Содержание
Введение
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).
В практике используются две формы оплаты труда — сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.
Задачи контрольной работы:
Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.
Рассчитать тарифную ставку рабочих.
Составить штатное расписание.
Заполнить табель учетного времени работников.
Рассчитать бригадный сдельный заработок.
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.
Провести аттестацию рабочего места.
Задание 1
В соответствии с номером варианта установить:
группы минимальных ставок руководителей и специалистов;
должностной оклад руководителя предприятия;
должностные оклады специалистов и служащих;
коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов «Оплата труда» и «Премирование работников» коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов — 168).
Решение
Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников.
Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС.
Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.
Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Деревообрабатывающее предприятие
Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС
№ п/п
Наименование должностей
(профессий)
Надбавки
Доплаты
Премия,
%
За стаж работы по специальности
Высокие
достижения в работе
Сложность и напряженность работы
Выполнение особо важных заданий
Владение иностр. языками
Руководство производствен.практикой
Ученые звания и степень
Совмещение профессий (должностей)
Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема выполняемых работ
Выполне-ние обязан-ностей временно отсутствующего работника
Аппарат управления
1.
Директор
20
40
10
10
2.
Зам. директора
Х
Х
40
Х
10
15
10
15
Х
3.
Ведущий экономист
Х
Х
40
10
Х
15
10
15
Х
4.
Заведующий складом
Х
Х
40
Х
10
15
10
15
Х
5.
Агент по снабжению
Х
10
40
10
10
15
Х
15
Х
Бухгалтерия
6.
Главный бухгалтер
Х
Х
40
10
10
Х
7.
Бухгалтер
Х
10
40
10
10
Х
10
15
Х
8.
Бухгалтер — кассир
Х
Х
40
10
Х
15
10
Х
Х
9.
Экономист II кат.
Х
Х
40
10
10
15
10
15
Х
10.
Экономист по планиров.
Х
10
Х
10
10
15
10
15
Х
Отдел гл. технолога
11.
Начальник отдела
Х
Х
40
10
10
10
15
Х
12.
Инженер по качеству
Х
Х
40
10
10
Х
10
15
Х
13.
Инженер-технолог
Х
Х
40
Х
10
15
10
Х
Х
Столярный цех
14.
Начальник столярн. цеха
Х
10
Х
10
10
10
15
Х
15.
Мастер произв. участка
Х
Х
40
10
Х
15
Х
15
Х
№
п/п
Наименование структурных подразделений и должностей
Квалификационные разряды
(классы, категории)
Количество штатных единиц
Тарифные коэффициенты по ETC
Тарифный оклад (ставка) по ЕТС
Повышения, предусмотренные положением об оплате труда
Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом №29
Повышения в соответствии с Постановлением №1748
Должностной оклад
(тарифная ставка)
за категорию
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Аппарат управления
1
Директор
18
1
4,26
1004721
50%
7%
1577412
2
Зам. директора
17
2
3,98
938683
50%
7%
1473732
3
Ведущий экономист
16
2
3,72
877362
40%
1228307
4
Заведующий складом
15
1
3,48
820758
20%
5%
1025948
5
Агент по снабжению
12
4
2,84
669814
10%
736795
Итого:
–
10
–
4311338
6042194
Бухгалтерия
6.
Главный бухгалтер
16
1
3,72
877362
50%
5%
1359911
7.
Бухгалтер
12
1
2,84
669814
40%
937740
8.
Бухгалтер — кассир
11
1
2,65
625003
20%
750003
9.
Экономист II кат.
11
3
2,65
625003
10%
10%
750003
10.
Экономист по планиров.
12
3
2,84
669814
10%
736795
Итого
9
3466995
4534452
Отдел гл. технолога
11.
Начальник отдела
15
1
3,48
820758
50%
5%
1272175
12.
Инженер по качеству
12
3
2,84
669814
10%
736795
13.
Инженер-технолог
11
3
2,65
625003
10%
687503
Итого
7
Столярный цех
14.
Начальник столярн. цеха
15
1
3,48
820758
50%
5%
1272175
15.
