Равновесие рынка труда
Заключениеконтракта между наемным работником и работодателем это не сделка покупле-продаже рабочей силы, труда или способностей к труду – это договор овступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника.
Заработнаяплата наемного работника это не плата за абстрактный труд или способность ктруду – это плата за конкретные результаты труда наемного работника, результаты,ожидаемые работодателем, а иногда и оговариваемые в контракте. И еслирезультаты труда работника не соответствуют ожидаемым или оговоренным вконтракте – платы может и не быть, могут быть штрафные санкции.
Нарынке труда продаются результаты труда наемных работников, результаты,приобретаемые работодателями в обмен на заработную плату наемных работников.
Норезультатом непосредственного труда наемного работника является тот или инойтовар (даже если это услуга или полуфабрикат товара, продаваемогоработодателем). То есть сущность рынка труда отражается той же формулой (Т –Д), что и рынка обычных товаров.
Чем же в таком случае отличается рынок труда отрынка обычных товаров?
Еслив отношении рынка обычных товаров можно говорить о национальном и мировомрынке, то, учитывая, что место работы наемного работника не может быть слишкомдалеко от места его жительства, а также, имея в виду, что основная массанаемных работников годами, нередко десятилетиями, а иногда и пожизненно продаетрезультаты своего труда одному и тому же работодателю, а также, имея в виду,что масса сделок купли-продажи результатов труда несравнимо больше массыконтрактов о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемногоработника, учитывая все это, можно утверждать, что масштабы рынка труда, восновном, совпадают с масштабами предприятия, где осуществляется купля-продажарезультатов труда наемного работника.
Иесли попытаться дать определение понятию «рынок труда», имея в виду предприятиясо всеми формами собственности, а также, имея в виду, что главным результатомтруда товаропроизводителя является производство прибыли, а также, имея в виду,что участвующий в процессе производства работодатель, также является членомтрудового коллектива – то понятие «рынок труда» в наиболее обобщенном виде естьне что иное, как процесс распределения произведенной трудовым коллективомприбыли.
Аравновесие рынка труда – (рождение рынком труда равновесных, объективных ценнепосредственного труда или, что то же самое, цен результатов непосредственноготруда работников) – есть не что иное, как распределение произведенной трудовымколлективом прибыли в соответствии с объективной величиной стоимостинепосредственного труда каждой рабочей силы, участвующей в производстве этойприбыли.
Равновесиерынка труда определяется эквивалентностью обмена непосредственной формы трудана денежную форму.
Состояниетой части рынка труда, где заключаются контракты между наемными работниками иработодателями, несомненно, оказывает влияние на формирование цен непосредственноготруда работников. Но никакое состояние, как этого фактора, так и такихфакторов, как боевитость профсоюзов, активность забастовочного движения,развитость государственных институтов социальной защиты не способносформировать рождающую эквивалентность обмена полноценность рынка труда.
Полноценностьрынка труда так же, как и рынка обычных товаров определяется двумя основнымиусловиями.
Итакже одно из них – качественное, другое – количественное.
Количественноеусловие полноценного рынка труда ничем не отличается от количественного условияформирования полноценного рынка обычных товаров. Это ограниченностьминимального количества субъектов процесса купли-продажи.
Понятно,если имеет место абсолютный монополизм работодателя на приобретение результатовтруда наемных работников, то это и есть нарушение количественного условияформирования полноценного рынка труда. Это и есть те условия, где процессценообразования результатов труда наемного работника определяетсясубъективнопсихологическими законами. И цена труда наемного работника в этихусловиях формируется в соответствии с субъективными величинами стоимостей, т.е.в соответствии с субъективными представлениями работодателя о стоимости этоготруда.
Возможностьнарушения эквивалентности обмена непосредственного труда наемного работника наего заработную плату рождается за счет того, что работодатель имеет возможностьзавышать цену своего непосредственного труда и занижать цену непосредственноготруда наемного работника.
Тоесть первой причиной неэквивалентности обмена на рынке труда являетсямонополизм работодателя.
Чемже определяется монополизм работодателя?
Сущность частной собственности
Понаиболее сейчас распространенному мнению под частной собственностью понимаютсявсе виды негосударственной собственности.
Нонекорректность такого определения становится очевидной, если рассмотретьсобственность, например, физического лица в плане ответа на вопрос – кемсоздается прибыль с этой собственности (прибыль, создающаяся посредством этойсобственности и поступающая в распоряжение собственника), самим собственникомил, например, наемным работником.
