--PAGE_BREAK--
Продолжение таблицы 3.1
Издержки обращения
73600000
115300000
157,7
41700000
Прибыль (убыток) от продаж
32400000
41900000
129,3
9500000
Фонд заработной платы
16750400
16977400
101,3
227000
Среднесписочная численность работников
204
244
119,6
40
Производительность труда
2872540
3059834
106,5
187294
Среднемесячная заработная плата одного работника
6842
5798
84,7
-644
Данные Таблицы свидетельствуют о том, что на предприятии Спиртовой завод «Ромодановский» в 20010 году по сравнению с 2009 годом: выручка от продажи товаров увеличилась на160600000 р. или на 27,4%, доходы тоже увеличились на 51200000р., 48,3%, издержки обращения на41700000 р. или на 57,7%. Прибыль от продаж увеличилась на 9500000р. или на 29,3%, фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 227000р. или возрос на 1,3%. Среднесписочная численность работников увеличилась на 40 человек или на 19,6%.Производительность труда увеличилась на 187294р., 8.9%. Среднемесячная заработная плата одного работника в отличии от других показателей уменьшилась на 644р. или на 15,3%.
Учет расчетов по оплате труда в ООО Спиртовой завод «Ромодановский»
В отношении правил регулирования оплаты труда предприятием ООО Спиртовой завод «Ромодановский» разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание, согласно которому в штате бухгалтерии числится главный бухгалтер и шесть специалистов, двое из которых занимаются начислением заработной платы.
На предприятии применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки и оклады зависят от профессии, квалификации, сложности выполненных работ. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих.
Повременная заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
Пример: Мокшаева В.В.- лаборант химического анализа 4 разряда в марте 2010 г. отработала 184 часа, часовая тарифная ставка 30р.70коп.
Сумма заработка: 30,70*184=5648,80руб.
Повременно-премиальная: условиями коллективного договора оговаривается процентная надбавка к месячной заработной плате. Выплачивается эта премия в том случае, если работником выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине, он премируется пропорционально отработанному времени.
Пример: Никоноров С.А.- оператор газовой котельной 5 разряда имеет часовую тарифную ставку 32руб.26коп. по условиям договора имеет ежемесячно премию в размере 10%, а также доплату за вредность 1083руб 93коп. в марте 20010 года работник отработал 184 часа.
32,26*184=5935,84 руб. (повременная оплата труда)
5935,84*10%=593,58 руб. (премия)
Сумма заработка: 5935,84+593,58+1083,93=7613,35 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с должностью и квалификацией работника. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
Пример: оклад главного бухгалтера Мясникова Е.А. 18000 руб. Из 22 рабочих дней в декабре 2010 года он проработал 20 дней. Премии к окладу в размере20% за ненормируемый рабочий день.
(18000:22)*20=16363,64 руб.
Сумма заработка: 16363,64+20%=19636,37 руб.
Администрация предприятия ООО Спиртовой завод «Ромодановский» устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством.
Порядок начисления отпускных, удержания с заработной платы. Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск».
Отпуск на предприятии ООО Спиртовой завод «Ромодановский» предоставляться ежегодно в установленный срок. В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск ни в коем случае не может быть меньше указанной выше продолжительности, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск за первый год предоставляется спустя 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Отпуск за второй год и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться прежде, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, – за счет средств ФСС РФ:
вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
вследствие бытовой травмы застрахованного лица, по пути на работу и с работы не на транспорте работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется из фактического заработка работника, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К таким случаям относятся:
1) удержания, относящиеся к обязательным:
-с целью погашения обязательств работника перед государством;
-с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;
2) удержания по инициативе работодателя:
на основании принимаемых им решений;
на основании исполнительных листов;
3) удержания по просьбе самого работника.
Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
С начисленной заработной платы обязательно удерживается следующее:
1 НДФЛ в размере 13%, удержание производиться с совокупного годового дохода с нарастающими итогами.
2 Из начисленной заработной платы льготы на самого работника 400руб. до 40000руб. и его иждивенцев 1000 руб. до 280000руб.
Пример: Савинов В.В. предоставил в бухгалтерию листок по временной нетрудоспособности: с 7 июня 2010г. по 14 июня 2010г. в июне 22 рабочих дня отработано 8 дней. Савинов с 21 июля брал отпуск на 28 календарных дней, оклад Савинова 15000руб. средне месячные премии за год 1600 руб., совокупный заработок за 12 месяцев 180000 руб., страховой стаж 4 года 6 месяцев, на иждивении 1 ребенок.
