Федеральное агентствопо образованию
Государственноеобразовательное учреждение высшего профессионального образования
Кольскийфилиал
Петрозаводскогогосударственного университетаКафедраобщеуниверситетскаяДисциплина:«Социология»КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАСоциальные проблемы пожилых всовременном обществе
студентки 4 курса
(группа М/2004 — 5)
заочного отделения
Специальность: 060109– Сестринское дело
Ревво Ольги Николаевны
Преподаватель: к. эк. н.
Гущина ИринаАлександровна
Апатиты
2007
Содержание
Введение
1. Геронтологическоенасилие – как социальное явление современной российской жизни
2. Кадровая политикав отношении лиц пожилого возраста
3. Старшее поколение– фактор экономического развития страны
4. Образ пожилых всовременной России
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В российском менталитете исстари присутствовалоуважительное отношение к людям пожилого и преклонного возраста. Традиционнымиатрибутами отношения к старикам были забота, покровительство, внимание состороны общества, семьи окружающих людей. Категория пожилого населения и сейчасзанимает значимую социальную нишу.
В предшествующей жизни они были, а многие и остаютсяактивными, самодостаточными членами общества, включёнными в созидательный труд,общественную деятельность.
Несмотря на это в современном обществе имеют местовопиющие примеры насилия, совершаемого по отношению к лицам пожилого возраста,как физического, так и психологического.
В современных условиях старость становится едва ли несамым длительным периодом жизни человека и больше не укладывается в привычноепонятие «заката жизни».
Кроме того, сегодняшняя реальность обусловливаетделение старости на два периода: «молодой старости», когда человек ещё активен,располагает необходимыми ресурсами для участия в различных видах деятельности,и «старой старости», когда главной задачей становится самообслуживание.Возрастной рубеж между этими категориями очень индивидуален.
В последние годы в социальной геронтологии всё чащеартикулируется термин «нестарые старики». Фактически представители этой группыобладают высоким уровнем профессиональной подготовки, огромным жизненным ипроизводственным опытом, активностью, желанием работать, однако их согласнодате рождения, относят к лицам после трудоспособного возраста, само названиекоторого ставит крест на стремлении такого человека к интеграции впрофессиональное пространство.
Однако, в чём кроются истинные причины кадровойполитики, применяемой сегодня руководителями по отношению к представителям этойвозрастной категории, позволит детальное рассмотрение этой проблемы.
Итак, проблемы современного общества, затрагивающиевсе его сферы, вызывают наиболее острый резонанс в среде пожилых людей. В ходеизучения материалов по этому вопросу необходимо выявить причины существующих проблеми по возможности, найти правильное их решение.
1. Геронтологическое насилие – каксоциальное явление современной российской жизни
Авторы современных геронтологических исследованийутверждают, что большинство людей пожилого возраста ощущают себя полноценнымичленами общества, а их социальная активность зачастую превосходит молодыхсограждан. Многие из пожилых людей длительное время не уходят на заслуженныйотдых, с прежней интенсивностью участвуют в различных сферах общественнойжизни, продолжают заниматься самообразованием, помогают по дому родным иблизким. Однако вследствие необратимых процессов старения в человеческоморганизме, физиологических, психологических изменений слабеют жизненные силы,способность самообслуживания, появляется беспомощность.
Определённая часть пожилых людей вынуждена находитьсяна обслуживании родных, близких, друзей, дальних родственников, соседей,представителей социальных организаций. Для многих «опекунов» уход, забота остарших становится обузой, нежелательной нагрузкой, что приводит нередко квозникновению конфликтных ситуаций, сопровождающихся насильственными актами поотношению к подопечным. Такой вид насилия, по мнению некоторых исследователей,обусловлен экономическими переменами в нашей стране. Бедность, безработица,экономическая нестабильность, немотивированная агрессивность некоторой частимолодёжи порождают жестокость, различные формы физического и психологическогоущемления интересов и прав пожилых людей.
Геронтологическое насилие – жестокое обращение с лицамипожилого возраста, связанное с нанесением психологического, физического,экономического вреда, оскорблений и действий дурного обращения, проявляемыхлюдьми, имеющими с данной группой населения близкие отношения.Геронтологическое насилие – реальное явление, и как показало исследование,встречается среди всех социальных групп, независимо от уровня дохода,образования, положения в обществе, наблюдается и в домашней среде, и в условияхпроживания пожилых людей в медицинских и социально-медицинских лечебныхучреждениях. Следует отметить, что геронтологическое насилие является одной изсамых скрытых форм жестокого обращения с людьми, что затрудняет оценкумасштабов проблемы: ввиду родственных связей, близких отношений с людьми, тесноконтактирующими с пожилым человеком, жертва отказывается предпринимать правовыемеры по отношению к насильнику и старается уберечь его от наказания. Этимчастично объясняется тот факт, что негативные взаимоотношения длительное времянаходятся вне поля зрения правоохранительных органов. По материаламсоциологических исследований, проведённых методом интервьюирования работниковцентра социологического обслуживания населения были выделены некоторые типыфактов насилия с присущими каждому из них признаками. [5), стр. 37]
Тип «А» — физическое насилие – проявление однократных илимногократных действий физического характера, последствия которых обнаруживаютсяв форме телесных повреждений, явных психических отклонений, ограничений вдвижениях, нарушении ориентации во времени и пространстве, других аномалиях вповедении.
