5 Налог на пользование автодорогами 2898 580 2318 6 Подоходный налог 919 - 91 828 7 НДС 318 238 - 80 8 Остальные налоги 2175 8 140 2027 Всего 9689 3535 3041 3116
Средняя заработная плата по предприятию составила за 2008 год -500 рублей,за 2009 год — 707 рублей, за 2010 год — 799 рублей.
Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полноеобеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста объемапроизводства продукции, повышение ее качества непосредственно влияют навеличину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.
Поэтому анализ работ предприятий химической промышленности начинают сизучения показателей выпуска продукции. Его основные задачи:
-           оценка степени выполнения плана и динамики производства и реализациипродукции;
-           определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;
-           выявление внутрихозяйственных резервов увеличения выпуска и реализациипродукции;
-           разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.
Объем производства промышленной продукции может выражаться внатуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. Обобщающиепоказатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки- в оптовых ценах. Основными показателями объема производства являются товарнаяи валовая продукция. Валовая продукция — это стоимость всей произведеннойпродукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Выражаетсяобычно в сопоставимых ценах.
Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включаютостатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражаетсяона в оптовых ценах, действующих в отчетном году. По своему составу на многихпредприятиях валовая продукция совпадает с товарной, если нетвнутрихозяйственного оборота и незавершенного производства.
Объем реализации продукции определяется в действующих ценах (оптовых,договорных). Включает стоимость реализованной продукции, отгруженной иоплаченной покупателями.
Важное значение для оценки выполнения производственной программы имеюти натуральные показатели объемов производства (тонны). Их используют прианализе объемов производства по отдельным видам однородной продукции.
Источниками информации для анализа производства и реализации продукцииявляется бизнес-план предприятия, оперативные планы-графики, отчетность формы №1-п (годовая) «Отчет по продукции», форма № 1-п (квартальная) «Квартальнаяотчетность промышленного предприятия (объединения) о выпуске отдельных видовпродукции в31 ассортименте», форма № 1-п (месячная) «Срочнаяотчетность промышленного предприятия по продукции», форма № 2 «Отчето прибылях и убытках», ведомость № 16 «Движение годовых изделий, ихотгрузка и реализация».
АООТ «Минудобрения» в 2009 году сработало на 30 % отпроизводственной мощности предприятия, а в 2009 году вышло уже на 80 % мощности.
Таблица2.3. Составпроизводственных мощностей АООТ «Минудобрения»№ п/п Наименование продукции, ввод в эксплуатацию Производствен-ная мощность, тыс. тонн/год Производительность В 2009 году В 2010 году
Тыс.
тонн/год В % к мощности Тыс. тонн/год В % к мощности 1 Серная кислота ск –47, 1985 год 500,0 39,45 7,89 185,0 37 2 Серная кислота ск-27, 1997 год 500,0 - - - - 3 Сложные минеральные удобрения: Аммофос, 1982 год 262,5 89,41 34,06 90,15 34,34 4 Жидкие комплексные удобрения, 1979 год 286 0,76 0,27 1,6 0,56 5 Трикальцийфос-фат кормовой, 1985 год 228 6 Сульфаминовая кислота, 1988 год 5 7 Экстракционная фосфорная кислота, 1982 год 577 31 5,37 95 16,46

Из таблицы видно, что уАООТ «Минудобрения» имеется большой резервпроизводственных мощностей. Некоторые виды удобрений не выпускаются вообще, таккак отсутствует спрос потребителя.
2.3Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышенияэффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основевнедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных формхозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности;активизации предпринимательства и инициативы.
Платежеспособность и финансовая устойчивость являются важнейшимихарактеристиками финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Еслипредприятие финансово устойчиво, платежеспособно, оно имеет преимущество переддругими предприятиями того же профиля в привлечении инвестиций, в получениикредитов, в выборе поставщиков и в подборе квалифицированных кадров. Наконец,оно не вступает в конфликт с государством и обществом, так как выплачиваетсвоевременно налоги в бюджет, взносы в социальные фонды, заработную плату — рабочим и служащим, дивиденды — акционерам, а банкам гарантирует возвраткредитов и уплату процентов по ним.
Чем выше устойчивость предприятия, тем более оно независимо отнеожиданного изменения рыночной конъюнктуры и, следовательно, тем меньше рискоказаться на краю банкротства.
Практически применяемые сегодня в России методы анализа ипрогнозирования финансово-экономического состояния предприятия отстают отразвития рыночной экономики. Несмотря на то, что в бухгалтерскую истатистическую отчетность уже внесены и вносятся некоторые изменения, в целомона еще не соответствует потребностям управления предприятием в рыночныхусловиях, поскольку существующая отчетность предприятия не содержит какого-либоспециального раздела или отдельной формы, посвященной оценке финансовойустойчивости отдельного предприятия.
Анализ финансовой устойчивости начинается не с соотношения заемныхсредств и их покрытия, а с определения достаточности (или недостаточности)собственного капитала для обеспечения нефинансовых (производительных) активов.Наличие превышения собственного капитала над этой потребностью образует тоткапитал, который воплощается в финансовых активах и служит рычагом дляуправления финансово-экономической устойчивостью. Источником приростасобственного капитала является располагаемый доход — остаток произведеннойдобавленной стоимости после всех начисленных к выплате доходов: оплаты труда,налоговых и неналоговых платежей, процентов за кредит. Для каждого предприятияможет быть определена точка финансово-экономического равновесия, в которойсобственный капитал обеспечивает нефинансовые активы, а финансовые активыпокрывают обязательства предприятия.
В процессе анализа необходимо изучить состав балансовой прибыли, ееструктуру, динамику и выполнение плана за отчетный год. При изучении динамикиприбыли следует учитывать инфляционные факторы изменения ее суммы. Для этоговыручку корректируют на средневзвешенный индекс роста цен на продукциюпредприятия в среднем по отрасли, а затраты по реализованной продукцииуменьшают на их прирост в результате повышения цен на потребленные ресурсы заанализируемый период.

Таблица2.4. Анализ состава,динамики и выполнения плана балансовой прибыли за отчетный год по АООТ «Минудобрения»Состав балансовой прибыли 2009 год 2010 год Фактическая сумма прибыли в сопоставимых ценах прошлого года Структура, тыс. руб. Структура, % Структура, тыс. руб. Структура, %. Структура, тыс. руб. Структура, %. Балансовая прибыль 15000 100 17900 100 20100 100 16000 Прибыль от реализации продукции 14500 96,66 17900 100 19296 96,48 15450 Прибыль от прочей реализации - - - - - - - Внереализационные финансовые результаты 500 3,34 - - 704 3,52 550
Как показывают данные таблицы, план по балансовой прибыли перевыполненна 11,73 %. Темп ее прироста к прошлому году в сопоставимых ценах составляет6,66 %. Наибольшую долю в балансовой прибыли занимает прибыль от реализациитоварной продукции 96,48 %. Удельный вес внереализационных финансовыхрезультатов составляет всего 3,52 %, но с развитием рыночных отношений он можетбыть значительно большим.
 Прибыль от реализации продукции в целом по АООТ «Минудобрения»зависит от четырех факторов первого уровня соподчиненности: объема реализации продукции, ее структуры,себестоимости и уровня среднереализационных цен.
Объемреализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние насумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит кпропорциональному увеличению прибыли. Если же продукция является убыточной, топри увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли. Структуратоварной продукции оказывает влияние на сумму прибыли. Если увеличится доля болеерентабельных видов продукции в общем объеме ее реализации, то сумма прибыливозрастает, и наоборот, при увеличении удельного веса низкорентабельной илиубыточной продукции общая сумма прибыли уменьшится.
Себестоимостьпродукции и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижениесебестоимости приводит к соответствующему росту суммы прибыли и наоборот.
Изменениеуровня среднереализационных цен и величина прибыли находятся в прямопропорциональной зависимости: при увеличении уровня цен сумма прибыливозрастает и наоборот.
Расчетвлияния этих фактов на сумму прибыли можно выполнить способом цепныхподстановок.
Таблица2.5. Исходные данные для факторного анализа прибыли от реализации продукции поАООТ «Минудобрения»  (тыс. руб.)Показатели План План, пересчитанный на фактический объем продаж Факт Выручка от реализации продукции за вычетом НДС, акцизного налога и других отчислений от выручки 95250 96600 99935 Полная себестоимость реализованной продукции 77350 78322 80639 Прибыль от реализации прод. 17900 18278 19296
План по сумме прибыли от реализации продукции в отчетном году перевыполненна 1396 тыс. руб. (19296-17900), или на 7,8 %.
