Производительность труда в растениеводстве и меры по ее повышению на материалах СПК "Архангельское"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ
ЗАОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»
Тема: Производительность труда врастениеводстве и меры по ее повышению на материалах СПК «Архангельское»

1. Теоретическиевопросы дисциплины
 
1.1 Предприятие:понятие, сущность и важнейшие условия его функционирования (экономические,специальные, юридические)
Предприятие –самостоятельный хозяйственный субъект экономики производящий продукцию,выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественныхпотребностей и получения прибыли. Оно производит и реализует продукцию (работы,услуги). Главный признак предприятия – самостоятельное хозяйствование приналичии определенного набора прав осуществления хозяйственной деятельности. Повиду собственности предприятие может быть государственным (унитарным,казенным), муниципальным (находящимся в собственности муниципалитетов),коллективным, семейным, индивидуальным.
Предприятие одновременновыступает и как субъект, и как объект предпринимательской деятельности: оно являетсясубъектом как хозяйствующая организация (юридическое лицо) и объектом какимущественный комплекс, используемый для ведения предпринимательскойдеятельности физическими и юридическими лицами, которым оно принадлежит.
Предприятием как объектомправ признается имущественный комплекс, используемый для осуществленияпредпринимательской деятельности. Предприятие в целом как имущественныйкомплекс признается недвижимостью.
Предприятие в целом илиего часть могут быть объектом купли – продажи, залога, аренды и других сделок,связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав.
В состав предприятия какимущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для егодеятельности, включая землю, здания, сооружения, оборудование, инвентарь,сырьё, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения,индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменноенаименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительныеправа, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 132 Гражданскогокодекса РФ).
Основная задачапредприятия – всемерное удовлетворение общественных потребностей в егопродукции (работах, услугах) с высокими потребительскими свойствами и качествомпри минимальных затратах, обеспечение роста благосостояния коллектива.
На уровне предприятийнепосредственно реализуется связь работника со средствами производства,происходит соединение вещественного и личного фактора производства. Здесьосуществляется само производство, которое есть сама жизнь, ибо оно выступаеткак основа жизни и развития общества.
Предприятие надорассматривать как социально-экономическую систему, которая занимаетопределенное место в производстве: оно не только производит определеннуюпродукцию и услуги и распоряжается необходимыми средствами производства, но иприсваивает часть создаваемого продукта с целью удовлетворения коллективных иличных интересов работников предприятия. Поэтому каждое предприятиезаинтересовано в том, чтобы производить продукцию, пользующуюся спросом, внеобходимом ассортименте, высокого качества и продавать ее по ценам, отражающимобщественно необходимые затраты на ее изготовление. Предприятие какэкономически самостоятельная система должно обеспечивать высокую эффективностьработы, и только в том случае оно может быть конкурентно способным навнутреннем и внешнем рынках товаропроизводителей.
Общество заинтересовано втом, чтобы производство на предприятиях было организовано оптимально. Этозначит, что на трудовой коллектив возлагаются не только задачи удовлетворенияопределения народнохозяйственной потребности, но и использования той частиобщественного богатства, с помощью и на базе которого организуется производствона данном предприятии.
Развитие и повышениеэффективности производства достигаются прежде всего путем его всестороннейинтенсификации во всех сферах деятельности предприятия – производственной,научной, технической, социальной, организационно-управленческой. Эффектинтенсификации проявляется в росте конечного результата деятельностипредприятия, и прежде всего его доходов и прибыли.
Успехи предприятия вобласти ускорения научно-технического прогресса, роста производительноститруда, повышения качества продукции и отдачи каждого рубля вложенных средствпредопределяются трудом коллектива предприятия.
На предприятиях остростоит вопрос и об охране окружающей среды, ее улучшении, сохранении чистоты ипредотвращении отрицательных последствий научно-технического прогресса насостояние природы. Предприятия обязаны применять оборудования для очисткисточных вод, сооружать системы оборотного водоснабжения, разрабатывать иприменять малоотходные технологии.
Развитие самоуправлениятрудового коллектив осуществляется путем реального участия трудящихся в решениипроизводственных и социальных вопросов и повышения ответственности за решениезадач экономического, социального и культурного развития. Самоуправление – этоважный фактор повышения эффективности производства. Этот процесс тем полнее,чем нагляднее связь между конечным результатами производства, уровнем доходов.
Имущество предприятияпредставлено в виде его материально-технической базы и средств, в отношенияхкоторых оно осуществляет права владения, пользования и распоряжения.
В составе имуществавыделяют: основные фонды, оборотные средства, иные материальные ценности,финансовые резервы и ресурсы. Количество и состав фондов на разных предприятияхмогут не совпадать, отражая их специфику, размеры, финансовое состояние и т.д.
Предприятия имеют правовыпускать акции трудового коллектива, распространяемые среди его членов, атакже акции предприятий, распространяемые среди других предприятий иорганизаций, добровольных обществ, банков, кооперативных предприятий иорганизаций.
Предприятия могутбезвозмездно передавать имущество другим предприятиям и организациям, списыватьс баланса изношенные или морально устаревшие основные фонды, производить обменматериальных ценностей. Произведенную продукцию предприятия могут использоватьна собственные нужды, реализовать другим предприятиям или населению.
1.2 Себестоимостьпроизводства продукции растениеводства: понятие, виды, состав и классификациязатрат и методика начисления себестоимости 1 ц продукции; факторы снижения
Различают общественные ииндивидуальные издержки производства; первые характеризуют затраты, которыеобщество признает необходимыми, вторые — фактические затраты конкретногопредприятия. В рыночной экономике величину общественных издержек (составляющихстоимость продукции) определяет рынок через механизм конкуренции.
Некоторые факторыпроизводства используются предприятием постоянно независимо от объемапроизводства и даже при его временном прекращении. Соответствующие издержки, независящие от объемов производства, называют постоянными. К ним относятся, вчастности, амортизация основных средств, затраты по организации производства иуправлению, арендная плата, страховые платежи и некоторые другие. Напротив,величина переменных издержек изменяется более или менее пропорционально объемупроизводимой продукции. К ним относятся затраты на оплату труда основныхработников, стоимость сырья и материалов, кормов, удобрений, средств защитырастений, топлива, электроэнергии и т. д. Когда производствоприостанавливается, переменные издержки сокращаются почти до нуля, в то времякак постоянные издержки остаются на прежнем уровне.
Постоянные издержкибольшей частью связаны с использованием основных фондов, а переменные — оборотных.
Разделение издержек напостоянные и переменные имеет важное значение для многих аспектов анализадеятельности предприятия (в частности, для оценки вероятности банкротства).
Различают такжепредельные издержки. Часто возникает вопрос о необходимости расширения илисокращения производства продукции. При этом следует проанализировать, насколькооправданным может быть то или иное решение. Факторы производства должныиспользоваться предприятием с соблюдением определенной пропорциональности междупостоянными и переменными; нельзя произвольно увеличивать количество переменныхфакторов на единицу постоянного фактора, поскольку в этом случае вступает вдействие закон убывающей отдачи (возрастающих затрат). В соответствии с этимзаконом непрерывное увеличение использования одного переменного ресурса всочетании с ней неизменным количеством других ресурсов на определенном этапеприводит к прекращению роста отдачи от него, а затем и ее сокращению. При этомзакон предполагает неизменность технологического уровня производства; переход кболее прогрессивной технологии может повысить отдачу независимо от соотношенияпостоянных и переменных факторов.
Закон убывающей отдачиприменим ко всем видам переменных факторов во всех отраслях.
Прирост издержек,связанный с выпуском дополнительной продукции, то есть отношение приростапеременных издержек к вызванному ими приросту продукции, называется предельнымииздержками предприятия.
В экономическом смыслесебестоимость — это денежное выражение затрат предприятия на производство иреализацию продукции. Количественно она не совпадает с той частью стоимости,которую отражает, поскольку потребленные в процессе производства орудия(машины, оборудование и т.д.) и предметы труда (семена, корма) включаются всебестоимость продукции не по общественно необходимым затратам производства, апо действующим ценам, которые, как правило, не совпадают со стоимостью.
Основу себестоимостипродукции (работ, услуг) составляют затраты прошлого и живого труда. Прошлыйтруд заключен в средствах производства, которые оцениваются по фактическимценам приобретения, а материалы собственного производства (семена, корма и т.д.)- по себестоимости. Живой труд учитывается по размеру его фактической оплаты,выключая и часть затрат по воспроизводству рабочей силы.
Себестоимость продукции(работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессепроизводства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов,топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат наее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину таких затрат,которые обеспечивают процесс простого воспроизводства на предприятии; онаявляется формой возмещения потребляемых факторов производства.
Как экономическаякатегория себестоимость продукции выполняет ряд важных функций:
— обеспечивает учет иконтроль всех затрат на производство и реализацию продукции;
— является основой дляформирования уровня цен на продукцию, определения прибыли, рентабельности иисчисления налогов;
— служит дляэкономического обоснования целесообразности инвестиций в реконструкцию,техническое перевооружение и расширение действующего предприятия; осуществленияагрозоотехнических, технологических, организационных и экономическихмероприятий по развитию и совершенствованию производства, принятия различныхуправленческих решений и т. д.
Себестоимость — один изважнейших показателей экономической эффективности, фиксирующий, во чтообходится предприятию производство того или иного вида продукции, позволяетобъективно судить о том, насколько это экономически выгодно в конкретныхусловиях хозяйствования. В ней отражаются условия производства и результатыдеятельности предприятий: техническая вооруженность, организация ипроизводительность труда, прогрессивность применяемой технологии, использованиеосновных и оборотных фондов, соблюдение режима экономии, качество руководства идр.
Следует различатьсебестоимость валовой продукции и себестоимость единицы продукции. Сумма всехпроизводственных затрат (ПЗ) предприятия на получение продукции представляетсобой себестоимость валовой продукции (Свп); их можно представить в следующемвиде:
ПЗ = Свп=А + МЗ + ОТ,
где А — амортизацияосновных фондов; МЗ — материальные затраты (потребленные оборотные фонды); ОТ — оплата труда.
Себестоимость единицыпродукции (С) определяют путем деления затрат на ее производство на объем внатуральном выражении кроме себестоимости продукции, определяют такжесебестоимость единицы работ (по тракторам — 1 усл. га, по автомобилям — 1 ткм,по рабочему скоту — коне-дня и т. д.), а также возделывания 1 га посевовсельскохозяйственных культур, выращивания I головы скота. В зависимости отобъема включаемых затрат исчисляют следующие виды себестоимости:технологическую, производственную и полную (коммерческую).
Технологическаясебестоимость включает технологические (обусловленные технологией производства)и общепроизводственные (по организации и управлению отраслью) затраты.
Производственнаясебестоимость, помимо технологической, включает общехозяйственные расходы(затраты на организацию и управление предприятием), то есть все затраты,связанные с производством продукции.
Полная (коммерческая)себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, ипомимо производственной себестоимости включает расходы, связанные с еереализацией.
В зависимости отисточника данных различают плановую себестоимость, рассчитываемую по нормативам,отчетную (фактическую), определяемую по материалам учета предприятия, ипровизорную (предварительную), для расчета которой берут фактические данные затри квартала и ожидаемые показатели за четверть квартал (с использованиемнормативов).
Структура себестоимостихарактеризует состав и соотношение отдельных элементов затрат и статей расходовв общих издержках на производство продукции.
Все производственныезатраты делятся на основные, связанные непосредственно с выполнениемтехнологических операций, и накладные.
Основные производственныезатраты включают: оплату труда производственных рабочих; затраты на амортизациюсредств труда и текущий ремонт тракторов, комбайнов, оборудования; стоимостьпотребленных семян, удобрений, химикатов, топлива, смазочных материалов.
Накладные расходывключают затраты, связанные с управлением и обслуживанием отрасли илипредприятия в целом. К ним относятся общепроизводственные и общехозяйственныерасходы.
Классификация издержек. Прежде всего выделяются внешние ивнутренние издержки. Внешние – предприятие оплачивает работников, топливо,комплектующие изделия, т.е. все то, что она не производит сама для созданияданного изделия. Внутренние — владелец данного предприятия получает такназываемую нормальную прибыль. В противном случае он не будет заниматься этимделом. Получаемая им прибыль (нормальная) составляет элемент издержек. Принятовыделять еще чистую (экономическую) прибыль, которая равна общей выручке завычетом внешних и внутренних издержек, включая и нормальную прибыль.Бухгалтерская прибыль равна общей выручке минус внешние издержки.
Практика свидетельствует, что величина издержек зависит отобъема выпускаемой продукции. В связи с этим существует деление издержек назависимые и не зависимые от величины производства. Постоянные издержки независят от объема производства продукции. Они определяются тем, что стоимостьоборудования фирмы должна быть оплачена даже в случае остановки предприятия. Кпостоянным издержкам относятся часть отчислений на амортизацию зданий и сооружений,страховые взносы, часть которых обязательна, а также заработная плата высшемууправленческому персоналу и специалистам предприятия. Переменные издержкинепосредственно зависят от количества производимой продукции. Они состоят иззатрат на сырье, материалы, энергию, заработная плата работникам, транспорт.Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки. Дляуправления производством важно знать величину издержек в расчете на единицпродукции. В связи с этим рассчитываются средние издержки как частное отделения величины издержек на количество единиц продукции, произведенной фирмой.Таким же образом рассчитываются средние постоянные и переменные издержки. Таккак целью функционирования фирмы является максимизация прибыли, то предметомрасчетов выступает объем производства, что, в свою очередь, вызываетнеобходимость использования категории предельных издержек. Предельные издержки- это издержки на производство каждой дополнительной единицы продукцииотносительно фактического или расчетного объема производства.
В настоящее время при анализе фактической себестоимостивыпускаемой продукции, выявлении резервов и экономического эффекта от ееснижения используется расчет по экономическим факторам. Экономические факторынаиболее полно охватывают все элементы процесса производства — средства,предметы труда и сам труд. Они отражают основные направления работы коллективовпредприятий по снижению себестоимости: повышение производительности труда,внедрение передовой техники и технологии, лучшее использование оборудования,сокращение административно-управленческих и других накладных расходов,сокращение брака и ликвидация непроизводительных расходов и потерь.
Экономия, обусловливающая фактическое снижение себестоимости,рассчитывается по следующему составу (типовому перечню) факторов:
1. Повышение технического уровня производства. Это внедрениеновой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственныхпроцессов.
По данной группе анализируется влияние на себестоимостьнаучно-технических достижений и передового опыта. По каждому мероприятиюрассчитывается экономический эффект, который выражается в снижении затрат напроизводство. Экономия от осуществления мероприятий определяется сравнениемвеличины затрат на единицу продукции до и после внедрения мероприятий иумножением полученной разности на объем производства в планируемом году:
Э = (СС — СН) * АН,
где Э — экономия прямых текущих затрат
СС — прямые текущие затраты на единицу продукциидо внедрения мероприятия
СН — прямые текущие затраты после внедрениямероприятия
АН — объем продукции в натуральных единицах отначала внедрения мероприятия до конца планируемого года.
Одновременно должна учитываться и переходящая экономия по теммероприятиям, которые осуществлены в предыдущем году. Ее можно определить какразность между годовой расчетной экономией и ее частью, учтенной в плановыхрасчетах предыдущего года. По мероприятиям, которые планируются в течение рядалет, экономия исчисляется исходя из объема работы, выполняемой с помощью новойтехники, только в отчетном году, без учета масштабов внедрения до начала этогогода.
Снижение себестоимости может произойти при созданииавтоматизированных систем управления, совершенствовании и модернизациисуществующей техники и технологии. Уменьшаются затраты и в результатеприменения экономичных заменителей, использования отходов в производстве.Большой резерв таит в себе и совершенствование продукции, снижение еематериалоемкости и трудоемкости.
2. Совершенствование организации производства и труда.Снижение себестоимости может произойти в результате изменения в организациипроизводства, формах и методах труда при развитии специализации производства;совершенствования управления производством и сокращения затрат на него;улучшение использования основных фондов; улучшение материально-техническогоснабжения; сокращения транспортных расходов; прочих факторов, повышающихуровень организации производства.
При одновременном совершенствовании техники и организациипроизводства необходимо установить экономию по каждому фактору в отдельности ивключить в соответствующие группы. Если такое разделение сделать трудно, тоэкономия может быть рассчитана исходя из целевого характера мероприятий либо погруппам факторов.
Снижение текущих затрат происходит в результатесовершенствования обслуживания основного производства. Значительное уменьшениезатрат живого труда может произойти при увеличении норм и зон обслуживания,сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющихнорм выработки. Эту экономию можно подсчитать, если умножить количествовысвобождающихся рабочих на среднюю заработную плату в предыдущем году (сначислениями на социальное страхование и с учетом расходов на спецодежду,питание и т.п.). Дополнительная экономия возникает при совершенствованииструктуры управления предприятия в целом. Она выражается в сокращении расходовна управление и в экономии заработной платы и начислений на нее в связи свысвобождением управленческого персонала.
При улучшении использования основных фондов снижениесебестоимости происходит в результате повышения надежности и долговечностиоборудования; совершенствования системы планово-предупредительного ремонта;централизации и внедрения индустриальных методов ремонта, содержания иэксплуатации основных фондов. Экономия исчисляется как произведение абсолютногосокращения затрат (кроме амортизации) на единицу оборудования (или другихосновных фондов) на среднедействующее количество оборудования (или другихосновных фондов).
Определенные резервы снижения себестоимости заложены вустранении или сокращении затрат, которые не являются необходимыми принормальной организации производственного процесса (сверхнормативный расходтоплива, энергии, доплаты рабочим за отступление от нормальных условий труда исверхурочные работы, и т.п.). Выявление этих излишних затрат требует особыхметодов и внимания коллектива предприятия. Их можно выявить проведениемспециальных обследований и единовременного учета, при анализе данныхнормативного учета затрат на производстве, тщательном анализе плановых ифактических затрат.
3. Изменение объема и структуры продукции, которые могутпривести к относительному уменьшению расходов, повышению качества продукции. Сувеличением объема производства расходы на единицу продукции уменьшаются, что приводитк снижению себестоимости. Относительная экономия на условно-постоянных расходахопределяется по формуле
ЭП = (Т * ПС) / 100,
где ЭП — экономия условно-постоянных расходов
ПС — сумма условно-постоянных расходов в базисномгоду
Т — темп прироста товарной продукции по сравнению с базиснымгодом.
4. Улучшение использования природных ресурсов. Эти факторыотражают влияние естественных (природных) условий на величину затрат.
Влияние на себестоимость товарной продукции изменений вразмещении производства анализируется тогда, когда один и тот же вид продукциипроизводится на нескольких предприятиях, имеющих неодинаковые затраты врезультате применения различных технологических процессов. При этомцелесообразно провести расчет оптимального размещения отдельных видов продукциипо предприятиям объединения с учетом использования существующих мощностей,снижения издержек производства и на основе сопоставления оптимального вариантас фактическим выявить резервы.
Если изменения величины затрат в анализируемый период ненашли отражения в вышеизложенных факторах, то их относят к прочим. К ним можноотнести, например, изменение размеров или прекращение разного рода обязательныхплатежей, изменение величины затрат, включаемых в себестоимость продукции и др.
Выявленные в результате анализа факторы снижениясебестоимости и резервы необходимо суммировать в окончательных выводах,определить суммарное влияние всех факторов на снижение общей величины затрат тзатрат на единицу продукции.

