Определениеэффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредныеусловия труда
Содержание
Задача 1. Расчет социально-экономическойэффективности мероприятий по улучшению условий труда
Задача 2 Определение величины затрат наоплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредныеусловия труда)
Задача 3. Определение суммы затрат наоплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства(компенсация за вредность)
Задача 4. Определение годовогоэкономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма,профессиональной и общей заболеваемости
Задача 5. Определите эффективностивыполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Задача 1 Расчетсоциально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Произвести расчетсоциально-экономической эффективности произведенных мероприятий по улучшениюусловий труда, учитывая, что текучесть кадров от этого снизилась. Коэффициентытекучести кадров Кт1 – до внедрения мероприятий по охране труда и Кт2– после внедрения мероприятий по охране труда. Годовая выработка на одногоработника составила V. Показатель(коэффициент) нормы потерь q= 0,037. Коэффициент текучести кадров (коэффициент увольнения) по собственномужеланию из–за плохих условий труда λ. Затраты на внедрение мероприятий поохране труда, составили, руб.
Нормативный коэффициентэкономической эффективности капвложений на охрану труда E= 0,08.
Решение:
Произведем расчетсоциально–экономической эффективности произведенных мероприятий на охрану трудас учетом текучести кадров [3, с.225].
1. Произведем расчет экономиипроизводственных средств за счет уменьшения текучести кадров по следующейформуле:
/> (1)
Где Эт-экономия за счет уменьшения текучести кадров;
Кт1,Кт2 — фактический и ожидаемый коэффициент текучести, %;
/> — среднегодовойущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров (снижение производительноститруда в течение двух недель у работников, решивших уволиться; низкаяпроизводительность труда у вновь принятых на работу; затраты, связанные собучением и др.).
Так, как величинасреднегодового ущерба неизвестна, то сначала рассчитаем ее по следующей формуле
/> = V∙Чр∙q(руб.);(2)
где V– средняя выработка на одного рабочего;
q– коэффициент потерь предприятия;
Чр –численность уволенных работников по собственному желанию.
/> 87875руб.
2. Рассчитаем экономиясредств, за счет уменьшения текучести кадров:
Эт = 87875∙(1-14/18)∙0,16= 4218 руб.
3. Рассчитаем социально– экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда:
Э = Эт-З∙E(3)
где Эт –экономия средств за счет уменьшения текучести кадров, руб.;
З – затраты навнедрение мероприятий по охране труда, руб.;
Е – нормативныйкоэффициент экономической эффективности капиталовложений на охрану труда.
Э = 4218 — 9000∙0,08=4218– 720 = 3498 руб.
Ответ: Социально –экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда напредприятии равна 3498 руб.
Задача 2 Определениевеличины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (каккомпенсация за вредные условия труда)
Определить величинузатрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация завредные условия труда).
1. Общая численностьрабочих на предприятии (среднегодовой показатель) – Рчел.
2. Годовой фондзаработной платы – Ф – тыс. руб.
3. Отработано однимрабочим в течение года – Т, тыс. чел./дней; N– человеко – часов;
4. Количество рабочих,имеющих сокращенный рабочий день, чел.
Решение:
1. Рассчитаем нормативоплаты труда одного работника предприятия без учета отработанного времени последующей формуле [4, с. 156]:
Н = Ф/Рчел (1)
где Ф – годовой фондоплаты труда, тыс. руб.;
Рчел. –общая численность работающих на предприятии;
Н = 15000/800 = 18,75тыс. руб.
2. Рассчитаем затратыпредприятия на оплату труда рабочих предприятия по следующей формуле:
З = Н∙Т (2)
где З – среднегодоваязаработная плата всех рабочих предприятия, тыс. руб;
Н – норматив заработнойплаты на одного рабочего;
Т – фактическиотработанное время время, чел – день;
З = 18,75∙199 =3731 тыс. руб.
3. Рассчитаемфактически отработанное время, в чел.- часах рабочих, имеющих право насокращенный рабочий день по вредности по следующей формуле:
N= N1– N2/7,(3)
где N1– число отработанных чел – часов всеми работниками предприятия;
N2– число отработанных чел. – часов работниками предприятия, имеющих право насокращенный на 1 ч. рабочий день по вредности.