Если сравнить сумму прибыли плановую и условную, исчисленную исходя изфактического объема и ассортимента продукции, но при плановых ценах и плановойсебестоимости продукции, узнаем, насколько она изменилась за счет объема иструктуры реализованной продукции: 18278 – 17900 = +378 тыс. руб. Чтобы найтивлияние только объема продаж, необходимо плановую прибыль умножить на процентперевыполнения (недовыполнения) плана по реализации продукции в оценке поплановой себестоимости или в условно-натуральном исчислении и результатразделить на 100: /> Затем определимвлияние структурного фактора 378-(-158)= +536 тыс. руб. Влияние измененияполной себестоимости на сумму прибыли устанавливают сравнением фактическойсуммы затрат с плановой, пересчитанной на фактический объем продаж: 78322-80639=-2317 тыс. руб. Изменение суммы прибыли за счет отпускных цен на удобрениеустанавливается сопоставлением фактической выручки с условной, которую быпредприятие получило за фактический объем реализации продукции при плановыхценах: 99935-96600 =+3335 тыс. руб.
Важным показателем, характеризующим работу промышленных предприятий,является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результатыдеятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовоесостояние хозяйствующих субъектов.
Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительноважное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя,выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и наэтой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей иустановить резервы снижения себестоимости продукции.
Объектами анализа себестоимости продукции являются следующиепоказатели:
-           полная себестоимость товарной продукции в целом и по элементам затрат;
-           затраты на рубль товарной продукции;
-           себестоимость сравнимой товарной продукции;
-           себестоимость отдельных изделий;
-           отдельные элементы и статьи затрат.
Взаимосвязь объема производства и себестоимость продукции должнаучитываться при анализе себестоимости, как всего выпуска, так и единицы продукции.
Таблица2.6. Затраты напроизводство минеральных удобрений за 2009 — 2010 годы№ п/п Элементы затрат Сумма, тыс. руб. 2009 г. 2010 г. +,- А Б 1 2 3 1 Материальные затраты 28168 31746 +3578 2 Заработная плата 20500 21465 +965 3 Отчисления на социальное страхование 6150 6440 +290 4 Амортизация основных средств 3150 3500 +350 5 Прочие производственные расходы 15564 12161 -3403 Итого производственных затрат 73532 75312 +1780 6 Коммерческие расходы 3818 3010 -808
Полная себестоимость В том числе:
Переменные расходы Постоянные расходы
77350
54567
22783
78322
59338
18984
+972
+4771
-3799
Как видно из таблицы, фактические затраты предприятия выше плановых на972 тыс. руб., или на 8 %. Перерасход произошел по многим видам и особенно поматериальным затратам. Увеличилась сумма переменных расходов. Общая суммазатрат может измениться из-за объема выпуска продукции, ее структуры, уровняпеременных затрат на единицу продукции и суммы постоянных расходов.
Таблица 2.7. Анализ показателей по труду и заработной плате.№ п/п Наименование показателей Ед. изм. 2009 г. 2010 г. 1.
Фонд оплаты труда
в т.ч. АУП
Тыс. руб.
Тыс. руб.
21070,3
3848,1
29338,8
6981,2 2. Численность работнков, в т.ч. АУП
чел.
чел.
1843
341
1963
385 3. Производительность труда руб. 64714 87765
 

2.4Учётная политика предприятия
 
На основе установленных государством общих правил бухгалтерского учетаорганизации самостоятельно разрабатывают учетную политику для решенияпоставленных перед учетом задач.
Учетная политика предприятия — это совокупность выбранных им способовведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения,текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной (уставной ииной) деятельности.
Основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (приданиягласности) учетной политики предприятия установлены Положением побухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия», утвержденнымприказом Минфина России от 9 декабря 2008 года. Данное Положение применяется с1 января 2009 года.
Цель учетной политики — обеспечить возможность потребителябухгалтерской информации объективно судить о положении дел на предприятии.Учетная политика, принятая предприятием, должна раскрываться для внешних пользователейфинансовой информации, то есть важнейшие элементы системы бухгалтерского учетаподлежат описанию в отчетности, так как для анализа состояния предприятия,выводов из финансовой отчетности необходимо знать, как формировались те илииные показатели и что отражают их изменение.
К способам ведения бухгалтерского учета относятся методы группировки иоценки фактов хозяйственной деятельности, погашение стоимости активов, приемыорганизации документооборота, инвентаризация, способы ведения бухгалтерскогоучета (применение счетов), системы учетных регистров, обработки информации ииные соответствующие способы, методы и приемы.
Учетная политика организации формируется ее главным бухгалтером и подлежитоформлению соответствующей организационно- распорядительной документацией(распоряжением, приказом) организации.
При формировании учетной политики организация осуществляет выбородного способа ведения и организации бухгалтерского учета из нескольких,допускаемых законодательными и нормативными актами, выходящими в системунормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Еслиуказанная система не устанавливает способа ведения бухгалтерского учета поконкретному вопросу, то при формировании учетной политики организацияразрабатывает соответствующий способ исходя из положений по бухгалтерскомуучету.
Способы ведения бухгалтерского учета, отобранные организацией приформировании учетной политики, применяют с 1 января года, следующего за годомиздания соответствующего организационно — распорядительного документа. При этомони применяются всеми структурными подразделениями организации независимо от ихместа расположения.
Вновь созданная организация оформляет избранную ею учетную политику допервой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дняприобретения прав юридического лица (государственной регистрации). Избраннаяорганизацией учетная политика считается приемлемой со дня государственнойрегистрации.
Изменения в учетной политике должны быть обоснованными, и оформляютсяв таком же порядке, как и учетная политика.
Организация должна раскрывать избранные при формировании учетнойполитики способы ведения бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку ипринятие решения пользователей бухгалтерской отчетности.
Состав и содержание подлежащей раскрытию в составе бухгалтерскойотчетности информации об учетной политике предприятия по конкретным вопросамбухгалтерского учета устанавливаются соответствующими Положениями побухгалтерскому учету.
При формировании учетной политики организации исходя из допущений,отличных от предусмотренных Положением, такие допущения вместе с причинами ихприменения и оценкой их последствий в стоимостном выражении должны бытьподробно раскрыты в бухгалтерской отчетности.
Бухгалтерский учет на АООТ «Минудобрения» ведется всоответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 года № 126 — ФЗ «Обухгалтерском учете», Положением о бухгалтерском учете и отчетности вРоссийской Федерации. Планом счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению методом двойной записи.
Отчетным годом признается период с 01 января по 31 декабрявключительно. Оценка имущества, обязательств и хозяйственных операций на АООТ «Минудобрения»ведется на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного,непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения на счетахбухгалтерского учета.
Внешняя отчетность предоставляется в установленные действующимзаконодательством сроки, внутрипроизводственная отчетность составляется,оформляется и предоставляется согласно разработанному внутреннему положению исхеме документооборота.
Содержание учетной политики объединения за отчетный год определялосьследующими нормативными документами:
1.Учетная политика объединения оформляется организационно — распорядительнымдокументом — приказом. Содержание приказа об учетной политике принятоподразделять: 1) Положением по бухгалтерскому учету и Учетная политикаорганизации (ПБУ — 1/98 г.) утвержденное приказом Министерства Финансов Россииот 09 декабря 2008 года; 2) В соответствии с пунктом № 5 ПБУ — 1/98 г.ответственность за формирование учетной политики в объединении несет главныйбухгалтер. Утверждение учетной политики входит в компетенцию руководителя объединения.
2.Организационно — технические мероприятия (рабочий план счетов, формыиспользуемых документов, график документооборота).
3.Методические (порядок начисления амортизации, формирование резервов). Графикдокументооборота составляется в соответствии с требованиями «Положения одокументах и документообороте в бухгалтерском учете», утвержденногоМинистерства Финансов СССР от 29 июля 1983 г. № 105. Документооборот ворганизации регламентируется графиком, составленном в виде схемы или перечняработ, выполняемых каждым структурным подразделением.
4.Согласно статье 6 «Закона о бухгалтерском учете» бухгалтерский учетосуществляется бухгалтерией, как самостоятельным структурным подразделением.
