--PAGE_BREAK--
Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рисунке 2.
1.4. Эффект дохода и эффект замещения.
Стоит упомянуть и о важном и интересном экономическом явлении, характеризующим предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразиться на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако, не будем торопиться с выводами – в игру вступает эффект замещения и эффект дохода.
Кривая индивидуального предложения труда показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном и отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.
До точки Iинтересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая S(l) меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (Li) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Почему же так происходит?
Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток или как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить рабочее время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. Эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения к оси ординат.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточного уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, предстает полем для насаждения и радости, тем более, высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг.
Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большое количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.
После прохождения кривой S(l) точки Iэффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпуска (в том числе за «свой счет»).
Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека – 3 000 долларов в месяц – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого – и 10 000 долларов в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», — гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека – сугубо индивидуальное понятие.
Но, необходимо подчеркнуть, что участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставкизаработной платы могут привлечь работников из других отраслей.
Предложение труда, согласно кейнсианской теории, является эластичным по отношению к заработной плате, при чем цена изменяется только в одном направлении – роста.
1.5. Равновесие на рынке труда.
Объединив кривую спроса и кривую предложения на труд, можно более детально проанализировать положение на рынке труда. На оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w). Особое внимание обратим на то точку Eпересечения этих двух кривых. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы w(e) и заданное этим уровнем предложение труда L(e). В точке Eспрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.
Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w(e), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w(e). Поэтому точка Eопределяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от w(e), равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда (0 – L(s1)) превышает спрос (0 – L(d1)). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w(1). Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L(d1) – L(s1)на оси абсцисс.
В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке (до уровня w(2))спрос на рынке труда (0 – L(d2)) превышает предложение (0 – L(s2))на величину L(s2) – L(d2). В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно. Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.
Глава 2. Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Челябинска.
2.1. Современное состояние рынка труда в г.Челябинске.
В прошедшем 2008 году произошли существенные изменения на рынке труда квалифицированных специалистов. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат.
Наиболее пострадавшие в кризис отрасли — это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих профессиональных областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в профессиональной области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции — 15-20%, в управление персоналом — на 20-40%.
Спрос и предложение на рынке труда. Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий с начала сентября наблюдается рост индекса. Индекс показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. По сравнению с началом года индекс почти по всем отраслям вырос в 2 — 5 раз. Только в производстве индекс вырос незначительно — лишь в полтора раза. Значительнее всего индекс увеличился в следующих профессиональных областях: начало карьеры и студенты, высший менеджмент, управление персоналом
Индекс рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
Как и в банковской сфере, в 2008 г. показатели спроса на специалистов сегмента бухгалтерии и управленческого учёта в сентябре достигают своего максимума (+7,3%) после чего уходят в отрицательную динамику до -21,03% к концу ноября. Количество резюме равномерно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 2) и к ноябрю увеличивается в 2 раза, тогда как в прошлом году рост соискательского спроса не был столь активным. И к ноябрю их количество выросло лишь на треть. Изменения значения Индекса с 1,18 в августе до 3,03 в конце ноября ярко демонстрируют увеличивающуюся нехватку вакансий (график 3).
График 1.
График 2.
График 3.
Сентябрь можно назвать последним месяцем, в котором наблюдался рост количества вакансий и резюме, что объясняется таким явлением как сезонность — все ищут работников после «летней спячки». В октябре ситуация уже в корне отлична — при сохранении роста количества резюме, количество вакансий резко сокращается, достигая минимальных значений за осенний период к концу ноября.
Бухгалтерия достигают к концу ноября самого высокого уровня Индекса — на одну вакансию здесь приходится 4 и 3 специалиста соответственно.
Конец 2008 г. ознаменовался такими наиболее отличительными событиями на рынке труда, как массовые сокращения персонала. Вследствие чего динамика соотношения спроса и предложения на рынке труда характеризуется постепенным снижением доли спроса в сторону повышения доли предложения.
Параллельно с оптимизацией штата челябинские компании отказываются от приема нового персонала. В связи с этим объем работы в отделе персонала снижается. Вместе с тем происходит сокращение бюджета на кадровую политику, и в первую очередь перечисленные события сказываются на отделе персонала.
С конца 2008 г. наблюдается тенденция снижения потребности челябинских компаний в специалистах службы персонала. Так, если в декабре в таких специалистах службы персонала, как руководитель нуждались 9,3% предприятий г. Челябинск, то в январе таких компаний 6% и в феврале уже 5,2%. Среднерыночный уровень заработной платы руководителя службы персонала также снижается до конца прошлого года – в декабре 2008 г. он составляет 22 000р. Но уже в январе-феврале 2009 г. отмечается его повышение до 35 000р. (см. график 4).
График 4
Потенциальные кандидаты на должность «руководитель службы персонала» в декабре 2008 г. оценивали свою рабочую силу в два раза больше предлагаемого работодателями, а в январе-феврале соискатели заметно снижают ожидаемый размер оплаты труда и в начале 2009 г. он составляет на 20-30% меньше среднерыночного.
2.2. Положительная и отрицательная динамика спроса и предложения, август-октябрь 2008 г.
Таблица 1. Динамика спроса (вакансии) сентябрь-октябрь:
Сентябрь к августу, %
Октябрь к сентябрю, %
Информационные технологии
43,3
-41,2
Бухгалтерия / Управленческий учет
10,3
-25,4
Маркетинг / Реклама
75,5
-50,8
Административный персонал
27,3
-23,8
Банки / Инвестиции / Лизинг
65,8
-49,0
Управление персоналом
25,3
-24,2
Автомобильный бизнес
0,0
-42,1
Безопасность
80,0
-7,4
Высший менеджмент
-11,5
-12,2
Добыча сырья
480,0
-51,7
Искусство / СМИ
58,8
-50,0
Консультирование
92,3
-52,0
Медицина / Фармацевтика
11,5
19,6
Наука / Образование
-63,6
-37,5
Начало карьеры / Студенты
6,8
-4,3
Некоммерческие организации
0,0
-100,0
Продажи
25,0
-21,7
Производство
37,5
-34,0
Страхование
13,0
23,1
Строительство / Недвижимость
18,3
-49,0
Транспорт / Логистика
23,9
-34,9
Туризм / Гостиницы
0,0
-25,6
Юристы
-9,7
-33,9
Спортивные клубы
400,0
-60,0
Инсталляция и сервис
164,3
-62,2
Закупки
-19,2
-54,8
Таким образом, мы видим в сентябре 2008 года активный рост спроса практически по всем направлениям (кроме Высшего менеджмента, Науки, Юристов, Закупок). Напротив, в октябре активность резко снизилась. Количество вакансий сократилось по всем отраслям (за исключением Медицины и Страхования). продолжение
--PAGE_BREAK--