Зміст
Введення
1. Попит та пропозиція праці
2. Визначення середнього рівнязаробітної плати
2.1 Рівень заробітної плати
2.2 Справедлива оплата праці
3. Ринок праці
3.1 Потрібні професіонали
4. Профспілки на ринку праці
5. Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасний етапрозвитку суспільства обумовив радикальні зрушення в суспільно-політичному йекономічному житті країни.
Ринковуекономіку можна розглядати як нескінченнувзаємодію попиту та пропозиції, де пропозиція відображає кількість товарів, щопродавці готові представити до продажу за даною ціною тепер.
Зробимо аналізситуації на ринку праці й у сфері зайнятості на даний момент розвитку економікикраїни. Ми можемо помітити, що пропорції розподілу зайнятих змінилися накористь тих галузей, ділова активність у яких зросла у зв'язку з ринковимиперетвореннями.
У загальному виді підринком праці розуміють особливу підсистему ринкової економіки, у якійвзаємодіють із одного боку — роботодавці (власники засобів виробництва), зіншого боку — наймані робітники. У результаті цих взаємин формуються обсяг,структура й співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу.
1.Спрос и предложение труда
Под заработной платойпонимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Взависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные,аккордные и др. виды оплаты труда. Номинальной зарплатой называют сумму денег,полученную наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров иуслуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательнойспособности.
Главным фактором,влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовыхресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.
В условиях совершеннойконкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Этоозначает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит оттого, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданнуювеличину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Уровень зарплаты вусловиях чистой конкуренции максимален – рабочий получает предельный продукттруда. Предельные затраты фирмы на труд (MRC) равны зарплате (w):
MRC = w.
Для фирмы выгоднонанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручкипревосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежномвыражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой:
MRP = MRC = w
Согласнонеоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровнюсредней зарплаты.
Самой большой популярностьюпользуются у работодателей специалисты в области продаж (21% от всего объемарезюме), информационных технологий (18%) и бухгалтерии (8%). Надо отметить, этиже профессиональные области пользуются самым большим спросом и у соискателей.
В среднем по всемпрофессиональным областям число резюме от соискателей превысило число вакансийот работодателей в три раза. Самый высокий конкурс был зафиксирован в такихобластях, как начало карьеры, туризм, высший менеджмент, маркетинг (реклама,PR) и строительство.
Существует статистика отом кого искали работодатели в текущем годуВакансии % Продажи 21 Информационные технологии/интернет 18 Маркетинг/реклама 7 Банки/инвестиции/лизинг 6 Управление персоналом 4 Транспорт 5
На рынке труда«белых воротничков» работодатели активней всего искали бухгалтеров,финансистов и менеджеров по продажам.
Уже в следующем годубудет введена почасовая оплата труда. Таким образом народные депутатырассчитывают защитить права наемных работников, а эксперты в свою очередь неисключают, что такие нововведения будут способствовать росту тенизации зарплат.
Согласно закону «Овнесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительнопочасовой оплаты труда)» уровень почасовой оплаты труда будетпрописываться в бюджетном законе, методику его расчета будет определять Кабмин.Работодатели будут платить за каждый отработанный час, но не ниже данногоуровня.
По мнению депутатов,такие нововведения особенно необходимы сейчас, когда люди вынуждены работать врежиме неполной недели или неполного рабочего дня. Часто при начислениизарплат, работодатели, снижают их непропорционально. Например, рабочая неделясократилась на пару часов, а зарплата – на треть. Таким образом, введяпочасовую оплату труда, авторы документа надеются защитить права наемныхработников.Между тем эксперты считают, что принятие этого закона вряд лиобогатит украинцев. Ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь науровне минимальной ежемесячной зарплаты, а, значит, она будет составлять примерно3,84 гривен. Больше не сможет платить, прежде всего, само государство. При этомсредний уровень почасовой зарплаты в США – 7 долларов, в Европе – 11 евро.