5.В соответствии со статьей 6 «Закона о бухгалтерском учете», а такжепунктом 9 «Положения по ведению бухгалтерского учета» утвердитьрабочий план, в котором предусмотреть счета, необходимые для ведения ворганизации синтетического и аналитического учета.
6.Общий порядок отражений основных средств в бухгалтерском балансе остаетсянеизменным: объекты основных средств отражаются по остаточной стоимости.Применять для ведения учета «Положение по бухгалтерскому учету» (ПБУ6/97), которое предоставляет право не чаще одного раза в год (на началоотчетного года переоценивать объекты по восстановленной стоимости путеминдексации или прямого пересчета).
7.В соответствии с пунктом 13 «Положение о составе затрат по производству иреализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции(работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемыхпри налогообложении прибыли», утвержденного постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552 определяется по мерепоступления денежных средств, т.е. по оплате. Метод определения выручки отреализации продукции (работ, услуг) считается поступление денежных средств нарасчетный и валютный счета в банках, либо в кассу.
8.Для организации учета материально-производственных запасов следует приниматьположение по бухгалтерскому учету ПБУ 5/98, утвержденного приказом МинистерстваФинансов России от 15 июня № 25.
Порядок проведения инвентаризации разрабатывается организацией наосновании методических указаний по инвентаризации имуществе и финансовыхобязательств, утвержденных приказом Министерства Финансов России от 13 июня1995 г. № 49.
9.Сроки и порядок выдачи денежных средств под отчет сотрудникам, оформлениеотчетов по их использованию определять: (пункт 11 порядка ведения кассовыхопераций в Российской Федерации, утвержденного письмом Центрального банкаРоссийской Федерации от 4 октября 1993 г. № 18).
Порядок использования ККМ или бланков строгой отчетности в случаеведения денежных расчетов с населением за наличный расчет (Закон РоссийскойФедерации 18 июня 1993 № 5215/1).
10.Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержкиобращения производства и финансовых результатов на предприятиях торговли иобщественного питания, утвержденных Роскомторгом от 20 апреля 1995 г. №1-555/32-2.
11.Принять учетную политику на 2009 г. для отражения полной информации охозяйственных операциях и оценки имущества и обязательств, правильностьотнесения доходов и расходов к отчетному периоду, тождество данныханалитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на 1число каждого месяца, в связи с чем:
-           установить на отчетный год предметы стоимостью в пределах восьми тысячрублей за единицу по цене приобретения независимо от срока службы учитываются всоставе обороте, кроме общественного питания, где лимит до 10 рублей;
-           износ погашать путем начисления в размере 50% стоимости при передачи ихсо склада в эксплуатацию и в размере остальных 50 % за вычетом стоимостипредметов по цене возможного использования при выбраковке за не пригодностью,за исключением предметов учитываемых в профилактории, пионерском лагере, путемначисления износа в I размере 100 % при передаче предметов в эксплуатацию;
-           стоимость специальных приспособлений (реагентов) погашаются сметнойставкой, принятой в оплате на фактический выпуск готовой продукции;
-           метод определения выручки от реализации продукции, работ, услуг считаетсяпоступление денежных средств на расчетный счет и валютные счета в банках, либов кассу;
-           в целях реального отражения расходов в издержки производства суммы пооплате отпусков работникам объединения, расходы по ремонту основных средствотражать в учете по фактическим затратам отчетного периода.
 

3.        Организацияи ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемомпредприятии
3.1Задачи учёта труда и заработнойплаты
Изосновных задач труда и заработной платы можно выделить следующие:
1.В установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплатетруда/ начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче/.
2.Своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции / работ, услуг /сумм начислений заработной платы и отчислений в органы социального страхования.
3.Сбор и группировка показателей по труду для целей оперативного руководства исоставления необходимой отчетности.
4.Контроль за оптимальным расходом средств на оплату труда.
5.Контроль за обеспечением оперативного контроля за количеством и качествомтруда, за использованием трудовых средств, включаемых в фонд заработной платы.
Восновные задачи анализа труда и его оплаты входят :
— вобласти использования рабочей силы — исследования ее численности, состава иструктуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня,проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимыхорганизационно-технических и прочих мероприятий с целью достижения лучшихрезультатов, изучение динамики и причин движения рабочей силы, дисциплинытруда, анализ влияния численности на объемы выручки от реализации услуг,
— вобласти производительности труда — установление уровня производительности трудав целом по автоколонне, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных данныхс показателями предыдущих периодов, определение интенсивных и экстенсивныхфакторов роста производительности труда и на этом основе выявление,классификации и расчет влияния факторов, исследования качества применяемых нормвыработки, их. выполнение и влияние на рост производительности труда, выявлениерезервов дальнейшего роста производительности труда,
-       в области оплаты труда — проверка степени обоснованности применяемых наисследуемом предприятии форм и систем оплаты труда, определение размеров идинамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников,выявление отклонений численности работников и в уровне средней заработной платына расход фонда заработной платы, выявление соотношения темпов роста среднейзаработной платы с темпами роста производительности труда, выявление имобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработнойплаты.
Напредприятиях, организациях оперативный и бухгалтерский учет заработной платыдолжен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
-численностьюперсонала и использованием рабочего времени,
-правильнымдокументальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников,
-своевременнымначислением заработной платы и удержанием налогов и платежей и перечислением ихв бюджет и по назначению,
-распределениемзаработной платы по объектам калькуляции, использованием заработной платы.
Важнойзадачей экономического анализа показателей по заработной плате являетсяосуществление повседневного контроля за рациональным расходованием денежныхсредств на оплату труда, соблюдением штатно-сметной дисциплины, внедрением научнойорганизации труда.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задач являются: вустановленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплатетруда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг)суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социальногострахования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате дляцелей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетовс органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Учеттруда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количествоми качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Основными задачамибухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
-           правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача
-           ее в установленные сроки;
-           правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениямзатрат;
-           правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;
-           правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежейво внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятиюматериальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических ифизических лиц;
-           сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативногоруководства и составления отчетности.
Закон- это правовая база бухгалтерского учета в России в соответствии с потребностямиразвития рыночных отношений. Бухгалтерский учет законодательно определен какупорядоченная система сбора, регистрации, обобщения и в итоге — формированияфинансовой информации. Объектами бухгалтерского учета являются имуществоорганизаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые впроцессе их деятельности, а также собственный капитал, финансовые результатыхозяйственной деятельности, источники финансирования проводимых операций. Закон«О бухгалтерском учете» распространяется на все организации,находящиеся на территории России, включая филиалы и представительстваиностранных организаций.
3.2Учёт численности работников
Труд работников — важнейший элемент процесса производства. Впроизводстве ой труд играет ведущую роль. В то же время труд является основнымисточником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черезоплату труда является контроль за мерой труда и потребления. Правильнаяорганизация труда его оплаты составляет важное условие повышения эффективноститруда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.
Исходя из этого, затраты труда необходимо учитывать:
1)    как издержки произвол,
2)    как заработок каждого работника.
Названные причины определяют большуюважность и очень высокую трудоемкость учёта оплаты труда и расчетов сперсоналом предприятия.
Для начисления заработка работникамнеобходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного имивремени, выполненной ими работы и выработки. В основном эти задачи решаютоперативно-технический учет и статистика. численности работников ведетсякадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщикамиили руководителями цехов (отделов) предприятия. Однако составляемые при этомучетные документы используются бухгалтерией для начисления заработка работникам.Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядок составления и использования этихдокументов, что и определяет целесообразно начать изучение данной темы с этихвопросов.
Учет персонала предприятия и оплатытруда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, гдеиспользуются работники, выделяются: промышленно-производственный персонал(работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его иуправляющие им) и непромышленный персонал, работники жилищно-коммунальныхслужб, детских дошкольных, медицинских, учебных учреждений предприятия). Повыполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на шестькатегорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающийперсонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориямопределяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органамистатистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари,экономисты, бухгалтеры и т. д.), а также по квалификации (разрядам), стажуработы и другим признакам. Классификационные разряды (I —VIII) присваиваютсярабочим в уста -сном порядке квалификационной комиссией предприятия.
Общая численность работников, состоящихв штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие напредприятии по трудовым соглашен и составляют внесписочный состав.
