Содержание
Введение
Глава 1. Рынок труда иего характерные особенности
1.1 Рынок труда и егосубъекты
1.2 Особенности рынкатруда и занятости в современной России
1.3 Российский рыноктруда и роль Федеральной государственной службы занятости в управлении трудовыми ресурсами
Глава 2. Развитиечастного бизнеса
2.1 Основные функциипредпринимательства
2.2 Условие эффективнойпредпринимательской деятельности
Заключение
Список использованныхисточников
Введение
труд рынок занятостьчастный бизнес
Трудовыересурсы — главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относитсятрудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальнымиспособностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы внепроизводственной сфере.
Качествотрудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, атакже трудовым потенциалом работников
Рынок трудаможно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. При этом рынокрабочей силы, как правило, больше, чем рынок рабочих мест. Поэтому даже вразвитых странах существует проблема занятости.
Различаютфрикционную, институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная безработицаподразделяется на технологическую структурную, экономическую, маржинальную имолодежную.
Системаорганов управления трудовыми ресурсами охватывает органы законодательной,исполнительной и судебной власти. В нашей стране в эту систему входят различныекомитеты Совета Федерации и Государственной Думы, Минтруда РФ иподведомственные ему организации, Конституционный, Верховный, ВысшийАрбитражный и федеральные суды.
Рынок труда вРоссии имеет ряд особенностей: он формировался на базе фрагментарного рынкатруда, действовавшего в советское время; его развитие происходило в условияхобщего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневой экономики.Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большимотрывом от стоимости. Рынок труда в России имеет существенные региональныеособенности, обусловленные общеэкономическим состоянием регионов итерриториальной специализацией регионов в общероссийском разделении труда. Так,в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынкетруда более благо приятна, чем в регионах, в экономике которых преобладаютотрасли обрабатывающей промышленности.
Российский рыноктруда слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен, а с другой — онявляется трудодефицитным по своей структуре. В частности, невостребованнымиоказались многие высококвалифицированные специалисты оборонных отраслей,станкостроения, электроники, а спрос на продавцов, валютных кассировохранников, бухгалтеров, брокеров и т.п. повысился.
Объектисследования в данной работе: труд, как основа жизнедеятельности общества.
Предметисследования:рынок труда.
Задачи даннойработы:
1.Раскрытьхарактерные особенности рынка труда.
2.Рассмотретьгосударственную политику в области содействия занятости населения.
Глава 1. Рынок труда иего характерные особенности
1.1 Рынок труда и егосубъекты
Рынок труда каксистема экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающихвоспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составнойчастью рыночной системы.
Согласноопределению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многиезарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предпринимателии трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные,относительно заработной платы и условий труда.
Рынок труда- это системаконкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися игосударством) по поводу найма, использования работника в общественномпроизводстве.
Объектомкупли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы,предметом торга является определенный вид способностей человека ипродолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сферезанятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежныйэквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Рынок трудаимеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночныемеханизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использованиятруда
(рыночныемеханизмы управления персоналом на производстве). Составляющими элементамирынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделенытакими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные,культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенноевлияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаютсяна состоянии рынка труда.
Рынок труда сложилсякак система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый наданный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковымиявляются: предприниматели, трудящиеся и государство.
Организационнойформой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей,с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство выступает в качестве работодателяна государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проектыпрограмм развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулированияинтересов партнеров и противостоящих сил.
Работникипредлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос нарабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары иуслуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает нарынках факторов производства как товар.
На рынкетруда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена — заработнаяплата. Следовательно, рынок труда в узком смысле представляет собой место, гдевстречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с цельюзаключения договора о найме.[1]
Рынок труда являетсяоткрытой системой и потому на результативность его функционирования оказываютвлияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние ивнутренние. Полная и достоверная информация может существенно сократить времяпребывания на рынке труда как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работыхарактеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день).Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника кусловиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требованийк качеству рабочей силы.
Конкурентоспособностьработника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровнюкачества рабочей силы (высокий уровень квалификации и профессионализма,восприимчивость к нововведениям, знание компьютерных технологий, степеньвладения иностранными языками и др.) Существенные различия вконкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либовообще к бесперспективности поисков.
Разнообразиеи степень влияния внешних факторов на рынок труда достаточно велико. В качествепримера можно назвать демографическое движение населения, его состав,экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. С другой стороны,ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадииделового цикла, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклическиекризисы являются катализаторами структурной перестройки, которая вызывает наопределенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению еговыступает источником экономического роста.