1) 15000:22=681,22 руб. (за 1 день)
2) 681,22*8=5454,56 руб. (за 8 дней)
3) (180000+1600):365=497,53 руб. (сумма для определения пособий)
4) 497,53*50%=298,52 руб.
5) 298,52*8=2388,16 руб. (пособия)
6) (180000+1600):12=15133,33 руб.
7) 15133,33:29,4=514,47 руб.
8) 514,47*28=14412,72 руб. (отпускные)
9) 5454,56+2388,16+14412,72=22255,44 руб.
10) 22255,44*13%=2711 руб.
11) 19867,28*1%=198,67 руб.
12) 22255,44-2711-198,67=19345,77 руб. (к выдаче)
Синтетический учет расчетов по оплате труда.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам ООО Спиртовой завод «Ромодановский» использует счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате.
Операцию по начислению заработной платы исходя из расценок, тарифов и должностных окладов, положенных в основу системы оплаты труда, принятой на предприятии ООО Спиртовой завод «Ромодановский» оформляют следующими бухгалтерскими проводками:
Дебет 20 Кредит 70.- Начисление заработной платы основным рабочим (то есть занятым непосредственно в процессе производства).
Дебет 23 Кредит 70.- Начисление заработной платы рабочим вспомогательного производства (например, рабочим котельной).
Дебет 25 Кредит 70.- Начисление заработной платы сотрудникам, обслуживающим основное производство (например, начальнику цеха).
Дебет 26 Кредит 70.- Начисление заработной платы сотрудникам управленческого аппарата.
Дебет 96 Кредит 70.- Начисление заработной платы за счет резерва предстоящих платежей (например, резерв для отпусков).
Дебет 99 Кредит 70.- Начисление заработной платы рабочим за счет чистой прибыли организации (например, премия к юбилею).
Удержание налога на доходы физических лиц отражается проводкой в корреспонденции со счетом 70:
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»-удержание налога на доходы физических лиц.
Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:
Дебет 91 Кредит 70- начислена материальная помощь.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального страхования.
Дебет 69/1 " Кредит 70 — начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам.
Дебет 69/2 Кредит 70 — начисление больничного листа по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.
Выдача заработной платы:
Дебет 50 Кредит 51- оприходованы денежные средства, снятые с расчетного счета на выдачу заработной платы.
Дебет 70 Кредит 50- — выдана заработная плата сотрудникам ООО Спиртовой завод «Ромодановский».
Дебет 70 Кредит 76/4 — депонирована заработная плата.
Дебет 51 Кредит 50- депонированная заработная плата сдана на расчетный счет в банк.
Документы по учету труда и его оплате.
Для контроля трудовой дисциплиной и учета отработанного времени на предприятии ведут табельный учет. Он заключается в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Такой учет осуществляют бухгалтер в табеле учета использования рабочего времени.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определять сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты осуществляют в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты за месяц. В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), в правой — удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определять сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты осуществляют в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты за месяц. В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), в правой — удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. Расчетно-платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.
Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям. Его сумму определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.
Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано». Он составляет реестр депонентов и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и неполученную сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.
Анализ показателей по труду по ООО Спиртовой завод «Ромодановский»
Анализ трудовых показателей на предприятии является одним из средств совершенствования практики планирования и хозяйственного руководства в области труда. Анализ какого-то одного показателя или явления в отрыве от всех других не дает желаемого результата. Однако анализ трудовых показателей сам по себе дает лишь необходимую информацию о положении дел, которая никакого практического значения иметь не может. Только принятие на ее основе управленческих решений и их осуществление имеют практическое значение.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов – и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: оборота по приёму, оборота по выбытию, общего оборота, текучести кадров, постоянства кадров.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Обеспеченность по ООО «Спиртовой завод «Ромодановский» трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессия в отчетном году с фактическим количеством работников предыдущем году. Обеспеченность трудовыми ресурсами по ООО «Спиртовой завод «Ромодановский» характеризируется данными аналитической таблицы № 5.1
Таблица 5.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами
ООО «Спиртовой завод «Ромодановский» в 2010 году.
Категория персонала
2009год
2010год
Процент обеспеченности
Процент обеспеченности 2010 года в сравнении с 2009годом
План. Чел.
Факт. Чел.