1.3 Сущность, принципы и функции маркетинга. Анализ,планирование и контроль рыночной деятельности предприятия
Маркетинг – исследованияи организация деятельности на рынке товаров, услуг, ценных бумаг, направленнойна обеспечение сбыта, продвижение товаров от производителя к потребителю. Маркетингпризван приспособить производство к требованиям рынка. Различают следующие видымаркетинга: дифференцированный, рассчитанный на использование несколькихсегментов рынка; конверсионный, создающий условия для преодоленияотрицательного спроса; концентрированный, сосредоточивающий усилия на отдельныйрынках; массовый, применяемый к товарам массового потребления;противодействующий, направленный на ограничение иррационального спроса;развивающийся, ориентированный на превращение потенциального спроса в реальный.
Анализ хозяйственнойдеятельности – одна из ветвей экономического анализа, связанная с изучениемпроизводственной, финансовой, торговой деятельности предприятий. Такой анализпозволяет выявить величины и изменение во времени совокупности экономическихпоказателей, характеризующих производство, обращение, потребление продукции,товаров, услуг фирмы, эффективность использования ею ресурсов, качествопроизводимого продукта в течение анализируемого периода. В ходе анализавыявляются причины и возможные последствия неудовлетворительной работы,вырабатываются рекомендации по улучшению деятельности.
Контроль – составнаячасть управления экономическими объектами и процессами; наблюдение за людьми,объектами, работой, проверка правильности действий лиц, выполняющихопределенные действия, обязанности. Принято контролировать качествопроизводимых и продаваемых товаров, их соответствие стандартам, а такжедействия людей, их соответствие законам, правилам, установленным нормам.
Планирование – составнаячасть управления экономической системой и решения перспективных и текущих задачразвития экономики. Охватывает разработку и практическое осуществление планов,пути и средства их достижения. Планы делятся на перспективные (долгосрочные,сроком на 10-15), среднесрочные (на 3-5лет) и текущие (краткосрочные, на периоддо одного года). Различают планы директивные, подлежащие строгому исполнению, ииндикативные, то есть советующие планы, близкие к прогнозам. Планыразрабатываются на уровне всего хозяйства страны (государственные, национальныепланы), по отдельным отраслям и регионам, на уровне предприятий, фирм. крометого выделяется планирование отдельных видов ресурсов (например, финансовоепланирование), социальное планирование. В экономике рыночного типа распространенопланирование в форме бизнес-планов.
Понятие «рынок» приводит кзавершающему понятию цикла — «маркетингу». Маркетинг — это человеческаядеятельность, так или иначе имеющая отношение к рынку.
Маркетинг — это работа срынком ради осуществления обменов, цель которых — удовлетворение человеческихнужд и потребностей. Таким образом, мы возвращаемся к нашему определениюмаркетинга, как вида человеческой деятельности, направленной на удовлетворениенужд и потребностей посредством обмена.
Процесс обмена требуетработы. Тому, кто хочет продавать, необходимо искать покупателей, выявлять ихнужды, проектировать соответствующие товары, продвигать их на рынок,складировать, перевозить, договориться о ценах и т.д. Основу деятельностимаркетинга составляют такие занятия, как разработка товара, исследования,налаживание коммуникации, организация распределения, установление цен,развертывание службы сервиса.
Хотя обычно считается,что маркетинг — удел продавцов, занимаются им и покупатели. Домохозяйкиосуществляют собственный «маркетинг», когда занимаются поисками нужных имтоваров по ценам, которые они готовы заплатить. В поисках дефицитного товараснабженцу фирмы приходится выискивать продавцов и предлагать им заманчивыеусловия сделки. Рынок продавца — это такой рынок, на котором продавцы имеютбольше власти и где наиболее активными «деятелями рынка» приходится бытьпокупателям. Рынок покупателя — это такой рынок, на котором больше власти имеютпокупатели и где наиболее активными «деятелями рынка» приходится бытьпродавцам.
В начале 50-х годовпредложение товаров стало обгонять рост спроса на них, и маркетинг сталиассоциировать с продавцами, пытающимися отыскать покупателей.
Из самой сущностимаркетинга вытекают и основные принципы маркетинга. Однако в советскойлитературе по маркетингу под «принципами маркетинга» понимаютсядостаточно различные вещи.
Рассмотрим позицииразличных авторов, сравним их и попытаемся показать свое понимание данноговопроса.
Завьялов П.С., ДемидовВ.Е. считают, что «основные принципы маркетинга» включают:
1. Нацеленность надостижение конечного практического результата производственно-сбытовойэкспортной деятельности. Эффективная реализация товара на внешнем рынке внамеченных количествах по сути означает овладение определенной долей внешнегорынка в соответствии с долговременной целью, намеченнойпредприятием-экспортером.
2. Направленностьпредприятия на сиюминутный, а не на долговременный результат маркетинговойработы. Это требует особого внимания к прогнозным исследованиям, разработки наоснове их результатов товаров рыночной новизны, обеспечивающих высокоприбыльную внешнеэкономическую деятельность.
3. Применение в единствеи взаимосвязи тактики и стратегии активного приспособления к требованиямпотенциальных покупателей с одновременным целенаправленным воздействием на них.
Методы маркетинговойдеятельности заключаются в том, что проводится:
а) Анализ внешней (поотношению к предприятию) среды, в которую входят рынки, источники снабжения имногое другое. Анализ позволяет выявить факторы, содействующие коммерческомууспеху или создающие препятствие этому. В результате анализа формируется банкданных для принятия обоснованных маркетинговых решений.
б) Анализ потребителей,как актуальных (действующих, покупающих продукцию предприятия), так и потенциальных(которых еще требуется убедить стать актуальными). Данный анализ заключается висследовании демографических, экономических, географических и иныххарактеристик людей, имеющих право принимать решение о покупке, а также ихпотребностей в широком смысле этого понятия и процессов приобретения какнашего, так и конкурирующего товаров.
в) Изучение существующихи планирование будущих товаров, то есть разработка концепций создания новыхтоваров или модернизации старых, включая ассортимент их и параметрические ряды,упаковку и т.д. Устаревшие, не дающие заданной прибыли товары, снимаются спроизводства и экспорта.
г) Планированиетовародвижения и сбыта, включая создание, если это необходимо, соответствующихсбытовых сетей со складами и магазинами, а так агентских сетей.
д) Обеспечениеформирование спроса и стимулирования сбыта (ФОССТИС) путем комбинации рекламы,личной продажи, некоммерческих престижных мероприятий и разного родаэкономических стимулов, направленных на покупателей, агентов и непосредственныхпродавцов.
е) Обеспечение ценовойполитики, заключающейся в планировании систем и уровней цен на экспортируемыетовары, определении «технологии» использования цен, сроков кредита, скидок ит.д.
ж) Удовлетворениетехнических и социальных норм страны, импортирующей товары предприятия, чтоозначает обязанность обеспечить должные уровни безопасности использованиятовара и защиты окружающей среды; соответствие морально-этическим правилам;должный уровень потребительских свойств товара.
з) Управлениемаркетинговой деятельностью (маркетингом) как системой, т.е. планирование,выполнение и контроль маркетинговой программы и индивидуальных обязанностейкаждого участника работы предприятия, оценка рисков и прибылей, эффективностимаркетинговых решений.
В маркетинговом процессеучаствуют производитель товара; отдел маркетинга, который непосредственновыступает на рынке. В рамках существующих у нас структур предприятий такойотдел придется создавать); посредник (агент, дилер, оптовик), обеспечивающийреализацию товара предприятия на рынке (в известных случаях возможен прямойконтакт «отдел маркетинга конечный потребитель»); коллективный потребитель(организация-покупатель товара производственного назначения); розничныйторговец. В случае товаров индивидуального потребления); конечный потребитель Вслучае товаров индивидуального потребления — личность или семья; в случаетоваров производственного потребления — персонал, непосредственно использующийтовар, купленный коллективным потребителем).
Экспортный маркетингтребует активности, наступательности, предприимчивости, без чего нельзярассчитывать на эффективную деятельность на современном международном рынке,где острейшая конкуренция — естественный фактор коммерческой работы.
На мой взгляд,представленность «основных принципов маркетинга» в данном списке — явно неполная: здесь много чего не хватает.
Ноздрева Р.Б., Цыгичко Л.И.отмечают, что «для маркетинга характерны следующие основополагающиеположения, или принципы:
1) глубокое ивсестороннее научно-практическое исследование рынка и экономической конъектуры,а также производственно-сбытовых возможностей предприятия;
2) сегментация рынка;
3) гибкое реагированиепроизводства и сбыта на требования активного и потенциального спроса;
4) инновация;
5) планирование.
Маркетинг затрагиваетжизнь каждого из нас. Это процесс, в ходе которого разрабатываются ипредоставляются в распоряжение людей товары и услуги, обеспечивающиеопределенный уровень жизни. Маркетинг включает в себя множество самыхразнообразных видов деятельности, в том числе маркетинговые исследования,разработку товара, организацию его распространения, установление цен, рекламу иличную продажу. Многие путают маркетинг с коммерческими усилиями по сбыту,тогда как и на самом деле он сочетает в себе несколько видов деятельности,направленных на выявление, обслуживание, удовлетворение потребительских нужддля решения целей, стоящих перед организацией. Маркетинг начинается задолго дои продолжается еще долго после акта купли-продажи.
Маркетинг видчеловеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностейпосредством обмена. Основными понятиями сферы маркетинга являются следующие:нужды, потребности, запросы, товар, обмена, сделка и рынок.
Управление маркетингом — это анализ, планирование, претворение в жизнь и контроль за проведениеммероприятий, рассчитанных на установление, укрепление и поддержание выгодныхобменов с целевыми покупателями ради достижения определенных целей организации.Занимающийся маркетингом должен хорошо уметь воздействовать на уровень, время,характер спроса, поскольку существующий спрос может не совпадать с тем,которого желает для себя фирма.
Управление маркетингомможет осуществляться с позиций пяти разных подходов. Концепциясовершенствования производства утверждает, что потребители будут благоволитьтоварам, доступным по низким целям, и следовательно, задача руководства — совершенствовать экономическую эффективность производства и снижать цены.Концепция совершенствования товара исходит из того, что потребители оказываютпредпочтение товарам высокого качества и, следовательно, больших усилий постимулированию сбыта не требуется. Концепция интенсификации коммерческих усилийбазируется на том, что товары организации не будут покупать в достаточныхколичествах, если не побуждать потребителей к этому с помощью значительныхусилий в сфере сбыта и стимулирования. Концепция маркетинга строится наутверждении, что фирма должна выявить с помощью исследований нужды и запросыточно очерченного целевого рынка и обеспечить их желаемое удовлетворительное.Концепция социально-этнического маркетинга провозглашает залогом достиженияцелей организации ее способность обеспечить потребительскую удовлетворенность идолговременное благополучие и потребителя и общества в целом.
Практическая деятельностьмаркетинга оказывает большое влияние на людей, выступающих в качествепокупателей, продавцов и рядовых граждан. В качестве ее целей выдвигаютсятакие, как достижение максимально возможного высокого потребления, достижениемаксимальной потребительской удовлетворенности, предоставление потребителяммаксимально широкого выбора, максимальное повышение качества жизни. Многиесчитают, что целью должно быть именно повышение качества жизни, а средством еедостижения — применение концепции социально-этичного маркетинга.
Интерес к этойдеятельности усиливается по мере того, как все большее число организаций всфере предпринимательства, в международной сфере осознают, как именно маркетингспособствует их более успешному выступлению на рынке.

