Введение
Компания «Гепард» является оптовым поставщиком алкоголя в крупных городах и на юге Приморского края, где стабильно есть спрос на алкоголь «премиум класса». Оно образовано 9 июня 2005 года в городе Владивосток и располагается в районе улицы Русская17. Площади под офисные и складские помещения взяты в аренду в Управлении муниципальной собственности города Владивостока до 28 ноября 2011 года и составляют 1200 квадратных метров.
Организация является юридическим лицом – обществом с ограниченной ответственностью (ООО).
ООО «Компания Гепард» действует на основании Устава.
Компания «Гепард» имеет право на создание филиалов и открытие представительств по решению Общего Собрания Участников, принятому большинством не меньше двух третей голосов от общего числа голосов Участников Общества. В случае изменения каких либо сведений о наличии филиалов и представительств, соответствующие изменения вносятся в Настоящий Устав ООО «Компании Гепард», проверяются, подписываются сторонами и представляются в регистрационный орган города Владивостока. Указанные изменения вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях указанный регистрационный орган. Создание Компанией филиалов и открытие представительства на территории РФ и за ее пределами осуществляется с соблюдением требований действующего законодательства РФ, а также законодательств государств СНГ по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
Филиалом ООО «Компания Гепард» является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения ООО «Компания Гепард», осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Представительством данной компании является ее обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения компании.
Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных ООО «Компанией Гепард» Настоящих Положений о них. Филиалы и представительства наделяются имуществом данной компании.
Руководители филиалов и представительств назначаются и действуют на основании его доверенности.
ООО «Компания Гепард» несет ответственность за деятельность и состояние созданных им филиалов и представительств. Она может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица, созданные на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными федеральными законами, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства.
УЧАСТНИКИ ООО «Компании Гепард».
Участником ООО «Компании Гепард »является физическое или юридическое лицо, внесшее в установленном Учредительными документами Компании порядке вклад в Уставный Капитал Компании. В указанном порядке ООО «компания Гепард» может принимать новых Участников. Число Участников ООО «Компании Гепард» не должно быть более пятидесяти. В случае, если число участников ООО «Компании Гепард» и превысит установленный настоящим пунктом предел, то в таком случае ООО «Компания Гепард» в течение года должно преобразоваться в Открытое Акционерное Общество (ОАО) или в производственный кооператив (ПК). Если в течение указанного срока Компания не будет преобразовано, и число ее участников не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, она подлежит ликвидации в судебном порядке.
ПРАВА УЧАСТНИКОВ ООО «Компании Гепард».
Участники ООО «Компании Гепард» имеют право:
участвовать в управлении делами компании и общества в порядке, установленном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Учредительными документами компании;
получать информацию по основным вопросам деятельности ООО «Компании Гепард», а также иметь в любое время свободный доступ к документам (в том числе бухгалтерским);
принимать участие в распределении прибыли от деятельности компании;
в любое время выйти из ООО «Компании Гепард» независимо от согласия или несогласия других его Участников;
при выходе из компании получить стоимость части имущества, пропорционально своей доле в Уставном Капитале, а также причитающуюся часть прибыли;
участвовать в Общих Собраниях Участников и принятии решений;
поручать осуществление своих прав на Собраниях другому Участнику, третьим лицам на основе доверенности;
избирать и быть избранным на выборные должности;
иметь право преимущественного приобретения долей, продаваемых другими Участниками компании;
получать в случае ликвидации ООО «Компании Гепард» часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами или его стоимость;
обращаться с исками в суд;
осуществлять другие права, предусмотренные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ООО «Компании Гепард».
Участники ООО «Компании Гепард» обязаны:
вносить вклады в Уставный Капитал в порядке, в размерах в составе и в сроки, которые предусмотрены Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Учредительными документами компании; дополнительные взносы — в соответствии с решениями Общего Собрания Участников;
не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности компании;
нести другие обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Кроме того, на Участников ООО «Компании Гепард» возлагаются дополнительные обязанности:
соблюдать положения Учредительных документов компании, выполнять решения Общего Собрания Участников;
оказывать компании содействие в осуществлении им своей деятельности;
нести ответственность за причиненный ущерб компании в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.