Тип «Б» — эмоционально-психологический – связан с нанесением эмоциональной или психической травмы.В терминах психологии такие действия могут характеризоваться как хроническаявербальная агрессия, сопровождающаяся употреблением слов, обидных иоскорбляющих личность, унижающих достоинство с демонстрированием различныхвидов поведения, направленных на выражение негативного в отношениях кпрестарелым.
Тип «В» — финансово-экономический:
а) незаконное ненадлежащее или неправомерноеиспользование или присвоение имущества, финансовых средств пожилого человека;
б) насильственное принуждение к изменению завещания,других юридических документов.
Тип «Г» — пренебрежительное отношениек уходу за пожилыми людьми. Характеризуется бездействием в удовлетворении жизненных потребностей: непредоставлением надлежащего и безопасного удобного жилого помещения, питания,чистой одежды, медицинского обслуживания, средств личной гигиены; лишениемобщения, контактов, крайне необходимых медицинских препаратов и средств; непредотвращением физического ущерба и не обеспечением необходимого надзора.
Тип «Д» — сексуально-геронтологическое насилие – принуждение к половой связи в различных проявлениях: отсексуальных домогательств до изнасилования, иногда в извращённых формах. Имеетособенно тяжёлые последствия для жертв, которые не могут полноценно выражатьсвои мысли в силу умственных, речевых, слуховых и других физиологических ипсихологических недостатков, и как следствие этого – отсутствие способности к самозащите.Такой тип насилия принято относить к категории физического.
Тип «Е» — насилие, связанное созлоупотреблением медикаментозными средствами. Означает неправильное использование лекарственных ирецептурных средств как преднамеренное, так и случайное, выражающееся в непредоставлении необходимых лекарств или назначении медикаментов в дозах,наносящих физический и психологический ущерб человеку.
Предложенную типологию следует рассматривать какусловную. Однако данная классификация имеет определённое практическое значениеи может быть использована при разработке превентивных мер, направленных напреодоление и предотвращение жестокого отношения к пожилым людям.
Полученные материалы позволяют обрисовать социальныйпортрет жертвы геронтологического насилия. В целом это люди в возрасте от 60 до89 лет; 15,6 % имеют высшее образование; 14,9 % — среднеетехническое/специальное; более трети (35, 9 %) – общее среднее; 14,5 –незаконченное среднее; 14 % — начальное и 5 % — без образования. В прошлом этофронтовики и труженики тыла, добывавшие Победу в 1941 – 1945 гг.; те, ктосамоотверженно трудился в послевоенные годы, восстанавливая разрушенноенародное хозяйство, чьими руками, умом, волей, трудом создавалось богатствостраны. Согласно субъективным характеристикам социальных работников, это вбольшинстве своём люди порядочные, спокойные, уравновешенные, доброжелательные,общительные, мудрые, трудолюбивые, добрые, приветливые, уважающие тех, кто импомогает (76,8 %). Важным моментом явилось исследование соотношения размерапенсионного дохода жертв геронтологического насилия и количества лиц,подвергавшихся жестокому обращению. Дифференцируя пенсионные доходы пожилыхграждан по 6 категориям, мы получили следующие данные: доходы до 1000 руб.имеют 13,5 %; до 1500 руб. 29,1 %; до 2000 руб. 32,9 %%до 2500 руб. 13,9 %; до3000 руб. 3,4 %; свыше 3000 руб. 6,9 %; 0,3 % респондентов не предоставилисведений. Как видно, самой уязвимой категорией оказались те, чья пенсиядостигает 2000 рублей. [5), стр. 39]
Среди причин, почему люди, призванные опекатьстариков, заботиться о них, проявляют жестокость, насилие, респондентыотмечают: употребление наркотиков и алкоголя, психическую неуравновешенность,низкую общую и нравственную культуру, нехватку времени, обогащение за счёт немощногочеловека, озлобленность жизнью, претензии на жилую собственность и другие.Среди субъектов насилия встречаются лица, ранее совершавшие преступления,имеющие судимость за кражи, хулиганство, грабежи. Жестокое обращение, какправило складывалось в процессе длительной совместной семейной жизни, в ходекоторого неприязненные отношения нарастали, обострялись и перерастали стечением времени во враждебные.
