Теория заработной платы

Федеральноеагенство по образованию
Государственноеобразовательное учреждение высшего          профессионального образованияТульскийгосударственный университетФакультет экономики иправаКафедра экономическихтеорий и права
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Выполнил: ________________________________
Стукалова Е.С.
гр. 760751в
Руководитель: _____________________________
Камазова А.В.
доц., канд. экон. наук
Допущена к защите: ________________________
(дата, подпись руководителя)
Защищена с оценкой: _______________________
Председатель комиссии: _____________________
Члены комиссии: ___________________________ Дата:    _____   _______________ Тула2005
СодержаниеВведение………………………………………………………………………...31. Заработная плата, ее сущность и формы проявления……………………..5
2. Теория заработной платы К.Маркса…………………………………...…10
  2.1. Сущность заработной платы вкапиталистическом обществе……….11
      2.1.1. Характер заработной платы прикапитализме……………………11
      2.1.2.Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную              плату………………………………………………………………...12
  2.2.Основные формы и системы заработной платы………………………15
      2.2.1 Повременная форма заработнойплаты……………………………16
      2.2.2 Сдельная форма заработнойплаты………………………………...18
  2.3. Причиныдифференциации заработной платы………………………..20
  2.4Номинальная и реальная заработная плата…………………………….22
      2.4.1Номинальная заработная плата…………………………………….22
      2.4.2Реальная заработная плата………………………………………….23
      2.4.3Национальные различия в заработной плате……………………...25Заключение…………………………………………………………………….27Список использованнойлитературы………………………………………...29
Введение
Заработная плата представляет собой один изосновных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива,человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияниена экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец,высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятийрачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда невыполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально –экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива приопределении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Для нынешней ситуации в области оплаты трудахарактерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями,регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровеньзаработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, натранспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относитсятакже проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате трударуководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причинсложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Решить некоторые из указанных проблем можно спомощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессетрудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования,увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникаетдополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятиисистемы оплаты труда, направленнойна максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полнуюоценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организациейзаработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
–      
–       движущими силами рыночной экономики.
Изложенныйвзгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы.

1.    Заработная плата, ее сущность и формы проявления
Важнейшую часть доходов работников наемного трудасоставляет заработная плата, которая является не только источником обеспеченияжизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулированияэкономических интересов.
В современной экономической науке есть два подхода копределению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как ценурабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как ценуиспользования труда, в основе которого лежит экономическая теория производстваД.Б. Кларка.
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платысостоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической иумственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальныеи духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельностьрабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, котораяпринимает форму заработной платы. Зарплата,по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочейсилы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступаеткак плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.
Маркс доказывает, что труд не может выступать вкачестве объекта    купли – продажи, таккак не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любоготовара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, чтотруд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить.Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.
Рабочая же сила является товаром, который обладаетстоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяетсяфизиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо нетолько живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но идуховные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий,то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – хчеловек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностьюматериальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самогорабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоитв ее способности создавать для собственника средств производства прибавочнуюстоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этогоон и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость,принимающую форму заработной платы.
На втором подходе к определению сущности заработнойплаты базируется современная западная экономическая наука. Представители этойточки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня вэкономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиямразвития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. Вчастности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяетсязатратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должнопривлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалосьбы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условияхрыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночнойэкономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальнойприбыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае,если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша отнайма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта,произведенного с ее помощью.
Для каждого определенного периода всегда существуетмаксимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при данныхзатратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции изатратами на ее производство выступает в качестве экономического закона,именуемого в экономической науке как «функция производства», или«производственная функция». Математически она выражается формулой:
П = F(X1;X2;X3),
где П – продукция,
      Х1– труд,
      Х2– земля,
      Х3– капитал.
Эта формула выражает количественную определенностьзамены одного фактора другим. Различные комбинации этих факторов производствадают различные количества продукции. Удачная их комбинация позволяет получатьмаксимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства),полученный в результате увеличения данного фактора производства на однудополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельнымпродуктом того или иного фактора производства. Он выражается вфизических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельногопродукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства,т.е. доход от «предельного продукта».
Доход от «предельного продукта труда» называют заработнойплатой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.
Определение заработной платы как дохода от«предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественнонеобходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разныеработники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации,опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определениизаработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Дляэтого используются такие критерии оценки труда, как количество и качествотруда. Количество труда – это его продолжительность в рамкахобщественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупностьпараметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.
В условиях научно – технического прогресса, когданепосредственные производственные функции человек перекладывает на машины,очень сложно в объективной мере применить эти критерии.
В нашей стране основным инструментом дифференциациизаработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. Наэтапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – горазряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностныхкатегорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностныхокладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальнаядифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и системзарплаты.
За рубежом применяются три основных типа организациизаработной платы:
Американский тип организациизаработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителяэтой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеипроизводится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости отфактических результатов и условий работы.
