--PAGE_BREAK--34
Бизнес — план — это документ, который описывает все основные аспекты будущего предприятия, анализирует все проблемы, с которыми оно может столкнуться, а также определяет способы решения этих проблем. Поэтому правильно составленный бизнес — плана в конечном счете отвечает на вопрос: стоит ли вообще вкладывать деньги в это дело и принесет ли оно доходы, которые окупят все затраты сил и средств? Очень важно сделать это именно на бумаге в соответствии с определенными требованиями и провести специальные расчеты — это помогает увидеть будущие проблемы и понять, преодолимы ли они и где надо заранее «подстелить соломку». Итак, назначение бизнес плана в том, что он помогает предпринимателям решать следующие задачи: 1. Изучить емкость и перспективность развития будущего рынка сбыта; 2. Оценить затраты для производства нужной рынку продукции, соизмерить их с ценами, по которым можно будет продавать свои товары, чтобы определить потенциальную прибыльность дела; 3. Обнаружить всевозможные «подводные» камни, подстерегающие новое дело в первые годы его реализации; 4. Определить те показатели, по котрым можно будет регулярно контролировать состояние дел. бизнес- план обычно пишется на перспективу и составлять его следует примерно на 3 года вперед. при этом для первого года основные показатели следует делать в месячной разбивке, для второго — поквартально и лишь начиная с 3го года следует ограничиться годовыми показателями.
вопрос 35: Фонд Занятости Населения, Государственный
— государственный внебюджетный фонд, находящийся в федеральной собственности России. Средства фонда предназначены для финансирования мероприятий, связанных с реализацией государственной политики занятости населения, в том числе оказанием гражданам помощи в трудоустройстве; организацией профессиональной подготовки, переподготовки, переобучения и профориентации незанятого населения, выплатой пособий по безработице, стипендий на период обучения. Г.ф.з.н. образуется за счет: обязательных страховых взносов работодателей и с заработка работающих; ассигнований из республиканского бюджета РФ, бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований. Дополнительными источниками поступлений могут служить добровольные взносы предприятий, учреждений, организаций, общественных организаций и граждан, а также других поступлений. Направлять средства федеральной части Фонда занятости на следующие цели: предоставление дотаций территориям скритической ситуацией на рынке труда, реализацию пилотных проектов на
территориях с критической ситуацией на
рынке труда, научно — исследовательскую деятельностьпо проблемам занятости населения, подготовку и повышение квалификации
работников территориальных органов службы
занятости, осуществление информационно — справочной и рекламно — издательской деятельности, формирование резерва на случай чрезвычайных ситуаций на отдельных территориях.
39. Федеральный фонд социального страхования
Был создан в 1990г. в соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от 25.12.90 в целях управления средствами государственного социального страхования России. Основными задачами фонда являются:
— обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет, на погребение, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также другие цели госуд социального страхования,
— участие в разработке и реализации госуд программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования,
— разработка с Мин труда и социального развития РФ и Минфином РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование,
— организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования.
Средства фонда образуются за счет:
— страховых взносов работодателей,
— страховых взносов граждан, занимающихся индивид трудовой деят-тью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование,
— доходов от инвестирования части временно свободных средств фонда в ликвидные госуд ценные бумаги и банковские вклады,
— добровольных взносов физ и юр лиц, поступления иных финансовых средств, не запрещенных законом,
— ассигнований из федерального бюджета на покрытие расходрв, связанных с предоставлением льгот (пособий, компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их последствий, а также в других установленных законом случаях,
— прочих доходов.
Средства фонда направляются на:
— выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет, на погребение,
— санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей,
— обеспечение текущей деят-ти, содержание аппарата управления фонда,
— финансирование деят-ти подразделений органов исполнительной власти, обеспечивающих госуд защиту трудовых прав работников, охрану труда,
— проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и охраны труда,
— осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами фонда, включая разъяснительную работу среди населения.
Денежные средства фонда являются госсобственностью, не входят в состав бюджетов, других фондов, изъятию не подлежат.
Бюджет фонда и отчет о его исполнении утверждаются Правительством РФ, а бюджеты центральных отраслевых отделений фонда и отчеты об их исполнении после рассмотрения правлением фонда утверждаются председателем фонда.
