Образование фонда потребления и улучшение жизненного уровня работающих на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ
Кафедра «Экономика и менеджмент»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика предприятия»
на тему: «Образование фондапотребления и улучшение жизненного уровня работающих на предприятии»
Выполнила:
студентка
специальность «управление персоналом»
Руководитель:
Оценка работы____________________
Орел 2004

Содержание
Введение
1 Фонд потребления и средства, способствующие егообразованию
1.1 Финансовые ресурсы и прибыль предприятия
1.2 Организация управленческой деятельности и оплатытруда работников на предприятии
2 Анализ фактического состояния экономическойдеятельности предприятия
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО«ЦентрТелеком»2.2 Анализ экономической деятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»2.3 Проведение мероприятий по улучшению жизненного уровня работающих напредприятии ОАО «ЦентрТелеком»
3 Разработка рекомендаций по оптимизации экономическойдеятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение
 
Современный этап развития России характеризуется постепеннымповоротом экономики к внешнему миру, осознанием ее как зависимой и влияющейчасти мировой хозяйственной системы. Формирование в России системы рыночныхотношений обусловило возникновение ряда новых операций и понятий, таких какнематериальные активы, финансовые вложения, учетная политика организации идругие. В связи с этим все больше возрастает роль финансовых ресурсов в системепроизводственной деятельности предприятия. Финансовые отношения, складывающиесяв процессе распределения и перераспределения национального дохода способствуютобразованию фондов потребления и фондов накопления, которые являютсянеотъемлемой составляющей частью прибыли предприятий. Поэтому изучение вопросаоб образовании фонда потребления является очень актуальным в настоящее время.
Целью данной курсовой работы является изучение принципов функционированияпредприятия и методов, направленных на образование фонда потребления иулучшения жизненного уровня работающих на предприятии. Объектом исследованияявляется предприятие ОАО «ЦентрТелеком», которое занимается предоставлениемуслуг электрической и телефонной связи. В качестве предмета исследованияследует рассматривать совокупность теоретических и методических вопросов,связанных с деятельностью данного предприятия по улучшению социального иматериального положения своих работников.
Курсовая работа в своемсоставе имеет три главы: в первой из них содержатся теоретические основыфункционирования предприятия, рассматриваются вопросы об образовании прибыли иразличных фондов; вторая глава посвящена анализу фактического состоянияисследуемых аспектов экономической деятельности предприятия, в ней рассчитываютсяосновные показатели, характеризующие использование экономических ресурсов; третьяглава является проектной частью и посвящена разработке рекомендаций пооптимизации экономической деятельности предприятия.
Работа содержитприложения, представляющие собой бухгалтерские отчеты и другую финансовуюдокументацию, которые позволяют наиболее полно составить представление обэкономическом и производственно-хозяйственном положении предприятия ОАО«ЦентрТелеком».

1 Фонд потребления и средства, способствующие егообразованию
 
1.1 Финансовыересурсы и прибыль предприятия
 
Предприятие является основным производителем товаров и услуг,основным рыночным субъектом, вступающим в различные хозяйственные отношения сдругими экономическими единицами. Исходным принципом функционированияпредприятия является возмещение затрат на производство и реализацию продукции иполучение прибыли, в размере, достаточном для осуществления расширенноговоспроизводства, выполнения обязательств перед государством и образования фондапотребления в объеме, обеспечивающем определенный стандартный уровень жизниработников предприятия.
Финансы, являясь составным элементом экономического механизмауправления предприятием, служат основой для образования необходимых длянормальной хозяйственной деятельности различных фондов денежных средств:уставного капитала и резервного фонда, фондов накопления и потребления, оплатытруда, амортизационного и ремонтного фондов, фонда коммерческого риска и др. Финансыторговых предприятий представляют собой систему экономических отношений,осуществляемых через реальный оборот денежных средств. Эти экономическиеотношения включают процесс образования, распределения и использования денежныхсредств в соответствии с планами хозяйственной деятельности предприятий.
Финансы торговых предприятий выполняют две важнейшие функции:распределительную и контрольную. Основное назначение функционирования финансовсостоит в том, чтобы обеспечить предприятие необходимыми финансовыми ресурсамидля роста товарооборота, организовать непрерывный кругооборот средств вхозяйстве и увеличение на этой основе доходов от торгово-хозяйственнойдеятельности. Кругооборот основных средств должен создать условия длярасширенного воспроизводства основных фондов, а кругооборот оборотных средств долженобеспечить получение выручки, превышающей объем авансированных средств.Распределительная функция финансов связана с распределением финансовых ресурсовна конкретные цели в соответствии с установленными планами, созданием различныхспециальных и резервных фондов денежных средств. Контрольная функция финансовпредполагает осуществление повседневного контроля рублем за всеми сторонамихозяйственной деятельности и активное воздействие на происходящие вэкономической жизни предприятия процессы. Так, финансовый контроль запоступлением торговой выручки дает возможность выявить одновременно недостаткив организации торговли и закупки товаров. Через финансы должен обеспечиватьсяконтроль за использованием оборотных средств на закупку товаров, за сохранностьютоварно-материальных ценностей, за экономным расходованием средств.
Финансовые ресурсы являются экономической основой дляорганизации торговой деятельности на принципах самофинансирования. Подними понимают денежные средства, находящиеся в распоряжении торговыхпредприятий, включая имеющиеся у них резервы денежных средств. Образованиефинансовых ресурсов является результатом функционирования финансов торговли.Масштабы и темпы развития товарооборота и всей хозяйственной деятельностизависят прежде всего от обеспеченности финансовыми ресурсами. С другой стороны,рост товарооборота и успешное выполнение планов хозяйственной деятельностиобеспечивают увеличение финансовых ресурсов и укрепление финансового положенияторговых предприятий за счет роста прибыли от хозяйственной деятельности.
В условиях рынка регулирование экономической деятельностипредприятий осуществляется через ценовую, налоговую, кредитную политику идругие экономические регуляторы: правильный выбор и использование рациональныхисточников финансирования путем анализа и оценки альтернативных вариантов;прогнозирование и максимизация прибыли предприятия, определение критических(предельных) характеристик предприятия с целью предотвращения или уменьшенияфинансового риска; ориентация процесса управления финансовыми ресурсами надостижение долгосрочных целей предприятия; контроль за выполнением финансовыхобязательств перед бюджетом, банками и другими предприятиями и прочимикредиторами. Финансовые ресурсы предприятия формируются за счет прибыли от всехвидов хозяйственной деятельности, амортизационных отчислений на полноевосстановление основных фондов, средств, полученных от продажи ненужногоимущества, вкладов или взносов членов трудовых коллективов, физических июридических лиц в уставный капитал, дивидендов по акциям и другим ценнымбумагам, принадлежащим предприятию, и прочих источников. Финансовые ресурсыпредприятий предназначаются для формирования основных, оборотных фондов ифондов обращения. Наличие у предприятия перечисленных видов фондов ипредоставление ему на этой основе оперативно-хозяйственной и имущественнойсамостоятельности и прав юридического лица являются важнейшими условиямиорганизации торговой деятельности на принципах самофинансирования. Финансовыересурсы, вложенные в основные фонды, называются основными средствами, аавансированные в оборотные фонды и фонды обращения составляют оборотныесредства [3].
Источниками собственных средств предприятия являютсярезервный фонд, фонды специального назначения (фонды накопления и потребления),целевые финансирование и поступления от правительственных органов, вышестоящихорганизаций и нераспределенная прибыль.
К собственным средствам приравниваются так называемые устойчивые пассивы. К нимотносятся: переходящая задолженность рабочим и служащим по заработной плате ипо отчислениям в фонд социальной защиты населения, задолженность покупателям изаказчикам по полученным авансам, кредиторская задолженность поставщикам затовары в размере 50% сумм, числящихся по отчетному балансу и др. Устойчивыепассивы постоянно находятся в обороте предприятия и по режиму использования ониприравниваются к собственным. К заемным средствам относятся долгосрочные (насрок более одного года) и краткосрочные кредиты банков, а также долгосрочные икраткосрочные займы (кроме банковских).
Привлеченные средства — это средства других предприятий, организаций, временнонаходящихся в обороте предприятия в связи с существующей системой расчетов(кредиторская задолженность поставщикам, задолженность финансовым органам поплатежам, по внебюджетным платежам, прочим кредиторам, доходы будущих периодови др.).
Прибыль предприятия может распределяться по направлениям,указанным на рисунке 1 [4].
 
/>Рисунок 1 — Распределениеприбыли предприятия
Резервный фонд создается предприятием на случай прекращенияего деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Образованиерезервного фонда для предприятий отдельных организационно-правовых формявляется обязательным. Отчисления в резервный фонд производятся в соответствиис действующими нормативными актами. Использование резервного фонда производитсяна основании решения совета директоров предприятия. В течение года из средствчистой прибыли текущего года производятся причитающиеся в бюджет и внебюджетныефонды платежи за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, штрафныесанкции по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, погашение процентов понебанковским заемным средствам, погашение процентов по банковским кредитамсверх норм, относимых на себестоимость, оказание спонсорской помощи иблаготворительных взносов, а также по выплатам, не предусмотренным вышеуказаннымифондами.
В конце года, после формирования резервного фонда иосуществления не предусмотренных нижеуказанными фондами выплат, оставшаясятекущая прибыль предприятия распределяется следующим образом:
1) фонд накопления — 25% от оставшейся прибыли
2) фонд социальной сферы — 25% от оставшейся прибыли
3) фонд потребления — 50% от оставшейся прибыли
Фонд накопления предназначен для создания и расширенияпроизводственной базы, приобретения новой техники и технологий, финансированиязатрат на техническое перевооружение, проведение научно-исследовательских работи других аналогичных мероприятий по созданию нового имущества производственногоназначения. Также за счет средств фонда накопления погашается непокрытыйсредствами добавочного капитала и резервного фонда убыток, выявленный порезультатам работы предприятия за отчетный год, производятся расходы, связанныес созданием нового производственного имущества, но по установленному порядку невключаемые в первоначальную стоимость этого имущества. Величина фонда накопленияхарактеризует возможности предприятия по развитию и расширению. Источникомобразования фонда накопления является чистая прибыль предприятия. Расходованиефонда накопления производится по решению генерального директора.
Фонд социальной сферы предназначен для создания и расширениянепроизводственной (социальной) базы предприятия, проведениянаучно-исследовательских работ, приобретения новой техники и технологии посозданию имущества социальной сферы. За счет средств фонда социальной сферыможет погашаться убыток, выявленный по результатам работы предприятия за отчетныйгод и непокрытый средствами добавочного капитала, резервного фонда и фонданакопления; производятся затраты, связанные с созданием нового имуществасоциальной сферы, но по установленному порядку не включаемые в первоначальнуюстоимость имущества. Источником образования фонда социальной сферы являетсячистая прибыль предприятия и безвозмездно полученное от других предприятийимущество социальной сферы. Использование фонда социальной сферы производитсяпо решению генерального директора с согласия совета директоров предприятия.
Фонд потребления предназначен для осуществления мероприятийпо социальному развитию и материальному поощрению персонала фирмы.
Это прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитиюсоциальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрениюработников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих кобразованию нового имущества. Источником/>/> образования фонда потребления является чистая прибыль предприятия.
Фонд потребления используется на [6]:
— премирование и вознаграждение работников
— материальную помощь
— приобретение санаторных и туристических путевок работниками членам их семей
— доплату на питание своим работникам в порядке компенсацииудорожания его стоимости
— командировочные, представительские расходы и компенсации заиспользование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленныхзаконодательством норм
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием подоговорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своихработников сверх установленных законодательством норм
— расходы по оплате услуг органам здравоохранения запредоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детейв дошкольных учреждениях, по протезированию
— оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях,клубах
— проведение социально-культурных мероприятий
— выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом,строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д.
— выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещеннымакциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеровсоответственно
— другие подобные цели
Расходование фонда потребления производится на основаниирешения генерального директора, а по выплате дивидендов — на основании решенийсовета директоров.
1.2 Организация управленческой деятельности и оплатытруда работников на предприятии
 