Структурнаяперестройка трижды в условиях современной экономической цивилизации приводила кглобальным изменениям в сферах приложения рабочей силы. Первая промышленнаяреволюция привела к потере доминирующей роли сельского хозяйства в экономике, втом числе и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность.
Существеннуюроль играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силыструктуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам,географическому разрезу и др.)
1.2 Особенности рынкатруда и занятости в современной России
Современнаяситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций вструктуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформациеймотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата вРоссии в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своейпокупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводстволишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируетсявысококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижениемпроизводительности труда.
Можновыделить следующие особенности развития рынка труда в России:
1. Ростбезработицы. Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников поразным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высшихучебных заведений.
2. Изменениераспределения рабочей силы по секторам экономики- значительным потребителем рабочейсилы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получилавторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особойквалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются сбольшими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников,повышение эффективности их использования.
3. Появление 2млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовойпотенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократилсяв гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее намногих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Глубокаятерриториальная дифференциация занятости -до 10 раз различается уровень безработицыв экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровняхбезработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах,сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, вчастности, на земле.
6.Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование такназываемого придерживаемого типа (модели) занятости- рабочая сила неиспользуется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
7. Низкийуровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российскогорынка труда.
8. Размываниеграниц между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.
9.Существенныеразличия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
10.Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферыгосударственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, которыйхарактеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями кквалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым втрадиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.
В развитиирынка труда переходной экономики прослеживаются следующие тенденции:
1. Дляпереходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы.Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночныхэкономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства иличрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. Внашей экономике реакция оказалась иной- излишняя рабочая сила преимущественно осталасьв трудовых коллективах.
2. Сохранениеперегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий являетсяважной особенностью российской модели реформ в отличие от восточноевропейской,где уже в первой фазе реформ безработица достигла уровня, количественно соответствовавшегопримерно половине от общего падения производства. В России эта пропорция была в3-4 раза ниже. «Придерживание» избыточной рабочей силы в первый период реформ,хотя и препятствовало росту производительности труда и формированию необходимогорынка труда, но, с другой стороны, способствовало снижению социальной напряженностив условиях низкого уровня дохода.
3. Такое удерживаниезанятости проявилось в скрытой безработице, что затрудняет реализацию системы регулированияотношений на рынке труда.
4.Усуглубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса нарынке труда и сложившейся ранее профессионально- квалификационной рабочей силы.В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.
5. Рынок определяетрациональную структуру занятости с точки зрения эффективного, по Парето,распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальнойточки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах,создания условия расширенного воспроизводства.
Рынок труда внастоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, являетсянаименее институциализированным элементом в структуре современной отечественнойэкономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, изадача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становленияформальных институтов рынка труда.
В завершенииглавы замечу, сегодняшний российский рынок труда характеризуетсянесбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российскойэкономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости,применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранениядиспропорций и деформаций.
1.3 Российский рыноктруда и рольФедеральной государственной службы занятости в управлениитрудовыми ресурсами
Рынок труда вРоссии имеет ряд особенностей: он формировался на базе фрагментарного рынкатруда, действовавшего в советское время; его развитие происходило в условияхобщего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневойэкономики. Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы иее большим отрывом от стоимости.
Рынок труда вРоссии имеет существенные региональные особенности, обусловленныеобщеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионовв общероссийском разделении труда. Так, в регионах с развитыми отраслямидобывающей промышленности ситуация на рынке труда более благо приятна, чем врегионах, в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающейпромышленности.
Российскийрынок труда слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен, а сдругой — он является трудодефицитным по своей структуре. В частности,невостребованными оказались многие высококвалифицированные специалистыоборонных отраслей, станкостроения, электроники, а спрос на продавцов, валютныхкассиров охранников, бухгалтеров, брокеров и т.п. повысился.
Дляразработки и осуществления политики занятости с 1991 России функционируетФедеральная государственная служба занятости (ФГСЗ). Она организована потерриториальному принципу и призвана регулировать спрос и предложение на рынкерабочей силы, содействовать неработающим гражданам в трудоустройствеосуществлять их профессиональную переподготовку, оказывать социальную поддержкубезработным.
Основнымифункциями ФГСЗ являются:
• прогнозированиезанятости населения и информирование о положении на рынке труда;
разработка иреализация целевых программ содействия занятости граждан, находящихся подугрозой увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы;
• содействиегражданам в поиске работы, а работодателям — в поиске необходимых работников;
• организацияпрофессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации безработных граждан;
• осуществлениесоциальных выплат в виде пособий по безработице, оказание материальной и инойпомощи безработным гражданам и находящимся на их содержании членам их семей.