Таким образом геронтологическое насилие как социальноеявление – реальность современной российской жизни. Эта проблема должнаизучаться более масштабно. Кроме того истоки этого феномена, по всей видимостикроются не только в материально-экономических условиях, а в негативнойтенденции дегуманизации общества и потере ценности семьи, как социальногоинститута.
2. Кадроваяполитика в отношении лиц пожилого возраста
Согласно данным различныхсоциологических исследований, проводимых в последнее время, население Россиибудет продолжать стареть, причём нарастающими темпами. По прогнозам многихотечественных демографов и экономистов, первые симптомы ухудшения экономическойситуации в результате изменений в демографической структуре населения могутсказаться уже через 6-8 лет, когда число иждивенцев, приходящихся на одногоработающего, возрастёт в 1,5 раза по сравнению с нынешним уровнем. Положениебудет усугубляться и в последующие годы – уже к 2020 г. соотношение работающихи пенсионеров, по разным оценкам, составит один к одному. Однако такая ситуациясложилась в большей степени в связи с тем, что к началу XXI века в нашей стране в силупроизошедших политических и экономических потрясений резко снизиласьрождаемость. Ведь доля лиц трудоспособного возраста в общем составе населения взначительной степени компенсируется снижением доли детей. Так, с 1959 г. по 1999г. доля лиц пенсионного возраста поднялась с 11,8 % до 20,8 %, а доля лицтрудоспособного возраста осталась практически прежней, соответственно– 58,4% и58,5%. [4), стр. 57] Одна из возможных стратегий, способных в определённойстепени смягчить социально-экономические последствия старения населения, — этововлечение пожилых людей в сферу занятости. Однако в ходе исследования рынкатруда и профессиональной карьеры в поздний период жизни выяснилось, что дажесамые удачные предприниматели считают 50-летний возраст рубежом карьеры.
Сложность решения задачипривлечения пожилых людей в сферу занятости усугубляется отсутствиемсоответствующего опыта в историческом прошлом. Кроме того, медикализациястарения, доминирование медицинской модели старости в публичном дискурсеобусловили легитимацию раннего выхода на пенсию и сведение всех жизненныхпланов и интересов к домашней неоплачиваемой работе. Многие из «вытолкнутых» напенсию не потеряли мотивацию к работе, хотели бы продолжить трудовуюдеятельность, однако на практике сталкиваются с серьёзными трудностями,связанными с низкими социальными квалификациями. Нередко их ожидания и надеждына возможное продолжение трудовой деятельности оборачиваются разочарованиями инеприятностями. По данным Министерства труда США, среди пенсионеров,отстранённых от работы не по своей воле, уровень самоубийств в 12 раз вышесреднего. Результаты исследований отечественных социологов фиксируют болеевысокий уровень стресса людей старших возрастных групп, тенденцию его роста упенсионеров. К группам повышенного суицидального риска относят (помимо другихсоциальных групп) и лиц, вышедших на пенсию: отмечается увеличение уровнясамоубийств в возрасте 50 – 59 лет. [2), стр.40.]
Эмпирические данныепоказывают: внутри рынка рабочей силы более пожилые имеют меньшую власть изаработок, чем молодые; существуют объективные барьеры для карьерныхпродвижений в позднем возрасте; имеют место явные и латентные практики эйджизма(дискриминации по возрасту) при приёме на работу и увольнении; впрофессиональном пространстве возрастные группы имеют различный престиж иценность для работодателей. В результате исследования, проведённого в 2003 годуна предприятиях различных форм собственности в Саратове выявились четыре типапозиций руководителей в отношении предоставлении рабочих мест пожилымработникам. [2), стр.42.]
1. Стратегия полного исключения. Придерживающиеся её руководителикатегорично заявляют, что на их предприятиях пожилым сотрудникам нет места.Такую позицию занимают 13 респондентов из 52.
2. Стратегия неполного исключения. Её представляют работодатели,которые допускают возможность работы на их предприятиях пожилых людей лишь ввиде исключения, сделанного для конкретных работников – 17 респондентов.
3. Стратегия вынужденного включения. Респонденты сообщили о том, что онивынуждены лояльно относиться к пожилым сотрудникам в силу ряда обстоятельств –21 респондент.
4. Стратегия включения. Лишь один респондент заявил обесспорной ценности для его предприятия сотрудников, вступающих или ужевступивших в пенсионный возраст.