Основу организацииуправленческой деятельности на предприятии составляют экономические методы управления, которые являютсяспособами воздействия на персонал на основе использования экономических законови обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять», так и«карать». Эффективность экономических методов управления определяется формойсобственности и ведения хозяйственной деятельности, принципами хозяйственногорасчета, системой материального вознаграждения, рынком рабочей силы, рыночнымценообразованием, налоговой системой, структурой кредитования и т.п.Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия наперсонал являются: хозяйственный расчет, материальное стимулирование и участиев прибылях через приобретение ценных бумаг (акций, облигаций) организации [8].
Хозяйственный расчет является методом, стимулирующимперсонал в целом на соизмерение затрат на производство продукции с результатамихозяйственной деятельности (объем продаж, выручка), полное возмещение расходовна производство за счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов иматериальную заинтересованность сотрудников в результатах труда. Материальноестимулирование осуществляется путем установления уровня материальноговознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработнаяплата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается всебестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельнымиработниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спросаи предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная платавыражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей игосударства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации исоблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главныхусловий развития производства и составляет функцию управления трудом изаработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы,соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечиваютвоспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребностиработника и членов его семьи. Заработная плата является важнейшей составляющейстоимости продукции. Структура оплаты труда позволяет определить, какиесоставляющие входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости иприбыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общейвеличине, заработной платы (рисунок 2)
/>
Рисунок 2 — Структура оплаты труда работников

Трудовой кодексРоссийской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. Кодекс устанавливает перечень основных государственных гарантий пооплате труда. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) —это гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы затруд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени привыполнении простых работ в нормальных условиях труда. В размер минимальногоразмера оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и иныепоощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальныевыплаты. Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определеннойсложности (квалификации) за единицу времени. Мерой, обеспечивающей повышениеуровня реального содержания заработной платы может являться индексациязаработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ограничениеперечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, а также размеровналогообложения доходов от заработной платы происходит по распоряжениюработодателя.
Удержания из заработнойплаты работника для погашения его задолженности работодателю могутпроизводиться:
— для возмещениянеотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
— для погашениянеизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи сослужебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, атакже в других случаях
— для возврата сумм,излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишневыплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда илипростоя
— при увольненииработника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получилежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всехудержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а вслучаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы,причитающейся работнику. При удержании заработной платы по несколькимисполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено50% заработной платы. Это не распространяется на удержания из заработной платыпри отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетнихдетей, возмещения вреда, причиненного работодателем здоровью работника, ивозмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработнойплаты в этих случаях не может превышать 70%. Выплата заработной платы должнаосуществляться в рублях, но в соответствии с принятым в организацииколлективным договором или трудовым договором по письменному заявлениюработника допускается производить оплату труда в иных формах, не противоречащихзаконодательству Российской Федерации и международным договорам. При этом долязаработной платы, выплаченной в неденежной форме, не может превышать 20% отобщей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в видеспиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ,оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запретыи ограничения на их свободный оборот. Государственный надзор и контроль засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерацииосуществляют органы федеральной инспекции труда.
Работодатель имеет правоустанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок сучетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться
также коллективными договорами. Стимулирующие выплаты устанавливаютсязаконодательно для:
— работников, занятых натяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работахв местностях с особыми климатическими условиями (перечень тяжелых работ, работс вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяетсяПравительством Российской Федерации, а повышение заработной платы по указанным основаниямпроизводится по результатам аттестации рабочих мест)
— работников, занятых навыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации; присовмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника — производится доплата, размер которой устанавливается по соглашениюсторон трудового договора; при выполнении работ за пределами нормальной продолжительностирабочего времени — сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работыне менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем вдвойном размере; при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни—выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойномразмере; при выполнении работ в ночное время — оплата производится в повышенномразмере, устанавливаемом работодателем, коллективным и трудовым договорами)
— работников, вынужденныхпростаивать по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателяи работника — оплата должна составлять не менее двух третей средней заработнойплаты работника (простой по вине работодателя) или тарифной ставки оклада(простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
Работникам предприятиятакже могут предоставляться гарантии и компенсации. Гарантии — это средства, способы и условия, спомощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав вобласти социально-трудовых отношений. Компенсации— это денежныевыплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных сисполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным закономобязанностей. Кроме общих гарантий (при приеме на работу, переводе на другуюработу, по оплате труда и т.п.) работникам предоставляются гарантии и компенсациив следующих случаях [5]:
— при направлении вслужебные командировки —поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполненияслужебного поручения вне места постоянной работы, работодатель обязан возмещатьработнику расходы на проезд в обе стороны, по найму жилого помещения, связанныес проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенныеработником с разрешения или ведома работодателя
— при переезде в другую местность — компенсация расходов по переезду иобустройству работника и членов семьи
— при исполнениигосударственных или общественных обязанностей
— при совмещении работы собучением
— при вынужденномпрекращении работ не по вине работника
— при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска
— в случаях прекращениятрудового договора всвязи с ликвидацией организации, несоответствия работника занимаемой должностиили выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призыва работника навоенную службу, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего этуработу, отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя вдругую местность
— в связи с задержкой повине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплатытруда при условии отработки необходимого количества рабочего времени,стимулирует рост профессиональной подготовки и повышения квалификациисотрудника. Метод начисления основной заработной платы зависит от принятойсистемы оплаты труда: сдельной или повременной. Для служащих основнаязаработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процентвыполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на числоотработанных дней в месяце.
Дополнительная заработнаяплата включает в себяразличного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификациюсотрудника:
— доплаты занеблагоприятные и вредные условия труда
— надбавки за совмещениепрофессий и выполнение дополнительных обязанностей
— надбавки за классностьводителям и машинистам
— надбавки за ученыестепень и звание
— персональные надбавкируководителям и специалистам за квалификацию
— доплаты заненормированный рабочий день
— оплата сверхурочныхчасов работы в выходные и праздничные дни
— доплаты за выполнениегосударственных обязанностей и т.п.
Вознаграждение законечный результатстимулирует групповые интересы, поощряет коллективизм и выплачивается из фондаоплаты труда за достижение определенных результатов отдельными структурнымиподразделениями при:
— увеличении объематоварной продукции, работ и услуг
— ростепроизводительности труда
— повышении качествапродукции, работ и услуг
— экономии ресурсови т.п.
Как правило, конечныерезультаты указываются в планах работы подразделений и при их перевыполнениипоявляется дополнительный фонд оплаты труда, который идет на выплатувознаграждений.
Премия за основныерезультаты труда, также как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов, однако выплачиваетсяиз прибыли. В современных условиях из-за недостатков в системе налогообложениякоммерческие организации прибыль искусственно занижают, а выплату премийосуществляют иными способами.
Материальная помощь выплачивается за счет прибыли в видекомпенсаций в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях, как:
— смерть сотрудника илиего близких родственников
— свадьба сотрудника илиего близкого родственника
— приобретение лекарствили оплата лечения сотрудника
— несчастные случаи(пожар, авария, травма, гибель имущества)
— приобретение путевок кочередному отпуску
— завершение творческойработы (книги, диссертации и т.п.)
Материальная помощьвыплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению руководителяорганизации и является эпизодической формой материального стимулирования труда.
Материальные льготы ипривилегии сотрудникамявляются элементами вознаграждения или компенсации, предоставляемыми в дополнениек различным личным формам оплаты труда. Такие формы материального поощренияимеют для персонала количественную ценность, могут быть отложенными илиусловными (пенсионное обеспечение, страховые взносы, оплата больничных листов)и прямыми льготами. Материальные льготы содержат такие элементы, которые встрогом понимании не являются заработной платой, например оплата ежегодногоотпуска.
Основные цели льгот:
— мотивироватьсотрудников и повышать их ответственность перед организацией
— предоставлятьфинансовую помощь и обеспечивать доходами в дополнение к оплате труда(например, автомобиль и бензин организации) для актуальных или ощущаемыхпотребностей работников, включая потребности безопасности
— демонстрировать заботуорганизации о потребностях работников
— предоставлятьэффективные с точки зрения налогообложения возможности вознаграждения, которыеснижают налоговые обязательства.
Льготы и привилегии могутвключать в себя:
— пенсионное обеспечение(отложенное финансирование при помощи вклада, который дает право нагарантированный доход для работника или его иждивенцев при выходе на пенсию илив случае смерти)
— обеспечение личнойбезопасности (повышение индивидуальной безопасности в отношении случаевболезни, происшествий или сокращения штатов)
— обеспечение личныхпотребностей (реализация определенных личных потребностей и ответственности,например, забота о детях, финансовое консультирование, содействие отдыху)
— финансовое содействие,помощь (кредиты или помощь при покупке жилья, скидки, членские взносы)
— предоставлениетранспортных средств и бензина организации (дифференциация менеджеров постатусу и должности путем предоставления им автомобилей разной степенипрестижности)
— содействие в повышенииуровня жизни работников (субсидированные обеды, скидки на одежду, возмещениетелефонных затрат, предоставление кредитных карт).
В итоге можно сказать отом, что фонд потребления является частью прибыли предприятия, котораянаправляется на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кромекапитальных вложений) и материальное поощрение работников предприятия и иныханалогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества.К фонду потребления относятся расходы на оплату труда, оплату по дивидендам, атакже денежные выплаты за счет чистой прибыли. Таким образом, с помощью фондапотребления предприятие способствует улучшению жизненного уровня работников,предоставляя им единовременную помощь, вознаграждения по итогам года,различного рода надбавки, выходные пособия при увольнении, оплачивая путевки наотдых и лечение, а также предоставляя средства для социальных и трудовых льгот.

