Курсоваяработа по экономической теории«Трудкак фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы вусловиях конкуренции».
СодержаниеВведение….… 3
1. Труд: понятие – в историиэкономической мысли и в современной литературе….… .4
2. Спрос и предложение на трудв соответствии с различными экономическими теориями. Равновесие на рынке труда… 11
3. .Развитие и внедрениесистемы оплаты труда «РОСТ» на ОАО «Шадринский автоагрегатный завод»….… .21
Заключение….….… .30
Список использованной литературы.… 31
Введение
Конечно,нужды человека разнообразны, но все же фундаментом даже самых возвышенныхчеловеческих потребностей являются основные материальные потребности, иудовлетворять их, призвана экономика. В то же время прогресс в экономикеопределяется тем, каких успехов люди достигли в других областях своейдеятельности. Люди организуют производство тех или иных благ с цельюудовлетворения своих потребностей.
Человеку,чтобы сохранять себя, нужна, совокупность материальных условий и благ. Всеблага, необходимые человеку, делятся на 2 группы. Первая группа – блага,которые могут быть усвоены без каких-либо усилий. Эти блага находятся в средечеловеческого обитания и пригодны к употреблению без переработки. Вторая группа– блага, которые человек не может себе доставить просто так. Получение этихблаг требует усилий с его стороны, и надо совершать определенные действия, чтобыих стало больше. Например, разведение пчел и производство меда.
Втораягруппа благ отличается от первой тем, что прежде чем потребить в необходимомколичестве, их надо произвести. Эти производимые блага называютсяэкономическими. В литературе их называют продуктом. Именно продукт – исходныйпункт всех наших дальнейших рассуждений. Изготовление материальных благ и услугсовершается в процессе производства.
В данной курсовойосвящены теоретические основы понятия труд, его исторические аспекты, а такжепонятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, ихэкономического равновесия. Еще дан пример построения системы оплаты труда врыночных конкурентных условиях.
Все эти проблемыактуальны, так как их надо знать современному менджеру для более эффективногоуправления прадприятием, в том числе и человескими ресурсами, представленными ввиде труда работников.
4. Труд: понятие – в истории экономической мысли и всовременной литературе.
Центральной фигурой в любомпроизводстве, какой бы оно характер не носило, является человек с егонакопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняяхарактеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. Сматериальными факторами производства. Рабочая сила – это совокупность физических,интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует вкаждом процессе труда.[1]
Труд представляет собой сознательнуюи целесообразную деятельность человека, направленную на преобразованиеприродных или созданных им ранее предметов для получения тех или иныхпотребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства иблагосостояния любой нации.
В процессе труда человек, с однойстороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, ас другой – для такого воздействия он использует определенные средства труда.То, на что направлен труд человека и что затем превращается в продукт егодеятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты,узлы, детали). То, с помощью чего человек воздействует на предмет труданазывается средствами труда.
Средства труда, с помощью которыхчеловек непосредственно оказывает воздействие на предмет труда, называюторудиями труда. Средства труда. Которые создают нормальные условия для процессатруда, но непосредственно не принимают участия в нем, называют пассивнымисредствами труда.
НТР привела к коренным изменениям вхарактере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работникапостоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического трудав процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины.Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.
Фактор «труд» включает в себя ипредпринимательство как особый вид деятельности, требующий особых способностейи организации производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночнойэкономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, чтопредпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.
Труд – источникценностей, этот постулат лежит в основе всех теорий.
Христианстворассматривало человеческий труд как основной источник богатства.
Физиократы в рамках своейтеории разделяли труд на:
· производительный– то труд, который создает чистый продукт;
· непроизводительный(он может быть при этом весьма полезным для общества, только чистого продуктане создает).[2]
Смит всвоих работах отражал, что труд представляет собой действительное мерилостоимости всех товаров.[3]Определение стоимости трудом предполагает всеобщность и равенство всех видовтруда… Труд должен быть свободным, тогда достигается богатство.
Петтиговорит, что труд – основа богатства во всех сферах материального производства.«Труд есть отец и активный принцип Богатства, а земля – его мать».[4]
Рикардо:стоимость определяется исключительно трудом, «определение стоимости рабочимпременем есть абсолютный всеобщий закон».[5]
Милль:производительный труд – это труд создающий богатство. К богатству прежде всегоотносятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называемвещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый наповышение качества рабочей силыявляется производительным, приводящим к ростубогатства нации.[6]
Понеоклассической концепции, труд – это обычный фактор производства, обладющийпризнаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рыноктруда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерныследующие черты:
1) взаимодействие нарынке труда только двух типов экономических субъектов (предпринимателей инаемных работников);
2) неограниченнаяконкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение болееквалифицированной и дешевой рабочей силы;
3) неограниченнаяконкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за болеевысокооплачиваемые рабочие места;
4) все решения нарынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.
