Безработица: причины, виды и измерение в условиях формирования рыночной экономики в России

Федеральное агентство по образованию
Государственноеобразовательное учреждение
Высшегопрофессионального образования
«Белгородскийгосударственный университет»Кафедра «Финансы и кредит»
Курсовая работапо дисциплине «Экономическая теория»
на тему: Безработица:причины, виды и измерение в условиях формирования рыночной экономики в России 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Белгород 2006
Содержание
Введение                                                                                                             с.3      
Глава 1.     Понятие безработицы, ее виды и причинывозникновения   
           1.1.   Сущность, понятие безработицы, подходы копределению       с.5
           1.2.   Взгляды экономических школ набезработицу                            с.8
           1.3.   Причины безработицы и их специфика                                        с.9
        1.4.  Виды безработицы и их специфика                                            с.13
Глава 2.     Последствия безработицы и влияние на нее инфляции
           2.1.   Экономические последствия безработицы                                   с.22
           2.1.   Социальные последствия безработицы                                        с.25
 2.3. Взаимосвязь безработицы и инфляции                                         с.27
Глава 3.     Проблема безработицы в России и пути еерешения.                                                                          Государственная политика в отношении занятости
           3.1 Особенности государственной политикизанятости и пути
                 решения проблембезработицы                                                       с.31
         3.2 Созданиеболее гибкой модели рынка труда                                   с.35
 3.3 Новая государственная программа снижения безработицы           с.38
Заключение                                                                                                         с.41
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Одной из коренныхсоциально-экономических проблем современного этапа развития российскогообщества является проблема безработицы.
Безработица влечет за собой расточение в огромныхмасштабах  его главной производительнойсилы – рабочей силы,  существенноесокращение  потенциального валовогопродукта и национального дохода страны, значительные производительные расходыгосударства (или, точнее, средств налогоплательщиков) на выплату пособий побезработице,  переквалификациюбезработных и их трудоустройство. Очевидно, что при неполном  использованииимеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигаяграниц своих производственных возможностей, и ни о каком подъеме экономики встране не может быть и речи.
Немалыйурон безработица наносит и жизненным интересам людей,  недавая им реализовать  свои созидательные потенциалы, приложить своеумение в том роде деятельности,  вкотором человек может наибольшим образом проявить себя и, что самое главное,  резко ухудшая материальное положение семейбезработных, способствуя росту заболеваемости и преступности, обостряя  социальную напряженность в обществе.
Таким образом, показатель безработицы является одним изключевых  показателей для определенияобщего состояния экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблемабезработицы в Российской Федерации в условиях перехода  к рыночной экономике приобретаетисключительную актуальность итребует самого пристального внимания российской экономической науки, равно каки других обществоведческих наук. 
Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании,всестороннем  теоретическом анализе ивыработке на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть  использованы для разработки и реализацииэффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечениезанятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы доминимального, социально допустимого уровня. Поэтому именно изучение и анализ проблемы безработицы и путей еепреодоления, выявление возможностей повышения уровня занятости на рынке трудаРоссии и является целью даннойработы.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
-        раскрытие сущности понятия безработицы и ее роли всовременной рыночной экономике;
-        рассмотрение основных тенденций на российском рынкетруда и обозначение наиболее актуальных направлений борьбы с безработицей;
-        изучение российского опыта борьбы с безработицей ивыявление на его основе новейших возможностей обеспечения занятости в нашейстране.
Объектомизучения  являются состояние и тенденцииразвития рынка труда России.
Предметомвыступаютсоциально-экономические механизмы снижения безработицы.
        Работа основана на  трудах отечественных экономистов по вопросамснижения безработицы, использовались материалы периодической печати.
Курсоваяработа содержит: введение, три главы и заключение.