Мастер произв. участка
12
2
2,84
669814
40%
937740
Итого
3
1490572
2209915
Итого по штатному расписанию
29
11384480
15483034
Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек.
Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.
ТС(ОКЛАД)директора= 235 850 × 4,26=1004721 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.
Повышениедиректора= 1004721 × 50% = 502361 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС (ОКЛАД) директора на 7%.
ПовышениеТС= 1004721 × 7%=70 330 руб.
Должностной оклад директора с учетом повышения составляет
ДОдиректора = 1004721 + 502361 + 70330 = 1577412 руб.
Тарифный разряд 1-го заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации. Заместителю директора соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.
ТС (ОКЛАД)гл. инженера= 235850 × 3,98 = 938683 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.
ПовышениеТС= 938683 × 50% = 469 342 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.
ПовышениеТС= 938683 × 7% =65 708 руб.
Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет
ДОгл. инженера = 938683 + 469342 + 65708 = 1473732 руб.
Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад всех остальных руководителей и специалистов.
Проведем расчет тарифной ставки рабочих предприятия.
Баланс рабочего времени:
Деревообрабатывающее предприятие
Количество дней _21
коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики: 1,1 Количество часов 168
№ п/п
Наименование должностей
(профессий)
ТР
ТК
Надбавки
Доплаты
Оплата
просто-ев
Оплата
брака
Вых. и праз-дничн.
дни
Сов-мещен.
профе-сий
Расши-
рен.
зоны обслу-жив.
Врем.
замес-титель-ство
Премия,
%
Проф.
мастер-
ство
За работу
связан-ную
с вредн.
усл. труда
Класс-ность
Ненор-мир.
раб.
день
Выпол-нение
обязан-ностей брига-дира
Ночное
время
Сверх-
уроч-ное
время
1.
Заточник инструмента
4
1,57
Х
10
15
Х
Х
15
Х
2.
Кузнец ручной ковки
6
1,9
Х
10
15
40
Х
15
Х
3.
Отделочник издел. из древесины
5
1,73
Х
10
15
Х
Х
15
Х
4.
Рамщик
5
1,73
Х
10
15
40
Х
Х
Х
5.
Сборщик изделий из древесины
6
1,9
Х
10
15
Х
40
Х
15
Х
6.
Станочник строгальных станков
4
1,57
Х
Х
15
40
Х
15
Х
7.
Стропольщик
6
1,9
Х
10
15
40
Х
15
Х
8.
Шлифовщик по дереву
5
1,73
Х
10
15
Х
Х
15
Х
9.
Аппаратчик химводоочистки
3
1,35
Х
10
15
40
Х
Х
Х
10
Дробильщик
3
1,35
Х
10
15
40
Х
15
Х
11
Сортировщик материалов
4
1,57
Х
10
15
40
Х
Х
Х
12
Уборщик производ. помещений
3
1,35
Х
10
15
40
15
Х
№ п/п
Наименование профессии
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
Тарифная ставка
1.
Заточник инструмента
4
1,57
Т/>
С = 235850 х 1,57 = 370285 руб
2.
Кузнец ручной ковки
6
1,9
ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
3.
Отделочник издел. из древесины
5
1,73
ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
4.
Рамщик
5
1,73
ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
5.
Сборщик изделий из древесины
6
1,9
ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
6.
Станочник строгальных станков
4
1,57
ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
7
Стропольщик
6
1,9
ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
8
Шлифовщик по дереву
5
1,73
ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
9
Аппаратчик химводоочистки
3
1,35
ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
10
Дробильщик
3
1,35
ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
11
Сортировщик материалов
4
1,57
ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
12
Уборщик производ. помещений
3
1,35
ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочих для каждого разряда:
№ п/п
Наименование профессии
Тариф-ный разряд
Тарифный коэффи-циент
Коэффи-циент повышения к тарифным ставкам
Расчет тарифной ставки с учетом повышающего коэффициента
Расчет часовой тарифной ставки
1.
Заточник инструмента
4
1,57
1,1
370285 х 1,1 = 407314 руб
407314 / 168 = 2425 руб
2.