В отличииот неоклассической в кейнсианской концепции рынок труд считается специфическимфактром производства, ведь труд – это специфический товар – рабочая сила
«Поройзначение труда снижается, ему придается материально-меркантильное, однобокоезначение.пренебрежение науками и культурой в широком смысле приводитполитическую экономию к «односторонним и грубым выводам», соединяет воединотруд пахаря и звездочета, чернорабочего и Канта. В то же время производствовсевозможных благ, материальных и духовных, совместно противостоит Даровомуполучению», — писал Булгаков.[7]
Марксистская теория в качествефакторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя ихна две большие группы: личный фактор производства и вещественный факторпроизводства.[8]
В отличииот других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производствапризнается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая каксовокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм,живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда онпроизводит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицалправомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (тоесть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно ценыи стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессовданнное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, чтофактор труд неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочуюсилу, то его неотделимость от личности более очевидна).[9]
ПоМаркусу, один труд приравнивается к другому в определенной пропорции, при чемоба измеряются ни чем иным как рабочим временем.
Различают:
1) конкретный труд –это конкретная трудовая деятельность со всеми ее приемами и особенностями,преследующая определенный результат;
2) абстрактный труд- «расходование человеческой рабочей силы», «расходование мозка, мускулов,нервов, рук и т.д».[10]
Немарксистскиеэкономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявленияфактора – труда, не ставят Они теоретичски исходят из фактического положениядел.
Маркс жерассматривая все общественные процессы исторически, не мог обойти вопрос обобъективных основах существования фактора «рабочая сила». Его вывод гласит: длякапиталистического производства необходим свободный в двояком смысле работник –лично свободный от средств производства. При отсутствии первого вида свободыработник превращается из свободного человека в раба. При отсутствии второговида свободы работник продавал бы не рабочую силу (труд), а результатиспользования своих средств производства.
Труд представлен интеллектуальной илифизической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг.Совокупность способностей личности, обусловленная образованием,профессиональным обучением, навыками, здоровьем образуют человеческий капитал.Чем квалифицированнее труд человека, тем выше его капитал, а соответственно идоход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческийкапитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися дляобщества.
Время, в течении которого человектрудится, называется рабочим днем. Продолжительность его – величина хотя иизменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительностьрабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами:
- человек не можетработать все 24 часа в сутки, так как ему необходимо время для сна, отдыха,принятия пищи, т.е. восстановления своей способности к труду;
- человекунеобходимо удовлетворение определенных духовных и социальных потребностей.[11]
Трудовой фактор представлен впроцессе производства трудом занятых работников. Соединение труда с остальнымифакторами производства инициирует производственный процесс как таковой. Приэтом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовойдеятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющейего в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии,информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве,вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, иего конечный результат.
Хотя фактором производства являетсясобственно труд, учитывая выраженную ресурсную природу экономических факторовпроизводства, довольно часто в виде производственного фактора рассматриваютсяне сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочеговремени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либотрудоспособное население. Такой подход часто используется в макроэкономическихфакторных моделях.
Кассель полагает, что труд – основнойфактор производства (другой фактор — ожиданиен). Существует много различныхвидов труда. Это существенно осложняет проблему и приходится подразумевать подтрудом как под фактором производства, ту работу, которую требуется проделать, иопределенные способности, которые надо проявить на протяжении данногопромежутка времени.[12]
Джевонс рассматриваеттруд исключительно как тягостное и неприятное занятие. «Я называю трудом любоеболезненое напряжение ума или тела, претерпеваемое, полностью ил частично, радиполучения будущего блага» Слова «полностью или частично» Джевонс вставил вовтором издании «Теории предложения труда», чтобы отразить тот факт, что труд вопределенных пределах может приносить удовольствие. Однако обчно, замечаетДжевонс, человек пркращает работать тогда, когда работа уже становится ему втягость. Труд в целом имеет отрицательную полезность, или антиполезность.Тяготы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, чтосоответствует количеству произведенного продукта.
Важно также знать и понимать, чтотрудовой фактор производственной деятельности сказывается не только вколичестве работников и затратах труда, но и в не меньшей степени – в качествеи эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах этоучитывается таком образом, что наряду с величиной трудового фактора вводится врассмотрение его производительность.
Человеческие ресурсы, илитруд L, — это любая интеллектуальная илифизическая деятельность человека, направленная на получение благ и оказаниеуслуг.[13]
Заработная плата – этоформа цены труда. Для работников труд есть средство получить определенноеколичество денег с целью собственного воспроизводства.
Смит отразил в своихтрудах, что обычный уровень заработной платы, зависит от договора междупредпринимателями и рабочими. Он связывал изменения заработной платы сэкономическим состоянием страны, считая, что рост заработной платы естьсвидетельство экономического прогресса, поскольку рост заработной платыобусловлен большим спросом на труд.
