ВВЕДЕНИЕ
Согласнозакону Украины «Об охране труда» охрана труда — это система правовых,социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических илечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранениежизни, здоровья и трудоспособности человека в условиях трудовой деятельности.Работодатель — владелец предприятия, организации или уполномоченный им орган,независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, ифизическое лицо, использующее наемный труд. Работник — лицо, работающее на предприятии,в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласнотрудовому договору (контракту).
В охранетруда следует различать следующие сферы: научная, учебная и производственная.
Предметомнаучной сферы охраны труда является изучение условий труда, обеспечивающих нетолько полную безопасность работающих, но и создающих оптимальную (комфортную)среду для повышения их работоспособности.
Из предмета исодержания охраны труда вытекает не только ее инженерно-техническая, но исоциальная направленность. Охрана труда тесно связана с производством, призванаего обслуживать. Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условийтруда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизмасоставляют одну из главных забот нашего государства на всем протяжении егосуществования и возведены в ранг государственной политики.
Большоезначение в улучшении условий труда имеет научно-технический прогресс, которыйоткрывает новые возможности для совершенствования охраны труда, созданиездоровых и безопасных условий труда, позволяющих ликвидировать производственныйтравматизм и профессиональные заболевания.
Важноезначение имеет процесс обучения населения охране безопасности труда. Однако вусловиях прогресса науки и техники могут возникать новые опасные и вредныепроизводственные факторы, которые ставят перед охраной труда новые проблемы.
ОБУЧЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
В Украине в2005 году было введено типовое положение о порядке проведения обучения ипроверки знаний по вопросам охраны труда. Это положение устанавливает порядокобучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и другихработников в процессе трудовой деятельности, а также учеников, курсантов,слушателей и студентов учебных заведений во время трудового и профессиональногообучения.
Положениенаправлено на реализацию в Украине системы беспрерывного учения по вопросамохраны труда должностных лиц и других работников, предоставление первоймедпомощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случаевозникновения аварий.
Требованияданного положения являются обязательными для выполнения всеми центральными,местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления,бюджетными учреждениями и субъектами хозяйствования, независимо от формысобственности и видов деятельности.
Субъектхозяйствования, который имеет намерение проводить обучение по вопросам охранытруда работников других субъектов хозяйствования, профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации работников, которые привлекаются квыполнению работ с повышенной опасностью, письменно сообщает об этомтерриториальный орган специально уполномоченного центрального органаисполнительной власти по надзору за охраной труда.
Надзор засоблюдением требований этого положения осуществляют органы государственногонадзора за охраной труда, а контроль — службы охраны труда центральных иместных органов исполнительной власти, местного самоуправления и предприятий.
Система обучения безопасности труда включает:
— изучение основ и обучение требованиям безопасности труда идругим видам деятельности в учебных заведениях;
— обучение безопасности труда на предприятии;
— специальное обучение и проверка знаний рабочих;
— обучение и проверка знаний руководителей и специалистов;
— обучение безопасности труда при повышении квалификации;
— инструктаж по безопасности труда.
Обучение безопасности жизнедеятельности в учебных заведениях
Изучениеоснов охраны труда в учебных заведениях проводится по типовым учебным планам ипрограммами по этому предмету и учебным дисциплинам, которые утверждаютсяспециально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в областиобразования и науки по согласованию со специально уполномоченным центральныморганом исполнительной власти по надзору за охраной труда.
В дошкольных учреждениях воспитанников знакомят с основамибезопасного поведения в быту, на улице, в самом учреждении. Проводят занятия поправилам дорожного движения, пожарной и электробезопасности и т.д. Контрользнаний осуществляется путем опроса воспитанников и практических занятий с ними.В общеобразовательных школах вопросы безопасности изучаются в процессе изученияучебных дисциплин и курса ОБЖ, а также перед допуском учащихся к практическойработе.
Отдельные вопросы (разделы) по охране труда должныпредусматриваться в учебных программах общетехнических и специальных дисциплин.
В профессионально-технических училищах учащиеся изучают курс илиразделы по охране труда в предметах специальной профессиональной подготовки.