Наибольший числовакансий приходится на профессиональные области – «Продажи»,«Информационные технологии», «Маркетинг» и«Бухгалтерия». Наибольший приток резюме зафиксирован в областях«Административный персонал» и «Начало карьеры».
Напомним, в февралетекущего года спрос на рынке труда превысил предложение в 3 раза, числоразмещенных резюме выросло на 9% по сравнению с январем. В этот период былоразмещено около 7 тыс. вакансий. Число соискателей на позиции менеджеровсреднего и высшего звена выросло в феврале по сравнению с январем на 21%.
2.Определение среднего уровня заработной платы
Кроме того, еслиработодатель не сможет платить зарплаты по такой методике, он просто откажетсяот официального оформления персонала или будет проводить сокращения. Таким образом,будет расти уровень официальной безработицы, и, соответственно, расходыгосударства на помощь безработным.
В целом число вакансий осенью 2008 годане снизилось, но рост не был таким ярко выраженным, как в прошлом году.
Утверждение, что многие работникинекоторых отраслей уже подверглись сокращению и остались без работы, достаточно спорное. Спрос наспециалистов банковской, страховой и строительной сферы лишь немного нижепредложения (за последний месяц было размещено 3410 резюме в этой отрасли и2661 вакансия). Поэтому с нашей точки зрения нет повода делать критичные выводыо явном снижении спроса на данных специалистов. Высокая конкуренция напрестижные места с высокой заработной платой – нормальное явление для этихотраслей. Наиболее востребованы специалисты в области IT-технологий,бухгалтерии и производства (2-3 тысячи актуальных вакансий). Сфера торговливообще вне конкуренции – тут стабильный спрос и предложение с количествомвакансий более 4 тысяч.
Самые высокие зарплаты в отрасляхнедвижимости (более 1300$), строительства и топ-менеджмента (более 1700$).Свыше 1000$ предлагают специалистам агробизнеса, страхования и IT-технологий.
В Хмельницком, Черкассах, Чернигове,Полтаве и Херсоне в летние месяца наблюдалось незначительное снижениезаработной платы, в среднем на 2-5%. Но в осенние месяца рост заработных платперекрыл этот разрыв.
За последние три месяца средняяпредлагаемая заработная плата в Украине по вакансиям выросла на 7,5% (с 811 до878$).
Если говорить о прогнозах, тоосновываясь на тенденциях об оплате труда, можно прогнозировать дальнейший росткак зарплат, так и спроса на сотрудников. Если в анализ включать общемировые иполитические составляющие, то, возможно, такой прогноз может и неподтвердиться. Вместе с тем, можно утверждать, что в настоящее время мировойэкономический кризис и его отголоски ещё не стали причиной уменьшения зарплат испроса на сотрудников в Украине.
2.1Уровень заработной платы
Различные предприятиявыплачивают всем своим сотрудникам достойную зарплату в Уровень заработнойплаты – определяющий аспект трудовой соответствии с законами Украины. Зарплатаменеджеров определяется с учетом ситуации на рынке труда. Зарплатапромышленно-производственного персонала устанавливается с учетом рекомендацийГенерального и отраслевых соглашений. На предприятиях угольной отраслиминимальная тарифная ставка зафиксирована на уровне не ниже минимальнойзаработной платы в Украине. Коллективные договоры всех остальных предприятий МетинвестХолдинга и ДТЭК устанавливают минимальную тарифную ставку в размере не нижепрожиточного минимума. На большинстве предприятий Группы зарплата превышаетсреднюю по Украине в соответствующих отраслях.
Размер заработной платына некоторых предприятиях
Группы
• Средняя заработнаяплата на Енакиевском металлургическом заводе за 2007 год составила 1883 грн. Посравнению с 2006 годом этот показатель вырос на 39,3%. ЕМЗ является одним изградообразующих предприятий города. Заработная плата металлургов – одна изсамых высоких в Енакиево и выше средней заработной платы в области на 22,7%(средняя заработная плата по Донецкой области в 2007 году составила 1 535грн.).