Еще одним представителемописывающим изменения в заработной плате и само понятие зарплаты был Рикардо.Изменения зароботной платы безо всякого изменения производительности труда невлияет на цену, а изменяет лишь распределение стоимости созданного продуктамежду предпринимателем и рабочим, то есть меняет соотношение стоимостипродукта.
Рикардо продолжил идеюСмита о том, что ее размер должен регулироваться свободной рыночнойконкуренцией и не должен контролироваться государственным законодательством. Нов отличии от Смита считал, что заработная плата удерживается в жестких пределахпрожиточного минимума в силу так называемого естественного законанародонаселения. Этот закон в дальнейшем получил название «железного закона»заработной платы.
Размер зарплаты зависит восновном от спроса на рабочую силу и ее предложения. Зароботная платаопределяется просто делением этого фонда на число рабочих. Рост предложениятруда не может привести к иному результату, чем уменьшение зарплаты. Такимобразом зароботную плату освещал в своих работах Милль.
По Марксу, получениенаемным работником заработной платы как результат обмена с капиталистом запродаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Заработная плата эквивалентнаколичеству товаров для поддержания рабочего и его семьи. Ее уровень зависит отпроизводительности труда, которая в свою очередь обусловлена степеньюмеханизации и технологического оснащения производства, что в конечном итогестановится препятствием для роста зарплаты, поскольку социально-экономическийпрогресс порождает постоянное излишек рабочей силы.
Заработную плату следует рассматриватьв трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторногодохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда,т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; впроцессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством иколичеством, после процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятиив процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а какплата за труд .
Вообще и целом, труд –это один из основных факторов производства. Его спрос и предложение зависят отвида конкуренции в соответствии с различными школами экономической теории. Аэкономическое равновесие спроса и предложения влияет на заработную плату
2.Спрос и предложение на труд всоответствии с различными экономическими теориями. Равновесие на рынке труда.
Под спросом на труд понимаетсяплатежеспобная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе дляорганизации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являютсярезультатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизироватьприбыль и зависят от предельной производительности труда рабочих,технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемыесредства производства.[14]
Вместеповедение нанимателей зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос натруд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса иих влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р.Харрод, выделяя, содной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда,который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства(капиталосберегающий тип НТП).
На динамику замещениятруда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу иосновной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике посравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов дляраспространения современных форм автоматизации, применения новой техники итехнологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.
Устойчивая тенденция кповышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабыраспространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью ростапроизводительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная дешевизнарабочей силы. В тоже время относительная дешевизна на российском рынке труда посравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающихпроцесс массового высвобождения работников из производств.
Итак, в реальности намакро- и микроуровне действует ряд различных факторов, определяющих потребностьработодателей в рабочей силе. (сс)
Спрос на труд, как и любой другой фактор производства,является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будетизготовлена с помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогахвызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих
Спрос натруд определяется влиянием следующих факторов:
1) обеспеченность экономики необходимымиресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциалаРоссия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при егоиспользовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокийуровень спроса на рабочую силу;
2) состояние экономики, темпыэкономического развития, в том числе и производство. В настоящее времяэкономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращениючисла рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовойбезработицы;
3) технологические изменения в отрасляхнародного хозяйства совершенно естественные в условиях нормальнофункционирующей экономики. В российских условиях они – результат развалаэкономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями:перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей вторговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж ит.п.;
4) объем инвестиций в экономику страны.От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферыуслуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса нарабочую силу.
Субъектами спроса на трудвыступают бизнес и государство.
На рынке совершеннойконкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется двумяпоказателями – размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении)предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходитуменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицытруда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP1) сравняетсяс величиной заработной платы.
Объем спроса на труднаходится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставкизаработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целяхсохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а приее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость междувеличиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса натруд.[15]
На оси абсцисс – величинатребующегося труда (L), а на осиординат – ставка заработной платы (w).
Каждая точка на кривой D (l) показывает, какой будет величина на труд при определенномуровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклонпоказывают, что при более низкой заработной плате величина спроса на труд будетбольше и наоборот.
В то же время с позицийкейсианской школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величинойэффективного спроса на блага. Эффективный спрос представляет собой «некотороезначение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, прикотором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли. Кейнссчитал, что условия максимизации прибыли и объема занятости далеко нетождественны: достижение максимума прибыли вовсе на означает установлениямаксимального уровня занятости. Под влиянием различных факторов в экономикеможет сложиться такой уровень эффективного спроса на блага, который будетзначительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости.
В соответствии сграфиком спроса в кейсианской модели: если предприниматели, учитывая величинуэффективного спроса на рынке товаров и услуг, установили потребность в рабочейсиле в размере L(0) и исходя из условиймаксимизации прибыли ставку номинальной заработной платы W(0), то при повышении заработнойплаты до W(2) в результате увеличения издержекна наем величина спроса на труд сократиться с L(0) до 0. Сокращение заработной платы ниже уровня W(0) не способно увеличить спроспредпринимателей на рабочую силу даже за счет сокращения затрат на нее. Этообусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменногоэффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W(0) спрос на труд будет абсолютнонеэластичным по отношению к ней. Кривой кесианской функции спроса на труд,таким образом, является ломанная L(0)AW(2).
Предложениерабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит от уровнязаработной платы, но наслоение социально-психологических, культурных и дажеполитических факторов делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбортрудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит отиндивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда,от национальных трудовых обычаев, культуры и религии (например, когда этокасается женского труда), а также социальной и налоговой политики государства.[16]
Какпоказывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства по поддержкемалообеспеченного и безработного населения оказывают ощутимое воздействие насокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокиеставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерамипособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтениятрудоспособного населения в пользу праздности.
На предложение труда вмасштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так,за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрастенеуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населенияв предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точкизрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращаетнапряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих нарабочие места.
В каждый момент времени трудоспособное население,предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие(занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложениетруда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающегосвою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд ипредложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силыи определяется уровнем занятости в экономике.
Субъектамипредложения являются домашние хозяйства.
Как правило (а бывает иисключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятсяувеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому криваяпредложения труда имеет положительный наклон.[17]
Кривая труда S(l) показывает, что при повышении заработной платы возрастаетвеличина предложения труда, а при ее снижении объем предложения трудауменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многихфакторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, средикоторых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в немэкономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дняпрофессионально-квалификационный состав работников и другие.
Стоит упомянут и о важноми интересном экономическом явлении, характеризующим предложение труда. Вернее,на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Этиэффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразиться на предложениитруда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первыйвзгляд, предложение труда должно вырасти. Однако, не будем торопиться свыводами – в игру вступает эффект замещения и эффект дохода.
Кривая индивидуальногопредложения труда показывает общее количество рабочего времени, котороесогласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы.От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном иотраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.
До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложениятруда при росте заработной платы, она удаляется от оси ординат. Однако, пройдяточку I, кривая S(l) меняетнаправление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближаетсяк оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию –уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Такимобразом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к роступредложения труда, которое после достижения максимального уровня (L(1)) начинает сокращаться вследствиедальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличениезаработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Почемуже так происходит?
Поскольку при увеличениизаработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждыйчас свободного времени воспринимается работником как возросший убыток или какупущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращениисвободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить рабочее времядополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров иуслуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. Эффектзамещения проявляется до точки I,т.е. до начала движения кривой предложения к оси ординат. (сс на пр.)
Эффект доходапротивостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работникомопределенного, достаточного уровня материального благополучия. Когда проблемы схлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оноперестает казаться вычетом из заработной платы, предстает полем для насажденияи радости, тем более, высокая заработная плата позволяет обогатить иразнообразить досуг.
Поэтому логичным являетсявозникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большоеколичество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложениетруда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которыемогли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.
После прохождения кривой S(l) точки Iэффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложениятруда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходуработника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительныхвыходных дней и отпуска (в том числе за «свой счет»).
Вопрос о том, какойэффект является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеетточного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей игрупп людей на рост заработной платы. Для одного человека – 3 000 долларов вмесяц – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы,даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого – и 10 000долларов в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе.«Всех денег не заработаешь», — гласит русская поговорка, вот только величина«всех денег» для каждого человека – сугубо индивидуальное понятие.
Но, необходимоподчеркнуть, что участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерентолько для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне криваяпредложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон.Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффектазамещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработнойплаты могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуги увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платыпослужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из другихотраслей.
Предложение труда, согласно кейнсианской теории,является эластичным по отношению к заработной плате, при чем цена изменяетсятолько в одном направлении – роста.
Неклассические модели рассматриваютмеханизм участия фактора труд в производственном процессе следующим образом.
Труд предлагается экономическимсубъектом, который в свою очередь, потребляет другие блага или товары. Этотработник – потребитель – делает свой выбор, сущность которого можно выразитьтак: чем большее количество блага он потребляет, тем больше он увеличивает своеудовлетворение; чем большее количество труда он представляет, тем меньшим будетего удовлетворение. Другими словами, труд рождает отрицательную полезность,сокращая свободное время.
Чтобы представить это, предположим,что индивид располагает общим временем T, которое состоит из времени труда h и свободного времени T-h. Его выбор «потребление свободное время», отражен в видефункции полезности работника U (c, T-h), котораяявляется возрастающей к c и T-h. Каждый дополнительный час труда сокращает удовлетворение,так как продолжительность свободного времени уменьшается. Но соответственноувеличивается потребление, ввиду роста трудового дохода. Количество труда,которое субъект собирается предложить «равновесию» зависят таким образом, отего предпочтений, отраженных функцией U, цен на потребительские блага и уровня заработной платы
Объединив кривую спроса икривую предложения на труд, можно более детально проанализировать положение нарынке труда.[18]Особое внимание обратим на то точку E пересечения этих двух кривых. Этой точке на графике соответствуетопределенный уровень ставки заработной платы w(e) и заданное этимуровнем предложение труда L(e). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е рынок труданаходится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели,согласные платить заработную плату w(e), находят на рынке необходимоеколичество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положениирыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложитьсвои услуги при заработной плате w(e). Поэтому точка E определяет положение полной занятости.
