Вопрос № 1. Трудовойкодекс Российской Федерации и общие положения законодательства об охране труда
Законодательство о трудеи охране труда является основой управления охраной труда. Оно заключает в себяцелый ряд законов, главными из которых являются Федеральный закон «Об основахохраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодексРоссийской Федерации —кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде. Введён в действие с 1февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР(КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятымифедеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента,постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работникамии работодателями. Целями трудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятныхусловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основнымизадачами трудового законодательства являются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
· организации трудаи управлению трудом;
· трудоустройству уданного работодателя;
· профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственноу данного работодателя;
· социальномупартнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;
· участию работникови профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальнойответственности работодателей и работников в сфере труда;
· надзору иконтролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права;
· разрешениютрудовых споров;
· обязательномусоциальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Общие положениязаконодательства об охране труда:
· свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободносоглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьпрофессию и род деятельности;
· запрещениепринудительного труда;
Принудительный труд –работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либонаказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФили иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.
Принудительный труд невключает в себя:
— работу, выполнениекоторой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службеили заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
— работу, выполнениекоторой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке,установленном федеральными конституционными законами;
— работу, выполняемую вусловиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозыбедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и виных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;
— работу, выполняемуювследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзоромгосударственных органов, ответственных за соблюдение законодательства приисполнении судебных приговоров.
· запрещениедискриминации в сфере труда;
Каждый имеет равныевозможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен втрудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо отпола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства,отношения к религии, политических убеждений, принадлежности илинепринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
· защита отбезработицы и содействие в трудоустройстве;
· обеспечение правакаждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включаяограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных инерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
· равенство прав ивозможностей работников;
· обеспечение правакаждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для негосамого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда;
· обеспечениеравенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение поработе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы поспециальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации;
· обеспечение праваработников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
· обеспечение праваработников на участие в управлении организацией в предусмотренных закономформах;
· сочетаниегосударственного и договорного регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
· социальноепартнерство, включающее право на участие работников, работодателей, ихобъединений в договорном регулировании трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
· обязательностьвозмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;
· установлениегосударственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
· обеспечение правакаждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебнуюзащиту;
· обеспечение правана разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права назабастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
· обязанностьсторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включаяправо работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать отработодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· обеспечение правапредставителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль засоблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа;
· обеспечение праваработников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
· обеспечение правана обязательное социальное страхование работников.
Вопрос № 2.Гигиенические критерии оценки напряженности трудового процесса. Дайте оценкунапряженности трудового процесса персональных пользователей ЭВМ
Условия труда – этосовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающихвлияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Гигиенические нормативыусловий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые приежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч внеделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний илиотклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований,в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Гигиенические критерии — это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочейсреды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Напряженность труда –характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно нацентральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
В соответствии с Р2.2.2006-05 труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется наследующие классы:
· оптимальный –напряженность труда легкой степени;
· допустимый –напряженность труда средней степени;
· вредный –напряженный труд 1-ой и 2-ой степеней.
Критериями отнесениятруда к тому или иному классу являются:
· степеньинтеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемойработы, степени ее сложности;
· длительностьсосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременногонаблюдения;
· нагрузка на зрение,определяемая в основном величиной минимальных объектов различения,длительностью работы за экранами мониторов;
· эмоциональнаянагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степенириска для собственной жизни и безопасности других людей;
· монотонностьтруда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихсяопераций;
· режим работы,характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.
Классификация условийтруда по показателям напряженности трудового процесса в соответствии с Р2.2.2006-05 приведена в таблице 1.