Глава 1.   Понятие безработицы, ее виды и причинывозникновения
1.1.  Сущность, понятие безработицы, подходы к определению
Проблема безработицы — одна из сложных. Она получила в литературе самые разнообразные трактовки.Например, такие:
1.   Безработица — это часть населения страны, состоящаяиз лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и нахо­дящихся впоиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.[1]
2.   Безработица — социально-экономическое явление, прикотором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление,выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.[2]
3.   Безработица — это отсутствие заня­тости поэкономическим причинам у определенной, большей или меньшей в каждый данныймомент, части рабочего населе­ния страны, способной и желающей трудиться. Втеоретичес­ком плане безработица представляет собой социально-эконо­мическуюкатегорию, выражающую отношения между наемны­ми работниками и работодателями поповоду осуществления основополагающего, естественного права человека — права натруд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечениесредств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самойжизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств че­ловекакак личности, его данной от природы потребности в труде как формежизнедеятельности.[3]
Для анализа проблем безработицынеобходимо, преж­де всего, четко определить, кого следует считать безработ­ным.Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом илиправительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, какправило, несколько признаков присутствуют во всех определениях. Это:
•  трудоспособный возраст, тоесть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законо­дательстворазрешает работать по найму, но младше воз­раста, по достижении которогоназначается пенсия по старости. Следовательно, подростки до трудоспособноговозраста или мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет (в России) не могутсчитаться безработными, даже если они хотят работать, но не могут найти место;
•   отсутствие у человека постоянного источниказара­ботка в течение некоторого времени (например, месяца);
•  доказанное стремлениечеловека найти работу (на­пример, обращение его в службу занятости и посещениетех работодателей, к которым его направляют на собесе­дование сотрудники этойслужбы).
Только тот, кто отвечает этим признакам, считаетсядействительно безработным и учитывается при определе­нии общего уровнябезработицы в стране, то есть доли без­работных в общей численности ее рабочейсилы. Этот по­казатель определяется следующим образом:[4]
Уровень безработицы =безработные/ рабочая сила*100%.
При этом безработных подсчитываютна основе тех данных, которые предоставляют соответствующие органы и ин­ституты(например, во многих странах используется статисти­ка бирж труда), а рабочаясила определяется как разница обще­го показателя численности населения страны иотдельных групп населения, которые составляют:
•  лица, не достигшиетрудоспособного возраста;
•  лица, находящиеся в специальныхучреждениях (местах заключения, психиатрических клиниках и т.п.);
•  лица, выбывшие из составарабочей силы (пенсионеры, потерявшие трудоспособность и т.п.).[5] 
Слабозащищенные (социально уязвимые) группы на рынке труда:
—  бывшие военнослужащие итрудоспособные члены их семей;
—  женщины, особенно имеющиемалолетних детей, многодетные;
—  молодежь и подростки, впервыевступающие в трудовую деятельность;
—  выпускники вузов и техникумов;
—  работающие инвалиды ипенсионеры.
За период 1996—2001 гг. численность контингента слабозащишенных слоевнаселения значительно возросла; расширился его состав за счет, главным образом,военнослужащих и членов их семей. В пе­риод 1992-1997 гг. из вооруженных силбыло уволено свыше 1,2 млн. человек. В 2001-2005гг.  произошло увольнение из вооруженных сил около 350тыс. военнослужащих, не считая вольнонаемных лиц.
Среди безработных по-прежнему остается высокойдоля женщин-работниц. В среднем по России в 2004 г., по данным обследованийнасе­ления Госкомстата РФ эта доля составляла 49,8 % (несколько возросла посравнению с 2003г., когда она равнялась 47,1 %). Женщины в большинстве случаеболее длительное время пребывают в состоянии открытой безра­ботицы. Широкораспространена неполная занятость женщин-работниц, особенно в отраслях легкойпромышленности, в первую очередь тек­стильной и швейной.
Ухудшается положение молодежи на рынке труда. Поскольку моло­дежныеконтингента крайне неоднородны по возрасту, образовательному ипрофессиональному уровню, каждый из них нуждается в своем подходе к решениюпроблем занятости. В первую очередь речь идет о первичной занятости как тех,кто имеет образование и специальность, так и тех, кто не имеет ни того, нидругого.[6] 
1.2. Взгляды экономических школ набезработицу.
Дисбаланс рынка труда, как правило, носит хроническийхарактер. Поэтому проблемы занятости рассматриваются всеми экономическими школами.
Английский священник Мальтуссформулировал закон народонаселения, согласно которому производство продуктовпитания увеличивается в арифметической прогрессии (1, 2, 3, 4, 5.. .), априрост населения в геометрической (2, 4, 8, 16, 32.. .). В наличии этойзависимости мальтузианство видело основную причину безработицы и оправдывало«естественные» методы регулирования численности населения: войны, эпидемии,стихийные бедствия и т. д. 
Классическая политическая экономия считала рынок саморегулирующийсясистемой, где нет места вынужденной безработице, а добровольная означает, чтоработник не хочет работать за низкую заработную плату и, пока ищет работу свысокой оплатой, добровольно не работает.
В марксистской теориибезработный рассматривается как внутренне присущее капитализму явление,вызванное ростом органического строения капитала и вытеснением из производстваличного фактора, который образует резервную армию труда, или безработицу.Согласно этой концепции безработица существует в текущей, застойной и скрытой(аграрной) форме. Вывод из марксистской экономической теории состоит внеобходимости замены капитализма новым общественным строем.