Японский тип организации заработнойплаты строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст,пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.
Западноевропейский тип организациизаработной платы использует элементы как американского, так и японского типовтарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.
Основными формами заработной платы являютсяповременная и сдельная. Повременная оплата производится взависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количестваизготовленной продукции определенного качества.
В рамках двух форм зарплаты труда используютсяразличные системы. Повременная зарплата существует в виде:
·       
·       
Большинство американских и японских фирм используютпростую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежомиспользуются коллективные системы премирования, обеспечивающие меруответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.
При сдельной форме зарплаты применяются такиесистемы, как:
·       
·       
·       
·       
В США широкое распространение получила прямаясдельная в двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использованиисистемы норм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, котораяотводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за этопредусмотрена зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, тоему все равно будет выплачено 8 долл.
Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальнаязарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником заединицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – этоколичество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег.На последнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги.Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не толькорасти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары иуслуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.
Если вникнуть глубже в два подхода к определениюсущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разницамежду ними в том, что первый из них принимает во внимание характер собственностина средства производства как определяющий мотив распределительных отношений вобществе, в то время как 2 – ой подход начисто игнорирует эти отношения, беряво внимание лишь экономическую сторону распределительных отношений.
2. Теория заработной платы К. Маркса
Теория заработной платы, являющейся органическойсоставной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубокообоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости исоответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняетне только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы,специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистическогопроизводства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременнокак средства маскировки этой эксплуатации.
2.1 Сущность заработной платы вкапиталистическом обществе
2.1.1 Характер заработной платыпри капитализме
Эксплуатация трудящихся господствующими классами вусловиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер.Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось внаиболее обнаженной форме — в форме прямого изъятия продукта у производителя.Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, — писал К. Маркс, -  заработная платапредставляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег,уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимоститруда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценойтруда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при егопроизводстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара?Величиной содержащегося в нем труда».[1]Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает ввиде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемыхкапиталистом рабочему за определенное количество его труда. «Но что такоестоимость товара? – писал К. Маркс, — Предметная форма затраченного при егопроизводстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара?Величиной содержащегося в нем труда».
В действительности же труд по самой своей природетоваром быть не может и потому не может служить предметом купли – продажи. «Длятого чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, — говорил К. Маркс, — труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочийимел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавалбы созданный трудом товар, а не труд»[2].Далее, если бы труд был товаром, то он,
как и всякий другой товар,должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей.Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть,будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимоот этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живойтруд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз наоснове капиталистического производства, или же самое капиталистическоепроизводство, которое основывается как раз на наемном труде»[3].
Фактически на товарном рынке владельцу денегнепосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства.«То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительноначинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть импродан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеетстоимости»[4].
2.1.2 Превращение стоимости и цены рабочейсилы в заработную плату
Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимостьсвоей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, котораябезвозмездно присваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталиствозмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, котораяэквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданнойстоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в формезаработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованнойрабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение,иную форму стоимости рабочей силы.
Стоимостьрабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне онавыступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализмеесть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товарарабочая сила.
Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочемустоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после егоосуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансируеткапиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своейрабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количествотруда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно,рабочим временем. Следовательно, определенное время производительногофункционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтомуопределенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней приданных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимостирабочей силы, функционирующей в течение этого времени. «Допустим, — писал К.Маркс, — что обычный рабочий день продолжается 12 часов и что дневная стоимостьрабочей силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости,которая воплощает в себе 6 рабочих часов. Если рабочий получает 3 шилл., онполучает стоимость своей рабочей силы, функционирующей в течение 12 часов.Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей силы в виде стоимости дневноготруда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга»[5].Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазногообщества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена трудастановится основой исчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, — говорил К. Маркс, — определяет стоимость труда, или – в денежном выражении –его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, тои цена труда отклоняется от его так называемой стоимости»[6].
Цена труда – такое же мнимое, иррациональноевыражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческоготруда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражениестоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь ицены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п.,вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазногообщества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой ценытруда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегдаменьше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении «стоимость труда», — писал К. Маркс, — понятие стоимости не только совершенно исчезает, но ипревращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как,например, стоимость земли. Но такие мнимые выражения возникают из самихпроизводственных отношений. Это – категории для форм проявления существенныхотношений. Что вещи в своем проявлении часто представляются в извращенном виде,признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии»[7].
Для того, чтобы получить дневную стоимость своейрабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, формазаработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочноевремя. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочноевремя, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимостьнеобходимого рабочего времени.  «Мывидим, что стоимость в 3 шилл., в которой выражается оплаченная часть рабочегодня, т.е. шестичасовой труд, выступает как стоимость, или цена, всегодвенадцатичасового рабочего дня, включающего в себя шесть неоплаченных часовтруда. Итак, форма заработной платы, — отмечал К. Маркс, — стирает всякиеразделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный инеоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд»[8].Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации классарабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего икапиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников отвладельцев средств производства, фактически принудительный характер труда прикапитализме. «Понятно поэтому, — писал К. Маркс, — то решающее значение, какоеимеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е.в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинноеотношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся всеправовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификациикапиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы,все апологетические увертки вульгарной политической экономии»[9].