2 Анализ фактическогосостояния экономической деятельности предприятия
 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЦентрТелеком»
Орловский филиал ОАО «ЦентрТелеком» ( до 1 декабря2002 года — ОАО «Электрическая связь Орловской области» ) был создан 1 декабря 2002года в рамках реорганизации открытых акционерных обществ электросвязи областейЦентрального федерального округа Российской Федерации в форме присоединения кОАО «Центральная телекоммуникационная компания».
ОАО «ЦентрТелеком» имеет 12 структурныхподразделений, которые предоставляют услуги электрической и телефонной связи в24 районах и городах Орловской области:
— местные, междугородные и международные телефонныесоединения
— ДВО (дополнительные виды обслуживания, предоставляемые нацифровых АТС)
— беспроводнойрадиодоступ DECT, подвижная радиосвязь «Алтай»
— видеотелефония,услуги аудио- и видеоконференцсвязи
— передачаданных, Internet, ISDN
— мультисервиснаясеть
— документальнаяэлектросвязь
— проводноевещание
Орловским филиалом ОАО «ЦентрТелеком» в 2002 г.введено 38,596 электронных номеров абонентской емкости, из них 17,160 номеровбеспроводного радиодоступа стандарта DECT. На 01.01.2003 г. монтированнаяемкость ГТС составила 181,439 номеров, СТС – 40,138 номеров. Уровеньцифровизации равен 48,3 %. Компанией предоставляются современные мультимедийныеуслуги, сделано реальным внедрение широкополосных услуг, внедрена корпоративнаяАвтоматизированная финансово-экономическая система бюджетообразования ибюджетного контроля.
На телефонных сетях Орловского филиала ОАО «ЦентрТелеком»работает 54 городских телефонных станции и 401 сельская, из них: координатных — 415, квази-электронных — 13, электронных — 27 станций. Мощность междугородныхтелефонных станций — 4100 каналов и ЗСЛ, из них 870 — магистральных каналов,1140 — зоновых, 2090 — ЗСЛ.
Орловский филиал ОАО «ЦентрТелеком» является самымкрупным провайдером в Орловской области и имеет точки доступа по всей области.Доля компании на рынке составляет 65%. Предоставление услуг осуществляетсяпосредством выделенных и коммутируемых соединений, через ISDN. Услугивидеотелефонной связи предоставляются с 2000 года. 17 мая 2002 года в Париже поитогам деятельности за 2001 год ОАО «Электросвязь Орловской области» былонаграждено дипломом и золотой медалью Ассоциации содействия промышленности SPI,как наиболее эффективно и динамично развивающаяся компания России.
Услуги телефонной связи на территории Орловскойобласти предоставляются с 1892 года. Выполняя программу развития электросвязи вОрле и области, Орловским филиалом ОАО «ЦентрТелеком» в 2003 году построено ивведено в эксплуатацию более 250 км оптико-волоконных линий связи и 28500номеров цифровых АТС. Это позволило выйти на следующие показатели цифровизациисети Орловского филиала: ГТС – 58,6%; ГТС г.Орел – 62,1%; СТС – 20,5%. Емкостьцифровых междугородных телефонных станций – 4100 каналов и ЗСЛ, из них 870 –магистральных каналов, 1140 – зоновых, 2090 – ЗСЛ.
В Орловском филиале ОАО «ЦентрТелеком» с 1994 годадействует автоматизированная система расчетов АСР Орел-М, которая позволяетабонентам производить платежи в режиме on-line. АСР “Орёл-М” обеспечиваетавтоматизацию проведения расчётов за следующие виды и услуги связи: местнаятелефонная связь; междугородная и международная телефонная связь; проводноерадиовещание; радиосвязь; услуги телеграфа; услуги Интернет; разовые услуги(установка, подключение, перестановка оконечных абонентских телефонныхустройств и т.п.).
В настоящиймомент Орловский филиал ОАО «ЦентрТелеком» имеет Региональную ИнформационнуюСеть (ОРИС) в составе трех узлов в городах: Орел, Мценск, Ливны. Связь междуузлами и Москвой обеспечивается круглосуточно по выделенным каналам. Орловскийфилиал ОАО «ЦентрТелеком» предоставляет услуги Интернет через свои филиалы(РУЭС) в городах Ливны и Мценск по городским телефонам с текущим тарифом заминуту связи, кроме того всем телефонным абонентам Орловской областипредоставляется доступ в Интернет по междугородному телефону и оплачивается поквитанциям междугородной телефонной станции. Тарифная политика является единойдля всех подразделений Орловского филиала ОАО «ЦентрТелеком». ОрловскаяРегиональная Информационная Сеть постоянно работает в направлении улучшениякачества предоставления услуг путем внедрения цифровых каналов связи иувеличения количества портов доступа в Интернет.2.2Анализ экономической деятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»Для нормального функционированияпредприятия ОАО «ЦентрТелеком» проводится анализ его деятельности, взависимости от постоянно меняющейся конъюнктуры рынка. Это позволяет сделать предприятиеустойчивым – прибыльным и конкурентоспособным, а также обеспечить егодальнейшее развитие. Проведение систематических анализов деятельности предприятияпозволяет:
-          быстро,качественно и персонально оценивать результаты деятельности предприятияиего структурных подразделений;
-          точно исвоевременно находить и учитывать факторы, влияющие на получаемую прибыль;
-          определитьрасходы и тенденцию их изменения, что необходимо для определения продажной ценыи расчета рентабельности;
-          находитьоптимальные пути решения различных проблем и получение достаточной прибыли.
 Для всесторонней оценки эффективности деятельности предприятияиспользуются различные показатели: прибыль, рентабельность, производительностьтруда и др.
 Отчет о финансовыхрезультатах и их использовании в деятельности предприятия представлен в таблице1
Таблица 1 – Основные показатели результатов деятельностиОрловского филиала ОАО «ЦентрТелеком»Показатели
Единицы
измерения 2001 г. 2002 г. 2003 г. 1 2 3 4 5 Объем товарной продукции в действующих оптовых ценах предприятия ( без НДС ) тыс. руб. 355502 442954 518971 Себестоимость товарной продукции тыс. руб. 259132 324243 461223 Мат. затраты на товарный выпуск продукции тыс. руб. 23790 77681 31336 Амортизация основных средств тыс. руб. 36076 36294 37522 Чистая продукция тыс. руб. 295636 328979 450113 Среднегодовая стоимость основных средств тыс. руб. 506138 524600 716141 Нематериальные активы тыс. руб. 963 - - Среднегодовая стоимость основных производственных средств тыс. руб. 399196 411082 679135 Доля активной части основных средств в основных производственных средствах % 100 100 100 Среднесписочная численность ППП чел. 2614 2547 2563 Среднесписочная численность основных производственных рабочих чел. 2125 1980 1953 1 2 3 4 5 Расходы на оплату труда ППП тыс. руб. 89476 110134 143198 Расходы на оплату труда основных производственных рабочих тыс. руб. 75321 86635 101479 Среднемесячная оплата труда 1 работника ППП тыс. руб. 2,852 3,603 4,656 Среднемесячная оплата труда 1 рабочего тыс. руб. 2,954 3,646 4,330 Производительность труда (по товарной продукции) в расчете на 1 работника ППП тыс. руб. 135,999 173,912 202,486 Производительность труда (по товарной продукции) в расчете на 1 рабочего тыс. руб. 167,295 223,714 265,730 Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на 1 работника ППП тыс. руб. 113,097 129,163 175,620 Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на 1 рабочего тыс. руб. 139,123 166,151 230,473 Фондоотдача руб. 0,702 0,844 0,725 Фондоемкость руб. 1,424 1,185 1,379 Фондовооруженность (по всем основным средствам) 1 работника ППП тыс. руб. 193,63 205,97 279,42 То же по активной части основных средств тыс. руб. 152,71 161,40 264,98 Материалоемкость товарной продукции руб. 0,067 0,175 0,060 Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) и других мат. ценностей (кредит сч. 80) тыс. руб. 94148 118711 57748 Убыток от реализации продукции (работ, услуг) (дебет сч. 80) тыс. руб. - - - Внереализационные доходы (кредит сч. 80) тыс. руб. 1147 1729 5780 Внереализационные потери (дебет сч. 80) тыс. руб. 20471 38738 39521 Продолжение таблицы 1 1 2 3 4 5 Балансовая прибыль (убыток) (сальдо по сч. 80) тыс. руб. 31709 (прибыль) 440 (прибыль) 8726 (убыток) Рентабельность производства % 6,26 0,08 -1,22 Коэффициент текущей ликвидности 0,7 0,69 0,64 Коэффициент обеспеченности собственными средствами -0,55 -3,81 -2,90
 