Помимо перечисленных дополнительных обязанностей по решению Общего Собрания Участников, принятому всеми Участниками ООО «Компания Гепард» единогласно, на определенного Участника или на всех Участников могу также быть возложены иные дополнительные права.
ИСКЛЮЧЕНИЕ УЧАСТНИКА ООО «Компании Гепард».
Участник компании, грубо нарушающий свои обязанности либо своими действиями (замедленное производство, нанесение материального вреда или ущерба компании, принесение убытков и т.д.) либо бездействием, делающий невозможной деятельность компании или существенно ее затрудняющий может быть исключен из данной компании на основании решения суда.
Истцами по делу об исключении Участника из ООО «Компании Гепард» могут выступить Участники компании, доли которых в совокупности составляют не менее чем 10% Уставного Капитала Компании.
Целью дипломной работы является:
Рассмотреть состав и структура собственного капитала предприятия;
Изучить факторы, способные повлиять на рентабельность предприятия;
Произвести анализ технических показателей, в том числе анализ движения собственного капитала и анализ рентабельности предприятия;
Произвести учет нематериальных активов и материальных ценностей
Рассмотреть первичные документы, используемые для учета материально-производственных запасов в ООО «Компания Гепард» в 2008 г.
Сделать учет денежных средств и расчетов и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
Сделать заключение по выполненной работе.
В качестве исходной базе в дипломной работе были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу, правилам ведения и составления бухгалтерской отчетности и ее основных форм на предприятии; использованы учебные пособия по порядку составления актива и пассива баланса предприятия; журнал «Финансовый вестник» № 1-4 за 2004 г.; Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11. 1996г. №129-ФЗ (в ред. от 22.02. 2002); Приказ Минфина Российской Федерации от 22.07. 2003 г. № 67н о формах бухгалтерской отчётности организаций и другая учебно-научная литература, всего 28 наименований.
I. Организационно-правовая форма хозяйствования
1.1. Устав предприятия и учредительный договор
Создание предприятия фиксируется соответствующими документами. Прежде всего, оформляется основной документ — Устав предприятия, в котором указываются: юридический статус нового предприятия, задачи, обоснования и принципы его создания, учредители, их адреса, денежный вклад каждого учредителя, организационная структура предприятия, его руководящие органы, права и обязанности предприятия как юридического лица.
В уставе обозначается размер уставного капитала и источники его образования, указываются вид и сфера деятельности предприятия, даются гарантии охраны окружающей среды и здоровья людей, устанавливается форма управлением предприятия и его филиалами, указываются система учета и отчетности, адрес и названия предприятия.
Устав предприятия утверждается учредителями и вместе с заявкой регистрируется местными органами власти.
После этого предприятие получает право на собственную печать и открывает расчетный счет в банке. Учреждение, которое не имеет печати и расчетного счета, не является юридическим лицом и не относится к категории предприятий.
Учредительный договор — договор между учредителями о создании юридического лица. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности, а также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей из его состава.
Решение о создании нового предприятия принимает владелец капитала.
На первом этапе капитал нужен для строительства и организации предприятия, закупки необходимого сырья и материалов, оборудования, найма рабочей силы.
На базе капитальных первоначальных вложений, израсходованных или предназначенных на указанные цели, образуется уставный капитал предприятия.
Увеличение уставного капитала происходит за счет прибыли, оставляемой на предприятии для развития производства, а в отдельных случаях – за счет ассигнований из бюджета. Кроме того, предприятие может получить средства за счет выпуска и продажи акций и других ценных бумаг, а также получить кредиты, погашаемые в последствие из прибыли. Дополнительные средства могут быть получены также от продажи лишнего имущества.