При подготовкев профессионально-технических учебных заведениях работников по профессиям,связанных с роботами повышенной опасности, обучение проводится с учетомтребований Положения о порядке трудового и профессионального обучениянесовершеннолетним профессиям, связанным с роботами с вредными и тяжелымиусловиями труда, а также с роботами повышенной опасности.
Содержание иобъем предмета «охрана труда» для подготовки, переподготовки и повышенияквалификации работников, которые привлекаются к выполнению работ с повышеннойопасностью, определяются типовым учебным планом и типовой учебной программой попредмету «охрана труда».
Обучение рабочих безопасности труда на предприятиях.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать втечение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемамвыполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых надругую работу. Работники во время принятия на работу и в процессе работы, вовремя трудового и профессионального обучения проходят на предприятии за счетработодателя инструктажи, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда,предоставления первой помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также правилповедения в случае возникновения аварии. Обучение по охране труда проводитсяпри подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении ихдругим рабочим профессиям.
На предприятиях на основе Типового положения, с учетом спецификипроизводства и требований нормативно-правовых актов по охране труда,разрабатываются и утверждаются соответствующие положения предприятий об учениипо вопросам охраны труда, а также формируются планы-графики проведения обученияи проверки знаний по вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомленыработники. Порядок,форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверкизнаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаютсяработодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативнымиправовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель(или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не режеодного раза в год, обучения работников рабочих профессий по оказанию первойпомощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение оказаниюпервой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (илиуполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. Организациюобучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе вовремя профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации напредприятии осуществляют работники службы кадров или другие специалисты,которым работодателем поручена организация этой работы.
Обучение повопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и сиспользованием современных видов обучения — модульного, дистанционного и т.п.,а также с использованием технических средств обучения.
Приподготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются повышенные требованиябезопасности труда, проводится специальное обучение. Работники, которыхпринимают на работу, связанную с повышенной пожарной безопасностью, должныпредварительно пройти специальное обучение (пожарно-технический минимум).
Специальноеобучение и проверка знаний рабочих.
Должностныелица и другие работники, занятые на роботах, указанных в Перечне работ сповышенной опасностью, проходят ежегодное специальное обучение и проверкузнаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда.
Дополнительное специальное обучение безопасности труда проводят вотдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются повышенныетребования безопасности труда.
Специальноеобучение по вопросам охраны труда может проводиться как непосредственно напредприятии, так и другим субъектом хозяйствования.
В случаеосуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации непосредственно на предприятии специальное учение по вопросамохраны труда является составляющей указанной профессиональной подготовки.Специальное обучение по вопросам охраны труда проводится работодателем напредприятии по учебным планам и программами, которые разрабатываются с учетомконкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностейработников и утверждаются приказом.
Проверказнаний по вопросам охраны труда после проведения специального обученияпроводится комиссией предприятия.
Перечень работ и профессий, порядок, форму, периодичность ипродолжительность обучения, программу, состав комиссии утверждает работодатель.Рабочему выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
Если рабочий не сдал экзамен, то повторную проверку назначают непозднее одного месяца. В этот период он к самостоятельной работе недопускается.
Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ,должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда в течениепервого месяца до начала самостоятельной работы.
Обучение ипроверка знаний руководителей и специалистов.
Основнойцелью обучения по охране труда руководителей и специалистов являетсяформирование у них необходимых знаний для организации обучения и контролязнаний по охране труда у работников предприятий и обеспечения надежной охранытруда в целом на предприятии.
В результатеобучения руководители и специалисты должны знать:
— основныезаконодательные и иные нормативные акты по охране труда;
— основныефункции и полномочия органов государственного управления, надзора и контроля заохраной труда;
— какорганизовать и управлять охраной труда на предприятии;
— действиеопасных и вредных производственных факторов условий труда и меры защиты от них;
— порядокрасследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и случаевпрофессиональных заболеваний;
— порядокпредоставления обязательных и дополнительных компенсаций и льгот за тяжелыеработы и работы, связанные с вредными или опасными условиями труда;
— мерысоблюдения технической безопасности и санитарно-гигиенических требований кусловиям труда при выполнении производственных процессов и технологическихопераций.