Информационной основойанализа социальной и производственной деятельности предприятия ОАО«ЦентрТелеком» являются данные бухгалтерской и статистической отчетности,бухгалтерские балансы (Приложения В, Г). Документооборот на предприятии играеточень важную роль. Здесь очень важным является документальное оформление сделок(договоров). Деятельность предприятия сопровождается составлением разных типовдокументов:
-          организационныедокументы (устав, структурная и штатная численность, штатное расписание,должностные инструкции и др.);
-          распорядительныедокументы (решения, распоряжения, приказы по основной деятельности);
-          документы поличному составу (коллективный договор, приказы по личному составу, трудовыекнижки, личные дела, лицевые счета);
-          финансово-бухгалтерскиедокументы (годовой отчет, главная книга, счета прибыли и убытков, акты, ревизиии т.п.);
-          информационно-справочныедокументы (письма, справки, докладные записки);
-          нормативныедокументы от вышестоящих органов;
-          коммерческиедокументы (контракты и договора).
 Основными правовыми документамиво взаимоотношениях между предприятиями являются коммерческие контракты(договора), представляющие собой соглашение сторон об установлении ирегулировании каких-либо отношений.
Основной целью организации оплаты труда в ОАО«ЦентрТелеком» является установление обоснованных соотношений в уровняхзаработной платы работников в зависимости от их трудовых функций. Основнойсистемой, используемой для оплаты труда работников являетсяповременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя:
1) должностные оклады;
2) систему доплат и надбавок;
3) премирование за выполнение производственныхзаданий.
4) премирование за производственные результаты;
Должностные оклады (тарифные ставки) работникам ОАО«ЦентрТелеком» устанавливаются с учетом сложности выполняемых работ,квалификации работников:
— приказами генерального директора предприятия для работников генеральнойдирекции ОАО «ЦентрТелеком» и руководящих работников филиалов, входящих вноменклатуру генерального директора;
— приказами заместителя генерального директора — директора филиала для работниковаппарата управления филиала, руководящих работников структурных подразделенийфилиала, входящих в номенклатуру заместителя генерального директора – директорафилиала;
— приказамируководителей структурных подразделений филиала для остальных работниковструктурных подразделений филиала.
В целях обеспечения единого подхода к регулированиюуровня оплаты труда работников ОАО «ЦентрТелеком» для определения размеровдолжностных окладов (тарифных ставок) вводится тарифная система. Введениетарифной системы оплаты труда осуществляется на основании приказа генеральногодиректора ОАО «ЦентрТелеком». Такая система предусматривает единые принципыорганизации оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки, порядокформирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательствомРоссийской Федерации. Источником оплаты труда и гарантий социальнойзащищенности работников являются заработанные ОАО «ЦентрТелеком» средства.
Месячныедолжностные оклады (тарифные ставки) работников филиалов ОАО «ЦентрТелеком»устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС), приведенной в таблице2. Минимальная месячная тарифная ставка оплаты труда (тарифная ставка 1 разрядаЕТС) устанавливается приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком». Тарифныеставки (оклады) 2-го и последующих разрядов единой тарифной сетки определяются,исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и тарифныхкоэффициентов.Таблица 2 — Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников ОАО«ЦентрТелеком» Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
  Тарифные коэффициенты 1,00 1,30 1,70 2,15 2,65 3,35 4,15 4,55 5,00 5,50 6,05 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 6,65 7,30 8,05 8,85 9,75 10,70 11,80 12,95 14,25 15,70 17,25 /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
Все профессиии должности работников предприятия подразделяются на 2 группы:
-    рабочие
-    служащие, в т.ч.- руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители).
Отнесение квалификаций профессий рабочих, должностейруководителей, специалистов и других служащих ОАО «ЦентрТелеком» к разрядамоплаты труда по ЕТС и определение тарифных коэффициентов производится всоответствии с установленными показателями (Приложение А).Тарификация порабочим профессиям производится по семи разрядам оплаты труда (с 1 по 7). Служащиетарифицируются со 2 по 22 разряды, в зависимости от сложности функцийуправления и степени ответственности выполняемых работ. Каждомуквалификационному разряду (каждой категории) соответствует определенныйдиапазон разрядов по оплате труда и тарифных коэффициентов единой тарифнойсетки. Разряды оплаты труда для работников ОАО «ЦентрТелеком» в соответствии сЕТС определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:
а) по должностям руководителей и специалистов наоснове требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевымдолжностям руководителей и служащих, утверждаемым Минтруда России;
б) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.
Конкретное значение тарифного коэффициентаустанавливается каждому работнику в пределах соответствующего диапазона попредставлению руководителя структурного подразделения, с учетом личных качествработника (стаж работы, профессиональный опыт, интенсивность труда,исполнительность и т.д.) и утверждается в штатном расписании филиала. Приопределении размера должностного оклада верхний предел диапазона тарифных коэффициентовможет повышаться для следующих профессий:
-    кабельщиков-спайщиков- до 20 %
-    операторовсвязи, телефонистов, телеграфистов, почтальонов, водителей автомобилей — до 15%;
— электромонтеров канализационных сооружений связи;
— электромонтеров линейных сооружений телефонной связии радиофикации — до 15%
Должностные оклады главного инженера, главногобухгалтера структурного подразделения утвержденной организационной структурыфилиала устанавливаются на 5 – 30% ниже должностного оклада соответствующегоруководителя. Должностные оклады заместителей руководителей подразделенийустанавливаются на 5 — 30% ниже оклада соответствующего руководителя. 2.3 Проведение мероприятий по улучшению жизненного уровняработающих на предприятии ОАО «ЦентрТелеком»
 
В ОАО «ЦентрТелеком» действует система доплат инадбавок к должностным окладам работников, устанавливаемых в соответствии сзаконодательством и иными нормативными правовыми актами.
Доплаты и надбавки к должностным окладам утверждаютсяна 1 календарный год приказами:
— генерального директора для работников генеральной дирекциии руководящих работников филиалов, входящих в номенклатуру генеральногодиректора;
— заместителей генерального директора — директоров филиаловдля остальных работников филиалов;
— начальников (директоров) межрайонных узлов (центров) дляработников межрайонных узлов (центров)
Устанавливаются следующие виды надбавок к должностнымокладам:
1) надбавка за разъездной характер работы:
— работникам линейных цехов, участков, занятым на эксплуатационно-техническомобслуживании и ремонте линейных сооружений связи (начальники, инженеры, старшиеэлектромеханики, электромеханики, кабельщики — спайщики, электромонтерылинейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электромонтеры канализационныхсооружений связи, водители автомобилей);
— работникам ремонтно-восстановительных бригад (инженеры,старшие электромеханики, электромеханики, рабочие);
 - работникам цехов, участков, занятым на работах пообслуживанию и ремонту оборудования и аппаратуры связи, вещания и радиофикации,энергооборудования (начальники, инженеры, старшие электромеханики,электромеханики и рабочие).
Надбавка за разъездной характер работы выплачивается вразмере 20% должностного оклада (тарифной ставки), если работник находился вразъездах 12 и более дней в месяц; если менее 12 дней в месяц – 1,5% в сутки отдолжностного оклада (тарифной ставки). Выплата надбавки за разъездной характерработы производится в случаях, когда работник для выполнения своих обязанностейсовершает разъезды за пределами населенного пункта, в котором расположеноструктурное подразделение и основное рабочее место работника, апродолжительность каждой поездки не менее установленной продолжительностирабочего дня. Размеры надбавок во всех случаях не должны превышать размераустановленной нормы суточных при командировках на территории РоссийскойФедерации. В надбавку за разъездной характер работы не включается оплатастоимости служебного проезда, она возмещается особо, по действующим тарифам,если транспортные средства не предоставлялись бесплатно.
2) надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну:
— служащим ОАО «ЦентрТелеком» в соответствии с Законом РФ «Огосударственной тайне» от 21.07.93г № 5485-1, Указом Президента РФ «О правовомобеспечении деятельности шифровальной службы в Российской Федерации» от18.07.95г. № 0720 и Постановлениями Правительства РФ «О порядке и условияхвыплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностныхлиц и граждан, допущенных к государственной тайне» от 16.10.94г. № 1161, «Осоциальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации» от27.12.97г. № 1639, Положением о порядке выплаты процентных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственнойтайне, а также к работе с шифрами в ОАО «ЦентрТелеком».
3) надбавки стимулирующего характера:
— работникам могут устанавливаться надбавки за выполнениеособо важной работы (на срок ее проведения) до 50% от должностного оклада.
