Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Федеральноеагентство по образованию Российской Федерации
Челябинскийгосударственный университет
Институт экономики,отраслей, бизнеса и администрирования
Реферат
по предмету:Правовое обеспечение экономики
на тему:«Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Содержание
1.    Заработная плата и нормирование труда
2.    Гарантии и компенсации
Список литературы

1. Заработная плата и нормирование труда
 
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размероплаты труда) — устанавливаемый федеральным закономразмер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника,полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ внормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда невключаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 Выплата заработной платы производится в денежнойформе в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовымдоговором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться ив иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации имеждународным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов отначисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в формедолговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия,боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограниченияна их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация приустановлении и изменении условий оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливаетсяодновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и неможет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленныйфедеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федеральногобюджета, — за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектовРоссийской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов РоссийскойФедерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов;
другими работодателями — за счет собственныхсредств.
Месячная заработная плата работника, отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифныхставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системыоплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовымдоговором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан вписьменной форме извещать каждого работника о составных частях заработнойплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основанияхпроизведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, какправило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанныйработником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором илитрудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежнойформе определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственноработнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваетсяфедеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается нереже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральнымзаконом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочимпраздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Удержания из заработной платы работника дляпогашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданногоработнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой илипереводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работникувследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, вслучае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров виныработника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящегоКодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочегогода, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работникувольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 илипунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83настоящего Кодекса.
Работодатель вправе принять решение об удержании иззаработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срокаустановленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильноначисленных выплат при условии, если работник не оспаривает оснований иразмеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в томчисле при неправильном применении трудового законодательства или иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть снего взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящегоКодекса);
если заработная плата была излишне выплаченаработнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплатезаработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейсяработнику.
При удержании из заработной платы по несколькимисполнительным документам за работником, во всяком случае должно быть сохранено50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, нераспространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительныхработ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб всвязи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70процентов.
Для расчета средней заработной платы учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые усоответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработнойплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработнойплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняязаработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е)число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков ивыплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прекращении трудового договора выплата всехсумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихсяработнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статьесрок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу,находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платыпроизводится не позднее недельного срока со дня подачи работодателюсоответствующих документов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельнымрасценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным ичасовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днитворческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении(экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии сперечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемымиПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться наосновании коллективного договора, локального нормативного акта, трудовогодоговора.
Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работув ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.
Нормирование труда
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативычисленности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутымуровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организациинормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения представительного органа работников илиустанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мересовершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведенияорганизационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительноститруда, а также в случае использования физически и морально устаревшегооборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции(оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативеновых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием дляпересмотра ранее установленных норм труда.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условиядля выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности,относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и инойнеобходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иныхсредств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременноепредоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охранытруда и безопасности производства.
Норма выработки — это количество единиц продукции(услуги), которое работник или группа работников соответствующей квалификацииобязаны выполнить в определенных организационно-технических условиях за определенноевремя (рабочий час, рабочую смену и др.).
Норма времени — величина затрат рабочего времени (вчасах, минутах, секундах), которая установлена для выполнения единицы работыодним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-техническихусловиях.
Норма обслуживания — определенное количествообъектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которыеработник или группа работников обязаны обслужить за единицу рабочего времени (втечение рабочей смены, рабочего месяца или др.).
Помимо указанных существуют и другие виды нормтруда, возникновение которых связано с развитием различных форм организациитруда и расширением сферы нормирования. К их числу относятся: норма численности(установленная численность работников определенной квалификации, необходимаядля выполнения конкретных объемов работ, а также управленческих илипроизводственных функций в определенных организационно-технических условияхтруда); норма управляемости (количество работников или структурныхподразделений, которыми должен управлять один руководитель); норма времениобслуживания (время, необходимое на обслуживание единицы оборудования,производственных площадей и т.п. в течение определенного периода времени(рабочей смены и др.) в конкретных организационно-технических условиях);нормированное задание (конкретный объем работ, который должен быть выполненработниками при повременной оплате за смену (сменное нормированное задание),месяц (месячное нормированное задание) или за другую единицу рабочего времени,выраженный в нормо-часах или натуральных единицах) и др.
В зависимости от сферы действия нормы трудаподразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы трудаподразделяются на условно-постоянные, временные и сезонные, а также разовые.Условно-постоянные нормы устанавливаются для освоенного производства нанеопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменениемусловий, на которые они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливатьсяна определенный срок, соответствующий времени освоения продукции, техники,технологии или организации производства. Сезонные нормы труда применяются насезонных производствах (в сельском хозяйстве, на торфоразработках и др.) идействуют в течение сезона. Разовые нормы устанавливаются для внеплановых(аварийных и др.) или не предусмотренных технологией работ и действуют напериод выполнения таких работ.
Нормы труда подразделяются также на индивидуальные иколлективные нормы труда. Индивидуальные нормы определяют меру труда одногоработника, коллективные — группы (например, бригады) работников ипредусматривают общий объем работы без распределения между отдельнымиработниками.
ТК определяет перечень таких условий с целью защитытрудовых прав работника, поскольку работодатель заинтересован в постоянномпересмотре норм труда в сторону их увеличения.
Работодатель вправе пересматривать нормы трудатолько при проведении мероприятий, обеспечивающих рост производительноститруда, а не потому, что отдельные работники успешно их выполняют.
Неисполнение или ненадлежащее исполнениеработодателем указанной обязанности может привести к невыполнению работникомустановленных норм труда. Поскольку в таком случае имеет место невыполнениенорм труда не по вине работника, то оплата труда согласно ст. 155 ТКпроизводится в размере не ниже средней заработной платы (признание виныработодателя).
Гарантии и компенсации
 