Понятно,что в зависимости от того или иного ответа, одно и то же явление –собственность физического лица распадается на два настолько существенноотличающихся друг от друга явления, что каждое из них должно иметь своеназвание
Иони имеют их.
Собственностьфизического лица, прибыль с которой создается самим собственником, есть не чтоиное, как личная или индивидуальная собственность.
Собственность,прибыль с которой создается рабом или наемным работником есть не что иное, какчастная собственность.
Тоесть и личная, и частная собственность, во-первых, понятия, отражающие неюридические, а политико-экономические свойства собственности физического лица.Юридического смысла эти понятия не имеют.
Аво-вторых, эти виды собственности имеют функциональный характер. То естьсобственность физического лица при одних обстоятельствах может выполнятьфункции личной собственности, при других – эта же собственность, а чаще лишь еечасть (средства производства) может выполнять функции частной собственности.
Если,например, фермер всю свою прибыль производит собственным трудом, то, независимоот величины обладаемых им средств производства, посредством которых онпроизводит эту прибыль, все они являются его личной или индивидуальнойсобственностью.
Иесли цена произведенного фермером товара сформирована в условиях полноценногорынка, и потому соответствует объективной величине стоимости этого товара, то,следовательно, и цена непосредственного труда фермера, его прибыльсоответствует объективной величине стоимости воплощенного в этот товар егонепосредственного труда.
Еслиже фермер, используя наемный труд, получает прибыль больше соответствующейобъективной величины стоимости воплощенного в товаре своего непосредственноготруда за счет того, что в эту прибыль входит цена непосредственного труданаемного работника, соответствующая объективной величине стоимости этого труда,то в этом случае часть его средств производства выполняют функции частнойсобственности.
Причемневажно, как собственник распоряжается ценой труда наемного работника:присваивает ли какую-то ее часть, или полностью выплачивает наемному работнику.Для определения понятия «частный собственник» важно, что и собственностью, иприбылью с нее распоряжается сам собственник.
Собственностьфизического лица делится на индивидуальную и частную в той же пропорции, вкакой прибыль с этой собственности делится, соответственно, на объективную ценунепосредственного труда собственника средств производства и объективную ценунепосредственного труда наемных работников.
Собственностьюридического лица также может выполнять функции индивидуальной и частнойсобственности.
Например,если акционерное общество организовано таким образом, что, по сути, егособственником является узкий круг лиц, держателей контрольного пакета акций,которые определяют всю экономическую политику общества, включая определение какцены своего труда, так цены труда всех остальных работников. Остальные жеработники, если и имеют какое-то количество акций, не имеют, однако, никакойвозможности влиять на формирование экономической политики общества и потому, посути, являются наемными работниками этой кооперации частных собственников.
Функцииличной и частной собственности может выполнять форма собственности, котораяимела место в так называемых социалистических странах, где и средствамипроизводства, и прибылью с них как своей личной собственностью распоряжаласьнебольшая кучка высших государственных чиновников. Все остальные трудящиеся посути были наемными работниками этой своеобразной кооперации частныхсобственников.
Тоесть так называемые социалистические страны, вместо предполагаемого уничтожениячастной собственности, породили самую уродливую ее форму – частную собственностьс наибольшим количеством наемных работников и наименьшим количествомсобственников средств производства.
Сущностьчастной собственности на средства производства с позиции предлагаемой читателютеории стоимости определяется как часть собственности физического илиюридического лица, посредством которой наемными работниками создается прибыль(цена их непосредственного труда), только часть которой (как правило) ониполучают в виде оплаты их труда. Другая же часть отчуждается собственником(неважно, имеют ли место корыстные побуждения) посредством своего монопольногоправа (права собственника) распоряжаться созданной наемными работникамиприбылью.
Эффективнейшая форма собственности
Происходящаяв процессе прогрессивного развития человечества смена друг другом формсобственности на средства производства, определяется не столько тем, что каждаяследующая форма собственности в социальном плане более привлекательная, т.е.прежде всего более справедливая в распределения дохода, сколько тем, что каждаяследующая форма собственности в экономическом плане более эффективная.
Уровенькачества труда товаропроизводителей с новой формой собственности выше, чем удругих, отчего этот товаропроизводитель более конкурентоспособен, что иопределяет либо разорение товаропроизводителей с другими формами собственности,либо их переход – через революции или эволюционные социально-политическиепроцессы – к новой форме собственности.