Учёт работников предприятия ведет отделкадров. Приём на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляютсядокументами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаютсяв бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров накаждого работника заполняется личная карточка, впервые поступающему на работувыписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельныйномер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этомуработнику.
Бухгалтерия открывает на каждогоработника лицевой счет для ежемесячного юта заработка и выдает ему расчетнуюкнижку (если она применяется на предприятии).

3.3Учёт рабочего времени и выработки
Длярасчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанноекаждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. Покаждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель.
В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам.
Ежедневнопо каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени,особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подросткови т. д. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелю инымиобозначениями. Кроме табеля для учета отработанного времени составляются спискиработавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнениягосударственных и общественных обязанностей подтверждается справка-кабельподсчитывается два раза в месяц и со всеми относящимися к нему юнгамипередастся в бухгалтерию.
Дляначисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени,и выработку. Выработка может учитываться: 1) по количеству выполненныхопераций; 2) по конечной операции; 3) по количеству сделанной продукции. Способвыработки зависит от особенностей производства. Особенности производстваопределяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широкоприменяются следующие типовые первичные документы по учету выработки:
1.     Наряд на сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийныхпроизводствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания,работы которых практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным(одному рабочему) и бригадным (выписывается бригаде). Он имеет существенныеотличия от индивидуального наряда на сдельную работу (ф. № Т-40). На оборотнойстороне бригадного наряда ведется учет отработанных часов каждым рабочим почислам месяца, на которые выписан наряд, и производится расчет заработкакаждого члена бригады.
2.     Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых наработку. В нем указывается количество деталей, запущенных в производство,результат приемки их после каждой выполненной операции (количество годных ибрак), а также начисленный заработок. Маршрутный лист применяется в серийномпроизводстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработкагруппы рабочих за смену.
3.     Ведомость выработки. Применяется в массовых производствах, когдапроизводятся оплата бригаде за годную продукцию на конечной операции за всеоперации, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях,где за дым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается егоиндивидуальная выработка.
4.     Документы, приспособленные для машинной обработки (дуаль-карты,макетированные перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документаи технические носители учётной информации. Они содержат те же сведения, что ипредыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом.
Кроме перечисленных документов для расчета заработка используетсямного различной документации на доплаты, например, листки на доплату заотступления от нормальных условий работы (несоответствие материалов,оборудования), листки о простое, списки на сверхурочные, ночные и льготные часы,акты о браке и др.

3.4Порядок расчёта заработной платы
Порядокрасчета заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда.Повременная оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. Приюте по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику,начисляется установленный оклад за месяц. Сдельная оплата труда подсчитываетсяумножением количества выработанной продукции наустановленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработкаучитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем.
Таблица3.1. Справка-расчёт № 185
ПетровВ.К., табельный номер 012, Разряд V, код оплаты 29 Содержание расчёта Сумма, руб.
За работу в сверхурочное время 6, 27, 28 декабря по 2 часа,
В день – доплата за час по 50% тарифной ставки повременщика 75 руб. ((75х6 ч.)/2) 225 Итого 225
Основаниемдля расчёта доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табельучёта рабочего времени.
Существуютдва способа такого распределения. Первый — пропорциональноколичеству часов, отработанных каждымрабочим, приведенным к часам работы рабочих первого разряда стример: заработокбригады из двух рабочих составил 2390 руб.
Таблица3.2. Рапорт о выработке (накопительный) за декабрь 2010 год.02 4 03 Сухова А.П. 01 69 614 3 Цех Участок Вид оплаты Рабочий Категория Профессия Табельный номер Разряд Код затрат 124 129 Итого за месяц Всего Сума заработка 5120 руб. 5400 руб. 10520 руб. Нормо-часы 85,33 90,0 175,33 Норма на 10 шт. Время 40 мин. 60 мин. Расценка 40 руб. 60 руб. /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
3.5Учёт удержаний из заработной платы
Начисленный заработок, как известно, выдается на руки работникам неполностью, а за вычетом удержаний, установленных законом. По действующемузаконодательству при выдаче оплаты труда работникам предприятия обязаны и имеютправо производить установленные вычеты. В частности, из оплаты труда,начисленной работникам удерживаются: подоходный налог с физических лиц; авансы,выданные работникам, суммы по исполнительным документам в пользу различныхорганизаций и лиц; за допущенный работником брак; в возмещение материальногоущерба; за товары, купленные работником в кредит; взносы в пенсионный фонд;профсоюзные взносы др. Поэтому начисление и выплата заработка тесно связаны срасчетом установленных удержаний. Поскольку каждый вид удержаний строгорегламентируется законом бухгалтеру-расчетчику необходимо хорошо знать все законодательныематериалы, относящиеся к удержаниям из заработка тех работников, которых онобслуживает здесь рассматриваются лишь наиболее важные виды удержаний иззаработка работников.
Подоходный налог с физических лиц взимается в соответствии с ЗакономРСФСР Э подоходном налоге с физических лиц" от 7 декабря 1991 г. №2008-1 иИнструкцией государственной налоговой службы (в дальнейшем ГНС) от 29.06.95 №35по применению Закона «О подоходном налоге с физических лиц». Подействующему закону объектами обложения налогом у физических лиц являетсясовокупный доход полученный ими в календарном году. Учитываются доходы,полученные в денежно" натуральной форме. Доходы в натуральной формепересчитываются по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии — порыночным ценам. В совокупный облагаемый доход не включаются государственныепособия по социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по временнойнетрудоспособности и уходу за больным ребенком и других доходов, указанных взаконе) совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающимитогом начала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот жепериод времени. Для различных категорий налогоплательщиков необлагаемый минимумзанимается в размере суммы минимальной оплаты труда различной кратности. Так:
а)для Героев СССР, Героев РФ, участников и инвалидов ВОВ — в пятикратном размере;
б)родителей и супругов военнослужащих, погибших при исполнении воинскихобязанностей — в однократном размере. Кроме того, установлены различные льготыпо налогу, стример, в связи с передачей физическим лицом средств наблаготворительные цели бюджетным учреждениям, наличием детей до 18 лет,иждивенцев, студентов, учащихся дневной формы обучения и т. д.
Для последней категории граждан с 1.01.98 г. необлагаемый минимумустанавливается в зависимости от полученного дохода:
-           при совокупном годовом доходе до 5000 руб. включительно — в 2-кратномразмере месячной минимальной оплаты труда (ММОТ) за каждый месяц, в течениекоторого получен доход;
-           начиная с месяца, в котором совокупный доход, исчисленный нарастающимитогом с начала года, превысит 5000 руб. — в 1-кратном размере ММОТ;
-           начиная с месяца, в котором совокупный доход, исчисленный с начала годаврастающим итогом, превысит 20 000 руб., вычеты не производятся.
Этот принцип положен в основу уменьшения совокупного дохода,полученного гражданами, на сумму расходов на содержание детей в возрасте до 18лет, студентов, учащихся дневной формы обучения и иждивенцев, не имеющихсамостоятельных источников доходов. Уменьшение совокупного дохода производитсяна каждого из вышеуказанных лиц в зависимости от полученного гражданиномдохода.
Всвязи с установлением с 2008 г. такого порядка предоставления вычетов,граждане, имеющие доходы за выполненные работы (оказанные услуги) от несколькихпредприятий, обязаны вести в течение года учет полученных доходов не только вразрезе предприятий, но и месяцев, в течение которых такие доходы получены. Поокончании года все граждане, имевшие доходы от нескольких предприятий(независимо от их размера) обязаны представлять в налоговые инспекциидекларации о доходах.
Внесеныизменения в порядке перечисления налога. Если по ранее действовавшемузаконодательству вся сумма налога перечислялась в бюджет по месту нахожденияорганизации, которая производила начисление оплаты труда и исчисление налога,то теперь головные организации обязаны перечислять налог за филиалы и другиесвои обособленные подразделения, не имеющие счетов в банках, по местунахождения указанных филиалов и других обособленных подразделений одновременнос выручки – не позднее дня следующего за днём выплаты средств на оплату труда.
Изменентакже размер пени за несвоевременное перечисление подоходного налога. Еслираньше за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока уплатыпо день уплаты включительно, пеня начислялась в размере 0,5 проценте, то теперьона начисляется в размере одной трехсотой' действующей в это время ставкифинансирования Центробанка России.