ФГСЗорганизационно самостоятельна. Ее работу возглавляет и организуетсоответствующий федеральный орган исполнительной власти, которому подчиненытерриториальные органы службы занятости. Органы ФГСЗ вместе с органамигосударственной власти Российской Федерации и органами местного самоуправленияразрабатывают и реализуют политику в области занятости, которая должнавключать:
• разработкумер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональноеразмещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов,поощрение применения гибких режимов труда и других мер, способствующихсохранению и развитию рабочих мест;
• правовоерегулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав иинтересов граждан и соответствующих государственных гарантий, направленное надальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;
• совершенствованиеразработки и реализации федеральной и территориальных программ содействиязанятости населения;
• созданиеи развитие инфраструктуры рынка труда.
Дляфинансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализациейгосударственной политики занятости, ФГСЗ образует и реализует Государственныйфонд занятости, порядок образования и расходования которого определен ЗакономРФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Государствона рынке труда может осуществлять пассивную или активную политику.
Пассивнаягосударственная политика на рынке труда ограничивается регистрацией ищущих работубезработных, определением пособий по безработице, организацией системы ихпредоставления, осуществлением различных форм поддержки безработных и членов ихсемей.
Активнаяполитика занятости, проводимая государством, направлена на повышениеконкурентоспособности человека в борьбе за рабочие места путем обучения,переподготовки, содействия самозанятости, помощи в трудоустройстве, профессиональногоконсультирования. Логика такой политики сводится к тому, что каждый здоровыйчеловек должен самостоятельно зарабатывать средства для обеспечения своейсемьи, а государство является лишь посредником, предоставляющим ему возможностьзанятости. К важнейшим целям активной политики относятся:
• быстроевовлечение безработных в экономическую жизнь;
• предоставлениеработы каждому, кто ее ищет;
• стимулированиепроцесса перераспределения высвобождающихся работников.
Направленияактивной политики занятости включают социальную поддержку, развитие гибкогорынка труда, его правовое обеспечение, трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров. Рыноктруда, являясь составной частью рыночной экономики, не может в своем развитиине зависеть от состояния и развития рынка товаров и капиталов. Например,обесценение накоплений в результате инфляции и высокая стоимость кредитовпривели к резкому падению инвестиционной активности, снижению спроса на товарыи услуги, сокращению количества рабочих мест.
Глава 2. Развитиечастного бизнеса
2.1 Основные функциипредпринимательства
Для лучшегопонимания сущности предпринимательства обратимся к выяснению его функций и ролив экономической системе.
1.Ресурснаяфункция. Она реализуется в мобилизации капитала, трудовых, материальных,информационных и других ресурсов для их производительного использования.Нацеленность предпринимателя на динамическую эффективность вынуждает его кпостоянному поиску дополнительных ресурсов. Множество потенциальных ресурсовобщества были бы невостребованы, не занимайся предприниматели их мобилизацией.Яркий пример тому — преобразования множества запущенных помещений иполуподвалов домов, подземных переходов в различного рода магазины, офисы и т.п.
2.Организаторскаяфункция. Мобилизованные ресурсы могут принести пользу их собственнику,предпринимателю и обществу в целом лишь в томслучае, если они будут должным образом использоваться. Поэтому предпринимательберет на себя функцию организации производства, сбыта, исследования рынка,научных разработок и т. п. Конечно, непосредственно организацией работыпредприятия в тех или иных направлениях могут заниматься наемные менеджеры, ноэто не меняет существа дела. Ведь предприниматель проявил организаторскиеспособности, уже хотя бы в том, что нашел нужных, способных эффективноуправлять предприятиями людей. Кроме того, принятие принципиальных решенийпредприниматель всегда оставляет за собой.
3.Творческаяфункция.Предприниматель постоянно нацелен на поиск новых решений. Стремлениемаксимизировать прибыль или другой результат, признаваемый предпринимателем вкачестве цели своей деятельности, не дает ему довольствоваться сложившимсяположением. Он постоянно ищет, как улучшить свое дело. Появлением множестваоригинальных научно-технических, экономических и организационных решений человечествообязано творческой функции предпринимательства.
Видыпредпринимательства:
Одним изрешающих критериев при выборе сферы деятельности для предпринимателя выступаетразмер прибыли, полученный в течение определенного времени в расчете на единицуавансированных средств. Этот показатель принято называтьнормой прибыли.