При любой другой величинезаработной платы, отличной от w(e), равновесие на рынке труданарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная платавыступает как цена равновесия на рынке труда.
В случае превышенияставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда (0 – L(s1)) превышает спрос (0 – L(d1)). В этойситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест нехватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w(1). Возникает избыток предложениятруда, измеряемый отрезком L(d1) – L(s1) на оси абсцисс.
В случае снижениязаработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке (до уровня w(2)) спрос на рынке труда (0 – L(d2)) превышает предложение (0 – L(s2)) на величину L(s2) – L(d2). В результате этого образуется незаполненные рабочие меставследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе ситуации в условияхрынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаютсякоррекции со стороны механизмов в направлении восстановления положения полнойзанятости.
Действительно. Еслипредложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработнойплаты выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свойтруд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят впроизводстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовынанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как состороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.
В том же случае, когдаспрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платыпо сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина.Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработнуюплату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложитьсвой труд.
В кенсианской модели,совмещение кривых спроса и предложения на труд показывает, что при номинальной w(0) предложение труда в размере L(2) превысит объемы спроса на рабочуюсилу L(0).Данная ситуация на рынке будетустойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когданесовпадения спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработнойплаты происходит количественное приспособление товаров и услуг, апредприниматели в соответствии с изменившимся эффективным спросом на товарномрынке снижают объемы производства, тем самым углубляя разрыв между спросом ипредложением труда.
5. .Развитие и внедрение системы оплаты труда «РОСТ» наОАО «Шадринский автоагрегатный завод».
В условиях рыночной экономикинеобходимо учитывать все модели равновесия на рынке труда, которые влияют наформирование системы заработной платы. Но необходимо применять и новые методикисоздания фонда оплаты труда и других социально значимых вопросов,характеризующих заработную плату на предприятии.
Примером может послужить опытсоздания и внедрения системы «РОСТ» на одном из заводов России.
Переход от тарифно-окладной крыночной системе «РОСТ»коллектив ОАО «Шадринский автоагрегатный завод»совершилв самом конце 1998 года. С тех пор работники завода успели адаптироваться кновой системе мотивации труда, полностью овладели ее механизмом и, опираясь наполученные преимущества, сумели вырваться из глубокого кризиса. Объем товарнойпродукции в сопоставимых ценах за полтора года вырос почти в 1,6 раза, производительностьтруда возросла в 1.6 раза При этом среднемесячная зарплата за август 2000 годасоставила 2827 рублей, что в 3,7 раза выше, чем в 1998 году.[19]
Что жеконкретно произошло на Шадринском заводе? За истекшие полтора года существенныеизменения произошли только в головах работников, в поведении персонала завода,и изменения эти были вызваны внедрением в практику системы «РОСТ». Под еевлиянием коренным образом изменилась вся система оплаты труда. В чем ее суть?
Прежде всего нужно былопреодолеть независимость оплаты труда от итогов работы завода, жестко связатьфонд оплаты труда с величиной реализованной продукции, т.е. с выручкой,поступающей с рынка. Для этого было введено понятие «зарплатоемкостьреализованной продукции». Зарплатоемкость показывает, сколько копеек зарплатысодержится в каждом рубле выручки. В соответствии с ней фонд оплаты трудаколлектива стал определяться простым умножением величины зарплатоемкости наобъем реализованной продукции за месяц. В результате фонд оплаты труда стализменяться прямо пропорционально рыночным результатам труда.
Такой механизмформирования фонда оплаты труда решает две проблемы: не возникает задолженностипо зарплате и весь коллектив нацелен на реализацию продукции на рынке, так каккаждый работник завода по своему карману чувствует, больше или меньше продукциипродал завод. Однако, чтобы заставить работников трудиться в полную силу, такойсвязи зарплаты и выручки еще недостаточно: можно ждать высокой зарплаты какманны небесной, не утруждая себя. Необходимо было обеспечить личнуюэкономическую заинтересованность каждого работника и коллективный интересработников всех структурных подразделений в росте их трудового вклада вконечные результаты работы завода.
Коллективам всехструктурных подразделений были установлены собственные показатели оценкимесячного труда и их доли в общем фонде оплаты труда завода. Это решило сразунесколько проблем.
Во-первых, никто теперьне может отсидеться за широкой спиной всего коллектива: труд каждого работникаежемесячно оценивается, и его доля в фонде оплаты труда завода корректируется всоответствии с величиной трудового вклада. Иначе говоря отныне приходится не«получать», а «зарабатывать» свой фонд оплаты труда. Это, с одной стороны,будит инициативу коллективов, открывает перед ними возможность увеличить фондоплаты труда, а с другой стороны, порождает материальную ответственность завыполнение своих показателей оценки труда.