Кроме того необходимозаметить, что большинство руководителей употребляя номинацию «пожилыесотрудники», как правило, имели в виду людей старше 45 лет. Очевидно, что такоеположение вещей усугубляет и без того непростую ситуацию, сложившуюся нароссийском рынке труда для представителей отдельных возрастных групп,показывает истинные масштабы дискриминации по возрасту, распространяющейсясегодня и на людей среднего возраста, которых многие руководители необоснованнопричисляют к пожилым.
Причинами, по которым руководители занимают жёсткуюпозицию в отношении трудоустройства пожилых людей являются отнюдь не толькостремительное развитие технологий и мнимый консерватизм пожилых сотрудников.Респонденты указывали на то, что работники старшего возраста не могут выступатьгарантами власти руководителя, слепо соглашаться со всеми его действиями. Вданном случае чувствуется настороженность, неуверенность, опасения, что старшиепо возрасту сотрудники, обладая большим опытом, могут выйти из-под контроля,демонстрировать неуважение, тем самым подрывая авторитет молодого руководителя.
Анализ результатов проведённого исследования отражает существующуюв профессионально-деловой сфере современного общества дискриминационную модельотношения к пожилым людям. Такая легитимация возрастного неравенстваподдерживается и средствами рекламы, телевидения. Необходимо отметитьукоренившиеся практики приёма на работу пожилых людей по устному найму, чтоподтверждает несерьёзное отношение к ним со стороны работодателя и означает,что они не могут так или иначе защищать свои трудовые права. Договорённость, ане договор превращает их в бесправных работающих на «птичьих правах»;заставляет трудиться в плохих условиях, при режиме труда и техникебезопасности, не соответствующих нормам (пожилые люди нередко трудятся наработах, которые предполагают тяжёлый физический труд); терпеть некорректное, аподчас оскорбительное отношение руководства. Обеспокоенность вызывает и тотфакт, что ни один из интервьюируемых руководителей даже не упомянул о такойпроблеме, как режим труда для представителей среднего возраста, который можетбыть щадящим без ущерба для деятельности предприятия.
Таким образом, возникла острая необходимость вформировании нового, позитивного имиджа старости в обществе. У современногообщества есть только два пути развития отношения к пожилому возрасту:обеспечение «доживания» или интеграция представителей позднего возраста всоциум. Путь «доживания» представляет собой тупиковую ветвь. Следовательно,единственно приемлемый путь решения проблем пожилых людей – интеграция. Однако,реализовать это не представляется возможным, пока старость в современномобществе не будет реабилитирована и осуществлена реконверсия социальнойответственности в отношении старшего поколения.
3. Старшее поколение – факторэкономического развития страны
Как уже отмечалось, главная негативная демографическаятенденция, сложившаяся в России на протяжении последних лет – абсолютноесокращение численности жителей страны. Этот процесс сопровождается радикальнымиизменениями в возрастной структуре населения – оно быстро стареет. В 1999 г.впервые за последние 80 лет доли полярных возрастных групп (детей ипенсионеров) практически сравнялись: 20 % дети до 16 лет; 20,6 % — лицапенсионного возраста. [1), стр. 57] Согласно международным критериям (например,ООН) население страны считается старым, если доля людей в возрасте 65 лет истарше превышает 7 %. По этому показателю население России давно можно считатьтаковым, ибо каждый пятый россиянин относится к вышеуказанной категории. А внекоторых десятках областей страны удельный вес пожилого населения в сельскойместности превышает 30 %.
Западноевропейскиеэкономисты пытаются спрогнозировать картину развития общества с высокой долейпожилого населения. У некоторых специалистов (А. Сови, Ж. Кало, М. Дембре, Б.Кацер) эта картина получается довольно мрачной. Стареющее общество по их мнениюконсервативно, боится риска, нетерпимо к радикальным экспериментам, оно начнётотставать от более «молодых» обществ не только по технической оснащённости иэкономическому благосостоянию, но и в интеллектуальном плане, в творческихдостижениях.