Норма прибылив значительной мере зависит от времени, в течение которого денежный капиталвозвращается предпринимателю с приростом. Это время оборота денежного капитала.
Время оборотаденежного капитала складывается из времени поиска на рынке необходимыхресурсов, производства, доставки готового товара на рынок и организации егореализации. Очевидно, что предприниматели заинтересованы в уменьшении времениоборота. Этому во многом может способствовать специализация средипредпринимателей, разделение сфер их деятельности. Помимо сокращения времениоборота выделение видов предпринимательства приводит также к общей экономииресурсов длядостижения заданных целей.
Промышленное предпринимательство
Частьпредпринимателей избирает сферой приложения своих способностей созданиематериального продукта как основы удовлетворения потребностей общества.Поскольку одной из основных отраслей, где создается материальный продукт,выступает промышленность, то такой вид предпринимательства принято называтьпромышленным, хотя оно охватывает и другие отрасли (строительство, сельскоехозяйство и т.
Торговое предпринимательство
Это особыйвид предпринимательства, связанный главным образом с доведением продукта отпроизводителя до потребителя. Не создавая нового материального продукта,торговое предпринимательство реализует особый товар — услугу, ускоряя и в целомудешевляя процесс движения товара. Это можно объяснить следующими причинами:
1.Специализацияпредпринимателя на торговой деятельности позволяет ему лучше изучить состояниерынка, оперативно учитывать его конъюнктуру.
2.Сокращаютсязатраты по обслуживанию процесса обращения (постоянное и полное использованиескладских помещений, сокращение транспортных расходов, уменьшение затрат попродвижению товара на рынке).
Современноеторговое предпринимательство ориентировано на переход от философии сбыта,когда условием успеха фирмы считается умение продать наибольшее количествотовара по наиболее высоким ценам, к философии маркетинга, предполагающей ориентацию напродажу именнонужного дляпокупателя товара, способного лучше удовлетворить его потребности. Такой подходпозволяет сформировать устойчивый круг покупателей, дает гарантию повторногообращения к предпринимателю в случае возобновления потребности. Складываетсяблагоприятный имидж фирмы, что создает лучшие условия для предпринимательства.
Конечно, производительмог бы сам организовать реализацию своего товара по рыночным ценам. Но этопотребует от него дополнительных средств, времени, отвлечения от его основнойдеятельности. Поэтому для него оказывается предпочтительнее продать посредникутовар несколько ниже рыночной цены конечной реализации, недополучив при этомчасть выручки, но сэкономить время и дополнительные расходы. Сегодня мы можемнаблюдать ситуацию, когда многие крупные фирмы создают собственныеподразделения, занимающиеся непосредственно сбытом продукции. Однако это неотрицает общей закономерностиразделения сфер предпринимательскойдеятельности. Отдел сбыта и производственный отдел, хотя и находятся в пределаходной фирмы, но специализируются на различных видах предпринимательства.
Кредитное предпринимательство.
Эторазновидность предпринимательства, связанная с аккумуляцией временно свободныхденежных средств и последующим использованием их для предоставления кредита напринципах срочности, платности и возвратности. Кредит может предоставляться какв натуральной (потребительский и коммерческий), так и в денежной (банковский имежхозяйственный) форме.
Потребительскийкредитпредоставляется в виде предметов потребления домохозяйствам с отсрочкой оплатыих стоимости. Она обычно вносится частями в течение определенного времени.
Коммерческийкредитпредоставляется поставщиками сырья его потребителям с последующей оплатойстоимости по истечению определенного срока. Как правило, коммерческий кредитсопровождается выдачей векселя. Вексель— это долговое обязательство,выдавший которое обязуется уплатить в установленный срок указанную в векселесумму.
Банковскийкредитвыдается в денежной форме специализированными кредитно-финансовыми учреждениями— банками.
Межхозяйственныйкредит предоставляется в денежной форме предпринимателями друг другу.
Основнаясфера кредитного предпринимательства — банковский кредит. Остальные видыкредита чаще всего выступают как «побочный продукт» другого видапредпринимательства (потребительский кредит — торгового предпринимательства,коммерческий кредит — промышленного предпринимательства). Кредит выдается заопределенную плату. Она может рассматриваться как цена кредита и называется ссудным процентом
Помереразвития рыночных отношений роль кредитного предпринимательства постоянновозрастает, и сегодня практически нет такой сферы экономической жизни, котораятак или иначе не была бы связана с деятельностью банков или других кредитныхучреждений.