N= 1571 – 365/7 = 172,3 чел – дней.
4. Рассчитаем затратына оплату сокращенного рабочего дня по вредности, для расчетов используемформулу 2 с учетом, что право на сокращенный рабочий день имеют 35 человек:
З = 18,75∙172,3∙35= 112875 руб.
Задача 3. Определениесуммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятныхусловиях производства (компенсация за вредность)
Определите сумму затратна оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условияхпроизводства (компенсация за вредность):
Исходные данные:
1. Численностьработников предприятия Рчел = 800 чел.
2. Годовой фондзаработной платы, Ф = 18000 тыс. руб.
3. Отработаноработниками в течение года, Т – 225 тыс. чел – дней
4. Продолжительностьдополнительных отпусков (n,n2,n3,n4),- 4,6,12,18 дней.
5. Численностьработников, получающий дополнительный отпуск по вредности P1,2……,10,15,22,3 чел.
Решение:
1. Рассчитаем нормативоплаты труда одного работника предприятия без учета отработанного времени последующей формуле [4, с. 156]:
Н = Ф/Рчел (1)
где Ф – годовой фондоплаты труда, тыс. руб.;
Рчел. –общая численность работающих на предприятии;
Н = 18000/800 = 22,5 тыс.руб.
2. Рассчитаем затратыпредприятия на оплату труда рабочих предприятия по следующей формуле:
З = Н∙Т (2)
где З – среднегодоваязаработная плата всех рабочих предприятия, тыс. руб;
Н – норматив заработнойплаты на одного рабочего;
Т – фактическиотработанное время время, чел – день;
З = 22,5∙225 = 5062,5 тыс. руб.
3. Рассчитаем среднююпродолжительность дополнительного отпуска для категорий рабочих, имеющих нанего права при
1 условии: 4∙10 =40 чел. – часов.
2 условии: 6∙15 =90 чел. – час.
3 условии: 12∙22= 264 чел –час.
4 условии: 3∙18 =54 чел. – час.
4. Рассчитаем затратына дополнительные отпуска по вредности, так как за отпускником сохраняетсяоплата труда за фактическое время отпуска
При первом условии: З=22,5∙40 =900 тыс. руб.
При втором условии: З =22,5∙90 =2025 тыс. руб.
При третьем условии: З= 22,5∙264 = 5940 тыс. руб.
При четвертом условии:З = 22,5∙54 =1215 тыс. руб.
Задача 4.Определение годового экономического ущерба предприятия из–запроизводственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости
Определить годовойэкономический ущерб предприятия из–за производственного травматизма,профессиональной и общей заболеваемости.
Данные для расчетовберутся в учреждении или на предприятии, где вы работаете за последний год, исводятся в таблицу.
Изучите коллективныйдоговор (разделы, относящиеся к охране труда), Соглашение по улучшению условийи охране труда на Вашем предприятии, в учреждении, проанализируйте еговыполнение и сделайте критические выводы.Данные для расчета Значение 1. Количество несчастных случаев за предыдущий год, Н 4
2. Из них количество несчастных случаев с возможным инвалидным исходом или с летальным (смертельным) исходом, Н1 1
3. Количество дней, потерянных в течение года из – за производственного травматизма, Дн 24
4. Количество дней, потерянных в результате общей и профессиональной заболеваемости Д3 121 5. Среднемесячный заработок до заболеваемости, α, руб. 5600
6. Среднегодовая выработка, Аср, руб. 12000
7. Число рабочих дней в году, Дг 269
8. Среднесписочное количество рабочих, Рср 150
9.Доплата до среднего заработка случае инвалидности или перевода на легкую работу, Мдоп., руб. 890
10. Затраты на спецодежду ЗСП, руб. 1500
11. Затраты на молоко, спецпитание, Зм, руб. 8900 12. Затраты на сокращенные рабочие дня по вредности, З сд, руб. 3600 13. Среднедневной заработок до заболеваемости, руб. 510 14. Количество месяцев, доплачиваемых до перевода на инвалидность,n, мес. 2
Решение:
1. Рассчитаемэкономический ущерб, обусловленного профессиональной и общей заболеваемостинаселения:
Экономическийущерб, обусловленный заболеваемостью населения, связан с затратами на лечение ивыплатами по социальному страхованию. Кроме того, в результате временной утратытрудоспособности людьми, занятыми в экономике, теряется определенная частьвыгоды в производстве ВВП.