Руководителии специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда вобъеме труда должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первогомесяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновьназначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются ксамостоятельной деятельностью после их ознакомления работодателем сдолжностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими ворганизации локальными нормативными актами, регламентирующими порядокорганизации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах.
Обучение поохране труда проводится по соответствующей программе по охране труданепосредственно самой организацией или образовательными учреждениямипрофессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями иорганизациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у нихлицензии на право ведения образовательной деятельности.
Обучение поохране труда проходят:
руководителиорганизаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охранытруда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физ. и юр.лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители,специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию,руководство и проведение работ, педагогические работники образовательныхучреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего,профессионального, послевузовского профессионального образования.
Руководителии специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверкузнаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию попроверке знаний требований охраны труда.
Обучение поохране труда руководителей и специалистов в организации проводится попрограммам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе учебных планов ипрограмм обучения по охране труда, утвержденных работодателем.
Обучение поохране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется приповышении их квалификации по специальности.
Обучение безопасности труда при повышении квалификации.
Программы обучения разрабатываются и утверждаются вышестоящимихозяйственными органами, учебными центрами, институтами, имеющими разрешениеорганов исполнительной власти по труду.
Финансирование обучения необходимо предусмотреть в коллективномдоговоре.
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практическихнавыков безопасной работы работников рабочих профессий проводятнепосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил иинструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знанийдополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работниковорганизаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: привведении новых или внесении изменений и дополнений в действующиезаконодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охранытруда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных инормативных правовых актов; при вводе в эксплуатацию нового оборудования иизменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охранетруда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требованийохраны труда, связанных с соответствующими изменениями; при назначении илипереводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительныхзнаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностныхобязанностей); по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда,других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органовисполнительной власти и органов исполнительной власти при установлениинарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требованийбезопасности и охраны труда; после происшедших аварий и несчастных случаев, атакже при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требованийнормативных правовых актов по охране труда; при перерыве в работе в даннойдолжности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверкизнаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей еепроведение.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работниковв организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создаетсякомиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трехчеловек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охранытруда в установленном порядке.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит изпредседателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членовкомиссии.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охранытруда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверкезнаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившейобучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда приобучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднееодного месяца.
Инструктажи по безопасности труда
Кроме обучения, для рабочих проводятся инструктажи по безопасноститруда:
— вводный;
— первичный на рабочем месте;
— повторный;
— внеплановый;
— целевой.
Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работунезависимо от их образования, стажа работы, с временными работниками, спрактикантами, командированными, с работниками других организаций, которыеприбыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственномпроцессе или выполняют другие работы для предприятия, с учениками и студентами,которые прибыли на предприятие для прохождения трудового или профессиональногообучения, с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие.
Проводит его инженер по охране труда или лицо, на которое приказомвозложены обязанности инженера по охране труда. Программу вводного инструктажаутверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
Излагаются основные вопросы безопасности труда на предприятии:
— трудовые права работника и его обязанности в части охраны труда;
— организация работы по охране труда на предприятии;
— правила поведения на территории;
— основные ОВПФ (опасные и вредные производственные факторы),сопутствующие его работе;
— средства защиты, спецодежда;
— порядок действий при несчастном случае;
— пожарная безопасность;
— первая помощь пострадавшим.
О проведении инструктажа делается запись в журнале регистрациивводного инструктажа (имеется соответствующая форма), с обязательными подписямиинструктируемого и инструктирующего.
Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или впомещении, которое специально для этого оборудовано, с использованиемсовременных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий попрограмме, разработанной службой охраны труда с учетом особенностейпроизводства. Программа и продолжительность инструктажа утверждаютсяруководителем предприятия.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до началапроизводственной деятельности с: вновь принятыми в организацию работниками,включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, всвободное от основной работы времени (совместители), а также на дому(надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемыхработодателем или приобретаемых ими за свой счет; переведенными из одногоподразделения в другое; выполняющими новую для них работу; командированными ивременными работниками; со строителями, прибывшими выполнять работы натерритории предприятия; со студентами и учащимися.