Таблица 1 — Классификация условий труда по показателямнапряженности трудового процессаПоказатели напряженности трудового процесса Классы условий труда Оптимальный (Напряженность труда легкой степени) Допустимый (Напряженность труда средней степени) Вредный (Напряженный труд) 1 степени 2 степени 1. Интеллектуальные нагрузки: 1.1. Содержание работы Отсутствует необходимость принятия решения Решение простых задач по инструкции Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций) Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях 1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности 1.3. Распределение функций по степени сложности задания Обработка и выполнение задания Обработка, выполнение задания и его проверка Обработка, проверка и контроль за выполнением задания Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам. 1.4. Характер выполняемой работы Работа по индивидуальному плану Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности Работа в условиях дефицита времени Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат 2. Сенсорные нагрузки 2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75 2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы до 75 76 – 175 176 – 300 более 300 2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения до 5 6 – 10 11 – 25 более 25 2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) более 5 мм — 100% 5 — 1,1 мм — более 50 %; 1 — 0,3 мм — до 50 %; менее 0,3 мм — до 25 % 1 — 0,3 мм — более 50 %; менее 0,3 мм — 26 — 50 % менее 0,3 мм — более 50 % 2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов
(часов в смену):
при буквенно-цифровом типе отображения информации: при графическом типе отображения информации:
до 2
до З
до З
до 5
до 4
до 6
более 4
более 6 2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи отсутствуют Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м Разборчивость слов и сигналов менее 50 % Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м 2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) до 16 до 20 до 25 более 25 3. Эмоциональные нагрузки З.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.) Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни 3.2. Степень риска для собственной жизни Исключена Вероятна 3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц Исключена Возможна 3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену Отсутствуют 1 – 3 4 – 8 Более 8 4. Монотонность нагрузок 4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях более 10 9 – 6 5 – 3 менее 3 4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 100 – 25 24 – 10 менее 10 4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса 20 и более 19 – 10 9 – 5 менее 5 4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) менее 75 76–80 81–90 более 90 5. Режим работы 5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня 6 – 7 ч 8 – 9 ч 10 – 12 ч более 12 ч 5.2. Сменность работы Односменная работа (без ночной смены) Двухсменная работа (без ночной смены) Трехсменная работа (работа в ночную смену) Нерегулярная сменность с работой в ночное время 5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени Перерывы отсутствуют
Оценка напряженноститруда основана на анализе трудовой деятельности, который проводится с учетомвсего комплекса факторов, создающих предпосылки для возникновениянеблагоприятных нервно-эмоциональных состояний и перенапряжений.
Трудперсональных пользователей ЭВМ требует эмоционального, интеллектуального напряжения,ответственности, напряжения анализаторов (прежде всего зрения), характеризуетсястереотипностью рабочих движений с участием мышц пальцев, кистей, рук илиплечевого пояса, постоянством рабочей позы, длительностью сосредоточенногонаблюдения и т. д.
В зависимости отконкретных показателей напряженности трудового процесса труд персональныхпользователей ЭВМ может быть отнесен к любому из вышеперечисленных классовусловий труда.
Вопрос № 3.Ионизирующее излучение: действие на организм человека, гигиеническое нормированиеи методы защиты
Ионизирующим называетсяизлучение, которое, проходя через среду, вызывает ионизацию или возбуждениемолекул среды. Ионизирующее излучение не воспринимается органами чувствчеловека. Поэтому оно особенно опасно, т. к. человек не знает, что онподвергается его воздействию. Ионизирующее излучение иначе называетсярадиацией.
Радиация – это потокчастиц (альфа-, бета-частиц, нейтронов) или электромагнитной энергии оченьвысоких частот (гамма- или рентгеновские лучи).
Загрязнениепроизводственной среды веществами, являющимися источниками ионизирующегоизлучения, называется радиоактивным загрязнением. Это форма физического(энергетического) загрязнения, связанного с превышением естественного уровнясодержания радиоактивных веществ в среде в результате деятельности человека.
Действие на организмчеловека. Ионизирующее излучение вызывает в организме цепочку обратимых инеобратимых изменений. Пусковым механизмом действия являются процессы ионизациии возбуждения молекул и атомов в тканях. Важную роль в формированиибиологических эффектов играют свободные радикалы Н+ и ОН-,образующиеся в процессе радиолиза воды (в организме содержится до 70 % воды).Они вступают в химические реакции с молекулами белка, ферментов и другихэлементов биологической ткани, вовлекая в реакции сотни и тысячи молекул, незатронутых излучением, что приводит к нарушению биохимических процессов ворганизме. Под воздействием радиации нарушаются обменные процессы, замедляетсяи прекращается рост тканей, возникают новые химические соединения, несвойственные организму (токсины). А это в свою очередь влияет на процессыжизнедеятельности отдельных органов и систем организма: нарушаются функциикроветворных органов, увеличивается проницаемость и хрупкость сосудов,происходит расстройство желудочно-кишечного тракта, ослабевает иммунитетчеловека, происходит истощение организма, перерождение нормальных клеток взлокачественные и др.