Уплата страховых взносов в фонд осуществляется в соответствии с тарифом, установлены законодательством. С 01.01.99 – 5,4% к сумме начисляемой фонду оплаты труда или к доходу ИП. Наибольшая часть мобилизованных в фонд средств расходуется на выплату пособий по нетрудоспособности.
Во всех субъекта РФ функционируют региональные отделения фонда. Фонд также имеет 14 централизованных отраслевых отделений и филиалы отделений
41 Реформирование пенсионной системы?
С 2002 года в России проводится пенсионная реформа. Основная суть реформы состоит в том что те отчисления которые делают предприятия и организации в пенсионный фонд будут разделены на две части – в фонд трудовых пенсий и в так называемых накопительный пенсионный фонд. Средства накопительного фонда хранятся в коммерческих банках.однако накопленные пенсионные деньги гражданину выдаваться не будут, он может только посмотреть на размер накопившейся суммы. С 2002 года в России впервые средства пенсионного фонда направляются предприятиями непосредственно в гос.бюджет и только потом оттуда передаваться в пенсионный фонд для выдачи пенсионерам базовых пенсий.
42
Финансы хозяйствующих субъектов представляют собой экономические отношения, возникающие в процессе формирования, структуризации, использования их денежных фондов; являясь ведущим звеном всей финансовой системы общества, они формируют основной массив его финансовых ресурсов. Финансы предприятий тесно взаимосвязаны с финансовым положением государства и состоянием денежных доходов населения. Финансы хозяйствующих субъектов включают в себя отношения, связанные с формированием и движением:
а) фондов собственных средств (уставного, резервного, добавочного капитала, нераспределенной прибыли и пр.);
б) фондов заемных средств (банковских кредитов, ссуд, бюджетных кредитов, облигационных займов и др.);
в) фондов привлеченных средств (фондов потребления, расчетов по дивидендам).
В составе финансов также можно выделить формирование и движение производственных фондов денежных средств; обращение денежной части фондов и фондов, образованных в ходе распределения доходов между предприятием, органами власти и работниками. К основным функциям финансов хозяйствующего субъекта относятся:
аккумулирующая (мобилизация доходов, финансовых ресурсов, формирование капитала);
распределительная (оптимизация финансовых пропорций, надлежащее осуществление расходов, превращение финансовых ресурсов в целевые фонды денежных средств);
аналитико-контролирующая;
коммуникационная (финансовые отношения с контрагентами, государством и пр.).
43 Негосударственное пенсионное обеспечение
Негосударственная пенсия выплачивается исходя из суммы, накопленной вкладчиком на индивидуальном пенсионном счете в Негосударственном пенсионном фонде. Накопленная сумма складывается из пенсионных взносов, уплаченных вкладчиком лично или юридическим лицом в его пользу, и инвестиционного дохода, полученного НПФ по результатам размещения пенсионных резервов.
НПФ «Система» предлагает различные корпоративные пенсионные программы и индивидуальные пенсионные планы. Дополнительная (негосударственная) пенсия выплачивает Фондом пожизненно или на протяжении определенного количества лет (от 3 до 15 лет), в зависимости от выбранной пенсионной схемы. Порядок внесения взносов и выплаты пенсии устанавливаются в договоре о негосударственном пенсионном обеспечении.
Вкладчик может в любой момент расторгнуть договор о негосударственном пенсионном обеспечении и забрать либо перевести в другой НПФ выкупную сумму.
Основные
42. Содержание финансов предприятий и особенности их формирования
Финансы комм предприятий, являясь основным звеном финансовой системы, охватывают процессы создания, распределения и использования ВВП и НД в стоимостном выражении. Они функционируют в сфере материального производства, где в основном и создается совокупный общественный продукт и НД.
Финансы предприятий – это финансовые или денежные отношения, возникающие в ходе предприним деят-ти, в результате которых формируется собственный капитал, целевые централизованные и децентрализованные фонды денежных средств, происходит их распределение и использование. По своему экономическому содержанию всю совокупность финансовых отношений можно сгруппировать по следующим направлениям:
— между учредителями в момент создания организации,
— между отдельными организациями
— между организациями и их подразделениями,
— между организацией и ее работниками,
— между организацией и вышестоящей организацией,
— между организацией и финансовой системой государства,
— между организацией и банковской системой,
— между организацией и страховыми компаниями,
— между организацией и инвестиционными институтами.