Поэтомуполноценный рынок, одним из главных условий которого является наличиеконкуренции между товаропроизводителями, неизбежно ведет человечество по путирождения все более и более совершенных форм собственности.
Причем,совершенствование форм собственности идет по пути отказа работодателей отстимуляции наемного работника посредством «кнута». Совершенствование идет всоответствии с известными теориями: человеческих отношений, управления черезсоучастие, гуманизации труда и т.д.
Тоесть совершенствование идет по пути создания условий заинтересованности наемныхработников в высококачественном труде посредством создания хотя бы видимостисовладения средствами производства и равноправного компаньонства работодателейс наемными работниками, посредством создания хотя бы видимости справедливогораспределения доходов между членами трудового коллектива.
Тоесть это такое направление совершенствования форм собственности, которое неможет, в конечном счете, не родить форму собственности с истинным совладениемиспользуемых коллективом средств производства всеми его членами, с истинноравноправными компаньонскими отношениями между всеми членами трудовогоколлектива, форму собственности, исключающую частную собственность и наемныйтруд.
Итакая форма собственности уже рождена.
Этотак называемая собственность работников, которая пока еще довольно далека отсовершенства своей внутренней организационной структуры, и потому пока еще нерождает полноценного рынка труда, но которая, однако, даже в такомнесовершенном состоянии довольно успешно конкурирует с частной формойсобственности. В США например, собственность работников существует уже более20-ти лет, и уже вытеснила более 10% товаропроизводителей с частной формойсобственности.
Рожденнаяамериканским экономистом и юристом Луисом Кесло собственность работников,уничтожая деление членов трудового коллектива на собственников средствпроизводства и наемных работников, создает возможность организовать рынок трудана данном предприятии таким образом, чтобы он удовлетворял основномуколичественному условию формирования полноценного рынка труда.
Тоесть дает возможность исключить субъективно односторонний способ формированияцены труда работников данного предприятия.
Уничтожениеделения членов трудового коллектива на собственников средств производства инаемных работников является юридической основой возможности формированияобъективных величин стоимостей образующих трудовой коллектив рабочих сил.
Основнойюридический смысл понятия «собственник средств производства», заключается ввозможности собственника управлять принадлежащим ему предприятием, т.е.определять его экономическую политику, распределять производимую предприятиемприбыль, определять цену, как своего труда, так и цену труда наемныхработников.
Несовершенствочастной собственности на средства производства определяется тем, что в этомслучае возможность управлять предприятием, в основном, либо покупается, либопередается по наследству. Что часто, особенно в случае наследования, необеспечивает того, что этими предприятиями управляют наиболее способные к этомувиду деятельности люди.
Собственностьже работников, (которую при более широком распространении можно будет называтьнародной формой собственности), дает возможность организовывать конкурсныйподбор управляющих, что в значительной мере повышает качество управленияпредприятием.
Несовершенствочастной собственности определяется еще и тем, что в этом случае в принципе неможет быть обеспечена возможность формирования объективных величин стоимостейобразующих коллективного товаропроизводителя рабочих сил, т.к. в этом случаеимеет место субъективно односторонний процесс формирования стоимостей рабочихсил.
Тогдакак объективные величины стоимостей всех товаров, включая рабочую силу, могутбыть сформированы только посредством «борьбы» субъективных противоположностейсистемы «покупатель – товаропроизводитель», которая на рынке труда имеет видсистемы «работодатель – рабочая сила».
Напредприятии же с собственностью работников, при определенной организационнойструктуре этой формы собственности, каждый член коллектива, осознавая себясовладельцем предприятия, может иметь, с одной стороны, субъективную позициюработодателя, с другой – рабочей силы. К тому же переход к народной формесобственности дает возможность организовать товарно-дененжные отношения внутрипредприятия между всеми его производственными подразделениями.
Необходимостьперехода от административных взаимосвязей между подразделениями предприятий крыночным определяется тем, что только таким способом можно производственныхбюрократов (административных работников) превратить в людей, заинтересованных ввысокопроизводительном труде подразделений и предприятия в целом.
Сначала двадцатого века ведутся научные разработки в области психологииуправления производством. Созданы десятки теорий, тысячи статей и монографий,десятки тысяч рекомендаций.
Новся эта могучая научная волна рассыпается и умирает, едва соприкоснувшись спроизводственной бюрократией.
Иэто естественно, т.к. все рекомендации нацелены на создание мотиваций длянепосредственно производящих продукцию работников.