Ряд исследователейзанимает принципиально иную позицию. В частности, английский социолог А.Комфорт полагает, что пора положить конец представлению о том, будтобольшинство пожилых являются иждивенцами. Массовое «удаление» пожилых изсостава рабочей силы, по мнению очень многих исследователей, является ошибкой.Те, кто способен и желает трудиться, должны работать и получать за это заработнуюплату. Некоторые западные специалисты пишут, что само по себе увеличениеудельного веса стариков в структуре населения не вызывает автоматическиотрицательного воздействия на экономику. Они приводят пример Швеции, где долялиц в возрасте 65 лет и старше самая высокая в ЕС (более 17 %), но где влияниефеномена старения на экономику не вызывает серьёзных опасений. Это объясняетсятем, что Швеция на протяжении нескольких десятилетий проводила мероприятия,направленные на улучшение положения групп населения с низкими доходами, в томчисле пенсионеров. В результате имущественные контрасты в Швеции не стольвелики, как в других странах. Известные немецкие экономисты Г. Шубнель и О.Нелль-Бройнинг считают, что при достижении страной определённых экономическихпоказателей увеличение лиц пенсионного возраста перестаёт представлять собойкакую бы то ни было угрозу. Проблемы демографического старения населения встране необходимо рассматривать не с точки зрения иждивенческой нагрузки наобщество, а с учётом новых возможностей, которые открываются перед социумом всвязи с ростом численности старших возрастных групп.
Использование потенциалапожилых людей является определённой базой для дальнейшего развития, поскольку уобщества в результате появляются дополнительные ресурсы, а у пожилых людей –возможность самореализации. Важно, чтобы при разработке управленческих решенийза их основу была взята гипотеза, учитывающая мотивацию пожилых людей,связанную с желанием работать и созданием условий для возможного применения ихпотенциала. Распространено представление о пожилых людях – как лишних врыночных условиях. Однако не всё так однозначно. Очень значительная доляграждан старшего поколения вовлечена в активную трудовую деятельность. Внастоящее время из 38 миллионов российских пенсионеров официально работает 6,7миллионов человек – почти 20 % общего количества пенсионеров. Доля женщин средиработающих пенсионеров очень высока – по некоторым данным, она составляет 70 %от общего числа занятых пожилых граждан нашей страны. В частности, одну изсамых значимых по численности и квалификации групп женского предпринимательствасоставляют женщины пенсионного и предпенсионного возраста.
Многочисленныеисследования свидетельствуют, что трудовая активность пожилого населения в Россиирастёт. Особенно повышается экономическая активность лиц в возрасте 55 – 59лет: вероятнее всего это связано с их стремлением заработать высокую пенсию. Вцелом, более активны на рынке труда пенсионеры, вышедшие на пенсию досрочно (заисключением инвалидов), и лица в возрасте первого пенсионного пятилетия.Согласно данным ряда специальных обследований, в первые 5 лет после достижениянормативного возраста работает примерно каждый третий пенсионер. [1), стр. 59]Реально оценивая свой трудовой ресурс, подавляющее большинство пенсионеров(83,3 %) согласны трудиться на любой работе. На вопрос «Какую работу вы готовывыполнять?» наиболее часто повторяются такие варианты ответов: дежурный,лифтёр, дворник, гардеробщик, уборщица, репетиторство, юрист-консульт. Нетруднозаметить, что большинство названных профессий относятся к числу тех, которые неслишком привлекают молодёжь. И, кстати, этот факт должен лишь повышать ценностьпенсионеров на рынках труда. Не будет большой ошибкой сказать, что наш быт вомногом изменится не в лучшую сторону, если в один день уволятся все консьержки,уборщицы, гардеробщики, лифтёры и т.д.
Основной причиной,заставляющей пенсионеров продолжать трудовую деятельность, остаётсянедостаточная материальная обеспеченность. В проведённом в 2002 г. опросежителей г. Владимира специалистами Института социально-экономических проблемнародонаселения РАН ставился вопрос: «почему вы работаете?» Требовалось указатьне более 3-х причин. Были получены следующие ответы (в % к числу ответивших):«боязнь одиночества» – 1,3 %, «чтобы реализовать свои знания и умения» — 1,3 %,«увеличение трудового стажа» — 3,7 %, «чтобы заработать деньги» — 16,7 %, «потребностьтрудиться» — 3,7 %, «желание быть в коллективе» — 6,7 %, «недостаточноепенсионное обеспечение» — 17,3 %, «другие причины» — 1,7 %.
Большинство пожилых людейпредпочли бы работать по специальности, которую уже имеют. Однако в связи ссистемным кризисом экономики и технической революцией, «устаревший» трудовойопыт зачастую мешает пенсионерам найти себе работу. Требуется не только умениеиспользовать старые знания, но и способность учиться и применять новые навыки.С цель большей интеграции пожилых людей в обществе должна сформироваться новаяотрасль человеческого знания – андрагогика, разрабатывающая соответствующиемодели обучения; необходимо развитие когнитологии, конструирующей моделинаучения людей разного возраста, разработка определённых когнитивных правил,оптимальных стратегий для приращения знаний.