Все они носят двусторонний характер, и их материальной основой является движение денежных средств.
Функции финансов предприятий.
— распределительная – формирование первоначального капитала, образующегося за счет вкладов учредителей, авансирование его в производство, воспроизводство, приращение капитала, создание основных пропорций при распределении доходов и финансовых ресурсов.
— контрольная – стоимостный учет затрат на производство и реализацию продукции, выполнение работ и оказание услуг, процесс формирования доходов и денежных фондов. Контроль осуществляют: сам хозяйствующий субъект, акционеры и владельцы контр
59
Бюджетный процесс — процесс тщательной проработки всех регламентов и процедур составления и контроля исполнения бюджетов, мотивированности руководства, а также от уровня квалификации и подготовки специалистов, отвечающих за бюджетирование.
Нарушение бюджетного процесса может означать срыв всех планов предприятия: производства, выплаты заработной платы, налогов.
Обычно выделяются следующие требования к организации бюджетного процесса, соблюдение которых необходимо для успешного формирования, внедрения и функционирования системы бюджетирования:
• наличие единого документа, регламентирующего бюджетный процесс;
• создание бюджетного комитета;
• установление жесткой финансовой дисциплины;
• выстраивание приоритетов в финансах;
• четкое разграничение полномочий и ответственности служб.
63
Негосударственное пенсионное обеспечение
На данный момент в России существует два вида пенсионного обеспечения — обязательное (государственное) и добровольное (инициируется либо работодателем, либо самим гражданином). Отличительной чертой негосударственного пенсионного обеспечения (далее — НПО) от государственного страхования является тот факт, что для заключения договора НПО человеку необязательно иметь трудовой стаж.
Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к государственному и реализуется путем заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении (далее — пенсионный договор, договор НПО) с негосударственным пенсионным фондом (далее — НПФ).
Добровольное пенсионное обеспечение направлено на повышение размеров пенсий выплачиваемых по обязательному пенсионному страхованию и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение определенного периода времени и их прирост, за счет инвестиционного дохода.
При этом перечисления пенсионных взносов могут осуществляться как физическими лицами в пользу себя или других физических лиц, так и организациями в пользу своих сотрудников.
Вообще, негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире один из самых важных моментов в компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника, наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т.п. В случае реализации на предприятии корпоративной пенсионной программы будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг предприятия.
Но в России данная форма мотивации сотрудников не достаточно распространена, а посему, сами работники, стремясь увеличить свои накопления к моменту достижения пенсии, ищут наиболее понятные и эффективные способы реализации задуманного, как вариант, с помощью негосударственного пенсионного обеспечения. И это резонно, ведь размер дополнительной пенсии через систему пенсионного обеспечения может достигать 50%-60% заработной платы.
63 Негосударственное пенсионное обеспечение.
Негосударственная пенсия выплачивается исходя из суммы, накопленной вкладчиком на индивидуальном пенсионном счете в Негосударственном пенсионном фонде. Накопленная сумма складывается из пенсионных взносов, уплаченных вкладчиком лично или юридическим лицом в его пользу, и инвестиционного дохода, полученного НПФ по результатам размещения пенсионных резервов.
НПФ «Система» предлагает различные корпоративные пенсионные программы и индивидуальные пенсионные планы. Дополнительная (негосударственная) пенсия выплачивает Фондом пожизненно или на протяжении определенного количества лет (от 3 до 15 лет), в зависимости от выбранной пенсионной схемы. Порядок внесения взносов и выплаты пенсии устанавливаются в договоре о негосударственном пенсионном обеспечении.
Вкладчик может в любой момент расторгнуть договор о негосударственном пенсионном обеспечении и забрать либо перевести в другой НПФ выкупную сумму.