Кузнец ручной ковки
6
1,9
1,2
448115 х 1,2 = 537738 руб
537738 / 168 = 3201 руб
3.
Отделочник издел. из древесины
5
1,73
1,2
408021 х 1,2 = 489625 руб
489625 / 168 = 2914 руб
4.
Рамщик
5
1,73
1,1
408021 х 1,1 = 448823 руб
448823 / 168 = 2672 руб
5.
Сборщик изделий из древесины
6
1,9
1,1
448115 х 1,1 = 492927 руб
492927 / 168 = 2934 руб
6.
Станочник строгальных станков
4
1,57
1,2
370285 х 1,2 = 444342 руб
444342 / 168 = 2645 руб
7
Стропольщик
6
1,9
1,1
448115 х 1,1 = 492927 руб
492927 / 168 = 2934 руб
8
Шлифовщик по дереву
5
1,73
1,2
408021 х 1,2 = 489625 руб
489625 / 168 = 2914 руб
9
Аппаратчик химводоочистки
3
1,35
1,1
318398 х 1,1 = 350238 руб
350238 / 168 = 2085 руб
10
Дробильщик
3
1,35
1,1
318398 х 1,1 = 350238 руб
350238 / 168 = 2085 руб
11
Сортировщик материалов
4
1,57
1,1
370285 х 1,1 = 407314 руб
407314 / 168 = 2425 руб
12
Уборщик производ. помещений
3
1,35
1,1
318398 х 1,1 = 350238 руб
350238 / 168 = 2085 руб
--PAGE_BREAK--
Заполним табель учета рабочего времени производственного персонала за апрель 2011 года.
ТАБЕЛЬ
учёта рабочего времени кузнечного цеха персонала
за апрель 2011 года.
Табельный
номер
Ф.И.О.
Должность
Числа месяца
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
225
Самсонов А.С
кузнец
8
В
В
8
Б
Б
Б
Б
В
В
Б
Б
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
1025
Федоров П.И.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
459
Авдеев В.С
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
7420
Вермер Л.М.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
3448
Цимбар М.С.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
4479
Давидов П.Р.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
755
Ложко А.С.
кузнец
8
В
В
8
О
О
О
О
В
В
О
О
О
О
О
В
В
О
О
О
О
О
В
В
О
О
О
О
О
В
1120
Бондарь К.П.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
6441
Новак Л.Л.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
Б
Б
Б
Б
Б
В
В
Б
Б
Б
Б
Б
В
7992
Тишко Р.А.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
1318
Матусевич О.Л.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
62
Пархоменко В.В
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
774
Андронов В.Ф.
кузнец
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
В
8
8
8
8
8
В
Условные обозначения: Начальник.______________
административный отпуск А очередной и дополнительный отпуск О
больничный лист Б прогулы П __________________________________
праздничные и выходные дни В отпуск по беременности и родам Р (подпись)
гособязанности Г отпуск без сохранения заработной платы С “____” _________________________ г.
продолжение
--PAGE_BREAK--Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников» коллективного договора
Оплата труда
Наниматель обязуется:
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).
Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.
Установить тарифную ставку I разряда в размере 235850 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности.
Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.
В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 10 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
за совмещение профессий (должностей) не менее 10 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 15 % тарифной ставки (оклада).
Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).
При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:
для 3-го разряда — 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;
4-го разряда — 16 процентов;
5-го разряда — 20 процентов;
6-го разряда — 24 процентов;
7-го разряда — 28 процентов;
8-го разряда — 32 процентов.
Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 3 )
Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).
Премирование работников производить в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).
Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10% от тарифной ставки (оклада).
Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 20 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 4).
Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц.
В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).
Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).
Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.
Положение о премировании
Положение о премировании рабочих повременщиков
№ п/п
Показатели
Премия, %
1.
За рост выработки продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью
15%
2.
За повышение удельного веса продукции высшей категории качества ( высшего сорта)
15%
Положение о премировании руководителя
№
п/п
Показатели
Премия, %
1.
Рост объема реализованной продукции
20%
2.
Выполнение плана по прибыли
15%
3.
Снижение себестоимости продукции
15%
Положение о премировании специалистов и служащих
№
п/п
Показатели
Премия, %
1.