2.2 Условие эффективнойпредпринимательской деятельности
За словами«предпринимательство» и «предприниматель» стоит предприятие – сложный организм,представляющий собой производственно-хозяйственную систему, задача которойпроизводить продукцию, работы и услуги. Рыночная среда заставляет предприятиеработать в режиме рентабельности, если оно не хочет покинуть сферу бизнеса.Поэтому для формирования предпринимательской деятельности необходимыопределенные условия: экономические, социальные и правовые.
Экономические условия эффективной предпринимательской деятельности.
Экономическиеусловия — это, в первую очередь, предложение товаров и спрос на них; видытоваров, которые могут приобрести покупатели; объемы денежных средств, которыепокупатели могут истратить на эти покупки; избыток или недостаточность рабочихмест, рабочей силы, влияющие на уровень заработной платы работников, т.е. на ихвозможности приобретения товаров.
Наэкономическую обстановку существенно влияют наличие и доступность денежныхресурсов, уровень доходов на инвестированный капитал, а также величина заемныхсредств, за которыми готовы обратиться предприниматели для финансирования своихделовых операций и которые готовы предоставить им кредитные учреждения.
Всем этимзанимается множество разнообразных организаций, составляющих инфраструктурурынка, с помощью которой предприниматели могут устраивать деловыевзаимоотношения и вести коммерческие операции. Это банки, занимающиесяоказанием финансовых услуг; поставщики, снабжающие сырьем, материалами,полуфабрикатами, комплектующими изделиями, топливом, энергией, машинами иоборудованием, инструментами и др.; оптовые и различные продавцы,предоставляющие услуги по доведению товаров до потребителя; специализированныефирмы и учреждения, оказывающие профессиональные, юридические, бухгалтерские,посреднические услуги; агентства по трудоустройству, помогающие в подборерабочей силы; учебные заведения, обучающие рабочих и специалистов-служащих;прочие агентства — рекламные, транспортные, страховые и другие; средства связии передачи информации .
Само по себепредпринимательство складывается из определенного типа хозяйственногоповедения. Предпринимательство охватывает производственную, коммерчески — посредническую, торгово-закупочную, инновационную, консультативную деятельностьи операции с ценными бумагами.
Дляэффективного функционирования и осуществления активной предпринимательскойдеятельности хозяйствующих единиц в рыночной экономике необходимысоответствующие условия:
Максимальнаясвобода хозяйственной деятельности свободных товаропроизводителей;
Полнаяответственность за результаты своей экономической деятельности при равныхправах всех видов собственности;
Конкуренцияпроизводителей как фактор стимулирования производства благ и услуг;
Свободноеценообразование на рынке;
Открытостьэкономики, ее интеграция в системе мирохозяйственных связей, правопредпринимателя осуществлять внешнеэкономические операции.
Бурноеразвитие всех форм предпринимательства требовало определенных экономических исоциальных условий, а также предпосылок.
Первоначальноенакопление капитала и явилось тем необходимым условием формированиясоциально-экономической базы предпринимательства, которое, высвобождая«связанные» факторы производства (прежде всего труд, землю и капитал),содействовало проявлению в полной мере предпринимательских способностей.
В Россииразвитие процессов первоначального накопления капитала тормозилось длительнымгосподством феодально-крепостнической системы, сдерживавшей экономическоевысвобождение тех факторов производства, как труд и земля.
Первоначальновладелец капитала и управляющий предприятием были едины в одном лице. Однакоэто исходное положение, когда капиталист и управляющий – директор были слитыпостепенно и широко воспроизводятся, в особенности в мелком и среднемпредпринимательстве. Отделение субъектов собственности на капитал и объектовуправления, достигшие больших размеров в корпорациях, не меняет существапроцесса.
Способформирования и накопления капитала в России имеет свои особенности. Главнаясреди них та, что накопление капитала у нас началось не в производстве, а вбанковском, биржевом, страховом деле. Причем, все это строилось преимущественноне на реальном (имеющем материальное обеспечение) капитале, а на так называемых«пирамидах» (сборах денежных средств у одних вкладчиков и выплате за счетдругих им дивидендов), теневом, мафиозном (свыше 50%) капитале, тотальнойкоррупции и др.
Экономическаянаука традиционно к факторам производства относила землю, капитал и труд.Предпринимательство, как особая форма экономической активности в современныхусловиях требует расширенного набора факторов производства, то естьобязательное наличие следующих факторов: идеи, технологии, средствпроизводства, капитала и предпринимателя. Более того, именно предпринимательосуществляет комбинирование остальных указанных нами факторов производства длядостижения определенных целей, а процесс комбинирования средств производства иесть процесс производства.