Ионизирующее излучениевызывает поломку хромосом, после чего происходит соединение разорванных концовв новые сочетания. Это приводит к изменению генного аппарата человека. Стойкиеизменения хромосом приводят к мутациям, которые отрицательно влияют напотомство.
Перечисленные эффектыразвиваются в различные временные промежутки: от секунд до многих часов, дней,лет. Это зависит от полученной дозы и времени воздействия.
Ионизирующая радиация привоздействии на организм человека может вызвать два вида эффектов, которыеклинической медициной относятся к болезням: детерминированные пороговые эффекты(лучевая болезнь, лучевой ожог, лучевая катаракта, лучевое бесплодие, аномалиив развитии плода и др.) и стохастические (вероятностные) беспороговые эффекты(злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные болезни).
Острые пораженияразвиваются при однократном равномерном гамма-облучении всего тела ипоглощенной дозе выше 50 бэр. При дозе 25-50 бэр могут наблюдаться временныеизменения крови, которые быстро нормализуются. В интервале дозы 50-100 бэрвозникает чувство усталости, менее чем у 10 % облученных может наблюдатьсярвота, умеренные изменения крови. При дозе 100-200 бэр наблюдается легкая формаострой лучевой болезни, которая проявляется продолжительной лимфопенией, в30-50 % случаев – рвота в первые сутки после облучения. Смертельные исходы нерегистрируются.
Лучевая болезнь среднейтяжести возникает при дозе 200-400 бэр. Почти у всех больных в первые суткинаблюдается тошнота, рвота, резко снижается содержание лейкоцитов в крови,появляются подкожные кровоизлияния, в 20 % случаев возможен смертельный исход,смерть наступает через 2-6 недель после облучения. При дозе 400-600 бэрразвивается тяжелая форма лучевой болезни, приводящая в 50 % случаев к смерти втечение первого месяца. При дозах, превышающих 600 бэр, развивается крайнетяжелая форма лучевой болезни, которая почти в 100 % случаев заканчиваетсясмертью вследствие кровоизлияния или инфекционных заболеваний.
Острая лучевая болезньможет возникнуть у работников или населения при авариях на объектах ЯТЦ, другихобъектах, использующих ионизирующие излучения, а также при атомных взрывах.
Приведенные данныеотносятся к случаям, когда отсутствует лечение. В настоящее время имеется рядпротиволучевых средств, которые при комплексном лечении позволяют исключитьлетальный исход при дозах около 1000 бэр.
Хроническая лучеваяболезнь может развиться при непрерывном или повторяющемся облучении в дозах,существенно ниже тех, которые вызывают острую форму. Наиболее характернымипризнаками хронической лучевой болезни являются изменения в крови, рядсимптомов со стороны нервной системы, локальные поражения кожи, поражениехрусталика, пневмосклероз, снижение иммунореактивности организма.
Степень воздействиярадиации зависит от того, является облучение внешним или внутренним (при попаданиирадиоактивного изотопа внутрь организма). Внутреннее облучение возможно привдыхании, заглатывании радиоизотопов и проникновении их в организм через кожу. Некоторыевещества поглощаются и накапливаются в конкретных органах, что приводит квысоким локальным дозам радиации. Кальций, радий, стронций и др. накапливаютсяв костях, изотопы йода вызывают повреждение щитовидной железы, редкоземельныеэлементы – преимущественно опухоли печени. Равномерно распределяются изотопыцезия, рубидия, вызывая угнетение кроветворения, атрофию семенников, опухолимягких тканей. При внутреннем облучении наиболее опасны альфа-излучающиеизотопы полония и плутония, радия, радона, т. к. альфа-частица обладает из-засвоей большой массы очень высокой ионизирующей способностью, хотя еепроникающая способность не велика.