Работающие российскиепенсионеры очень выгодны для страны. Мало того, они не просят у государства, азарабатывают сами, но ещё и отрабатывают пенсию, делая взносы в Пенсионныйфонд. Казалось бы государство должно способствовать реализации экономическойактивности пожилых работников, адаптации их к рыночной экономике. Однако, покапожилые работники в гораздо меньшей степени, чем молодёжь, охвачены, к примерусистемой профессионального непрерывного обучения. Менеджеры, как правило,считают нерентабельным профессиональное переобучение лиц определённоговозраста, считая пожилых работников неспособными адаптироваться к изменениям.Но, как показывает опыт, изменения в рабочем процессе и обучение не являютсясами по себе источниками трудностей для пожилых трудящихся. При соблюденииопределённых условий они достигают удовлетворительных результатов, даже если наэто требуется чуть больше времени, чем молодёжи.
Старение рабочей силы создаёт в XXI веке немало проблем, в том числе и вРоссии. Одни из самых серьёзных, требующих неотложных решений, — преодоление сложившихсястереотипных представлений о трудоспособном возрасте, расширение возможностейдля реализации потенциала пожилых людей, разработка и осуществлениесоответствующих программ их образования и профессиональной подготовки.
4. Образ пожилых в современной России
В научной литературе, касающейся проблем пожилогонаселения, можно выделить три основные позиции, которые определяют направлениеисследований и предлагаемые авторами меры социальной политики. Наиболеераспространённой является точка зрения, что пожилые – это прежде всегообездоленные люди, нуждающиеся в адекватном социальном обеспечении. Другоемнение, разделяемое и самими пожилыми людьми, что эта группа населенияпредставляет значительный человеческий потенциал, который может и должен быть вовлечёнв социально активную жизнь. Третья позиция в явном виде проявляется редко, ноотчётливо прослеживается при обсуждении социальной политики: пожилые – этосоциальный балласт общества, тормозящий реформы. [1), стр52]
Результаты исследований2001 года, в состав респондентов которых вошли 1755 человек старше 18 лет извсех регионов России показали, что взгляд на пожилых как экономический исоциальный балласт неприемлем для абсолютного большинства российских граждан(2/3 опрошенных). Согласие с подобной точкой зрения выразили лишь 6 %респондентов. На первый взгляд эти результаты выглядят оптимистично. Однаконастораживает, что около 20 % затруднились с ответом. Возможно, это те, ктооткрыто не решился заявить о своём согласии со столь радикальной позицией, норазделяет её. Если это предположение верно, тогда оказывается, что четвертьнаселения склонна расценивать пожилых как тормоз эффективных реформ. Такоеразмышление наводит на печальные размышления.
Другие точки зренияпримерно в одинаковой степени распространены среди населения, хотя и выглядятнесколько противоречиво. Так, среди молодёжи (до 30 лет) менее половиныопрошенных рассматривают пожилых как значительный человеческий потенциал; долялюдей предпенсионного возраста и молодых пенсионеров (51 – 60 лет), согласных сэтой точкой зрения, составила 75 %. Характерно, что среди пенсионеров болеестаршего возраста распространённость этого мнения хотя и незначительно, носнижается. При этом во всех возрастных группах большинство опрошенных (от 73 %молодёжи и до 83 % лиц старше 60 лет) согласны так же с мнением, что пожилые –обездоленная категория населения, нуждающаяся в социальной защите.
Вариативность ответов также связана с уровнем образования респондентов. Причём касается онаисключительно оценки пожилых, как значительного человеческого потенциала. Средилиц с неполным средним, средним и даже незаконченным высшим образованием долявыразивших согласие с этим мнением составляет 52 – 58 %; с высшим – 69,5 %; сучёной степенью – 85,7 %. Эти различия, очевидно, исходят из оценки, преждевсего, собственных возможностей. Суждения о пожилых как об обездоленнойкатегории, нуждающихся в социальной поддержке, практически не зависят от уровняобразования. Этого мнения придерживаются 76 % — 83 % опрошенных – от неполногосреднего до имеющих учёную степень. Эти данные являются ярким подтверждениемнезависимости уровня жизни российского населения от уровня его образования.