Основнойзадачей предпринимателя выступает необходимость выбора самой эффективной формыкомбинирования факторов производства, позволяющий организовать процесспроизводства.
Социальные условия эффективной предпринимательской деятельности.
Вплотную кэкономическим примыкают социальные условия формирования предпринимательства.Социально-культурные нормы – нравственные и моральные нормы, религиозныевоззрения, образовательный уровень населения, оказывающие влияние наформирование потребностей и особенности спроса, специфику организациипредпринимательства и деловую этику, на само отношение к предпринимательству.
Прежде всего,это стремление покупателей приобретать товары, отвечающие определенным вкусам имоде. На разных этапах эти потребности могут меняться. Эти нормы оказываютпрямое воздействие на образ жизни потребителей.
Подлинноепредпринимательство выступает как рыночное по своей сущности явление. Оноопределяется степенью свободы (под свободой в экономической науке всегдапонимается самостоятельность) экономического поведения товаропроизводителя. Этоповедение подразумевает свободу спроса и предложения производимого товара итовара рабочая сила, свободу инициативы и предприимчивости, свободу мышления идействий.
Социальныеусловия влияют на отношение отдельного индивидуума к работе, что в свою очередьвлияет на его отношение к величине заработной платы, к условиям труда,предполагаемым бизнесом.
Отпредпринимательской деятельности предприниматель должен получатьудовлетворение. Он участвует в решении социальных вопросов трудовойдеятельности своих сотрудников: охраны их здоровья, сохранения, сохранениярабочих мест и т.д.
Предстоит, вчастности, решить и двуединую задачу в области трудовых отношений:гарантировать защиту интересов предпринимателей, способствуя их высокойтрудовой активности и безопасности, и, с другой стороны, — обеспечить всюсовокупность юридических, экономических и социальных гарантий наемнымработникам.
Прежде всего,это касается лиц, имеющих первичную занятость в коммерческих организациях и обладающих достаточновысоким уровнем конкурентоспособности, с целью наиболее полной реализации ихтрудового потенциала. При этом надо учитывать, что практическое отсутствиесоциальных гарантий в предпринимательских структурах в определенной мереусугубляется фактом предпочтений высокой зарплаты (при высокой интенсивноститруда) по сравнению с социальной защитой трудящихся.
Важнейшееусловие развития производства — наличие значительного числа людей, лишенныхусловий труда и источников к существованию, кроме продажи своей рабочей силы.
Значительнуюроль в формировании предпринимательства играют подготовка и повышениеквалификации кадров предпринимателей: организация обучения современным методамведения предпринимательской деятельности, обучение и переобучение кадров, ихстажировка в развитых странах, организация подготовки и переподготовкипреподавательских кадров для обучения предпринимателей, создание сетиконсультативных центров, проводящих профессиональный отбор и ориентацию кадровпредпринимательского сектора и др.
Дляподготовки и обучения современных менеджеров необходимо:
Процессобучения сделать адекватным целям подготовки специалистов, способных работать иуправлять в современных рыночных условиях;
Активизироватьпозитивное и творческое отношение будущих и настоящих менеджеров к процессуобучения под девизом «амортизация знаний»;
Обеспечитьпрактическую деятельность современного менеджера в решении конкретныхуправленческих задач в реальных обстоятельствах.
В нынешней,исключительно сложной социально-экономической обстановке особо значимойстановится способность принять в условиях неопределенности, когда ответ нележит на поверхности, верное управленческое решение. Это доступно толькоруководителю, наделенному умением анализировать, гибкостью, способностью кбыстрой адаптации, и адекватной реакции на изменения. Там же крайне важно,чтобы менеджеры могли работать в команде, вести диалог, отстаивая свою позицию.В конечном итоге, необходимо обучить менеджеров преодолевать профессиональныетрудности, с которыми он стакивается в процессе работы.
Правовые условия эффективной предпринимательской деятельности.
Любаяпредпринимательская деятельность функционирует в рамках соответствующей среды.Поэтому большое значение имеет создание необходимых правовых условий. Это, впервую очередь, наличие законов, регулирующих предпринимательскую деятельностьи создающих наиболее благоприятныеусловия для развития предпринимательства: упрощенная и ускоренная процедураоткрытия и регистрации предприятий; защита предпринимателя от государственногобюрократизма; совершенствование налогового законодательства в направлениимотивации производственной предпринимательской деятельности, развитиясовместной деятельности предпринимателей России с зарубежными странами.