Родоначальком современной теориизанятости считают Кейнса.Он  утверждает, что:
— рынок свободной конкуренции не является саморегулирующимся;
— равновесие рынка не гарантирует полную занятость.[7, с 123]
В настоящее время растет числосторонников классических идей(неоклассическое направление), которые считают, что должен существовать«естественный уровень безработицы», а избавиться от нее вообще — невозможно.
1.3. Причиныбезработицы
Современная безработица в Российской Федерации – явление,порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений.Несмотря на специфику и особенности российской безработицы, ей присущи черты,характерный всем странам. Отношение к безработице как социально-экономическомукритерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенныйбезработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.
Повышение или снижение экономической активности являютсяосновными причинами роста и снижения занятости и уровня безработицы в стране.Циклическое развитие экономики, следующие друг за другом подъемы и спадыэкономической активности в течение нескольких лет или десятков лет, ведут копределенным колебаниям численности занятых и безработных.
Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причиныбезработицы.
Можно выделить следующие основныепричины безработицы:
•  избыток населения (в целоммировая экономика трудоизбыточна, и стремительный рост народонаселения спо­собствуетэтому);
•  установление ставок заработнойплаты выше равновесно­го уровня под давлением действий профсоюзов исоциально-экономической активности населения;
•  вытеснение труда капиталом вэпоху научно-технической революции;
•  наличие монопсонии на рынкетруда (предприятия-монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объемзанятости);
•  низкий платежеспособный спрос(отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос натруд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).[7]
Также можно выделить ряд причин возникновения фрикционной безработицы:
•  географические перемещениянаселения: человек переезжает на новое место и может оказаться в моментпереезда и в течение какого-то времени до и после переезда безработным;
•  смена профессиональныхинтересов, переобучение, переквалификация;
•  наступление новых этапов вперсональной жизни человека: учеба, рождение детей и т.п.[8]
Причинывозникновения структурной безработицы возникают в результате тех­ническогопрогресса, сокращающего спрос на работни­ков одних профессий и увеличивающегоспрос на работ­ников других профессий. Иными словами, структурная безработицапорождается невозможностью трудоуст­ройства из-за различий в структуре спроса ипредложе­ния рабочей силы на рынках труда различных профес­сий.[9]
Причиныскрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на двегруппы: причи­ны, по которым руководители фирм не идут на массовое уволь­нениеработников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий,хотя заработки зачастую едва дос­тигают прожиточного минимума; а заработнаяплата задерживается месяцами.
Первая группа причин сохранения скрытой безработицывключает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производстваруководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичнуюзанятость, оплачивае­мые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохране­ниекадров позволяет надеяться на финансовую поддержку го­сударства. В-третьих,часто у фирм просто нет средств на вып­лату высвобождаемым работникам пособий изаработной пла­ты на период трудоустройства в соответствии с трудовым зако­нодательством.Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом «по собственному желанию»,спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.Еще несколько лет назад, на первом этапе приватизации, предприятия сохранялиштаты еще и в целях акционирования: как известно, первоначально акционированиеосуществлялось трудовыми коллективами. Однако к настоящему времени дан­наяпричина сохранения кадров исчезла.
Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы
связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже несмотря нанищенскую зарплату. Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто неимеют другой возможности найти работу. Во-вторых, для старшей воз­растнойгруппы трудоспособного населения очень важен неп­рерывный, стаж работы дляполучения пенсий. В-третьих, по­собие по безработице, даже если его удаетсяполучить, не ком­пенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознанииработников очень часто преобладает такой фактор как ста­бильность занятости.Несмотря на то, что многие люди подра­батывают в сфере теневой экономики, атакже в личном под­собном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом ра­боты,добровольно предпочитая неполную занятость.
Таким образом, в отличие от экономически развитыхстран, сохранение скрытой безработицы в России связано не с активной регулирующейпозицией государства и профсоюзов, а скорее с от­сутствием таковой на фонекризисного падения производства.[10]
Все эти причины, так или иначе, вызываютбезработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитиеэтого явления может иметь серьезные макроэконо­мические последствия.
Острота проблемы безработицыпорождается рядом причин.
Во-первых, человек – экономический ресурс особого типа.Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объем благ, который не былсегодня произведен из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.
Во-вторых, даже если человек не работает он не можетперестать потреблять и ему все равно нужно кормить свою семью. Поэтому обществовынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти.  Но направляемые на это средства не становятсявознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшемуросту благосостояния всех граждан страны.