Уадминистративных же работников стимул для внедрения научных разработок вуправления производством один – дополнительная головная боль, т.к. именно они(а не высшее звено управленцев) должны создавать условия, повышающие мотивациюработников.
Понятно,в такой ситуации даже самые блистательные идеи по повышению производительноститруда обречены на забвение.
Необходимостьперехода к рыночным взаимосвязям между подразделениями предприятий особенноочевидна у нас, в России.
Управляемаябюрократией экономика нашего государства, не выдержала конкуренции суправляемой рынком экономикой США. В связи с чем, мы отказались отадминистративных взаимосвязей между предприятиями, и перешли к рыночным.
Руководителипредприятий – вчерашние бюрократы, сегодняшние собственники предприятий –превратились в экономистов, подсчитывающих прибыли и убытки, заботящихся оповышении производительности труда на своих предприятиях.
Переходк рыночным отношениям между подразделениями предприятий, а также организациязаработной платы управляющих подразделений в виде процента от прибылиподразделения превратит производственных бюрократов в экономистом,подсчитывающих прибыли и убытки, заинтересованных в повышениипроизводительности труда, в том числе и посредством внедрения передовых научныхразработок в области психологии управления производством.
Главныммоментом внутренней организационной структуры формы собственности, способнойобеспечить распределение доходов между членами трудового коллектива всоответствии с трудовым вкладом в производство этого дохода, являются рыночные отношениямежду всеми подразделениями данного предприятия.
Организациярыночных отношений внутри предприятий между всеми его производственнымиподразделениями вместе с конкурсным подбором управляющих есть основноекачественное условие формирования полноценного рынка труда.
Системаконкурсов для подбора управляющих всех уровней должна быть многоступенчатой.Где рядовые работники участвуют в подборе управленцев только первого уровня.Управленцы же первого уровня образуют жюри конкурса для подбора управленцев второгоуровня, которые в свою очередь подбирают управленцев следующего уровня и т.д.вплоть до директора предприятия и объединения предприятий.
Имеяв виду, что технологии производства товаров, в основном, таковы, что рыночныеотношения невозможно распространить до каждого члена трудового коллектива.
Имеяв виду, что хозрасчетной (рыночной) единицей внутри предприятия, в основном,может быть первичный производственный коллектив (бригада, отдел), а не каждыйотдельный член коллектива.
Имеяв виду, что внедрение рыночных отношений между всеми подразделениямипредприятия превращает каждое подразделение в мини рынок труда.
Имеяв виду все это, необходимо заметить, что невероятно важным моментоморганизационной структуры народной формы собственности является организациярынка труда в первичных производственных коллективах.
Дляорганизации этого рынка необходимо соблюдать также два основных условия. Итакже одно из них количественное, другое – качественное.
Определяяоптимальный количественный состав первичных производственных коллективов,необходимо учитывать, что увеличение количественного состава коллективноготоваропроизводителя рождает несколько качественных переходов: в вопросахдобросовестности и энтузиазма работников к выполнению своих обязанностей, в производительноститруда этих работников и производственных подразделений всех уровней, в уровнекачества труда товаропроизводителя в целом.
Чтокасается добросовестности и энтузиазма, то здесь наивысшие показателидемонстрирует товаропроизводитель-одиночка. Объясняется это тем, что только вэтом случае работник имеет твердую уверенность в том, что работает он на себя,и никто его не эксплуатирует.
Приобъединении работников даже в небольшую (20 – 25человек) кооперацию сразделением труда по специальностям, за счет специализации труда значительновозрастает производительность труд товаропроизводителя по сравнению стоваропроизводителем-одиночкой.
Новместе с тем рождается проблема распределения доходов между членами этойкооперации – работниками различных специальностей.
Иесли здесь в процессе распределения доходов имеет место субъективноодносторонний подход к рождению цены рабочей силы, если у работников появляетсяподозрение в несправедливом распределении создаваемого коллективом дохода –добросовестности и энтузиазма у работников становится значительно меньше.
Нонеобходимо заметить, что в таком небольшом коллективе даже при частной формесобственности, особенно если собственник активно участвует в процессепроизводства, в коллективе может царить атмосфера равноправного компаньонства идобросовестного отношения к труду.
Следующийкачественный переход наблюдается при увеличении количественного состава до 30 –35 человек.
Когдауправляющий (неважно, является ли он собственником средств производства илигосударственным управляющим, или даже управляющим, нанятымколлективом-собственником средств производства) уже не способен самостоятельно,без помощи административных работников, организовывать труд каждого работника иконтролировать качество этого труда.