Экономическиепотери, вызванные заболеваемостью с временной утратой трудоспособности запериод, равный одному году, (IВУТt) определяются по формуле:
IВУТt = nуt · (ВВПt + Бt + Зt), (1)
гдеБt – выплаты по больничному листу в течение года в году t;
Зt–средняя величина затрат на лечение одного больного в течение года в году t;
nуt–численность лиц, условно отсутствующих на работе в течение года в году t,
nуt= Nt/365,где Nt – абсолютное число дней временной нетрудоспособности в году t.
nуt = 121/365=0,331
IВУТ t = 0,331∙(1500+ 8900+3600),
IВУТ t =4634 руб.
2. Рассчитаемэкономический ущерб, связанный с производственным травматизмом:
Э = 1,5∙М∙D,(2)
где 1,5 — коэффициентнеучтенных потерь;
M — средняя заработная плата пострадавших за один день, руб.;
D — число потерянных дней из-за травм на предприятии.
Э = 1,5∙510∙24=18360 руб.
Задача 5. Определитеэффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда напредприятии
Определите интегральныепоказатели тяжести труда Ит, показатели трудоспособности Rи резервы роста производительности труда ∆П по и после выполнениямероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии.
Решение:
1. Определиминтегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшениюусловий и охране труда по следующей формуле:
/> (1)
где Ит –интегральная оценка тяжести труда, балл;
Xопр– фактический фактор, получивший наибольшую оценку в баллах;
/>–сумма баллов всех i-тыхфактических биологически значимых факторов без Xопр;
n– количество производственных факторов.
/>
2. Определиминтегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшениюусловий и охране труда по следующей формуле:
/> (2)
/>
Таким образом, можносделать вывод о том, что после проведения мероприятий по охране труда интегральныйпоказатель тяжести труда увеличился, что позволяет нам сделать вывод о том, чтопроведенные мероприятия в области охраны труда не были эффективными и не достиглисвоей цели.
3. Рассчитаемтрудоспособность на предприятии по следующей формуле:
P1= 100 – (Ит — 15,6)/0,64 (3)
P1= 100 – (80,6 – 15,6)/0,64
P1=54,68 – до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда напредприятии.
P2=100 – (90,5 – 15,6)/0,64
P2=39,68
Таким образом, данныйпоказатель показывает нам, что в результате произведенных мероприятий в областиулучшения условий труда, а также охраны труда на предприятии показательтрудоспособности рабочих предприятия снизился, что позволяет также нам сделатьвывод о том, что произведенные мероприятия не были успешными.
4. Рассчитаем ∆П– резервы роста производительности труда по следующей формуле:
∆П = К∙ (P2/P1-1)∙100, (4)
где К – коэффициент,учитывающий влияние роста трудоспособности на производительность труда(нормативный показатель, значение которого в среднем составляет 1,2)
P1и P2– интегральные показатели трудоспособности соответственно до и после проведениямероприятий по улучшению условий и проведению мероприятий по охране труда.
∆П = 1,2∙(54,68/39,68 -1)∙100,
∆П =45,36.
Список используемой литературы
1. Белов, С. В., Ильиницкая, А. В.,Козьяков, А. Ф. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд. исправл. и доп. – М.:Высшая школа, 1999.- 448с.
2. Безопасность жизнедеятельности:Учебник/под ред. Э. А. Арустамова – 10е изд. перераб. и доп.- М.: Издательство«Дашков и К0», 2006.- 476с.
3. Графкина, М. В. Охрана труда ипроизводственная безопасность/М. В. Графкина.- М.: Велби, 2009.- 234с.
4. Кривошеин, Д. А., Муравей, Л. А.Экология и безопасность жизнедеятельности/Д. А. Кривошеин, Л. А. Муравей, М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2000.- 447с.
5. Основы безопасности и первоймедицинской помощи/под ред. Р. И. Айзмана, С. Г. Кривощекова, И. В. Омельченко– 2-е изд. исправ. и доп.- Новосибирск: Сиб унив. изд – во, 2004.- 396с.
6. Охрана труда. Справочник./сост. Э. А.Арустамов.- М.: Дашков и К0, 2008.- 588с.