В-третьих, ростбезработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающиезарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средствсуществования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынкестраны («рынок сжимается»). Тем самым рост безработицы обостряет экономическиепроблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.
В-четвертых, безработицаобостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлоблениелюдей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих деньза днем в изматывающих поисках работы.
В-пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага.[11]

1.4.Виды безработицы и их специфика
В зависимости от причин возникновения различают безработицу: фрикционную, структурную, естественную,циклическую, сезонную, застойную, институциональную, скрытую и технологическую.
1.          Фрикционная(текущая) безработица — это временная безработица, которая возникает придобровольной перемене человеком рабочего места (переход с одной работы на другую, изменениеместа жительства и т.п.) или при смене «этапов жизненного пути»(поступление на работу после армии, окончание учебного заведения и т.п.).[12] Фрикционнаябезработицы считается неизбежной и вкакой-то мере допустимой, потому чтомногие работники, добровольно оказавшие­ся «между работами», переходят с низкооплачиваемой работы наболее высокооплачиваемую и продуктивную работу. Это означает более высокиедоходы и рациональное распределение трудовых ре­сурсов, следовательно, ибольший реальный объем национального продукта. Вообще  психологи считают, что для сохраненияжизненного тонуса, работоспособности и морально-психологическогоравновесия  человек должен за свою жизнь  не менее шести раз менять место работы.[13]
 Термин «фрикционная»подчеркивает, что рынок труда ис­пытывает определенные колебания, равновесие нарынке тру­да не достигается мгновенно. Однако это не просто нормальное, ноположительное состояние,посколькуналичие фрикционной безработицы пока­зывает гибкость рынка труда и свободу выборакаждым его участником линии своего дальнейшего поведения: широкая социальнаяполитика дает шанс дольше оставаться в состоя­нии поиска болеевысокооплачиваемой или более интересной работы, что рассматривается как большоедостижение соци­ально-экономической политики государства.[14]
2.          Структурнаябезработица — это неполная занятость, т.е. рабочие, заняты неполный рабочийдень или по распоряжению администрации вынуждены идти в отпуск и т. д. Этомувиду безработицы подвер­жены наемные работники, владельцы мелких предприятий всфере розничной торговли и услуг, особенно в период кризисов и депрес­сии. Но вбольшей степени она проявляется в аграрном секторе, откуда люди готовы уйти влюбое время. Аграрное перенаселение является скрытым, потому что мелкиекрестьяне лишь формально считаются хозяевами, а фактически большая их частьотносятся к безработным, хотя статистика не учитывает их как безработных.
Говоря о структурной безработице, как правило, вкачестве примера таковой приводят безработицу, характерную для представителейустаревших профессий, которые либо представля­ют «умирающие» отрасли, либопросто вытесняются другими факторами производства. Например, труд можетзамещаться капиталом, а в результате падает спрос на труд.
Впонятие структурной безработицы следует также включать ту безработицу, котораяможет возникать вследствие струк­турного кризиса «живых», но испытывающихпроблемы отрас­лей. Например, в результате конверсии многие работники этихотраслей в России оказались структурно безработными. Такая безработица уже кудаболезненнее для людей, чем фрикционная. Возникновение структурной безрабо­тицыозначает, что многим людям придется осваивать новые профессии. Избежатьструктурной безработицы невозможно. Это связано с тем, что технический прогрессвсе время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (к ним,например, относится производство персональных компьютеров, лазерных дисков иволоконной оптики). В результате сильно меняется структура спроса на рабочуюсилу, а люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются неу дел, пополняя ряды без­работных.                                                                         Например, ввоз в Россию значительного числа персо­нальных компьютеровпривел к отказу от использования больших ЭВМ, для обслуживания которыхтребовалось много программистов. Вместе с компьютерами из-за ру­бежа пришлоновое «поколение» программных продук­тов, позволяющих общаться с машиной безпосредника-программиста. Чтобы сохранить или получить работу, программистамстарой школы пришлось срочно пе­реучиваться, овладевать новыми языкамипрограммиро­вания и новыми пакетами программ. [15]                                                                                                             
Общее у фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что оба эти вида безработицынеизбежно возни­кают в экономике любой страны. При этом величина фрикци­оннойбезработицы характеризует степень социально-эконо­мических возможностейнаселения на рынке труда, а величина структурной безработицы характеризуетстепень структурных изменений.
Междуфрикционной и структурной безработицей есть и различия.
Во-первых,структурная безработица носит более затяжной характер по сравнению сфрикционной, поскольку структурные кризисы трудно преодолеть в короткиепромежутки времени.