За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество.
20%
2.
Уровень организации труда: производственная и творческая активность
15%
Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства
№
п/п
Показатели
Премия, %
1.
Бесперебойная и ритмичная работа оборудования
20%
2.
Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживании и ремонт
10%
3.
Бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом.
20%
Задание 2
По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов — 168).
Определить сдельные расценки.
Произвести расценку сдельного наряда.
Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу:
№
п/п
Ф.И.О.
Тарифный разряд
ЧТС
Отработано часов
ЗП по тарифу
Расчетная ЗП
КТУ
Сдельный приработок
Сдельная ЗП
1.
2.
3.
4.
Решение
Определим часовую тарифную ставку рабочих для 4-го разряда:
ЧТС = ТС / 168 = (1,57 * 235850) / 168 = 2204 руб
Определим сдельную расценку:
— заказ 3015:
Рсд = ЧТС * Нв / 60 = 2204 * 11,19 / 60 = 411 руб
— заказ 1543
Рсд = 2204 * 12,43 / 60 = 457 руб
— заказ 336
Рсд = 2204 * 11,88 / 60 = 436 руб
Определим расценку сдельного наряда:
Р = 411 * 145 + 457 * 180 + 436 * 160 = 311615 руб
Распределим заработок бригады, результаты свести в таблицу:
№
п/п
Ф.И.О.
Тарифный разряд
ЧТС
Отработано часов
ЗП по тарифу
Расчетная ЗП
КТУ
Сдельный приработок
Сдельная ЗП
1
Воробей Н.П.
4
2204
132
370272
290928
0,25
77904
368832
2
Манцеров С.С.
4
2204
164
370272
361456
0,2
62323
423779
3
Кирпич М.Л.
4
2204
132
370272
290928
0,15
46742
337670
4
Сачковский Д.Н.
4
2204
176
370272
387904
0,2
62323
450227
5
Касанюк Е.Н.
4
2204
164
370272
361456
0,2
62323
423779
НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ
за апрель месяц 2010 г.
Код цеха,
участка
Отработано часов по дням месяца
Фамилия, и.о.
Шифр
затрат
Таб.
№
Катего-
рия
Разряд
Профессия, код
Вид
опла-
ты
Время
Сумма
заработка
норм.
факт.
142
132
Воробей Н.П.
61
4
Электрик
168
132
368832
164
Манцеров С.С.
62
4
Электрик
168
164
423779
132
Кирпич М.Л.
63
4
Электрик
168
132
337670
176
Сачковский Д.Н.
64
4
Электрик
168
176
450227
164
Касанюк Е.Н.
65
4
Электрик
168
164
423779
продолжение
--PAGE_BREAK--
Номер
заказа
(детали)
Дата
Описание работы
Номер операции
Разряд работы
Нормативы
Задано
Принято ОТК
Подпись мастера
ОТК
За все количество
на 1 шт.
кол-во
годных
Брак
норма времени
сумма
время
расценок
неоп-
лачи-
ваем.
оплачиваем.
к-во
проц.
оплаты
3015
05.04.10
Ревизия маркировки проводов, силовых и контрольных кабелей
4
11,19
411
145
145
1622,55
59595
1543
14.04.10
Измерение сопротивления изоляции проводов, силовых и контрольных кабелей
4
12,43
457
180
180
2237,4
82260
336
21.04.10
Монтаж выключателя автоматического токоограничивающего
4
11,88
436
160
160
1900,8
69760
Задание 3
Рассчитать ПВН по следующим исходным данным.
Работник болел с 16.06. по 25.06. 2011 г.
Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
Виды оплат
ЧТС
Водитель 2 класса
Отработано часов
Подготови-тельно заключи-тельное время
Простои на диспетчерской станции (ч.)