Во-вторых, такой подходк оценке труда сплачивает коллективы всех структурных подразделений вокругглавной задачи – наращивать объем реализации продукции в целом, поскольку всеони имеют не заранее фиксированный фонд оплаты труда, а долю в общем фондезавода. Следовательно, абсолютно все кровно заинтересованные в росте объемапродаж.
В-третьих, что особенноважно, в центре внимания технических, обслуживающих и управленческих службоказывается основное производство, дающее товар для продажи. Любая остановкаосновного производства воспринимается коллективами всех этих служб как удар повеличине собственного фонда оплаты труда. Отсюда возникает главный для всехэкономический интерес – не допускать остановки или замедления основногопроизводства. Этой же цели служит и система внутренних поощрений и претензий,которая объективно больше помогает подразделениям основного производства.
Тарифно-окладная системапородила расслоение персонала Шадринского завода на три основных слоя:рабочие-сдельщики, рабочие-повременщики и окладники. У сдельщиков довольновысокая мотивация труда, она трудятся интенсивно. Иное дело у двух других слоев– их зарплата заранее оговорена, основная ее часть гарантированна, никак несвязана с продуктом труда. Это не дает толчка к повышению производительноститруда, главное – отработать рабочее время, вовремя прийти и уйти с рабочегоместа.
Сама система оценки трудачерез отработанное время неизбежно приводит к низкой интенсивности трудабольшинства повременщиков и окладников. Но ведь эти две категории работниковсоставляют большую часть трудовых коллективов, превышая порой числорабочих-сдельщиков в несколько раз. А именно от этих слабо мотивированныхкатегорий работников полностью зависят работники интенсивного труда –сдельщики. Откуда же возьмется высокая производительность?
Система «РОСТ» позволяет преодолетьразличие экономических интересов трех слоев коллектива. Повременщики иокладники переходят на косвенную сдельщину, в их личных интересах оказываетсясоздать такие условия сдельщикам, чтобы они работала непрерывно и интенсивно. Болеетого, устраняется пропасть между рабочими и руководителями. Дело том, чтозарплата каждого руководителя, начиная от мастера, прямо зависит от итоговработы подчиненного коллектива: как управляешь, так и получаешь. Чтобыувеличить свою зарплату, руководитель должен сделать все от него зависящее дляулучшения работы своих подчиненных. При этом растет зарплата у всех, ли же онау всех падает. Это снимает противоречия между руководителями и подчиненными,сплачивает трудовой коллектив.
Насколько существенно изменилась рольруководителей после внедрения на Шадринском заводе системы «РОСТ», видно изитогов социологического опроса. Большинство опрошенных руководителей заявили,что их роль в коллективе повысилась (57%), возможности влиять на трудовоеповедение увеличились (63%), возросла ответственность за руководимый участок(68%). 64% руководителей отметили рост эффективной работы подчиненногоколлектива, 56% — увеличение заработной платы. Особо важно отметить, чтоработники стала больше проявлять инициативы, предприимчивость (44% опрошенных),улучшилась дисциплина труда (54%). 30% руководителей отметили, что появилсястимул к сокращению численности подчиненного коллектива.[20]
Итак, заработная плата каждогоработника прямо зависит от итогов работы всего коллектива структурногоподразделения, в котором трудится работник, и от его личного трудового вклада.Система «РОСТ» опирается на коллективные и личные экономические интересы, тесноих переплетает и направляет на достижение стратегических целей завода.
Реформа оплаты труда позволилазарабатывать и реализовывать в коллективе ОАО «Шадринский автоагрегатный завод»свою политику оплаты труда. Основным инструментом ее реализации является все таже категория «зарплатоемкость реализованной продукции». Основными задачамиполитики оплаты труда являются рост средней заработной платы и подъемрентабельности производства. Они увязывают зарплату и рентабельность и делаютвозможным их одновременный или последовательный рост.
Необходимость роста среднемесячнойзарплаты изначально проистекала из двух обстоятельств: крайне низких трудовыхдоходов работников и отставания фактической средней зарплаты по городуЩадринску. Это подрывало интерес к труду, на предприятии процветали пьянство иворовство, квалифицированные рабочие уходили один за другим. Социологическийопрос персонала завода показал, что хотят уволиться при первой же возможности19% опрошенных, в будущем, возможно, уволятся 23%, еще 29% не определились вэтом вопросе – только 29% желают работать на заводе долго. Перед заводом стоялаугроза потери половины кадров.
Чтобы предотвратить массовый оттокрабочей силы, сохранить наиболее квалифицированное ядро коллектива, былопринято решение поднять зарплату в ближайшие два года до уровня более высокого,чем в среднем по городу. Руководство завода признало увеличить фонд оплатытруда коллектива прямо пропорционально росту объема реализации, т.е.формировать фонд оплаты труда по сложившейся зарплатоекости. Что же получилосьна практике?