Всеорганизации (предприятия) обязаны представлять в налоговый орган сведенияотчеты о доходах граждан в следующие сроки:
-           ежеквартально, но не позднее первого числа второго месяца, следующего заотчётным кварталом — не по месту основной работы граждан;
-           один раз в год, не позднее первого марта года, следующего за отчетным поместу основной работы.
Вышеуказанные сведения представляются на магнитных носителях или сиспользованием средств телекоммуникации. Исключение сделано для организаций ииных работодателей со средней несписочной численностью работающих до 100человек включительно, которые могут представлять такие сведения на бумажныхносителях.
Такжеежеквартально в налоговый орган представляется отчет об итоговых суммахначисленных доходов. В течение года этот отчет представляется не позднеепервого второго месяца, следующего за отчетным кварталом, а по истечении года —не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.
Авансывыдаются работникам обычно за первую половину месяца в счет заработной платы.Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы,возвращенные работником, удерживаются из заработка за месяц. Удержания в пользуразличных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и посоглашениям с работниками. Так, в настоящее время из заработка каждогоработника удерживается 1% в фонд пенсионного обеспечения, с нов профсоюза — 1 %членских взносов. По просьбе работников могут быть удержания из их заработка затовары, купленные ими в кредит, на оплату квартирной платы и коммунальных услуг.
Удержанияпо исполнительным документам народных судов, нотариальных органов (алименты нанесовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям илицам,) производятся в установленном законом порядке. Например, документы нанесовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере на двух —1/3, на трех и более —1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всехвыплат, которые принимаются в расчет для отчислений на социальное страхование,а также с пособий по социальному страхованию, пенсий и стипендий, получаемыхответчиком.
Заокончательный брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченногоматериала (за вычетом лома по цене возможного использования) и зарплата, выплаченнаяна предыдущих операциях.
Удержанияза товары, купленные работником в кредит, производятся по поручениям работниковв установленном размере два раза в месяц и перечисляются торгующим организациям.При увольнении работника бухгалтерия удерживает с него всю оставшуюсязадолженность. Если сделать это нельзя, поручение пересылается в торгующуюорганизацию для направления по новому месту работы работника. Общий размерудержаний из заработка ограничен законом. При каждой выплате заработка он недолжен превышать 50% сумм, причитающихся к выдаче. Однако независимо от этогопредприятие имеет право удержать аванс, выданный в счёт заработной платы,выпалаты в следствии счётных ошибок, не возвращённые с срок подотчётные суммы.
Рассмотренныйпорядок начисления заработка и установленных удержаний из него показывает, чтобухгалтер должен хорошо знать все необходимые ему сведения о каждом работнике,которому он начисляет оплату труда, и получить от работника документальное подтверждениевсех льгот, на которые он имеет право. С другой стороны, бухгалтер должензаранее сообщить работнику о всех видах удержаний из его заработка по законуили поступившим документам. Для этого бухгалтер обязан знать действующий по законупорядок удержания и следить за изменением законодательства, особенно когдапроисходят частые изменения минимального размера оплаты труда, ставокподоходного налога и льгот, предоставляемых налогоплательщикам. Не будетпреувеличением сказать, что расчетный отдел бухгалтерии является одним изнаиболее сложных и ответственных участков работы.
3.6Свод заработной платы, состав фондаоплаты труда и контроль за его использованием
Для начисления оплаты труда за месяц каждому работнику весь егозаработок суммируется. Суммируются и все виды удержаний из этого заработка зарасчетный период. Чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетныйпериод из разных документов, на каждого работающего бухгалтерия заполняетнакопительную карточку (лицевой счет) типовой формы за месяц.Таблиц 3.3. Накопительнаякарточка заработной платы за январь 2010г.
ВласовАлександр Иванович, токарь, разряд 5, таб. № 258Дата: № документа Сдельно Прочие виды оплаты нормочасы сумма наименование сумма дни часы 3.01. 16 7 30000 За очередной отпуск 145100 6 42 7.01 20 6 32010 По больничному листу 162500 8 56 итого 70 650000 Итого 307600 14 96
Другая форма карточки предусматривает графу для записи даты исвободные графы для записи выполняемых за день операций, изготовленных деталей,отработанного времени, расценок и начисленного заработка. Записи производятся вкарточках по каждому расчетному документу. Из накопительных карточек данные оначисленном заработке переносят в расчетно-платежную ведомость.
Врасчетно-платежной ведомости по каждому работнику приводятся следующие сведения.
Вместорасчетно-платежной ведомости можно составлять расчетную и отдельно платежнуюведомости или расчетные листки на каждого работающего на предприятии.
Напрактике чаще составляют расчетные и платёжные ведомости. Выдачи аванса запервую половину месяца производится по платежной ведомости.
Расчетныеи платежные ведомости составляются по цехам и отделам предприятия. Выплатазаработной платы производится только после того, как ведомость будет подписанаруководителем и главным бухгалтером предприятия.
Внакопительных карточках, расчетных листках и ведомостях заработок работникаопределяется только за один месяц. Между тем расчетному отделу бухгалтерииприходится рассчитывать подоходный налог с заработной платы нарастающим итогомс начала года, при начислении некоторых выплат использовать средний заработокза два месяца и более. Для накопления данных о заработке работника за текущийгод бухгалтерия ведет на него лицевой счет типовой формы.
Нанекоторых предприятиях ведут карточку-справку. Она имеет типовую форму В первойчасти карточки записываются сведения о работнике (ф.и.о., табельный номер,профессия или должность, квалификационный разряд, номер цеха или отдел, голрождения, документы на удержания из заработка и льготы по налогу). Во второйчасти карточки записываются сведения о заработке и удержаниях за каждый месяцгода.
Таблица3.4. Власов А.И„ таб. №258, токарь 5 разряда, цех 2сведения Январь Февраль И т.д. Декабрь Отработанно дней 10
Начислено – всего
В т.ч.
Повременно
Сдельно
Сверхурочно
По временной нетрудоспособности
За отпуск
11236
8160
1625
1451
Удержано – всего
В т. ч.
Подоходный налог
И т.д.
5461
1347
При начислении заработка с использованием ЭВМ порядок обработки первичнойинформации несколько изменяется. Бухгалтерия группирует первичные документы поучету рабочего времени и выработке, комплектует их в пачки и передает навычислительный центр (ВЦ). Из документов учетная информация переносится натехнические носители первичной информации (перфоленты, магнитные ленты и диски)и вводится в ЭВМ, которая обрабатывает эти данные по специальной программе. Порезультатам обработки ВЦ распечатывает машинограммы расчетных и платежныхведомостей.
Для того чтобы работники могли прочесть машинограмму, им выдаютсярасчетные книжки, в которых приводятся коды (шифры) всех видов начислений иудержаний, входящих в машинограмму.
Данныео начисленной оплате труда и удержаниях из заработка должны быть записаны насчетах бухгалтерского учета. Для этого необходимо определить общую суммуначисленной оплаты труда и удержаний по предприятию в целом. С этой цельюсоставляется свод заработной платы за месяц. Содержание свода оплаты труда попредприятию аналогично расчетно-платежным ведомостям.
Расчетно-платежная ведомость каждого цеха (отдела) предприятиязаписывается в свод заработной платы отдельной строкой. Затем в своде подсчитываютсяитоги по предприятию в целом.
При журнально-ордерной форме учета сводка данных по составу заработнойплаты составляется в разработочной таблице ф. № 4, а сводка данных по расчетамс рабочими и служащими в разработочной таблице ф. №3.
Предприятия могут составлять ф. № 5, включающую данные о расчетах сработниками и о начисленной оплате труда. В разработочных таблицах ф. 3,4, 5расчетно-платежные ведомости каждого цеха, включая непромышленный персонал,показываются отдельными строчками.
При автоматизированном учете сводка начисленной оплаты труда ирасчетов с работниками составляется на основании тех же данных, что и расчетно-платежныеведомости по цехам предприятия в процессе обработки информации на ЭВМ.
3.7Синтетический учёт труда изаработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
На основании свода заработной платы производится начисление ираспределение платы труда на счетах бухгалтерского учета. Под начислениемоплаты труда понимается запись на счетах бухгалтерского учета задолженностипредприятия по оплате труда определенный период времени (за месяц). Расчетыпредприятия с работниками по оплате труда учитываются на счете 70 Расчеты сперсоналом по оплате труда. Счет пассивный, расчетный. По кредиту стоучитывается задолженность предприятия своему персоналу по оплате труда, а подебету—все суммы, удержанные из заработка и выданные работникам. Запись задолженностипредприятия перед рабочими и служащими по начисленной им заработной платеявляется начислением оплаты труда.