Рабо-чих дней
Совме-щал профес-сию груз-чика, %
Пре-мия, %
Стои-мость спец-одежды
Всего
в т.ч. выходные и праздничные дни
месяц
Апрель
5930
определить
164
8
0,5 часа на каждый раб. день
3,4
20
30
30
-
Май
5930
определить
176
-
0,5 часа на каждый раб. день
3,2
24
30
30
50000
Решение
Определим заработную плату водителя:
— апрель
ЗП = 5930 * 164 * (1 + 0,3 + 0,3) = 1556032 руб
— май
ЗП = 5930 * 176 * (1 + 0,3 + 0,3) = 1669888 руб
Средняя заработная плата за два месяца:
ЗПср = (1556032 + 1669888) / 2 = 1612960 руб
Первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80% от среднедневной заработной платы, а остальные в размере 100%.
Определим пособие по временной нетрудоспособности:
ПВН = ЗПср * 0,8 * 5 /22 + ЗПср * 1 * 2 / 22 = 439897 руб
Рассчитаем среднемесячную заработную плату при исчислении трудового отпуска.
Работнику предоставлен отпуск сроком 24 календарных дня. Заработная плата за последние 12 месяцев составляет (промышленная организация):
Месяц
Тыс. ТС1Р
ЧТС
Норма времени
Произведено ед.продукции
Отработано часов
ПВН
Денежная помощь на питание
З/п начисленная
Коэф. пересчета
Зарплата с учетом коэффициента пересчета
80%
100%
Сентябрь
146
3345
0,48
974
164
14000
588644
1,15
676941
Октябрь
146
3345
0,48
974
176
14000
628784
1,13
710526
Ноябрь
146
3345
0,48
974
164
14000
588644
1,11
653395
Декабрь
146
3345
0,48
974
164
14000
588644
1,1
647509
Январь
152
3425
0,48
845
172
22300
16000
650553
1,09
709103
Февраль
152
3425
0,48
820
186
35800
16000
711318
1,09
775337
Март
152
3425
0,48
820
164
16000
600168
1,08
648181
Апрель
152
3425
0,48
820
164
16000
600168
1,07
642180
Май
168
3580
0,48
982
176
22000
680204
1,06
721017
Июнь
168
3580
0,48
982
176
22000
680204
1,05
714215
Июль
168
3580
0,48
982
176
22000
680204
1,03
700611
Август
168
3580
0,48
982
176
22000
680204
1
680204
Итого:
7677742
8279218
продолжение
--PAGE_BREAK--
Начисленная заработная плата определяется исходя из отработанного времени и сдельной расценки на изготовление изделий.
Тогда среднемесячная заработная плата будет равна:
ЗПср = 8279218 / 12 = 689934 руб
Задание 4
Вначале составляется фотография рабочего дня работника, например металлизатора.
КАРТА
фотографии рабочего времени
к карте N _____ аттестации рабочего места
Фамилия, имя, отчество ___Матеас Владимир Николаевич_____________
Специальность________________металлизатор_______ ________________
Профессия ____________________14440 металлизатор____________________
(код, наименование)
N
п/п
Что наблюдалось
Текущее
время, ч.,
мин.
Продолжи-тельность,
мин.
Наименование
вредного фактора
1
2
3
4
5
1
Подготовительная работа
1.1.
Получение задания
730-737
7 мин (1,46%)
1.2
Подготовка рабочего места к работе и инструмента (проверка исправности установки КС-01, вытяжной вентиляции)
737-747
10 мин (2,08%)
2
Оперативная работа
2.1
Очистка пораженного места плоскости изделия абразивным материалом (пескоструйка), шарошка, шлифшкурка (поза с наклоном корпуса >30°)
747-755
8 мин (1,67%)
Пыль абразива. Рабочая поза
2.2
Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)
755-800
5 мин (1,04%)
Ацетон, бензин. Рабочая поза.
2.3
Пробные проходы для обработки режимов напыления металла на дефектный участок, (поза с наклоном >30°)
800-805
5 мин (1,04%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.4
Газодинамическое напыление металла на дефектный участок (поза с наклоном корпуса >30°)
805-851
46 мин (9,58%)
Порошки цинка, никеля алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.5
Дозаправка порошком и абразивом аппарата КС-01
851-901
10 мин (2,08%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия.