2. Производительностьтруда в растениеводстве и меры по ее повышению на материалах СПК«Архангельское» Каменского района тульской области
 
В условиях освоениянового хозяйственного механизма все большее значение приобретает повышениеэкономической эффективности сельскохозяйственного производства на основе ростапроизводительности труда. Переход к экономическим методам ведения хозяйстватребует принципиально иных подходов к руководству сельскохозяйственнымпредприятием.
Исходя из реальнойобстановки и требования экономических законов необходимо обеспечить развитиепроизводительных сил путем учета интересов всех уровней и видов работников. Растениеводстворазвивается на основе экономических законов. Вместе с тем оно имеет своиособенности, которые оказывают существенное влияние на организациюпроизводства.
Одной из важныхособенностей этой отрасли является тесное переплетение экономического иестественного процесса воспроизводства. Чтобы рационально организоватьпроизводство сельскохозяйственных продуктов и повысить его экономическуюэффективность, необходимо учитывать биологические закономерности развитиярастений, законы природы.
Другая особенностьрастениеводства – использование земли, как главного средства производства.Во-первых, земля – невоспроизводимое средство производства; во-вторых, земля –это разнокачественное средство производства; в-третьих, земля отличается отдругих средств производства тем, что она при правильном с ней обращении неснашивается, а улучшается; в-четвертых, дополнительные вложения наразнокачественной земле дают различный эффект, обычно более высокий на лучшихземлях.
В растениеводстве оченьсильна зависимость человека, его производственной деятельности от стихийных силприроды. Дождь, засуха, суховеи и другие природные явления могут существенноуменьшить или увеличить сбор урожая, снизить или увеличить производительностьтруда.
Специфическойособенностью растениеводческого производства является его сезонный характер,неравномерность распределения работ по периодам года. Эта особенность оказываетвлияние на использование рабочей силы, специализацию производства, организациютруда и т.д.
В растениеводстве периодпроизводства, определяемый в основном естественными условиями роста и развитиярастений, не совпадает с рабочим периодом. Отсюда вытекает необходимость внедренияэкономически обоснованных мероприятий по рациональному сочетанию отраслей,использованию трудовых ресурсов, средств производства, а также правильнойорганизации труда.
Также важное значениеимеет фактор времени. Как правило полевые работы строго ограничены во времени,определенными сроками их проведения. Выбор этих сроков не может бытьпроизвольным, поскольку он определяется объективными естественными иэкономическими процессами.
Непременное условиевысокопроизводительного труда – оснащение трудовых коллективов интенсивнымитехнологиями производства сельскохозяйственной продукции с ориентацией при этомна достижения науки и практики. Невозможно добиться повышенияпроизводительности труда без привлечения знаний в трудовую деятельность каждогочлена коллектива.
Работая на трактореработник должен думать о том, как с меньшими физическими нагрузками, с меньшимизатратами средств сделать ту или иную работу.

2.1 Понятиепроизводительности труда в сельском хозяйстве и методы ее измерения
Производительность труда– показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора.Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении,произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час,смену, месяц, год). Следовательно, производительность труда – этопродуктивность производственной деятельности людей.
Производительность трудазависит от квалификации работников, их заинтересованности в получении высокихрезультатов, от уровня организации труда, от технической оснащенностипроизводства. Производительность труда как экономическая категория может бытьвыражена количественно в целом по сельскому хозяйству, отдельно по каждой егоотрасли, по каждому производственному подразделению, по каждому отдельному видупродукции.
Уровеньпроизводительности труда может быть исчислен также в пределах любогоадминистративно-территориального подразделения – по каждому отдельномухозяйству, району, области. Во всех этих случаях производительность трудаизмеряется системой показателей, классификация которых дана на схеме Б.
Таким образом,производительность труда измеряется с помощью основных и дополнительныхпоказателей. Дополнительные выражаются объемом выполненной работы, а основные –количеством валовой продукции на одного работника и на единицу затрат рабочеговремени.
Объективная потребностьприменения дополнительных показателей для измерения производительности трудаобусловлена особенностью сельскохозяйственного производства, заключающейся втом, что продукцию а растениеводстве получают один раз в году, в то время, какзатраты труда постоянны. Эти показатели дают возможность в какой то мере судитьо производительности труда в период до уборки урожая, после чего можноисчислить основные показатели. Если нормы выработки не выполняются, то этотфакт свидетельствует о неблагополучном состоянии производительности труда,требуя принятия соответствующих мер. В то же время выполнение и перевыполнениеустановленных норм выработки, даже при высоком качестве и оптимальных срокахпроведения работ, еще не гарантируют получение большего количества продукции наодного работника и единицу затрат рабочего времени, что связано с влияниемпочвенно-климатических условий на результаты сельскохозяйственногопроизводства.
Следовательно, нормывыработки, так же как и нагрузка площади посевов на одного работника,характеризуют производительность труда приблизительно (неточно, косвенно) ипоэтому являются дополнительными по отношению к основным показателям.
Эффективностьиспользования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуетсяпроизводительностью труда, то есть его способностью производить в единицурабочего времени определенное количество продукции. Для ее измерения пользуютсяследующими основными показателями:
отношение валовойпродукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам труда (Т):
/>
отношение валовойпродукции в денежной оценке к числу среднегодовых работников (Р):
/>