К числу особо важных работ могут быть отнесены:
— внедрение новой техники в структурных подразделенияхпользователей услуг (заказчиков), приведшее к увеличению доходов предприятия;
— внедрение новых платных услуг.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенныйсрок, но не более одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей вработе или окончании особо важных или срочных работ.
Также устанавливаются следующие виды доплат:
1) доплата за совмещение профессии (должности): работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объемработ по другой профессии (должности);
2) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличенный объемработ: при выполнениидополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).
 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, увеличенный объем работ производится при условиивысвобождения численности. Размеры доплат работникам определяются по соглашениюсторон трудового договора.
3) доплата за временно — отсутствующего работника: работникам за выполнение, наряду сосвоей основной работой, обязанностей временно-отсутствующего работника впределах экономии средств на оплату труда, образующейся по должностным окладамотсутствующих работников, исходя из фактически выполняемого объема работ.
Доплата за временно-отсутствующего работника можетустанавливаться на срок до 4-х месяцев; в исключительных случаях, вызванныхпроизводственной необходимостью, на более длительный срок. Размер доплаты работникуустанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника производится в случаях, когдавыполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией идополнительный объем работ выполняется наряду со своей основной работой втечение установленной продолжительности рабочего дня (смены); расчет штатавыполнен без коэффициента, учитывающего подмену работников на время отпусков. Приказна доплату за временно отсутствующего работника издается в день наступлениясобытия. Конкретный размер доплаты, устанавливаемый работнику за совмещениепрофессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, зависит от:
— индивидуальной производительности труда;
— общности работ, которые должны быть связаны между собой похарактеру труда, а также технологически и функционально;
— отсутствия отрицательного влияния совмещаемой работы накачество выполнения основной работы;
— достаточного для выполнения смежной или работы по другойпрофессии (должности) технического и образовательного уровня работника.
4) доплата за работу на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиямитруда: конкретныеразмеры доплат определяются на основании аттестации рабочих мест и оценкиусловий труда на рабочих местах в соответствии с Отраслевым Положением,утвержденным приказом Минсвязи от 06.02.87г. № 79, Рекомендациями по оценкеусловий труда и доплате работникам предприятий связи за выполнение работ стяжелыми и вредными условиями труда (приложение к письму Минсвязи России №371-д от 02.11.92г.)
 5) доплата за работу в ночные часы: производится в размере 40% часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра), кроме работников охраны. Работникам охраны доплата заработу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
6) доплата водителям легковых автомобилей с ненормированнымрабочим днем: в размередо 25% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время;
7) доплатыза руководство бригадой: бригадирам, не освобожденным от основнойработы, устанавливаются в зависимости от численности бригады: при численностиот 3 до 10 чел. включительно — 10% должностного оклада; при численности свыше10 чел. — 15% должностного оклада.
В ОАО «ЦентрТелеком» действует положение, которое предусматриваетединовременное премирование работников при награждении их государственныминаградами и почетными званиями Российской Федерации, ведомственными наградамиМинистерства Российской Федерации по связи и информатизации, внутрифирменныминаградами ОАО «ЦентрТелеком» и корпоративными наградами ОАО «Инвестиционнаякомпания связи». Выплата единовременных премий производится на основанииприказов Генерального директора Общества:
1) Почетное звание «Заслуженный работник связи РоссийскойФедерации» присваивается Указом Президента Российской Федерации работникам,имеющим большие заслуги в совершенствовании и развитии средств связи, улучшенииобслуживания населения и народного хозяйства, в подготовке специалистов связи,и имеющим стаж работы в отрасли связи не менее 15 лет. Лицам, удостоеннымпочетного звания «Заслуженный работник связи Российской Федерации» вручаетсяудостоверение, нагрудный знак установленного образца; выплачивается денежнаяпремия.
2) Звание «Мастер связи» присваивается приказом МинистраРоссийской Федерации по связи и информатизации высокопрофессиональным работникамсвязи за успехи в развитии и совершенствовании средств связи, улучшенииобслуживания населения, предприятий, учреждений, организаций, внедрении новойтехники и технологий и проработавшим в отрасли связи 15 и более лет. Работнику,удостоенному звания «Мастер связи» вручается удостоверение, нагрудный значокустановленного образца; выплачивается денежная премия; предоставляется право навнеочередную установку квартирного телефона и обслуживание вне очереди всемивидами услуг связи, имеющимися в распоряжении ОАО «ЦентрТелеком».
3) Нагрудным значком «Почетный радист» награждаются лица,способствующие развитию радио и телевидения своими достижениями в областинауки, техники, производства, эксплуатации и организации телерадиовещания(имеющие, как правило, стаж работы в области связи не менее 10 лет).Награждение производится приказом Министра Российской Федерации по связи иинформатизации ежегодно ко Дню радио — 7 мая. Работнику, награжденному значком«Почетный радист» выдается удостоверение, нагрудный значок установленногообразца; выплачивается денежная премия.
 4) Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи»награждаются работники ОАО «ЦентрТелеком», внесшие конкретный вклад в развитие телекоммуникационногокомплекса страны, создание новых информационных технологий, улучшение качествапредоставляемых услуг связи и информатизации и имеющие трудовой стаж в системесвязи и информатизации 5 и более лет. Награждение Почетной грамотой ОАО«Инвестиционная компания связи» производится приказом Генерального директораОАО «Связьинвест». Работнику ОАО «ЦентрТелеком», награжденному Почетнойграмотой ОАО «Инвестиционная компания связи», выплачивается денежная премия.
5) Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» награждаютсяработники ОАО «ЦентрТелеком» за большой личный вклад в развитие исовершенствование средств связи, внедрение новой техники и технологий, отличныепоказатели в работе и другие заслуги в области связи, при условии непрерывногостажа работы в отрасли «Связь» не менее 10 лет. Награждение Знаком отличия «Зазаслуги перед Обществом» производится приказом генерального директора предприятияпо представлению заместителя генерального директора – директора по персоналу: коДню радио – празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем компании;в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 60 лет и каждыепоследующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (15, 20 и каждыепоследующие 5 лет работы в отрасли связи). Работнику, награжденному Знакомотличия «За заслуги перед Обществом» вручается удостоверение и нагрудный знакустановленного образца; выплачивается денежная премия.
6) Почетное звание «Ветеран связи» присваивается работникам Обществаза долголетний, добросовестный труд в отрасли связи в знак признания ихтрудовых заслуг в развитии и совершенствовании средств связи и улучшениикачества услуг связи, при условии общего стажа работы в отрасли «Связь» неменее 20 лет. Присвоение почетного звания «Ветеран связи» производится приказомгенерального директора ОАО «ЦентрТелеком» по представлению заместителя генеральногодиректора – директора по персоналу: ко Дню радио – празднику работников всехотраслей связи; в связи с юбилеем компании; в связи с юбилейными датами со днярождения работника (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и каждые последующие 10лет) и трудовой деятельности работника (20, 25 и каждые последующие 5 летработы в отрасли связи). Работнику, удостоенному Почетного звания «Ветерансвязи»: вручается диплом установленного образца; выплачивается денежная премия.
7) Благодарность Генерального директора ОАО «ЦентрТелеком»является поощрением работника или коллектива предприятия за конкретный личныйвклад в развитие и внедрение новых телекоммуникационных технологий,совершенствование средств связи и укрепление финансового положения. ОбъявлениеБлагодарности производится приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком»по представлению заместителя Генерального директора – директора по персоналу: коДню радио – празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем Компании;в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет(женщинам), 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельностиработника (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). Приобъявлении Благодарности работнику или коллективу вручается лист Благодарностиустановленного образца и выплачивается премия.
 Сумма премий коллективу и количество поощряемых работниковустанавливается генеральным директором Общества.
Таким образом, ОАО«ЦентрТелеком» проводит активные мероприятия по улучшению жизненного уровнясвоих работников, способствуя тем самым повышению эффективности социальной ипроизводственной деятельности предприятия.