С 2002 года в России проводится пенсионная реформа. Основной смысл реформы – переход от распределительной системы начисления пенсий к накопительной, за счет обязательных налогов, уплачиваемых работодателями. Работодатель обязан платить за своего работника единый социальный налог, часть которого идет на формирование накопительной части будущей пенсии, а работник должен правильно этим деньгами распорядиться, чтобы они не только накапливались, но и приумножались. Как это можно сделать? Согласно закону, человек не может забрать эти деньги и самостоятельно их куда-нибудь вложить, он может приумножить их только через государственный Пенсионный фонд России, частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
«По умолчанию» средства пенсионных накоплений инвестируются Пенсионным фондом России через государственную управляющую компанию, доходность которой за последние несколько лет существенно ниже уровня инфляции. Это означает, что деньги, оставшиеся по умолчанию в Пенсионном фонде России, стремительно обесцениваются. Негосударственные пенсионные фонды имеют более широкие возможности для инвестирования, при этом деятельность НПФ строго контролируется государством. Это означает, что Ваши деньги будут работать более эффективно при минимальном риске. НПФ размещают средства пенсионных накоплений в ценные бумаги, акции и облигации крупнейших российских предприятий, банковские депозиты и другие финансовые инструменты.
Отдавая предпочтение НПФ «РЕГИОНФОНД» как партнеру по программе обязательного пенсионного страхования, Вы будете уверены в своем обеспеченном будущем. Фонд успешно работает в системе негосударственного пенсионного обеспечения с 2000 года, а по итогам 2009 года более 145 тысяч человек заключили договоры обязательного пенсионного страхования с фондом, предпочтя его другим структурам. Фонд стабильно входит в число ведущих негосударственных пенсионных фондов страны, собственное имущество Фонда превышает 6 млрд. руб.
Проводимая Фондом политика не только защищает пенсионные накопления от инфляции, но и обеспечивает их реальный прирост. Это подтверждают финансовые результаты деятельности Фонда, с которыми Вы можете ознакомиться на официальном сайте НПФ «РЕГИОНФОНД».
Перевести накопительную часть пенсии в НПФ «РЕГИОНФОНД» очень просто, из документов нужны лишь паспорт и государственное свидетельство пенсионного страхования. При переводе накопительной части пенсии Вам не надо ничего платить, достаточно лишь написать заявление.
Более подробную информацию можно получить у старшего специалиста Отдела индивидуальных финансовых услуг Усольцева Ильи Викторовича по тел. (+7 4012) 995 643.
Наша справка
Накопительная часть трудовой пенсии формируется из части страховых взносов от зарплаты и с 2002 года учитывается на персональном счете в Пенсионном Фонде России. Эти деньги не вкладываются в «общий котел», ими нельзя платить пенсию кому-либо, кроме владельца персонального счета. И именно этой частью граждане имеют право распорядиться сами, поручив инвестировать ее государственной или частной управляющей компании, или негосударственному пенсионному фонду. Основная цель такого решения – защитить накопительную часть трудовой пенсии от инфляции и увеличить ее размеры, а, следовательно, увеличить размеры будущей пенсии.
НПФ «РЕГИОНФОНД» начиная с 2000 года успешно осуществляет деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению. По основным показателям деятельности фонд входит в число крупнейших негосударственных пенсионных фондов России. 16 октября 2006 года Рейтинговым агентством «Эксперт РА» негосударственному пенсионному фонду «РЕГИОНФОНД» был присвоен рейтинг надежности «А+» (высокая надежность – первый уровень). 23 октября 2009 года «Национальное Рейтинговое Агентство» подтвердило ранее присвоенный НПФ «РЕГИОНФОНД» рейтинг «А+».
…………..
56 особенности финансовой деятельности при различных организационно-правовых формах хозяйствования
В соответствии с ГК РФ предпринимательскую деятельность могут
ü отдельные физические лица без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
ü юридические лица.
ü 1. Коммерческие организации
ü 2. Хозяйственные товарищества и общества
ü 3. Производственные кооперативы
ü 4. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
ü 5. Некоммерческие организации
ü 6. потребительский кооператив
ü 7. общественные и религиозные организации
ü 8. учреждения
ü 9. Объединения юридических лиц
ü 10. ассоциации
ü 11. союзы
ü
ü
У индивидуального предпринимателя отсутствует в сравнении с юридическим лицом такой важный признак, как обособление имущества.
Юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации.
Основной целью деятельности коммерческих организаций является извлечение прибыли. Некоммерческие организации создаются ради достижения конкретной цели и могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для ее достижения.
Организационно-правовая форма хозяйствования определяет систему, меру ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности, перспективность существования, развития,инвестиционную привлекательность.
