Учёт и аудит заработной платы

Содержание
Введение
4
Глава 1. Заработная плата как объект учета
7
1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда
7
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда
9
1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда
16 Глава 2.  Учет расчетов по оплате труда
19
2.1. Формы и системы оплаты труда
19
2.2. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда
33
2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет
37
2.4. Совершенствование учета расчетов по оплате труда
45 Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда
50
3.1.Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
50
3.2.  Программа проведения аудиторской проверки
54
3.3. Источники проверки расчетов по оплате труда
64
3.4. Составление аудиторского отчета по объекту проверки
66
Заключение
72
Список литературы
74
Приложения №1-16.
Введение
При переходе к рыночной экономикепроизошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, втом числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения междугосударством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход нарыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношенийявляются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправевыбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики изадач, стоящих перед предприятием.
          Рассматривая проблемы оплаты труда,даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно толькоопределение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения увсех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь какможно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократитьсвои издержки.
          На первом месте по важности средифакторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплатытруда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной,которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение даннойпроблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы долженобеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, заиспользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатысоциального характера.
Новые системы организации труда изаработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимоучитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбраннойсистемы оплаты труда.
        Актуальностьвыбранной темы исследованияобъясняется зависимостью  величинызаработной платы от  уровня жизнинаселения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная платаявляется основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработнойплатой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними изнаиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
        Целью настоящей работыявляется изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработнойплаты, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся кпроблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов сперсоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной целинеобходимо решить следующий круг задач:
-        
-        датьхарактеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработнойплате и прочим операциям;
-        рассмотретьначисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фондазаработной платы;
-        изучитьособенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретномпредприятии;
-        раскрытьметодику проведения проверки по оплате труда;
        Предметом исследования являетсяучет и аудит заработной платы.
          Объектом исследования является общество с ограниченнойответственностью «Терем», которое  созданои действует на основе учредительного договора[1].и устава[2].,утвержденных общим собранием участников ООО «Терем»  (протокол №1 от 07.10 99 г.)
          ООО ТК «Терем» считается юридическимлицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектовпредпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлениюмуниципальным имуществом Великого Новгорода от 05.10.99г. № 454.   Имеет в собственности обособленноеимущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имениприобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права.Основной целью общества является получение прибыли.      
           Основным видом деятельности являетсяторгово-закупочная. Общество может также осуществлять и другие видыдеятельности, не запрещенные законодательством РФ[3].




















Глава1. Заработная плата как объект учета
1.1.Нормативные и законодательныедокументы по оплате труда
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется иполитика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размерыоплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработнаяплата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежнойи натуральных формах (независимо от источников финансирования), включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источникиполучения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям ивкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,проценты).
Заработнаяплата — это основнаячасть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода(чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива ираспределяющуюся между  работни­ками всоответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довымвкладом каждого и размером вложенного капитала.
          Бухгалтерский учет по оплате труда сперсоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными МинистерствомФинансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ,Налоговым Кодексом РФ[4].
          Общее методологическое руководствобухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которымФедеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет,разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми  предприятиями и организациями на территорииРФ нормативные документы.
          Нормативное регулирование деятельностипредприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразноеведение бухгалтерского учета. 
           В условиях рынка предприятия,кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорныеотношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческихопераций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкреплятьсявозможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовуюинформацию.
1)        Заработная плата, или ставка заработной платы,- это цена, выплачиваемая за использование труда.
Необходимо различать  денеж­ную (номинальную)и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученнаяза час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата — это количест­во товарови услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­наяплата — это «покупательная способность» но­минальной заработной платы. Очевидно,что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемыетовары и услуги.   Изменение реальной заработнойплаты в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го измененияв уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ниеноминальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальнойзаработной платы на 4%.  Номинальная и реальнаязаработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальнаязаработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время- уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.
Сложившаяся за долгие годы системауправления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся отсредств производства. Выражается это в том, что доходы трудовыхколлективов  и отдельных работниковпрактически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. Всилу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях какникогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не далидо сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работатьэффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественновыполнять свои задачи.