3 Разработкарекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия ОФ ОАО«ЦентрТелеком»
 
Говоря о мерах,направленных на оптимизацию экономической деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» врамках выбранной проблематики, следует уделить особое внимание действиям,направленным на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так каквозможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будетявляться стимулом для повышения производительности труда и других экономическихпоказателей. Следовательно, предприятие заинтересовано в проведении мер,направленных на улучшение жизненного уровня своих работников. В связи с этимнеобходимо установить социально-трудовые права и гарантии работников ОАО«ЦентрТелеком» (далее – Общества) в соответствии с конвенциями Международнойорганизации труда, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексомРоссийской Федерации (далее -ТК РФ), законом «О профессиональных союзах, их правахи гарантиях деятельности», уставом Общества. Необходимо создать условия длясоциально-экономического развития Общества, увеличения объема, номенклатуры иповышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных иэкономических гарантий для каждого работника. За выполнение этих действийдолжен отвечать назначенный Совет, который будет содействовать эффективнойработе Общества, способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,культуры производства и дисциплины труда, представительствовать от имениработников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права иинтересы, контролировать соблюдение правил охраны труда, проводить совместно сработодателем производственные соревнования, конкурсы профессиональногомастерства, оказывать информационную, методическую, консультативную, правовую ифинансовую помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюза, проводить обучениепрофсоюзного актива, проводить культурно – массовые и оздоровительныемероприятия среди работников и членов их семей, содействовать работе Советаветеранов Общества.
Работникам ируководителям ОАО «ЦентрТелеком» необходимо совместными усилиями добиватьсяукрепления экономического и финансового положения Общества, осуществляя такие меры,как создание условий для развития производства, проведение политики,обеспечивающей рост эффективности труда, качество предоставляемых услуг связи, повышениеуровня жизни работников Общества, обеспечение их оздоровления и медицинскогообслуживания, как необходимых условий социальной стабильности, создание здоровыхи безопасных условий труда, решение жилищных вопросов, обеспечениепрофессиональной подготовки и переподготовки персонала, проведение спортивно –массовых мероприятий среди работников Общества и членов их семей. Также необходимосохранять и развивать существующую социальную сферу Общества, обеспечивать еефинансирование.
Рабочее время, времяотдыха работников Общества должно регулироваться в соответствии с требованиямитрудового законодательства, а также правилами внутреннего трудового распорядка.Работодатель обязан гарантироватьнормальную продолжительность рабочего времени работников — не более 40 часов внеделю, 36-ти часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельскойместности, с сохранением полной оплаты труда, сокращение нормальнойпродолжительности рабочего времени на: 5 часов в неделю – для работников,являющихся инвалидами I и II группы, с сохранением полной оплатытруда; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати довосемнадцати лет, при этом заработная плата выплачивается пропорциональноотработанному времени (из расчета нормальной продолжительности рабочего времени- 40 часов в неделю); 4 часа в неделю и более – для работников, занятых наработах с вредными условиями труда (Приложение Б), при этом заработная плата должнавыплачиваться в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочеговремени. Необходимо предоставление работникам ежегодного основногооплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставлениеработникам в возрасте до 18 лет ежегодного основного оплачиваемого отпускапродолжительностью 31 календарный день в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (ст.267 ТК РФ), предоставление работникам режимно-секретных органов,мобподразделений и шифрорганов ежегодного основного оплачиваемого отпускапродолжительностью в один календарный месяц в соответствии с Постановлением СНКСССР от 17.04.39 № 220. При разделении на части отпуска, продолжительность которогосоставляет календарный месяц, для расчета суммарного количества его календарныхдней за основу берется месяц, предусмотренный графиком отпусков. Следует предоставлятьинвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации (Приложение Б). Для работников,которым установлен ненормированный рабочий день, нужно предоставлятьдополнительный оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий деньустанавливается для работников, продолжительность труда которых по характеру ихдеятельности не всегда может быть ограничена рамками нормальнойпродолжительности рабочего времени. Также в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации нужно предоставлять дополнительные отпускаработникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии наЧернобыльской АЭС, и ветеранам подразделений особого риска РоссийскойФедерации, а также работающим в районах с льготным социально – экономическимстатусом.
Дляусовершенствования производственной деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» необходимопроизводить суммированный учет рабочего времени, который вводится привыполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) неможет быть соблюдена для данной категории работников ежедневная илиеженедельная продолжительность рабочего времени: эксплуатация средств связи,предоставление услуг связи; охрана объектов Общества; обеспечение работыкотельных; транспортное и техническое обслуживание и ремонт автотранспортныхсредств. При установлении порядка введения суммированного учета рабочеговремени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени за учетныйпериод (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов.По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен начасти. При этом, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарныхдней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работникув удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена котпуску за следующий рабочий год.Отпуск без сохранения заработной платы посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставленработнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска безсохранения заработной платы определяется по соглашению между работником иработодателем. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы долженпредоставляться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте дочетырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте довосемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте дочетырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати летбез матери. Указанный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, позаявлению работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпускуили использован отдельно полностью или по частям в удобное для работника время.Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Часть ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (дополнительный отпускза ненормированный рабочий день), по письменному заявлению работника может бытьзаменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременнымженщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, недопускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничныедни должно производиться с их письменного согласия в соответствии со ст.113Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях: для предотвращенияпроизводственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственнойаварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастныхслучаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденныхработ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работаорганизации в целом или ее отдельных подразделений. В исключительных случаяхпривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается с учетом мнения профсоюзного органа по письменному распоряжениюработодателя и с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочиепраздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. По желанию работникаОбщества, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Для удобстваведения дежурства, оно может устанавливаться на дому для: работниковнеобслуживаемых усилительных пунктов (НУП); работников кабельных участков; участковыхэлектромонтеров воздушных и кабельных линий связи; кабельщиков-спайщиков; работниковаварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей; работников энергетическойслужбы при отсутствии оперативно – ремонтного персонала на объектах связи; работников,занятых эксплуатацией необслуживаемых цифровых систем передачи и цифровыхсистем коммутации; на период проведения общегосударственных общественно-политическихи специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителейгосударства и т.п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических ипогодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия ит.п.). Время ожидания работником на дому вызова на место работы (без праваотлучаться из дома) учитывается из расчета 1/4 рабочего часа времени за одинчас дежурства на дому.
Что касаетсяусовершенствования системы оплаты труда, то следует предпринимать меры по увеличениюразмера оплаты труда работников Общества, исходя из финансовых возможностей.Для стимулирования производительности необходимо устанавливать премирование запроизводственные результаты. При нарушении установленных сроков выплатызаработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, причитающихсяработнику, работодателю следует выплачивать их с уплатой денежной компенсации вразмере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты подень фактического расчета включительно. Расчет средней заработной платыработника производится в соответствии с действующим законодательством.
 Для обеспечения занятостиработодатель должен принимать меры по увеличению объема предоставления услугсвязи, а также меры по повышению квалификации работников, обеспечивать ихсвоевременную профессиональную подготовку, разрабатывать и реализовывать планыразвития персонала. Необходимо проводить профессиональную подготовку,переподготовку, повышение квалификации работников в учебных центрах филиаловОбщества, а при необходимости – в других образовательных учреждениях за счетсредств Общества.
При сокращении численностинельзя допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно. Работникам,подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, а также в связи сликвидацией Общества, работодатель должен предоставить оплачиваемое время (неменее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение двух месяцев,предшествующих дате увольнения.
Для улучшения жизненныхусловий работников, им следует предоставлять такие льготы, как выплатаединовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70лет: при стаже работы в отрасли «Связь» до 10 лет — в размере 30% должностногооклада; при стаже работы в отрасли «Связь» от 10 до 20 лет — в размере 50%должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» свыше 20 лет — вразмере 100% должностного оклада. Следует проводить представление кнаграждениям и различным поощрениям за высокие достижения в труде, активнуюобщественную деятельность. Руководство ОАО «ЦентрТелеком» должно продуматьсистему льгот для родителей, воспитывающих детей ( например, выплатаежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомв возрасте до 3-х лет, в размере 20% минимальной тарифной ставки (оклада), возмещениеоплаты стоимости содержания детей (на каждого ребенка) в детских дошкольныхучреждениях в размере 20% минимальной тарифной ставки одиноким матерям, вдовам,вдовцам, имеющим среднемесячную заработную плату не более 2-х прожиточныхминимумов трудоспособного населения субъекта Российской Федерации (но не более5 тысяч рублей), предоставление работникам Общества путевок в детскиеоздоровительные лагеря с оплатой родителями 10% от стоимости путевок и т. д. ).Также необходимо предоставить льготы пенсионерам – бывшим работникам Общества (выплата единовременного пособия в размере должностного оклада, при увольнении всвязи с выходом на пенсию работникам, имеющим стаж работы в Обществе 25 лет иболее, выплата единовременного пособия в размере должностного окладаработникам, имеющим стаж работы в Обществе 10 лет и более, не подлежащим дополнительномунегосударственному пенсионному обеспечению и расторгающим трудовой договор втечение одного месяца после достижения ими пенсионного возраста, оказаниематериальной помощи неработающим пенсионерам, не подлежащим негосударственномупенсионному обеспечению, инвалидам – бывшим работникам ОФ ОАО «ЦентрТелеком»,непрерывный стаж работы которых в Обществе на момент ухода на пенсию составил10 лет и более и т. д. )
Следует уделять вниманиеорганизации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и ихнесовершеннолетних детей, оказанию материальной помощи на лечение иоздоровление работникам, для которых Общество является основным местом работы,не пользующимся компенсацией стоимости санаторно-курортных путевок, в размередо 50% должностного оклада.
Работодатель должен обеспечиватьорганизацию работы по улучшению системы сохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые,социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, обобщение и анализобстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,проведение профилактических мероприятий по их предупреждению, финансированиеработ по охране труда. Также необходимо заботиться о своевременной бесплатнойвыдаче работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви идругих средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыминормами, смывающих и обезвреживающих средств.
РуководствоОАО «ЦентрТелеком» должно следить за предоставлением гарантий и правпрофсоюзным работникам: должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюзаили препятствующие его деятельности, должны нести ответственность в порядке, установленномзаконодательством, работодатель, должностные лица не вправе препятствоватьпредставителям выборных профсоюзных органов посещать структурные подразделенияОбщества для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав(на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке). Перевод надругую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативеадминистрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и неосвобожденных от производственной работы, должны производиться в соответствии сдействующим законодательством. На освобожденных профсоюзных работниковраспространяются социальные гарантии и льготы, установленные для работниковОбщества. Председателям комитетов территориальных профсоюзных организаций ЦФО,в состав которых входят профсоюзные организации филиалов ОАО«ЦентрТелеком», при выходе на пенсию должна осуществляться выплатадополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда, если их стажработы на выборной должности в профсоюзе работников связи составляет не менее15 лет. Работодатель не должен препятствовать участию представителейпрофсоюзных органов в работе исполнительных органов управления ОАО“ЦентрТелеком” и его филиалов при рассмотрении социально-экономическихвопросов. Для удобства работников следует сохранять существующий порядокбезналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Общества наосновании письменных заявлений работников Общества. Работодатель долженобеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на расчетные счета профсоюзныхкомитетов членских взносов работников. Работодателю следует безвозмезднопредоставлять в пользование профсоюзным организациям Общества помещения,оргтехнику, транспорт, средства и услуги связи.
Итак, для оптимизацииэкономической деятельности ОАО «ЦентрТелеком» руководству этогопредприятия следует рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решенияна соответствующем уровне по следующим вопросам:
— укрепление дисциплинытруда;
— распределение ирасходование средств Общества на социальные нужды;
— изменение системыоплаты и стимулирования труда;
— обеспечение занятости;
— улучшение условий,безопасности, охраны труда и здоровья работников;
— установление социальныхгарантий для работников Общества;
— содержание ииспользование объектов социальной сферы;
— поощрение и награждениеработников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
— внесение предложений взаконодательные и исполнительные органы Российской Федерации по вопросамповышения социально-трудовых прав и гарантий работников отрасли.

Заключение
Основной целью даннойкурсовой работы являлось изучение, обобщение и развитие принциповфункционирования предприятия и методов, направленных на образование фондапотребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. Послеизучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребленияпредприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий поразвитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальномупоощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, неприводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основнымисточником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровнярабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавокк заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтомуего образование является одной из важнейших задач предприятия, так какспособствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своихобязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.
Фонд потребления можетиспользоваться также на вознаграждение работников, приобретение санаторных итуристических путевок работникам и членам их семей, доплату на питание своимработникам в порядке компенсации удорожания его стоимости, командировочные,представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей дляслужебных поездок сверх установленных законодательством норм, страховые платежи(взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественногострахования, заключенными в пользу своих работников сверх установленныхзаконодательством норм, расходы по оплате услуг органам здравоохранения запредоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детейв дошкольных учреждениях, по протезированию, оплату абонементов в группыздоровья, занятий в секциях, клубах, проведение социально-культурныхмероприятий, выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом,строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д., выплату промежуточных игодовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директорови общего собрания акционеров соответственно и другие подобные цели.
Для оптимизации производственно-хозяйственнойдеятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономическогоразвития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг иобеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждогоработника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшениежизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работниковулучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом дляповышения производительности труда и других экономических показателей.

Список использованных источников
 
1   Трудовой кодексРоссийской Федерации — М., 2002.
2   Кодекс РоссийскойФедерации об административных правонарушениях — М., 2002.
3   Финансы (учебноепособие) / под ред. д.э.н., профессора А.М. Ковалевой — М.: Финансы истатистика, 2001.
4   А.Д. Шеремет,Р.С. Сайфулин Финансы предприятий — М.,2000.
5   С.Н. РукинаФинансы и статистика коммерческих предприятий — М., 2003.
6   В.П. Грузинов,В.Д. Грибов Экономика предприятия — М.,2000.
7   Алексеев А., Пигалов В. Деловоеадминистрирование на практике — инструментарий руководителя //Финансоваягазета. – 2003. — № 4.
8   Виханский О.С. Стратегическое управление //Экономика и жизнь. – 2003. — № 4.
9   Егоршин А.П. Управление персоналом // Экономикаи жизнь. -2004. — №10.
10 Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека ворганизации — М., 2002.
11 Ладанов И.Д. Практический менеджмент.Психотехника управления и самотренировки — М.,2003.
12 Федосеев В.Н.,Капустин С.Н Методы управления персоналом – М.: Экзамен, 2003.
13  И. Березин Распределение доходовнаселения России в 2001 г., социальная стратификация и стандарты потребления //Экономика и жизнь. – 2004. — № 2.
14 Агеев А. И.Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М., 2001.
15 Бусыгин А.Предпринимательство: Основной курс — М.,2003.
16 Виленский А.Этапы развития малого бизнеса // Вопросы экономики. — 2004. — № 7.
17 Грачев И.Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит. -2004. — № 1 .
18 Иващенко А. А.Товарная биржа. — М.: Наука, 2001.
19 Карлоф Б. Деловаястратегия. — М.: Экспресс, 2002.
20 Прохоров В.Развитие малого бизнеса // Экономика и жизнь. — 2003. — №34
21 Котлер Ф. Основымаркетинга. – М., 2003.
22 ПаловкинП., Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержанияпредпринимательства / Вестник МГУ: Экономика. — 2002. — № 2.
23 О.Ю.Мамедов Современнаяэкономика — М.: Зевс, 2002.
24 Головин И. Н.Предпринимательство на шкале рисков и проблемы мотивации инновационной деятельности// Экономическая газета. – 2004. № 9.
25 Системныепроблемы экономического реформирования России / под ред. Горланова Г.В. М.: ОАО«НПО»Экономика", 2000.
26 Интеллектуальнаясобственность в условиях рыночных отношений в России: правовые, экономические иорганизационные проблемы / Российский экономический журнал. – 2003. — №6.
27 Создание иразвитие малых предприятий / под. ред. Морозова Н.М. – М.: Финансы истатистика, 2002.
28 Горлов В.А. Практическоепособие по финансовому планированию собственного предприятия. — Новосибирск, 2002.