Определённое сочетаниедвух рассмотренных параметров – возраста и образования, даёт анализ вариациймнений в зависимости от профессии, рода занятия, сферы деятельности.Максимальное число согласных с мнением, что пожилые представляют собойзначительный человеческий потенциал, оказалось среди представителейгуманитарной и творческой интеллигенции (72,7 %), госслужащих – 68,1 %, ИТРпредприятий и строек – 66,2 %. Однако, как и в предыдущих случаях, подавляющеечисло опрошенных, независимо от профессии и сферы деятельности сочли, чтопенсионеры – обездоленные, социально незащищённые люди. Пожалуй единственнаякатегория респондентов, которая внесла диссонанс в эту схему, — предприниматели. Меньше половины их рассматривают пенсионеров как значительныйчеловеческий потенциал. Среди них так же наименьшее число согласных и сопределением пенсионеров как социально незащищённой категории. Около 10 %предпринимателей смотрят на пенсионеров как экономический и социальный балласт.По этому показателю к ним близка лишь группа молодых людей в возрасте до 21года. Но, если суждение последних можно расценивать как проявление социальнойнезрелости, то со стороны предпринимателей, оказывающих заметное влияние насоциально-экономическую политику в стране и регионах, оно являетсябезнравственным и даже потенциально опасным.[1), стр. 54 ]
Различия мнений,связанные с доходами респондентов хотя и не очень существенны, но довольноустойчивы. Идея адекватной социальной помощи пожилым пользуется несколькобольшей поддержкой у групп с низкими доходами, чем с высокими, что вполнепонятно.
Проживание людей разногоуровня образования, занятий и доходов в крупных, небольших городах и сельскойместности определяет в значительной мере вариации оценок в зависимости от типапоселения. Близкими по основным позициям являются, казалось бы, противоположныетипы: жители мегаполисов и сельских поселений. Те и другие довольно скептическиоценивают пожилых как значительный человеческий потенциал и в наименьшейстепени видят в них обездоленных людей. Как было показано выше, по этимпозициям схожи лица с низким образованием и предприниматели. По видимому,высокая доля первых в сельском населении и вторых в мегаполисах определиластоль парадоксальное сходство. Это предположение подтверждается при анализевосприятия пожилых как экономического и социального балласта – единственнаяпозиция, по которой мнения жителей мегаполисов и сельских поселений расходятся.
Так, образ пожилогочеловека, бытующий сегодня в представлениях россиян представлен двумя группамихарактеристик, одна из которых соответствует «опекаемому», вторая – «социальноактивному» образу пожилых.
В целом можноконстатировать, что черты «опекаемого» образа преобладают в представленияхопрошенных. Это относится к оценке состояния здоровья, степени профессиональнойадаптации в современной социально-экономической ситуации, удовлетворённостижизнью в целом. Негативная оценка здоровья отмечена в 73,2 % ответов,позитивная – 6,4 %; низкая востребованность профессиональных навыков – 40,2 %,высокая – 2,1 %; неудовлетворённость жизнью – 51,1 %, адаптированность ксовременным условиям – 7 %.
В основе «социальноактивного» образа пожилых лежит, прежде всего, оценка уровня образования этойгрупп. Он по категории пожилых не ниже, чем в других возрастных группах и вдвоепревышает число мнений тех, кто считает, что пожилые имеют низкий уровеньобразования (19,7 и 10,9 % соответственно). О невостребованностипрофессиональных навыков пожилых в современных условиях наиболее частоупоминают госслужащие, ИТР предприятий, представители гуманитарной и творческойинтеллигенции, предприниматели. Однако подоплёка близости оценок у этихкатегорий респондентов неодинакова. Так, представители гуманитарной итворческой интеллигенции, ИТР и госслужащие, говоря о невостребованностипрофессиональных навыков, акценты, скорее всего делают на нереализованномчеловеческом потенциале. Тогда как предприниматели, наиболее низко оценивающиеуровень образования пожилых (только 4 % считают, что он не ниже, чем в другихвозрастных группах), по-видимому, исходят из отсутствия вообще существующегопотенциала.
Своеобразное обобщениеполученных результатов представляет распределение оценок респондентов взависимости от типа поселения. От представителей мегаполисов через жителейобластных, районных центров к обитателям сельских поселений возрастает оптимизмв отношении состояния здоровья, востребованности пожилых в современныхусловиях, их собственной социальной активности, в целом уровня приспособления ксовременным преобразованиям. И только образование пожилых сельские жителиоценивают более скромно, чем жители мегаполисов. Парадокс полученныхрезультатов, по видимому, объясняется тем, что в условиях крупных городов. Гдескорость социально-экономических преобразований выше, пожилые люди оказались вболее конкурентной среде и, несмотря на более благополучные по сравнению ссельскими жителями профессионально-квалификационные и образовательныехарактеристики, обладают меньшими шансами на реализацию имеющегося потенциала.Иными словами, данные опроса позволяют сделать вывод, что человеческийпотенциал пожилых в России достаточно высок, во всяком случае, сопоставим сразвитыми странами (исключая состояние здоровья), но степень его реализации,как в социальной, так и в частной жизни, значительно ниже.