трудоемкость продукции — затраты рабочего времени на единицу продукции:
/>.
Применяют также косвенныепоказатели производительности труда, характеризующие затраты труда навыполнение определенного объема работ (на 1 га посевов, 1 га садов и ягодников,на 1 гол. животных по видам), нагрузку площадей посевов или плодово-ягодныхнасаждений на 1 работника, объем работ, выполненных в единицу времени, затратытруда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.).Все эти показатели относятся к промежуточным стадиям производствасельскохозяйственной продукции, поэтому позволяют анализировать изменения взатратах в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и такимобразом активно воздействовать на конечные результаты труда.
В процессе производствапродукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый,овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале,топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественноготруда заключается в том, что доля живого труда сокращается, а доляовеществленного возрастает, но таким образом, что общая масса труда,заключенная в единице продукции, уменьшается.
Затраты живого трудаподразделяют на прямые и косвенные. | Прямые затраты труда — это труд рабочих(механизаторов, животноводов и т. д.), непосредственно связанных спроизводством определенных видов продукции. Они полностью относятся напродукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда — труд работников,занятых обслуживанием и управлением отраслей и хозяйства в целом (агрономов,зоотехников, инженерно-технического персонала и т. д.). Косвенные затратыраспределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы(без затрат по организации и управлению производством).
Затраты труда выражаютсяв рабочем времени, которое измеряется в человеко-часах или человеко-днях.
В настоящее время принятоисчислять уровень производительности только по живому труду. Затратыовеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитывают; их учетпроизводится лишь в денежном выражении при исчислении себестоимости продукции.Тем не менее имеются методы учета затрат и совокупного труда (живого иовеществленного) на производство сельскохозяйственной продукции. Суть ихсостоит в том, что прошлый труд, овеществленный в средствах производства (вмашинах, оборудовании, постройках и т. д.) и выраженный в рублях, переводят врабочее время по соотношению со средней заработной платой рабочего в отрасляхпромышленности, обслуживающих сельское хозяйство.
2.2 Методы анализауровня производительности труда и изучения факторов ее роста в растениеводстве
Производительность труда– способность конкретного труда, то есть труда различных работников, создаватьв единицу рабочего времени при данных условиях производства определенноеколичество потребительских стоимостей (продукции) или выполнять определенныйобъем работы.
Производительность трудапри анализе должна измеряться в натуральных показателях, например в затратчеловеко-дней на 1ц урожая той или иной культуры, которые являются наиболееобъективными, отличаются простотой и наглядностью. Необходимо применятьнатуральные показатели при определении выработки бригад, звеньев, отдельныхрабочих, выполняющих однородную работу.
Разнородные работы илипродукцию (свекла, пшеница) в расчете на единицу времени или на одногоработника исчисляют в стоимостном выражении с применением сопоставимых цен.
Производительность трудаработников характеризуется и такими показателями, как урожайностьсельскохозяйственных культур, себестоимость единицы продукции и другие.Сравнение показателей ведется по бригадам и звеньям или по бригаде и в целом похозяйству за предшествующие 3 – 5 лет и за отчетный период.
Рост производительноститруда на предприятии тесно связан со снижением трудоемкости продукции в единицурабочего времени или чем меньше рабочего времени расходуется на эту единицу,тем выше производительность труда.
Основополагающим методомнаучной организации и нормирования труда на сельскохозяйственных предприятияхявляется всеобщий диалектико-материалистический метод, который позволяетнаходить наиболее плодотворное направление и последовательность изученияявлений и объектов, способ доказательства и оценки теоретических положений,определяя в целом механизм теоретических и практических выводов.
Данный курс наряду свсеобщим методом познания явлений и процессов изучается также и с применениемсовокупности общих и частных методов и приемов получения, отбора и оценкиматериала, используемых в экономических науках. Наиболее распространенными являютсяфотография трудового процесса, хронометраж, методы графический, средних иотносительных величин, группировок статистических данных, монографический,балансовый.
Изучение процессов трудаи затрат рабочего времени осуществляется с помощью специальных наблюдений ипостановки необходимых экспериментов.
Способы изучениятрудового процесса различаются преимущественно приемами изучения и фиксациейзатрат рабочего времени, определяемых характером процесса труда и поставленнойцелью. При этом затраты времени могут фиксироваться способом непосредственныхзамеров величины затрат рабочего времени или путем регистрации количестваслучаев повторения тех или иных его элементов. Затраты рабочего времени и времяиспользования оборудования можно установить, проводя непосредственныенаблюдения методами фотографии, хронометража и фотохронометража.
Фотография рабочего дня –наблюдение, проводимое в целях изучения, учета, изменения и записи всех затратрабочего времени в течение, как правило, всей рабочей смены, которое предполагаетпоследовательную фиксацию затрат времени по укрупненным элементам (приемам и ихкомплексам). Например, на таком приеме, как механизированная посадка картофеля,фиксируется время на техническое обслуживания трактора и сельскохозяйственноймашины, заправку трактора, переезд к месту работы, загрузку картофеля, рабочийход, повороты и т.д. для разработки норм труда фотография ведется лишь послетого, как будут осуществлены организационно-технические мероприятия порационализации процессов труда и совершенствованию производства.
В зависимости от числаобъектов наблюдения проводится индивидуальная или групповая фотография рабочегодня. В первом случае объектом наблюдения является один исполнитель (агрегат),занятый выполнением определенной работы на одном рабочем месте. Групповаяфотография предполагает наличие нескольких исполнителей (объектов наблюдения),выполняющих однородные или различные элементы трудового процесса на основекооперации труда.
При обработке результатовнаблюдений сначала опр6деляют продолжительность затрат времени по каждомуэлементу работы (перерыву) путем вычитания из текущего времени его значения попредыдущему элементу работы (перерыву). Поэлементные затраты времени шифруются,сводятся в группы в соответствии с установленной классификацией затрат рабочеговремени, затем суммируются. В результате определяются фактические затратывремени и удельный вес каждой группы затрат, составляется баланс рабочеговремени по каждому наблюдательному листу. Правильность расчетов проверяетсясопоставлением затрат времени по одноименным группам с общей продолжительностьюнаблюдений.
Затем производитсясуммирование затрат по всем наблюдательным листам, вошедшим в разработку, водноименные группы, с тем чтобы определить средние величины, а также затраты заединицу чистого или оперативного времени.
При проведении фотографиирабочего дня изменение рабочего времени проводится на механизированных работахс точностью до 5с, ручных – до 30с.
Хронометраж – этонаблюдение, дающее возможность изучать многократно повторяющиеся элементыопераций, которые могут быть расчленены до приемов, действий и движений.
Различие междуфотографией рабочего дня хронометражем заключается в объекте изучения. Если впервом случае изучается весь процесс в целом, то во втором исследуется толькочасть трудового процесса.
Так на механизированныхполевых работах с помощью хронометража определяют нормативы времени на одинповорот агрегата, на ежесменный технический уход и другое.
В зависимости от целихронометража и характера выполняемой работы наблюдение может быть сплошное(непрерывное) и выборочное (по отдельным элементам процесса).
Фотохронометраж –комбинированный вид наблюдения, включающий фотографию рабочего времени ихронометраж. При изучении затрат рабочего времени этим методом в отдельныепериоды проводят хронометражные наблюдения, то есть дифференцированные замерыотдельных элементов основного, вспомогательного,подготовительно-заключительного времени, времени по обслуживанию рабочего местаи перерывов, обусловленных технологией и организацией работ. Хронометражные прифотохронометраже наблюдения ведут только непрерывным способом с указанием (гдеэто можно) объема выполненной работы.
Кроме традиционных, всеболее широкое применение получает экспериментальный метод, например внедрениедвух- и трехсменной работы в сельском хозяйстве и др. суть экономическогоэксперимента – проверка теоретических положений в конкретных производственныхусловиях, но на ограниченном и в тоже время достаточном для выводов количествеобъектов.
2.3 Организационно-экономическаяхарактеристика предприятия
Место расположения,цели и задачи анализируемого предприятия, его производственная структура.
СПК «Архангельское»организован в 1992 году, до этого он назывался колхоз имени ХХII Партсъезда. СПК расположен вцентральной части Каменского района Тульской области при районном центре селаАрхангельское. Центральная усадьба находится в селе Архангельское.
Колхоз расположен в 22километрах от автомагистрали Тула – Ефремов, в 145 километрах от областногоцентра города Тула и в 50 километрах от города Ефремов.
Пункты сдачисельскохозяйственной продукции – зерна, мяса находятся в городе Ефремов.
Климатические условияКаменского района, расположенного в умеренно-континентальном поясе,характеризуется продолжительным теплым летом и умеренно-холодной зимой сустойчивым снежным покровом. Сумма температур за период t>+10С 2261; количество осадков загод 553 мм; продолжительность периода со средней суточной температурой больше+10С 142 дня; запас продуктивной влаги в слое от 0 до 20 см в период посеваозимых 25мм, от 0 до 100 см в период начала вегетации 180 мм.
Рельеф хозяйствапредставляет собой сильно изрезанную балками и оврагами широко волнистуюравнину. Через всю территорию хозяйства с запада на восток проходит большойовраг, делящий территорию на южную и северную части.
Почвенный покровхозяйства довольно однообразен и предоставлен черноземами оподзоленными ичерноземами сильно выщелоченными среднемощными тяжелосуглинистыми. Наэродированных склонах водоразделов выделены слабо и среднесмытые почвы:слабосмытых – 1900 га; среднесмытых – 420 га. Овражно-балочные почвывстречаются в балках и оврагах.
Территория колхоза, как ивесь Каменский район относится к зоне лесостепей. Лес на территории хозяйствапочти не сохранился, встречается он небольшими участками по склонам балок иоврагов, в виде лесополос. Древесная растительность представлена березой,дубом, ольхой. Из кустарниковых: орешник, акация, шиповник, ивняк (по днищамбалок). Леса и кустарник занимают 81 га земли в хозяйстве. Травостой балок иоврагов злаково-разнотравный. Из злаковых: мятлик, пырей, овсяница. Из разнотравийвстречаются зонтичные: лапчатка, пастушья сумка, земляника, клевер белый,ромашка. Днища балок наиболее увлажнены и травостой здесь лучшего качества. Посклонам травостой гораздо хуже: изрежен, невысокий, выгоревший. Попереувлажненным местам встречаются осоковые. В травостое много сорных трав:щавель конский, хвощ.
Гидрографическая сетьхозяйства представлена рекой Каменка, ручьями и прудами и занимает 22 га. Прудырасположены в балках, они большей частью заилены. По днищам большинства балокпротекают ручьи, впадающие в реку. Водоснабжение население производится изартозеанских скважин и колодцев. Водопой скота в летнее время осуществляется изрек, прудов и ручьев.
По наибольшему удельномувесу различных видов товарной продукции в ее общем объеме, в частности: зерно, сахарнаясвекла, молоко, мясо и т.д., определяем ведущую (основную) и дополнительныеотрасли. Ими (дополнительными отраслями) являются: мясо, молоко, продукция животноводства.
Экономическаяхарактеристика предприятия
Землепользование колхозапредставляет собой единый массив общей площадью 5247га.
Площадьсельскохозяйственных угодий 4890 га, т.е. 93,1% от общей площадиземлепользования.
Пашня составляет 4032 га,т.е. 82,4% от общей площади сельскохозяйственных угодий, сенокосы 49 га (1% отобщей площади сельскохозяйственных угодий) и пастбища 784 га (16% от общейплощади сельскохозяйственных угодий)
Специализацию предприятияустанавливают по данным о структуре товарной продукции за последние нескольколет, представленную в таблице 2.
По наибольшему удельномувесу различных видов товарной продукции в ее общем объеме, в частности: зерно,сахарная свекла, молоко, мясо и т.д., определяем ведущую (основную) идополнительные отрасли. Ими (дополнительными отраслями) являются: мясо, молоко,продукция животноводства.
Основной отрасльюрастениеводства является зерно и сахарная свекла; животноводства – молоко имясо крупного рогатого скота. По этим данным мы видим что хозяйство СПК «Архангельское»имеет растениеводческое производственное направление (специализацию).
Всего в Каменском районе13 хозяйств. При сопоставлении средних показателей между этими хозяйствами СПК«Архангельское» занимает третье место. Это приведено наглядно в таблице 9 напримере показателей объема товарной продукции растениеводства.
Для определения уровняобеспеченности кадрами изучаемой отрасли, их направлению потребности,определяемую по технологическим кадрам, сравнивают с фактически имеющимсяколичеством. Из таблицы 3 наглядно видно, что обеспеченность кадрами составляет84% по сравнению с показателями предыдущего года. Это значит, что напредприятии повышается производительность труда, что имеет прямое отношение ковсем отраслям хозяйства.
Финансовые результатыпредприятия
Финансовое положениепредприятия характеризуется состоянием и использованием его средств. Хорошеефинансовое положение у предприятия бывает тогда, когда средства,предусмотренные планом, имеются в полном объеме и используются по назначению.Если в результате производственно-хозяйственной деятельности предприятиемполучено прибыли меньше чем запланировано, или она используется не поназначению, то такое положение свидетельствует о плохом финансовом состоянии.
Из неблагополучногофинансового состояния предприятие обязано выходить самостоятельно, улучшаяработу, изыскивая резервы.
В задачи анализафинансового состояния входят:
объективная оценкаиспользования финансовых ресурсов предприятия,
выявление внутрихозяйственныхрезервов улучшения финансового положения.
Анализ производится путемсопоставления внеплановых активов по балансу с внеплановыми источникамисредств, которые должны быть равны, включая просроченную задолженность. Анализфинансового состояния позволяет контролировать затраты средств на производствои денежные поступления от реализации продукции.
О финансовых результатахпредприятия можно судить рассмотрев таблицы 8.

3. Уровень и динамикапроизводительности труда в растениеводстве и причины их изменения
 
3.1 Уровень и динамикапроизводительности труда в растениеводстве и на производстве основных видовпродукции
Сравнительный анализпроизводительности труда целесообразно проводить в целом по предприятию,району, области.
В зависимости отанализируемого объекта и периода анализа возможны три вариантапроизводительности труда: 1-й вариант – проводят анализ производительноститруда по одному объекту в динамике по различным сельскохозяйственным продуктам(зерно, картофель, свекла) в этом случае показатели исходного года принимаютсяза базу сравнения (100%) и с ними соотносятся данные последующих лет; 2-йвариант – проводят анализ производительности труда по одному продукту вдинамике по одному объекту. Данные за первый год принимают за базу сравнения ипо отношению к ним рассчитывают данные за последующие годы; 3-й вариант –проводят анализ производительности труда за определенный год по различнымсельскохозяйственным продуктам и объектам.
Динамику и выполнениеплана по производительности труда характеризуют индивидуальные и общие индексы.
Индивидуальные индексыиспользуют для характеристики динамики (выполнения плана) производительноститруда при производстве конкретного вида продукции. Различают следующиеиндивидуальные индексы производительности труда – натуральный (трудовой),трудоемкости. Их рассчитывают по формуле
iv = v1 / v0

где v0 и v1– размер выработки данного вида продукции в единицувремени соответственно в базисном и отчетном периодах.
Индекс трудоемкостиявляется обратным трудовому индексу производительности труда и исчисляется поформуле
it = t1 / t0
где
t1 и t0 – количество рабочего времени, затрачиваемого напроизводство единицы продукции соответственно в базисном и отчетом периодах.
Общий индекспроизводительности труда характеризует изменение уровня производительноститруда при изготовлении разнородной продукции. В зависимости от соизмерения различныхвидов продукции различают стоимостной и трудовой общие индексыпроизводительности труда.
Общий стоимостной индекспроизводительности труда (Iпт)характеризует изменение уровня производительности труда при изготовленииоднородной продукции. Данный индекс отражает изменение собственнопроизводительности труда и структурные изменения производства.
Общий стоимостной индекспроизводительности труда определяется по формуле
Iпт = (q1p0 / t1) / (q0p0 / t0)
где
q0 и q1 – объем продукции, выработанной соответственно в базисном иотчетом периодах; p0 – цена напроизведенную продукцию в базисном периоде; t1 и t0 –время, затраченное на производство единицы продукции данного видасоответственно в базисном и отчетом периодах.
Чтобы на индекспроизводительности труда не оказывало влияние изменение цен по годам, продукциюза оба сравниваемых периода оценивают в одинаковых (сопоставимых) ценах.
Определение индексапроизводительности труда по стоимостному методу имеет недостатки. На величинуиндекса оказывает влияние изменение удельного веса отдельных видов продуктов погодам. Чтобы избежать этого, определяют свободный индекс производительноститруда методом затрат рабочего времени (трудовой индекс производительноститруда). Сущность его заключается в сравнении фактических совокупных затраттруда на продукцию и рассчитанных по затратам труда базисного периода:
Iт = q1t0 / q1t1
Производительность трудаопределяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицувремени. Объем продукции может быть рассчитан по валовой, товарной, чистой,условно чистой продукции и другим показателям. Отработанное время исчисляется вчеловеко-часах, человеко-днях, в среднесписочной численности работников.
Делением объема продукциина число отработанных рабочими человеко-часов или человеко-дней определяетсяпоказатель часовой или дневной производительности труда. Делением же объемапродукции, выпущенной за определенный период на соответствующую среднесписочнуючисленность работников получаем производительность труда за данный период.
Таким образом, уровеньпроизводительности труда оценивается путем деления объема продукции на единицуотработанного времени или численность работников:
ПТ = ОП / Т;
ПТ = ОП / Р,