2.2 Основные формы и системы заработнойплаты
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит отпродолжительности проработанного времени, во втором – от количестваизготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платыимеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаютсяодна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимостимежду проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнемзаработной платы – с другой.
Основная цель применения тех или иных форм и системзаработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих кповышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затратына рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этогоявляется рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.
2.2.1 Повременная форма заработной платы
«Как мы помним, — отмечал К. Маркс, -  рабочая сила продается всегда на определенныйпериод времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственновыражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т.д.,является форма «повременной заработной платы», т.е. поденная и т.д. заработнаяплата»[10].
Для исчисления повременной заработной платы надоопределить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс,служит цена рабочего часа, исходя из которой исчисляется заработная плата залюбое количество часов труда. «Но как найти эту цену? Мы получим среднюю ценутруда, если разделим среднюю дневную стоимость рабочей силы на число часовсреднего рабочего дня. Найденная таким образом цена рабочего часа, — отмечаетК. Маркс, — служит единицей измерения цены труда. Отсюда следует, что поденная,понедельная и т.п. заработная плата может оставаться неизменной, несмотря напостоянное падение цены труда»[11].Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам иприбавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимогорабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая внашем примере равной 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый частруда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл. (6:4). Однако рабочийтрудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всегорабочего дня. Поэтому от создает стоимость, равную 1,5 долл., в течение каждогочаса всего рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда в соответствиис его ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим втечение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно вкачестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником втечение 8-часового рабочего дня при этом будет равна 12 долл. (1,5´8),из которых 6 долл. Будут возвращены рабочему в форме заработной платы длявозмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталистприсваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа трудафактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столькораз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени.  
Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждатьрабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигаетсяувеличением скорости машин, ритма поточной линии и т.п. Так, 8-часовой рабочийдень повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часовтруда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышенияинтенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. вчас, а 0,6 долл. (6:10), поскольку теперь она является результатом деленияпрежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).«Таким образом, — говорит К. Маркс, — существуют методы понижения цены труда,независимые от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработнойплаты. Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю ит.д. размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда,которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочейсилы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда,то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного илинедельного труда»[12].
Повременная форма заработной платы подвергаетсядальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработнаяплата.
2.2.2 Сдельная форма заработной платы
Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработнойплаты является поштучная заработная плата, или прямая сдельная системазаработной платы. Эта система предусматривает пропорциональную зависимостьмежду ростом объема выработки и увеличением заработной платы. «Поштучнаязаработная плата, — говорил К. Маркс, — есть не что иное, как превращеннаяформа повременной заработной платы, точно так же как повременная заработнаяплата есть превращенная форма стоимости или цены рабочей силы»[13].
На основании опыта или с помощью хронометражныхнаблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Онаобычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со среднейстепенью интенсивности труда изготовляет в час или в день. Определяется такжерасценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценкаполучается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на числоединиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим,что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий,затрачивая общественно необходимое время для производства определенногопродукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случаепоштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл.(0,75:5). Дневная заработная плата рабочего – сдельщика, изготовляющего один итот же вид продукции. Рассчитывается путем умножения произведенных им за деньизделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего,который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется ценечаса его труда (в нашем примере 0,15 ´ 5 = 0,75 долл.), адневной его заработок в конечном счете сводится к дневной стоимости его рабочейсилы (в нашем примере 0,15 ´ 5 ´ 8 = 6 долл.). В этом как раз и проявляется истиннаясущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременнойзаработной платы. К. Маркс так говорил об этом: «При повременной заработнойплате труд непосредственно  измеряетсясвоей продолжительностью, при поштучной заработной плате – количеством тогопродукта, в котором сгустился труд определенной продолжительности. Такимобразом, поштучная заработная плата есть лишь модифицированная формаповременной заработной платы»[14].

рабочий день данного числачасов
дневная стоимость рабочей силы              К. Маркс, — дело на первый взгляд выглядит так, будто той потребительнойстоимостью, которую продает рабочий, является не функция его рабочей силы, неживой труд, а труд, уже овеществленный в продукте, и будто цена этого трудаопределяется не дробью                                                  , как при повременной
заработной плате, адееспособностью производителя»[15].Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталистувозможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.
Сдельная оплата также побуждает рабочего соблюдатьустановленные требования к качеству продукции.    «Качествотруда, — говорил К. Маркс, — контролируется здесь самим его продуктом, так какпоштучная заработная плата выдается полностью лишь в том случае, если продуктобладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработнаяплата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы икапиталистического мошенничества. Она дает капиталисту совершенно определеннуюмеру интенсивности труда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранееопределенном, установленном опытом количестве товара, считается необходимымрабочим временем и оплачивается как таковое»[16].
Непременное условие функционирования поштучной формызаработной