2.6
Газодинамическое напыление металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°
901-930
29 мин (6,04%)
Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.7
Технологический перерыв
930-940
10 мин (2,08%)
2.8
Подчистка напыленного места шлифшкуркой абразивным кругом для удаления наплывов (поза с наклоном корпуса >30°)
940-950
10 мин (2,08%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.9
Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)
950-958
8 мин (1,67%)
Ацетон, бензин. Рабочая поза.
2.10
Газодинамическое напыление металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°
958-1030
32 мин (6,67% )
Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.11
Подчистка напыленного места шлифшкуркой абразивным кругом для удаления наплывов (поза с наклоном корпуса >30°)
1030-1033
3 мин (0,63%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.12
Визуальный контроль покрытия, контроль толщины покрытия микрометром (поза с наклоном корпуса >30°)
1033-1043
10 мин (2,08%)
Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.13
Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)
1043-1048
5 мин (1,04%)
Ацетон, бензин. Рабочая поза.
2.14
Дозаправка порошком и абразивом аппарата КС-01
1048-1053
5 мин (1,04%)
Пыль абразива, порошки оксида цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия.
2.15
Газодинамическое напыление металла на дефектный участок (поза с наклоном корпуса >30°)
1053-1133
40мин (8,33%)
Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.16
Подчистка напыленного места шлифшкуркой (поза с наклоном корпуса >30°)
1133-1140
7мин (1,46%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.17
Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)
1140-1148
8 мин (1,67%)
Ацетон, бензин. Рабочая поза.
2.18
Послойная газопламенная наплавка металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°
1148-1221
33 мин (6,88%)
Порошки цинка, алюминия, никеля, оксида алюминия. Рабочая поза
2.19
Контроль толщины покрытия, подчистка напыленного места абразивным материалом
1221-1230
9 мин (1,88%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.20
Обеденный перерыв
1230-1300
2.20
Очистка нового пораженного места
1300-1304
4 мин (0,83%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.21
Плазменная наплавка
1304-1308
4 мин (0,83%)
2.22
Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)
1308-1316
8 мин (1,67%)
Ацетон, бензин. Рабочая поза.
2.23
Газодинамическое напыление металла на дефектный участок (поза с наклоном корпуса >30°)
1316-1400
44 мин (9,17%)
Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.24
Технологический перерыв
1400-1410
10 мин (2,08%)
2.25
Контроль толщины покрытия, подчистка напыленного места абразивным материалом
1410-1420
10 мин (2,08%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.26
Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)
1420-1430
10 мин (2,08%)
Ацетон, бензин. Рабочая поза.
2.26
Газодинамическое напыление металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°
1430-1530
60 мин (12,5%)
Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
2.27
Контроль толщины покрытия, подчистка напыленного места абразивным материалом
1530-1540
10 мин (2,08%)
Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза
3
Заключительная работа
3.1
Выключение аппарата КС-01, вытяжной вентиляции, уборка рабочего места
1540-1600
20 мин (4,17%)
Пыль абразива, порошок цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия
Итого:
1. Подготовительно-заключительное время, Т ____37 мин (7,7%)____
п.з
2. Время обслуживания рабочего места, Т _______-___________
орг
3. Оперативное время, Т ________423 мин (88,1%)_______________
4. Время перерывов в работе, Т.пер
регламентированные перерывы ____20 мин (4,2%)___________
нерегламентированные перерывы ______________________________\
Фотографию провел _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Начальник цеха № ___ _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Техпроцесс подтверждаю _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Затем оформляется карта аттестации рабочего места.
/>восстановления деталей_______
Производство__________
Материалы проверены:
Гл. метролог____________
Нач. ООТ ______________
Нач. ОК_______________
Нач.ООТиЗ____________
Профессия ____металлизато
р__
___________________________
Код заводской________426____ Код ОКРБ (ОКПД) ___14440___
К-во аналогичных рабочих мест ___-__
Численность работающих на рабочем месте (на одном р.м./на всех анало- гичных р.м.)_____один
__________
из них женщин_____-___________
Пункт 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1.5.Число рабочих смен ____1____. Продолжительность смены _______8 ч_____.
1.9.Выпуск ЕТКС том __2___, выпуск __2____, параграф ___41-45__.