Совет учредителей решает вопрос о распределении чистой прибыли. Часть этой прибыли может направляться на производственное и социальное развитие общества. Определяется доля прибыли на выплату процентов по облигациям. Производятся отчисления в резервный и специальные фонды.
Совет учредителей исходя из финансового состояния общества, конкурентоспособности его продукции и перспектив развития принимает решение о конкретном соотношении размеров чистой прибыли, распределяемой по указанным направлениям.
ООО «Компания Гепард» действует на основании учредительного договора.
Организация является юридическим лицом – обществом с ограниченной ответственностью (ООО).
ООО «Компания Гепард» действует на основании Устава.
Устав утвержден учредителями, зарегистрирован местными органами власти. Он имеет право на собственную печать и расчетный счет в банке.
ООО «Компания Гепард» образованно для наиболее полного и качественного удовлетворения потребностей российских и иностранных предприятий, организаций и граждан в работах, услугах и продукции, производимых или предоставляемых Обществом с целью получения прибыли, инвестирование собственных перспективных проектов, на развитие производства, а также реализацию социально-экономических интересов.
Для достижения поставленных целей и решения задач, определенных Учредительным договором и Уставом, ООО «Компания Гепард» имеет право на осуществление всех видов хозяйственной деятельности, в том числе:
научно-исследовательской;
справочно-консультационной;
рекламно-информационной;
лизинговой;
маркетинговой;
производственной;
посреднической.
В том числе ООО «компания Гепард» имеет право осуществлять брокерскую, дилерскую, представительскую и иную деятельностью. ООО «Компания Гепард» совершает все не запрещенные законом гражданско-правовые сделки, производит операции с имуществом, осуществляет иные операции или действия, не противоречащие законодательству РФ и Учредительным документам Общества.
При этом ООО «Компания Гепард» действует на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования; самостоятельно в установленном и не противоречащем законодательству порядке решает вопросы хозяйствования, планирования, снабжения, порядок системы и размеры оплаты туда, распределяет чистую прибыль.
ООО «Компания Гепард» в своей деятельности осуществляет внешнеэкономическую деятельность на основе валютной самоокупаемости и самофинансирования в соответствии с законодательством РФ и своим Уставом. Экономические связи с зарубежными юридическими и физическими лицами кампания строит на принципах взаимовыгоды и равноправия. Компания может также участвовать в совместных международных социально-культурных программах.
Участники утверждают Устав ООО «Компании Гепард», являющийся неотъемлемой частью Настоящего Договора. Участники несут материальную ответственность за ущерб, который может быть причинен третьим лицам ввиду недостаточности указанного в уставе места нахождения Компании.
Директор ООО «Компания Гепард» вместе с его учредителями является владельцем уставного капитала. Совет учредителей решает вопрос о распределении чистой прибыли.
За счет привлечения дополнительных денежных средств, предприятие увеличивает свои основные и оборотные фонды, наращивает выпуск продукции, улучшает ее качество, увеличивает доход.
1.2. Организация учета и анализа собственного капитала на предприятии ООО «Кампания Гепард»
Компания «Гепард» является оптовым поставщиком алкоголя в крупных городах и на юге Приморского края, где стабильно есть спрос на алкоголь «премиум класса».
Идеей проекта является расширение существующего предприятия за счет создания отдела «ординарной продукции» и охвата всей территории Приморского края с извлечением дополнительной прибыли при минимуме затрат (уже функционируют бухгалтерия, складские помещения, транспорт)
Ассортимент же планируемой продукции для поставки в районы края будет представлен водками низкого и среднего сегмента, не дорогими Портвейнами типа 777, 72, Анапа, столовыми винами производства Испании, Франции и Италии, винами из Болгарии (которые на полках магазинов заменили запрещённую продукцию из Молдовы и Грузии), слабоалкогольной продукцией. --PAGE_BREAK--
ООО «Компания Гепард» образовано 8 февраля 1998 года в городе Владивосток и располагается в районе улицы Русская17. Площади под офисные и складские помещения взяты в аренду в Управлении муниципальной собственности города Владивостока до 28 ноября 2011 года и составляют 1200 квадратных метров.