Способность вызыватьотдаленные последствия – лейкозы, злокачественные новообразования, раннеестарение – одно из коварных свойств ионизирующего излучения.
Гигиеническое нормированиеионизирующего излучения осуществляется по СанПиН 2.6.1.2523-09 «Нормырадиационной безопасности (НРБ- 99/2009)». Основные дозовые пределыустанавливаются для следующих категорий облучаемых лиц:
· персонал – лица,работающие с источниками радиации (группа А) или находящиеся по условиям работыв сфере их воздействия (группа Б);
· все население,включая лиц из персонала, вне сферы и условий их производственной деятельности.
В таблице 2 приведены основныедозовые пределы облучения.
Таблица 2 – Основныедозовые пределы облученияНормируемые величины Дозовые пределы, Зв
Лица из персонала
(группа А) Лица из населения Эффективная доза 20 мЗв в год в среднем за любые последовательные 5 лет, но не более 50 мЗв в год 1 мЗв в год в среднем за любые последовательные 5 лет, но не более 5 мЗв в год
Эквивалентная доза за год в:
хрусталике глаза**
коже***
кистях и стопах
150
500
500
15
50
50
* Дозы облученияперсонала группы Б не должны превышать ¼ значений для персонала группыА.
** Относится к дозе наглубине 300 мг/см2
*** Относится к среднемузначению в покровном слое толщиной 5 мг/см2. На ладонях толщинапокровного слоя – 40 мг-см2.
Основные пределы дозоблучения не включают в себя дозы от природного и медицинского облучения, атакже дозы вследствие радиационных аварий. На эти виды облученияустанавливаются специальные ограничения. Эффективная доза для персонала недолжна превышать за период трудовой деятельности (50 лет) – 1000 мЗв, а длянаселения за период жизни (70 лет) – 7 мЗв. Для ряда категорий персоналаустанавливаются дополнительные ограничения. Например, для женщин в возрасте до45 лет эквивалентная доза, приходящаяся на нижнюю часть живота, не должнапревышать 1 мЗв в месяц. При установлении беременности женщин из персоналаработодатели обязаны переводить их на другую работу, не связанную с излучением.Для учащихся в возрасте до 21 года, проходящих обучение с источникамиионизирующего излучения, принимаются дозовые пределы, установленные для лиц изнаселения. В таблице 3 приведены значения допустимого радиоактивного загрязнениярабочих поверхностей, кожи, спецодежды, спецобуви, средств индивидуальнойзащиты персонала.
Таблица 3 – Допустимыеуровни общего радиоактивного загрязнения рабочих поверхностей, частиц/(см2* мин).Объект загрязнения Альфа-активные нуклиды Бета-активные нуклиды отдельные прочие Неповрежденная кожа, полотенца, спецбелье, внутренняя поверхность лицевых частей средств индивидуальной защиты 2 2 200 Основная спецодежда, внутренняя поверхность дополнительных средств индивидуальной защиты, наружная поверхность спецобуви 5 20 2000 Наружная поверхность дополнительных средств индивидуальной защиты, снимаемой в саншлюзах 50 200 10 000 Поверхности помещений постоянного пребывания персонала и находящегося в них оборудования 5 20 2000 Поверхности помещений периодического пребывания персонала и находящегося в них оборудования 20 200 10 000
Источники ионизирующегоизлучения. Кроме облучения от естественных источников радиации, которые были иесть всегда и везде, в ХХ веке появились и дополнительные источники излучения,связанные с деятельностью человека.
Прежде всего – этоиспользование рентгеновского излучения и гамма-излучения в медицине придиагностике и лечении больных. Доза зависит от времени и органа обследования иможет изменяться в широких пределах – от нескольких бэр (при снимке зуба) додесятков бэр (при обследовании желудочно-кишечного тракта и легких). Прилечении злокачественных опухолей лучевой терапией дозы могут достигать 1000 бэри более. Флюрографические снимки дают минимальную дозу. Средняя доза,получаемая людьми от медицинских исследований, составляет 0, 15 бэр в год.