ЕКСД том _____, выпуск ______.
1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции ______нанесение покрытия методом газодинамического (микроплазменного) напыления
______________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) ______приточно-вытяжная вентиляция, установка для нанесения покрытия методом газодинамического напыления, тип КС-01; установка микроплазмодуговой металлизации – ЭПДМ; установка газопламенной наплавки_ГПН-03; пескоструйная камера, универсальная плазменная установка УПУ-3
_______________________________________________________________
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)__пневмодрель, набор шарошек, шлифшкурка, наждачный круг, напильники, пистолеты-распылители порошков, сменные сопла, электрошкаф подогрева порошка____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
1.13.Используемые сырье, материалы (указать) ___порошки алюминия, цинка, порошок окиси алюминия, блескообразователь, кварцевый песок; для газопламенной наплавки: кислород, МАФ, порошки никеля, меди, меди с кадмием, бронзы, нержавеющей стали, сплава никель-хром-железо_
__________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
Пункт 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ
Факторы и показатели производственной среды
Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований
Гигиени-ческие норма-тивы (ПДК, ПДУ)
Факти-ческие величины
Класс (степень) условий среда
Время воздействия фактора
Класс (степень) условий труда с учетом времени воздействия фактора
1
2
3
4
5
6
7
2.1.Химический фактор, мг/м3
№5 от 28.01.2009г
Алюминий и его сплавы
2,0
2,96
3.1
60,21 %
3.1
Никель
0,05
0,118
3.2
60,21 %
3.2
Оксид цинка
0,5
0,85
3.1
60,21%
3.1
Ацетон
200
125,3
2
9,17%
2
Бензин
100
67,8
2
9,17%
2
Итого оценка фактора:
3.2
2.2.Биологический фактор:
2.2.1.вредные вещества биологической природы, кл/м3
2.2.2.группа патогенности микроорганизмов
Итоговая оценка фактора:
2.3.Пыли, аэрозоли, мг/м3
Пыль абразива
4,0
10,4
3.2
7,71 %
2
Пыль абразива
4,0
1,7
2
3,13 %
2
Итоговая оценка фактора:
2.4.Шум, дБА, дБ
2.5.Инфразвук
2.6.Ультразвук
2.7.Вибрация общая, дБ
2.8.Вибрация локальная, дБ
2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения
Итоговая оценка фактора:
2.10.Ионизирующее излучение
Итоговая оценка фактора:
2.11.Микроклимат
2.11.1.Температура воздуха, 0С
2.11.2.Относительная влажность, %
2.11.3.Скорость движения воздуха, м/с
2.11.4.Тепловое излучение, Вт/м2
2.11.5.Работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах
Итоговая оценка фактора:
2.12.Освещенность
2.13.Аэроионизация
Итоговая оценка фактора:
Оценку проводил ________________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись, дата)
Начальник ЛПСООС (ОГМетр) _____________________
Пункт 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
Показатели тяжести трудового процесса
Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований
Нормативное значение показателя
Фактическое значение показателя
Класс (степень)
условий труда
1
2
3
4
5
3.1.Физическая динамическая нагрузка, кгм
3.1.1.Региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1 м
3.1.1.Региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние:
— от 1 до 5 м
до 12500
1378,8
1
— более 5 м
3.2.Масса поднимаемого и п
еремещаемого груза вручную, кг
3.2.1.Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой
3.2.2.Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
до 5
1
3.2.3.Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
— с рабочей поверхности
до 250
1,48
1
— с пола
3.3.Стереотипные рабочие дв
ижения, количество за смену
3.3.1.При локальной нагрузке
3.3.2.При региональной нагрузке
3601-6000
4395
2
3.4.Статическая нагрузка, кг (силы) х с
3.4.1.Одной рукой
18000-36000
31644
2
3.4.2.Двумя руками
3.4.3.С участием мышц корпуса, ног
3.5.Рабочая поза
стоя >80%
92,1%
3.1
3.6.Наклоны корпуса
3.7.Перемещения в пространс
тве, обусловленные технологическим процессом, км
3.7.1.По горизонтали
до 4
1
1
3.7.2.По вертикали
Итоговая оценка тяжести тр
удового процесса
3.1
Оценку проводил ____________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись, дата)
Начальник ООТ ________________________
Пункт 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
Показатели напряженности трудового процесса
Характеристика показателей в соответствии с гигиеническими критериями
Класс (степень) условий труда
4.1. Интеллектуальные нагрузки
4.1.1.Содержание работы
2
4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценка
2
4.1.3.Распределение функций по степени сложности задания
4.1.4.Характер выполняемой работы
4.2.Сенсорные нагрузки
4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)
4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
4.2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения
до 5
1
4.2.4.Размер объекта различия (при расстоянии от глаз работающего до объекта различия не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
более 5 мм-100%
1
4.2.5.Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
4.2.6.Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):
-при буквенно-цифровом типе отображения информации;
-при графическом типе отображения
4.2.7.Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)
от 100% до 90%
1
4.2.8.Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)
4.3.Эмоциональные нагрузки
4.3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок
2
4.3.2.Степень риска для собственной жизни
2
4.3.3.Степень ответственности за безопасность других лиц
4.4.Монотонность нагрузок
4.4.1.Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
4.4.2.Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек.