В офисных и складских помещениях был произведён капитальный ремонт для приведения помещения в соответствие с санитарно — эпидемилогическими и противопожарными нормами установленными для данного вида организаций. В середине 2005 года Управление ФНС России по Приморскому краю выдало лицензию на осуществление «закупка, хранение и поставки алкогольной продукции (кроме питьевого этилового спирта)" сроком по 07.06. 2011г. Уставный капитал равняется десяти миллионам рублей.
Местоположение компании (г. Владивосток, ул. Снеговая127) не имеет принципиального значения с точки зрения удобства клиентам, т.к заявки на приобретение товара покупатель делает у себя (в магазине, баре, ресторане, торговом центре и т.д.) с помощью прайса у торгового представителя «Гепард» — директора и товароведы торговых точек уже давно не выезжают в оптовые компании. Доставка также производится транспортом и за счёт поставщика.
Компания «Гепард» специализируется на оптовых поставках элитного алкоголя от производителя (основного импортёра). За три года работы, компания успела показать себя как динамично развивающегося игрока рынка. Стремительный рост повлёк за собой увеличение штата сотрудников, расширение ассортиментного портфеля.
На данный момент компания работает с крупными поставщиками, такими как «Перно Рикар Русь», «Мозель», «Сварог», «Денвью Лимитед», «РУСТ», «УайтХол» и представляет на рынке такие известные бренды, как:
Виски «Johnnie Walker», «Jameson», «Chivas Regal», «Ballantine's» Джин «Beeffeater», «Seagram's», «Gordon's» Коньяк «Hennessy», «Martell», «Courvosier», «Арарат» Ликёр «Baileys» и другие.
Водка «Absolut», «Kauffman», «Русский стандарт», «Алтай» Абсент «Xenta», «Король Духов», «Фея Гипно» Бренди «Torres», «Vecchia Romagna», «Метакса» Ром «Havana Club», «CaptainMorgan» Аперитив «Campari Bitter», «Xeven»
Шампанское «Moet & Chandon», «Mumm Cordon Rouge», «Veuve» Игристое вино «Cinzano Asti», «Serafino Mondoro Asti» Вермут «Cinzano»
Вино«CastelFreres», «Barton & Guestier», «Sansonnet», «Jacob's Creek», «Vina La Rosa», «Tokaji Megeyer»
За время работы компании установлены тесные связи с крупными магазинами и сетями супермаркетов г. Владивосток: — «В-Лазер» (включая магазины сети в Находке и Партизанске)
— «Тихоокеанская Торгово Промышленная Компания» (7 магазинов)
— «Сфера Маркет» (два старейших супермаркета города)
— «Владхлеб» (8 магазинов)
— «Ратимир» (8 магазинов)
— «Сеть 24 часа» (7 магазинов)
— Крупные супермаркеты «Парус», «Славянский», «Игнат», «Дилан Маркет», «Праздник», т. н. «Толстошеинский».
Численность работников компании составляет 32 человека, в том числе 1 торговый представитель в Находке, 1 в Большом Камне, Фокино и Порту Восточный и 1 в Уссурийске.
/>
Рисунок 1 — Управленческая структура ООО «Компания Гепард»
Продукция, поставляемая компанией, будет иметь гарантированно высокое качество (ООО «Компания Гепард» имеет имидж поставщика качественного элитного алкоголя. Следовательно, и «ординарный отдел» по «привычке» сразу начнут воспринимать с доверием).
В таблице №1 приведён ассортимент продукции.