Во второй половине ХХвека люди стали активно использовать радиацию в мирных целях. Различныерадиоизотопы используют в научных исследованиях, при диагностике техническихобъектов, в контрольно-измерительной аппаратуре и т. д. Ядерные энергетическиеустановки используют на атомных электрических станциях (АЭС), ледоколах,кораблях, подводных лодках. Для получения и переработки ядерного горючегосоздан целый комплекс предприятий, объединенных в ядерно-топливный цикл (ЯТЦ).
При нормальной работе АЭСвыбросы в окружающую среду малы и оказывают небольшое воздействие напроживающее по близости население.
Наибольшую опасность сточки зрения радиационной безопасности представляют заводы по переработкеотработанного ядерного горючего, которое обладает очень высокой активностью.
Очень сложна проблемаборьбы с радиоактивными отходами, которые являются значимыми источникамирадиоактивного загрязнения биосферы.
Сложные и дорогостоящиесистемы защиты на предприятиях ЯТЦ дают возможность обеспечить защиту человекаи окружающей среды до очень малых величин, существенно меньших существующеготехногенного фона.
Методы защиты. Для защитыот ионизирующих излучений применяют следующие методы и средства:
· снижениеактивности (количества) радиоизотопа, с которым работает человек;
· уменьшениевремени пребывания в поле ионизирующего излучения;
· увеличениерасстояния (удаление) от источника излучения;
· экранированиеионизирующего излучения: между источником излучения и защищаемым объектом(человеком) устанавливают защиту (экраны), выбор материала защитного экранаопределяется видом и энергией излучения.
Альфа-частицы тяжелые,поэтому, хотя и обладают высокой ионизирующей способностью, быстро теряют своюэнергию. Для защиты от них достаточно 10 см слоя воздуха. При близкомрасположении от альфа-источника применяют экраны из органического стекла.Распад альфа-нуклида может сопровождаться бета- и гамма-излучением, в этомслучае должна устанавливаться защита от этих видов излучений.
Для защиты отбета-излучения используют материалы с малой атомной массой (алюминий,плексиглас, карболит), которые дают наименьшее тормозное гамма-излучение,сопровождающее поглощение бета-частиц. Для комплексной защиты от бета- итормозного гамма-излучения применяют комбинированные двух- и многослойныеэкраны, у которых со стороны источника излучения устанавливают экран изматериала с малой атомной массой, а за ним – с большой атомной массой (свинец,сталь и т. д.).
Для защиты от гамма- ирентгеновского излучений, обладающих очень высокой проникающей способностью,применяют материалы с большой атомной массой и плотностью (свинец, вольфрам ипр.), а также сталь, железо, бетон, чугун, кирпич. Чем меньше атомная массавещества экрана и чем меньше плотность защитного материала, тем для требуемойкратности ослабления требуется большая толщина экрана.
Лучшими для защиты отнейтронного излучения являются водородосодержащие вещества (имеющие в своейхимической формуле атомы водорода). Применяют воду, парафин, полиэтилен, атакже бор, бериллий, кадмий, графит. Т. к. нейтронные излучения сопровождаютсягамма-излучениями, необходимо применять многослойные экраны из различныхматериалов: свинец-полиэтилен, сталь-вода и т. д. Для одновременного поглощениянейтронного и гамма-излучений применяют водные растворы гидроокисей тяжелыхметаллов (Fe2(OH)3).
Конструкции защитныхустройств могут выполняться в виде защитных боксов, сейфов для хранениярадиоактивных препаратов, передвижных и стационарных экранов. При выделениирадиоактивной пыли и газов боксы снабжаются вытяжной вентиляцией.
Помещения,предназначенные для работы с радиоактивными препаратами, должны бытьотдельными, изолированными от других помещений и специально оборудованными.Стены, потолки и двери делают гладкими, не имеющими пор и трещин. Все углыпомещения закругляют для облегчения уборки от радиоактивной пыли. Стеныпокрывают масляной краской на высоту 2 м, а при поступлении в воздушную средупомещения радиоактивных аэрозолей или паров стены и потолки покрывают маслянойкраской полностью. Помещения оборудуют хорошей приточно-вытяжной вентиляцией,проводят ежедневную влажную уборку.