Правовыенормы – степень развития хозяйственного права, регулирование взаимоотношенийагентов хозяйственного оборота, законодательная защита предпринимательства,характер регулирующего вмешательства государства – не только обеспечиваетпредпосылки предпринимательской деятельности, но и определяет уровень ее активности.Сюда входит и создание региональных центров поддержки малогопредпринимательства, усовершенствования методов учета и форм статистическойотчетности. Важную роль играет также подготовка законодательных инициатив повопросам правовой гарантии предпринимательской деятельности, включая в первуюочередь право на собственность и соблюдение договорных обязательств
Обосновываянеобходимость государственного регулирования предпринимательской деятельности,Ф. Котлер указывает три основные причины, в силу которых появилисьсоответствующие законодательные акты:
Необходимостьзащитить фирмы друг от друга. «Предприниматели в один голос превозносятконкуренцию, но, когда затрагивают их собственные интересы, пытаютсянейтрализовать ее». Отсюда принятие законов, предотвращающих проявление«недобросовестной конкуренции»;
Необходимостьзащиты потребителей от недобросовестной деловой практики. Отсюда направленностьзаконов против тех фирм, которые, оставшись без присмотра, могут начатьвыпускать плохие товары, лгать в рекламе, вводить в заблуждение посредствомупаковки и уровня цен;
Необходимостьзащиты высших интересов общества от разрушительности предпринимателей.
Правовыепредпринимательские нормы менее стабильны, нередко внутренне противоречивы,страдают приверженностью интересам тех или иных общественных групп.
Многоуровневостьформирования законодательной базы (федеральные законы, законодательные актысубъектов федерации и муниципальной администрации) умиляет реализацию положенийосновного законодательства, а недостаточная четкость правовых актов создаетблагоприятные условия для широкого распространения ведомственногонормотворчества в виде подзаконных актов. Это зачастую ведет к необоснованномуограничению рамок предпринимательской деятельности:
Наиболееважное направление дальнейшего совершенствования законодательства связано сустановлением четких границ государственного вмешательства в деятельность предпринимателей; с исполнениемнедостающих правовых норм; обеспечением единства правового поля;предупреждением неоправданной регионализации законодательств; улучшениемисполняемости законов.
Такимобразом, современное предпринимательство представляет собой междунепосредственными организаторами предпринимательства и теми лицами,организациями, структурами, которые образуют внутреннюю и внешнюю средупредпринимательства. Внутренняя среда складывается из отношений междусобственниками капитала, менеджерами и наемными работниками. Внешняя средахарактеризуется взаимодействием организаторов предпринимательства с государственнымии общественными структурами, поставщиками, кредиторами и потребителями.Очевидно, что такое многообразие интересов очень трудно, а под час иневозможно, реализовать бесконфликтно. Поэтому социальный и экономический успехпредпринимательства зависит от степени гармонизации этих интересов, от того,насколько удалось минимизировать разрыв между интересами отдельных контрагентови добиться динамичного равновесия между их целями.
Рыночнаяэкономика, не смотря на ее многие положительные черты не способна автоматическирегулировать все экономические и социальные процессы в интересах всего обществаи каждого гражданина. Она не обеспечивает социально справедливое распределениедохода, не гарантирует право на труд, не поддерживает социально не защищенныеслои населения. Рыночная экономика не решает и многие другие актуальныепроблемы. Обо всем этом должно позаботиться государство путем созданиямеханизма государственного воздействия на предпринимательскую деятельность.
Заключение
Исследоваввопрос рынка труда как в России, так и в непосредственно в регионе, я могузаключить следующее:
1.Рыноктруда- это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использованияработника в общественном производстве.
2. Объектомкупли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы,предметом торга является определенный вид способностей человека ипродолжительность его применения.
3. Рыноктруда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа)труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмыобразования, профессиональной подготовки и пр.), но и сфера использования труда(рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
4.Особенностью формирования рынка труда в России является гипертрофированноеразвитие скрытой безработицы, в состав которой включаются лица, формальнозанятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производствамогут быть высвобождены.
5. Изклассических форм безработицы в экономике России отмечается рост фрикционной иструктурной форм.
6.Безработица в России носит ярко выраженный региональный характер. Этосоциальное явление в наибольшей мере затронуло менее развитые, аграрные регионыи регионы с наиболее высокой долей ВПК.
