--PAGE_BREAK--Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26. 06. 1997 р. № 400/97-ВР;
Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням і похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ;
Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02. 03. 2000 р. № 1533-Ш;
Декрет Кабінету Міністрів України «Про прибутковий податок з, громадян» від 26.12.1992 р. № 13-92;
Інструкція про прибутковий податок з громадян, затверджена наказом Головної державної податкової інспекції України від 21.04.1993 р. № 12;
П(С)БО 1,2,3,4,16, затверджені відповідними наказами Мінфіну України;
— нормативно-довідникова інформація з обліку праці і заробітної плати;
— колективна угода підприємства;
— первинні документи з обліку праці і заробітної плати (накази(Додаток–3,4,5,6,7), трудові угоди, контракти, особові картки, наряди, рапорти та ін.);
— облікові реєстри (журнали 3, 5, 5А (Додаток – 1),, розрахунково-платіжні відомості (Додаток–2), табелі обліку робочого часу, Головна книга(Додаток-8));
— фінансова звітність (ф. № 1,2, 3(Додаток–9,10)).
Послідовність аудиту заробітної плати показано на схемі 1.
Аудитор повинен розпочати роботу з вивчення організації і ефективності праці та її охорони, з правильного застосування та дотримання умов оплати праці, економічної обґрунтованості норм виробітку тощо.
Аудитор повинен впевнитися в наявності на підприємстві колективного договору — документа, у якому узагальнюються і деталізуються основні вимоги законодавства, встановлюються загальні для всіх професій на підприємстві вимоги, у т. ч. з охорони праці, та узгоджуються питання, які відповідно до законодавства вимагають спільного рішення власника та трудового колективу (профспілкової організації).
Заробітна плата— це винагорода, яку виплачує підприємство працівнику за виконану ним роботу.
Методом вибіркової перевірки аудитор аналізує правильність нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам підприємства. Під час перевірки аудитор повинен встановити відповідність аналітичного обліку (особові рахунки (ф. № П-54, № П-54а), розрахунково-платіжні (Додаток-2), розрахункові, платіжні відомості (Додаток-11) (ф. № П-49, №П-51, №П-53) заробітної плати синтетичному по рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці»(Додаток–12).
Порядок проведення аудиту заробітної плати представимо на рис.1.1.
--PAGE_BREAK--