· Применениесредств индивидуальной защиты. Для защиты от внутреннего облучения припопадании радиоизотопов внутрь организма с вдыхаемым воздухом применяютреспираторы (для защиты от радиоактивной пыли), противогазы (для защиты отрадиоактивных газов). В качестве основной спецодежды применяют халаты,комбинезоны, полукомбинезоны и шапочки из неокрашенной хлопчатобумажной ткани.
При опасностизначительного загрязнения помещения радиоактивными изотопами поверххлопчатобумажной одежды надевают пленочную (нарукавники, брюки, фартук, халат,костюм), покрывающую все тело или места возможного наибольшего загрязнения. В качествематериалов для пленочной одежды применяют пластики, резину и другие материалы,которые легко очищаются от радиоактивных загрязнений. В конструкции пленочнойодежды предусматривается принудительная подача воздуха под костюм инарукавники. При работе с радиоактивными изотопами высокой активностииспользуют перчатки из просвинцованной резины. При высоких уровняхрадиоактивного загрязнения применяют пневмокостюмы из пластических материалов спринудительной подачей чистого воздуха под костюм. Для защиты глаз применяюточки закрытого типа со стеклами, содержащими фосфат вольфрама или свинец. Приработе с альфа- и бета-препаратами для защиты лица и глаз используют защитныеочки из оргстекла. На ноги надевают пленочные туфли или бахилы и чехлы,снимаемые при выходе из загрязненной зоны.
Вопрос № 4.Определение экономической эффективности мероприятий по повышению уровняпожарной безопасности промышленных предприятий
Эффективностьпротивопожарного мероприятия определяется на основе сопоставления притоков и оттоковденежных средств, связанных с реализацией принимаемого решения по обеспечениюпожарной безопасности.
Притоком денежных средствявляется получение средств за счет предотвращения материальных потерь отпожара, рассчитываемых кА ожидаемые материальные потери от пожара привыполнения противопожарного мероприятия (проектируемый вариант) и сравнения ихс ожидаемыми материальными потерями при его отсутствии (базовый вариант).
Оттоком денежных средствявляются затраты, связанные с выполнением противопожарного мероприятия.
При расчете экономическойэффективности пользуются данными об основных технических параметрах нового ибазового изделий (технических решений); о сроках службы; о текущихэксплуатационных затратах; о дополнительных капитальных вложениях; о себестоимостии цене нового и базового изделий (технических решений).
Система показателей,необходимых для всесторонней оценки прогрессивности и эффективности внедряемыхтехнических решений, включает в себя четыре группы:
· показатели,характеризующие технические преимущества (масса, габариты, динамическиехарактеристики и т. д.);
· показатели,определяющие результаты эксплуатации (долговечность, надежность и точностьсрабатывания и т. д.);
· социально-экономическиепоказатели, характеризующие уровень механизации и автоматизации, простоту ибезопасность в эксплуатации, удобство ремонта и технического обслуживания;
· обобщающиепоказатели сравнительной экономической эффективности (коэффициент сравнительнойэффективности капитальных вложений, срок окупаемости дополнительных капитальныхвложений, минимум приведенных затрат, годовой экономический эффект).
Эффективностьмероприятий, направленных на предотвращение распространения пожара, допускаетсяоценивать технико-экономическими расчетами, основанными на требованиях поограничению прямого и косвенного ущерба от пожаров.
В составтехнико-экономических обоснований должны входить следующие основные этапыработ: оценка пожарной опасности объекта по вероятности возникновения пожара ивозможной продолжительности пожара с учетом величины пожарной нагрузки;построение расчетных сценариев пожара; расчет вероятностных годовых потерь;оценка эффективности средств противопожарной защиты и выбор решения, исходя изсоотношения затрат на противопожарную защиту и прогнозируемой величины ущерба.