Начисленная оплата труда является для предприятия одним из элементовиздержек производства. Поэтому одновременно с начислением задолженностиработникам по оплате труда сумма начисленной заработной платы записывается подебету счетов, на которых учитываются затраты на производство: 20 Основноепроизводство, 23 Вспомогательные производства, 25 Общепроизводственные расходы,26 Общехозяйственные расходы, 28 Брак в производстве и др. В связи с этимвозникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетампроизводственных затрат и определения принципов такого распределения.
При распределении заработной платы по счетам бухгалтерского учетаисходят из того, где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии сэтим начисленная оплата труда распределяется следующим образом:
-           основная и дополнительная заработная плата производственных рабочихосновных цехов за изготовление продукции — на дебет счета 20 Основноепроизводство и как прямые расходы — в себестоимость конкретных изделий;
-           основная заработная плата производственных рабочих основных цехов запростои — на дебет счета 25 Общепроизводственные расходы;
-           основная заработная плата производственных рабочих основных цехов забрак не по их вине и за исправление брака —на дебет счета 28 Брак впроизводстве;
-           основная и дополнительная заработная плата производственных рабочихвспомогательных цехов —на дебет счета 23 Вспомогательные производства;
-           основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу заоборудованием (смазчики, наладчики), младшего обслуживающего персонала, ИТР,служащих цехов —на дебет счета 25 Общепроизводственные расходы;
-           основная и дополнительная заработная плата рабочих, ИГР, служащих, МОПобщехозяйственных служб (заводоуправления и др.) —на дебет счета 26 Общехозяйственныерасходы;
-           оплата отпусков — на дебет счетов 20, 23, 25, 26 (по местамиспользования работников) или счета 89 Резервы предстоящих расходов и платежей,субсчет Резерв на оплату отпусков, если предприятие образует такой резерв;
-           основная и дополнительная заработная плата всех работниковнепромышленных производств и хозяйств — на дебет счета 29 Обслуживающие производстваи хозяйства;
-           оплата труда рабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальныхценностей на склад предприятия —на дебет счета 10 Материалы или 15 Заготовлениеи приобретение материалов, за работы по упаковке своей продукции на складе,отгрузку продукции покупателям — на дебет счета 43 Коммерческие расходы.
Премиальные выплаты распределяются аналогично основной идополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплатытруда. Если премии выплачиваются из фонда потребления (за счет прибыли предприятия),они относятся на дебет счета 88 Нераспределенная прибыль, субсчет Фонды потребления.
Начислениеи распределение оплаты труда записывается на счетах бухгалтерского учетаодновременно. Например (руб.):
1.Начисляется и распределяется основная и дополнительная заработная плата (кромеоплаты отпусков):
—рабочим основных цехов за изготовление продукции — 25000000
—рабочим основных цехов по уходу за оборудованием — 3000000
—ИТР и служащим основных цехов — 4000000
—рабочим вспомогательных цехов — 4201000
—ИТР и служащим вспомогательных цехов — 600000
—ИТР и служащим общезаводских служб — 5000000
Итого41800000
2.Начислены премии по фонду заработной платы:
—производственным рабочим основных цехов — 2400000
—рабочим вспомогательных цехов — 800000
Итого 3201000
Для распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учётапроизводственный отдел бухгалтерии группирует документы по начислениюзаработной платы и составляет ведомость её распределения следующей формы:
При журнально-ордерной форме составляется разработочная таблица ф. № 1по каждому цеху отдельно.
На основании ведомостей распределения производятся записи в учетныхрегистрах и на счетах бухгалтерского учета. Начисленные суммы оплаты трудазаписываются в ведомости затрат по цехам и предприятию. При журнально-ордернойформе — ведомости № 12 Затраты по цеху и в ведомости № 15 Общехозяйственныерасходы. Малые предприятия делают эти записи в ведомости учета затрат напроизводство формы № В-3. Эти регистры рассмотрены в первой главе, а подробнееони будут представлены в главе по учету затрат на производство. В дебет Характер затрат С кредита счёта № 70 Счета № Вид продукции, статья затрат Основная заработная плата Дополни-тельная заработ-ная плата Премии 20
АБ-1
МК-2
Итого
Заработная плата рабочих
Заработная плата рабочих
10000
12010
22010
2400
1600
4000
500
800
1300 28 АБ-1 Расходы по исправлению брака 520 25
Ст.1 Ст.2
Ст.11
Содержание аппарата управления
Содержание прочего цехового персонала
Потери от простоев
1400
300
50
200
100
- 160 26 Ст. 6
Прочие расходы
Всего
280
24550
-
4300
-
1460
После рассмотрения учета начисления оплаты труда и удержаний иззаработка работников необходимо рассмотреть порядок учета расчетов с персоналомпо оплате руда на счетах бухгалтерского учета и выдачи заработной платыработникам. Как отмечалось ранее, все расчеты по оплате труда учитываются насчете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. Счет пассивный. Начисленныеработникам суммы списываются по кредиту, а удержанные и выданные им — по дебету.Порядок учета начисления оплаты труда рассмотрен выше. Теперь рассмотримпорядок учета удержаний из заработной платы и выдачи оплаты труда работникам.На все суммы удержаний из заработной платы дебетуется счет 70 Расчеты сперсоналом по оплате труда и кредитуются счета по видам и назначению удержаний:
-           68 Расчеты с бюджетом —на суммы удержанного с работников подоходногоналога,
-           69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению — на суммы,удержанные в Пенсионный фонд;
-           73 Расчеты с персоналом по прочим операциям —на суммы, удержанные за ары,купленные в кредит, за предоставленные работникам займы, в возмещениематериального ущерба;
-           76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами — на суммы, удержанные сработников по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц; насуммы профсоюзных взносов работников.
После записи всех удержаний по дебету счета 70 остается сумма к выдачена руки. Оплата труда выдается работникам в сроки, согласованные предприятием сбанком который его обслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается аванс(в размере до 40% заработка за месяц), а по окончании месяца производитсявыплата в окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку срасчетного счета при получении денег за истекший месяц предприятие представляетв банк платежные поручения на перечисление подоходного налога с работников вбюджет, отчисленный на социальное страхование органами страхования,депонентских сумм организациям и лицам. Оплата труда выдастся по платежнойведомости в течение трех рабочих дней. По истечении их кассир подсчитываетсумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившихоплату труда ставится отметка «депонировано». Составляется реестрдепонированной заработной платы. Ведомость и реестр передаются в бухгалтерию,которая на выданную сумму составляет расходный кассовый ордер. На основании егокассир списывает выданные суммы в расход по кассовой книге. На сумму выданнойзаработной платы кредитуется счет 50 Касса и дебетуется счет 70 Расчёты сперсоналом по оплате труда. Депонированные суммы вносятся на расчетный. Насчетах они записываются по дебету счета 70 и по кредиту счета 76 Расчеты сразными дебиторами и кредиторами. Аналитический учет депонированных суммведётся в Книге депонентов или на депонентских карточках по каждой суммеотдельно. Депоненты могут получить их в установленные бухгалтерией дни месяца.Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на прибыль предприятия(Д Сч.7б — К Сч.80).
3.8Учёт оплаты отпусков и резерва на ихоплату
По трудовому законодательству работники предприятий РоссийскойФедерации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 рабочихдней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год работыпредоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данномпредприятии, а за второй и последующие годы — в любое время года по графикуотпусков. Время отпуска оплачивается по среднему заработку работника заустановленный законом период. В настоящее время в расчет принимается заработокработника за три календарных месяца (с 1-го по 1-е число) месяца,предшествующих месяцу ухода в отпуск. Если отпуск остановлен в календарныхднях, суммированный за 3 месяца заработок делится на 3 месяца, затемсреднемесячный заработок делится на среднее число календарных дней ) месяце(29,6), полученный среднедневной заработок умножается на количество календарныхдней отпуска.
Если отпуск установлен в рабочих днях, заработок за 3 предшествующихмесяца делится на 3, а среднемесячный — на 25,25; затем среднедневной заработокумножается да количество рабочих дней отпуска.