100-25
2
4.4.3.Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
4.5.Режим работы
4.5.1.Сменность работы
1
Итоговая оценка напряженности трудового процесса
2
Оценку проводил ______________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись, дата)
Начальник ООТ ________________________
Пункт 5. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Фактор
Карта условий
Опти-мальный
Допус-тимый
вредный
Опасный (экстремаль-
ный)
1
2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
5.1.Химический
3.2
5.2.Биологический
5.3.Пыли, аэрозоли
5.4.Шум
5.5.Инфразвук
5.6.Ультразвук
5.7.Вибрация общая
5.8.Вибрация локальная
5.9.Электромагнит-ные поля и неионизирующие излучение
5.10.Ионизирующие излучение
5.11.Микроклимат
5.12.Освещение
5.13.Аэроионизация
5.14.Тяжесть труда
3.1
5.15.Напряженность труда
2
5.16.Общая оценка условий труда
3.2
Пункт 6. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА
6.1.Общая оценка условий труда __________________3.2__________________
(указать класс условий труда)
6.2.Право на следующие виды компенсаций:
6.2.1. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда:
(Не нужное вычеркнуть).
— Список №1, — Список №2, — списками не предусмотрено,
— право на пенсию не подтверждено результатами аттестации.
6.2.2.Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда______________
7
_______________ календарных дней.
(указать количество календарных дней)
6.2.3.Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда
___________________________
35 часов
_____
______________________________
(указать количество часов)
6.2.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда_____
0,14
_______
(указать процент доплат)
6.3.Председатель аттестационной комиссии ______________
(подпись, ФИО, дата)
6.4.Члены аттестационной комиссии: ______________
(подпись, ФИО, дата)
_________________________________________ ______________
___________________________ ______________
___________________________ ______________
___________________________ ______________ ___________________________ ______________
6.5.С результатами аттестации ознакомлены:
_____________________________ ____________________________
(подпись, ФИО работника, таб. номер., дата) (подпись, ФИО работника, таб. номер., дата)
_____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________ _____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________
______________________________ ______
Заключение
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
В данной контрольной работе выполнили следующее:
1. определили тарифный оклад руководителей, специалистов и служащий.
2. определили тарифную ставку рабочих.
3. разработали разделы коллективного договора «Оплата труда» и «Премирование работников».
4. Рассчитали заработную плату бригады с учетом КТУ.
5. Рассчитали размер пособия по временной нетрудоспособности и размер трудового отпуска.
6. Привели пример проведения аттестации рабочего места.
Список использованных источников
Анищенко Н.И. Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета. – Минск: Амалфея, 2009.
Организация труда и заработной платы/ Азаренко А.В.- 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.
Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников». — Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г. № 1/3879.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь». – Журнал «Главный бухгалтер», 2002 г., № 39.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. — Мн.; НИИ труда, 2003.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики»(с изменениями). — Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. № 5/6750.