Таблица 1. Прейскурант
Наименование
Страна
Емкость
Розничная цена
Портвейн 33 крепк. бел. спец.18% 0.7л Каскад
Россия
0,70
45
Портвейн 72 крепк. бел. спец.18% 0.7л Каскад
Россия
0,70
45
Портвейн 777 крепк. бел. спец.18% 0.7л Каскад
Россия
0,70
45
Портвейн Кавказ крепк. бел. спец.18% 0.7л Каскад
Россия
0,70
45
Кубанские вина Кубанская лоза Каберне кр. п/сл 0,7л
Россия
0,70
80
Петит Роял бел. п/сл 0,75л 10%
Франция
0,75
95
Петит Роял кр. сух 0,75л 11%
Франция
0,75
95
Шевалье де Бур бел. сух 0,75л 11%
Франция
0,75
95
Шевалье де Бур кр. п/сл 0,75л 10%
Франция
0,75
95
Дон Торосо бел. п/сл. креп 11%0,75л/12
Испания
0,75
93
Дон Торосо крас. п/сл. креп 11,5% 0.75Л/12
Испания
0,75
93
Трактир в провинции бел. п/сл.0,75л.11%
Испания
0,75
93
Трактир в провинции кр. сух.0,75л.11%
Испания
0,75
93
Винарна«Слънчев Замък»Варна бел. креп. 20%
Болгария
2,00
180
Винарна«Слънчев Замък»Варна кр. креп.17%
Болгария
2,00
180
Винарна«Слънчев Замък»Кадарка кр. п/сл.2л.
Болгария
2,00
180
Винарна«Слънчев Замък»Мускат Белый бел.2л продолжение
--PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Приложение
Т – 3
Штатное расписание
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессии с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это липом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Приложение
Т – 5а
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Применяется для оформления и учета перевода работников на Другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете (форма № Т-54), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Приложение
Т-6
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Приложение
Т-7
График отпусков
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Приложение
Т-8
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
Применяется для оформления и учета увольнения работника. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора но инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(амн) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма ЛЬ Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником.
Приложение
Т — 9
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Применяется для оформления и учета направления работника в командировкой). Заполняется работником кадровой службы на основании служебного гадания, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность. профессия) командируемого, а также цель.
Приложение
Т-13
Табель учета рабочего времени
Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр). Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). Форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. — то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.
Приложение
Т-51
Расчетная ведомость
Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании данных4 первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. На титульном листе платежной ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости. В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.
Приложение
Т-53
Платежная ведомость
Т-54
Лицевой счет
документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.
Приложение
Т-60
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Приложение
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда бухгалтерией применяется счет 70, анализ которого за 2007г. представлен в приложении.
Заключение
Проделав данную дипломную работу можно сделать следующие выводы.
ООО «Компания Гепард» образовано 8 февраля 1998 года в городе Владивосток и располагается в районе улицы Русская17. Площади под офисные и складские помещения взяты в аренду в Управлении муниципальной собственности города Владивостока до 28 ноября 2011 года и составляют 1200 квадратных метров. продолжение
--PAGE_BREAK--
ООО «Компания Гепард» действует на основании Устава.
Устав утвержден учредителями, зарегистрирован местными органами власти. Он имеет право на собственную печать и расчетный счет в банке.
ООО «Компания Гепард» образованно для наиболее полного и качественного удовлетворения потребностей российских и иностранных предприятий, организаций и граждан в работах, услугах и продукции, производимых или предоставляемых Обществом с целью получения прибыли, инвестирование собственных перспективных проектов, на развитие производства, а также реализацию социально-экономических интересов.
Для достижения поставленных целей и решения задач, определенных Учредительным договором и Уставом, ООО «Компания Гепард» имеет право на осуществление всех видов хозяйственной деятельности, в том числе:
научно-исследовательской;
справочно-консультационной;
рекламно-информационной;
лизинговой;
маркетинговой;
производственной;
посреднической и другие.
Собственный капитал может состоять из уставного, добавочного и резервного капитала, нераспределенной прибыли (непокрытого убытка), целевого финансирования. Собственный капитал отражен в первом разделе пассива баланса.