• Среднемесячнаязаработная плата трудящихся Харцызского трубного завода в 2007 г. составила 1880грн. По сравнению с предыдущим годом она выросла на 20%.
• Средняя заработнаяплата предприятий электроэнергетики ДТЭК в 2007 году была на 50% выше среднейзаработной платы по отрасли.
• Средняя заработнаяплата на угледобывающих предприятиях ДТЭК превысила среднюю заработную плату поотрасли
2.2Справедливая оплата труда
Один из важныхэлементов повышения стандартов деловой и корпоративной этики – внедрениепрозрачной и объективной системы вознаграждения. СКМ проводит политикупрозрачности и эффективности в оплате труда, согласно вкладу каждого в общеедело. Управляющие компании разрабатывают бонусные системы оплаты труда наоснове ключевых показателей эффективности. Наибольших успехов во внедрении этойпрограммы достиг ДТЭК: корпоративный центр перешел на оплату работы менеджеровв зависимости от достижения ключевых показателей эффективности. В 2007 годубонусную систему в пилотном режиме начали внедрять на Павлоградугле.
3.Рынок труда
Первая половина январяна рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынкатруда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемыхзаработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря.
Но повышение доходов,указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса.Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно — высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3года набирается весьма неохотно.
По-прежнему сохраняетсядинамика отрыва в соотношении между новыми размещениями вакансий и резюме. Поданным портала по трудоустройству JOB, если в октябре резюме было в 1,5 разабольше, чем вакансий, а в ноябре – в 3 раза, то уже в декабре наступилоотносительное затишье, связанное с новогодними праздниками, и разрыв сократилсядо 2,5 раза.
В октябре наибольшийразрыв наблюдался у HR-специалистов, филологов и журналистов,
работников сферытуризма и юристов. И если в случае HR-специалистов и юристов это можнообъяснить тем, что найти квалифицированные кадры по этим специальностям сложно,то резкое увеличение количества резюме «работников пера» связано с закрытием исокращением персонала во многих СМИ.
«Существенный разрывмежду этими цифрами свидетельствует о том, что позиции закрываются очень долго,- разъясняет ситуацию руководитель проекта JOB Александр Слипченко, — насегодняшний день, например, спрос на рядовых программистов невелик, а вотруководителей проектов не хватает».
Рынок труда сейчаснаходится в мёртвой зоне – новые вакансии не появляются, а безработица растёт.После резкого падения количества новых вакансий в ноябре практически на третьпо сравнению с октябрём, их число оставалось практически неизменным и остаётсятаковым в январе. То же касается и новых резюме, число которых выросло в ноябрена 20%.
«В первой половинеянваря много компаний отправили своих сотрудников в отпуск за свой счёт.Соискатели немного оживились лишь в конце месяца. Но ищут они в основном либотоп-менеджмент, либо узкопрофильных специалистов высокой квалификации, напримерглавных инженеров», — уверена директор рекрутингового агентства «Снайпер» АлёнаЛукина.
3.1Нужны профессионалы
По данным JOB, наиболеевостребованными в декабре были топ-менеджеры, количество новых вакансий здесьвыросло на 22% по сравнению с октябрём. Положительная динамика новых вакансийтакже отмечается у менеджеров по продажам, юристов и филологов. Высокий спросна топ-менеджеров связан с ротациями в компаниях в поисках «свежей крови».Востребованность юристов обусловлена активизацией деятельности коллекторскихкомпаний.
Значительно уменьшилосьчисло вакансий в сфере гостиничного бизнеса и туризма (-46%), телекоммуникацийи связи (-30%) и строительстве (-37,7). Строительство и туризм с странестагнирует — соответственно специалисты не востребованы.
Больше всего увеличилсяспрос на бухгалтеров. Дело в том, что компаниям нужно оптимизировать затраты иналогообложение, а без опытного финансиста сделать это невозможно. Интересно,что наибольший разрыв (практически в 4 раза) в соотношении между новыми резюме ивакансиями наблюдается также на бухгалтеров. Слипченко объясняет это тем, чтона рынке много специалистов из этой сферы с небольшим опытом работы, и найтиместо им значительно сложнее, чем более опытным кадрам.