7.Государственными мерами борьбы с безработицей в России являются:
-созданиеФедеральной государственной службы занятости, основой которой являютсярегиональные центры занятости населения;
-поощрениегосударственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработнуюплату на начальных этапах переходного периода в России;
-долгосрочныйвыход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы средигосслужащих в начале переходного периода;
-расширениепрограмм переподготовки;
— социальнаяпомощь безработным через пособия по безработице.
8.В нашемрегионе наряду с территориальными программами занятости населения весомый вкладв стабилизацию ситуации на рынке труда вносят такие областные программы,действующие на территории области, как «Финансовое оздоровлениесельскохозяйственных предприятий», «Государственная поддержкасоциально-экономического развития отдаленных труднодоступных территорий»,«Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса» и другие.
9. Однако, вцелом относительно спокойное отношение государственных органов к проблемамзанятости вызывает тревогу. Плохо изученные (слабоструктурированные) скрытыевиды женской и молодежной безработицы во многих регионах становятся фактораминарастающих социальных опасностей. Эти категории безработных, потерявшие работувследствие структурно- регрессивных спадов производства, кризисно-депрессивного состояния того или иного региона, пополняют трудовые ресурсытеневой экономики, криминальных структур (спекулянтов, рэкетиров, проституток ит.д.)
Предпринимательскаядеятельность- это, прежде всего интеллектуальная деятельность энергичного иинициативного человека, который, владея какими-либо материальными ценностями,использует их для организации бизнеса. Извлекая пользу для самого себя,предприниматель действует на благо общества.
Предпринимательствово многом способствует поддержанию конкурентного тонуса в экономике, создаетестественную социальную опору общественному устройству и формирует социальныйслой общества.
Сегодняпредпринимательство в России, развивается замедленно и противоречиво.Предпринимательство нуждается в серьезной государственной поддержке. Содействиеему должны оказывать как государственные органы власти, так и общественные организациисамих предпринимателей (союзы, ассоциации, агентства, торгово-промышленныепалаты).
Для этогонеобходимо сформулировать четкую, единую государственную политику в отношениипредпринимательской деятельности. Данная проблема может быть решена на основеразработанной системы специальных программ, предусматривающих поддержкупредпринимательства на региональном уровне, на уровне субъектов РоссийскойФедерации и местного самоуправления, с четким выделением целей, задач иприоритетов каждого уровня.
Государственнуюподдержку необходимо направлять не на административно — директивноерегулирование, а на создание необходимой рыночной инфраструктуры, системыгосударственной и общественной поддержки.
Опыт мировогоразвития показывает, что в условиях экономического кризиса, политика,ориентированная на оказание помощи и содействие развитию предпринимательства,дает ощутимых результаты в достижении сбалансированного экономического роста.
Список использованныхисточников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.:издательско-книготорговый центр « Юринформ», 2006
2. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономикатруда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2002.-224с.
3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.-М.: Юрайт-Издат,2005
4. Введение в макроэкономику: Учебное пособие длявузов/ М.Е. Дорошенко, Г.М. Куманин и др.; Под ред. М.Е. Дорошенко.- М.:ЮНИТИ-ДАНА, 1999.-175с.
5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. «Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения».// Трудовое право.Август 2004г.-с.71
6.«Гарантии и компенсации прибезработице».//Социальное обеспечение.№6-март 2005. С.32-33
7. Гимпельсон В., Капелюшников. « Нестандартнаязанятость и российский рынок труда».// «Вопросы экономики» №1-2006
8. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П.Журавлева.-М.: Экономист, 2005
9. Капелюшников Р. Российский рынок труда:адаптация без реструктуризации. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001
10. Дерябина М. Реструктуризация российскойэкономики через передел собственности и контроля.// Вопросы экономики, 2001,№10.
11. Блинов А. Заметки о роли государства вуправлении экономикой.// Предпринимательство, 2001, №6.
12. Экономика предприятия: Учебник для вузов.//Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швадера. – М., 2000.
13. Управление социально-экономическим развитиемРоссии.//под ред. Львова Д.С., Поршнева. А.Г. — М.,2002.
14. Кувалин Д.Б., Демочкина А.В., Моисеева А.К.Российские предприятия в начале 2003г.//Вопросы экономики,2003,№5.
15. Предпринимательство: Учебник для вузов/ подред. В.Я. Горфинкеля, Г.Б. Понеак, В.А. Швандара. – М., 2000.
16. Экономическая теория.// Под ред. А.И.Добрынина, Л.С. Тарасевича. –
СПб., 2000.