Критерием экономическойэффективности противопожарного мероприятия (совокупности мероприятий) являетсяполучаемый от его реализации интегральный экономический эффект, учитывающийматериальные потери от пожаров, а также капитальные вложения и затраты навыполнение мероприятия. Если экономический эффект от использованияпротивопожарного мероприятия положителен, то решение является эффективным, иможет рассматриваться вопрос о его принятии. Если при решении будет полученоотрицательное значение эффекта, то инвестор понесет убытки, т. е. проектнеэффективен.
Интегральныйэкономический эффект, И, для постоянной номы дисконта определяется по формуле:
И = (Пt – Ot) / (1 + НД)t
где Пt– предотвращение потерь денежных средств при пожаре в течение интервалапланирования в результате использования противопожарных мероприятий на t-м шаге расчета;
Ot – оттоки денежных средств навыполнение противопожарных мероприятий на том же шаге;
НД – постоянная нормадисконта, равная приемлемой для инвестора норме дохода на капитал;
Т – горизонт расчета(продолжительность расчетного периода), он равен номеру шага расчета, накотором производится окончание расчета;
И = (Пt – Ot) – эффект, достигаемый на t-м шаге;
t – год осуществления затрат
Или интегральный экономическийэффект определяется по формуле:
И = (/М(П1) –М(П2)/ — /Р2 – Р1/)*1/(1+НД)t – (К2 – К1)
где М(П1), М(П2) – расчетные годовые материальные потерив базовом и планируемом вариантах, руб/год;
К1, К2- капитальные вложения на осуществление противопожарныхмероприятий в базовом и планируемом вариантах в t-м году, руб/год;
Р2, Р1– эксплуатационныерасходы в базовом и планируемом вариантах в t-м году, руб/год.
В качестве расчетногопериода Т принимается либо срок службы здания, либо иной, более короткий обоснованныйпериод.
Задача № 1.
В производственномпомещении объемом 4000 м3 выделяется 100 кВт избыточного тепла.Расчетная температура приточного воздуха 15 оС, а удаляемогосоответствует оптимальной по ГОСТ 12.1.005-88 для теплого периода года. Средниезатраты энергии одним работающим 130 Вт. Плотность воздуха принять 1,25 кг/м3.Определите необходимую кратность воздухообмена для удаления теплоизбытков. Кратностьвоздухообмена показывает сколько раз в час воздух в помещении должен полностьюзаменяться на новый.
Кратность воздухообмена, n, определяется по формуле:
n = L / V,
где n – кратность воздухообмена, ч-1
L – расход воздуха, м3\ч
V – объем помещения, м3
Расход воздуха, L, определяется по формуле:
L = 3,6 * Q / (с * * (t2 – t1))
где Q – количество выделяемого избыточноготепла, кВт
с – удельная теплоемкостьвоздуха = 1 кДж/(кг*К)
— плотность воздуха, кг/м3
t1 – расчетная температура приточного воздуха, оС
t2 – расчетная температура удаляемого воздуха, оС
В соответствии с ГОСТ12.1.005-88 в данном производственном помещение категория работыхарактеризуется как легкая и относится к группе 1а, т. к. средние затратыэнергии одним работающим менее 139 Вт и равны 130 Вт.
В соответствии с ГОСТ12.1.005-88 оптимальная средняя температура удаляемого воздуха для теплогопериода года для легкой категории работ группы 1а составляет 24 оС.
Исходя из вышеприведенныхданных определяем расход воздуха, L:
L = 3,6 * 100 / (1 * 1,25 * (24 – 15))= 360 / 11,25 = 32 м3\с= 115 200 м3\ч
Определяем кратность воздухообмена,n:
n = 115 200 / 4000 = 28,8 ч-1
Следовательно, в данномпроизводственном помещении воздух должен полностью заменяться на новый 28,8 разв час.
Задача № 2.
В цехе установлены пятьагрегатов с уровнями звукового давления L1, L2, L3, L4, L5 равными 95, 80, 86, 78, 92 дБ соответственно, работающие втечение восьми часов. Преимущественная частота в спектре шума 1000 Гц.Определите суммарный уровень шума и сравните его с допустимым по ГОСТ12.1.003-83.