Увеличение количествавакансий медиков, преподавателей и сотрудников HR-служб вызвано тем, что этипозиции медленно закрываются. В большинстве случаев соискателей не устраиваетпредлагаемая зарплата. А вот рост спроса на страховщиков обусловлен оживлениемрынка. «В условиях нестабильности люди опасаются, что завтра потеряют работу,курс гривны упадёт до немыслимых показателей, а банки не вернут им их деньги.Поэтому число людей, желающих застраховать своё имущество и банковские вклады,растёт», — уверен руководитель портала PROstrahovku.com.ua Евгений Муджири.
По-прежнемувостребованными на рынке остаются программисты, особенно легко можно найтиработу специалистам с большим опытом работы. По словам Алёны Лукиной, оченьвостребованы программисты интернет-сегмента, а также веб-дизайнеры. В то жевремя программистам из других сфер с опытом менее 1-2 лет найти работунепросто. С декабря по сентябрь количество их резюме увеличилось в 5 раз – с400 до 2441. Под сокращения попадают также системные администраторы –количество их резюме за декабрь выросло на 42%, поскольку после увольнениядругих сотрудников компьютеров на обслуживании стало меньше, и вадминистраторах отпала необходимость. Но самыми востребованными на рынке трудавсё так же остаются менеджеры по продажам, поскольку именно эти специалистыприносят компаниям «живые деньги».
В январе наблюдалосьпадение количество публикуемых резюме практически по всем специальностям. Этосвязанно с наступлениями новогодних праздников. В период с 20-го декабря по 7января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-е былоопубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого месяца.
Лидерами по приростусоискателей оказались специалисты по логистике и транспортной отрасли,секретари, программисты, маркетологи и журналисты. Эта тенденция вызванаохлаждением рекламного рынка, следствием чего стали массовые сокращения нателевидении, в прессе и рекламных агентствах. В то же время соотношение междуколичеством резюме и открытыми позициями специалистов по связям собщественностью составляет всего 1,2. Это легко объясняется: ввидуэкономического кризиса многие компании не имеют финансовой возможностипроводить дорогие рекламные кампании, и заменяют рекламу пиаром, которыйобходится им значительно дешевле.
Согласно данным JOB,существенный разрыв между опубликованными резюме и вакансиями в пользупоследних наблюдался в промышленности и охране. Но это вовсе не означает, чтоспрос на «синих воротничков» действительно велик. Дело в том, что заработкипредставителей рабочих специальностей за последний год выросли более чем на30%. Увеличившееся количество новых предложений по работе и одновременно ростчисла резюме вызваны желанием работодателей найти сотрудников, которые готовытрудиться за меньшие деньги. По данным JOB, за последние два месяца предлагаемыезарплаты в вышеперечисленных областях сократились в среднем на 20-30%.
Реальные зарплатыпадают
Сильнее всего снижениезаработных плат ощутили руководители подразделений и директора всех уровней.Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому директору в среднем предлагали$3,8 тыс, то в этом — 3,4 тыс. Заработки директоров по развитию уменьшились с3-3,5 тысячи до 2-2,5. Прежними остались лишь зарплаты директоров по маркетингу– $2,5-3,5 тыс. Также значительно снизились предлагаемые зарплаты представителямСМИ — за последние 4 месяца с $1000 до 600$. Впрочем, ввиду нестабильностикурса национальной валюты, на рынке наблюдается реальное снижение заработныхплат по всем вакансиям, поскольку зарплаты большинства специалистовзафиксированы в гривне по курсу 5,0 грн за доллар.
По мнению экспертов,прогнозы на ближайшие месяцы остаются неутешительными: в конце января и началефевраля в Украине начнётся вторая волна увольнений. Она коснётся в основномсотрудников компаний, занимающихся предоставлением услуг, а также работниковфинансового сектора.