Приложение А
Диапазоны разрядов и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «ЦентрТелеком»
 
Наименование профессии
Квалификационные разряды по ЕТКС
Диапазоны разрядов по оплате труда ЕТС
Диапазоны тарифных коэффициентов ЕТС
 
РАБОЧИЕ
 
Аккумуляторщик 4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Антенщик-мачтовик 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 5 — 6 2,15 — 3,35
 
Бетонщик 6 5 — 6 2,15 — 3,35
 
Буфетчик 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Водитель автомобиля 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
 
Водитель мототранспортных средств 3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
Водитель погрузчика 2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
 
Гардеробщик 1 1 — 2 1,00 — 1,30
 
Горничная 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
Грузчик 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
Егерь 1 -3 1,00 –1,70
 
Жестянщик 2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Исполнитель художественно-оформительских работ 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Истопник 1 1 — 2 1,00 — 1,30
 
Изолировщик на гидроизоляции 3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
 
Кабельщик-спайщик 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
 
Каменщик 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Кладовщик 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
Кастелянша 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 1 — 3 1,00 — 1,70
 
Контролер технического состояния автомототранспортных средств 5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Курьер 1 1 — 2 1,00 — 1,30
 
Лифтер 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
Лаборант химического анализа 3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
Маляр 1 1 — 2 1,00 — 1,30
 
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
 
Машинист (кочегар) котельной 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 1,70 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
 
Машинист: 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 — 7 3,35 — 4,15
  автовышки и автогидроподъёмника
  баровой установки
  бульдозера
  компрессорных установок
  экскаватора
  крана автомобильного
  смесительного агрегата
  буровой установки
  двигателей внутреннего сгорания
  бурильнокрановой самоходной машины
  установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта
  холодильных установок
 

Моторист самостоятельного управления судовым двигателем 4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Монтажник связи — кабельщик; монтажник связи – спайщик;
монтажник связи — линейщик 2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Мойщик посуды 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
 
Наладчик деревообрабатывающего оборудования 5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Оператор котельной 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Оператор связи, ЭВМ, копировальных и множительных машин 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Оператор моечной установки 4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Облицовщик — плиточник 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,15 — 3,35
 
Оператор видеозаписи 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,15 — 3,35
 
Плотник 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 -4,15
 
Повар 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
 
Подсобный рабочий 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
Почтальон 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
Помощник воспитателя 1 — 3 1,00 — 1,70
 
Продавец непродовольственных
товаров 3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
  5 5 -6 2,65 — 3,35
 
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Радиооператор 3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
Рамщик 3 3 — 4 1,70 — 2,15
 
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
  5 5 -6 2,65 — 3,35
 
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Рабочий зеленого хозяйства 5 5 -6 2,65 — 3,35
 
Слесари всех наименований 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,12 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Столяр 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Сторож 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
Стропальщик 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,15 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Станочник деревообрабатывающих станков 4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Телеграфист 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Телефонист 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,65
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
 
Токарь 4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,13
 
Тракторист 2 2 — 3 1,30 — 1,70
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,15 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Уборщик производственных и служебных помещений 1 1 — 2 1,00 — 1,30
  2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
Уборщик территории 1 1 — 2 1,00 — 1,30
 
Штукатур 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,15 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Электрогазосварщик 3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Электромеханик по лифтам, по ремонту счетно — вычислительных машин 5 5 — 6 2,15 — 3,35
 
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
Электромонтеры всех наименований 2 2 — 3 1,30 — 1,70
 
  3 3 — 4 1,70 — 2,15
  4 4 — 5 2,15 — 2,65
  5 5 — 6 2,65 — 3,35
  6 6 -7 3,35 — 4,15
 
 
СЛУЖАЩИЕ
  Руководители
 
Начальник (директор) центра, узла, сети, станции1
Начальник управления 15 — 22 8,85 — 17,30
 
Главный энергетик, главный метролог, главный специалист, начальник отдела, службы, лаборатории, заместитель главного бухгалтера руководитель пресс-службы, начальник (директор) казначейства2 13 — 21 7,30 –15,70
 
Начальник (директор) центра, узла3 12 — 17 6,65 — 10,70
 
Начальник отдела, службы,
лаборатории4 8 -16 4,55- 9,75
 
Пресс — секретарь 14 — 15 8,05 — 8,85
 
Начальник
  цеха 11 — 16 6,05 — 9,75
  сектора, участка 8 — 14 4,55 — 8,05
  отделения, пункта 8 — 13 4,55 — 7,30
  мастерской 6 — 10 3,35 — 5,50
  смены 5 — 8 2,65 — 4,55 
 
 
Начальник (руководитель)
 группы
  7 — 11 4,15 — 6,05
 
Заведующий
  складом, канцелярией, детским садом, общежитием 5 — 9  2,65 – 5,00
  хозяйством, столовой 4 — 8  2,15 — 4,55 
 
Мастер 4 — 8  2,15 — 4,55 
 
Капитан 4 — 8  2,15 — 4,55 
 
Специалисты
Инженеры всех наименований
(кроме инжеров — электроников,
инженеров — программистов),
экономисты всех наименований,
специалисты всех наименований
юрисконсульты, бухгалтеры,
 бухгалтеры – ревизоры,
энергетики ведущие 9 — 14 5,00 – 8,05 1 категории 8 — 12 4,55 – 6,65 2 категории 7 –11 4,15 –6,05 без категории 6 — 10 3,35 – 5,50
Инженеры – электроники,
инженеры — программисты,
программисты ведущие 9 — 14 5,00 – 8,05 1 категории 8 — 12 4,55 – 6,65 2 категории 7 – 11 4,15 – 6,05 3 категории 6 — 11 3,35 – 6,05 без категории 6 — 10 3,35 – 5,50
Редактор, охотовед 6 — 10 3,35 – 5,50
Психолог, референт 6 — 9 3,35 – 5,00
Звукорежиссер, звукооператор,
механик 5 – 9 2,65 – 5,00
Аудитор 8 -14 4,55 – 8,05
Администраторы всех
наименований (кроме администратора
(ЛВС, сервера)) 5 -9 2,65 – 5,00
Администраторы (ЛВС, сервера) 8 — 12 4,55 – 6,65
Врач 5 — 8 2,65 – 4,55
Старшие:
электромеханики
диспетчеры,
инспекторы,
инструкторы
всех наименований;
методист,
переводчик,
художник — оформитель 5 – 9 2,65 – 5,00
Электромеханики
диспетчеры, инспекторы,
инструкторы
— всех наименований;
товаровед 4 — 8 2,15 — 4,55
Техники всех наименований 1 категории 7 — 9 4,15 – 5,00 2 категории 6 – 8 3,35 – 4,55 без категории 5 – 7 2,65 – 4,15
Фельдшер 6 — 7 3,35 – 4,15
Корреспондент,
консультант,
диктор,
оператор звукозаписи, старшая
медицинская сестра 4 — 6 2,15 – 3,35
Воспитатель, медицинская сестра 3 – 4 1,70 – 2,15
  Другие служащие
Секретарь руководителя; оператор диспетчерской службы 6 — 8 3,35 — 4,55
Старший кассир; инкассатор; архивариус 5 — 7 2,65 — 4,15
Агент по снабжению, рекламный; кассир; комендант; статистик; машинистка 1 категории
  4 — 6 2,15 — 3,35
Секретарь — машинистка; делопроизводитель; смотритель здания; экспедитор; машинистка 2 категории; 3 — 5 1,70 — 2,65
Учетчик: копировщик; дежурный бюро пропусков; хранитель экспонатов, библиотекарь 2 — 4 1,30 — 2,15 /> /> /> /> /> /> /> />
 

Приложение Б
 
Переченьльгот, предоставляемых работникам, занятым на работах с тяжелыми, вреднымии опасными условиями труда
Предоставляемые
льготы
  Наименование профессий и должностей
 
Сокращенный рабочий день
Ежегодный дополнитель-ный оплачиваемый отпуск (рабочих дней)
Доплаты,
 
%
2
3
4
5
Кабельщик-спайщик, электромонтер канализационных сооружений связи
и электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца – муфт, перчаток и т.п., а также сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках)
36-часовая
рабочая неделя до 12 до 12
Старший электромеханик, электромеханик связи, техники, электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий (непосредственно занятые обслуживанием канализационных сооружений связи при работе в колодцах и коллекторах) --- до 6
Электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий (непосредственно занятые протяжкой освинцованного кабеля в колодцах и коллекторах) --- до 6 до 12
Телефонист (междугородной телефонной связи)
( работающий на междугородных телефонных станциях, переговорных пунктах, непосредственно занятый на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров, а также справочных, контрольных столов и столов-заказов этих станций)
36-часовая
 рабочая неделя до 6 ---
Телефонист (справочной службы городской телефонной сети)
(работающий на автоматических телефонных станциях (АТС))
36- часовая
рабочая неделя до 6 --- Водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 1,5 т до 3 т --- до 6 --- Водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше --- до 12 ---
Газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки:
-занятый на работах в помещениях
-занятый на наружных работах
---
---
до 12
до 6
 до 12
до 12
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (верхолазные работы по обслуживанию и ремонту воздушных линий связи) --- --- до 12
Монтажник связи — кабельщик, монтажник связи — спайщик (занятые на работах по спайкекабеля в свинцовых, полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках)
36 – часовая
рабочая неделя до 12 до 12
Слеарь по ремонту автомобилей, занятый в автохозяйствах ремонтом двигателей автомобилей, работающих:
а) на газе;
б) на этилированном бензине
---
---
до 6
 до 12
---
---
Маляр (постоянно занятый на работах с нитрокрасками кистью и методом окунания) --- до 6 до 12
Маляр (постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором или бескамерной окраске в помещениях) --- до 12 до 12
Маляр (занятый на подготовке поверхностей под окраску с применением бензина, уайтспирита и ацетона при работе в помещениях и на наружных работах) --- до 6 до 12 Машинист холодильных установок --- до 6 ---
Машинист экскаватора (обслуживающий экскаватор с двигателем внутреннего сгорания) --- до 12 ---
Аккумуляторщик, электромонтер по обслуживанию электроустановок (занятый на ремонте и зарядке кислотных аккумуляторов (свинцовых)) --- до 12 до 12
Аккумуляторщик, электромонтер по обслуживанию электроустановок
(занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов щелочных) --- до 6 до 12
Машинист (кочегар) котельной, (занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе) --- до 6 ---
Машинист (кочегар) котельной, (занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную) --- до 12 --- Работники, постоянно работающие на подземных объектах связи 36-часовая рабочая неделя до 12
по рез. аттестации рабочих мест Повар, постоянно работающий у плиты --- до 6 --- Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и «Ксерокс» ---
до 6
(по результатам аттестации рабочих мест) ---