Шум – это совокупностьапериодических звуков различной интенсивности и частоты. Это всякийнеблагоприятно воспринимаемый звук.
Общий шум от несколькихисточников не соответствует сумме шумов от каждого источника в отдельности.
Способ 1. Если источниковшума более двух (как в нашем случае), то источники рассматриваются парами,начиная с самых тихих.
Если разница уровней шумапревышает 10 дБ, то суммарный уровень шума равен величине большего из двухшумов.
Если разница уровней шумане более 10 дБ, то нужно воспользоваться приведенной ниже таблицей. Прибавивнайденный показатель-добавку к большему уровню шума, получим общий уровень шумаот двух источников.Разница уровней шума, дБ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Показатель-добавка, дБ 2,6 2,1 1,8 1,5 1,2 1,0 0,8 0,6 0,5 0,4
По нашим данным: L1 = 95 дБ, L2 = 80 дБ, L3 = 86 дБ, L4 = 78 дБ, L5 = 92 дБ
Сначала делаем подсчетдля двух слабейших источников L4и L2:
80 – 78 = 2 дБ,
показатель-добавка изтаблицы равен 2,1 дБ; т. е. суммарный шум этих двух источников равен: 80 + 2,1= 82,1 дБ.
Далее берем следующийисточник по нарастающей (L3) и определяем суммарный шум трехисточников: 86 – 82,1 = 3,9 дБ, округляем до 4 дБ, показатель-добавка равен 1,5дБ; а суммарный уровень шума равен: 86 + 1,5 = 87,5 дБ.
Аналогично беремследующий источник L5 и определяем суммарный шум четырехисточников: 92 – 87,5 = 4,5 дБ, округляем до 5 дБ, показатель-добавка равен 1,2дБ; а суммарный уровень шума равен: 92 + 1,2 = 93,2 дБ.
Далее берем самый шумныйисточник L1 и находим полный шум от всех пяти источников: 95 –93,2 = 1,8 дБ, округляем до 2 дБ, показатель-добавка равен 2,1 дБ.
Итак, общий уровень шумаот пяти источников равен 95 + 2,1 = 97,1 дБ.
Способ 2. Суммарныйуровень шума пяти источников определяется по формуле:
L = 10lg (100,1 L1+ 100,1 L2+ 100,1 L3 + 100,1 L4 + 100,1L5)
L = 10lg (109,5+ 108+ 108,6+ 107,8+ 109,2) = 97,25 дБ.
В соответствии с ГОСТ12.1.003-83 данный цех относится к группе «Предприятия, учреждения иорганизации». Максимально допустимый уровень шума для этой группы при частоте вспектре шума равной 1000 Гц составляет 75 дБ. Следовательно, в данном цехенаблюдается превышение максимально допустимого уровня шума более чем на 22 дБ.
Список используемойлитературы
1. Трудовой кодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) с учетомФедерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
2. Р 2.2.2006-05 от29 июля 2005. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды итрудового процесса. Критерии и классификация условий труда.
3. Санитарные правила и нормативыСанПиН 2.6.1.2523-09 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009)».
4. Методика и примерытехнико-экономического обоснования противопожарных мероприятий к СНиП 21-01-97.МДС 21-3.2001. Москва 2001.
5. ГОСТ 12.1.003-83 Система стандартов безопасности труда. Шум.Общие требования безопасности.
6. ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартов безопасности труда. Общиесанитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
7. Безопасность жизнедеятельности:Учеб. для вузов / С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ.ред. С.В. Белова. 7-е изд., стер.-М.: Высш. шк., 2007. – 616 с.: ил.
8. Девисилов В.А. Охрана труда:Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. – М.:ФОРУМ: ИНФРА – М, 2003.- 400 с.: ил. – (Серия «Профессиональное образование»).
9. Пожарная безопасность.Взрывобезопасность. Справ. изд. / А.Н. Баратов, Е.Н. Иванов, А.Я. Корольченко идр. – М.: Химия, 1987. 272 с.
10. Сегеда Д.Г., Дашевский В.И.Охрана труда в пищевой промышленности. – М.: Легкая и пищевая пром-сть, 1983.-344 с.