В 1998 году средняя зарплата наШадринском автоагрегатном заводе составляла 758,5 рублей, а средняя в городеШадринске – 810,9 рублей, т.е. заводская была ниже городской на 7%. По итогамза 1999 год заводская зарплата достигла 1284,6 рублей и превысила городскую на15%. За первое полугодие 2000 года превышение уже составило 38%. В результатерезко сократилась текучесть кадров – с 12,8% в 1998 году до 5,5% за первоеполугодие 2000 года. На завод стали возвращаться уволившиеся квалифицированныеработники.[21]
Обеспечить устойчивость коллектива,руководство завода решает далее направлять возрастающие финансовые ресурсы натехническое перевооружение производства, чтобы обеспечить конкурентоспособностьсвоей продукции и завоевать рынок. Для этого потребовалось изменить политикуоплаты труда. Если первое время среднемесячная зарплата повышаласьпропорционально росту объема реализации продукции, то в последующем от такойпрямой зависимости шадринцы отказались. Фонд оплаты труда рос, но несколько медленнее,чем реализация. Достигалось это за счет снижения зарплатоемкости. Ее динамикапо годам такова: за октябрь – декабрь 1998 г. – 17,8копеек в рубле выручки,1999 г. – 19,3 копеек, первое полугодие 2000 г. – 16,01 копеек. Достигнутаяразница в 3.2 копейки перешла из себестоимости в прибыль, превысив рентабельностьпроизводства и увеличив возможности накопления. При этом рост средней зарплатыпродолжался. Однако в будущем рост зарплаты все в большей степени будетпроисходить за счет снижения численности персонала, так как система «РОСТ»порождает экономический интерес коллективов структурных подразделений работатьс меньшим числом работников.
Этот интерес порождается долевымраспределением фонда оплаты труда. Если коллектив структурного подразделениясправляется со своими функциями с меньшим числом работников, то его доля вфонде оплаты труда остается неизменной, а следовательно, зарплата уволившихсяраспределяется среди оставшихся. В результате растет средняя заработная платапо подразделению. Это и порождает тенденцию к сокращению численности персонала.
Несмотря на рост физического объемапроизводства почти в 1,6 раза, численность персонала на Шадринскомавтоагрегатном заводе за полтора года работы по-новому снизилась на 0,1%. При некоторомросте числа рабочих-сдельщиков происходит сокращение численности рабочих-повременщиков,руководителей, специалистов и служащих. Только за период с февраля по август2000 года численность повременщиков и окладников уменьшилась на 217 человек,или на 7%.
Несомненным достоинством системы«РОСТ» является защита зарплаты от инфляции. Механизм защиты состоит вследующем. Рост цен на энергию, материалы и комплектующие приводит к росту себестоимостицены готовых изделий, при этом происходит увеличение объема реализованнойпродукции завода, и – через зарплатоемкость — рост фонда оплаты труда изарплаты работников.
По сути дела, проходит автоматическаяиндексация, зависящая не от доброй воли руководства, а от объективных рыночныхпроцессов. Профсоюзу, всему коллективу не нужно бороться с администрацией заиндексацию заработной платы, противостояние, а тем более конфликты из-за этогоисключены, и без этого реальная зарплата на ОАО «Шадринский автоагрегатныйзавод» выросла за два года в 2,4 раза.
С первых шагов к подготовке завода креформированию ситемы оплаты труда к этой работе был привлечен профкомпредприятия, который неоднократно обсуждал на своих заседаниях ходпреобразований и их последствия для работников. Профсоюзные активисты на местахконтролировали справедливость распределения зарплаты, разъясняли содержаниесистемы «РОСТ», ее преимущества перед тарифно-окладной системой. Сегодняпрофсоюзная организация завода дает высокую оценку новой системе оплаты труда.
В настоящее время заложен фундаментрыночной системы оценки труда, но коллективу предстоит еще немало потрудиться,чтобы максимально использовать преимущества системы «РОСТ». Нужно продолжатьработу с персоналом, особенно в низовых трудовых коллективах, усилитьстимулирование инициативы работников, моральное стимулирование труда, повозможности наращивать объем специальных льгот. Необходимо также пересмотретьсистему положений о структурных подразделениях завода и должностных инструкцияхработников, исходя из требований системы рост. По сути дела, она дает ответы навсе вопросы в области мотивации трудового коллектива и работников. [22]
В заключение необходимо отметить, чтопроблема оплаты труда на сегодняшний день выдвинулась на первый план во всехотраслях народного хозяйства, на каждом отдельно взятом предприятии. Послебурного разрушения плановой и становления основ рыночной экономики в центревнимания общества оказались в соответствии с логикой развития вопросысозидания, эффективности, конкурентоспособности и т.д.