С учётом рассмотренныхздесь аспектов жизни пожилых людей в России немаловажно посмотреть, как оцениваютреспонденты современную социальную политику и возможные направления еёразвития. Лишь десятая часть опрошенных считает, что современная социальнаяполитика соответствует месту и роли пожилого населения в обществе. Абсолютноебольшинство респондентов (около 70 %) выступают за корректировку социальнойполитики. Наиболее предпочтительными стали две стратегии, наметившиеся всоответствии с противоречивым образом пожилых: корректировка социальнойполитики в целях большей социальной защиты пожилых и корректировка всоответствие со стратегией активной жизнедеятельности пожилых.
Таким образом, наосновании представленных результатов социологических исследований, образпожилых людей представляется неоднозначно. Причинами такой неоднородности,по-видимому являются недостаточная направленность социальной политики на болееактивную адаптацию пожилого населения в современных условиях, несостоятельностьзаконодательства по материальной поддержке после выхода их на пенсию. На фонеэкономической нестабильности общества эти проблемы встают особенно остро. Какбыло отмечено ранее, старшее поколение исходя из своего потенциала имеет правона достойную жизнь, хоть многие из них и нуждаются в постоянной опеке. Они недолжны фигурировать в образе обездоленных людей, и уж ни в коей мере невыглядеть балластом общества. При активной социализации, разумном включении ихв трудовую деятельность, эта категория граждан может являться факторомэкономического развития страны.
Заключение
Важной первопричинойтого, что значительная часть пожилых, престарелых оказывается в положенииизгоев, не нужных ни семье, ни обществу, и до которых нет дела государству,партиям, церкви, другим атрибутам так называемого гражданского общества,является распространившаяся болезнь – дегуманизация общества, в той или инойстепени захватившая все социальные слои; падение нравственности, аморальность.Глубина и масштаб негативных тенденций требуют повышенного внимания к проблемамсемьи. Жестокое обращение со стариками – это, в определённом смысле, теневой сегментсемейной жизни, межличностных отношений. В связи с этим необходимо помнить, чтоотношение к старикам во все времена было и остаётся показателемцивилизованности общества, его нравственной и общей культуры.
Стремление человека к труду относится к ряду егоосновных жизненных потребностей и не исчезает с наступлением пожилого возраста.Отказываясь воспринимать пожилых людей как полезных и равноправных членовобщества, строить отношения с ними по принципу равенства в профессиональномпространстве, современное общество совершает большую ошибку. Ведь для тогочтобы стать специалистом высокого класса в своей профессии одного образованиямало.
Только с опытом приходит то, что отличает классногоспециалиста от простого представителя профессии – профессиональная интуиция,умение предугадывать события, предотвращать не желаемое.
Чтобы стать профессионалом в своём деле, требуется всреднем 15 лет, а в некоторых областях значительно дольше – 20, а то и 30 лет.Произведя несложные математические действия, легко увидеть, что рассветчеловека как специалиста в своей профессии приходится на 40 – 50 лет. Однакосегодня это именно тот возрастной рубеж, с которого начинается «выбраковывание»работников руководителями и стремление заменить их, по возможности, молодыми.
Таким образом, анализируя проблемы пожилых всовременном обществе мы выяснили, что корень их лежит в закрепившемсястереотипном образе пенсионера как иждивенца. Эта социальная дисгармониявозникает, тем не менее, не только благодаря экономической нестабильностиобщества.
Причинами являются так же издержки семейноговоспитания. В недалёком прошлом умудрённая старость была почётна, а работниковпочтенного возраста ценили как профессионалов, следовательно, как это непечально, в нашем русском менталитете намечается тенденция ухода от основныхчеловеческих ценностей.
Исходя из этого утверждения в обществе должныприлагаться реальные усилия по реставрации нравственности населения.
Список использованнойлитературы
1. Владимиров Д.Г.Старшее поколение как фактор экономического развития / Д.Г. Владимиров //Социологические исследования. – 2004. — № 4. – С. 57 – 60.
2. Елютина М.Э.,Смирнова Т.В. Геронтологическая составляющая кадровой работы современногоруководителя. / М.Э. Елютина, Т.В. Смирнова // Социологические исследования. –2006. — №3. – С. 40 – 47.
3. Козлова Т.З.Мониторинг удовлетворённости пенсионеров материальным положение в 2000-е годы./ Т.З. Козлова // Социологические исследования. – 2006. — №5. – С 134 – 136.
4. Писарев А.В.Образ пожилых в современной России / А.В. Писарев // Социологическиеисследования. – 2004. — № 4. – С. 51 – 57.
5. Пучков П.В. Вычьё, старичьё? Опыт анализа геронтологического насилия. / П.В. Пучков //Социологические исследования. – 2005. — № 10. – С. 35 – 41.