Инструктаж может не проводиться с лицами, не связанными собслуживанием и использованием оборудования, применением и хранением сырья иматериалов. Перечень лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочемместе, утверждается работодателем.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально илис группой лиц одной специальности за действующими на предприятии инструкциямипо охране труда согласно выполняемым работам.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственныйруководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране трудаи проверку знаний.
Программа инструктажа утверждается руководителем соответствующегоструктурного подразделения.
В содержание инструктажа входит:
— ознакомление с технологическим процессом, рабочим местом,информирование об ОВПФ;
— организация и содержание рабочего места;
— опасные зоны и способы защиты;
— безопасные приемы и методы работы, действия в опасной ситуации;
— СИЗ (средства индивидуальной защиты) и правила пользования;
— характерные причины травм, заболеваний;
— пожарная безопасность;
— другие вопросы, в зависимости от характера работы.
После инструктажа рабочие проходят стажировку в течение 2-14 сменпод руководством лиц, назначенных приказом. К самостоятельной работедопускаются после проверки знаний (устный опрос) и приобретенных навыков.
От стажировки освобождаются работники, имеющие стаж работы неменее 3-х лет (по согласованию с профсоюзом и службой охраны труда).
Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключениемосвобожденных приказом руководителя. Проводят не реже одного раза в полугодие.
Повторный инструктаж проводится в сроки, определенные нормативноправовыми актами по охране труда, которые действуют в отрасли, илиработодателем ( физическим лицом, которое использует наемную работу) с учетомконкретных условий работы, но не реже:
— на роботах с повышенной опасностью — 1 раз в 3 месяца;
— для остальных работ — 1 раз в 6 месяцев.
Проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или сгруппой, обслуживающей однотипное оборудование, по полной программе первичногоинструктажа, о чем делается запись в журнале проведения инструктажей по техникебезопасности.
Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем местеили в кабинете охраны труда. Внеплановый инструктаж проводят в следующихслучаях:
1. При введении в действие новых переработанных стандартов,правил, инструкций по охране труда.
2. При изменении технологического процесса, модернизацииоборудования, замене исходного сырья, материалов, вообще факторов, влияющих набезопасность труда.
3. При наличии фактов нарушений работающими требованийбезопасности.
4. По требованию органов надзора.
5. При перерыву в работе более чем на 30 календарных дней — дляработ с повышенной опасностью, а для остальных работ — более 60 дней.
6. Рекомендуется проводить после несчастного случая или послепоступления информации о несчастном случае.
Содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае взависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.Вносится запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Целевой инструктаж: проводится при:
— выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями(погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия);
— ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
— производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск,разрешение на ведение работ;
— проведение экскурсий на предприятии;
— организации массовых мероприятий с учащимися.
В соответствующем порядке утверждают примерный перечень работповышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдать наряд-допуск.Работодатель, по согласованию с профсоюзом, этот перечень может расширить.
Все, занятыена таких работах, должны перед первичным инструктажем или перед внеплановыминструктажем проходить специальное обучение с проверкой знаний и оформлениемпротоколов и медицинское освидетельствование.
Принеудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажадопуск к выполнению работ не разрешается. Повторная проверка знаний при этом неразрешается.
Так как носителем опасности являются человек, машина,производственная среда и неудовлетворительная организация труда, то имероприятия должны иметь соответствующие направления. Последовательностьпроведения инструктажа можно проиллюстрировать таблицей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Работающеенаселение, должно обладать необходимым объемом знаний и методологией ихприменения в повседневной жизни и особенно в труде. Должно использовать ужеимеющиеся интегрирующие наработки по материалам.
Охранабезопасности труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основныеобязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациивозлагаются на работодателя. Кроме того, во всех организациях, с численностьюработающих более 100 человек должна создаваться служба охраны труда иливводиться должность специалиста по охране труда.
Общественныйконтроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют профессиональныесоюзы. Для этого они могут создавать правовые и технические инспекции труда. Вслучае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствиенарушения требований охраны труда он имеет право отказаться от выполненияработ.
Ответственностьза качество обучения несет обучающая организация и работодатель организации впорядке, установленном законодательством Украины.