Гарантии — средства, способы иусловия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленныхработникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты,установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением имитрудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другимифедеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренныхнастоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу,по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации вследующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественныхобязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по винеработника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачитрудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсацийсоответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы иорганизации, в интересах которых работник исполняет государственные илиобщественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательныхкомиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях,которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаяхработодатель освобождает работника от основной работы на период исполнениягосударственных или общественных обязанностей.
При направлении работника в служебную командировкуему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, атакже возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировкуработодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием внеместа постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешенияили ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных сослужебными командировками, определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом.
Работникам, постоянная работа которых осуществляетсяв пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевыхусловиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодательвозмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием внеместа постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешенияили ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных сослужебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, атакже перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры ипорядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовымдоговором.
При переезде работника по предварительнойдоговоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязанвозместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи ипровозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяютсясоглашением сторон трудового договора.
Работодатель обязан освобождать работника от работыс сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения имгосударственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должныисполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение,которые привлекли работника к исполнению государственных или общественныхобязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию вразмере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации либо решениемсоответствующего общественного объединения.
Работникам, направленным на обучение работодателемили поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитациюобразовательные учреждения высшего профессионального образования независимо отих организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формамобучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляетдополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом ивтором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующихкурсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основныхобразовательных программ высшего профессионального образования в сокращенныесроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационнойработы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — одинмесяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск безсохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям вобразовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделенийобразовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачивыпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образованияпо очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохожденияпромежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки изащиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственныхэкзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — одинмесяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной формеобучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учрежденияхвысшего профессионального образования, один раз в учебном году работодательоплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения иобратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной(вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитациюобразовательных учреждениях высшего профессионального образования на периоддесять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) илисдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникамвыплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но нениже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращениерабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободногоот работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течениенедели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающимработу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессиональногообразования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаютсяколлективным договором или трудовым договором.
Работникам, направленным на обучение работодателемили поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитациюобразовательные учреждения среднего профессионального образования независимо отих организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формамобучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодательпредоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом ивтором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационнойработы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — одинмесяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск безсохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям вимеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднегопрофессионального образования, — 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образованияпо очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохожденияпромежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки изащиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственныхэкзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения вимеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднегопрофессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачиваетпроезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно вразмере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) изаочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательныхучреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебныхмесяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачигосударственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникамвыплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но нениже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора,заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путемпредоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либосокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающимработу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессиональногообразования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаютсяколлективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работус обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровнявпервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставлятьсяработникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня инаправленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором илисоглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем вписьменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могутприсоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу собучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии икомпенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этихобразовательных учреждений (по выбору работника).
При расторжении трудового договора в связи сликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 частипервой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за нимсохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свышедвух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработоксохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольненияпо решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельныйсрок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднегозаработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы(пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу илинаправлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другуюместность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящегоКодекса);
признанием работника полностью неспособным ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящегоКодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи сизменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 частипервой статьи 77 настоящего Кодекса).
При временной нетрудоспособности работодательвыплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии сфедеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности иусловия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Список литературы
 
1.  Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.
2.   ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
3.Конституция РФ, 2005.