«Сокращение ожидаетпищевую и лёгкую промышленности», — прогнозирует директор рекрутинговойкомпании «Форсаж» Елена Грищук. Но, в отличие от ноябрьских сокращений,декабрьские будут не настолько масштабными.
По мнению специалистов,летом количество вакансий может незначительно увеличиться. «Сейчас некоторыесотрудники вынуждены совмещать функции, в том числе и тех, кого сократили. Ночерез полгода многие из них будут переживать стресс из-за усталости и ответственностиза совмещение непрофильных функций. Поэтому откроется пул вакансий естественныхзамен», — уверена управляющий партнёр рекрутинговой компании «Анкор СВ» АллаКоняева. По её прогнозам, реальное оживление рынка труда можно ожидать нераньше, чем через полтора года.
4.Профсоюзы на рынке труда
Как известно, 9 сентября НФПУ вместе спредставителями трудовых коллективов 153 украинских предприятий началВсеукраинскую акцию «Верните наши зарплаты!». Ее главные требованиякасались ликвидации задолженности по зарплатам, создания рабочих мест ивозмещения налога на добавленную стоимость всем предприятиям-экспортерам,имеющим на это право. В ответ Правительство попросило 8 дней на разработкуплана решения этих проблем, а по окончании этого срока – протокольносогласилось выполнять требования профсоюзов.
От стороны Правительства протокольнуюдоговоренность заключили заместители Министра труда Виктор Иванкевич, ВикторОнищук и Елена Степаненко, от стороны Национального совместногопредставительского органа профсоюзов – глава Национального форума профсоюзовУкраины Мирослав Якибчук, его заместитель Григорий Кабанченко и генеральныйсекретарь Национальной конфедерации профсоюзов Украины Петр Петриченко.
Между профсоюзами и Правительствомзаключены договоренности относительно:
1. Создания совместной рабочей группы поликвидации задолженностей по зарплатам на предприятиях государственной формысобственности. По данным профсоюзов, задолженность на госпредприятияхсоставляет около 190 миллионов гривен.
2. Разработки и реализации программысоздания новых рабочих мест.
3. Создания Фонда гарантированиязаработных плат, который должен обеспечить своевременную выплату зарплатработникам, независимо от экономической ситуации. Соответствующий законопроектбудет разработан Правительством с учетом предложений профсоюзов.
4. Плана ликвидации задолженностиналоговой администрации по возмещению НДС предприятиям-экспортерам.Правительственная сторона осознает, что в условиях кризиса возмещение НДС длямногих предприятий является залогом выплаты зарплат работникам.
5. Механизма профсоюзного контроля надвыплатой зарплат и созданием новых рабочих мест, предусматривающего четкоеинформирование общества о ситуации на отдельных предприятиях и на рынке труда вцелом.
В ходе переговоров Министерства труда ипрофсоюзов был также расширен список предприятий, коллективы которых страдаютот невыплаты зарплаты и массовых увольнений.
По словам инициатора акции «Вернитенаши зарплаты!» председателя НФПУ Мирослава Якибчука, выполнение обязательств,закрепленных в протоколе, даст возможность избежать новой волны увольнений,вследствие которой, по прогнозам профсоюзов, осенью армия безработных можетувеличиться на 500 тысяч человек. Кроме того, если правительственная сторонареализует планы по ликвидации задолженности на предприятиях, суммазадолженности по зарплатам в Украине уменьшится на 0,6 миллиарда гривен (сейчасона составляет почти 3 миллиарда, учитывая неофициальные зарплаты «вконвертах»).
4.Розрахункова частина
Задача № 1
Спрос на труд и его предложениевыражены формулами:
Ld=100-20W;
Ls =-60+80W;
Нарисуйтекривые спроса на труд и его предложения и определите равновесный уровеньзарплаты и занятости.
Определитеуровень вынужденной безработицы, если минимальная зарплата установлена науровне 2 ед. в 1 ч, и что произойдет с общим доходом рабочих после установленияминимальной зарплаты.