где
ПТ – уровеньпроизводительности труда, ОП – объем продукции, Т – отработанное время, Р –численность работников.
Динамика уровняпроизводительности труда (его изменение) определяется как отношение уровня производительноститруда отчетного периода к базовому или плановому. Этот показатель характеризуетпроцент ее роста или снижения в отчетном периоде. Сравнением базового ипланового уровней производительности труда исчисляется предусмотренный планомпроцент ее роста, а сравнением фактического и базового уровней – процентотклонения производительности труда по отношению к уровню прошлого года.
Различают три методаизмерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.
Натуральный метод измеренияпроизводительности труда состоит в том, что производительность трудаопределяется путем деления количества произведенной продукции в физическихмерах (тоннах, центнерах и т.д.) на число работников или количествозатраченного рабочего времени. Расчет выполняется по формуле:
ПТ = ОП / Р;
ПТ = ОП / Т,
где
ПТ – выработка внатуральном выражении; ОП – объем произведенной продукции в физических мерах.
Например СПК«Архангельское» в 2000 году произвело 9780 тонн зерновых, а среднесписочнаячисленность работников, занятых в растениеводстве за год составила 169 человек.Следовательно, производительность труда равна: ПТ = 9780 / 169 = 57,87
Натуральный методизмерения производительности труда полезен при анализе производства, особенновыработки на рабочих местах и по отдельным видам продукции. Однако с помощьюнатуральных показателей измерять уровень и динамику производительности трудаможно лишь по видам продукции без учета качества и незавершенного производства.Таким методом нельзя определить весь объем произведенной продукции, аследовательно, и производительность труда в расчете на одного работника.
Стоимостной (денежный)метод определения производительности труда заключается в том, что выработкапродукции определяется путем деления объема валовой продукции, выраженной внеизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количествозатраченного рабочего времени.
Пример. СПК«Архангельское» за 1997 год произвело зерновых и зернобобовых на 1192 млн.руб., рапса на 46 млн. руб., картофеля на 6 млн. руб. среднесписочнаячисленность работников, занятых в растениеводстве за этот период составила 93человека. Определим среднегодовую выработку продукции на одного человека:
ПТ = (1192 + 46 + 6) /1000 = 1,244 млн. руб.
Стоимостной методизмерения производительности труда позволяет вести учет разнородной продукции,дифференцировать цены в зависимости от ее качества. Вместе с этим этот метод несвободен от недостатков. Во-первых, при изменении культур, стоимости удобренийи посадочного материала, удельного веса по валовой продукции искажает динамикупроизводительности труда. Во-вторых, существует возможность сокрытиядействительных затрат труда, достижения высоких прибылей путем манипулированияценами. Сейчас это стало чаще встречаться на практике, особенно в условияхмонополизма отдельных производителей тех или иных видов продукции.
В стоимостном выражениипроизводительность труда может быть исчислена по валовой, товарной продукции.
Достаточно точноеопределение уровня и динамики производительности труда дает расчет ее по чистойпродукции.
Трудовой метод измеренияроста производительности труда основывается на сравнении рабочего времени,затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.При этом объем производства измеряется в нормированном рабочем времени, апроизводительность труда определяется путем деления объема выполненной работы внормо-часах на среднесписочную численность рабочих.
В 1998 году СПК«Архангельское» произвело зерновых и зернобобовых – 9840 тонн, картофеля – 945тонн. Полная трудоемкость зерновых и зернобобовых составила 10 нормо-часов,картофеля – 5 нормо-часов. Среднесписочная численность работников предприятия,занятых в растениеводстве была равна 136 человек.
Рассчитаемпроизводительность труда одного работника:
ПТ = (9840*7 + 945*3) /136 = 527,32 нормо-часов.
Существенным недостаткомтрудового метода является сложность учета затрат рабочего времени.
Анализ уровня и динамикипроизводительности труда в растениеводстве и на производстве основных видовпродукции позволяет установить эффективность производительности труда всельскохозяйственном предприятии.
3.2 Зависимостьизменения уровня производительности труда от размера затрат труда на 1 гапосева и уровня урожайности сельскохозяйственных культур
На уровне сельскохозяйственногопредприятия действует система потребностей и интересов. Сюда можно отнестипоказатели, характеризующие: производство продукции на единицу трудовых,материальных и земельных ресурсов; отношение затрат труда к величине продукциив натуральном выражении, к величине условных эталонных гектаров; степеньиспользования труда, земли, техники и других материальных ресурсов.
Существенная особенностьанализа производительности труда связана с тем, что ее уровень определяетсянепосредственно двумя составляющими затратами труда на 1 га. Производительностьтруда может повышаться при разных сочетаниях урожайности, продуктивности изатрат труда на 1 га.
Рассматривая факторыпроизводительности труда, которые непосредственно определяют ее уровень, необходимовыяснить изменение урожайности и затрат труда на 1 га и меру их влияния наурожайность и затраты труда.
В анализе урожайности ипроизводительности труда особо важное значение имеет изучение влияния на ихизменение экономических факторов. Анализ факторов урожайности связан преждевсего с рассмотрением показателей агротехники. В СПК «Архангельское»значительно улучшилось обеспеченность тракторами, в связи с чем значительноповысилась плотность работ, т.е. количество выработанных эталонных гектаров врасчете на 1 га пашни или 1 га посева соответствующей культуры. Причинойурожайности и производительности труда является повышения интенсивностиземледелия. К числу важных показателей этого процесса относятся: количествовнесенных удобрений, обеспеченность основными производственными фондами,фондовооруженность труда, плотность работ.
О плотности работ поотдельным культурам можно приближенно судить по расходу горючего и смазочныхматериалов в расчете на 1 га посева соответствующей культуры. Используяматериалы годового отчета можно также определить количество условных эталонныхгектаров на 1 га посева каждой культуры. для этого определяют расход горючего исмазочных материалов при эксплуатации машинотракторного парка на одинусловно-эталонный гектар. Затем затраты на топливо и смазочные материалы подкультуру делят на найденную величину и получают количество условно-эталонныхгектар под данную культуру. По зерновым культурам расчет несколько сложнее,поскольку надо из общих затрат по статье «топливо и смазочные материалы»вычесть стоимость топлива и смазочных материалов, израсходованных комбайном.
Необходимо отметить, чтоизменения урожайности различных сельскохозяйственных культур по группам невсегда соответствует изменению интенсивности производства из-за недостаточнойобеспеченности технологическими комплексами и системами машин, а также низкойэффективности внесения удобрений.
Урожайностьсельскохозяйственных культур зависит от многих факторов, как природных, так иэкономических. В свою очередь, факторы повышения урожайности, как и сам ееуровень, оказывают влияние на уровень второй составляющей производительноститруда – затрат труда на 1 га посева. Например внесение более высоких дозудобрений при прочих равных условиях приводят к повышению урожайности, но ономожет увеличивать затраты по внесению удобрений в связи с увеличением объемаработ. Кроме того с ростом урожайности повышаются затраты на уборку. Поэтомуанализ факторов изменения урожайности и производительности труда надо проводитьпараллельно.
Ежедневная потребность врабочей силе и технике для выполнения отдельных работ рассчитывается следующимобразом. Прежде всего определяют число тракторов, автомашин, комбайнов и другихагрегатов. Для этого объем работ делят на выработку за рабочий период (произведениевыработки за день на число рабочих дней). Ежедневную потребность в рабочей силеопределяют путем умножения числа работников, необходимого для обслуживанияагрегата в течение рабочего дня, на количество ежедневно требующихся агрегатовили грузовых машин. Например в СПК «Архангельское», в период с 20 августа по 4сентября, то есть за 15 рабочих дней было необходимо убрать зеленую массукукурузы на 146 га. Состав агрегата – трактор МТЗ-80 и силосный комбайнКСС-2,6. обслуживают агрегат комбайнер и тракторист. Сменная норма выработки –2,5 га, выработка за день – 5, за рабочий период – 75 га. В этом случаеежедневная потребность составила: силосоуборочных агрегатов – 2 (146/75),механизаторов – 8 (2чел. * 2смены * 2агрегата).
Расчет размерамеханизаторского звена на возделывании культур в севообороте ведут понормативам, полученным из технологических карт. По общим затратам на 1 гакультур, в том числе затратам механизаторов (в человеко-часах), моно определитьзатраты на закрепленную площадь по культурам и в целом по звену. Потехнологическим картам устанавливают и объем механизированных работ. Делениеобщих затрат по выполнению механизированных работ (человеко-часов) на сезонныйфонд рабочего времени одного механизатора за полевой период (человеко-часов) позволяетопределить потребность в механизаторах на весь объем работы.
Для работ, на которыеустановлены сменные нормы выработки, затраты живого труда на единицу работы илипродукции (трудоемкость) (З) в отдельных рабочих процессах определяют поформуле
З = А * Тсм.,
Нсм
где
А – число рабочих;
Тсм – продолжительностьсмены, ч;
Нсм – сменная нормавыработки агрегата.
В СПК «Архангельское» напосадке картофеля картофелепосадочным агрегатом выработка за 7-часовую смену –7 га. Агрегат обслуживают 4 человека. Затраты труда на посадку 1 га картофеляравны 4 человеко-часа:
З = (4 * 7) / 7.

Высокопроизводительнаяработа на уборке во многом зависит от согласованности работы комбайнов савтотранспортом. Число транспортных средств (К), которые нужно закрепить за комбайном,определяют по формуле
К = У * Wч * Тр,
Q * 60
где
У – урожайность зерна, цс га;
Wч – производительность агрегата за 1ч, га;
Тр – продолжительностьодного рейса, мин;
Q – грузоподъемность автомашин сучетом возможной вместимости кузова, ц;
60 – минуты.
Основными показателямиэкономической эффективности мероприятий являются рост производительности трудаи годовой экономический эффект.
О приростепроизводительности труда говорят следующие показатели: увеличение выработки наодного работника, сокращение их численности, снижение трудоемкости. Приростпроизводительности труда в результате сокращения числа работниковрассчитывается по формуле, %:
П = Эч * 100.,
Чср – Эч
где
Эч – относительнаяэкономия рабочих после внедрения отдельных мероприятий, чел;
Чср – расчетнаясреднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производствапланируемого периода по выработке базисного периода, чел.
Приростпроизводительности труда в результате снижения трудоемкости определяют по двумформулам, %:
П = 100 * Т.,
100 – Т
где
Т – процент снижениятрудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия;
П = (Т1 / Т2 – Т) * 100,
где
Т1 и Т2 – трудоемкостьпроизводства продукции до и после внедрения мероприятий, нормо-часов.
Прирост производительноститруда за счет увеличения фазы устойчивой работоспособности в результатеулучшения условий труда рассчитывается по формуле, %:
П = (Р’ – Р) / (Р + 1) *100 * Кп,
где
Р – удельный вес фазыповышенной работоспособности в общем фонде времени смены до внедрениямероприятий по улучшению условий труда;
Р’ – то же послевнедрения мероприятий по улучшению условий труда;
Кп – поправочныйкоэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, зависящую отфункционального состояния организма человека в различных условиях труда.