Приложение В
Ежеквартальные показатели
по Орловскому филиалу ОАО ЦентрТелеком
за 9 месяцев 2004г
ФОРМА 4: Фактические расходы на реализацию социальной политики
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Показатели
Ед.изме-рения
Код строки
1 квартал
2 квартал
1 полугодие
3 квартал
9 месяцев
4 квартал
Итого за год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4. Реализация социальной политики
Расходы на реализацию социальной политики — всего:
тыс.руб.
4000
1763
2310
4 73
2702
6775
6775
в том числе:
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Льготы работникам в связи с юбилейными датами
х
4100
х
х
х
х
х
х
х Выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет чел. 4101 17 16 33 7 40 40 тыс. руб 4102 102 112 214 56 270 270
Льготы работникам, удостоенным государственных, отраслевых и внутрифирменных наград и почетных званий
х
4200
х
х
х
х
х
х
х Выплата единовременной премии при присвоении звания «Заслуженный работник связи Российской Федерации» чел. 4201 1 1 1 1 тыс. руб 4202 7 7 7 7 Выплата единовременной премии при присвоении звания «Мастер связи» чел. 4203 1 1 1 тыс. руб 4204 7 7 7 Выплата единовременной премии при награждении значком «Почетный радист» чел. 4205 тыс. руб 4206 3 3 3 Выплата единовременной премии при награждении Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи» чел. 4207 3 3 3 тыс. руб 4208 1 1 1 Выплата единовременной премии при награждении знаком «За заслуги перед Обществом» чел. 4209 1 1 1 2 2 тыс. руб 4210 1 1 1 1 Выплата единовременной премии при присвоении звания «Ветеран связи» чел. 4211 2 2 2 2 тыс. руб 4212 5 5 5 5 Выплата единовременной премии при объявлении благодарности Генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» чел. 4213 3 3 3 6 6 тыс. руб 4214 3 3 3 6 6 Выплата единовременной премии при объявлении благодарности Директора филиала ОАО «ЦентрТелеком» чел. 4215 6 6 1 7 7 тыс. руб 4216 6 6 1 7 7
Льготы родителям, воспитывающих детей
х
4300
х
х
х
х
х
х
х Выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 — х лет чел. 4301 25 24 49 26 75 75 тыс. руб 4302 9 8 17 8 25 25 Возмещение оплаты стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях чел. 4303 тыс. руб 4304 Предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря чел. 4305 12 12 43 55 55 тыс. руб 4306 120 120 516 636 636 Оказание материальной помощи при рождении ребенка чел. 4307 12 14 26 7 33 33 тыс. руб 4308 20 24 44 12 56 56 Оказание материальной помощи ко Дню защиты детей (1июня) чел. 4309 11 11 11 11 тыс. руб 4310 6 6 6 6
Льготы пенсионерам — бывшим работникам Общества
х
4400
х
х
х
х
х
х
х Выплата единовременного пособия работникам при увольнении, в связи с выходом на пенсию чел. 4401 6 6 12 18 18 тыс. руб 4402 768 768 94 862 862 Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, инвалидам — бывшим работникам Общества, всего: чел. 4403
360
360
112
472
472 тыс. руб 4404
72
72
34
106
106 в том числе: х х х х х х х х х к 1 октября «Дню пожилого человека» чел. 44041 112 112 112 тыс. руб 44042 34 34 34 к 7 мая «Дню радио» чел. 44043 360 360 360 360 тыс.руб 44044 72 72 72 72 Оказание материальной помощи бывшим работникам Общества — ветеранам Великой Отечественной войны к 9 мая — «Дню победы» чел. 4405 34 34 34 34 тыс. руб 4406 14 14 14 14 Оказание материальной помощи на погребение в размере предъявленных счетов по основным ритуальным услугам лицу, на чье имя выписаны счета на оплату ритуальных услуг в случае смерти пенсионера — бывшего работника Общества чел. 4407 2 1 3 3 6 6 тыс. руб 4408 5 6 11 7 18 18 Выплата компенсации стоимости соединений местной телефонной связи; оплата услуг по предоставлению доступа к телефонной сети неработающим пенсионерам — бывшим работникам Общества чел. 4409 2 2 2 2 4 4 тыс. руб 4410 51 51 102 51 153 153 Оказание единовременной помощи к юбилейной дате (60 лет со дня рождения и каждые последующие 10 лет) неработающим пенсионерам, инвалидам — бывшим работникам Общества чел. 4411 1 2 3 3 3 тыс. руб 4412 3 6 9 9 9 Оплата стоимости проживания неработающих пенсионеров — бывших работников Общества в общежитиях чел. 4413 тыс. руб 4414
Прочие льготы и компенсации
х
4500
х
х
х
х
х
х
х Оказание материальной помощи на лечение и оздоровление работникам Общества чел. 4501 тыс. руб 4502 Частичная компенсация работникам стоимости санаторно-курортных путевок чел. 4503 13 13 46 59 59 тыс. руб 4504 30 30 1 840 1 870 1 870 Выплата компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата чел. 4505 6 6 12 18 18 тыс. руб 4506 192 192 24 216 216 Выплата ежемесячной компенсации несовершеннолетним детям бывших работников Общества, погибших в результате несчастного случая на производстве, детям — сиротам чел. 4507 тыс. руб 4508 Выплата премии к 7 мая «Дню радио» (23 февраля, 8 марта, Новому году) работникам Общества чел. 4509 2 314 2 500 4 814 4 814 4 814 тыс. руб 4510 463 1 800 2 263 2 263 2 263 Предоставление кратковременного отпуска с сохранением средней заработной платы, всего: чел. 4511
3
2
5
8
13
13 тыс. руб 4512
3
2
4
6
10
10 в том числе: х х х х х х х х х 1 день — 1 сентября в связи с началом школьных занятий работникам, имеющим детей первоклассников чел. 45121 7 7 7 тыс. руб 45122 5 5 5 1 день — отцу при рождении ребенка; чел. 45123 тыс. руб 45124 3 дня — при регистрации брака; чел. 45125 3 2 5 1 6 6 тыс. руб 45126 3 2 4 1 5 5 3 дня на похороны близких родственников (родителей, супруга(и), детей, одиноких братьев и сестер) чел. 45127 тыс. руб 45128 Предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы, всего: чел. 4513 тыс. руб 4514 в том числе: х х х х х х х х х председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной производственной деятельности чел. 45141 тыс. руб 45142 работникам Общества, совмещающим работу с обучением, при получении второго высшего образования чел. 45143 тыс. руб 45144 Оказание материальной помощи на погребение, всего: чел. 4515
3
3
2
5
5 тыс. руб 4516
5
5
17
22
22 в том числе: х х х х х х х х х работнику Общества в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей, одиноких братьев и сестер) чел. 45161 3 3 1 4 4 тыс. руб 45162 5 5 3 8 8 в размере, предъявленных счетов на ритуальные услуги члену семьи работника или лицу, на чье имя выписаны счета на оплату ритуальных услуг, в случае смерти работника Общества чел. 45163 1 1 1 тыс. руб 45164 14 14 14 Выдача новогодних подарков работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно чел. 4517 тыс. руб 4518 Оказание единовременной материальной помощи работникам (по личным заявлениям) чел. 4519 20 12 32 6 38 38 тыс. руб 4520 65 20 85 18 103 103 Оказание материальной помощи на удовлетворение социальных потребностей работникам Общества чел. 4521 тыс. руб 4522 Выплата компенсации стоимости соединений местной телефонной связи; оплата услуг по предоставлению доступа к телефонной сети работникам Общества чел. 4523 тыс. руб 4524 Оплата стоимости проживания работников в общежитиях чел. 4525 тыс. руб 4526 Полная или частичная оплата обучения работников и (или) их детей в ВУЗах; выплата стипендии детям работников Общества в период их учебы в ВУЗах чел. 4527 тыс. руб 4528 Выплата премии (1 раз в год) по итогам учебного года работникам, успешно обучающимся в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства чел. 4529 1 1 1 1 тыс. руб 4530 5 5 5 5 Выплата единовременной премии в связи с занесением лучших работников на Доску Почета филиала чел. 4531 тыс. руб 4532 Выплата премий работникам филиала, занявшим призовые места в конкурсах на звание «Лучший по профессии» в соответствии с Положением чел. 4533 тыс. руб 4534 Выплата единовременной премии работникам за непрерывный стаж работы в филиале чел. 4535 тыс. руб 4536 Оплата стоимости абонементов в спортивных секциях для работников филиала чел. 4537 16 7 23 23 23 тыс. руб 4538 50 30 80 80 80 Компенсация части предоставленного беспроцентного займа на приобретение или строительство жилья чел. 4539 тыс. руб 4540 Оплата пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере 100% фактического заработка, если расчитанная сумма пособия или оплата отпуска по беременности и родам превышает 11700 руб. за полный календарный месяц чел. 4541 тыс. руб 4542 Оплата питания персонала детского оздоровительного лагеря и работников филиала, направляемых на работу в детский оздоровительный лагерь в качестве обслуживающего персоналав период функционирования лагеря чел. 4543 тыс. руб 4544 Ежемесячная доплата председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной производственной деятельности чел. 4545 3 3 6 3 9 9 тыс. руб 4546 5 5 10 5 15 15