Во-вторых,состав структурных безработных более устойчив, что чревато образованиемконфликтных групп, обостряю­щих социально-политическую ситуацию в стране.
В-третьих,если переобучение для фрикционных безработных — дело их собственного выбора, тоструктурные безработ­ные нуждаются в обязательном переучивании, если они плани­руютнайти занятость в течение структурного кризиса.
В-четвертых, в отличие от добровольной фрикционной безработицыструктурная безработица всегда носит вынужден­ный характер.
В целом следует отметить, что структурная безработица-это идля страны в целом, и для тех лиц, которые относятся к данной категориибезработных, явление более болезненное, чем фрикционная безработица.
3.    Естественной безработицей называетсясумма фрикционной и структурной безработиц.
Термин«естественная безработица» используется, чтобы подчеркнуть, что данныйуровень нормален, внутренне присущэкономике. Это самый лучший уровень безработицы, ко­торый, с одной стороны, не слишком высок, чтобыможно было говорить о проблемезанятости ресурсов, а с другой стороны, достаточен для обеспечения гибкостирынка труда и создания здоровыхконкурентных элементов.
Естественнаябезработица — это необходимый резерв рабочей силы,который может быть использован в случае необходи­мости.
Естественныйуровень безработицы иногда называют уровнем полной занятости, или нулевой безработицей. В таком опре­делении подчеркивается, что данный уровень безработицы да­етвозможность достигать потенциального ВВП, т.е. ВВП при полной занятости. Графически его можно увидеть на верти­кальной части кривой совокупного предложения (рис.1), характеризующей уровень полной занятости ресурсов в эконо­мике, втом числе и трудовых ресурсов.
·                   Горизонтальный участок (1)
·                   Промежуточный участок (2)
·                   Вертикальный участок (3)

Рисунок 1 (криваясовокупного предложения)
Естественныйуровень безработицы называют также уровнем NAIRU(not-acceIerating-inflation-rate-ofunemployment— не ускоряющий инфляцию уровень безработицы). Это название происходит от анализа известной дилеммы целей: борьба с инфляциейили борьба с безработицей. Как известно, на, краткосрочныхинтервалах две задачи одновременно недостижимы.
Еслиправительство ставит задачу борьбы с инфляцией, то проводится ограничительная политика, ведущая к сдерживанию производства, а следовательно, к росту безработицы.
Если жеправительство ставит задачу борьбы с безработицей,проводится стимулирующая политика, которая, однако, приводит к инфляции. Тоесть низкая безработица не может сочетаться с низкой инфляцией. Но когда речьидет о естест­венном уровне безработицы, внутреннеприсущем экономиче­ской системе, такаявзаимосвязь не наблюдается.
Естественныйуровень безработицы необходим. Это низкая безработица, которая в то же времяникак не влияет на инфляцию. Будучи внутренней потребностью рынка труда, она неус­коряет инфляцию.
Естественныйуровень безработицы имеет конкретные показатели. Для развитой страныестественный уровень безрабо­тицы составляет в среднем   4—5%. Эта цифра может меняться, поскольку навеличинуестественного уровня безработицы влия­ет ряд факторов:
•  социальная политикагосударства (высокие социальные пособия увеличивают естественный уровень засчет роста фрикционной безработицы: люди могут себе позволить дольше бытьбезработными);
•  психологические установкинаселения, характеризующие склонность к занятости (это может быть связано систорическими, национальными, региональными особенно­стями);
•  позиции профсоюзов (сильныепозиции профсоюзы воз­действуют на рынок труда так же, как и высокие социаль­ныепособия государства);
•  изменение демографическогосостава рабочей силы (в составе рабочей силы становится больше женщин,молодежи, а это лица, для которых наблюдается высокий уро­вень фрикционнойбезработицы: декретные отпуска, обучение и т.д.) и т.п.
Но фактическая безработица может быть вышеестествен­ного уровня. Это означает, что имеет место циклическая безра­ботица.Существуют определенные трудностипри мониторинге уровня NAIRUкак в индустриальных странах, так и в странах сэкономикой переходного периода. По этому поводу коллектив авторов во главе сА.В. Сидоровичем подчеркивал, что статистические погрешности неизбежны, так как,например, лица, которые активно не ищут работу, могут указать в анкете, чтобыполучить пособие по безработице, что они занимаются поисками рабочих мест. Врезультате и фактический, и естественный уровень окажутся завышенными. «Расчетыуровня безработицы в переходных экономиках, в том числе и в российской, нередкоприобретают характер экспертных оценок »[16].Критиковали западную методику и Б.Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян. Вчастности, они упоминали учебник «Макроэк