2009
планом
Среднесписочная численность производственного персонала, всего
156
193
196
123,7
125,6
101,6
В том числе:
Рабочие
125
154
160
123,2
128,0
103,9
ИТР
31
39
40
125,8
129,0
102,6
Из них:
Руководители
15
15
15
100,0
100,0
100,0
Специалисты
20
23
23
115,0
115,0
100,0
Служащие
13
13
13
100,0
100,0
100,0
продолжение
--PAGE_BREAK--
-% обеспеченности плана 20010 года в сравнении с 2009 годом по Среднесписочной численности производственного персонала:
(193*156)\100=123,7%
-% обеспеченности плана 20010 года в сравнении с 2009 годом по Среднесписочной численности производственного персонала:
(196*193)\100=125,6%
-в сравнении планом
(196*193)\100=101,6%
Далее аналогично по всем категориям работников.
Вывод: как показывает таблица №5.1 в 20010 году по сравнению с 2009 годом процент обеспеченности ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»по среднесписочной численности работников производственного персонала возрос на 1,6%, в том числе численность рабочих возросла на 3,9%, численность ИТР возросла 2,6%, из них численность руководителей специалистов и служащих осталась не изменой. Из таблицы № 5 видно, что производственный потенциал растет.
Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих.
Таблица5.2 Квалификационный состав рабочих
ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»
завода в 2009 и 2010 г.
Разряд
рабочих
Тарифные
коэффициенты
Число рабочих. чел.
Отклонение
плановое
фактическое
1
1,00
10
12
2
2
1,30
4
5
1
3
1,69
15
14
-1
4
1,96
33
30
-3
5
2,27
38
35
-3
Всего:
100
96
-4
Из данных таблицы 5.2 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов выше плановой, а высших (3,4,5) — ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:
1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):
(10х1,00 + 4х1,30 + 15х1,69 + 33х1,96 + 38х2,27): 100 = 1,9149;
2) фактический тарифный коэффициент:
(12х1,00 + 5х1,30 + 14х1,69 + 30х1,96 + 35х2,27): 96 = 1,79625.
Из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на 0,11865 (1,79625 — 1,9149). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 5.3
Таблица 5.3.
Динамика рабочей силы
ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»
за
период с 2009г. по 2010 г.
Показатели
2003 2009г.
2010г.
отклонение.
Принято на предприятие, чел.
14
16
2
Выбыло с предприятия, чел. — всего,
23
33
10
в том числе:
— на учебу
-
3
3
— в Вооруженные Силы
1
2
1
— на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
12
16
4
— по собственному желанию
5
7
2
— за нарушение трудовой дисциплины
5
5
Среднесписочная численность работающих, чел.
156
196
40
Коэффициенты оборота:
по приему
8,97
8,16
-0,81
по выбытию
14,74
16,84
2,1
Коэффициент текучести
14,74
16,84
2,1
Из данных таблицы 5.3 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2010 году несколько выше, чем в 2009 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия.
Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.
Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.
С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию
Таблица 5.4Использование трудовых ресурсов предприятия
№
Показатели
2009 г.
20010г.
Отклонение от плана
Темп роста
(факт/план)
план
факт
1
Численность рабочих, чел.
254
268
261
-7
97,39
2
Общее число отработанных чел/дн
53 349
58 156
54 549
-3 607
93,8
3
Общее число отработанных чел/час
413 918
453 035
424 937
-28 098
93,8
4
Среднее число дней отработанных одним рабочим в год, д
210
217
209
-8
96,31
5
Сред число часов отраб 1 рабоч/год, ч
1 629,6
1 690,43
1 628,11
-62,32
96,31
6
Сред число часов отраб 1 рабоч/смену, ч
7,76
7,79
7,79
100,0
7
Фонд рабочего времени, ч
413 918
453 035
424 937
-28 098
93,8
Как видно из таблицы 5.4 фактический фонд рабочего времени меньше планового.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов; из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
Таблица 5.5 Анализ производительности труда
Показатель
2004
2005
Темп роста
Объем производства продукции, тыс. р.
59174,481
69101,096
116,78
промышленно-производственного персонала (ППП)
320
329
102,81
рабочих (ЧР)
254
261
102,76
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд),%
0,7938
0,7933
99,93
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
210
209
99,52
Средняя продолжительность рабочего дня (Л), ч
7,76
7,79
100,39
Продолжение таблицы 5.5
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), Чел.-Ч.
413918,4
424 936,7
102,67
в том числе одним рабочим, Чел.-Ч.
1629,6
1628,11
99,91
Среднегодовая выработка, тыс. р.:
одного работающего (Производительность труда) (ГВ)
184,920
210,03
113,58
одного рабочего (ГВ')
232,97
264,755
113,64
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. р.
1,109
1,267
114,25
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), т р.
0,14296
0,1626
113,74
Производительность выросла в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 113,58% или 25,11 тыс. руб. (210,03-184,92) продолжение
--PAGE_BREAK--