Схема организационно-правовых форм хозяйствования представлена в приложении 1.
Хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли участников складочным капиталом. Вкладом в имущество хозяйственного товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, имеющие денежную оценку. Главный признак вклада — возможность его денежной оценки. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества).
Полное товарищество- это объединение граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью в соответствии с заключенным между ними договором.
Основной целью деятельности коммерческих организации является извлечение прибыли. Некоммерческие организации создаются ради достижения конкретной цели и могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для ее достижения.
Организационно-правовая форма хозяйствования определяет систему, меру ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности, перспективность существования, развития, инвестиционную привлекательность.
Схема организационно-правовых форм хозяйствования представлена в приложении 1.
Хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли участников складочным капиталом. Вкладом в имущество хозяйственного товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, имеющие денежную оценку. Главный признак вклада — возможность его денежной оценки. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества).
Полное товарищество- это объединение граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью в соответствии с заключенным между ними учредительным договором от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласованию всех участников. Уставный капитал хозяйственных товариществ представлен складочным капиталом, разделенным на доли участников.
Поскольку полное товарищество является юридическим лицом, оно несет имущественную ответственность перед кредиторами по своим обязательствам. Однако если имущества товарищества не хватает, требования кредиторов в оставшейся части удовлетворяются за счет личного имущества полных товарищей, при этом ответственность носит солидарный характер. Солидарная ответственность означает, что кредитор вправе требовать исполнения обязательства как от всех полных товарищей, так и от любого из них в отдельности, причем как полностью, так и части долга.
Участник полного товарищества имеет право выйти из него, заявив об отказе от участия в товариществе не менее чем за шесть месяцев до фактического выхода из товарищества. В этом случае участнику выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доли в складочном капитале. [20]
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) — товарищество, в котором наряду с полными товарищами имеются участники-вкладчики (коммандисты). Товарищество на вере создается и осуществляет свою деятельность на основе учредительного договора. В учредительном договоре определяются условия, величина и состав складочного капитала, сроки и порядок внесения долей каждого товарища. Порядок формирования уставного капитала аналогичен порядку его формирования в полном товариществе.
Управление деятельностью товарищества осуществляется только полными товарищами. Вкладчики в управлении не участвуют.
Полные товарищи — участники, осуществляющие свою деятельность и отвечающие по обязательствам товарищества своим имуществом от имени товарищества.
Участники-вкладчики не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества и являются в сущности инвесторами. Они имеют право на часть прибыли товарищества, несут ответственность за убытки, связанные с деятельностью товарищества, в пределах величины внесенного ими вклада. Участники-вкладчики обязаны внести вклад в складочный капитал в полном размере и в установленные сроки.
Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участвующих в нем вкладчиков. Однако за полными товарищами остается право преобразовывать товарищество на вере в полное товарищество.
Сравнительная характеристика полных товариществ и товариществ на вере приведена в приложении 2.
Хозяйственные общества представлены обществами с ограниченной или дополнительной ответственностью и акционерными обществами.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) учреждается одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. В отличие от полного товарищества участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов, что является важным преимуществом по сравнению с полным товариществом.
Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью формируется за счет вкладов его участников. Величина уставного капитала определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов. Минимальный размер уставного капитала в соответствии с законодательством установлен в размере 100 минимальных размеров оплаты труда на день регистрации и должен быть оплачен его участниками на момент регистрации не менее чем наполовину. Оставшаяся часть должна быть оплачена в течение первого года деятельности общества.
Общество с ограниченной ответственностью может быть ликвидировано по единогласному решению его участников или преобразовано в акционерное общество. [2]
Высшим органом управления является общее собрание участников. Только оно может принимать решение об изменении устава общества, размера его уставного капитала, о реорганизации или ликвидации общества, утверждать годовой отчет, бухгалтерский баланс, распределение прибылей и убытков.
Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Его участники несут солидарную субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Стоимость вкладов определяется учредительными документами. В случае банкротства одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между участниками пропорционально их доле в уставном капитале. Все вопросы, связанные с распределением прибыли, решаются аналогично тому, как они определены для общества с ограниченной ответственностью. Высшим органом управления является общее собрание участников. Сравнительная характеристика ООО и ОДО представлены в приложении 3.
