Министерство образования и науки Самарской области
Министерство имущественных отношений Самарской области
Тольяттинский индустриально-педагогический колледж
Контрольная работа по дисциплине
«Политика доходов и заработной платы».
Тольятти.
Вопросы контрольной работы
1.Системасоциальной защиты (на примере США и Швеции)
2.Государственноерегулирование заработной платы (прямое и косвенное)
3.Понятие и сущностьбестарифной системы оплаты труда
1. Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
В большинстве стран Европы после, Второй Мировой войны были созданыофициальные структуры для осуществления социальной политики и программсоциального обеспечения, поддержки различных социальных групп. В структурепрофессий наряду с медициной, духовенством и правом в настоящее время занимаетважное место и социальная работа, объединяющая целый ряд специализаций.Рассмотреть и оценить различные модели организации практики социальной работыможно на примере высокоразвитых стран. В данном случае США и Швеции. Вбольшинстве стран взносы в социальное страхование выплачивают ипредприниматели, и работники. В Швеции — только работодатели платят взносы, вСША, фактически, отсутствует система обязательных взносов со стороныработодателей главное внимание, уделяется коллективным договорам. В конце80-х годов на социальные нужды направлялись: в Швеции 31% валовогонационального продукта (ВНП), а в США 10%.Отличаются и величины выплат в США иКанаде выплаты в целом направляются только самым бедным и исчисляются, исходяиз степени их нуждаемости.
В западных странах можно выделить две основные принципиальные системыстрахования по безработице:
1. государственное страхование, находящееся в руках тех или иных органовгосударства. Такое положение наблюдается в большинстве стран.
2. страхованием ведают профсоюзы, в которых создаются специальные кассыстрахования по безработице. Эта система распространена в основном в странахсеверной Европы и некоторых других, в частности, в Италии, в ее аграрномсекторе.
В первом случае контрольные функции возлагаются на министерства труда,занятости, социальных дел и на их подразделения на местах. Например, в США иКанаде сбором средств в фонды страхования занимаются налоговые ведомства. Вбольшинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятостиформируются за счет налога на фонд заработной платы. В большинстве странфинансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налогана фонд заработной платы, но в то же время в Японии на четверть они дотируютсяиз госбюджета, в Италии и США отчисления поступают в основном от работодателей,а в других европейских странах обложению подлежат как работники, так иработодатели. “Взносы трудящихся от общей суммы страхового взноса составляют: вГермании — 50%, в Канаде — 42%, в Японии — 37,5%, во Франции — 36%, в США —менее 4% и в Италии — 0%”. В США, Канаде и Японии размер пособия по безработицене должен превышать 80% заработной платы за вычетом всех премий. Следуетучитывать, что в Японии премии, как правило, составляют около трети доходовтрудящихся. Кроме Японии и Германии везде пособия облагаются налогом.Устанавливается и максимальная продолжительность получения пособий по безработице:в США и Канаде она зависит преимущественно от общего уровня безработицы встране или штате; в Германии, Японии, Франции она определяется возрастом итрудовым стажем безработного. В США, как правило, максимальный срок полученияпособий по безработице равен 26 неделям, в Канаде — 35 неделям, но при высокомуровне безработицы в этих странах срок может быть продлен.
По истечении срока выплат пособий по безработице человек имеет правополучать специальное “социальное пособие” из государственных средств, котороеочень невелико: чуть выше размера доходов, официально определяемого как чертабедности. Продолжительность получения социального пособия, как правило, неограничена.
Основные потребности, такие как образование и здравоохранение в Швециисоциализированы. Государственный сектор экономики велик. Суммарныегосударственные расходы составляют 60% ВВП, что ставит Швецию на первое местов мире. Уровень жизни в Швеции считается одним из наиболее высоких в мире, и,по некоторым данным, наивысшим в Европе. Известно, что уровень жизниопределяется комплексом различных показателей. По ВВП и потреблению на душунаселения Швеция занимает одно из первых мест в Европе. По степени выравниваниядоходов Швеция опережает все другие страны мира; зарплата женщин относительномужчин в Швеции наиболее высокая в мире. Уровень безработицы в последние годысоставляет примерно 2%.
2. Государственное регулирование заработной платы (прямое и
косвенное)
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется как прямым, таки косвенным способом.
Прямое регулирование — это нормативное централизованное определениепоказателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учрежденийнародного хозяйства. К ним относят ставки прямых отчислений от заработной платыв пенсионный, социальный и медицинские фонды; прогрессивный подоходный налог;размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационныеразряды для работников бюджетной сферы.
Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска государственныхрекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, обиспользовании прогрессивных систем оплаты труда, уровне заработной платы вотраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностейслужащих, нормативов времени, выработки, обслуживания.
Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляетсяФедеральной службой по труду и занятости.
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы,начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных)коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень иопределяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным опредыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) втекущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационногоуровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределениязаработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляетсобой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула еерасчета может быть представлена в следующем виде:
где ФОТк — фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады),подлежащий распределению между работниками;
ККУi — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работникутрудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах,долях единицы);
КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности,присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за которыйпроизводится оплата;
Bi — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п — количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУi ) возможныдва подхода:
• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующийпереходу к бестарифной системе оплаты труда;
• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условийоплаты труда работников в период введения бестарифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификацииработника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактическиполученная заработная плата:
где ЗПi — средняя заработная плата i-го работника за достаточнопродолжительное время предшествующего периода,
ЗПmin — средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплатыв тот же период.
Задания к практической работе
Задача№1.
з/пл.5200: 2=2600 за вторую половину месяца
23число – 5число день выплаты по договору =18дней просрочено
18дн. х 2600 х25% реофинансирование банка =11700рублей.
Задача№2№п/п Члены бригады Тарифный разряд Часовая тарифная ставка Основная заработная плата по тарифу КТУ Расчетная основная заработная плата Приработок премия Общий заработок рабочих 1 2 3 4 5 6 7 8 9 работник А 5разряд 40 6618 1,2 6618 3200 9818 работник Б 4разряд 36 5956 1,0 5956 2880 8836 работник В 3разряд 34 5626 0,9 5626 2720 8346 Итого 18200,00 18200,00 8800,00 27000,00
Рассчитываем часовую тарифную ставку 40+36+34=110
При 40 часовой неделе 165,45 получаем из этой суммы 18200:110=165,45
165,45х40=6618 из суммы 8800:110=80 з/плата 6818+3200=9818
165,45х36=5956
80х40=3200
5956+2880=8836
165,45х34=5626
80х36=2880
5626+2720=8346
Дает 18200=00 80х34=2720
Дает 8800= дает 27000=
Задача№3.Бригады Фонд основной зарплаты, руб КТВ Расчетный фонд основной зарплаты руб Выплаты из поощерительного фонда, руб Сумма заработка, руб 1 2 3 4 5 6 №1 35000 1,2 35000 20000 55000 №2 29800 1,0 29800 16667 46467 №3 26700 0,8 26700 13333 40033 Итого 91500 - 91500 50000 141500
Рассчитываем так 50000: 3бриг. получается сумма поощрения на одну бригаду=16667руб.
16667х1,2=20000
16667х1,0=16667
16667х0,8=13333 дает сумму 50000
№1.Обеспечение устойчивости функционирования объекта экономики вчрезвычайных ситуациях.
Защита рабочих и служащих объекта в чрезвычайных ситуациях(ЧС) представляет собой систему социально – экономических, организационных,технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, а такжезаконодательных актов, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья иработоспособности человека в процессе труда.
Одной из наиболее важных и в то же время сложных задачзащиты рабочих и служащих является повышение устойчивости работы объектов промышленностив условиях ЧС.
Под устойчивостью работы объекта народного хозяйства понимается способность объекта выпускать установленные виды продукции вобъемах и номенклатурах, предусмотренных соответствующими планами (дляобъектов, не производящих материальные ценности, — транспорт, связь и др. — выполнятьсвои функции), в условиях ЧС, а также приспособленность этого объекта квосстановлению в случае повреждения.
Мероприятия по обеспечению устойчивости работы объекта прежде всегодолжны быть направлены на защиту рабочих и служащих от оружия массовогопоражения и от последствий ЧС; они тесно связаны с мероприятиями по подготовкеи проведению спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ вочагах поражения, так как без людских резервов и успешной ликвидациипоследствий ЧС в очагах поражения проводить мероприятия по обеспечениюустойчивой работы объектов народного хозяйства достаточно проблематично.
На устойчивость объектов влияют следующие факторы:
• степень надежности защиты рабочих и служащих;
• бесперебойное снабжение объекта всеми видамиэнергии, водой, сырьем, комплектующими изделиями;
• наличие плана перевода производства на особый режимработы в экстренных ситуациях;
• степень надежности управления производством;
• надежность действия производственных связей;
• заблаговременная подготовка к восстановлениюпроизводства. Одним из наиболее важных направлений в повышении устойчивостиработы объекта является строгое соблюдение инженерно-технических требований ГОеще на стадии его проектирования и строительства.
