Основные показатели, используемые прианализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
Методика расчета
Введение
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управлениялюбого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формируетобщие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать такимобразом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста егооплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.
С развитием и расширением предпринимательства и рыночныхотношений в России возникает необходимость исследования эффективностизаработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить оповышении ее стимулирующей роли.
Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных икосвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми,материальными, природными и т.д.
Для этого на предприятии проводится анализ использованияфонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно изнаправлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучениесостава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей,происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработнойплаты, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализначинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня втоварообороте, изменения динамики этих показателей.
Методика расчета
Уровень фонда заработной платы характеризует его долю втоварообороте и рассчитывается следующим образом:
Уфзп = ФЗП: Т х 100,
где ФЗП — фонд заработной платы;
Т — товарооборот.
Для расчета влияния численности на фонд заработной платырекомендуется использовать следующую формулу:
ДФЗПч= ДЧ х СЗПб
где ДФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;
ДЧ — изменение численности отчетного периода по сравнению сбазисным (или прошлым) периодом.
Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платыпроизведем по следующей формуле
ДФЗПсзп= ДСЗП х Чотч
где ДФЗПсзп — изменение фонда заработной платы за счетсредней зарплаты;
ДСЗП — изменение средней зарплаты отчетного периода посравнению с базисным (или прошлым) периодом;
Чотч — численность работников отчетного периода.
Можно также определить, каким образом на фонд заработнойплаты влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработнойплаты. Для этого используем формулу
ФЗП = (Т х СЗП): В
где Т — товарооборот;
СЗП — средняязаработная плата;
В — выработка (производительность труда).
Важной задачей анализа заработной платы на торговомпредприятии является определение эффективности использования фонда заработнойплаты. Эффективностьзаработной платы может быть охарактеризована системой показателей, котораяпозволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельностипредприятия.
Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплатытруда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доходна рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы;прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника;соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту; интегральныепоказатели эффективности использования фонда заработной платы.
По динамике этих показателей можно судить об измененииэффективности использования средств на оплату труда, а также проводитьсравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях илиструктурных подразделениях одного предприятия, который покажет, какоепредприятие работает более эффективно.
Методика расчета
Товарооборот на рубль фонда заработной платы называетсяпоказателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:
Cm = Т: ФЗП
Аналогично рассчитывается валовой доход на рубль фондазаработной платы (стимулирование валового дохода):
Свд = ВД: ФЗП
где ВД — валовой доход.
По такой же методике исчисляются показатели прибыли(балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулированиеприбыли):
Сп = П: ФЗП
где Сп — стимулирование прибыли;
П — балансовая (или чистая) прибыль.
Фонд заработной платы на одного работника или показательстимулирования материальной заинтересованности определяется так:
Смз = ФЗП: Ч
где Ч — среднесписочная численность, чел.
Интегральный показатель эффективности использования фондазаработной платы можно рассчитать следующим образом:
И = √Ст х Сп
При эффективном использовании фонда заработной платы темпыроста основных показателей должны опережать темпы роста фонда заработной платы.Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты,повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
При анализе эффективности использования фонда заработнойплаты необходимо проводить влияние факторов каждого показателя, характеризующегоэффективность использования фонда заработной платы, которые оказываютсущественное влияние на фонд заработной платы в разной степени или в сторонуснижения или в сторону увеличения фонда заработной платы. Для этого можнопровести анализ следующих показателей:
/>
Изменение среднего заработка работающих за период, который характеризуетсяего индексом (JЗП):
/>
Изменениесреднегодовой выработки определяется аналогично на основе индексапроизводительности труда (Jпт):
Темпроста производительности труда должен опережать темп роста средней заработнойплаты. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп ианализируют его в динамике:
/>
Затемпроизводят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы всвязи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда иего оплаты:
/>
Вусловиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платынеобходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0)скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
/>,
где СЗ1 — средняя зарплата в отчётном периоде.
Сведем показатели эффективности использования заработнойплаты на предприятиях торговли в табл. 1.
Таблица 1 — Показатели эффективности использования заработнойплатыНаименование показателя Методика расчета Зарплатоотдача (Зо)- показатель стимулирования товарооборота
/>
где Р – объем товарооборота, тыс. руб.;
ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб. Зарплатоемкость (Зе):
/> Уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз)
/> Фонд заработной платы на одного работника (Кр)
/>
где /> - среднесписочная численность работников торгового предприятия Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс)
/>
где ТРпт – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %;
/> - темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах) Интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.)
/>