Таким образом, различие между ООО и ОДО состоит в том, что участники ОДО принимают на себя ответственность по обязательствам общества не только в размере внесенных в его уставный капитал вкладов, но и другим своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Кредиторы общества, прежде всего, обращают взыскание на его имущество, а при недостаточности этого имущества для погашения долгов наступает субсидиарная ответственность участников общества, которую они несут солидарно.
Акционерное общество (АО) — общество, уставный (акционерный) капитал которого разделен на определенное количество акций. Акционеры (участники акционерного общества) не отвечают по обязательствам акционерного общества и несут ответственность в пределах стоимости принадлежащих им акций. Право на долю собственности акционера подтверждается его долей в акционерном капитале. Каждому держателю акций принадлежит часть имущества акционерного общества в соответствии с долей его акций в общем количестве акций, выпущенных в обращение. В этом смысле у акционерного общества нет собственного имущества.
Открытое акционерное общество — общество, участники которого могут продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.
Открытое акционерное общество может проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу на фондовом рынке на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков и другие сведения, касающиеся финансового состояния акционерного общества, в открытой печати в целях предоставления необходимой информации ее внешним пользователям. Публичная отчетность акционерного общества должна быть удостоверена аудиторской проверкой. Минимальный размер уставного капитала открытого акционерного общества в соответствии с действующим законодательством установлен в размере 1000 минимальных размеров оплаты труда на день регистрации общества.
Основной орган управления акционерным обществом — общее собрание акционеров. Уставный капитал формируется путем размещения простых и привилегированных акций. Причем доля последних не должна превышать 25%.
Закрытое акционерное общество (ЗАО) — общество, акции которого распространяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным способом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества обладают преимущественным правом приобретения акций, продаваемых другими акционерами. Уставный капитал закрытого акционерного общества не может быть менее 100 минимальных размеров оплаты труда, установленных на момент его регистрации. Число участников закрытого акционерного общества устанавливается законом об акционерном обществе, в случае превышения числа участников закрытое акционерное общество подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока — ликвидации, если число акционеров не уменьшится до установленного законом количества. Сравнительная характеристика ОАО и ЗАО представлена в приложении 4.
Сравнительная характеристика унитарных предприятий представлена в приложении 5.
Производственный кооператив — добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанное на их личном трудовом или ином участии и объединении имущественных паевых взносов. Эта форма предпринимательской деятельности характерная для производства переработки, сбыта промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, торговли, бытового обслуживания, выполнения работ и оказания услуг. Члены производственного кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в размерах и порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива. Число членов кооператива не должно быть менее пяти.
Имущество кооператива делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Производственный кооператив может создавать неделимые фонды за счет определенной части имущества, если это оговорено в уставе.
Решение об образовании неделимых фондов должно приниматься членами кооператива единогласно. В уставе должны быть определены цели их использования.
К моменту регистрации кооператива каждый его член обязан внести не менее 10% своего паевого взноса, а остальную часть — в течение года с момента регистрации.[20]
Прибыль кооператива распределяется между членами кооператива в соответствии с их трудовым участием, если в уставе не оговорен другой порядок.[16]
Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество. Различают унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления. К числу унитарных предприятий относятся государственные и муниципальные предприятия.
Сравнительная характеристика унитарных предприятий представлена в приложении 5.
Рассматриваемое мною предприятие является открытым акционерным обществом.
Основными преимуществами АО на взгляд Н.И Куликова являются:
ü корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска и совершенное законодательство;
ü АО гарантированы от того, что при выходе его участников основной капитал общества будет уменьшен.
Организация капитала с помощью отчужденных ценных бумаг — акций дает возможность сконцентрировать большой капитал, первоначально распыленный среди множества мелких вкладчиков, а так же возможность быстрого отчуждения и приобретения акций, особенно с помощью биржевого механизма и представительских акций. Этот механизм обеспечивает возможность быстрого, почти мгновенного, перелива большого капитала из одной сферы деятельности в другую в соответствии со складывающейся конъюнктурой;
ü являются проводниками ускорения НТП, так как им под силу осуществить весь цикл «наука — производство»;
ü имеют право выпускать акции (кроме других ценных бумаг);
ü акционер несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.
продолжение
--PAGE_BREAK--