|
Тип образования |
Основание отпуска |
Продолжительность |
Оплата |
|
Высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры |
Вступительные испытания |
15 календарных дней |
Без сохранения заработной платы |
|
Прохождение итоговой аттестации подготовительных отделений высших образовательных организаций |
15 календарных дней |
Без сохранения заработной платы |
|
|
Промежуточная аттестация (очная форма обучения) |
15 календарных дней в учебном году |
Без сохранения заработной платы |
|
|
Сдача итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения) |
1 месяц |
Без сохранения заработной платы |
|
|
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения) |
4 месяца |
Без сохранения заработной платы |
|
|
Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения) |
40 календарных дней |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Освоение образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе (заочная или очно-заочная форма обучения) |
50 календарных дней |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Промежуточная аттестация на 3-м и каждом из последующих курсов соответственно (заочная или очно-заочная форма обучения) |
50 календарных дней |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Прохождения государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения) |
до 4 месяцев |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации |
Освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения) |
30 календарных дней + время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно |
С сохранением среднего заработка |
|
Завершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук) |
3 месяца |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Среднее профессиональное образование |
Вступительные испытания |
10 календарных дней |
Без сохранения заработной платы |
|
Промежуточная аттестация (очная форма обучения) |
10 календарных дней |
Без сохранения заработной платы |
|
|
Прохождение государственной итоговой аттестации (очная форма обучения) |
до 2 месяцев |
Без сохранения заработной платы |
|
|
Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения) |
30 календарных дней |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Промежуточная аттестация каждом из последующих курсов (заочная или очно-заочная форма обучения) |
40 календарных дней |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Прохождение государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения) |
до 2 месяцев |
С сохранением среднего заработка |
|
|
Основное общее образование или среднее общее образование |
Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования (очно-заочная форма обучения) |
9 календарных дней |
С сохранением среднего заработка |
|
Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования (очно-заочная форма обучения) |
22 календарных дня |
С сохранением среднего заработка |
Вместе с тем по усмотрению работодателя указанные сроки могут быть продлены. Соответствующие ремарки должны содержаться в трудовом или коллективном договорах.
Оформление учебного отпуска
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)
В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России:
для студентов вузов - приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;
для учащихся среднего профессионального образования - приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.
В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Составляющей частью справки-вызова является справка-подтверждение. Сотрудник обязан предъявить ее после окончания учебного отпуска. По своей сути справка-подтверждение является доказательством того, что работник правомерно находился в отпуске.
В остальном учебный отпуск оформляется так же, как ежегодный.
Сокращение рабочего времени
Помимо права на учебный отпуск сотруднику, который совмещает работу с обучением, предоставляются и иные гарантии. Так, работник, получающий высшее или среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации имеет право сократить рабочую неделю на семь часов. Данное время оплачивается в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ. При этом между работодателем и сотрудником должно быть заключено соглашение, в котором указывается каким путем будет уменьшено рабочее время: один свободный от работы день в неделю либо сокращение рабочего дня в течение недели.
При получении образования по программам подготовки кадров высшей квалификации работник имеет право на один свободный от работы день в неделю, который оплачивается в размере 50 процентов получаемой зарплаты.
Работа с кадрами
Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С этой электронной книгой вся документация у вас будет в полном порядке - от личных карточек и трудовых книжек, трудовых договоров, табелей и приказов до положений о правилах внутреннего трудового распорядка, защите персональных данных, премировании и других, необходимых в работе любой компании
Если же сотрудник получает основное или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, то в период учебного года он имеет право сократить рабочую неделю на одни рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). В этом случае также необходимо заключить соглашение, в котором будет определяться способ сокращения рабочего времени. Оплата данных часов производится в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Также работодатель по своему усмотрению может сократить рабочую неделю на два дня сотруднику, который обучается по программам подготовки кадров высшей квалификации на последнем курсе (заочное отделение). Данное время не оплачивается.
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.buhgalteria.ru/
Дата добавления: 30.11.2013
| ! |
Как писать рефераты Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов. |
| ! | План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом. |
| ! | Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач. |
| ! | Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты. |
| ! | Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ. |
| → | Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре. |