Заработная плата рабочих и служащих предприятийи организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национальногодохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяетсяв соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальнымии коллективными результатами.
Оплата труда в нашей стране играет двоякуюфункцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышенияих жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования ростаи повышения эффективности производства.
1.2. Состав и структура фонда оплатытруда
Рыночныеотношения предоставили предприятиям и организациям различных формсобственности  и хозяйствованиямаксимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственныхсредств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате напредприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые напотребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».
Средства,направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящиеиндивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счетфонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения,культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:средства фонда оплаты труда.
Всостав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммыоплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанноевремя, стимулирующие  доплаты и надбавки,компенсационные  выплаты, связанные срежимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительныевыплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярныйхарактер.
Включениюв фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время
— Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам заотработанное время;
— Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельнымрасценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ иоказания услуг);
— Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
— Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящиерегулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
— Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (запрофессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственнойтайне и т. п.);
— Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стажработы;
— Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
— Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районнымкоэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорныхрайонах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районахкрайнего Севера,  в приравненных к нимместностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
— Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах
— Доплаты за работу в ночное время;
— Оплата работы в выходные и праздничные дни;
— Оплата сверхурочной работы;
— Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работойсверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методеорганизации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях,установленных законодательством;
— Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативноевремя их передвижения  в шахте (руднике)от ствола к месту работы и обратно;
— Оплата труда квалифицированных  рабочих,руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников;
— Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатнымброкерам;
— Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовойинформации;
— Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных порученийработников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
— Оплата специальных перерывов в работе;
— Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением втечение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущемуместу  работы;
— Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
— Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы напредприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями(на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданныенепосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
— Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;  
— Оплата труда  работников не списочногосостава;
— Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия(организации), за выполнение  работ погражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятсяпредприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средствна оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнениеработ (услуг) по этому договору и платежных документов;
-        Оплатауслуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций,выступление по радио и телевидению и т.д.).
    
2) Оплата за неотработанное время
— Оплата  ежегодных и дополнительныхотпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
— Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверхпредусмотренных законодательством) отпусков работникам;
— Оплата льготных часов подростков;
— Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся вобразовательных учреждениях;
— Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
— Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку,повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
— Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественныхобязанностей;
— Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;
— Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное времяработникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативеадминистрации;
— Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
— Оплата простоев не по вине работника;
— Оплата за время вынужденного прогула;
— Единовременные  поощрительные выплаты;
— Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
— Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет(стаж работы);
— Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
— Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальныхотпускных сумм в соответствии с законодательством);
— Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
— Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льготпо приобретению акций;
-        Другиеединовременные поощрения, включая стоимость подарков.
 
3) Выплаты на питание, жилье, топливо
— Стоимость  бесплатно предоставленныхработникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии сзаконодательством);
— Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов,предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотреннойзаконодательством);
Стоимостьбесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (всоответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежнойкомпенсации за непредставление их бесплатно;
— Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверхпредусмотренных законодательством);
-        Стоимостьбесплатно предоставленного работникам топлива.
Вфонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление, затраты на командировочныерасходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым длявыполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счетсредств фонда социальной защиты, включая пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещениепричиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся враспоряжении  предприятия.
Всюначисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующиевиды:
— основная заработная плата;
— дополнительная заработная плата;
— премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основнаязаработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии формоплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная иликонтрактная.
Основнаязаработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должнавыплачиваться работникам  реже, чем двараза в месяц.
Дополнительнаязаработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее правоработника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
— оплата основного, дополнительного  илиучебного отпуска;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выплаты выходного пособия при увольнении;
— выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
— оплата времени выполнения государственных обязанностей;
— прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплатыработнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенныедействующим законодательством.
Всеперечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всехслучаях средний заработок на день его выплаты не может быть менееустановленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вознаграждениепо результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваютсяза счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается понормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к суммеуказанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплатывознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
Вкачестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фондысоциальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд.Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими сцелью повышения их заинтересованности.
Процентыотчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генеральногодиректора. Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течениеэтого срока не подлежат.
Приизменении чистой фактической прибыли одновременно изменяются суммы фондов.Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической прибылина утвержденный норматив образования фондов.
