--PAGE_BREAK--A – экономически активное население;
T – численность трудовых ресурсов за исключением 90% численности учащихся в трудоспособном возрасте;
Расчет критерия за определенный период времени позволит установить долю населения, нуждающуюся в трудовой деятельности в составе населения, которое может потребовать таких услуг. Ее выявленные колебания (отклонения) позволят органам управления своевременно принять необходимые меры в случае излишка или недостаточности предложения труда. Предложение труда может быть оценено и критерием «Соотношение темпов приростов предложения труда и численности населения в трудоспособном возрасте». Расчет производится по формуле:
где:
L
p и N
p
– соответственно темпы прироста численности предложениятруда и населения в трудоспособном возрасте.
3.2
Критерии занятости населения.
Занятость населения может быть оценена критерием «Уровень занятости экономически активного населения». Он исчисляется по формуле:
где:
L
– численность занятого населения в регионе;
A – экономически активное население.
Чем ближе величина этого коэффициента к 100%, тем благополучнее положение в регионе и наоборот.
Другой критерий «Соотношение приростов занятости и экономически активного населения». Он исчисляется по формуле:
где:
Lp – прирост занятого населения;
Ap – прирост экономически активного населения.
Если коэффициент близок к 100%, то это означает, что в регионе приразработке политики занятости населения учитывается возможное изменениесоциально-экономической и демографической ситуации, если же он ихпревышает, то это свидетельствует, что для желающих трудоустроитьсярабочих мест мало или нет. В этом случае, необходимо провестидополнительное исследование и соответствующие расчеты. Важным являетсяне только оценка полноты занятости экономически активного населения, ноиэффективности занятости. «Эффективность занятости» исчисляется поформуле:
где:
P – объем производства валового общественного продукта в регионев расчетена 1 занятого в экономике в текущем и предшествующем периоде.
Увеличение выработки на 1 занятого свидетельствует об эффективностииспользования труда.
Не менее важен и критерий «Эффективность труда» – соотношениевыработки на 1 работника в регионе и средней выработки по России. Онисчисляется по формуле:
где:
P и Pф – соответственно показатели средней выработки валового общественного продукта в регионе и федерации на душу населения за период t.
Сопоставление уровней душевого производства в регионе со средним объемом производства в стране свидетельствует об уровне экономического развития региона. Такая информация может стать началом анализа причин успехов или неудач региона. Для оценки занятости населения важное значение имеет критерий «Занятость в сфере услуг». Его расчет производится по формуле:
где:
Lu – численность занятых в сфере услуг в регионе;
A – экономически активное население.
При оценке этого критерия надо исходить из того, что в сфере услугболеетрудоемкая деятельность по сравнению со сферой производства. И,соответственно, при необходимости увеличения численности занятогонаселения региона необходимо развивать сферу услуг. Однако надо иметь ввиду, что уровень заработной платы в сфере услуг ниже, чем в сферепроизводства. Такое положение существует не только в нашем народномхозяйстве, но и за рубежом.
Другим критерием, характеризующемзанятость населения, выступает«Доля занятых в малых предприятиях».Значение этого критерия определяется тем, что малые предприятия, какправило, имеют трудоемкие технологии и,следовательно, привлекаютотносительно большее число работников.Последнее обстоятельствоопределяется еще и тем, что большинствомалых предприятийфункционирует в сфере услуг. Расчет данного критерияпроизводитсяпо формуле:
где:
L
МП
– численность работников, занятых в малых предприятиях (безсовместителей).
Важное значение может иметь критерий «Сопоставление показателя уровня занятости населения в регионе и России». Расчет производится по формуле:
где:
Lc – доля занятого населения в России в % к численности трудовых ресурсов;
Ri – доля занятого населения в регионе i в % к численности трудовых ресурсов.
Для разработки системы критериев целесообразно использовать данные централизованно проводимых выборочных обследований. Они позволят более глубоко и разносторонне оценить некоторые качественные характеристики занятого населения. Данные выборочного обследования о занятости населения позволяют установить критерий соотношения «Половой структуры экономически активного и занятого населения». Расчет проводится по формуле:
где:
L
(М),(Ж)
– численность занятых, соответственно мужчин и женщин;
A
(М),(Ж)
– численность экономически активного населениямужского и женского пола.
Этот критерий позволяет оценить использование трудовогопотенциала мужчин и женщин. Он может иметь большое значение приналичии дефицита рабочей силы. Критерий «Неполной занятости»выступает важнейшей характеристикой использования трудовогопотенциала региона и благосостояния населения. Кроме того, он можетбытьприменен при сравнительном анализе регионов и исследованииспецификииспользования рабочей силы регионов. Расчет критерияпроизводится поформуле:
где:
и L – соответственно численность не полностью занятых и всех занятых.
продолжение
--PAGE_BREAK--