3.3 Соотношение темпов роста производительности трудаи его оплаты
При определении фонда оплаты труда необходимо его величинуувязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условийосуществление расширенного воспроизводства – превышение темпов ростапроизводительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случаеобеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления – основного условиярасширенного воспроизводства. Если же темпы роста оплаты будут превышать темпыроста его производительности, уменьшатся накопления в хозяйстве. Происходит этопотому, что повышение оплаты труда, не обеспеченное соответствующим ростом егопроизводительности, ведет к уменьшению прибыли.
Для определения возможного уровня повышения оплаты труда, егосвязи с производительностью целесообразно использовать коэффициент соотношенияпроизводительности и оплаты труда (Кс), исчисляемый отношением индексапроизводительности труда к индексу его оплаты:
Кс = (Iпр.тр)/ (Iопл.тр).
Если Кс>1, создаются условия для роста накоплений, а еслиКс
При планировании заработной платы необходимо обеспечитьопережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработнойплаты. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда изаработной платы может быть определен способом пропорций приростасоответствующих величин.
Допустим, производительность труда в сельскохозяйственномпредприятии должна увеличится на 7,8%, а средняя заработная плата работающих –на 3,1%.
Индекс соотношения этих показателей составит 0,4 ((1,031-1) /(1,078-1)).
Следовательно, на каждый процент роста производительноститруда средняя заработная плата может увеличится на 0,4%. Эту величину и нужноиметь в виду при планировании заработной платы по подразделениям предприятия.
Правильное соотношение темпов роста производительности трудаи заработной платы достигается, во-первых, за счет максимального использованиявсех резервов роста производительности труда и уменьшения на этой основе затраттруда на производство продукции и, во-вторых, путем планового снижения затратзаработной платы на производство единицы продукции.
Плановое изменение затрат заработной платы на производствоединицы продукции по сравнению с базисным периодом определяется по формуле
Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1) / Jпт * 100,
где
Зед – плановый уровеньзатрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду,
Jс – индекс соотношения темпов ростапроизводительности труда и средней заработной платы,
Jпт – индекс производительности труда.
Если же соотнестипоказатели производительности труда и средней заработной платы, установленныена плановый период, то получим коэффициент соотношения роста производительноститруда и роста средней заработной платы, по которому можно судить, в какой мерепроизводительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.
Расходы на заработную плату производственных рабочихотражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательныхрабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатацииоборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых иобщезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательномпроизводстве, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет насебестоимость товарной продукции не прямо, а косвенно, через те комплексныестатьи, на которые отнесен расход пара, воды и электроэнергии.
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится пообщему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственногоперсонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена этазаработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение(отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можноопределить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимостипродукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимоскорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислитьотносительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надоучитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработнуюплату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, чтофонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяетсяпропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, тоотносительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР,служащих, МОП, учеников и персонала охраны.
Большое влияние на эффективность работы предприятия и нарасходование фонда заработной платы оказывает использование средств напремирование рабочих. Анализ эффективности положений о премированиипроизводится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализациипродукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами напремирование.
Снижение себестоимости продукции во многом определяетсяправильным соотношением темпов роста производительности труда и ростазаработной платы. Рост производительности труда должен опережать ростзаработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции.
3.4 Влияние уровня производительности труда насебестоимость продукции
Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывныйтехнический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация иавтоматизация производственных процессов, совершенствование технологии,внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизитьсебестоимость продукции.
Серьезным резервом снижения себестоимости продукции являетсярасширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях смассово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем напредприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитиеспециализации требует установления и наиболее рациональных кооперированныхсвязей между предприятиями.
Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего,за счет повышения производительности труда. С ростом производительности трудасокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно,уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.
Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего,рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условияхэкономию на заработной плате. Рассмотрим, в каких условиях при ростепроизводительности труда на предприятиях снижаются затраты на заработную платурабочих. Увеличение выработки продукции на одного рабочего может бытьдостигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий,благодаря чему изменяются, как правило, нормы выработки и соответственно имрасценки за выполняемые работы. Увеличение выработки может произойти и за счетперевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-техническихмероприятий. Нормы выработки и расценки в этих условиях, как правило, неизменяются.
В первом случае, когда изменяются нормы выработки и расценки,предприятие получает экономию на заработной плате рабочих. Объясняется это тем,что в связи со снижением расценок доля заработной платы в себестоимости единицыпродукции уменьшается. Однако это не приводит к снижению средней заработнойплаты рабочих, так как приводимые организационно-технические мероприятия даютвозможность рабочим с теми же затратами труда выработать больше продукции.Таким образом, проведение организационно-технических мероприятий ссоответствующим пересмотром норм выработки позволяет снижать себестоимостьпродукции за счет уменьшения доли заработной платы в единице продукцииодновременно с ростом средней заработной платы рабочих.
Во втором случае, когда установленные нормы выработки ирасценки не изменяются, величина затрат на заработную плату рабочих всебестоимости единицы продукции не уменьшается. Но с ростом производительноститруда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другимстатьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производстваи управлению. Происходит это потому, что в расходах значительная часть затрат — условно-постоянные расходы (амортизация оборудования, содержание зданий,содержание аппарата и другие расходы), не зависящие от степени выполнения планапроизводства. Это значит, что их общая сумма не изменяется или почти неизменяется в зависимости от выполнения плана производства. Отсюда следует, что,чем больше выпуск продукции, тем меньше доля расходов в ее себестоимости.
С ростом объема выпуска продукции прибыль предприятияувеличивается не только за счет снижения себестоимости, но и вследствиеувеличения количества выпускаемой продукции. Таким образом, чем больше объемпроизводства, тем при прочих равных условиях больше сумма получаемойпредприятием прибыли.
Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимостипродукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участкахпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия. Последовательноеосуществление на предприятиях режима экономии проявляется прежде всего вуменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращениирасходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь отбрака и других непроизводительных расходов.
Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслейпромышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимостипродукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива иэнергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию даеткрупный эффект.
Предприятие имеет возможность влиять на величину затратматериальных ресурсов. Сырье и материалы (семена, удобрения) входят всебестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтомуправильный выбор поставщиков влияет на себестоимость продукции. Важнообеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся нанебольшом расстоянии от предприятия, а также перевозить грузы наиболее дешевымвидом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсовнеобходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качествуточно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использоватьболее дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.
Основным условием снижения затрат сырья и материалов напроизводство единицы продукции является совершенствование технологиипроизводства, использование прогрессивных видов материалов, внедрениетехнически обоснованных норм расходов материальных ценностей.
Сокращение затрат на обслуживание производства и управлениетакже снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукциизависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чемменьше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем припрочих равных условиях ниже расходов заключаются прежде всего в упрощении иудешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах. Всостав расходов в значительной степени включается также заработная платавспомогательных и подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизациивспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих,занятых на этих работах, а следовательно, и к экономии расходов. Важнейшеезначение при этом имеют автоматизация и механизация производственных процессов,сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве. Автоматизация имеханизация производственных процессов дают возможность сократить и численностьвспомогательных и подсобных рабочих в производстве.
Сокращению расходов способствует также экономное расходованиевспомогательных материалов, используемых на хозяйственные нужды.
Значительные резервы снижения себестоимости заключены всокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Масштабывыявления и использования резервов снижения себестоимости продукции во многомзависят от того, как поставлена работа по изучению и внедрению опыта,имеющегося на других предприятиях.

4. Основные меры повышения производительности труда врастениеводстве
 
4.1 Методыпланирования производительности труда в растениеводстве
Рациональной организациитрудовых процессов должны предшествовать изучение и анализ их существующихформ, с целью выявления организационных резервов. При изучениисовершенствования форм организации труда целесообразно их классифицировать поопределенным группам.
1.  общие принципы рациональнойорганизации трудового процесса, механизм действия которых распространяется навсе его стороны. К ним относятся принципы пропорциональности, согласованности,ритмичности, непрерывности, запаса ресурсов.
2.  частные принципы, воздействующие наотдельные элементы процесса труда, — параллельности, «узкого места»,оптимальной интенсивности труда.
3.  принципы рационального установленияметодов и приемов труда – экономии движений, минимальных перемещений, удобнойпозы рабочего места.
Принциппропорциональности обуславливает установление количественных и качественныхсоотношений между отдельными элементами трудового процесса на различныхвзаимосвязанных операциях: между средствами труда, которые достигаются спомощью подбора и точного расчета количества и структуры участвующих в трудовомпроцессе тяговых, прицепных средств и транспортных единиц, подвозящих илиотвозящих предметы труда; между средствами, предметами труда и рабочей силой,позволяющими использовать эти элементы с наибольшей полнотой, не допускаяизбытка одних и недостачи других; между отдельными взаимосвязанными трудовымипроцессами (особенно на уборочных работах) путем определения затрат времени длявыполнения каждой операции или ее элементов.
Принцип согласованностидополняет принцип пропорциональности и проявляется в установлении такойпоследовательности выполнения трудового и технологического процессов, прикоторой обеспечивается более полная загрузка людей и машин во времени прикратчайших перемещениях их на рабочих местах.
Принцип ритмичностипредполагает последовательное и равномерное чередование трудовых операций и ихэлементов во времени.
Принцип непрерывноститребует, чтобы каждый последующий элемент операции являлся продолжениемпредшествующего. Особенно важно это учитывать при выполнении отдельныхэлементов операций различными исполнителями. В случае нарушения этого правилапотребуется повторное их перемещение, что приведет к снижению возможнойпроизводительности труда.
Принцип запаса ресурсовпредусматривает в производственных условиях возможность выхода из строя отдельныхего элементов, особенно в системе средств труда. Выход из строя одного звена втрудовом процессе (косилки, посевные агрегаты) непременно влечет нарушение всейсистемы технологического процесса.
Принцип параллельностизаключается в обеспечении одновременной работы человека и машины. Соблюдениепринципа параллельности сокращает затраты времени на выполнение операций и темсамым повышает производительность труда, при этом снижается утомляемостьчеловека.
Принцип «узкого места» — выявление при организации трудовых процессов слабых звеньев в технике,технологии и организации труда, которые оказывают существенное влияние напроизводственный процесс в целом.
Принцип оптимальнойинтенсивности труда заключается в установлении такого уровня, которыйобеспечивал бы высокую производительность труда при оптимальной величинефизического, нервного напряжения. Критерием для определения интенсивности трудав определенной мере может служить занятость работника на протяжении смены.Рациональное ее соотношение может быть примерно таким: времяподготовительно-заключительных работ – 4%, время на отдых и личные надобности –8-12, время оперативной работы – 84-88%.
Принцип экономиидвижений, минимальных перемещений предусматривает исключение при выполнениитрудового процесса лишних приемов, действий и движений.
Принцип благоприятнойпозы рабочего дополняет принцип экономии движений. При выборе позы следуетучитывать, что мышечное напряжение при работе стоя выше, чем при работе сидя.Поэтому следует создавать в период работы условия, при которых поза рабочегобыла бы свободной и непринужденной. Сопряжение рук рабочего с органамиуправления оборудованием должно быть устойчивым и обеспечивать быстроту иудобство, выгодное приложение усилий и правильное их распределения.
Изучение процесса трударабочего времени помогает устранению малоэффективных и сложных движений,требующих излишнего напряжения и внимания. Равномерное их чередование требуетменьшего расхода энергии. Оно менее утомительно для человека. Работоспособностьи степень утомления работающего в значительной мере зависят от рабочей позы. Большиерезервы повышения производительности труда можно найти при сокращении маршрутовпередвижения работников. Для рациональной организации трудовых процессов оченьважно правильно и своевременно использовать данные хронометража и хронологиирабочего дня. Данные хронографии позволяют выявить непроизводительные затратывремени, их основные причины. Вскрыть дополнительные резервы в уплотнениирабочего дня, наметить организационно-технические меры по их использованию.
Обязательной составнойчастью нормировочной работы является проектирование рациональной организациинормируемых процессов, при котором возможна такая последовательность: определитьтехнологические требования к работам; установить средства механизации, спомощью которых должна выполняться работа, технически обосновать составагрегата и режим его работы; определить необходимое число исполнителей и ихтрудовые функции; наметить проект рациональной организации рабочего места; составитьпроект режимов труда и отдыха исполнителей. При проектировании процессов трудаиспользуются типовые карты организации трудовых процессов. Очень важно, чтобыкарты организации труда являлись составным элементом сборников типовых норм. Использованиеданных принципов при организации трудовых процессов позволяет снизить затратыживого и овеществленного труда, повысить экономическую эффективностьсельскохозяйственного производства. Особую роль в научном познании проблеморганизации, нормирования и оплаты труда занимает метод моделирования. Оннепосредственно подчинен главной задаче – на основе обобщения реальнодействительности дать оптимальную модель определенного экономического явления.Использование экономико-математических методов и электронно-вычислительной техникиспособствует более широкому практическому применению моделирования как одногоиз важных методов решения конкретных задач научной организациисельскохозяйственного труда. Наряду с решением вопросов совершенствованиятехнических, технологических, организационных факторов необходимо такжепроявлять заботу и об улучшении условий труда. Создание наиболее благоприятныхусловий труда на производстве, обеспечивающих высокую работоспособность исохраняющих здоровье человека, — важное направление научной организации труда.Условия труда самым непосредственным образом влияют на работоспособностьчеловека. В благоприятных условиях за более короткое время проходит периодврабатываемости, увеличивается удельный вес фазы устойчивой высокойработоспособности, а утомление в конце рабочего дня становится значительноменьшим по сравнению с работой в неблагоприятных условиях. Нормализация условийтруда позволяет повышать его производительность.
Неуклонное повышениепроизводительности труда приводит к благоприятным социально-экономическимрезультатам в сельском хозяйстве каждого предприятия.
Во-первых, приуменьшающемся количестве трудовых ресурсов сельское хозяйство производит всебольшее количество валовой и товарной продукции.
Во-вторых, повышениепроизводительности труда обеспечивает (при прочих равных условиях) снижениесебестоимости продукции.
Только при опережающихтемпах роста производительности труда может наблюдаться снижение себестоимостипродукции за счет единственного вида издержек – неизбежной в этом случае экономииоплаты труда в расчете на единицу продукции. Как известно, многиесельскохозяйственные предприятия обеспечивают повышение производительноститруда, но и себестоимость продукции в них возрастает. Это объясняется тем, чтов таких хозяйствах в силу различных причин еще не обеспечивается необходимоесоотношение темпов роста производительности и оплаты труда, а там, где этосоотношение соблюдается, достигаемая экономия издержек по оплате перекрываетсяболее высокой суммой затрат овеществленного труда. Следовательно, не всегдарост производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции.
В-третьих, в результатероста производительности труда создаются реальные экономические предпосылки длядальнейшего повышения заработной платы работников сельского хозяйства.
В-четвертых, ростпроизводительности труда является необходимым условием сокращения рабочеговремени и увеличения свободного времени работников сельского хозяйства, так какблагодаря механизации, автоматизации производства предоставляется возможностьза меньший среднедневной отрезок времени выполнять при высоком качестве большийобъем работ и производить большее количество сельскохозяйственной продукции.
Следовательно,внутрихозяйственные и народнохозяйственные последствия роста производительноститруда приводят к выводу о том, что ее уровень определяет решение коренныхпроблем общества – количество производимой продукции, ее себестоимость, размерзаработной платы. Все это в совокупности и определяет общественный прогресс какрезультат роста производительности труда.
4.2 Повышение уровнямеханизации производственных процессов и урожайности сельскохозяйственныхкультур
Определяющим фактором привыполнении механизированных работ являются агротехнические требования.
При выполнении любоготехнологического процесса машинами необходимо провести следующуюорганизационную работу: выбрать трактор и сельскохозяйственные машины,составить (скомплектовать) агрегат и выбрать режим его работы, отрегулироватьсельскохозяйственные машины, подготовить поле, организовать работу агрегата взагоне, проверить качество работы. Трактор и сельскохозяйственные машинывыбирают с учетом особенностей зоны и агротехнических требований к выполняемойработе. Агрегат комплектуют в соответствии с положениями, изложенными в справочнике«Комплектование машинно-тракторных агрегатов и выбор режима их работы». Прирегулировке машин перед работой агроном должен основное внимание уделитьвыполнению технологических регулировок, так как от них зависит качество работы.
После этого с учетом способадвижения разбивают поле на загоны, отбивают поворотные полосы и отмечают линиивключения (отключения) рабочих органов; провешивают линии первого прохода,устраняют или отмечают препятствия, мешающие работе агрегатов, а такжеразмечают места расположения пунктов заправки. В СПК «Архангельское» практикуютподвоз горюче-смазочных материалов непосредственно к месту работы агрегата.
Поле подготавливают, какправило, учетчики под руководством агронома или бригадира. При первых проходахпроверяют качество работы и проводят регулировку машин. Тракторист обязанследить за качеством работы. Окончательное качество работы, в СПК«Архангельское», проверяет агроном при приеме ее от тракториста.
На примере СПК«Архангельское» рассмотрим следующий вид механизированной работы: вспашка. Длязоны в которой находится сельскохозяйственное предприятие существуют следующиеагротехнические требования: отклонение глубины обработки от заданнойдопускается до + 2см. Превышение ширины захвата по сравнению с расчетнойне может быть больше 5-7%. Пласт почвы должен быть перевернут и раскрошен.Необходимо, чтобы пласты от всех корпусов были одинакового размера, борозда –прямолинейной. Сорные растения, пожнивные остатки и удобрения должны бытьзапаханы в почву на глубину не менее 15 см от поверхности поля. Скрытые иоткрытые огрехи не допускаются. Высота гребней допускается не более 5см, асвальных гребней и развальных борозд – не более 7см. После обработки загоновповоротные полосы и края поля должны быть запаханы. Бригадир под руководствомагронома регулирует у плугов глубину пахоты, глубину хода предплужников,дисковый нож; у прицепных плугов дополнительно регулирует прицеп. Прирегулировке на площадке прицепной плуг устанавливают в рабочее положение: подполевое колесо ставят подставку, равную глубине пахоты, а под задний корпус –подкладку толщиной 2 см. Затем с помощью механизмов добиваются такогоположения, чтобы колеса основания корпусов касались площадки. Угол наклоназаднего колеса регулируют боковым винтом. Носки лемехов при этом должны лежатьна одной линии. Предплужники устанавливают так, чтобы расстояние между ихносками и носками лемехов корпуса (по горизонтали) было 25-30см, глубина ходапредплужников 8-10см, полевой обрез предплужника должен быть смещен влево на2-3см по отношению к полевому обрезу основного корпуса. Центр дискового ножарасполагается над носком лемеха предплужника, а лезвие его на 1-1,5см левееполевого обреза предплужника. Навесные плуги регулируют только вместе страктором. Для этого агрегат ставят на площадке в рабочее положение. Перекосплуга в продольном направлении устраняют изменением длины верхней тягимеханизма навески трактора, в поперечном – изменением длины правого раскоса. Уприцепных плугов при первых проходах устанавливают прицеп (в вертикальной игоризонтальной плоскостях).
Применяют следующиеосновные способы движения агрегата: петлевой встал и вразвал, петлевой счередованием загонов, беспетлевой комбинированный и его разновидности.
Беспетлевой способдвижения выгоден при длине гона до 750-1000 м для работы агрегатов с гусеничнымтрактором класса 3т и при длине гона до 550-700 м для работы с колеснымитракторами «Беларусь» (1,4 т). В большинстве случаев в СПК «Архангельское» дляпахоты применяются агрегаты с гусеничными тракторами.
Первую борозду проводяттак, чтобы передний корпус пахал на половину заданной глубины обработки, азадний – на полную. Во время второго прохода необходимо отрегулироватьзаглубление корпусов.
Глубину пахоты определяютзамером глубины борозды, образованной последним корпусом плуга. В местахизмерения дно борозды очищают от осыпавшейся почвы, а верхний обрез стенки – отнасыпи (валка). Глубину хода остальных корпусов проверяют по высоте гребней насмежных проходах. При равной глубине хода всех корпусов высота гребней насмежных проходах должна быть одинаковой.
Глубину взрыхленного слоязамеряют с поправкой на вспушенность (25%). Гребнистость поверхности пашниопределяют измерением высоты гребней после прохода плуга. Степень заделкипожнивных остатков и удобрений определяют визуально, осматривая участок припроходе его по диагонали.
Отсутствие огрехов,повреждений дорог и лесных насаждений, а также качество обработки поворотныхполос и границ поля проверяют визуально при окончательной приемке работы.
Важнейшее значение имеетповышение урожайности сельскохозяйственных культур и эффективности земледелия вцелом. Увеличение объемов производства продукции растениеводства возможно засчет прироста урожайности сельскохозяйственных культур. Этот путь предполагаетвсемерную интенсификацию земледелия, совершенствования технологии и средствпроизводства, способствующих повышению плодородия почвы. Изменение урожайностисельскохозяйственных культур на 60-70% зависит от различий в уровне внесенияудобрений.
Повышениепроизводительности труда за счет сокращения затрат труда при неизменнойурожайности не дает реального прироста продукции. Поэтому необходимо различатьдва направления повышения производительности труда: во-первых, ростпроизводительности труда, сопровождающийся увеличением выхода продукции сединицы площади при неизменных затратах труда; во-вторых, ростпроизводительности труда, осуществляющийся только за счет снижения затрат трудапри неизменной или даже снижающейся урожайности. В условиях СПК «Архангельское»имеют место оба эти направления. Резервы роста производительности труда,связанные с ростом урожайности сельскохозяйственных культур и снижением затраттруда, используются не удовлетворительно.
Урожайностьсельскохозяйственных культур зависит от многих факторов, как природных, так иэкономических. В свою очередь, факторы повышения урожайности, как и сам ееуровень, оказывают влияние на уровень второй составляющей производительноститруда – затрат труда на 1 га посева. Например внесение более высоких дозудобрений при прочих равных условиях приводят к повышению урожайности, но ономожет увеличивать затраты по внесению удобрений в связи с увеличением объемаработ. Кроме того с ростом урожайности повышаются затраты на уборку. Поэтомуанализ факторов изменения урожайности и производительности труда надо проводитьпараллельно.
Такиеорганизационно-технические правила выполнения основных механизированных работ,контроль их качества, напрямую ведут к повышению уровня механизациипроизводственных процессов и урожайности сельскохозяйственных культур.
4.3Совершенствование форм организации иоплаты труда
Материальные интересыработников и степень их удовлетворения с учетом количества и качества трудасущественно влияют на уровень и темпы производительности труда и эффективностипроизводства. Действовавшая система оплаты труда была очень громоздкой исложной и недостаточно увязанной с конечными результатами, особенно с затратамина производство продукции.
Оплата труда от валовогодохода способствует установлению тесной связи заработной платы с количеством икачеством производимой продукции с наименьшими издержками, приводит к ростурентабельности и на этой основе обеспечивает самоокупаемость производства исамофинансирование хозяйства.
Нормативы от полученноговалового дохода рассчитывают по формуле