При исчислении среднего заработка за отпуск учитываются следующиевыплаты работнику:
-           основная и дополнительная заработная плата;
-           оплата временного заместительства;
-           коэффициентные надбавки (территориальные, за классность, за выслугу лет);
-           персональные надбавки;
-           премии, выплачиваемые из фонда заработной платы;
-           премии за экономию топлива, электрической и тепловой энергии;
-           вознаграждения, выплачиваемые за общие результаты работы предприятия;
-           пособия по временной нетрудоспособности.
Например, рабочему цеха № 2 Петухову Д.В., таб. № 01502 предоставленочередной трудовой отпуск с 5 апреля на 24 рабочих дня. Заработок Петухова Д.В. за три месяца. шествующие отпуску, составил в 2009 г. (тыс. руб.):
Таблица3.5.№ п/п Вид оплаты январь февраль март итого 1.      Сдельно-премиальная оплата 1230 1280 1070 3580 2.      Повременная оплата по тарифным ставкам 140 60 150 350 3.      Доплаты в связи с изменениями условий работы 80 - 120 200 4.      Оплата целодневных простоев - 45 - 45 5.      Оплата за время выполнения государственных обязанностей - 52 - 52 6.      Доплата за сверхурочные работы - - 34 34 7.      Оплата внутрисменных простоев 20 - - 20 8.      Премии, включаемые в себестоимость 40 - 48 88 9.      Премии из фонда материального поощрения 180 - - 180 10.   Пособия по временной нетрудоспособности - 520 - 520 11.   Вознаграждение по итогам работы за год 540 - - 540 Итого 2230 1957 1514 5701

В расчет среднегозаработка для оплаты отпуска будут включаться все виды выплат, кроме компенсации за неиспользованныйотпуск. Среднемесячный заработок по веденным данным составит (1840 т.р.)(5701-180):3, а среднедневный 72,9 тыс. руб.(1840 тыс.руб.:25,25). Сумма оплатыза дни отпуска составит 1649,6 тыс. руб.) тыс.руб.х24 дня)
К сказанному следует добавить, что во всех случаях сумма, начисленнаяработника время отпуска, не может быть меньше установленного закономминимального размера месячной оплаты труда.
Суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относятся на издержкипроизводства. Но порядок включения их в издержки может быть различным.Во-первых, суммы, начисленные работникам за отпуска, можно включать в затратына производство в том месяце, в котором они начислены. Как отмечалось раньше,суммы, начисленные работникам за отпуск, являются дополнительной заработнойплатой и включаются и в затраты на производство по местам использованияработников: с кредита счета 70 и в дебет счетов: зарплата за отпускпроизводственных рабочих основных цехов — на дебет счёта 20: вспомогательныхцехов — на дебет счета 23; работников основных цехов по обслуживанию цеха иуправлению — на дебет счета 25; общехозяйственных работников — на дебет счета26. Это наиболее простой порядок учета и оплаты отпусков. Однако, экономическион всегда оправдан, так как при массовом уходе рабочих в отпуск в летне-осеннийпериод выпуск продукции обычно снижается, а удельный вес оплаты труда всебестоимости продукции неоправданно возрастает. Может оказаться также, в этомслучае у предприятия не будет необходимых средств на оплату отпусков. Чтобыпредупредить эти последствия, предприятие может создавать резерв средств наоплату отпусков работникам. При этом можно резервировать средства на оплатуотпусков только рабочим (как это делалось до недавнего времени) или всемработникам о чаще всего делается в настоящее время).
Резерв на оплату отпусков образуется путем ежемесячных отчислений вразмере ценового процента от суммы фактически начисленной за месяц оплатытруда, отчислений на социальное страхование с этих сумм и выплат по больничнымлистам за соответствующий месяц. Плановый процент отчислений в резерв на оплатуотпусков определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусковработникам в предстоящем году, и отчислений с этих сумм на социальноестрахование к плановому фонду оплаты труда этих работников на предстоящий год иотчислений на социальное страхование с этой суммы.
Резерв на оплату отпусков учитывается на счете 89 Резервы предстоящихрасходов и платежей, субсчет Резерв на оплату отпусков. Счет пассивный,фондовый. Создание резерва учитывается по кредиту, а начисляемые за его счетсуммы за отпуска —по (дебету счета 89. Поэтому на сумму образуемого резервакредитуется счет 89 и дебетуются те счета, на которые списана оплата труда, т.е. 20, 23, 25, 26.
Суммы, фактически начисленные в оплату отпусков, учитываются покредиту счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и по дебету счета 89, тоесть относятся на уменьшение резерва, созданного на эти цели. При этом уходящимв отпуск работникам из кассы выплачивается сразу вся начисленная сумма. А покредиту счета 70 и по дебету счета 89 отражается только сумма оплаты отпуска,относящаяся к дням отпуска в текущем месяце. Остальная сумма отражается вследующем месяце.
При журнально-ордерной форме образование резерва на оплату отпусковучитывается в ведомостях № 12 и № 15. Малые предприятия ведут учет затрат наоплату отпусков в ведомости ф. № В-3.
По окончании года производится проверка (инвентаризация) начисленногорезерва на оплату отпусков. Для этого составляется следующий расчет (по даннымза 2009 г.):
1.Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном году 300 чел.
2.Неиспользованный в отчетном году всеми работниками отпуск — 500 человеко-дней.
3.Начисленная всем работникам за год оплата труда — 162 млн. руб.
4.Отчисления на социальное страхование с этих сумм — 48 млн. руб.
5.Выплачено работникам пособий по социальному страхованию 25 млн. руб. в отчетномгоду
6.Средняя оплата труда одного работника в месяц:
(1б2+48+25):300х12 мес. 652,5 тыс. руб.
7.Среднедневная оплата труда 652500:25,25 дней — 24,6 тыс. руб.
8.Сумма резерва на оплату отпусков отчетного -а, переходящих на следующий год — 500ч/д х 124,6 т.р.=123 млн. руб.
Эта сумма резерва должна быть показана по кредиту счёта 89 на 1 январяследующего года. Если резерв начислен меньше, чем надо, производится егодоначисление (К Сч. 89 – Д счетов производственных затрат). Если начисленобольше, чем требуется, излишне начисленная сумма сторнируется той же проводкой.
3.9Компьютерное моделирование данных
Сегодня в мире нет ни одной отрасли науки итехники, которая развивалась бы так стремительно, как информатика. Каждые двагода происходит смена поколений аппаратных и программных средств вычислительнойтехники. Чтобы успеть за развитием средств вычислительной техники, необходимонепрерывное самообразование и самосовершенствование. Для бухгалтера даннаяпроблема наиболее актуальна, так как в настоящее время осталось совсем немногопредприятий на которых учет ведется без использования компьютеров. Поэтомузнание основ работы с электронными вычислительными машинами и использование ихдля планирования и учета его деятельности является необходимостью.
При организациимногопользовательской обработки данных разработчики программ используют триосновные технологии:
·   локальное функционирование рабочихмест;
·   обработка информации на основетехнологии файл-сервер;
·   обработка информации на основетехнологии клиент-сервер.
До распространенияперсональных компьютеров многопользовательское функционирование системыосуществлялось на основе полностью централизованной обработки информации однойбольшой электронной вычислительной машины, к которой подключались терминалы.Такой способ работы имеет определенные преимущества, однако в настоящий моментполностью централизованная обработка информации практически не используется.
Технология локальногофункционирования рабочих мест состоит в том, что компьютеров на каждом рабочемместе полностью автономны и каждом рабочем месте полностью автономны и в каждомиз них хранится своя база данных. Для объединения данных необходимы фрагментыинформационных массивов с каждого компьютера выгружаются на дискеты и с нихзагружаются в базу данных другого компьютера.
Например, при обобщенииданных синтетического учета и составления отчетности данные, сформированные накаждом рабочем месте, переписываются на дискету, а потом загружаются в тоткомпьютер, на котором предполагается вести сводный учет.
Для этого программыдолжны поддерживать как функцию выгрузки данных, так и функцию выгрузки данных,так и функцию их приема. Практически все распространенные бухгалтерскиепрограммы эти возможности предоставляют. Но при таком функционированииавтоматизированной системы бухгалтерского учета нет оперативности в полученииобобщающей информации, поскольку данные разделены между отдельными компьютерамии для их свода требуется выполнение отдельной технологической процедуры. Крометого, необходимо устранять дублирование одинаковых проводок, введенных наразличных рабочих местах, возможна и неоднозначность в кодировании одинаковыхобъектов аналитического учета.