Министры, депутаты, ученые и практикиобсуждают, как вернуть труду значение той единственной силы, которая способнаподнять Россию из бездны экономического кризиса.
Но при этом наибольшее значениепридается, как правило, макроэкономическим условиям и действиям государственнойвласти: принятию нового трудового кодекса, введению минимальной почасовойставки оплаты труда, росту реальной заработной платы, усилению социальногопартнерства и т.д. Но, все-таки заметим, что основная тяжесть реформы оплатытруда неизбежно ляжет на организации и предприятия.
Так появляется все большевидоизмененных тарифных, бестарифных и иных систем оплаты труда. Опыт ОАО«Шадринский автоагрегатный завод» показывает, как назревшие проблемы решаютсяна местах.
Заключение
Административно-командная система хозяйствованияимела деформированную систему факторов производства, числе которых был и труд.
Рабочие не чувствовалисебя реальными хозяевами предприятия, заработная плата была фиксированной и нестимулировала выпуск дополнительной продукции.
Новаяэкономическая стратегия современного, рыночного развития России предполагаеториентирование на свободу предпринимательства, способного не только оценить,какие ресурсы необходимы, но и просчитать, какое их сочетание обеспечит фирменаименьшие издержки и наибольшие доход.
Но пока такая ситуация вРоссии только формируется. Минимизация издержек в условиях инфляции крайнезатруднена. Закон замещения факторов более дешевыми должен опираться напередовые технологии, а их внедрение идет очень вяло. Дефицитность товаров иресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большему застою в производстве.Положение также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда.
Все это говорит о том,что в России пока не сложилась четкая система такого фактора производства кактруд, но эта задача – одна из самых насущных для выхода России из глубокогоэкономического кризиса.
Список использованной литературы
1) Агапова И.И. История экономическоймысли. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», ИздательствоЭКМОС, 1998 г. – 248 с.
2) Зубко Н.М. Экономическая теория –Мн.: НТЦ «АПИ», 1999 г. – 311 с.
3) Иохин В.Я. Экономическая теория:Учебник. – М.: Юристъ, 2000 г. – 864 с.
4) Костюк В.Н. История экономическихучений. Учебное пособие. – М.: Издательство Центр, 1997 г. – 224 с.
5) Курс экономической теории. Общиеосновы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходнаяэкономика/Учебное пособие/Руководитель авторского коллектива и научный редакторпрофессор А.В.Сидорович. – М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Издательство «ДИС», 1997г. – 735 с.
6) Майбурд Е.М. Введение в историюэкономическо й мысли. От пророков до профессоров. – 2-е изд., испр. Идоп. – М.: Дело, 2000 г. – 560 с.
7) Михайлушкин А.И., Шишко П.Д.Экономика. Учебник для технических вузов. – М.: Высшая школа, 2000 г. – 400 с.
8) Сей Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат пополитической экономии/ Ж.-Б.Сей; Экономические софизмы. Экономические гармонии/Ф.Бастиа/ Сост., вступ. Статья, комментарий М.К.Бункина, А.М. Семенов. – М.:Дело, 2000 г. – 231 с.
9) Титова Н.Е. История экономическихучений: Курс лекций – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1997 г. – 288с.
10) Экономическая теория. Учебник/Подред. И.П.Николаевой. – М.: «ПРОСПЕКТ», 2000 г. – 448 с.
11) Экономическая теория/Под ред.А.Добрынина, Л.Тарасевича: Учебник для вузов. – СПб.: ПИТЕР КОМ, 2000 г. – 544с.
12) Экономическая теория:Учебник/Н.Н.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева,С.П.Гурко. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997 г. – 368 с.
13) Водный курс по экономическойтеории/Под общей ред. акад. Г.П. Журавлевой. – М.: ИНФРА-М, 1999 г. – 364 с.
14) Борисов Е.Ф. Экономическая теория:Учебникдля студентов обучающихся по гуманитарным и техническим специальностям.– М.: Юрайт-М, 2001 г. – 384 с.
15) Курс экономики: Учебник/Под ред.Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2001 г. – 720 с.
16) Сажина М.А., Чибриков Г.Г.Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательская группаНОРМА-ИНФРА-М, 1998 г. – 456 с..
17) Носова С.С. Экономическая теория:Учебник для вузов. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999 г. – 520с.
18) Ивашковский С.Н. Экономика. Микрои макроанализ. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1999 г., — 360 с.
19) Козырев В.М. Основы современнойэкономики: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1999 г. – 368 с.
20) Колотущкин В., Белкин В., БелкинаН. Система «РОСТ» в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.3-10.
21) Гендлер Г., Ведерникова Н. Ценатруда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, с.66-70.
Приложение 1
/>/> /> /> /> /> /> /> /> />
W/> />
0 L/> />
W/> />
0 L
Приложение 2/> /> /> /> /> /> /> /> /> />
/> /> /> /> /> /> /> /> />
/>/>/>/>