В настоящеевремя, система охраны труда Украины дает возможность на основах действующегозаконодательства за счет повышения качества подготовки преподавательскогосостава и специалистов охраны труда, через программы обучения работников всехуровней с внедрением необходимых элементов, позволяет без явных социальныхпротиворечий осуществлять управление охраной труда в целом по снижению рисков вжизнедеятельности человека, а в условиях прогресса науки и техники решатьпроблемы сопутствующие этим процессам.
ЗАДАЧА № 1
В компьютерном зале расположено n=5 источников шума(принтеров) (согласно варианту задания), каждый из которых создает шум,характеризующийся уровнем звука LA∑’ дБА. Определить: 1) L∑ при одновременнойработе всех принтеров с одинаковым уровнем звука (LA = 48 дБА(согласноварианту задания) ) и 2) одновременной работе двух принтеров с различнымиуровнями звука (48 дБА; 51 дБА (согласно варианту задания)). Полученныерезультаты сравнить с санитарными нормами.
РЕШЕНИЕ
1) Определимсуммарный шум в расчетной точке при 5 одинаковых источников шума (принтеров) суровнем звукового давления LA = 48дБА
Для решенияэтой задачи нам понадобится следующая формула:
L∑ = LA +10Lg n,
где LA — уровень звуковогодавления;
n – количествоисточников шума
Подставим значения и получим:
L/>= 48 + 10Lg 5 = 48+10*0,69897 =48+6,9897/>55 (дБА)
/>2)Определим суммарный шум при одновременной работе двух принтеров с различнымиуровнями звука (48 дБА; 51 дБА). Для этого мы будем использовать формулу:
L/>= Lmax + Д,
где Lmaх – уровень звуковогодавления, создаваемый источником большей интенсивности;
Д – добавка кболее высокому уровню за счет шума меньшей интенсивности (табличное значение)
Д = 51-48 =3, следовательно из таблицы значений добавки мы видим, что при разности в 3 дБАдобавка составит 1,8дБА
Полученные значенияподставим в формулу и получим:
L/>= 51 + 1,8 = 52,8 (дБА)
Вывод:
Уровеньсуммарного звукового давления от работы всех принтеров составил 55 (дБА), а приодновременной работе двух принтеров 52,8 (дБА). Согласно требованиямДСНЗ.3.6.,37-99 норма составляет 60 (дБА), это значит что превышения допустимыхнорм уровней шума в компьютерном классе нет.
ЗАДАЧА №2
Определить необходимое количество светильников для общегоосвещения финансово-экономической службы площадью S = 40 м2 (согласно условию задания). Световой поток ламп Fл = 2 300(лм), ламп в светильнике -1, коэффициентиспользования светильной установки η = 0,65 и разряд зрительной работы — IIб(согласноусловию задания).
РЕШЕНИЕ
Определимнеобходимое количество светильников для общего освещения. Для этого из формулы:
/>
определим N(число светильников):
/>,
где N – число светильников(шт)
Fл – световой поток однойлампы (2300 лм)
Ен –нормируемая минимальная освещенность (табличное значение (при разрядезрительных работ IIб освещенность при общем освещении будет равна 750лк))
S – площадь освещаемогопомещения (40м/>)
n — число ламп всветильнике (1шт)
Кз –коэффициент запаса (1,3(небольшая запыленность))
z – коэффициентнеравномерности освещения (1,1)
/> - коэффициентиспользования светового потока (0,65)
Подставим значения вформулу и получим:
N=/>28,61 = 29 (шт)
Вывод:
Следовательнопри принятых параметрах для освещения финансово-экономической службы площадью40м/>потребуется минимум 29 одноламповых светильников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ
1. Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992с изменениями от 29.06.2010, ВВР, 2010, N 34.
2. Типовое положение о порядке проведенияобучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказомГоснадзорохрантруда от 26.01.05 г
3. Типовое положение о комиссии по вопросамохраны труда предприятия, утвержденное приказом Госгорпромнадзора от 21.03.2007г. № 55;
4. С.Т. Папаев. Охрана труда. Справочное издание. ИПК Издательствостандартов, 2003 г.
5. Девисилов В.А. «Охрана труда»: учебник/В.А. Девисилов. – 4-еизд., перераб и доп. – М.: ФОРУМ,2009. – 496с