Р = Фо / (ВП – МЗ) * 100,
где
Р – норматив, илирасценка за 1000руб. валового дохода, %
Фо – фонд оплаты труда
ВП – стоимость валовойпродукции
МЗ – материальные затратына производство продукции.
Нормативы (расценки)оплаты труда от валового дохода устанавливаются стабильными на определенныйпериод, их уточняют в случае повышения цен на продукцию, существенных измененийструктуры и объемов производства, схем окладов и тарифных ставок.
В СПК «Архангельское» (до1992 года – колхоз имени ХХIIПартсъезда) оплата труда в зависимости от валового дохода была введена в 1984году в тракторно-полеводческих бригадах и до сегодняшнего времени актуальна.Расчеты ведутся в следующем порядке.
Стоимость основной ипобочной продукции определяют по каждой культуре умножением показателя валовогосбора на установленную цену. Для товарных культур применяют закупочные цены,продукцию, используемую на корма, рассчитывают по себестоимости продукции.Показатель валового дохода выявляют после вычитания из стоимости конкретнойпродукции прямых материальных затрат на ее производство.
По валовому доходуопределяют расценки на оплату труда. При этом расчеты ведут по фактическим иплановым показателям. По озимой пшенице, например за предшествующие периодувнедрения новой оплаты годы (в среднем за 1979-1983гг), фактическая стоимостьваловой продукции составила 278,8 тысяч рублей, прямые материальные затраты –121 тысяча рублей, валовой доход – 157,8 тысяч рублей. При среднегодовомфактическом фонде оплаты 19,26 тысяч рублей расценка равна 0,122 рублей(19,26/157,8).
Чтобы расценки,определенные по фактическим показателям, были достоверными, не оказалисьзавышенными (по причине низкой эффективности производства, а также недостаточноналаженного учета и контроля), сравнивают их с плановыми показателями.
В СПК «Архангельское»(колхозе имени XXII Партсъезда) сэтой целью по плановым валовым сборам и утвержденным ценам определяют стоимостьваловой продукции, а по технологическим картам – прямые затраты. Также потехнологическим картам в разрезе культур рассчитывают аккордный фонд оплатытруда с соответствующими надбавками и частью годового фонда оплаты бригадира,мастера-наладчика и другого обслуживающего персонала, определенногопропорционально прямой оплате. При выявлении плановой расценки плановыйаккордный фонд оплаты делят на плановый валовой доход.
Путем сравнения плановыхи фактических расценок на оплату труда разрабатывают расценки, обеспечивающиеопережение темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой. Вбригаде №1, например, расценки в 1984 году составляли: по озимой пшенице – 6,5коп. на каждый рубль валового дохода, по гречихе – 2,0 коп., ячменю – 3,8 коп.,сахарной свекле – 2,9 коп. и т.д.
В конце года послеоприходования продукции и проведения ремонта машин, определенияпроизводственных затрат рассчитывают аккордный фонд оплаты труда бригады путемумножения фактически полученного валового дохода по каждому виду продукции нааккордные расценки. За сверхплановый доход расценки повышаются на 30%. К полученномуаккордному фонду за валовой доход добавляют фонд оплаты труда на плановоепроведение ремонтов, технических обслуживаний и хранение машин и исключаютвыплаченный на полевых и ремонтных работах аванс.
В бригаде №1 общийваловой доход в 1986 году превысил плановый на 11%.за каждый сверхплановыйрубль (по увеличенной на 30% расценке) бригаде начислили дополнительно около3000 рублей. Всего на 1 рубль аванса доплат пришлось 23 коп.
В колхозе от валовогодохода получают доплаты также руководители и специалисты. Ежемесячно имвыплачивают 80% должностного оклада. По итогам года доплату производят порасценке, которую рассчитывают делением суммы фонда оплаты труда (должностнойоклад + премии, исходя из среднего размера за последние 3 года) на средний показательвалового дохода в среднем за последнее трехлетие. В 1986 году эта расценкаравнялась 57,48 рублей на 1000 рублей валового дохода.
В результате примененияоплаты труда по валовому доходу в колхозе улучшились экономические показатели.Так, в среднем за 1984-1986 гг по сравнению с 1981-1983 гг урожайностьповысилась: зерновых – на 7,2 ц/га, сахарной свеклы – на 82, кукурузы на силос– на 260 ц/га. На 23% увеличилось производство валовой продукциирастениеводства в расчете на 100 га пашни. Снизились денежно-материальныезатраты на производство продукции. Чистый доход достиг 1 млн.руб.,рентабельность составила около 30%. С 1986 года таких резких увеличенийвалового дохода, рентабельности не наблюдалось, но руководство предприятиясчитает такую форму оплаты труда оправданной и эффективной для СПК.
Вместе с тем оплата трудаот валового дохода не лишена недостатков и требует дальнейшегосовершенствования, поскольку формирование фонда оплаты труда базируется настарых принципах. Кроме того, принятый подход к определению расценок за 100 рубвалового дохода приводит к тому, что чем больше объем работ и услуг, ниженормативы производства продукции и больше рост материальных ресурсов, тем вышеэта расценка. Поэтому необходимо заранее обосновать процент отчислений отвалового дохода в фонд оплаты труда. Отрицательно сказывается на результатахпроизводства применение одинаковых нормативов доплат и премий в расчетерасценок при разной урожайности сельскохозяйственных культур. Получается так,что бригада, достигшая высоких уровней урожайности и продуктивности при низкойсебестоимости продукции, получают по более низким расценкам меньше доплат и имтруднее обеспечить дальнейший рост производства. В конечном итоге это приводитк ущемлению интересов передовой бригады и незаслуженному поощрению отстающей.
4.4Ожидаемые результаты повышенияпроизводительности труда по основным видам продукции и по растениеводству вцелом
Повышениепроизводительности труда является главным фактором прироста объема продукции, атемпы его повышения предопределяют темы развития всего производства и роста егоэффективности.
В планах по роступроизводительности труда рассчитываются: среднегодовая выработка на одногосреднесписочного рабочего и трудоемкость продукции. При этом определяется истепень изменения по сравнению с отчетным периодом.
Темп ростапроизводительности труда на планируемый год определяется отношением планового уровняпроизводительности труда к базисному в процентах. В СПК «Архангельское»ежегодно планируемый темп роста – 5%.
Расчет возможного ростапроизводительности труда осуществляется на основе экономической оценки влиянияотдельных факторов на уровень выработки продукции.
Наиболее существеннымфактором роста производительности труда является повышение технического уровняпроизводства. СПК «Архангельское» с 2001 года закупает новую технику, вследующем году планирует приобрести свеклоуборочный комбайн. Наибольшаяпроизводительность труда достигается, когда в состав всей техники входят 4корнеуборочные машины и 6 ботвоуборочных. в каждую уборочную бригаду при прямомкомбайнировании включают 2-4 комбайна, при раздельной уборке – 2 корнеуборочныеи 3 ботвоуборочные машины.
При пахоте сменнаявыработка тракторных агрегатов в значительной степени зависит от формы,размеров и состояния полей. Поэтому в СПК «Архангельское» поля подготавливают квспашке: освобождают от препятствий, выбирают способы и направления движений,разбивают на загоны и отбивают поворотные полосы, что сокращает холостыепереезды машин и увеличивает время основной работы. В последнее время имеетместо групповая работа агрегатов.
Посевные агрегатыкомплектуют из машин, имеющихся в хозяйстве. Подготавливаемый агрегаткомплектуют таким образом, чтобы его производительность была равна площадизасеваемого поля или была меньше ее. Выбирают наиболее целесообразный способдвижения, производят подготовку поля к работе. Ожидаемая производительностьпосевного агрегата за сутки равна произведению ширины загона на длину гонаделенному на произведение установленного срока выполнения работ на м2 в 1гектаре.
В СПК «Архангельское» науборке зерновых применяют прямое комбайнирование. Высокопроизводительная работана уборке во многом зависит от согласованности работы комбайнов савтотранспортом. Автомобили, отвозящие зерно на ток, закрепляются неиндивидуально за определенными агрегатами, а за всем уборочно-транспортнымзвеном на весь период уборки.
Благодаря слаженнымдействиям работников СПК «Архангельское» и контроля со стороны руководствапредприятия хозяйство ежегодно выполняет планируемый темп роста.