В последующем, в ходе работы и износа оборудования, оцениваетсяфизическая устойчивость и разрабатываются дополнительные мероприятия по ееповышению
Повышение устойчивости объекта достигается путемусиления наиболее слабых (уязвимых) элементов и участков объекта. Для этого накаждом объекте заблаговременно, на основе исследований, планируется ипроводится большой объем работ, включающих выполнение организационных иинженерно-технических мероприятий. При этом следует всесторонне оценивать ихэкономическую целесообразность. Мероприятия только тогда будутцелесообразными, когда они максимально увязываются с задачами, решаемыми в мирноевремя с целью обеспечения безаварийной работы объекта, улучшения условийтруда, совершенствования производственного процесса. С этой целью необходимоиспользовать убежища для хозяйственных целей и обслуживания населения. Насуществующих объектах мероприятия по повышению устойчивости их работы рациональнопроводить в процессе реконструкций или выполнения ремонтно-строительных работ.
В целях повышения устойчивости объектов решаютсяследующие задачи:
• защита рабочих и служащих во всех чрезвычайныхситуациях;
• повышение прочности и устойчивости важнейшихэлементов объектов, совершенствование технологического процесса;
• повышение устойчивости материально-техническогоснабжения;
• повышение устойчивости управления объектом;
• разработка мероприятий по уменьшению вероятностивозникновения вторичных факторов поражения и ущерба от них;
• подготовка к восстановлению производства послепоражения объекта.
Все мероприятия проводятся в мирное время или приугрозе нападения.
Усиление прочности зданий, сооружений, оборудованиясвязано с большими затратами, поэтому только наиболее важные из них целесообразнодоводить до заданной стойкости данного предприятия с тем, чтобы они моглисамостоятельно функционировать и обеспечивать выпуск особо важной продукции.
Организация и улучшение условий труда на рабочемместе является одним из важнейших резервов производительности труда иэкономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самогоработающего человека. В этом главное проявление социального и экономическогозначения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания длительной работоспособности человека большое значениеимеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованнымрежимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы спериодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно-полезнойдеятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровеньработоспособности и производительности труда.
Важной организационной предпосылкой рациональногосменного режима труда является устранение вызванных случайными перебоями производственногопроцесса простоев штурмовщины.
После установления нормального производственногопроцесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизациитруда, эффективным средством предупреждения утомления работающих.
Рациональная организация труда на рабочем местесвязана с такой проблемой, как правильная организация работы в течение всейнедели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.
Для поддержания длительной работоспособности человекаимеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, нои месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельныйнепрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональныйгодовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.
Для создания оптимальных условий труда на рабочемместе необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показателиэтих условий для каждого вида производства, состоящие из данных,характеризующих производственную среду.
Для получения доступа к работе все принимаемые должныпроверить состояние здоровья, т.е. пройти медицинский профотбор.
Задача.
№1
Определить параметр волны попуска на расстояниях 25,50,100 км от платиныпри её разрушении.
R
t =------ (ч),
V
где R-заданное расстояние от платины, средняяскорость движения волны попуска V
при R=25км получаем:
25
t =------ =5(ч),
5
при R=50км получаем:
50
t =------ =10(ч),
5
при R=100км получаем:
100
t =------ =20(ч).
5
№2
По таблице 2.8 находим высоту волны попуска на заданных расстояниях.
h 25=0,2хН, где Н-глубина прорана=50м.
h 25=0,2х 50,
h 25 =1м.
h 50=0,15х 50,
h 50 7,5м.
h 50=0,1х 50,
h 50 =5м.
h 100=0,075х 50,
h 100 =3,75м.
№3
T=W/NхBх3600
3
N-максимальный расход воды на 1м шириныпрорана(м/схм).
Т-продолжительность прохождения волны попуска,t, ч
3
W=70000000м.
В(ширина прорана)=100м.
Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600
3 3
Т =70000000м/3600000схм
Т =19,4ч.
По таблице на расстоянии 25км Т=1,7 ч,
3
N=10м/схм.
3 3
1,7 Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600
3 3
1,7 Т= 70000000м/3600000схм
1,7 Т =19,4ч.
Т=19,4/1,7
Т=11,41
на расстоянии 50км Т=2,6 ч,
N=350м/схм.
3 3
2,6 Т =70000000м/ 350м/схмх100х3600
3 3
2,6 Т =70000000м/126000000схм
2,6Т =0,55ч.
Т=0,55/2,6
Т=0,21