Отчисленияв фонды предприятия производит ежеквартально с нарастающим итогом.
Единыйфонд социального развития и производства используется по смете. Проектиспользования средств ЕФСРиП выносится на обслуживание правления и после егоодобрения  утверждается генеральнымдиректором. Средства ЕФСРиП расходуются на улучшение социального положениятрудящихся, на приобретение новой техники, проектно-изыскательские работы.
Вцелях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников,главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятиивводится положение о премировании.
Премированиерабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившиепрогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, независимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом поподразделению.
Премиюкаждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах ктарифным ставкам за фактически отработанное время.
Премированиеруководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы замесяц.  Показатели и условия премированияИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций.
1.3. Факторы, влияющие на организациюоплаты труда
Заработнаяплата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состоянияэкономики в тот или иной период времени. Различия в заработной платеопределяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриальноразвитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями вобласти производства и производительности труда. К числу важнейших факторовоказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в странересурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды,уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояниеорганизации производства.
Важнымфактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок трудаявляется особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которыхконкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагаетабсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такиепараметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полнаяинформированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы,об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спросаи предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкомуснижению ее стимулирующей роли.
Вместес тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда,квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Видыработ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы дляобщества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всехработ.
          Уровень оплаты зависит также от половозрастныхфакторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, чтона размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодыелюди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления кчрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своейзаработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионноговозраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнуетпроблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, тоесть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохраненияздоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы былиработники в возрасте от 24 до 45 лет.
          Размеры заработной платы во многомзависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценнуюзаработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода крешению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, чтодискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связипредлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно,что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ееуровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должназаниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим,с другой — не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитываяданное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитаниемдетей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя быдо тех пор, пока ребенок не учится в школе. Глава2. Учет расчетов по оплате труда
2.1. Формы и системы оплаты труда
          Оплата труда– это денежное выражение той частитруда работников в общественном продукте, которая поступает в личноепотребление.
Всоответствии со ст. 80 КЗоТ РФ[5]виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иныхпоощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельнымикатегориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, чтонаходит отражение в системе оплаты труда предприятия.
          Система оплаты труда — это способ исчисления размероввознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведеннымиими затратами труда или по результатам труда.
Всякий труд должен быть оплачен. Ноработодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество ипроизводительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте.Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.
          Заработная плата должнанепосредственно зависеть от качества и количест­ва труда. Определяющей в оплатетруда является квалификация работника — уровень специальных знаний ипрактических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемогоим данного конкретного вида работы.    Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный.Количество труда определяется продолжи­тельностью рабочего дня, который обычноустанавливается в законодательном порядке.[6]Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработнойплаты должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другогоработодателя или другие источники дохода. Высокой зара­ботной платой можнопереманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только доопределенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми жеметодами.
          Заработнуюплату полезно рассматривать как состоящую из двух частей — одной неизменной игарантированной, другой переменной и зависящей от до­стигнутых личныхрезультатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3заработка) можно стимулировать рост производительнос­ти труда, повышениекачества, уменьшение брака, экономию сырья, совмеще­ние профессий, выполнениеработ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (такназываемое вертикальное совмещение).
Привлекать, удерживать или стимулироватьработников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в«натуральном виде» или компенсироваться косвенными выплатами.Получили распространение та­кие меры и формы, как оплата проезда сотрудников доместа работы, бесплат­ное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебныхпособий для повы­шения квалификации, предоставление оздоровительных итуристических путе­вок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частичноиспользуемого в служебных целях, бесплатное питание.
Существуют две основные формы заработной платы — повременнаяи  сдель­ная. Использование той илииной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случаедолжна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствуеторганизационно-техничес­ким условиям производства и тем самым способствуетулучшению результатов трудовой деятельности.
При повременной заработной плате работник получаетденежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанноговремени. Опреде­ляется заработная плата путем умножения тарифной ставки нафактически от­работанное время (в часах).
Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработнойплаты за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормытруда.
Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационныесправочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные),нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание),схемы должностных окладов (штатное расписание).
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации итарификации каждого работника.
Чтобы разряды прис