Выводы и предложения
Подводя итог основнымпринципам формирования и деятельности коллектива, следует отметить, что всяработа должна быть стратегическим направлением интенсивности труда. Но введениетолько оплаты труда за конечный результат явно недостаточно. Только там, гдеэта производительность подкреплена интенсивными технологиями производствапродукции, ресурсосберегающей техникой, где хороший микроклимат, можно ожидатьповышения эффективности труда.
Любой человек, попадая натерриторию колхоза, во всем видит заботу о человеке. В хозяйстве удачноспланированы центральная усадьба, решающие производственные объекты. Вездечистота, дороги асфальтированы, вдоль улиц посажен декоративный кустарник.Постройки просты; чувствуется, что денег на строительство зря не бросают, вседелается разумно. Контора одноэтажная, даже неказистая на вид, но кабинетыпросторные, удобные для работы. Около конторы раскинулся сад, выращенныйработниками коллектива. Сады, цветники и около животноводческого комплекса,столовой; ухаживают за ними сами работники. Радует глаз внешнее оформлениестоловой: на столиках стоят свежие цветы, на окнах висят белые шторы, на стенах– картины. В горячее время механизаторов кормят 3 раза в день непосредственно вполе. На комплексе есть сауна.
В колхозе нет людей необеспеченных жильем. Строятся дома с учетом разных требований колхозников иразличных финансовых источников: колхозные – одно-, двухквартирные;индивидуальные построены силами застройщика или с помощью колхоза.
Спецификой управления вСПК «Архангельское» являются наличие служб и подразделений по техническомуобслуживанию, ремонту техники. Машинный двор отвечает всем современнымтребованиям. Работает центральная ремонтная мастерская. Технический уходпроводят мастера-наладчики. Имеются токари, моторист, слесари, мастер поремонту электрооборудования.
До недавнего времениочень серьезной проблемой был человеческий фактор, коллектив с годами старел,молодежь работать в колхозе не соглашалась. В связи с программой В.В.Путина «Социальноеразвитие села до 2010 года» возросла доля колхозников в возрасте до 30 лет,коллектив с годами начал молодеть.
Работа сталасодержательной и результативной после того, как в колхозе были решеныпринципиальные вопросы развития производства, распределения продукции, порядкаи дисциплины.
Успешная работа во многомзависит от умения увязывать в управлении производственные, социальные ивоспитательные вопросы. Работникам предприятия выделяют корма для личногоскота, транспорт для домашних нужд, распределяют путевки в санатории и домаотдыха.
Люди работают с полнойотдачей. С раннего утра механизаторы уже в поле: если производится уборкасахарной свеклы, то до прихода колхозников они уже приготовят фронт работы ипотом включаются в нее вместе со всеми (с копалки пересаживаются насвеклоуборочный комбайн или свеклоподборщик). Культура производства на высокомуровне, агротехнические правила соблюдаются в полной мере, не допускаетсяотклонений ни в главном, ни во второстепенном. Сказывается влияние материальныхи социальных стимулов. Благодаря программе В.В.Путина, стабилизировалась выдачазаработной платы и в настоящее время заработная плата выплачивается ежемесячно.
Явных нарушений трудовойдисциплины становится все меньше. В первую очередь это связано с тем, чтомолодежь заинтересовалась работой в СПК и руководству есть кем обновить кадры.
Администрация областиуделяет большое внимание развитию агропромышленного комплекса области,обеспечению продовольственной безопасности, решению социальных вопросов населе.
Проблем вагропромышленном комплексе еще не мало, но в последние годы принят ряд законови программ, позволяющих активизировать производство. Серьезный импульс кразвитию дал нацпроект. Расширились возможности внедрения современныхтехнологий, приобретения новейшей техники.
Главным вопросом насегодня остается земельный. Селянам необходима уверенность в том, что и вдальнейшем земля, которую они обрабатывают, будет принадлежать им. Законтульской области об обороте земель сельскохозяйственного назначения помогрешить многие проблемы с оформлением и регистрацией участков.
Впереди еще большаяработа. Но даже эти первые шаги по возрождению российского села даютуверенность в хороших перспективах.

Библиографическийсписок
1. Абрамишвили Г.Г. Проблемымеждународного маркетинга. – М.: МО, 1984.
2. А.В. ПикулькинУправление производством в колхозах и совхозах. – М.: Россельхозиздат, 1986.
3. Академия рынка: Маркетинг:Пер. с фр. Арман Дайан и др. – М.: Экономика, 1993.
4. Ансофф И. Стратегическоеуправление. – М.: Экономика, 1989.
5. Введение врыночную экономику: Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной — М.: Высшая школа,1994.
6. Годовые отчеты поСПК «Архангельское» за 2004-2006 гг.
7. И.А. Поляков,К.С. Ремизов Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1988.
8. Котлер Ф. Основымаркетинга. – Санкт-Петербург: АО»КОРУНА", АОЗТ «Литераплюс», 1994.
9. Л.С. Бляхман,Н.А. Горелов, Г.И. Лукин Основы социально-экономического анализа напредприятии. – М.: Профиздат, 1990.
10.  М.Н. Громов Научная организация,нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: ВО«Агропромиздат» 1991.
11.  Научная организация, нормирование иоплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: под ред. А.И. Здоровцова. –М.: «Колос», 1984.
12.  Н.В. Краснощеков, П.М. Першукевич.Коллективы высокопроизводительного труда. – М.: Росагропромиздат, 1989.
13.  П.И. Дугин Резервы повышенияпроизводительности труда в сельском хозяйстве. – М.: Росагропромиздат, 1991.
14.  С.И. Кованов, В.А. СвободинЭкономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий,справочник. – М.: ВО «Агропромиздат», 1991.
15.  Справочник агронома нечерноземнойзоны: под ред. Г.В. Гуляева, Е.П. Кардаша. – Москва, «Колос» 1973.

Приложение
Таблица 1 — Коэффициентыпересчета побочной и сопряженной продукции в основнуюПродукция Коэффициент перевода 1ц продукции Продукция Коэффициент перевода 1ц продукции Зерновые культуры: Многолетние травы: зерно 1,00  сено 1,0 солома 0,08  семена 75,0 Кукуруза:  солома 0,1 зерно (в переводе на сухое) 1,00  зеленая масса 0,3 Семечковые сады: стебли 0,17  плоды 0,3 Сахарная свекла:  черенки* 1,0 корни 1,00 Косточковые сады: ботва 0,20  плоды 1,0 Лен:  черенки* 0,4 семена 1,00 Ягодники земляники: солома 0,25  ягоды 1,0 Конопля среднерусская:  усы* 0,1 семена 1,00 Ягодники смородины: солома 0,15  ягоды 1,0 Однолетние травы (исключая кормовой люпин и донник):  отводки* 0,8  черенки* 0,2 сено 1,00 Ягодники крыжовника: семена 9,00  ягоды 1,0 зеленая масса 0,25  отводки* 0,8 Кормовой люпин и донник: Ягодники малины: сено 1,00  ягоды 1,0 семена 14,00  отпрыски* 0,3 зеленая масса 0,25
* коэффициент переводауказан для 1 тыс. шт.

Таблица 2 — Почвенныйпокров СПК «Архангельское»Название почвы Механический состав Почвообразующая порода Положение по рельефу Площадь Чернозем оподзоленный среднемощный Тяжелосуглинистый Покровный суглинок Пониженные элементы рельефа 187,5 Чернозем оподзоленный слабосмытый Тяжелосуглинистый Покровный суглинок Пологие склоны 226,0 Чернозем оподзоленный маломощный Тяжелосуглинистый Покровный суглинок Пониженный участок 14,6 Чернозем выщелоченный среднемощный Тяжелосуглинистый Лессовидный суглинок Выровненные водоразделы 1644,0 Чернозем выщелоченный среднемощный слабосмытый Тяжелосуглинистый Лессовидный суглинок Пологие склоны 1782,7 Покатые склоны 450,6 Дерновые намытые и смытые почвы балок и оврагов Тяжелосуглинистый Лессовидный суглинок Склоны у дна балок и оврагов 922,6
Таблица 3
Размер и структура денежной выручки от реализации
сельскохозяйственной продукции в СПК «Архангельское» организация СПК «Архангельское» вид деятельности производство зерновых единица измерения тыс.руб. 2004 г. 2005 г. отрасли и виды продукции в % к в % к 2005 в % тыс.руб. итогу тыс.руб. итогу к 2004 г. 1 3 4 5 6 7 собственная продукция растениеводства 17895 74,9906 19640 71,7862 зерновые и зернобобовые культуры — всего 109,751 соя сахарная свекла 7210 26,3533 льносолома льнотреста картофель овощи открытого грунта овощи защищенного грунта плоды семечковые и косточковые прочая продукция растениеводства 873 3,65838 104 0,38013 11,9129 итого продукция растениеводства 23863 77,3316 27359 83,5976 114,65 собственная продукция животноводства крупный рогатый скот на мясо 2009 34,5189 2145 39,959 106,77 свиньи на мясо птица молоко цельное 3322 57,079 2753 51,2854 82,8718 суточные птенцы прочая продукция животноводства продукция животноводства 489 470 собственного производства, реализованная В переработанном виде 8,40206 8,75559 96,1145 В том числе: молочные продукты 489 8,40206 470 8,75559 96,1145 крупный рогатый скот птица итого продукция животноводства 5820 18,8606 5368 16,4024 92,2337 всего по организации 30858 100 32727 100 106,057
Таблица 4 — Численность исостав работников по категориям в СПК «Архангельское» Каменского районаТульской областиКатегории работников 2004 г. 2005 г. 2005 в % к 2004 г. 1 2 4 8 По сельскохозяйственному предприятию – всего 175 147 84 В т.ч. Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 166 140 84 Из них: Рабочие постоянные 113 99 87,6 В т.ч. трактористы-машинисты 25 23 92 дояры, операторы машинного доения 23 19 82,6 скотники крупного рогатого скота 14 10 71,4 Работники свиноводства _ _ Работники птицеводства _ _ Работники сезонные и временные 27 15 55,5 Служащие 26 26 100 Из них: руководители 10 10 100 специалисты 13 13 100 Работники, занятые в подсобных предприятиях 8 6 75 Работники жилищно-коммунальных и культурно-бытовых учреждений 1 1 100 Работники торговли и общепита _ _ Рабочие занятые прочими видами деятельности
Таблица 5 — Показателиобъема товарной продукции растениеводства по отдельным хозяйствам (тыс. руб.)№ п/п Наименование хозяйства Средний показатель по хозяйству 1 2 3 4 1 с Ситово СПК «Путь Ленина» 1790 VIII 2 с Языково СПК «Языково» 1299 X 3 с Молчаново СПК «Молчаново» 1300 IX 4 с Долгие Лески СПК «Долгие Лески» 100 XIII 5 с Новоселки СПК «Новая жизнь» 701 XII 6 с Епанчино СПК «Искра» 1280 XI 7 с Каменское СПК «Каменское» 2062 V 8 с Галица СПК «Галица» 2000 VI 9 с Архангельское СПК «Архангельское» 2305 III 10 с Кадное СПК «Кадное» 2101 IV 11 с Новопетровский СПК «Новопетровский» 4751 I 12 с Яблонево СПК «Петровский» 2401 II 13 с Соклаково СПК «им. Ильича» 1801 VII