Когдарождается командно-административная система управления производственнымколлективом, и таким образом появляется посредничество и в организации труда, ив контроле его качества, и в оплате труда.
Когданепосредственно производящие товары работники отчуждаются от результатов своеготруда – произведенной ими прибыли, а управляющий отчуждается и отнепосредственно производящего товары труда, и от непосредственно производящихтовары работников как от равноправных партнеров.
Тоесть это качественный переход, где начинает свое развитие психология, с однойстороны, незаинтересованного в высококачественном труде наемного работника, сдругой – стремящегося к эксплуатации наемных работников частного собственника.
Этокачественный переход, где подозрение работника в несправедливом распределенииприбыли сменяется твердой уверенностью в существовании факта эксплуатации.
Ещеодин качественный переход происходит при увеличении количественного составаколлективного товаропроизводителя и, следовательно, увеличении командно-административнойсистемы до такого уровня, когда управляющий уже не способен организовыватьработу даже административных работников.
Когдарождается многоступенчатая по вертикали и многозвеньевая по горизонталиадминистративная система.
Когдавозникает своеобразный класс административных работников (производственнаябюрократия) со своими классовыми интересами, отличными как от интересовнепосредственно производящих товары работников, так и от интересов управляющихпредприятием и тем более от интересов собственников предприятия.
Увеличениеслоя административных работников приносит самое существенное падение уровнякачества труда коллективного товаропроизводителя.
Аобъясняется это тем, что эти работники, не будучи непосредственнозаинтересованными в получении коллективом наибольшей нормы прибыли, нередкоиспользуют свое служебное положение для получения своей подпольной прибыли,привлекая для этой цели и рабочую силу, и финансовые средства, что иувеличивает себестоимость производимых предприятием товаров и таки образомснижает уровень качества труда производственных подразделений и предприятия вцелом.
Дляпреодоления всех этих качественных переходов при формировании количественногосостава первичного производственного коллектива необходимо стремиться к минимальному(насколько это возможно по технологии производства) количественному составу.
Практикапоказывает, что такие подразделения должны иметь не более 20 –25 человек.
Качественнымже условием формирования полноценного мини рынка труда является организационнаяструктура первичного производственного подразделения, способная обеспечить, содной стороны, высококачественный труд коллектива, с другой — формированиеобъективной цены труда каждого члена этого коллектива.
Практикапоказывает, что мини рынок труда должен иметь, как и рынок обычных товаров,промежуточное состояние между монополией и совершенной конкуренцией.
Гдепод совершенной конкуренцией понимается свободная «борьба» субъективныхпротивоположностей, а под монополией – право руководителя подразделенияединолично определять цену труда каждого члена коллектива.
Понятно,что монополия ведет к абсолютной субъективизации процесса рождения цены трудачленов трудового коллектива.
Асвободная конкуренция, как показывает практика, ведет к тому, что побеждает мнениеработников со средними способностями, которых в любом коллективе большинство, имнение которых, как правило, – «всем поровну», ущемляющее интересы наиболееспособных работников и поощряющее нерадивых.
Поэтомупроцесс формирования цены труда должен быть организован таким образом, чтобыучастие каждого члена бригады (отдела) в этом процессе имело место, но ненепосредственно, а через нанимаемого коллективом посредством конкурсаруководителя бригады и выбираемого коллективом актива бригады из 3 – 5 человексамых авторитетных в бригаде (отделе) профессионалов.
Этотактив своим участием в процессе формирования цены труда способствует тому,чтобы исключить появление у непосредственно производящих товары работниковпсихологии наемных работников, а у руководителя – психологии частногособственника.
Товарно-денежныеотношения между специализированными бригадами и образуемыми имиспециализированными подразделениями крупных предприятий в основном заменяюткомандно-административную систему управления этим предприятием.
Организаторыработ подразделений и бригад, осуществляя товарно-денежные отношения совместнос активами бригад и активами подразделений, практически лишены возможности этиотношения использовать в целях личного обогащения.
А,получая зарплату в виде процента от прибыли подразделений и бригад,организаторы работ заинтересованы в организации высокого уровня качества трудаподразделений и бригад.
Ипотому заинтересованы в максимально объективной оценке труда членов своихбригад и подразделений, чему также способствуют активы бригад и подразделений.
Список литературы
ТвердохлебовГеннадий Алексеевич. Диалектика рыночного равновесия.
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.ween.2t.ru/