Дано:
Ld=100-20W
Ls=-60+80W
W=2
Примечание:
Ls-спросна труд
Ld-предложениетруда
Решение
Равновесие на рынкетруда возникает, когда:
Ld=Ls
100-20W=-60+80W
-20W-80W=-60-100
-100W=-160
W=160/100
W=1.6
L=100-20W
L=100-20*1.6
L=68
Ld(2)=100-40=60
Ls(2)=-60+160=40
Изменение дохода:
68,6-120=-11,2
Зависимость зарплаты отспроса на труд и его предложения:
/>
Задача № 2
На рынкетруда действует профсоюз, максимизирующий совокупный доход, получаемый членамипрофсоюза. Предложение труда задано функцией:
w=—5+3L: спрос на труд: L=50-0.5W.
Определите:
1)w.L:
2) на сколькозначения ставки зарплаты и объема занятости отличаются от значений присовершенной конкуренции на рынке труда.
Дано:
W=-5+3L
L=50-0.5W
Примeчание:
W-ставказаработной платы
L-объемзанятости
Решение
Спрос на труд: 100-2L
MR=(Lw)’=100-4L
MR=ARCл
100-4L=-5+3L
-4L-3L=-5-100
-7L=-105
Lп=15
W=100-2*15
Wп=70
Конкурентноеравновесие: MRPл=ARCл
100-2L=-5+3L
-2L-3L=-5-100
-5L=-105
Lк=21
W=100-2*21
Wк=58
Итак:
∆W=70-58=12
∆L=15-21=-6
Задача № 3
Единственнымдоходом работника является зарплата. Функция полезности работника имеет вид:
U=IH,
где I — егодоход; Н — количество часов досуга в день. Определите ежедневное предложениетруда работником в день (в часах).
Дано:
U=IH
Примечание:
I-доход
H-количествочасов досуга в день
Решение
I=WL=W(24-H), гдеw-ставка зарплаты;
L-рабочее время
Условие оптимумаработника:
(Mui)/(Muh)=H/I=1/W
I=WH
WH=W(24-H)
H=12
L=12
Итак, ежедневноепредложение труда работником: 12 часов
Висновок
Головною метоюсучасної політики зайнятості розвинених і країн, що розвиваються, стаєпідвищення зайнятості всього населення шляхом виявлення не використовуванихздатностей, залучення сукупної робочої сили в більше ефективну й всеохоплюючусистему поділу праці. При цьому заохочується, а не обмежується доступ новихкатегорій працездатного населення на ринок праці.
У політику зайнятостікурс береться на мобілізацію всіх людських потенцій суспільства, усунення всіхперешкод до участі в економічному житті, у тому числі й у нестандартних формах.Це вимагає значного підвищення й поліпшення загальноосвітньої й кваліфікаційноїпідготовки, перетворення їх у постійний процес підвищення всебічної мобільностіробочої сили, її здатності пристосовуватися до змін.
Нова модельзайнятості може бути реалізована лише при фінансовій стабілізації, поновленніекономічного росту, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності й рішеннясоціальних проблем.
Соціальнийзахист працівників підприємств — необхідно: законодавчо охороняти інтереситрудящих; забезпечити їхніми нормальними умовами праці; дати працівникамможливість кваліфікації й перекваліфікації; створити нові робочі місця;підвищити мінімальну заробітну плату; забезпечити прийнятні соціальні виплати.За соціальний захист працівників і борються профспілки.
Списоквикористаної літератури
1.Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.:Нева, 1991.
2.Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996
3.Рынок труда в Европе. Бизнес уик- №7
4. Хаймон Д.Н“Современнаямикроэкономика: анализ и применение”, М:1992.
5.Лившиц А.Я. Введение в рыночнуюэкономику .-М. Высшая школа. 1994.
6. Борисов Е.Ф.Экономическая теория: Учебник.- М.: Юристъ, 2001
7. politeconomics.org.ua
.
8.http://www.paperandlife.com –журнал «Бумага и жизнь» от 04.08.2009
9.http://e-finance.com.ua –финансовыеновости