Анализ собственного капитала преследует следующие основные цели:
выявить основные источники формирования собственного капитала и определить последствия их изменений для финансовой устойчивости предприятия;
определить правовые, договорные и финансовые ограничения в распоряжении текущей и нераспределенной прибыли;
оценить приоритетность прав получения дивидендов;
выявить приоритетность прав собственников при ликвидации предприятия.
В ходе проведенного исследования было выявлено, что собственный капитал предприятия представлен:
уставным фондом, который представляет собой первоначальную сумму собственного капитала, инвестированную в формирование его активов для начала осуществления хозяйственной деятельности;
резервным фондом – зарезервированная часть собственного капитала, предназначенная для внутреннего страхования его деятельности;
специальными финансовыми фондами;
нераспределенной прибылью;
прочими формами собственного капитала.
Список использованной литературы
Бланк И.А. Управление формированием капитала. — К.: «Ника-Центр», 2000.
Грачев А.В. Рост собственного капитала, финансовый рычаг и платежеспособность предприятия // Финансовый менеджмент. — 2002
Ефимова О.В. Анализ собственного капитала // Бухгалтерский учёт. – 2000
Журнал «Финансовый вестник» № 1-4 за 2004 г.
Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент: Учебно-справочное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001
Ковалёв В.В. Управление финансами: Учебное пособие. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2004
Лобанов Е.Н., Лимитовский М.А. Управление финансами: 17-модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”. Модуль –М.: “ИНФРА-М”, 2002
Лытнева Е.А., Лытнева Н.А., Малявкина Л.И. «Переход права собственности доли участника в уставном капитале» Бух. Учет № 16 2000
Лытнева Е.А., Лытнева Н.А., Малявкина Л.И. «Учет операций по уменьшению уставного капитала ООО» Бух. Учет № 15 2000
Лытнева Е.А., Лытнева Н.А., Малявкина Л.И. «Учет операций по формированию и увеличению уставного капитала ООО» Бух. Учет № 13 2000 стр.9-15; № 14 2000
Парамонов А.В. Учёт и анализ предпринимательского капитала // Аудит и финансовый анализ. – 2001
Парушина Н.В. Анализ собственного и привлечённого капитала // Бухгалтерский учёт. – 2002.
Теплова Т.В. Финансовые решения: стратегия и тактика: учебное пособие. – М.: ИЧП “Издательство Министр”, 2002.
Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие. — Мн.: ПКФ «Экаунт», 1993. — 128с.
Снитко М.А. Теория бухгалтерского учета. — Мн.: «Мисанта», 1996. — 263с.
Тишков И.Т. Бухгалтерский учет. — Мн.: «Вышэйшая школа», 1994. — С.524-562
Ткач В.И., Ткач М.В. Международная система учета и отчетности. — М.: Финансы и статистика, 1992. — 159с.
Хеддервик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. — М.: Финансы и статистика, 1996. — 192с.
Шпитцнер Р. Бухгалтерский учет и финансы в рыночной экономике. — Мн.: ООО «Мисанта», 1995. — 144с.
Ефимова О.В. Годовая отчетность для целей финансового анализа // Бухгалтерский учет. — 1998. — № 2. — С.66-71.
Кривоносов М. Организация финансовой службы предприятия // Финансы, учет, аудит. — 1998. — № 2. — С.32-35
Основные принципы бухгалтерской (финансовой) отчетности // Бухгалтерский учет и анализ. — 1997. — № 4. — с.11-17.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11. 1996г. №129-ФЗ (в ред. от 22.02. 2002).
Приказ Минфина Российской Федерации от 22.07. 2003 г. № 67н о формах бухгалтерской отчётности организаций.
Ковалев В.В. Финансовый анализ. — М: Финансы и статистика. 1996.
Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. — М: Финансы и статистика. 1998.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. — М: Финансы и статистика. 1998.
Шнейдман Л.З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. // Бухгалтерский учет. №11. 1996. — С.3.