При использовании сетипоявляется возможность полной интеграции информации. Это означает, чторазличные составные части единой базы данных могут храниться на разныхкомпьютерах, но доступ к ним становится возможным с любого рабочего местасистемы.
При создании сетей длянебольших рабочих групп часто используются так называемые одноранговые сети. Вних все компьютеры считаются равноправными. Данные разнесены по отдельнымрабочим местам, но при необходимости могут быть оперативно востребованы сдругих компьютеров, если пользователям разрешен доступ к ним. Для того, чтобыданные компьютера были доступны другим пользователям сети, он должен быть включени подсоединен к сети с помощью специального программного обеспечения.
При большом числе рабочихмест применяются так называемые сети с выделенным сервером – компьютером,выполняющим функции обслуживания сети. Общие для всех пользователей данныеобычно хранятся именно на сервере.
Современные компьютерныетехнологии предложили более полную сеть – глобальная сеть Интернет. Еепреимущества являются: оперативность любой информации, работа с партнерами вреальном времени – совершение сделок за считанные минуты, пересылка любыхдокументов, облегченная и расширенная система поиска любой интересующейинформации (не только в нашей стране, но и за рубежом) позволяет отслеживатьвсе изменения в законодательной базе, биржевых сделках и тому подобные. Главнымнедостатком является незащищенность информации, невозможность работы склиентами не подключенными к сети Интернет, пока довольно высокая стоимостьуслуг фирм, осуществляющих обслуживание и подключение к сети Интернет.
При анализе деятельностипредприятия и возможности прогнозирования большое значение придается графикамвыполнения плана в виде нарастающих итогов. Для их построения в прямоугольнойсистеме координат по оси абсцисс откладываются отрезки, изображающиепоследовательные периоды времени, а по оси ординат по сопряженным шкалам –нарастающие итоги абсолютных размеров плановых данных (по одной шкале) ипроценты нарастания плана (по другой шкале). Разработаны большое количество программныхпродуктов, позволяющих решить данные задачи. Наиболее распространенными являютсяпакет прикладных программ Office97(Office2010 — последняя версия данногопродукта, которая только начала свое распространение) разработанный фирмой Microsoft.
/>
3.10    Совершенствование учёта труда изаработной платы
Учёт труда и заработнойплаты является самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано сразнообразием применяемых на исследуемом предприятии форм и систем оплатытруда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методикинекоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи зарплаты, недостаточностью средствмеханизации обработки этой информации.
При этом во всех случаяхэтот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельногоучёта личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы идругих причитающихся работнику платежей, составление отчётностей по труду.
Применяемая в настоящеевремя новая система тарификации и оплаты труда работающих ненамного упростиламетодику расчёта по заработной плате. АООТ «Минудобрения», полностьюкомпьютеризировала ведение бухгалтерского учёта, в том числе учёта труда изаработной платы.
Совершенствование учёта трудаи заработной платы можно рассматривать в следующих направлениях:
-           коренным образомупростить систему тарифной оплаты, приняв за основу систему окладов какгарантированную оплату с учётом профессии работающего, его квалификации, стажаработы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива;
-           необходимо приэтом значительно расширить систему премирования, доплат за качество работы,повышения квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий ирасширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность;
-           материальноепоощрение на АООТ «Минудобрение» необходимо полностью увязать сконечными результатами работы конкретного цеха химзавода;
-           систему поощренияследует разработать для некоторых цехов по принципу бальной системы, то естькоэффициента трудового участия;
-           необходимопостепенно изменить систему подготовки, обработки, а со временем иликвидировать всю первичную документацию по учёту выработки рабочих, так какизвестно, что в большинстве случаев она не отражает фактической выработкипродукции, способствует её припискам, получению заработной платы не запроизведённый продукт, а за отработанное время;
-           выработка рабочихдолжна быть обязательно совмещена с табельным учётом рабочего времени и недублировать его, а дополнять, в связи с этим производственная организации трударабочих АООТ «Минудобрения» должна быть чётко отрегулирована ивзаимоувязана с наименьшими остатками сырья в незавершённом производстве, всвязи с этим заработок мастеров, начальников цехов, бригадиров, должен бытьпоставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы вверенного имподразделения. Например, на исследуемом предприятия, таким руководителямследует назначать не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит отфактического выполнения плана по выпуску продукции цеха.
Правильный расчётзаработной платы особо важен в настоящее время, учитывая постоянно меняющеесязаконодательство о налогах.
Это требует отбухгалтеров точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждогоработающего, по их категориям, видам оплат и другим показателям.
 

Заключение
Изменениесистемы общественных отношений, а также гражданско-правовой средыпредопределяет необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета.Однако процесс реформирования отечественной системы бухгалтерского учетаотстает от общего процесса экономических реформ в России. Именно в целяхизменения такого положения дел разработана Программа реформированиябухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовойотчетности.
Цельреформирования системы бухгалтерского учета – приведение национальной системыбухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики имеждународными стандартами финансовой отчетности.
Изосновных задач труда и заработной платы можно выделить следующие:
1.В установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплатетруда/ начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче/.
2.Своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции / работ, услуг /сумм начислений заработной платы и отчислений в органы социального страхования.
3.Сбор и группировка показателей по труду для целей оперативного руководства исоставления необходимой отчетности.
4.Контроль за оптимальным расходом средств на оплату труда.
5.Контрольза обеспечением оперативного контроля за количеством и качеством труда, заиспользованием трудовых средств, включаемых в фонд заработной платы.
Порядокрасчета заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда.Повременная оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. Приюте по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику,начисляется установленный оклад за месяц.
На основании свода заработной платы производится начисление ираспределение платы труда на счетах бухгалтерского учета. Под начислениемоплаты труда понимается запись на счетах бухгалтерского учета задолженностипредприятия по оплате труда определенный период времени (за месяц). Расчетыпредприятия с работниками по оплате труда учитываются на счете 70 Расчеты сперсоналом по оплате труда. Счет пассивный, расчетный. По кредиту стоучитывается задолженность предприятия своему персоналу по оплате труда, а подебету—все суммы, удержанные из заработка и выданные работникам. Записьзадолженности предприятия перед рабочими и служащими по начисленной имзаработной плате является начислением оплаты труда.
Начисленная оплата труда является для предприятия одним из элементовиздержек производства.

Список использованнойлитературы
 
1.   Инструкцияо составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10.07.95 г.№ 89
2.   План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий иинструкции по его применению от 1.10.91 г. № 56
3.   Положение побухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» /ПБУ4/96/ от 8.02.96 г. № 10
4.   Положение осоставе затрат по производству и реализации продукции, включаемых всебестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых приналогообложении прибыли (с изменениями и дополнениями) от 1 июля 1995 г. № 661и от 20 ноября 1995 г, № 1133.
5.   ПостановлениеМинистерства труда и социального развития РФ от 10 декабря 1996 года
6.   Козлова Е.П.,Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. — 2-е изд. доп. — М.: Финансы истатистика,1997. — 576с.
7.   Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — М.: Инфра-М.,2009. — 584 с.
8.   Кондраков Н.П.,Кондраков И. Н. Бухгалтерский учет. — М.: «Кно-Рус». 2009. — 216 с.
9.   Кудрявцев А.А.Анализ хозяйстве иной деятельности. — М.: Экономика, 1990. — 32 с.
10.      Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету:Учебное пособие. Издание 8-е доп. и переработ. — М.: ИКЦ «Дис», 1997.- 432 с.
11.      Марркарьян Э.А., Герасименко Е.П. Финансовый анализ — М.:«Приор», 1997. — 160 с.
12.      Подольский В.И., Поляк Г.Б. Аудит: Учебник для вузов" — М.: Аудит.ЮНИТИ, 1997. — 432 с.
13.      Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду, — М.:Экономика, 2008. -255 с.
14.      Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перерааб.и доп. — Минск: 000 «Новое знание», 2009, — 688 с.
15.      Скаридов А.С. Кодекс законов о труде РФ: Издательство Михайлова В.А.,Санкт-Петербург, 2008.
16.      Тишков И.Е, Бухгалтерский учет, — Мн,: Выш. шк., 1997. — 688 с.
17.      Щепакин М.Б, Костюков Н.И., Малеванчук В.А. Организация и оплата труда напредприятиях. 1995.